《杜拉拉升职记》的读后感

《杜拉拉升职记》的读后感
DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB是令众多白领们向往的500强外资企业。

主人公杜拉拉进入了这家企业后，就是被企业光鲜的外表所吸引，她欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地。

但经历了企业紧张复杂的人际关系、工作中接踵而来的打击挫折之后，杜拉拉凭着坚强的个性、拼搏的精神，以及善于把握工作中的机会，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR经理。

她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

现在的杜拉拉可以说是一名事业有成的职场女性了。

事业有成——简单四个字映射了我们这一代人追求的梦想，而职场是绝大多数人正要经历或者即将经历的过程。

三资企业、科研机构、事业单位、国有企业、民营企业、政府机构、部队、学校，不管是什么性质的单位，总有属于它的职场之道，当这种规则成为一种通用原则后，也就成为职场共享准则。

下面，让我们从《杜拉拉升职记》中看这些职场准则吧。

第一，要在工作中加强沟通协作，加强自身的团队合作能力。

工作上要讲究团队合作能力，才能创出团队的业绩。

杜拉拉所在500强外资企业，具有非常规范化的SOP（标准作业程序）。

基本上，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬过高，每步花多长
时间，都可以在SOP里查到依据。

但再详细规范的SOP也不能代替工作的全部。

有很多工作是不能用SOP来规定的，比如需要人与人之间沟通合作的工作。

团队合作能力是很多企业招聘简章中的一项要求，正因为有了团队合作，才能将一个的公司的业务做的更大化、有优化。

因而企业更需要一个合作力强的团队。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解决问题的能力。

只要是工作，就会有压力，只是大小不同而已。

有的人面对压力采取逃避的态度，不会去寻找解决问题的办法。

有的人会迎难而上，想办法解决，等到问题解决了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升职记》中，玫瑰因为装修预算问题，与上司起了冲突，她认为公司给的预算太低，没办法执行。

于是她选择请病假逃避，而不是想办法去解决。

在公司需要人解决问题的时候，别人因为装修这件事“有难度”而都不愿意接，这时候，杜拉拉自告奋勇接下来。

当然，在实施中她遇到了一个个阻碍和困难。

但杜拉拉都想办法解决了。

大家都不得不佩服杜拉拉面对困难不退缩的精神。

而杜拉拉在工作上遇到困难时敢于挑重担的表现，也令主管对她另眼相看。

我认为，最大的锻炼机会来自于如何提升解决困难的能力。

我们在工作中也会遇到大大小小的困难，我们要在工作中勤于思考，遇到问题想办法解决，才能提升自己的工作能力。

第三、要获得职业晋升，要用“360”度的方法进行自我考量。

“360”度考核法告诉我们，领导要考核一个人的时候，会听取多
方面的意见，有上司的意见、有同事的意见、有下属的意见、也有客户的意见。

如果我们平时用“360”度的方法进行自我考量，就能发现自己的不足的地方，学会自我批评。

“三人行，必有我师”，向身边优秀的同事学习，学习他们身上的长处。

用“360”度考核法进行自我考量，给自己提供了一面“镜子”，帮助自我成长，促进自身能力的进步和业绩的提高。

从杜拉拉的职场经历来看，从一个小小行政助理发展到最后的HR高手，其中的经验值得我们这些职场中的人借鉴。

杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。

这样的人是用他们的成绩说话，自己不要求升职别人都会为你着想。

其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，成功或许上早晚的事。