工厂人员管理规定
工厂的管理规章制度
工厂的管理规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的工厂的管理规章制度5篇，让我们一起来看看！工厂的管理规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会。
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1．如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；（2）超过三天必须由生产部经理批准；（3）连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
工厂人员要求管理制度
第一章总则第一条为加强本工厂人员管理，提高工作效率，确保生产、安全、质量等各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工厂整体竞争力。
第二章人员招聘与培训第四条人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、笔试等方式选拔合适人才。
第五条新员工入职前应进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全操作等方面的内容。
第六条员工应根据自身岗位需求，定期参加职业技能培训，提高业务水平和综合素质。
第三章工作纪律与考勤第七条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程，确保生产安全。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应按规定程序办理。
第九条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，维护公司形象。
第四章工作绩效与考核第十一条建立健全员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十二条考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条员工在工作中表现突出，有突出贡献者，应给予表彰和奖励。
第十五条员工违反公司规章制度，影响公司利益者，应给予相应的处罚。
第十六条奖惩制度应公开透明，确保员工公平公正。
第六章休假与福利第十七条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十八条公司为员工提供良好的福利待遇，包括五险一金、节日慰问、生日礼品等。
第十九条员工应珍惜公司提供的福利待遇，合理使用。
第七章附则第二十条本制度由工厂人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由工厂领导班子根据实际情况予以补充和修改。
工厂员工管理制度(15篇)
工厂员工管理制度(15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的工厂员工管理制度(15篇)，一起来看看吧!工厂员工管理制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都务必打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，务必各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该回到工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
工厂员工的管理规章制度
工厂员工的管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!工厂员工的管理规章制度1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：(1)设备安全与卫生情况。
(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放整洁。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间员工管理规定
车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。
3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。
二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。
2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。
三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。
3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。
四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。
2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。
3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。
五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。
2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。
六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。
2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。
七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。
2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。
须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。
一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。
司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。
企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。
工厂进出人员管理制度
一、目的为加强工厂内部管理，确保生产安全，维护工厂秩序，保障员工及来访人员的人身和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、外来务工人员、供应商、客户、访客等。
三、管理制度1. 人员登记（1）所有进出人员必须主动向门卫出示身份证件，进行身份核实。
（2）门卫对进出人员进行登记，包括姓名、身份证号码、单位、来访目的、联系方式等信息。
2. 通行证制度（1）外来务工人员、供应商、客户等需进入工厂内部，应提前向相关部门申请通行证。
（2）通行证由人力资源部或相关部门负责审批，审批通过后，门卫凭通行证放行。
3. 工作人员出入管理（1）员工上下班实行打卡制度，门卫负责监督。
（2）员工因事外出，需向部门负责人请假，并由负责人签字确认。
（3）部门负责人对员工外出情况进行监督，确保员工遵守工厂规定。
4. 临时人员管理（1）临时人员（如维修工、清洁工等）需经相关部门审批，并由负责人陪同进入工厂。
（2）临时人员进入工厂后，应遵守工厂规定，不得随意进入生产区域。
5. 安全检查（1）门卫对进出人员进行安全检查，确保无危险物品带入工厂。
（2）发现可疑人员或物品，门卫应立即报告相关部门，并采取措施进行处理。
6. 保密制度（1）员工和访客在工厂内部应遵守保密规定，不得泄露工厂机密。
（2）工厂内部禁止拍摄、录音、录像等行为。
四、违规处理1. 未经批准擅自进入工厂者，一经发现，立即驱逐出厂，并视情节严重程度予以处罚。
2. 员工未经批准擅自外出或未按时打卡，一经发现，予以通报批评，并按相关规定予以处罚。
3. 临时人员未遵守工厂规定，一经发现，立即驱逐出厂，并通报相关部门。
4. 发现泄露工厂机密者，予以严肃处理，情节严重者，依法追究刑事责任。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保工厂秩序和安全。
工厂出入人员安全管理制度
第一章总则第一条为确保工厂生产安全，维护工厂秩序，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有出入人员，包括员工、外来人员、临时工、实习人员等。
第三条工厂出入人员安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，严格执行各项安全规定。
第二章人员出入管理第四条员工出入：1. 员工应穿着整洁的工作服，佩戴工牌，按照规定的时间出入工厂。
2. 员工出入大门时，应主动接受门卫检查，出示工牌，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入工厂。
3. 员工因特殊情况需外出时，应办理出门条，并注明外出原因、时间、地点等。
第五条外来人员出入：1. 外来人员进入工厂，需经相关部门批准，并办理临时出入证。
2. 外来人员应遵守工厂规章制度，服从门卫管理，不得擅自进入生产区域。
3. 外来人员携带的物品需接受门卫检查，严禁携带危险物品进入工厂。
第六条临时工、实习人员出入：1. 临时工、实习人员需接受工厂安全教育培训，熟悉工厂安全规章制度。
2. 临时工、实习人员出入工厂时，需佩戴临时工牌或实习证，并接受门卫检查。
3. 临时工、实习人员不得擅自进入生产区域，未经允许不得操作设备。
第三章车辆出入管理第七条车辆出入：1. 车辆出入工厂需遵守相关规定，办理车辆出入证。
2. 车辆进入工厂时，应主动接受门卫检查，出示车辆出入证。
3. 车辆不得擅自进入生产区域，非生产车辆严禁进入生产区域。
第八条货车出入：1. 货车进入工厂时，应遵守相关规定，办理货物出入证。
2. 货车需将货物装载在指定区域，不得随意停放。
3. 货车装载的货物应接受门卫检查，严禁携带危险物品进入工厂。
第四章安全教育与培训第九条工厂定期对员工、外来人员、临时工、实习人员进行安全教育培训，提高安全意识。
第十条安全教育培训内容包括：1. 工厂安全规章制度2. 应急处理措施3. 安全操作规程4. 防火、防爆、防中毒等安全知识第五章责任与处罚第十一条工厂各级管理人员应加强对出入人员的安全管理，确保安全管理制度落实到位。
工厂出入人员管理制度
第一章总则第一条为加强我厂出入人员管理，确保生产安全、有序，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有出入人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。
第三条出入人员管理遵循“安全第一、预防为主、责任到人”的原则。
第二章人员出入管理第四条出入人员必须佩戴我厂规定的出入证，凭证出入。
第五条员工出入管理：1. 员工凭身份证、劳动合同及出入证进入厂区；2. 员工出入厂区需在规定的时间段内，不得擅自提前或推迟；3. 员工离岗、请假或外出，需办理请假手续，并由相关负责人审批；4. 员工不得将出入证借给他人使用，如有遗失，应及时报告并补办。
第六条临时工出入管理：1. 临时工凭身份证、劳动合同及临时出入证进入厂区；2. 临时工应在规定的时间段内出入厂区，不得擅自提前或推迟；3. 临时工不得将出入证借给他人使用，如有遗失，应及时报告并补办；4. 临时工工作结束后，应及时离开厂区。
第七条访客出入管理：1. 访客需由邀请部门负责登记，并填写访客登记表；2. 访客凭身份证、邀请函及临时出入证进入厂区；3. 访客应在规定的时间段内出入厂区，不得擅自提前或推迟；4. 访客离开厂区时，需将临时出入证交还邀请部门。
第八条供应商、承包商出入管理：1. 供应商、承包商凭相关资质证明、合同及出入证进入厂区；2. 供应商、承包商应在规定的时间段内出入厂区，不得擅自提前或推迟；3. 供应商、承包商不得将出入证借给他人使用，如有遗失，应及时报告并补办。
第三章安全保卫第九条厂区内设置专门的保安人员，负责维护厂区秩序，确保出入人员安全。
第十条保安人员对出入人员进行身份验证，防止未经许可的人员进入厂区。
第十一条保安人员对厂区内的可疑人员进行盘查，必要时可要求其出示相关证件。
第十二条保安人员对违反出入管理制度的行为进行制止，并及时上报相关部门。
第四章奖惩第十三条对严格遵守出入管理制度的员工、临时工、访客、供应商、承包商给予表扬和奖励。
工厂人事管理制度(17篇)
工厂人事管理制度（17篇）工厂人事管理制度篇1 一、目的为了更好地发挥仓库对物料，成品的管理，规范公司仓库的物料，成品管理程序，促进本公司仓库的各项工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司全体人员。
三、权责1、生产管理部/仓储部：负责管理暂行办法的制定，修改，实施及管理工作。
2、部门经理：全面负责实施审批及监督管理。
3、部门相关责任人：负责按本制度的流程进行相关的宣导与指引。
四、内容1、仓库人员基本事项(1) 及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
(2) 做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪车间物料的发送，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产管理部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
(3) 每月月底进行实盘点工作，以实数实帐实盘来协助财务成本核算，对物料采购与车间生产成本的控制和监督。
(4) 对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对所有物品物料实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向生产管理部报告物品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。
(5) 做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作，仓管人员应具备的基本技能：1. 熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序，熟悉仓库管理制度及相关管理流程，懂电脑操作。
2、收货(1) 收货验收：入库物进仓，需核对供应商送货单，待进仓物品名称、规格型号、数量方可办理暂入仓手续，且及时通知品检人员进行相应的质检，收到品检检验报告后，合格入包材仓，不合格待供应商下次送货时，及时退给供应商，并办理相关的退货手续。
(2) 成品进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。
且核对好生产缴库单，同时繳库单必须有品检部和生产部负责人签字方可安排入库。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
车间员工规范管理制度(通用范文18篇)
车间员工规范管理制度（通用范文18篇）车间员工规范管理制度篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度：一、入职与选用1、用人原则：重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二、考勤管理1、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2、考勤考勤表制度：（1）本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。
（2）有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
（3）迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退。
（4）迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。
迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
（5）旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
3、请假（1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
（2）每月正常休息三天。
（3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的`扣罚全年年终奖金。
4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
工厂人员进出管理规定（四篇）
工厂人员进出管理规定为了保障工厂的安全和正常运行，对工厂人员的进出进行管理是十分必要的。
下面是一些常见的工厂人员进出管理规定：1.人员进出必须佩戴有效的身份证件，包括工作证、工作牌等，并确保证件的真实有效。
2.严禁携带非必要物品进入工厂区域，如与工作无关的大型包裹、易燃易爆品、管制刀具等。
3.工厂的入口、出口应设有安全交通标识，并设置相应的通道，方便人员进出。
4.特定区域、车间或机房等需要特殊许可才能进入，未经许可严禁随意闯入。
5.禁止未经培训和指导的人员进入危险区域，如高空作业区、高电压设备区、化学品存放区等。
6.各出入口应配备相应的监控设备，对进出的人员进行身份验证和记录。
7.人员进出应通过专门的门卫或安保人员进行登记，记录进出人员的姓名、时间、目的等信息。
8.在必要时，可以对进出的人员进行安全检查，如行李检查、金属检测等。
9.严禁工厂内人员私自携带重要文件、资料等敏感信息进出。
10.任何员工的辞职、离职或调动等情况都应及时更新人员进出管理系统。
11.定期进行培训和宣传，提醒员工遵守人员进出管理规定，增强安全意识。
以上仅为一些常见规定，具体的管理规定应结合工厂的实际情况进行制定，并在员工中进行宣传和执行。
工厂人员进出管理规定（二）有以下几个方面：1. 人员进出登记：工厂应建立人员进出登记制度，要求所有进入或离开工厂的人员（包括工作人员和访客）都必须登记，登记内容包括姓名、身份证号、来访目的、进出时间等。
登记记录应妥善保存，以备查档。
2. 人员身份核实：所有进入工厂的人员必须出示有效的身份证件，工厂保安人员或前台工作人员需要对身份证件进行核实，并与登记信息核对，确保人员身份的真实性。
3. 门禁管理：工厂应设置门禁系统，只有经过授权的人员才能进入工厂。
工厂门口设有门禁闸机或者安保人员，对进出人员进行审核和管理，禁止无关人员进入工厂区域。
4. 巡逻巡查：工厂应设置巡逻巡查制度，保安人员定时巡视工厂各个区域，检查是否有未经授权的人员进入，发现问题及时报告并处理。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（精选7篇）工厂是一类用以生产货物的大型工业建筑物的称谓。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线，以下是小编准备的工厂员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
工厂员工管理规章制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。
如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。
禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。
工厂人员上下班管理制度
第一章总则第一条为加强工厂人员管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。
第二章上下班时间第四条工厂实行标准工作时间制度，具体如下：1. 上班时间：早上8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 周末及国家法定节假日休息。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假或调休，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章上下班打卡制度第七条员工需使用工厂统一发放的打卡卡进行上下班打卡。
第八条员工应按规定时间打卡，不得代打卡、串打卡或故意漏打卡。
第九条上下班打卡时间以打卡系统记录为准，如出现争议，以当日打卡记录为准。
第十条员工因故无法打卡，应立即向部门负责人汇报，并说明原因。
第四章迟到、早退、旷工管理第十一条员工迟到或早退，按照以下规定处理：1. 迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；2. 迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金20%；3. 严重迟到或早退，视情况给予警告或记过处分。
第十二条员工旷工，按照以下规定处理：1. 旷工1天，扣除当月奖金30%；2. 旷工2天，扣除当月奖金50%；3. 旷工3天及以上，解除劳动合同。
第五章休息日与加班管理第十三条员工在休息日或国家法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第十四条员工在正常工作日加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十五条加班费计算标准如下：1. 加班费按加班时间计算，每小时加班费为正常工资的150%；2. 法定节假日加班费按正常工资的300%计算。
第六章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由工厂人力资源部根据实际情况予以补充。
工厂人员进出管理规定范文（4篇）
工厂人员进出管理规定范文一、总则为了规范工厂人员的进出管理，维护工厂的安全和秩序，保障工作人员的安全和利益，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于所有进入工厂区域的人员，包括工厂员工、来访人员、供应商等。
三、进出证件1. 工厂员工应持有效工作证件进入工厂，凭工作证件进行进出记录。
2. 来访人员应首先办理来访手续，并持有效身份证件，经工作人员陪同后进入工厂。
3. 供应商在配合工作人员的陪同下可进入工厂，同时应持有效身份证件和进入许可证。
4. 工厂人员进出工厂时，应主动向门岗人员出示有效证件，并遵守工厂的进出规定。
四、人员进出登记1. 工厂门岗设有人员进出登记簿，工厂人员进出时应主动登记。
2. 工厂员工按照工作班次进行进出登记，登记时应填写姓名、时间、车牌号（如有自驾车辆）等相关信息。
3. 来访人员和供应商进出时由工作人员或门岗人员进行登记，记录姓名、来访事由、进出时间等信息。
4. 工厂门岗人员应认真核对登记信息，确保准确无误。
五、外来车辆管理1. 外来车辆进入工厂前应经过工作人员许可，未经许可的车辆不得进入。
2. 外来车辆进入工厂时应降低车速，按规定车道行驶，遵循交通规则。
3. 外来车辆驾驶员应主动向门岗人员出示身份证件和行驶证，并遵守工厂的交通管理规定。
4. 外来车辆驶出工厂时应按照指定的出口进行离开，不得逆行或占用其他车道。
六、工作人员进出制度1. 工厂员工应按照规定的进出通道、时间和班次进行进出工厂。
2. 工厂员工进入工厂前应进行身体检查，确保身体健康、符合岗位要求。
3. 工厂员工有特殊情况需要进出工厂时，应向所在部门提出申请，经批准后方可进出。
4. 工厂员工进出工厂时，应主动向门岗人员出示有效工作证件，并遵守门岗人员的管理指导。
七、来访人员和供应商进出制度1. 来访人员和供应商应事先向工厂提出来访申请，并提交申请材料。
2. 工厂接到来访申请后，应安排相关工作人员进行接待和陪同，并向门岗人员提供来访人员的相关信息。
工厂严格管控员工规章制度
工厂严格管控员工规章制度一、总则为了维护工厂生产秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
所有员工必须严格遵守，不得擅自违反。
对于违反规定的员工，将依据规章制度严肃处理。
二、进厂规定1. 所有员工必须按时上班，缺勤需提前请假并得到批准。
2. 进厂需要刷卡记录，准时打卡，不得迟到早退。
3. 损坏工厂设备需赔偿，严禁私自损坏工具。
三、工作规定1. 工作时间为每天8小时，中间休息1小时。
2. 工作过程中不得私自聊天，接听私人电话，影响工作效率。
3. 不得随意离开工作岗位，需请假需向主管汇报。
4. 严禁在工作场所吸烟，酗酒等不良行为。
5. 工作服必须整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合规定的衣服。
6. 工作期间不得私自偷懒，偷窃公司财物，一经发现严厉处理。
四、安全规定1. 工作中必须戴好安全帽、手套等防护用品，确保安全。
2. 禁止私自使用无证电器设备，机械设备等。
3. 发现安全隐患及时汇报，不得瞒报事故。
4. 遇到火灾、爆炸等紧急情况，应保持冷静，听从领导指挥。
五、纪律规定1. 严格遵守工作纪律，不得迟到早退。
2. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
3. 不得私自泄露客户信息，保护客户隐私。
4. 不得恶意挑衅、辱骂同事，保持工作环境和谐。
六、奖惩措施1. 对于表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度的员工将依据相应规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
3. 多次违反规定将予以解雇处理。
七、其他规定1. 禁止私自带宠物进入工厂。
2. 工作场所禁止乱扔垃圾，保持环境整洁。
3. 不得私自借用公司公物，如需使用需得到许可。
以上规章制度为工厂严格管控员工的基本准则，希望广大员工能认真遵守，共同为工厂的发展做出贡献。
工厂管理规章制度规定5篇
工厂管理规章制度规定5篇工厂管理规章制度规定篇1一、总则为了规范工厂员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1.签到1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2.工作时间2.1早8点45分.晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。
3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;3.2《加班申请单》交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4.2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
工厂进出人员管理制度
一、总则为加强工厂人员管理，确保工厂生产秩序和安全生产，维护工厂内部秩序，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。
三、管理职责1. 人力资源部：负责制定和实施本制度，监督各岗位执行情况，对违反本制度的行为进行查处。
2. 安全生产部：负责对进出人员进行安全教育和培训，确保人员具备必要的安全知识和技能。
3. 门卫室：负责对进出人员进行登记、验证和放行，确保进出人员符合本制度要求。
4. 各部门负责人：负责对本部门员工进行管理，确保员工遵守本制度。
四、人员进出管理1. 工作人员进出管理（1）员工上班时间，凭工牌或身份证进出工厂。
（2）员工因事请假，需填写请假单，经部门负责人批准后，方可进出工厂。
（3）员工离职，需办理离职手续，经人力资源部批准后，方可离开工厂。
2. 临时工进出管理（1）临时工进入工厂，需填写临时工登记表，经部门负责人批准后，方可进入工厂。
（2）临时工在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）临时工工作结束后，需办理退场手续，方可离开工厂。
3. 访客进出管理（1）访客进入工厂，需填写访客登记表，经被访部门负责人批准后，方可进入工厂。
（2）访客在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）访客离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。
4. 供应商、承包商进出管理（1）供应商、承包商进入工厂，需提前与相关部门联系，办理登记手续。
（2）供应商、承包商在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）供应商、承包商离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。
五、安全教育与培训1. 安全生产部定期对进出人员进行安全教育和培训，提高人员安全意识和技能。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的安全生产培训，合格后方可上岗。
3. 对违反安全生产规定的人员，进行严肃处理。
六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，对存在的问题及时整改。
工厂务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂务工人员管理，保障工厂生产秩序，提高工作效率，确保工厂安全稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内部所有务工人员，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条工厂务工人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障务工人员的合法权益。
第二章工作职责第四条工厂务工人员应遵守国家法律法规，服从工厂的管理和安排，认真履行工作职责。
第五条工厂务工人员应积极参加工厂组织的各项培训和活动，提高自身素质和技能水平。
第六条工厂务工人员应爱护工厂财产，维护工厂环境卫生，保持工作场所整洁。
第七条工厂务工人员应严格遵守工厂作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条工厂务工人员应保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、管理、经营等方面的信息。
第九条工厂务工人员应积极参加工厂组织的安全生产培训，提高安全意识，遵守安全操作规程。
第三章入职与离职第十条工厂务工人员入职前，应经过面试、体检等程序，符合招聘条件者方可录用。
第十一条新员工入职后，应接受岗前培训，了解工厂规章制度、岗位职责等。
第十二条工厂务工人员离职前，应提前向人事部门提出书面申请，并办理相关离职手续。
第十三条离职员工应将工作交接清楚，确保工作连续性。
第四章工作纪律第十四条工厂务工人员应遵守以下工作纪律：（一）不得在工作时间内从事与工作无关的活动；（二）不得在工作场所吸烟、饮酒；（三）不得在工作场所大声喧哗、打闹；（四）不得在工作场所使用手机、电脑等设备进行与工作无关的聊天、游戏等活动；（五）不得在工作场所泄露工厂机密信息。
第五章奖励与惩罚第十五条工厂对表现优秀的务工人员给予奖励，包括但不限于：（一）晋升机会；（二）物质奖励；（三）精神鼓励。
第十六条工厂对违反本制度规定，造成不良影响的务工人员给予惩罚，包括但不限于：（一）通报批评；（二）罚款；（三）降职、辞退。
第六章考勤管理第十七条工厂实行考勤管理制度，务工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
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工厂人员管理规定（共页）XXXXXXXXXXXX目次1 总则 (11)2 适用范围 (11)3 招聘和录用 (11)4 工作纪律 (11)5 假期、加班管理 (13)6 出差 (15)7 业绩考核 (15)8 劳动合同管理 (15)9 专业技术职务 (17)10 培训教育 (17)11 辞职、辞退 (19)工厂人员管理规定1 总则为使本工厂人员作业规范化、制度化和统一化，使工厂员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本规定。
工厂执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事管理制度。
工厂对员工实行合同化管理，所有员工都必须与工厂签订聘（雇）用合同。
员工与工厂的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2 适用范围2.1 工厂员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.2 本规定所称员工，系指本工厂聘用的全体从业人员。
2.3 工厂如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
2.4 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
3 招聘和录用工厂如因工作需要，必须增加人员时，依据人员甄选流程提出申请，经相关总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
招聘以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上，员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4 工作纪律员工应遵守工厂一切规章、通知及公告。
1.1 员工应遵守下列事项a）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为；b）不得经营与工厂类似及职务上有关的业务；c）全体员工应主动培养自己的工作能力，在工作上精益求精，从而提高工作效率；d）不得泄漏业务或职务的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受贿赂，或以工厂名义在外招摇撞骗；e）不得携带违禁品、危险品、食品或与工作无关物品进入工作场所；f）不得私自携带公物离开工厂，不得擅自挪用公物占为己用或占为己有，否则按偷窃论处；g）未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、仓库等重地，工作时间不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示；h）员工应保持工作场地清洁、整齐。
严格按照“6S”进行管理；i）员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、报纸、玩手机、听音乐等和做工作无关的事情，以便提高工作效率；j）员工之间应全力合作，相互支持，工作时不得互相聊天闲谈、搬弄是非，维护正常工作秩序；k）全体员工必须紧紧围绕工厂经营目标，努力工作，提高工作质量和效率，力争获得改善及增进福利，达到互助合作、劳资双赢的目的。
1.2 劳动纪律全体员工应严格遵守工厂的各项规章制度，按规定时间上、下班，不得迟到、早退。
考勤以刷卡记录为依据。
1.2.1 工作时间a）工厂按国家法定要求，实行五天工作制，星期六、星期天休息；b）上班时间：上午：8:00～12:00 下午：1:30～5:30；c）若有变动，工厂另行通知；d）需倒班人员由工厂自行安排，但须报人事部备案；1.2.2 迟到、早退、中途溜号a）员工应按时上、下班；b）工作终了前三十分钟内下班者为早退；c）迟到、早退、中途溜号，每次扣款50元；d）迟到、早退、中途溜号月累计达五次以上者，属严重违纪；e）特殊情况的员工经工厂领导批准后按特殊情况处理。
1.2.3 旷工a）迟到、早退、中途溜号超过三十分钟以上至半天以内者，记半天旷工，超过半天，记一天旷工；b）没有办理请假手续或期满未办理续假手续者，以旷工论处；c）旷工除不计发工资外，每天扣款200元，每半天扣款100元；d）连续旷工三日、全月累计旷工五日、全年累计旷工八日者工厂予以解除劳动合同。
1.2.4 其它劳动纪律要求a）工作时间应穿着标有“XXXX”标志的工作服（套），并佩戴上岗证。
未穿着规定服装或不佩戴上岗证者属于违纪，处50元罚款。
b）工作服因工破损后不能继续穿者或工作服遗失者应及时到人事部补领，工作服遗失者应缴纳成本费；上岗证遗失，应立即到人事补办。
员工离职时，必须将工作服、上岗证交回人事部，否则将做出相应赔偿。
c）由于接待或外出工作的需要，总经理助理以上干部上班时间可以不穿工作服；d）非全日制用工人员在按需配发工作服，并按以上要求着装，离厂不在工作时需退还工作服；e）酗酒后上班（因工作需要除外），每次扣款50元；f）工作时间串岗、睡觉、洗澡（因工作需要除外）、干私活、就餐，超过半小时，每次扣款50元；g）无论工作时间还是下班时间工厂工作区内严禁进行扑克等赌博，或在工厂工作区玩手机或电脑游戏，违者每次扣款50元；h）员工在工作时间吵架、斗殴，对挑起者每次扣款100～500元，情节严重者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》处理，并予以解除劳动关系；i）到各职能部门反映情况时，对相关人员进行人身攻击、侮辱、谩骂者，每次扣款100～500元；不尊敬领导，无理取闹、顶撞相关领导，每次扣款100～200元；情节严重者按《中华人民共和国治安管理条例》处理，并予以解除劳动关系；j）因工作疏忽，给生产经营管理工作带来不良影响者，处以每次扣款100～200元。
造成1万元以内直接经济损失的，按损失价值的10%～100%进行赔偿，1万元以上的，视情况可以予以辞退；k）严禁在工厂及公共场所乱扔果壳、废纸、烟头等杂物。
违者每次扣款50元；l）故意损坏工厂设备或财物者，除照价赔偿外，一律解除劳动合同；m）员工必须服从工厂工作安排，因生产任务紧张或突发事件需安排员工加班的，在不违反相关法律法规的前提下员工应当加班，违者每次扣款100元，全年累计达三次及以上者，属严重违纪；n）对不适应本岗位工作但劳动态度好的员工可以给予一次转岗培训机会，如都不能适应工厂生产发展需要，将给予解除劳动合同；o）工厂鼓励员工一专多能，在第一工作岗位准许的情况下，根据员工意愿并结合工厂的工作需要安排第二工作岗位；p）凡违纪人员均张榜公布，所有扣款一律由本人在三日内交财务部，凭财务部收款凭条到人事部核销。
三日以上交纳扣款或未交纳扣款者，将从当月工薪资中加倍扣除，严重违纪者一律解除劳动合同；5 假期、加班管理5.1 考勤管理5.1.1 人事部负责全工厂的考勤收集、汇总、统计、保管工作。
5.1.2 请假程序a）一般员工请假应报请工厂主管领导同意。
b）工厂主管领导请假应报请总经理、副总经理或授权委托人批准。
5.2 请假管理5.2.1 员工因事请假必须事先填写事假单，经工厂主管领导批准同意后方可离岗，未办理请假手续或未经批准擅自离岗一律按旷工处理。
5.2.2 事假二天（含）以内由工厂主管领导审批，二天以上五天（含）以内由工厂主管领导同意总师或副总经理审批，五天以上由部门同意总经理审批。
5.2.3 无特殊情况，连续事假不能超过30天（含公休日），一年累计事假不能超过60天。
连续事假30天以上、年累计事假超过60天者给予解除劳动合同。
5.2.4 事假期间工厂不支付任何报酬。
5.2.5 员工休病假，一律以（开）出的病假单、诊断证明及处方为依据；开出的病假单，每次不得超过一天，连续不得超过三天；特殊病假单，如人流、小产等，连续不得超过十五天；住院病人在规定的医疗期内，住院前本人或委托同事到员工所在部门和人事部先办理事假手续，出院后凭住院病历、出院小结、疾病证明书转开病假。
超过医疗期的按事假处理。
5.2.6 凡与工厂签订劳动合同满一年的正式在岗员工，每年可享受年休假；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.2.7 “请假单”一式两份，人事部（请假依据）、工厂（考勤依据）。
5.2.8 其他假期按国家相关规定处理。
5.3 加班管理5.3.1 为了保障员工的身心健康，保护其休假的权利，工厂严格控制加班。
装配生产一线加班和须配合一线加班的其他人员事前须报工厂主管领导审批。
5.3.2 对于加班员工，根据个人要求，可以安排后期调休。
5.3.3 工厂所有人员星期六、星期天加班一律安排调休，不计发加班费。
5.3.4 生产一线技能工人因生产任务需要延时加班的可以安排加班，事后给予调休。
确因工作任务紧张不能给予安排调休的，将酌情发加班费。
5.3.5 加班后由部门给予安排调休或者计发加班费原则上在当年给予兑现，特殊情况经人事部审批可以跨年兑现。
5.3.6 每周人事部将根据工厂审批的加班名单和考勤机刷卡记录的核对情况，两者相吻合的将开出调休单发放到加班人员手中，员工调休时凭调休单到人事部办理相关手续后进行调休。
5.3.7 根据加班的不同类型给予不同的加班报酬，每月平均工作时间为22天。
每月计薪时间为22天。
5.3.8 工厂所有员工加班加点产生的加班费从季度部门绩效中扣除。
6 出差6.1 员工因公出差，应事先填写“出差申请单”，经工厂主管领导同意，副总经理或总工审核批准后，方可离去。
6.2 因特殊情况未能及时办理出差申请手续者，必须事前向人事部电话或委托他人备案，应在出差回厂后三天内补办申请手续，超时未办理者按事假或旷工处理。
6.3 “出差申请单”一式三份，人事部（请假依据）、财务处（借款、报销依据）、工厂（考勤依据）。
7 业绩考核7.1 考核分任期考核、年度考核、月度考核和临时考核，其处理程序如下：7.1.1 任期考核任期考核由人事部提供考核表，作为任期结束时合格与否的考核，考核结果将作为下一任期或聘期的条件。
7.1.2 年度考核年度考核由人事处提供考核表，作为年终奖励和晋级的参考依据。
7.1.3 月度考核月度考核由人事资源部提供考核表，作为每月工资发放的重要依据。
7.1.4 临时考核临时考核由安排生产任务（工作）的部门，根据工作（任务）的需要临时制作考核表，作为奖励工资分配的依据。
7.2 月度考核表办理完毕后，由人事资源部负责整理、收集、登记。
7.3 考核办法见《工厂员工业绩考核细则》执行。
8 劳动合同管理8.1 为了维护员工与工厂的合法权益，并规定双方的权利和义务，工厂按相关法律等有关规定，通过签订劳动合同与员工建立稳定和谐的劳动关系。
从签订之月起按月给员工缴纳各项社会保险及公积金。
8.2 与工厂签订劳动合同的劳动者必须年满16岁以上，有就业要求，具有劳动能力的人。
8.3 劳动合同第一次签订二年左右的中短期合同，并根据合同期限约定一次3个月试用期。
第二次上签订5年以下的中期合同。
第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一律订立无固定期限劳动合同。
8.4 员工应服从工厂和工厂部门的工作安排，当工厂生产经营需要时，有权调整员工的工作岗位。