串讲考试方法1

(A)热情 (B)乐观 (C)热心
(D)开朗
关于职业Βιβλιοθήκη Baidu向测试
所以，根据我们对职业道德题目的分析和 研究，我们认为，职业道德的题目难度并 不高，关键是结合自己的实际情况，以一

个具有良好就业心态的人的身份回答，就
完全可以获得通过，高分也是有可能的。

三、 职业道德知识部分考试重点： 一、 绪论：
理解道德的内涵，懂得道德是做人的根本；
如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他
(她)未能准时到来。你会(

)。
(A)无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的 (B)非常生气，埋怨朋友说话不算数 (C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到 (D)有点担心，朋友是不是遇到麻烦了
关于职业倾向测试
我认为，(

)对一个人来说是最重要的。
3——职业道德考试维度

两大维度
其一，职业公共道德 其二，职业道德倾向


职业道德考试维度

两大维度
其一，职业公共道德 16题 以公共道德心态去答题

典型习题（单项选择）

“天时不如地利，地利不如人和”反映的是
( )道德规范的具体要求。
(A)团结互助
(C)遵纪守法
(B)爱岗敬业
(D)诚实守信
四、文明礼貌： 正确理解什么是文明礼貌；牢记《全国职工文明守则》 和《公民道德建设实施纲要》的基本道德规范；把握 文明礼貌与企业形象的关系。 五、爱岗敬业： 理解爱岗敬业的内涵和价值；正确认识在现代市场经 济条件下，爱岗敬业与职工自主择业的关系；把握爱 岗敬业的具体要求； 六、诚实守信： 弄清诚实守信的科学内涵；正确理解市场经济是信用 经济，诚实守信是市场经济的法则；掌握诚实守信的 具体要求，在具体的生产和经营实践中，忠实地履行 诚实守信的职业道德规范。 七、办事公道： 了解办事公道的含义及其在职业实践活动中的价值； 掌握办事公道的具体要求，提高办事公道的觉悟和意 识。


注意条理性和层次感。最好是一个要点一个要点以“1、2、 3。。。”等形式明显分行、分段，判断与论证之间也要明显 区分。 注意充分利用案例型题目信息，案例型题的答题要点很多都 已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词 酌句，即可在案例本身中有所发现。

5—助理人力资源管理师（三级）复习建议
助理人力资源管理师（三级）串讲
第一部分
考试要求和命题思路
1－考试的时间安排
专业知识：90分钟 职业道德＋理论知识 技能考试：120分钟
一、考试题型、题量与时间把握
时间(5-17) 90分钟 （8：30～10： 00） 内容 职业道德 理论知识 （基础知识） 简答题 120分钟 （10：30～12： 30） 操作技能 计算题 综合分析题（案 例分析题） 题型 单/多项选择题 单项选择题 多项选择题 题量 25 60 40 (10) 方式 答题卡 （2B 铅笔、 橡皮擦） 总分 100分 10分 81分 （9分） 100分 20分 20分
2 1
3
纸、笔 （禁用 红笔、 铅笔）
60分
1—时间

理论知识考试技巧 时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1 道题目。要快 不会的放过去。100分的题，能做完80%， 正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。
2－考试命题原则
1. 2. 3. 4.
7、张军的做法， (

)。
(A)我认为是与时代相背的 (B)我认为是虚伪的表现 (C)我估计现实中很少有人这样做 (D)如果我是他，也会这样做
二、如何应对职业道德考试？

其二，职业道德倾向 9题 虽然是自身职业倾向，但也有判定价值 取向的。 选择唯一价值取向就是：选好的！
关于职业倾向测试
三、个人素质特征层面： 重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和 整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法，由考生回答自己在某 一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常 规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各个素质相互之间的关联性进 行综合评分。所以考生在回答这类也要遵循实事求是的原则，按自己 的本来情况回答，而不要夸大或掩盖，否则会因为各相关素质特征间 的关联程度不统一而导致失分。
选择题命题思路

选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选 择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最 基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和 理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基 本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包 括：

1 、 根据历年考试命题规律,<基础知识>所占分数比例在20%以内,
只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否 则会影响考试过关! 2 、《助理人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看2遍以 上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据 历年考试命题情况，考试难度不是很大,而其中“薪酬管理”部分是 每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方，所占分数比例在 30%--35%左右,再另外一个重要的章节是“绩效管理”部分,往往会 与“薪酬管理”一起出题,会出现10%--15%分左右的计算或大题,希 望重点复习，另外比较重要，也较为难理解和难掌握的章节还有"人 力资源的规划"部分,会占到20%左右的分数.以选择题(多选和单选题) 常见,其中还要注意一个图表转换类型的题目！培训与开发和人员招 聘部分要多注意选择题的多选和单选。
典型习题（多项选择）

从业人员要做到公平公正，应从哪些方面
严格要求自己?( ) (A)坚持按原则办事 (B)不徇私情
(C)不计较个人得失 (D)不畏权势
典型习题（案例分析）
(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答 第5～7题)（2004年11月题） 张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。 经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件， 企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增 加，这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业 就职：并说工资可以提高五倍。张军认为自己和 企业签订的协议还没有到期，就没有去。
八、勤劳节俭： 掌握勤劳节俭的内涵和基本要求；明确勤劳节俭是人 生美德；充分认识勤劳节俭不仅有利于增产增收，而 且有利于社会的可持续发展。 九、遵纪守法 掌握遵纪守法的含义和具体要求。 十、团结互助： 掌握团结互助的含义及团结互助在现代社会生产品的 价值和基本要求。 十一、开拓创新： 明确开拓创新的概念和本质；理解开拓创新在现时代 的必要性和重要性；掌握开拓创新的基本要求。 十二、职业道德修养： 了解职业道德修养的含义；认识加强职业道德修养的 必要性；掌握职业道德修养的方法和途径。
高级向下级覆盖。 偏题难题极少。 严格参照考试指南从题库出题。 用综合能力和实际经验拉开差距。
3－复习原则
1. 2. 3.
全面通读理解－重点记忆－题目练习。 适当的背诵和强记是非常必要的。 不要在难题上耗费你的时间。
4 —考试要注意的几个问题

注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上 就可以了，没有必要展开叙述，而综合题则要求较高，需作 必要的论证。但总的要求均是要将关键的事件、观点、要点 写清楚即可。 不要留空白，实在想不起来就结合工作实际答题。

二、轻松应对职业道德考试



考试时间把握 考试主题 考试维度 考试题型详解 考试题模拟练习
职业道德考试指导：

A 命题原则与基本思路： 职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德水平 及期倾向性： 一、职业道德认识层面： 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的水平。 主要采用知识问题和事件分析两种命题技术，由考生按照自己对职业 道德知识的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题，考生应 尽可能地给予完整的回答。 二、行为态度倾向层面： 重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水平和倾 向性。命题采取由外而内、由表及里的间接测量方式进行，主要采用 故事引导、条件设问等方式提出命题，测量的职业道德成分隐含在具 体的活动和表述之中。命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况 和特设事物状态三种类型，命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。 考生在应答时应根据自身的实际情况回答，而不要按理想状态回答， 否则会因为回答的不一致而导致不给分的情况发生。
（三） 职业道德对提高企业竞争力的作用 1、 职业道德有利于提高企业的产品和服务质 量 2、 职业道德可以降低产品成本，提高劳动生 产率和经济效益 3、 职业道德可以促进企业技术进步 4、 职业道德有利于企业摆脱因境，实现企业 阶段性的发展目标 5、 职业道德有利于企业树立良好形象，创造 著名品德。
典型习题（案例分析）
5、张军的行为符合(

)的职业道德要求。
(A)办事公道


(B)文明礼貌
(C)团结互助
(D)诚实守信
典型习题（案例分析）
6、张军的做法，反映了他(

)。
(A)不懂得自身的真正价值 (B)不懂得维护自身利益 (C)具有较强的职业责任感 (D)有着团结合作精神
典型习题（案例分析）
三、 职业道德与人自身的发展： 深刻理解劳动对人的发展的重要性；掌握职业 道德对事业成功的重要意义；正确认识职业道 德与人格的关系。 （一） 人总要在一定的职业中工作和生活： 从事职业活动是人谋生的手段，是人生存和发 展的需要，是人获得自由而全面发展的重要条 件。 （二） 职业道德是人事业成功的保证 （三） 职业道德是人格的一面镜子。
能够正确认识道德与法律的区别和联系；掌握
职业道德的概念；能够正确认识职业道德与自
身工作的关系；把握《公民道德建设实施纲要》
以及党的十六大报告中有关社会主义思想道德
建设的主要内容。
（一） 道德与职业道德 1、 道德的概念； 2、 道德与法律的区别与联系 3、 以德治国和依法治国是治国的重要方略 4、 中华民族的优秀传统道德 5、 职业道德的概念 6、 职业道德的特征 7、 市场经济对职业道德的正、负面影响 （二）《公民道德建设实施纲要》 1、 公民道德建设的指导思想和方针政策 2、 公民道德建设的主要内容 （三）党的十六大报告中有关社会主义思想道 德建设的主要内容

考试题型、题量：
职业道德试卷分为两部分：

第一部分 职业道德基础理论与知识部分(1-16)
单选（1-8）、多选（9-16）

第二部分 职业道德个人表现部分(单选 17-25)
考试题型一律为选择题，单选和多选相混合，总
题量为25题。
1—考试时间把握——职业道德

共有25道题目，选择（包括单选与多选）
二、 职业道德与企业的发展： 掌握企业文化的概念、内容和功能，正确认识职 业道德与企业文化之间的内在关系；深入理解职业道 对增加企业凝聚力和竞争力的作用。 （一） 企业文化 1、 企业文化的内涵 2、 企业文化的主要内容 3、 企业文化的价值和功能 4、 职业道德与企业文化的关系
（二） 职业道德对增强企业凝聚力的作用 职业道德有利于协调员工同事间、员工与领导之间以 及员工与企业间的关系。
答题的时间绝对不要超过15分钟，否则挤占基 本理论的时间，从分值上这部分只占到10％的 分数。

2——职业道德的十一个主题



第一章 职业道德与企业的发展 第二章 职业道德与人自身的发展 第三章 文明礼貌 第三章 爱岗敬业 第三章 诚实守信 第六章 办事公道 第七章 勤劳节俭 第八章 遵纪守法 第九章 团结互助 第十章 开拓创新 第十一章 职业道德修养
公司召开员工大会时，领导讲话，你 一般会（）

(A)耐着性子听领导讲话 (B)带一份小报看看 (C)爱走神 (D)能明白领导的心情
关于职业倾向测试

你觉得自己在单位是个（ (A) 朋友很少的 (B)不惹事生非 (C)大家愿意共事的 (D)别人不真正了解自己
）的人
关于职业倾向测试

对于职业道德的应用题目，同样是选择题目， 但是有可能是多项选择，这个时候，在 回答 问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度 (《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律 的 角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒 大家的是，同样要审题严谨;

考核比重：
三级考试（助理人力资源管理师）： 基本认识领域 20％；行为习惯领域 10％；能 力应用领域 20％；态度取向领域 20％；基本 要素领域30％