房地产设计人才缺口巨大

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房地产行业人力管理缺陷与对策

房地产行业人力管理缺陷与对策标题一：房地产行业人力管理现状分析房地产行业人力管理是指企业通过对员工的策略性规划、组织、指导和控制等手段，充分利用人力资源，实现企业目标的过程。

目前房地产行业人力管理的现状有以下几个方面的问题。

第一，房地产行业人力管理的职业规划不足。

由于房地产行业的工作复杂多变，需要具备广泛的知识和技能，不同岗位的工作要求各不相同。

然而，现实中许多企业的培养和发展方案不够详细、缺乏系统性和科学性，使得员工成长与企业需求不匹配，对员工和企业都造成一定的损失。

第二，公司招聘方式不规范，导致人力资源质量参差不齐。

当前市场上大量存在不良的招聘中介机构，招聘人员缺乏行业知识和背景，导致招聘企业缺乏对应的标准。

此外，有些企业在招聘时倾向于聘用熟人或亲戚。

这种人力资源的选择方式容易导致公司人员素质不高，工作质量不稳定，影响了企业的整体效益。

第三，企业员工培训不足，无法提供行业前沿知识。

由于现代社会竞争激烈，技术和知识的发展日新月异，企业员工如果缺乏持续学习和沟通，就会慢慢掉队。

而企业缺乏提供给员工更新、更好的培训机会是造成员工工作难以进步的重要原因之一。

第四，公司薪酬、绩效考核计划不合理。

不合理的人事制度会影响企业员工的激情和效率。

很多企业在奖惩机制上并不公平，没有建立科学的考核机制，薪资福利体系不够完善，导致优秀员工的流失。

第五，高层管理者意识不足。

由于企业中的高管在管理上的经验和思考方式较为一致，导致公司管理中的主要问题被忽略或掩盖。

在这种情况下，整个企业的管理会受到各种因素的干扰，制约企业的成长。

第六，人员流动频繁。

随着市场的竞争愈发激烈，公司的人员流动率变得更高。

这可能是由于企业人员收入及福利待遇不够优厚、缺少成长空间等原因造成，公司需要解决好这些问题，同时鼓励员工跟随公司一起成长。

第七，公司文化建设不到位。

企业文化是企业灵魂的体现，缺少文化建设的公司没有战斗力。

很多企业不重视文化建设，不注重塑造凝聚力、活力、竞争力的企业精神和核心价值观，导致员工的价值观和企业文化的不协调。

房地产企业人力资源管理存在的问题及改进研究

房地产企业人力资源管理存在的问题及改进研究房地产行业是一个充满激烈竞争的行业，人力资源是房地产企业成功的关键因素之一。

在当今房地产市场竞争激烈，企业人力资源管理面临着诸多挑战和问题。

本文将从房地产企业人力资源管理存在的问题入手，提出改进研究，以期为房地产企业人力资源管理提供一些有益的思路和建议。

1. 重视短期绩效而忽视长期规划在房地产企业中，往往存在着过分重视短期业绩而忽视员工长期成长和规划的现象。

企业为了追求眼前的业绩和效益，而忽略了员工的长期成长和发展，造成员工流失率高，员工素质整体偏低的问题。

2. 人才引进渠道单一房地产企业在引进人才时，往往依赖于传统的招聘渠道，例如招聘网站、招聘会等，忽视了其他潜在的人才资源。

企业对于外部人才的了解有限，导致了人才引进渠道的单一性。

3. 管理层对员工的关注不足在房地产企业中，管理层往往只关注员工的工作表现和业绩，忽略了员工的情感需求和成长空间。

这种现象容易造成员工的情感失望和对企业的归属感降低，进而影响员工的工作积极性和创造性。

4. 培训机制不健全在房地产企业中，培训机制往往不够健全，培训内容单一，培训方式单一，无法满足员工的成长需求。

这种单一化的培训方式容易使得员工的学习兴趣降低，影响了员工的学习效果和工作绩效。

5. 激励机制不够完善在房地产企业中，激励机制往往不够完善，仅采用物质激励而忽视了精神激励的重要性，导致员工的工作积极性不高，团队协作意识不强，整体绩效水平不尽如人意。

二、改进研究1. 建立长期规划和激励机制房地产企业在人力资源管理中应该建立长期规划和激励机制，通过完善员工的职业生涯规划和激励机制，激发员工的工作积极性，提高员工的忠诚度和归属感。

房地产企业在引进人才时，应该开拓多元化的人才引进渠道，例如与高校、行业协会、猎头公司等建立合作关系，多渠道吸纳优秀的人才资源。

房地产企业应加强管理层对员工的关注，关注员工的情感需求和成长空间，建立员工情感沟通机制，增加员工的参与感和认同感。

我国房地产行业人才流动分析及对策建议

========================================================================================================我国房地产行业人才流动分析及对策建议一、房地产行业人才需求情况受房地产投资高速增长、房价快速上涨等利好因素刺激，房地产人才需求旺盛，人才短缺状况依然没有根本性改变。

主要从以下三个方面得到印证。

一是网络招聘中“房地产建筑类”岗位总数一般在4-10名,仍然属于热门紧缺岗位。

二是全国各地的房地产专场招聘会接连不断举行。

除北京、上海、广州、等大城市外，杭州、宁波、南京、苏州、重庆、成都、武汉、无锡等中小城市也多次举行房地产建筑专场招聘会，可见企业对人才的需求程度。

三是据专业从事房地产建筑行业猎头的某猎头公司统计分析，项目总经理、高级项目策划、高级销售管理、财务总监、建筑设计、景观设计、成本管理等职位需求量增长特别强劲，高达150%以上，说明房地产中高级人才仍然受追捧。

二、房地产人才流动性强的表现由于房地产企业主要以项目开发公司为载体，项目开发一般为2-3年，加上近几年房地产行业发展特别迅猛，发展机会良好，所以房地产行业跳槽频率很高。

除了部分属于行业内外的流动之外，更多的是整个行业中的人员流动。

据调查结果显示，房地产人才流动程度高居各行业之首，甚至超过60％。

浙江房地产业人才跳槽大致是3年左右一次。

北京、上海、广东的流动率更高一些，一般平均2年左右跳一次。

比较典型的例子有深圳的一个房地产代理公司的职员，从事房地产行业6年就换了8个单位，属于“跳槽专业户”。

从猎头的角度看，2－3年跳一次槽是基本可以接受的，因为企业和经理人都需要调整、发展。

房地产行业人才的跳槽加速了房地产行业信息的传播，加速了房地产行业的快速发展。

关键是人才在跳槽中要严格遵守职业道德，不做损害企业利益的任何事情。

三、房地产人才是否只在行业内流动？房地产行业人才主要是在行业内调整，但是由于房地产公司投资大、风险大、收益也高，房地产行业薪酬福利普遍属于较高水平，也吸引了其它行业人才进入房地产行业；另外由于宏观政策影响，部分房地产行业人才被迫“跳槽”离开房地产行业或对房地产行业发展信心不足只能选择转行。

五大行业人才存在缺口

五大行业人才存在缺口五大行业人才存在缺口从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。

记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。

其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。

热点一游戏业中高级人才最烫手记者在调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。

北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。

而这类人才很难发现。

虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。

”■招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。

而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。

北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的.中坚力量。

热点二IT业各层次人才都缺中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。

中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、．net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……■招聘特征描述突出一个“专”字以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C++、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。

中国在未来十年紧缺什么职业

中国在未来十年紧缺什么职业中国在未来十年紧缺什么职业一、网络安全工程师不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。

现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。

目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

二、健康管理师健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

三、架构师架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。

架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。

目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

四、汽车研发人才随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。

尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。

对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

五、理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。

在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。

现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

未来十年内哪些职业最缺人一、风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。

不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。

专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。

该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。

房地产行业如何应对人才流失与留住人才

房地产行业如何应对人才流失与留住人才随着经济的发展和城市化进程的加快，房地产行业迎来了快速的发展和巨大的机遇。

然而，人才流失问题也随之而来，对于房地产企业而言，如何应对人才流失并留住优秀的人才变得至关重要。

本文将探讨房地产行业面临的人才流失问题，并提出一些解决方案。

一、人才流失问题的原因1.竞争对手的挖角房地产行业人才竞争激烈，各大企业为了争夺优秀的人才常常采取挖角的方式，高薪吸引和挖走其他企业的人才。

这种竞争模式容易导致人才的不稳定，因为一旦有更好的机会出现，人才可能会离开当前的企业。

2.缺乏发展空间和晋升机会许多房地产企业在人才管理方面存在不足，缺乏提供明确的职业规划和发展机会。

这使得优秀的员工感到厌倦和受限，他们希望在职业生涯中得到更多的成长和晋升机会，如果当前企业无法提供，他们可能转而寻找其他机会。

3.工作环境和企业文化不合理工作环境和企业文化是吸引和留住人才的重要因素。

如果企业的工作环境压抑、不公正，企业文化不符合员工的价值观和需求，员工们会更倾向于寻找更好的工作环境和企业文化。

二、应对人才流失的解决方案1.提供良好的发展机会和培训项目为员工提供有发展潜力的职业规划和晋升机会，制定个性化的培训计划，提供继续教育的机会。

通过持续的学习和成长，员工能够感受到企业对他们的重视，并且更有动力留在企业中。

2.改善企业文化和工作环境注重塑造积极向上、开放正直的企业文化，建立和谐的工作环境，提供合理的薪酬福利和奖励机制，帮助员工实现自我价值的认同。

一个积极健康的工作环境和企业文化有助于员工的情感认同并提高其工作满意度。

3.加强人才引进和培养计划积极开展校企合作，与高校、职业学院等合作，引进优秀的毕业生，并提供培训和实践机会，通过实践锻炼和培养，使他们适应房地产企业的工作环境和需求。

4.加强内部交流与沟通定期组织员工座谈会、培训交流等活动，倾听员工的意见和需求，及时解决问题和困扰，增强员工的归属感和认同感。

建筑设计行业的困境与提升方案建议

建筑设计行业的困境与提升方案建议一、行业困境分析1.竞争激烈：随着城市化进程的加快，建筑设计行业竞争日趋激烈。

许多大型建筑设计公司通过规模扩张和技术创新不断提高自身竞争力，使中小型公司面临更大的挑战。

2.专业人才稀缺：由于对专业知识和技能要求较高，建筑设计行业存在人才稀缺问题。

许多新毕业生缺乏实际经验，而老年员工则面临更新换代的压力。

3.项目周期长：传统的建筑设计流程复杂且周期长，导致项目推迟交付和成本增加。

此外，与其他利益相关者（如政府、土地所有者）之间的协调也是一个挑战。

二、提升方案建议为了应对这些困境，建筑设计行业需要采取一系列措施来提升自身竞争力和效率。

1.促进合作与创新（1）鼓励企业间合作：中小型建筑设计公司可以通过与其他行业相关企业合作，在资源共享和互补的基础上提高设计水平和竞争力。

（2）加强与院校合作：建筑设计公司与学校建立紧密联系，为学生提供实践机会，培养适应行业需要的人才，并促进学术研究与实际工作相结合。

2.技术创新与数字化转型（1）引入先进的设计软件和工具：建筑设计公司应积极采用先进的计算机辅助设计软件，提高工作效率，减少错误和重复劳动。

（2）推动BIM技术的应用：引入建筑信息模型(BIM)技术可以在不同阶段追踪项目进展并优化设计决策，从而提高项目交付质量和效率。

3.人才培养与激励（1）加强员工培训：为了解决新老员工之间技术差距，建筑设计公司应加强内部培训计划，帮助员工持续学习和提升专业素质。

（2）提供良好的职业发展路径：为员工制定明确的晋升通道和职业发展规划，激励他们投入更多精力，并增强员工的归属感与忠诚度。

4.优化项目管理流程（1）设立专业项目管理团队：建筑设计公司可以设立专门的项目管理团队，负责协调和组织各项工作，确保项目按时交付且符合预算。

（2）推广模块化和预制构件技术：在实际施工中引入模块化和预制构件技术可以缩短项目周期并提高施工质量。

5.加强行业自律与规范（1）建立行业标准体系：建筑设计行业应制定和遵守一系列共同的设计、施工标准和规范，提高行业整体素质与形象。

如何应对建筑行业的人才短缺问题

如何应对建筑行业的人才短缺问题在当今社会，建筑行业作为国民经济的支柱产业之一，扮演着至关重要的角色。

然而，近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加速推进，建筑行业却面临着严重的人才短缺问题。

本文将探讨如何应对建筑行业的人才短缺问题，并提出相应的解决方案。

一、加强人才培养与引进1. 学校教育建筑行业的人才短缺是由于培养渠道不畅等原因造成的。

因此，教育部门应鼓励设立建筑相关专业，在高等院校建立更多与建筑相关的专业课程。

同时，也需要调整教学内容，更加贴近市场需求，提高学生的实践能力。

2. 技术培训通过组织各类职业技能培训班，提高建筑行业从业者的技术水平。

建筑企业应积极参与相关培训活动，为员工提供专业知识的学习机会，建立起良好的培训体系和用人机制，以提高员工的综合素质和业务能力。

3. 引进外籍人才针对人才短缺问题，可以适度引进外籍建筑师和技术人员。

国家可以制定政策，简化外籍人才的工作签证手续，并提供相应的工作和生活保障，吸引他们来华工作。

与此同时，也可以积极推广国际合作，引进一些优秀的海外建筑公司和人才进行技术交流和合作。

二、提升行业吸引力和待遇水平1. 加大宣传力度建筑行业应加大对行业的宣传力度，展示建筑行业的光鲜一面，吸引更多年轻人的关注和加入。

可以通过举办相关展览、论坛和公益活动等方式，提高建筑行业的知名度和吸引力。

2. 提高待遇水平建筑企业应根据市场行情和人才供需情况，适当提高人才的薪酬待遇，建立有竞争力的薪酬体系。

同时，还可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多的人才加入建筑行业。

三、优化行业发展环境1. 加强政策支持建筑行业是国家重点支持的产业之一，政府应该加大对建筑行业的政策支持力度。

通过制定相关的优惠政策和税收政策，鼓励企业加大投资力度，提高技术水平和产能。

2. 强化监管与规范加强建筑行业的监管力度，建立健全法律法规和各类标准。

严厉打击违法建筑和不良从业行为，维护建筑行业的良好秩序和声誉。

房地产核心人才流失问题及对策分析

效规避房地产企业由于核心人才的流失而造成的人力资源风险，希望能够给予相关工作者以借鉴思考。
关键词：房地产；企业；核心人才；企业文化
中图分类号：Ｆ２９３．３
文献标识码：Ａ
文章编号：１００６ — ８９３７（２０１３）０５ — ００５３ — ０２
一
缺口。而对于中国的房地产企业来说，仍是属于比较新的
③ 人力资源建设制度不完善。这里所指的制度包括
其一是指人才选拔提升（职位）不完善，对于大多行业其实其发展的相关经验、行业专业知识仍旧不厚完两方面，善，从人才供应输送的角度来看，能够提供的优秀核心人数受过高等教育的高素质人才来说，进入企业的目的绝才也十分有限。供求双方面的共同影响导致了核心人才对不仅仅局限在进入企业的职位，更多的都是希望借此供不应求的局面。除了人才供求方面的问题，在人员采选找到更高的平台发挥自己的水平与能力。然而由于房地产企业本身的发展就存在着公司运营模式与发展现状不即发展过热（存在超前发展），而其内部的灵活的选择模式，准确来说，并没有确定的、严苛的选择相符合的情况，标准，在这样的人才选择过程中，容易出现因人设岗而非各项内容建设并没有同步快速进行，尤其在人力资源开因此，极为容易导因事选人的局面，选进的人才可能会出现靠关系而非靠发建设方面还存在着极大的发展缺陷，
人力资源是一个企业无形的财富，它对企业的发展起着举足轻重的作用。核心人才的存在能够为企业的发展带来足够的创造力和竞争力，也因此强调了其存在核心价值。从整个社会的人力市场来说，人才流动是合理存在，且保持在一个动态平衡上的，对于个人来说，适当的流动是对自身的追求和价值的不断践行，但对于企业来说，却是～笔无形资产的损失，甚至是竞争力层次的下降。作为市场经济中十分具有竞争力的一大主体，当前房地产企业的核心人才流失问题日趋严重，除却竞争力下降的因素，这一人才流失问题也直接导致企业内部管理和运行的模式出现了一定的断层和紊乱。如何留住核心人才、如何加强房地产企业自身对于人才的吸引力，成为了当前房地产企业迫在眉睫需要着手解决的问题。

建筑行业人才流失问题的原因与对策

建筑行业人才流失问题的原因与对策一、引言在现代社会，建筑行业作为一个重要的支柱产业，对国家经济和城市发展起着至关重要的作用。

然而，在建筑行业中存在着人才流失的问题，这严重阻碍了行业发展和持续创新。

因此，本文将探讨建筑行业人才流失问题的原因，并提出相应的对策以解决这一问题。

二、原因分析1. 缺乏职业发展机会与晋升渠道在传统观念下，很多人认为建筑工作只是一份劳动密集型的工作，并没有太多晋升空间。

这使得许多有潜力和能力的员工感到困惑和不满意。

缺乏职业发展机会和晋升渠道导致他们容易被竞争更激烈但薪酬更高、福利更好的企业吸引而选择离开。

2. 工资待遇低于期望值虽然建筑行业是一个高风险、高强度和需要较长时间从事者培养积累经验并取得相应资质证书的行业，但是对于一些从事该行业的员工来说，他们所得到的报酬与付出并不成比例。

相较于其他高薪行业而言，建筑行业薪资待遇偏低，导致人才流失。

3. 工作环境恶劣建筑工作通常在室外进行，并且经常需要面对恶劣的天气条件、噪音和尘埃污染等问题。

这种艰苦的工作环境使人们容易感到疲惫和厌倦。

如果企业无法提供合理安全保障和员工福利体系，那么员工就会寻找更好的机会离开。

4. 不稳定性与缺乏挑战性由于国家宏观调控政策以及市场竞争激烈影响，建筑行业存在一定程度上周期性波动。

一些项目用工需求旺盛时期可能会吸引大量人才涌进该领域；然而，在低迷时期就可能造成大量暂时性失去收入来源、生计不能保障甚至陷入长时间失业状态等问题；此外长时间重复、单调机械僵化操作也使得有创新能力技术高工人不愿长久从事。

三、对策建议1. 提供广阔的职业发展空间和晋升机会企业应该为员工提供可以让他们充分发挥才能、实现个人价值的职业发展空间，为他们制定明确的职业发展规划，并提供培训和学习机会，鼓励员工持续学习与成长。

此外，建立公平透明的晋升机制也是激励员工留在企业的重要因素之一。

2. 提高薪资水平合理调整薪资待遇，在保障基本生活需求的前提下给予相应上浮考核工作表现更好者；对于有技术或管理才能突出者适当加薪行使激励潜能；此外还可以通过各种形式设立绩效奖金等措施来增加员工收入。

房地产公司人员流失原因与应对措施

房地产公司人员流失原因与应对措施房地产行业在国民经济发展中占有重要地位，该行业人才竞争也越来越激烈，人们对该行业的人员流失问题非常关注。

下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“房地产公司人员流失原因与应对措施”的房地产人力资源管理论文，供大家参考。

原标题：房地产行业人员流失问题分析--以A公司为例摘要：房地产行业在国民经济发展中占有重要地位，该行业人才竞争也越来越激烈，人们对该行业的人员流失问题非常关注，本文就以A公司为例，对它的人员流失问题进行了研究。

采用公司人才和人力资源系统的数据，对公司的人员流失状况进行分析，采用文献资料的方法，并且应用理论知识，研究公司人员流失的各种原因，最后得出关于此公司人员流失的应对策略。

关键词：房地产行业；人员流失；职业发展一、公司人员流失问题公司人员状况。

该公司2014年初总共有13人，2014年末在职人数为68人，2014年离职人数为10人。

离职率为25%.2015年初总共有68人，2015年末在职人数为112人，2015年离职人数为57人，离职率为63%.适当的人员流失有利于企业的发展，它能够保持企业的活力，能够很好地降低腐败的产生，并且有利于避免员工“倚老卖老”状况的产生。

但是过度的人员流失就不利于企业的发展了，人员流失率过大会给企业带来种种问题，有着种种弊病。

有数据显示房地产企业每年以10%到25%的人才流动为宜。

从以上数据看该公司的2015年人员流动率很大，大大超过了人员流动的适当的标准。

二、公司人员流失原因分析1.外部环境因素。

外部就业机会多。

外部就业机会多，是员工敢于离职的原因。

最近几年，随着中国经济的发展，中国的房地产业也迅速发展，房地产公司也纷纷成长起来，这就给房地产公司员工提供了很多的就业岗位，各个房地产公司都在卯足了劲的招聘优秀员工，这样优秀员工就有很多的选择，他们可以选择自己喜欢的公司。

行业特点。

3%的员工离职原因是工作地点调动，这是因为房地产是一个特殊的行业，他不像其他的公司办公地点十分稳定，因为它有不同的项目，不同的项目又在不同的地点，一些特殊的部门，像是设计部，工程部，营销部，很多员工就会跟着项目走，如果一个项目结束，一些员工就会选择离职，还有一些员工选择留下来，但是会被安排到其他地点的项目上。

房地产行业的人才需求与未来发展趋势

房地产行业的人才需求与未来发展趋势房地产行业一直以来都是中国经济发展的重要引擎之一，而人才的需求和发展趋势也是这个行业值得关注的重要议题。

随着我国城市化进程的加快和人们对舒适居住环境的要求提高，房地产行业对各类人才的需求正在不断增加。

本文将分析房地产行业人才需求的背景和特点，并探讨未来发展的趋势。

一、房地产行业人才需求背景作为我国经济的支柱产业之一，房地产行业一直都是各类人才的聚集地。

如今，随着城市化进程的加快和人们对居住环境的要求不断提高，房地产行业的人才需求愈发迫切。

从建筑设计师到工程施工队，从物业管理人员到销售经理，房地产行业对各种不同层次、不同专业的人才需求不断增加。

人力资源的引入和培养成为了房地产企业的重要任务。

二、房地产行业人才需求特点房地产行业的人才需求特点明显，具备以下几个方面的特征：1. 多元化需求：房地产行业人才需求的领域广泛，包括但不限于建筑设计、市场营销、金融投资、土地拍卖、物业管理等。

不同领域的人才在各自的专业领域内都有着不可替代的作用。

2. 专业素质要求高：房地产行业对人才的专业素质要求较高，无论是建筑设计师还是销售经理，都需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

同时，不断学习和提升自身能力也是房地产行业人才必备的素质。

3. 团队协作能力强：房地产项目开发过程中，需要各类人才具备团队合作的能力，如建筑师与工程师的合作，开发商与销售人员的合作等。

团队协作能力不仅关乎工作效率，也关系到项目质量和客户满意度。

三、房地产行业人才发展趋势随着我国经济发展和城市化进程的持续推进，未来房地产行业的人才需求将呈现以下几个发展趋势：1. 专业化人才需求增加：随着房地产行业从简单的住宅开发向商业地产、工业地产等多元化方向发展，对于不同专业背景的人才需求将不断增加。

例如，商场设计师、产业园区规划师等专业人才将在未来获得更多的机会。

2. 精英化人才培养：未来房地产行业对人才的要求将越来越高，只有具备优秀的专业素质和创新能力的人才才能在市场竞争中脱颖而出。

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策

浅谈建筑企业人才招聘现状及对策一、引言建筑企业是国民经济的重要组成部分，也是城市化进程中不可或缺的支撑力量。

当前建筑行业人才招聘面临诸多问题，如人才流失率高、人才匮乏、人才培养周期长等，制约了建筑企业的发展。

加强建筑企业人才招聘工作，提高人才素质和数量，对于推动建筑行业的健康发展具有重要意义。

二、建筑企业人才招聘现状1.人才流失率高目前建筑行业人才的流失率相对较高，主要体现在以下几个方面：一是建筑企业的竞争激烈，人才常常为更好的发展机会而离职；二是建筑工地的工作环境艰苦，人才往往难以长期工作；三是建筑行业对人才的需求量大，企业之间的争夺也导致了人才的流失。

2.人才匮乏尽管建筑行业对人才的需求量大，但当前人才市场上建筑相关专业的人才供应仍然不足。

这主要是因为人才培养周期长，需要投入大量的时间和资源进行培养，导致人才供应难以满足行业需求。

3.人才素质参差不齐目前建筑行业的人才素质参差不齐，既有优秀的人才，也有一些水平较低的人才。

这主要是因为建筑行业对人才的需求量大，企业为了填补空缺，往往对人才的选拔要求不够严格。

一些人才的素质低下，已经成为制约建筑行业发展的瓶颈。

三、建筑企业人才招聘对策1.加强人才引进与培养为了解决人才匮乏的问题，建筑企业需要加强对人才的引进与培养。

一方面，可以通过与高校合作，推动建筑相关专业的人才培养；可以通过引进外部人才，提高企业人才队伍的整体素质。

还可以培养内部人才，通过培训和晋升机制，激发员工的积极性和创造力。

2.优化薪酬福利体系建筑企业可以通过优化薪酬福利体系，提高员工的薪资待遇和福利水平，加强人才的吸引力。

在基本薪资的基础上，可以设置绩效奖金、福利补贴、股权激励等，激发员工的工作积极性和创造力，在竞争激烈的人才市场中留住优秀人才。

3.改善工作环境与氛围建筑企业可以通过改善工作环境与氛围，提高员工的工作满意度和归属感。

可以提供良好的工作条件和设施，改善工地的安全和卫生环境；还可以加强员工之间的交流和合作，营造良好的团队氛围，增强员工的凝聚力和归属感。

未来最紧缺的十大职业有哪些

未来最紧缺的十大职业有哪些未来最紧缺的十大职业有哪些1. 牙医随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。

俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。

2. 天文学天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。

目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。

每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。

3. 网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。

高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。

不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。

4. 律师随着“依法治国”的理念不断深入人心，人们的法律意识也在不断地增强。

但目前国内的律师只有10万人远远跟不上市场的需求。

因此国内对于律师的需求量十分大，人才紧缺在未来十年最紧缺职业排行榜中排名第四。

5. 理财规划师会赚钱不会存钱这已经是如今大部分白领一族存在的现象。

理财规划师小到针对个人，大到对企业规划出合适的用钱方法，科学用钱。

并且这一专业因为和经验挂钩所以是越老越赚钱。

6. 电子商务工程师电子商务工程师这一职业主要运用在商业活动中。

目前商业活动在网络上额成交量已经越来越高这就意味着对电子商务工程师的需求量也越来越大。

行业大佬们一直在持续不断的找人，这点可以从每年的招聘信息中可以看出来。

7. 游戏设计师每年推出的网游、手游非常之多，一出现就会迅速的占领市场。

从以前的英雄联盟到现在的绝地求生众多的游戏玩家就是这一行业继续发展的动力。

这一行业作为新兴行业是未来最具有潜力的行业之一。

8. 企业高级策划、公关经理在注重经济发展的时代，企业文化与企业危机是目前企业最注重的两大问题。

好的企业高级策划可以帮助公司在无形中资产得到升值。

而企业公关则是一个企业是否能长远发展的界定性因素。

9. 网络高级编辑信息化时代人们需要的信息都可以在网络上找到但网络信息庞大，如何筛选出有效信息以及独特的洞察力以及观察度都是成为高级编辑必须掌握的。

中国未来最紧缺的28种人才

中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。

其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。

稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。

在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。

在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。

注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。

至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。

目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。

稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。

截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。

稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。

个人理财成为金融机构竞争的主要策略。

中国不动产行业人力需求白皮书

我国不动产行业人力需求白皮书随着我国经济的不断发展，不动产行业作为支柱产业之一，其发展水平和人力需求日益凸显。

我国不动产行业人力需求白皮书旨在全面评估该行业的人力资源现状，探索其未来发展趋势，为相关从业者和机构提供决策参考。

一、当前我国不动产行业人力资源现状1.1 人才结构我国不动产行业人才结构呈现多层次、多元化的特点，包括土地开发、房地产销售、房地产金融、物业管理等领域。

具备不动产开发、投资、运营管理、市场销售等方面知识和专业技能的人才需求日益增长。

1.2 教育背景不动产行业从业人员的学历结构也在不断升级，本科及以上学历的从业者比例逐年增加。

高等院校不动产相关专业的毕业生也不断增加，为行业人才供给提供了有力支持。

1.3 技术水平随着科技进步和信息化发展，不动产行业对技术人才的需求逐渐增加。

具备地产信息系统、房地产数据分析、智能建筑设计等专业技能的人才备受青睐。

1.4 人才缺口尽管不动产行业人才结构不断优化，但高端人才和复合型人才依然短缺。

一线城市人才竞争激烈，较为严重的人才缺口也成为行业发展的隐忧。

二、未来我国不动产行业人力资源发展趋势2.1 专业化与精细化未来，不动产行业对人才的专业化和精细化要求将更加严格。

精通地产金融、城市规划、土地管理等专业知识的人才将成为行业宝贵资源。

2.2 国际化视野随着我国不动产市场的国际化进程加快，擅长国际地产投资、跨国房地产管理的人才将备受瞩目。

2.3 创新创业能力未来不动产行业迎来更多机遇和挑战，具备创新意识和创业能力的人才将成为行业发展的重要动力。

三、个人观点与理解我国不动产行业人力需求白皮书中对行业现状和未来发展趋势的分析客观全面，为行业相关从业者和教育机构提供了有益参考。

我认为，作为从事不动产行业的从业者，需要不断提升自身的专业素养，充实自己的知识储备，拥抱变革和创新，不断完善自己的综合能力。

我国不动产行业人力需求白皮书不仅对行业现状进行了全面评估，更针对未来发展趋势提出了有前瞻性和建设性的观点。

苏州启迪设计严重缺人

苏州启迪设计是一家专业的室内设计公司，主要为客户提供室内设计、装修施工、家具定制等服务。

由于公司发展迅速，现在正面临着严重的人手短缺问题。

首先，公司应该加大招聘力度，尽快补充人手。

公司可以通过招聘网站、招聘会等渠道，向更多的人发布招聘信息，以招聘更多的人手。

其次，公司应该加强对员工的培训，提高员工的工作能力。

公司可以定期组织培训，提高员工的专业技能，以提高工作效率，减少人力成本。

此外，公司还可以采取外包的方式，与外部机构合作，以解决人手短缺的问题。

外包可以帮助公司节省成本，提高效率，同时也可以让公司更好地利用外部资源。

房地产行业的人才需求与培养

房地产行业的人才需求与培养随着城市化进程的快速发展以及人们对于居住环境品质要求的提高，房地产行业在现代社会中扮演着极其重要的角色。

然而，随之而来的问题是，房地产行业的人才需求与培养是否能够满足行业的快速发展和变化？本文将探讨房地产行业的人才需求和培养问题，并提出一些解决方案。

一、房地产行业的人才需求分析房地产行业的人才需求与行业发展密切相关。

随着房地产市场的火爆，各类人才在房地产行业中的需求也不断增加。

首先，在规模化开发方面，需要大量的房地产开发商、建筑师、工程师等技术人才，用以保证项目的高质量、高效率完成。

其次，在市场推广和销售方面，需要专业的市场营销人员和销售人员，以满足消费者的需求，并促使项目的成功销售。

另外，随着经济全球化程度的提高，房地产行业对国际化人才的需求也越来越大。

拥有海外经验和跨文化沟通能力的人才，在房地产跨国投资和海外市场开拓等方面起到关键作用。

除了技术人才和市场人才，房地产行业还需要大量的管理人才。

在房地产企业中，管理人才负责督促并协调各部门的工作，保证项目的规范运营。

此外，对于房地产投资机构来说，需要有财务人才和金融人才提供专业的资金管理和风险评估。

综上所述，房地产行业的人才需求包括但不限于开发技术人才、市场销售人才、国际化人才和管理人才，这些人才的需求与行业的发展紧密相连。

二、房地产行业人才培养的挑战随着房地产行业的迅速发展，培养合格的人才成为了行业发展的关键。

然而，房地产行业人才培养面临着一系列的挑战。

首先，房地产行业的技术要求较高，要求人才具备良好的专业知识和实践能力。

然而，目前的教育体系普遍存在理论与实践脱节的问题，缺乏职业教育的实践环节。

这使得很多毕业生在踏入职场后面临适应和应用知识的困难。

其次，房地产行业的发展速度较快，市场需求的变化频繁。

这就要求人才具备快速学习和适应变化的能力。

然而，传统教育体系注重理论知识的传授，对于培养学生的实践能力和创新思维的能力较为薄弱。

设计行业的缺口与创新解决方案

设计行业的缺口与创新解决方案设计行业作为现代社会中不可或缺的一部分，承担着为产品和服务提供优质外观和用户体验的重要任务。

然而，在当前的设计行业中，仍然存在一些缺口和挑战。

本文将分析设计行业的缺口，并提出一些创新解决方案，以期推动设计行业的进一步发展和改进。

一、设计行业的缺口1. 技术和工艺缺口：随着科技的飞速发展，新技术和工艺不断涌现，这给设计行业带来了巨大的挑战。

设计师需要不断学习和适应新的技术和工艺，以保持自己的竞争力。

然而，在现实中，许多设计师在技术和工艺方面存在不足，导致他们无法充分利用新技术和工艺进行创新设计。

2. 用户需求缺口：设计的目标是满足用户的需求和期望。

然而，在实际的设计过程中，设计师常常无法准确理解用户的真实需求，导致设计与用户的期望产生了差距。

这种需求缺口不仅会降低产品的用户体验，还会影响企业的竞争力和市场份额。

3. 可持续性缺口：如今，可持续发展已成为全球关注的焦点。

设计行业在可持续性方面还存在一定的缺口。

许多产品在设计和制造过程中浪费资源，对环境造成负面影响。

因此，设计师需要更加关注和重视可持续性，采用环保材料和工艺，设计出可持续发展的产品。

二、创新解决方案1. 技术和工艺创新：设计师应关注并学习先进的技术和工艺，不断提升自己的技能和能力。

可以参加培训课程、研讨会等活动，了解最新的设计工具和技术，将其应用于自己的设计实践中。

此外，设计师还可以积极与工程师、制造商等相关人员进行合作，共同推动技术和工艺的创新。

2. 用户参与设计：为了减少用户需求与设计之间的缺口，设计师应积极与用户进行沟通和合作。

可以通过用户调研、焦点小组讨论、用户测试等方式，深入理解用户的需求和期望，并将其纳入到设计过程中。

此外，设计师还可以利用互联网和社交媒体等工具，与用户进行在线交流，获取实时反馈和意见。

3. 可持续设计：可持续发展是设计行业必须面对和解决的重要问题。

设计师可以采用生态设计的原则，减少资源的消耗和环境的负荷。