想让老板给你升职 工作中要做到这7点
向上管理的7个技巧!
向上管理的7个技巧!--明阳天下拓展培训你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。
但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。
——彼得·德鲁克常识○少了老大的支持或资源，你不可能干好工作。
○协助老大升迁，你也可以顺利上移。
○为一个有前途的老大工作是成功的捷径。
向上管理7点建议1、了解老板的处境与需求了解目的：为什么要做这个工作?做给谁看的?想达到什么效果?检视言行：主管表扬过什么事儿?批评过什么事儿?哪些事上曾亲自指导过你?闲聊时是否曾无意表达过他的期望与标准?分析现况：他最赞赏的人是谁?他对我手边工作的要求是什么?……把答案记下来，寻找蛛丝马迹。
打听情报的方法：做法1.探询对工作的看法：“工作的目标是什么?”“工作中最重视什么?”做法2.探听识人的标准：“您觉得刚来的新人怎么样?”(以新人为例避免顾忌)做法3.正面提问：“您觉得我还有哪些地方需要改进?”延伸阅读：你是否知道上司对你的真正期望是什么?2、摸透老板偏好的工作习性3、了解老板的强项弱点“提醒和解围”是你必须要做的。
代替他完成不擅长的、无法照顾到的、甚至是不愿意做的工作。
4、让老板知道你在忙什么工作时不要表现出分身乏术的样子，应该从容不迫。
延伸阅读：如果你的努力别人看不到，你就永远是个苦逼的打工者5、给老板的充足的资讯，不让他意外别让老大问出“那件事办得怎么样了?”只要让老大说出这句话，就表示你老大获得的资讯不充足。
○开始阶段：不清楚的地方一定要问明白，并商讨资源与时限。
○执行阶段：检查项目，有偏差即时修正。
○总结报告前的确认阶段：完成90%以上的工作之后，与老大进行最后沟通，先以草案进行最终检讨，确定后才100%地完成报告。
○报告坏消息：应一并提出解决对策。
延伸阅读：和上司沟通必备8个黄金句6、别高估或把老板当笨蛋、当敌人7、别挥霍老板的资源提案技巧：拿出98分的企划案，让主管补充2分，尊重主管的意向，提案才容易获得主管协助。
如何向领导要求升职要怎么做_职场打拼
如何向领导要求升职要怎么做我们一般都不敢主动向领导要求升职，但无奈之下，你要跟老板谈升职，就得讲究正确的方法才能让你的升职申请取得成效。
下面是由小编分享的向领导要求升职的方法，希望对你有用。
跟领导谈升职的小技巧一、了解上司的需求。
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。
上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。
理清你在意的是什么?你的疑虑是什么?你想要的是什么?你想要上司知道的状况是什么?这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。
比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。
把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。
比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核?”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢?”五、询问上司的看法。
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。
建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”六、根据响应修正自己的要求。
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。
你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案?”或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
向领导要求升职的注意事项一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
怎样与领导谈升职加薪
怎样与领导谈升职加薪怎样与领导谈升职加薪你知道怎样与领导谈升职加薪吗？很多人在职场上都会有这样的一个时刻，希望自己能得到更多的重视，发挥自己更大的价值，为大家搜集和整理了怎样与领导谈升职加薪的相关信息，希望能帮助大家顺利解决问题。
怎样与领导谈升职加薪11、一定要让领导认识到你的未来价值，领导认可一个人，不仅是在于过去的功劳或者苦劳，更在于将来这个人的价值潜力。
2、多汇报，增加职场能见度。
让领导熟知，这样才能增加领导对自己的信任，才能有更多的机会跟领导谈升职加薪。
3、一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。
前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
4、在职场之中，想要升职加薪，多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配。
只有这样，才能够获得领导的认可不断升职加薪。
5、作为一个基层员工，更重要的是要释放魅力，这样才能不断成长，有了与高薪相匹敌的能力，高薪升职自然不在话下。
怎样与领导谈升职加薪2哪种人与升职加薪无缘天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。
但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。
因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。
原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。
和领导谈晋升的技巧
和领导谈晋升的技巧：
1.了解公司的晋升机制和职业发展路径：在向领导提出晋升请求之前，先了解公司的晋升机制和职
业发展路径，包括公司对员工的评估标准、晋升的流程和所需的资质和技能等。
这有助于你更好地了解晋升的机会和要求，并更有针对性地准备自己的晋升请求。
2.确定自己的目标和优势：在向领导提出晋升请求时，要明确自己的目标和优势。
这包括你在当前
职位中的表现、你希望达到的职位和职责、你的专业技能和知识、以及你为公司做出的贡献等。
这些将有助于领导更好地了解你的职业目标和能力，并为你提供更有针对性的支持和帮助。
3.与领导建立良好的沟通和信任关系：在与领导谈论晋升请求之前，要建立良好的沟通和信任关系。
这包括与领导保持良好的沟通、积极展示自己的工作成果、及时反馈工作中的问题和困难、以及尊重领导的意见和建议等。
这些将有助于你在领导心目中树立良好的形象，并提高你晋升的机会。
4.提出具体的请求和计划：在向领导提出晋升请求时，要提出具体的请求和计划。
这包括你希望晋
升的职位、你的职业发展计划、以及你为公司未来的贡献等。
这些将有助于领导更好地了解你的职业目标和计划，并为你提供更有针对性的支持和帮助。
5.准备好应对可能的质疑和问题：在与领导谈论晋升请求时，要准备好应对可能的质疑和问题。
这
包括你的工作表现、你的专业技能和知识、以及你为公司做出的贡献等。
这些将有助于你在领导心目中树立良好的形象，并提高你晋升的机会。
独特的升职技巧
独特的升职技巧升职是每个职场人士都期待的事情，但要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就需要一些独特的升职技巧。
本文将为大家分享一些能够帮助你在职场中升职的独特技巧。
1. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系起着至关重要的作用。
建立良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会。
与同事和上级保持良好的沟通，尊重他们的意见和观点。
同时，也要关注并帮助他人，形成互助互利的工作氛围。
2. 提升自己的技能要想在职场中升职，必须不断提升自己的技能。
通过学习和培训，不断完善自己的专业知识和技能。
同时，也要关注行业的最新发展动态，保持对新技术和新趋势的敏感度，以便能够及时适应变化。
3. 主动承担责任在工作中，主动承担责任是一个重要的品质。
不仅要完成自己的工作，还要主动承担更多的责任和挑战。
展现出积极主动的态度，并提出解决问题的方案。
这样不仅能够展现出你的能力和素质，也能够给上级留下深刻的印象。
4. 建立正确的工作态度正确的工作态度是职场成功的基础。
要保持积极向上的心态，对工作充满热情和责任感。
将工作当做一种乐趣，不断追求卓越。
同时，要保持良好的职业道德和职业操守，遵守公司的规章制度。
5. 善于沟通和解决问题在职场中，沟通和解决问题是必不可少的技能。
要善于倾听他人的意见和建议，与同事和上级保持良好的沟通和合作。
同时，要学会解决问题的能力，分析问题的原因，并提出切实可行的解决方案。
6. 建立自信心自信心是成功的关键之一。
要相信自己的能力和潜力，相信自己可以胜任更高级的职位。
在工作中展现出自信和坚定的态度，能够赢得他人的信任和尊重。
7. 不断学习和成长在职场中，学习和成长是一个不断进行的过程。
要保持学习的态度，不断提高自己的能力和素质。
通过阅读、参加培训和交流等方式，不断拓宽自己的知识面和视野。
8. 保持积极乐观的心态在职场中，面对各种挑战和困难是不可避免的。
要保持积极乐观的心态，不论遇到什么困难都坚持下去。
相信自己能够克服困难，取得成功。
找老板谈升职加薪需要掌握的技巧
找老板谈升职加薪需要掌握的技巧找老板谈升职加薪需要掌握的技巧第一，直接面谈有不少的职场人员对于与领导直接面谈薪资还是比较犹豫，所以他们通常采用邮件的方式谈及薪资待遇。
然后他们却不知道有些时候直接面谈是最有效的。
第二，提前了解一些有关公司加薪的制度对于制度完善的公司来说，要想升职加薪，首先就得做到提前了解一些有关公司的加薪制度。
然后根据这个制度朝这个方向努力。
第三，用自己的成绩去说服老板要想老板对你的升职加薪请求同意，最好的办法就是用你的平时工作的优秀成绩去说服他，让他心甘情愿为你升职加薪。
第四，让老板知道你的薪水是比较少的在找老板之前，你不妨首先做一个调查，调查一些跟你从事同样岗位的员工，他们的薪资待遇是在什么范围。
然后你找去找老板谈话。
第五，向经理打探一下你平时的工作表现在申请加薪之前，你不妨找你经理首先打探一下在他们眼中你的'工作表现是怎样的，然后你总结一下自己的此次的加薪要求能够得到老板的同意。
职场跳槽提高薪酬的方法核算成本谈清楚税前还是税后跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本�D�D 不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
十大招数教你顺利升职
十大招数教你顺利升职第一招：兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。
一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。
至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第二招：把上司永远放在第一位千万记住，老板的时间比你的值钱。
当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。
比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。
假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。
总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第三招：以上司的事业为已任在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。
要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。
所以说，帮上司，就是帮你自己。
第四招：参与决策，当机立断想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。
当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。
优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。
纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。
第五招：保持大方得体的仪态在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。
此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
延伸阅读：别让职业形象误你的前程第六招：遇到问题要临危不乱惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。
老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。
如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第七招：洞察先机，未雨绸缪千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。
职场晋升法则和技巧
职场晋升法则和技巧职场晋升法则和技巧第一招：学会直面上司如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。
主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。
第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。
要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的.与众不同。
第四招：形象职业化正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。
没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道在公司中，人脉关系都是各人累积。
那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
职位晋升自我鉴定我叫__，到__单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。
在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2、遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3、团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
和领导谈加薪,需要注意什么
和领导谈加薪，需要注意什么职场升职加薪，并不是谁都可以享受到。
有些人凭借工作能力突出，做出了领导的认可，直接就被提携了。
但是有些人平时工作很努力，业绩也很好，确一直得不到领导的认可，这种情况下，就可能需要自己鼓起勇气，向党委提出加薪申请。
关于提出加薪申请需要注意什么，总结了下面几点：1.首先要自信。
只有自己先对自己有信心，理直气壮，这样才能影响别人，说服别人。
当然冲劲取于来自于你的充分准备，以往的卓越业绩，良好的人际关系等等。
只有豁达的球员才能在踢这临门一脚时，全神贯注，踢得有魄力有气势，传为经典。
2.其次，公司利益别忘记。
在表达时，多少要表明你以往的业绩为公司贡献了多少，同时如果能够升迁的话，又将为公司带来怎样的利益。
从某种角度看，公司与个人的关系是一种交换关系，员工付出劳动给公司商业利益带来利益，同时公司职工也会给员工以利益。
如果员工要求母公司晋升升任自己(晋升必定带来个人的一定的回报)，那么员工必须要让公司相信你能为它带来更多的更加利益，公司对你的提升是值得称赞的。
3.再者，老板或是主管商业利益也当提。
能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美，那么请稍稍唤起一下，如果晋升，会为您老板或是主管带来怎样的好处，比如他们将会获得更多的来自于您的支持，他们多的是更欧班的一个“左膀或右臂”。
这儿需要把握孔径，千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者，或是威胁到了他的权益范围。
理由么，用脚想都懂吧。
4.前在谈话最后您一定已经准备了一份个人工作总结及未来工作计划吧，这在您与老板交谈中一定要拟出。
当然表达的方式要有技巧，比如说我这儿有一份对联营公司XXX业务(项目)的想法，但总是觉得不够成熟规范和完善，想请您审阅指点一下。
公司目前有严谨的薪资标准，所以具体能够给你加薪多少，心理有预估是好，但是也不要有落差。
提出升职七步骤
提出升职七步骤
1.你需要
你的员工表现评估，同事的评估，公司奖励，或者其他与工作有关的成就。
2.找出你的论点
每个人都希望担任更高的职位，获得更高的薪水。
考虑好你为什么应该获得升职。
提前准备好你的论据。
老板的注意力通常持续很短时间。
3.利用经验
目前为止，你的经验已经远远超出刚刚入行的时候了。
你已经积累了丰富的经验。
找好充分的理由来支持你的提升对公司有益。
4.安排会面
与老板安排一次约会，讨论一下公司的前景。
这回让他抽出时间，集中精力听你说。
你或许能够在进餐或其他社交场合跟老板进行更随便的谈话，这取决于你和老板的关系是否亲密。
5.提出要求
现在到你表现的时候了。
向他证明你担任现在的职位已经游刃有余。
给他看你的工作表现评估。
并且向他展示你是高瞻远瞩的人——你对公司的前景有自己独特的看法。
你想要发挥以前没有用到的技能。
这对于想要发挥员工最大能力的老板来说非常有吸引力。
不要一意孤行，也不要恳求——让他们自己得出结论：你应该获得升职机会!
6.灵活
你想要担任的职位可能只需要一个人。
这样的话，你可能会得到更好的补偿，或者得到新的工作头衔，肩负更重大的责任。
7.结束
表明你的观点后离开，让你的老板思考一下。
感谢老板的关注，然后回去工作。
(文章来源/北极星电力招聘网)。
让领导主动提拔你的七要诀
让领导主动提拔你的七要诀在职场中，怎样让领导主动提拔自己一直是很多人所关注的问题。
在这篇文章中，我们将分享七个可以让你获得领导器重并主动提拔的方法。
1.积极主动，表现出高度的工作热情领导在挑选人才时，会关注你的态度和工作热情。
因此，你要在工作中表现出积极主动的态度，主动参与项目并努力完成任务。
2.学习新知识和技能每个人都有自己的专业领域，但是如果你只停留在已有的技能和知识上，就难以获得领导的青睐。
在工作之余，你要继续学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
3.展现出专业能力和技能你的专业能力和技能是让领导看到你的重要因素。
在工作中，你要经常展现自己的专业能力和技能，让领导看到你的能力和实力。
4.与领导建立良好的沟通关系建立良好的沟通关系是一个赢得领导喜爱的重要因素。
你要通过反馈和交流，与领导建立起互信的关系，让领导认识到你的诚实和可靠性。
5.有自己的主张和想法领导挑选人才时看重的是对公司利益的贡献。
因此，你需要有自己的主张和想法，并且能够在工作中展现出来。
通过自己的想法和方法，为公司创造价值，让领导看到你的正能量。
6.照顾团队利益如果你能够照顾团队利益，就会在领导心中获得更高的评价。
在工作中，你需要注重团队合作，关注整个团队的利益，不仅能够赢得团队的认可，也会引起领导的关注。
7.态度决定一切最后，态度决定一切。
无论在什么岗位上，只要你有着积极向上的态度，你就能够赢得领导的重视和提拔。
即使你没有最强的能力和技能，你的积极态度也会让你获得领导的信任和看重。
总之，要让领导主动提拔自己，你需要表现出高度的工作热情、学习新知识和技能、展现专业能力和技能、与领导建立良好的沟通关系、有自己的主张和想法、照顾团队利益和积极向上的态度。
只有这样，才能够更好地获得领导的认可，为自己的职业生涯注入源源不断的动力。
老板最想涨工资的方法(快速升职加薪的工作小技巧)
老板最想涨工资的方法（快速升职加薪的工作小技巧）为什么我的能力很强，但是领导不喜欢我？为什么我完成了一个部门重要的项目，升职加薪不是我？为什么我勤勤恳恳干了3-5年，还不如一个新人升的快？1、和领导保持良好的沟通沟通一直是我不断强调的一个重要能力，就算你工作能力再强，和领导沟通不顺畅，也是白搭。
很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳，但是到最后却和一般员工没什么两样。
良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报，让领导知道你的良苦用心，领导也会愿意给你更多资源，让你快速实现升职加薪。
2、快速完成领导安排的工作什么是重要工作？领导安排的工作，特别是领导问了好几次的工作。
不管你手头有多忙，也要优先完成他安排和强调的工作，如果实在太忙，可以和领导确认一下工作交付的时间，是否紧急，不然当凌达偶然问你要工作结果时，你还没做或者没有完成就很糟糕了。
3、多承担一些部门工作部门工作不是单一的你自己的工作，而是以部门为单位能够代表部门的一些工作，比如部门的年会节目、团建活动、公司活动、工会活动、跨部门联谊等，还有部门的一些费用报销、人员信息统计、领导PPT的制作，领导发言稿的制作等等。
以上事情做的越多，你在部门的影响力也就越大，领导也会越依赖你。
4、专业能力过硬回到自身的竞争力，你的专业能力，如果只会溜须拍马，会很快跌倒，不断提升自己的专业能力，做到公司该领域的专家，不可替代，只有这样，才能让自己立于不败之地。
5、提升自己的管理能力虽然只是一个员工，但是也要有管理意识，学会向上管理，领导也是需要管理的，而不是言听计从，也要敢于发表自己的想法，引导他回到正确的方向。
6、和部门同事关系融洽保持良好的部门同事关系，可以一定程度上减少同事抹背地里给领导说坏话的几率。
7、管理好自己的情绪很多小伙伴最终被冷落的主要原因是，几次情绪突然地爆发给领导留下了不好的印象，学会隐藏自己的情绪，控制好自己的情绪，可以让领导觉得你抗压能力强。
升职必须知道的技巧
升职必须知道的技巧升职必须知道的技巧一、学会抓住机会学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。
二、工作认真负责想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。
要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。
在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，也不要过于自负，不要在背地里说别人坏话，学会总结自己的不足之处，多虚心向别人请教，吸取一些失败的经验从中得到启示，这样才会让自己很快的升职。
三、主动表现自己通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。
只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己，告诉大家你自己的态度，你的做事方法以及你的计划。
告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力，能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。
达到低调做人，高调做事的效果。
但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。
通过正常的平台去做事，去宣传你自己。
四、做到形象职业化在经济学上，穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式，一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。
有句老话叫人靠衣装佛靠金装，这并非没有道理，老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的，建立一个良好的职业形象，才能让你的上司把更大的项目交到你的手上，你才会有进一步的晋升机会。
职场中升职的技巧1. 依靠一个负责的好朋友。
当你想要下定决心做到某件事时，告诉你的好朋友并请他监督你每段时间的进度。
2.跟你的一个不熟的人一个月联系一次。
一个曾经认识的人会比你现在认识的人的可利用资源等多，适当保持你们之间的联系，这样你会有更多新的发展道路和新资源。
升职加薪的技巧
升职加薪的技巧01学会尊重职场中要学会尊重，尊重上司是应该有的礼貌，尊重同事也是必备的素质，尊重客户是时刻牢记的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修养。
在错综复杂的职场，学会尊重是进入职场的第一课，你学会了尊重，意味着你会做人。
无论是工作场合，还是生活场合，与不同的人群相处，做人永远是第一位。
尊重他人并不会因此而降低自己的地位，相反怀有尊重之心的领导永远是受人拥护和爱戴的，时时刻刻能够尊重他人的员工也是受人欢迎的。
身在职场中打拼，记住你是团队中的一员，所以永远不要把自己置身度外。
作为领导，无论是任务安排还是批评奖励，尊重每一个员工，工作或许开展得更顺利。
作为员工，或许你也会有难处需要同事给予援助，当你向他人求助时，更要注意尊重对方是否愿意显得十分重要。
不管你在哪里上班，“同事”总会存在，他们不仅是工作伙伴，也可以是生活朋友。
如与同事相处不融洽，那么你的工作态度将会受到影响，工作效率将会越来越低。
只有同事相互合作配合、相互尊重，才能愉快工作，工作效率自然也能提高。
02不吝小技能职场中需掌握些小技能。
小技能帮助你在圈子里涨人气，在领导心里提升正面形象，随之而来的就是好运气。
“只需要把自己分内事做好，其他能避就避，做得少错得少，不做就不错。
”甚至就算身负绝技（小技能）也藏着掖着，生怕别人知道后，总是找自己“麻烦”，这是很多职场人都存在的心理。
有这种想法的，都是一些见识短、不懂长远利益的井底之蛙。
要想成为领导心中的优秀员工，不是完成自己事情就好了，而是能时不时帮助领导快速解决问题，给领导惊喜感，“噢，原来TA还会这项技能啊，挺不错的，是个全能型人才。
”很多时候，懂点小技能，会给你的职场生涯加分。
比如，你是一家小餐馆服务员，但是精通文档整理的工作，店长临时找人帮忙写一份文案，而你又擅长，你就可以利用这样的机会，向领导展示你的文字功底，并争取在领导那里留下好印象。
有时候就以学习的态度去完成，也许会收获意想不到的效果，比如以后店里有文字类的工作就变成了你的专职，从辛苦的服务员转职成了文员，亦或许领导赏识，多了一份工资。
想升职应该怎么做
想升职应该怎么做怎么做可以快速升职11.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。
举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。
请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。
关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
怎么做可以快速升职21. 两把刷子耍对脸所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的'名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。
2. 一把凳子坐到终记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。
高层喜欢“懂事”的人,按这7点做,再大的领导也能成你朋友
高层喜欢“懂事”的人，按这7点做，再大的领导也能成1.上司永远是对的，永远不要与领导争论领导也是人，也会有对与错。
我们看到领导是错误的，却不能够指出呢？不，可以指出，但是与领导直接的去争论，因为领导需要权威和威严。
如果不看场合的与领导争吵，有可能损害上级的尊严。
当然，有些领导人可以尝试私下讨论，但这并不安全。
最好的机会是在一起讨论某事时无意中提到某事，并将此类错误归咎于自己，以便领导能够理解。
讲一个笑话，“一个领导正在坐电梯，然后领导放了个屁，但是每个人都看着那个领导，那个领导看着你，但是你摇了摇头，说：”那不是我。
结果，领导说：“你不能承受大事，走吧！”因此，指出缺点和及时解决错误的好方法一定是好的。
2.忠于领导，不要有任何反叛的想法领导很聪明，他们将通过各种渠道测试他们的下属。
如果要获得他的认可，则首先忠于他并且没有任何反叛的想法。
只有小人才会背叛自己的领导。
因此，不要在工作场所当小人。
忠于领导，让领导觉得你是值得信赖的人，你才有更多的机会升职。
3.帮助领导处理一些私人事务，使领导感到欣慰和放心找个机会帮助领导处理一些他的私事。
这样去帮忙很好，可以使领导开心，对你感到认同。
更重要的是，它可以使你的领导对你感到放心，你和他的关系会更轻松自在。
由于通常不会随便将自己的私人事务移交给他人，因此领导将他自己的私事其移交给了你，并且对你所做的结果感到满意，表明你的机会来了。
4.自己吃一点亏，领导会对你补偿无论你面对什么样的领导，你都必须学会吃点小亏，让领导占一些小的利益。
只有这样，领导才会对你感到满意。
每个人都有自己的想法，因此，如果你让领导占小便宜，领导会记住你的，而领导将在下次有机会时向你提供补偿。
5.多请示、多汇报、多和领导来往多和领导请示工作，多和领导汇报你的相关工作，多和领导来往帮助领导。
你必须知道，人与人之间的关系必须通过不断的交流来建立。
在工作场所中，你和领导可以想到阻止原因的要点不外乎这几点，而这几个原因是最冠冕堂皇的，也不会使其他人产生怀疑，领导更加不会拒绝。
和老板谈升职加薪的技巧与注意事项
和老板谈升职加薪的技巧与注意事项《和老板谈升职加薪的技巧与注意事项》是一篇好的范文，希望对您有帮助，很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
所以今天小编就给大家整理了一些和老板谈升职加薪的技巧与注意事项介绍，下面一起来看看吧。
和老板谈升职加薪的技巧与注意事项面谈加薪事宜研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
询问经理对你工作的看法不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
询问需要做些什么才能获得加薪咨询一下公司有关加薪的标准。
把自己的成绩记在备忘录上把过去的一年中自己取得进步，同事或上级的表扬都记录下来。
用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
自愿加班或换部门清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，百度范文排行还是去其他团队工作。
由经理率先开口说具体加薪多少你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。
至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
询问如果自己薪水减少是否合理如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。
要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
要求非实物奖励比如假期和交通补贴如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
向老员工打探情报向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。
你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。
(面试职场升职加薪的原则原则一：汇报，一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。
因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。
可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!原则二：尽量别搞小团体作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。
领导给的晋升建议、
领导给的晋升建议、
1.让老板的工作变得过时
“升职最好的办法就是让老板的工作轻松一点，其中的秘诀就是让他的工作变得过时，让他觉得你试试都已经做在了前面，让他充分信任你的工作。
反过来，他就可以有时间专注于更高层级问题的解决，或拓展新的领域。
”
2.善于直观的总结工作
“当谈到你的工作时，请把资料数据给我们看一下，能用图的不要用表格，能用表格的不要用文字。
3.有完整的项目经历
“组织对遵循任务的个人给予很高的重视。
如果您能证明自己从拥有完整的项目履历，那么您不仅将得到晋升，而且还将使自己不可或缺。
”
4.保持积极的态度
通常得到晋升的人在压力下能保持冷静。
他们还是周围每个人的榜样。
他们会按时完成任务，并提出相关的有益的问题，以帮助我们为客户提供更满意的服务。
当出现问题时，他们希望解决该问题，并通过从错误中学习来避免将来出现问题。
5.提高其他团队成员的表现
“我寻找正在完成任务并询问下一个任务是什么的人。
他们帮助同事，而不是踩着他们当梯子。
我喜欢提拔团队中能够提升周围每个人表现的人。
”
6.让老板意识到您想要晋升
“看起来很简单，但是表达你对特定晋升的渴望非常有帮助。
有时，管理层可能不知道您想要什么，或者没有想到您是候选人，尤其是他们并不分管你工作的情况下。
如果他们知道你想要这个职位，管理层通常会告诉你，你需要做什么。
”。
如何主动提出升职_职场打拼
如何主动提出升职跟老板主动提出升职，是要掌握正确的方法的。
你知道该怎么主动提出升职才能取得成功吗？下面是由小编分享的主动提出升职的方法，希望对你有用。
主动提出升职的方法：要有理有据说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。
当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
主动提出升职的方法：要选择适当的时机如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。
所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。
大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。
但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。
根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。
如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
主动提出升职的方法：静听老板不为你加薪的理由当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。
这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。
切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
主动提出升职的方法：托人“传话”作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。
除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。
当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
【职场攻略】 掌握7个职场关键词 顺利上位的就是你
掌握7个职场关键词顺利上位的就是你无论是做职业规划的考虑，还是在日常工作表现中，如果你能抓住核心问题思考解决，效率就会更高一些。
同样，掌握正确的奋斗方向，拥有清晰明确的信念指导，你的职场之路也会比别人走得容易得多。
悦己大女人告诉你6个职场关键词，掌握它们，你就能在工作表现中迅速上位，少奋斗5年！职场沉浮起落虽是常事，但光凭勤奋和努力还远远不足以达到胜利目标。
这7个关键词都必须时刻铭记于心。
当它们下意识的成为一种自我要求的习惯时，你的成功也就指日可待了！职场警示1、关于升职。
要记住，升职并不是你自己申请来的，而是上司或者老板给你的。
如果你非要强行去索要，那么结局恐怕会很悲惨。
所以，最好的办法是在得到晋升前，假定自己位于那个职位上，并全力证明自己能够胜任，而不是要等到得到晋升之后才去努力。
职场警示2、关于请假。
虽然劳动法上面有关于病假或产假的保障条例。
但不要指望法律因此就能够保护你不受一点伤害。
你要对自己所拥有的权利有所了解，知道自己是不是具备享受保护的资格。
在离开公司的期间一定要把公司的所有相关事务都处理好，这样才能在返回之后顺利地继续工作。
记住，你不在公司的时候，也有责任保全自己的职位，这可不是公司的责任。
职场警示3、关于加薪。
就像我们买一件东西一样，要想你花大价钱，那就必须物有所值。
在职场上也一样，你得证明自己能够值得那么多薪水，而不是认为自己值得那么多钱。
关于如何申请加薪的方法你可以在我们的网站中找到很多建议，不过最基本的步骤就是：整理业绩材料、调查薪资标准，然后就是带着满满的自信去找你的老板了。
职场警示4、关于绩效评估。
绩效评估这个东西，即使平时有工作记录，也不能完全寄望于老板会去细细查看。
所以，你的绩效也许不是靠努力得来多少，而是在上司面前表现了多少。
要知道，无论你认为自己有多优秀，这都没有太大用处，因为你给上司或老板留下的印象才是关键。
掌握了这一法则，你就可以在绩效评估中立于不败之地了。
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想让老板给你升职工作中要做到这7点不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。
举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。
举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。
请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。
关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
来源：MBA中国。