行为面试的五大黄金法则

合集下载

行为面试法的提问法则

行为面试法的提问法则在求职面试的时候，很多人心里都七上八下的，尤其是被问到那些让人摸不着头脑的问题。

其实啊，面试官可不是什么鬼怪，他们有自己的招数，尤其是行为面试法。

这种方法听起来挺高大上的，但其实就是通过你过去的经历来预测你将来可能的表现。

是不是有点意思？我来给你掰扯掰扯这个事情。

行为面试法的精髓就在于“行为”。

面试官不想听你讲空话，啥“我会努力工作”之类的套话。

他们更喜欢你说说那些具体的事情，比如你在团队里怎么协作，或者遇到问题时你是怎么解决的。

哎呀，这就像打麻将，明牌比摸牌靠谱得多。

你得把自己那点小聪明、灵活应变的能力展现出来，让人觉得你就是那个能打得过四面楚歌的人。

然后，面试官常用的提问方式有个“STAR”法则，简单来说就是情境、任务、行动和结果。

你得告诉他们你在什么情况下，面对什么任务，你采取了什么行动，最后得到了什么结果。

就好像讲故事一样，得有起伏有高兴。

比如，你可以说：“有一次，我的团队面临着一个紧急项目，时间紧得就像赶上了最后一班公交。

”这时候，面试官听着可能就会忍不住点头，心里默念“这小子有点意思”。

再说说提问的细节吧，行为面试法最忌讳的就是泛泛而谈。

你如果一味地讲“我就是个团队玩家”那面试官肯定没兴趣。

他们想听的是那些能让人心潮澎湃的小故事。

“我有一次和我的小伙伴们一起加班到深夜，为了一个重要的提案，我们真是‘饿虎扑食’！”这样的话，听着就让人想笑，心里也觉得亲切。

面试官自然就会对你刮目相看。

而且呀，分享你的失败也是个好主意，嘿，别怕！谁没有摔过跤呢？你可以讲讲曾经的一个糗事，比如说：“我有一次在演讲的时候紧张得像个小鸡仔，结果一激动把资料全弄乱了，心里那个懊恼啊。

”说完这段，面试官可能会笑，你也可以借机展示自己是如何从失败中学习和成长的。

毕竟，没人是天生就完美的，这也能让你显得更加真实可亲。

准备这些故事的时候，你得心里有数，别到时候卡壳了，满脸懵逼。

你可以事先列一些关键事件，像记笔记一样，心里默默复习。

面试过关的十条黄金法则

面试过关的十条黄金法则
1.提前准备：了解公司、职位和行业信息，并准备好自己的
简历和讲话稿。

2.着装得体：穿着整洁、得体，符合该公司的文化和职位要
求。

3.注意形象：保持良好的仪容形象，表现出自信、友善和专
业的态度。

4.语言清晰准确：表达清晰、准确，并使用适当的术语和语
气。

5.关注细节：注意细节，如面部表情、姿势、眼神接触和手
势等。

6.回应问题：认真听取面试官的问题，回答时避免废话，结
合具体的例子来回答问题。

7.展示技能和经验：通过举例展示您的技能和经验，表明您
具有完成这份工作所需的能力和资格。

8.问问题：在面试过程中提出一些有针对性的问题，以显示
您对公司和职位的兴趣和了解程度。

9.营造积极氛围：在面试中展现积极向上的态度，充满热情
与斗志。

10.感谢面试官：结束面试后，感谢面试官的时间和机会，并
表达您对该职位的兴趣。

以上黄金法则可以让您在面试中更加出色地表现，并增加获得该职位的机会。

面试成功的五条最重要原则

面试成功的五条最重要原则第1篇：面试成功的五条最重要原则1、你是公司未来的有利资产。

你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的职业目标。

具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。

面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。

一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。

如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则。

在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。

面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

(完) 第2篇：面试成功的原则1.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

2.明确的人生目标对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

3.强烈的工作意愿面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。

4.与同事、团体合作的能力进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5.掌握诚恳原则在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。

面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

1.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

面试黄金法则

面试黄金法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫，英文名字，XX省XX市人，今年6月将从XX学校专业本科（专科）毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的这一职位。

（看表）一分钟到了，希望我没有超时。

（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。

资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。

可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。

我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。

根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企家，而且每年以%的速度在增加。

以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有X个空缺。

我毕业那年应该全国有相关专业的毕业生。

5大面试成功技巧

5大面试成功技巧
5大面试成功技巧
1、真诚与尊重。

我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。

个人认为真诚和尊重是人与人交往的第一法则。

态度很重要，切忌说假话。

其实你如果足够诚实，根本不需要觉得压力面试有多可怕，无非是问题细致，不停的深入提问。

2、平常心，自然流露。

印象比较深的.是有一位面试官说过，给我面试不像是面试，像在做访谈节目。

我的风格可能是比较放松和诙谐，喜欢自嘲。

面试官也是我们的客户，在他们面前我们推销自己。

对客户，自然流露往往更容易缩小彼此的距离，更加深入的探讨问题，更好的交往。

3、时刻保持微笑，这点不用我多解释了。

4、不要说谎。

你可以突出自己的优势，用巧妙的方式掩盖或者浅谈自己的劣势。

但千万不要撒谎。

特别在压力面试的时候，撒谎只会害死自己。

要明白，面试官都是阅人无数，在高人面前撒谎等于置自己于死地。

5、做好充足的准备。

特别是产品知识，这种通过记忆就能掌握的东西，一定要准备好。

行为能力面试技巧

行为能力面试技巧在面试过程中，行为能力面试技巧是应聘者必须要掌握的一项技能。

行为面试主要是基于过去的经历，来判断应聘者今后在工作中是否能够胜任，并且在该职位中能够表现出色。

因此，应聘者需要以自己的实际经历为基础，通过清晰的表达和具体的例子，最大程度地展示自己的职业技能和态度。

下面是一些提高行为能力面试技巧的建议：一、准备并熟悉自己的简历和工作经历在面试前，务必要准备好自己的简历和工作经历。

面试官通常会关注申请者的经历和能力，因此需对自己之前从事的工作，所担任的职位，以及在各个职位上的经验熟练到充分熟悉。

二、关注职位的要求和公司文化在准备面试前，必须要对自己所申请的职位可能涉及的方面有所了解，尤其是公司的文化和价值观等方面。

在回答行为面试问题的时候，需要在回答时强调自身经验与职位相关的经验，针对性地回答问题。

三、清晰的表述问题和回答问题在回答问题时应该口齿清晰、表达流畅，并且用简单的语言来描述。

在讲述历史经验时，要使用具体的数字和事实，使用STAR 方法(Situation, Task, Action, Result) 回答问题, 一个具体的事例，包含了：情境(Situation)、任务(Task)、选用的行动(Action)、以及最终结果(Result)。

这样可以让面试官更加了解自己的经历，并能够更好地对自己的职业技能和潜力进行判断。

四、提出具体且可靠的证据回答行为面试问题时，需要使用具体的举例来证明自己所说的。

在讲述时要避免用一般性的陈述或者不具体的例子，否则便无法显示具体的技能和能力。

此外，要注意自己所说的事例应该是真实可靠的，不应该化简或夸大过程。

五、倾听面试官的问题和意见在面试期间，始终保持好的沟通态度，认真倾听面试官的问题和反馈意见，并且在回答问题时保持礼貌和耐心。

如果不确定面试官的问题或者回答须再次确认，可加强口头和肢体语言，如肯定回答的力度，瞪了一个点等等，来体现自己的决心和自信。

面试,五大法则让你脱颖而出

一、做到知己知彼二、准备证明材料应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。

因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。

这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。

准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应；二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。

材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

三、注意形象举止整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。

注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。

在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。

良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。

仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。

在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。

应聘者一般要提前10分钟到现场。

进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。

应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

四、做好心理准备应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。

即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。

无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。

其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。

其次，应聘者要培养自己的信心。

对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。

再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。

即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。

最后，应聘者要调节好自己的心情。

心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

五、准备几个问题面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。

面试需要遵从的法则面试过程中需要遵从的法则

面试需要遵从的法则面试过程中需要遵从的法则
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。

所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某
个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到
这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只
占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。

有两个方法，一个是
前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗
漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多
的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

这个其
实很难把握，还是举个例子说明吧。

看过“面试需要遵从的法则”的人还看了：。

面试的语言技巧和行为技巧

面试的语言技巧和行为技巧
面试时的语言技巧和行为技巧对于成功面试至关重要。

以下是一些建议：
语言技巧：
1. 清晰表达：用简洁明了的语言回答问题，并避免使用太多的行话或术语。

2. 语速和音调：保持适当的语速和音调，避免讲得太快或太慢。

3. 自信语气：用自信和坚定的语气回答问题，展现自己的专业知识和技能。

4. 明确回答问题：确保理解问题后，给出清晰、明确的回答。

如果没能听清楚问题，可以请面试官再次重复。

5. 语法和发音：避免语法错误和发音不准确，如果不确定某个单词的发音，可以使用替代词。

行为技巧：
1. 注意身体语言：保持积极的身体语言，如坐直、保持良好姿势、保持眼神接触等。

这表明你的专注和兴趣。

2. 面带微笑：展现友好和积极的态度，适时地面带微笑，表现积极乐观的个性。

3. 倾听和尊重：仔细聆听对方的问题，让面试官充分发言，并尊重他们的意见和观点。

4. 文明礼貌：在面试过程中保持文明和礼貌，尊重面试官和其他面试者。

5. 细心观察：注意观察面试官的反应和回应，根据他们的反馈调整自己的回答方式。

以上是一些常用的语言技巧和行为技巧，可以帮助你在面试中更好地展示自己的能力和潜力，让面试官对你留下积极的印象。

面试五步法黄金面试法则

面试五步法黄金面试法则面试是获取一个工作机会的重要环节，每个求职者都应该了解并掌握一些面试技巧。

以下是五步法黄金面试法则：第一步：准备好面试前的自我介绍在面试之前，准备好一份自我介绍是很重要的。

这份自我介绍越简洁、明确、有自信，越能给招聘者留下良好印象。

在自我介绍中，可以突出自己的特长、技能、经验以及自己对公司岗位的认知和热情。

如果自我介绍让人有激情和兴奋的感觉，那么这个面试就会有一定的成功率。

第二步：了解公司和行业在面试之前，应该对公司和行业了解尽可能多的资料。

了解公司的目标、业务，以及公司的历史和文化。

还应该了解当前所处的行业的特点和发展趋势，以便在面试过程中与面试官展开更深入的讨论。

第三步：准备一些可能的面试问题准备一些常见的面试问题也是很必要的。

这样可以在面试过程中更好地做出回答。

一些常见的面试问题包括：- 你为什么想应聘这个岗位？- 你的优点和缺点是什么？- 你在上一份工作中的最大成就是什么？- 你在团队中扮演的角色是什么？- 你认为自己的职业目标是什么？第四步：加强沟通技巧在面试过程中，沟通技巧是非常重要的。

这包括：- 主动与面试官保持眼神交流，体现自信。

- 注意用简单、明确的语言交流。

- 听取面试官的问题并认真思考回答。

- 尽量回答问题的时候进行展示，便于面试官理解你的回答。

- 尽量对面试官提出的问题进行具体的讲解或解释，突显自己的专业性。

- 在掌握面试官的意图后，就可以切入面试官的职业需求，为自己的优势形象做宣传。

第五步：谢谢面试官并发送感谢邮件在面试结束后，要认真谢谢面试官。

而后，可以通过电子邮件，向面试官展示自己的热情和专业性，让面试官记住自己。

同时，感谢邮件也是一个很好的机会，以后再接到此面试通知时点少有优势。

要注意把感谢邮件写的简洁而且诚恳。

2021年用好行为面试的要点

用好行为面试的要点用好行为的要点行为面试经过反复练习后才能见到效果。

现将题目设计及面试过程中的注意要点归纳如下：1、正面和负面问题的比例要适当所谓正面问题指的是类似“请讲述你成功演讲的一次经历”能够从正面体现候选人素质的题目，而负面问题是指类似“请描述你一次当众演讲失败的经历”从负面提问来挖掘候选人优缺点的面试题目。

一次行为面试不能都是正面题目，也不能都是负面题目，应保持适当的比例关系为好。

笔者的比例是，正面对负面保持2:1的关系。

2、行为面试也是准结构化面试准结构化面试强调对应聘同一职位的人提问基本相同的题目，只不过提问的'顺序可以灵活，追问可以灵活而已。

实践当中，尤其是对应届生的面试，招聘者随心所欲，过多地发挥自己的“个人能力”，把事先设计好的题目扔到一边，凭借个人的兴趣和“经验”提问。

其实，这是非常不专业的表现。

面试也要遵照心理测量的一些基本原理，比如标准化。

结构化面试是根据岗位的分析而设计出来的专门针对岗位需求的标准化试题，而且，应聘同一岗位的人之间还可以进行有效地比较。

3、行为面试的目的不仅仅是探求行为，还要分析其行为背后的动机对于一个面试提问的回答可能是一样的，但其背后的行为出发点可能是完全相反的。

如问：“请讲述你如何应对他人的误解的一件事。

”张三回答：“老师对我的迟到行为进行了严厉的批评，其实我只是不得以才迟到的，当时我一句反驳的话也没讲。

”李四回答：“老师对我迟到的行为进行了严厉的批评，其实我只是不得以才迟到的，当时我一句反驳的话也没讲。

”两个人回答是完全一样的。

但是，如果你在追问和仔细分析，你会发现，张三的行为可能体现的是“不与老师计较，老师太小气”的内在心理状态，李四的行为则反映出“异常生气，老师这么较真!”的内心世界。

从以上分析可以看出，追问在行为面试中异常重要，能够有助于我们发现候选人行为背后的动机或者出发点。

4、要重视面试前期工作行为面试之前的基础工作是面试效果的保证。

面试技巧之四大黄金法则

面试技巧之四大黄金法则面试训练方法之四大黄金法则法则一：临近面试，要拥有一份完整简历面试前除了要充分了解更进一步企业的信息，相当参加考试多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者或者说，招聘网站固有的简历对照模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。

然而，大部分的人性求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性立体化，不是抱着强硬态度求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有党务工作组织工作经验，那么就需要展现需要你的能力和医学知识，要对自己有足够的自信，而不用一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。

自我评价中不用主动不必承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为愈你赢得更多面试的机会。

简历是自我推销的个人简历一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要出新做到充分表现出自己优点和长处。

法则二：接到面试电话，要善于沟通大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话答辩时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。

如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。

就业指导专家则表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿极度过度兴奋而忘记询问公司的全称，后以便于通话后才采取进一步了解。

对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位清楚主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解的，如果与期望要或者不予考虑的组织工作地点不符及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果在此之后有更好的发展蓬勃发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。

成功面试的五个最重要的原则!_面试技巧.doc

成功面试的五个最重要的原则！_面试技巧
1.你是公司未来的有利资产。

你需要向企业传达这样的信息:你有潜力帮助企业实现预期目标。

你是公司的宝贵资产，而不是负担。

2.明确的职业目标。

有积极自我成长的观念，努力进取，充满旺盛的奉献精神和拼搏精神，能迅速进入工作状态的人，更容易被企业赏识和任用。

3.强烈的工作意愿。

在面试过程中，你应该始终保持对工作的高度热情和兴趣。

4.与同事和团队合作的能力。

一个容易与他人沟通和协调的求职者可以说有一半的胜算。

如果你在社区活动中有任何经验，你可以尽可能举一些例子来赢得考官的青睐。

5.把握真诚的原则。

就招聘标准而言，“人才”是永恒的第一原则，“诚信”是重要的辅助因素。

真诚的最好表现是面试前做好充分准备，保持冷静，外表大方整洁，并在现场充分表达自己。

(结束)
论坛热点帖子讨论:
工作了五年，难道它不如大学生值钱吗？论坛热点帖子讨论:
让我们看看你的年薪增幅是否超过大多数人。

面试的行为技巧和语言技巧

面试的行为技巧和语言技巧面试是求职过程中非常重要的环节，不仅需要候选人具备扎实的专业知识和技能，还需要展示出良好的行为和语言技巧。

以下是面试的行为技巧和语言技巧的详细回答：一、面试的行为技巧1. 准时到达：在面试前应提前了解面试地点，并根据交通情况合理安排时间，尽量提前到达面试地点，以免因迟到给自己带来负面印象。

2. 着装得体：合适的着装会给面试官留下良好的第一印象。

通常情况下，正式的商务装是面试的首选，可表现出求职者的专业形象和正直的态度。

3. 注意仪态：在面试中，保持良好的仪态非常重要。

包括坐姿端正，目光自信，展示出积极的态度和自信的个性。

4. 自我介绍：即使在面试官详细审查了求职者的简历后，自我介绍仍然是必要的，这是表达个人能力和特点的机会。

求职者应该简洁明了地介绍自己的姓名、背景、工作经验和特长，在适当的时候体现出自己的自信和对所应聘职位的热情。

5. 注意非语言沟通：非语言沟通，如微笑、肢体语言等，是面试中重要的组成部分。

称为积极主动。

展示出自己的责任感和主动性。

6. 对问题的回答：在面试过程中，面试官会问一系列与工作相关的问题。

求职者应该虚心听取问题，理解问题后进行回答。

回答要准确、有条理，并且注重清晰沟通。

如果有不明白的地方，可以适当地寻求澄清。

二、面试的语言技巧1. 语速和语调：应聘者在回答问题时应注意语速和语调。

语速要适中，不要过快或过慢，使得面试官听得清晰。

语调要自然而有节奏感，传达出积极自信的态度。

2. 用简单的语言表达复杂的问题：尽量使用简单明了的语言来回答问题，避免使用复杂的专业术语，以确保面试官能够理解。

3. 注意语法和发音：面试时应尽量使用正确的语法和发音。

语法错误和不清楚的发音会给面试官留下粗心或掌握能力不足的印象。

4. 具体化和量化：在回答问题时，尽量使用具体的实例和数据。

通过具体化和量化的表述，能够更好地展示自己的能力和成就。

5. 积极的表达方式：在面试中，应该用积极的话语表达自己的观点和看法，传递出积极向上的态度和热情。

面试五步法黄金面试法则

面试五步法黄金面试法则
面试是求职过程中最重要的环节之一，它不仅是展示自己的机会，也是了解公司和职位的机会。

因此，如何在面试中表现出色，成为每个求职者必须掌握的技能。

在这里，我们将介绍五步法黄金面试法则，帮助您在面试中脱颖而出。

第一步：准备充分
在面试前，您需要对公司和职位进行充分的了解。

了解公司的历史、文化、产品和服务，以及职位的职责和要求。

这将帮助您更好地回答面试官的问题，并展示您的兴趣和热情。

第二步：展示自信
在面试中，自信是非常重要的。

您需要展示出自己的实力和能力，让面试官相信您是最适合这个职位的人选。

同时，您需要保持镇静和冷静，不要让紧张和压力影响您的表现。

第三步：回答问题
在面试中，面试官会问您一些问题，这些问题可能是关于您的经验、技能、兴趣和目标等方面。

您需要准确、清晰地回答这些问题，并且要注意语言表达和态度。

同时，您也可以通过提问来展示您的兴趣和热情。

第四步：展示个性
在面试中，您需要展示出自己的个性和特点。

这将帮助您与其他求职者区分开来，并让面试官更好地了解您的优点和特点。

同时，您也需要注意不要过于张扬或夸张，保持真实和自然。

第五步：跟进
在面试结束后，您需要及时跟进面试结果。

您可以通过邮件或电话与面试官联系，了解面试结果和下一步的安排。

这将展示您的诚意和热情，也有助于您更好地了解公司和职位。

五步法黄金面试法则是帮助您在面试中脱颖而出的重要技巧。

通过准备充分、展示自信、回答问题、展示个性和跟进面试结果，您将有更大的机会获得心仪的职位。

HR行为面试追问5原则

HR行为面试追问5原则(2)2018-02-102.当面试官不清楚应聘者行为的对象时需要追问应聘者各具特点，每个人都很不一样，而行为面试可以让考官认识到每一个人的不同经历，获得更个性化的个人信息。

在面试过程中，应聘者讲述其经历的事件时，常常会涉及到相关的人和对象，有时这些对象不很明确，比如应聘者说“我向大家请教……”，“他们也是努力影响我的看法……”，“通过沟通，我解决了这个矛盾……”，这样的描述显得非常笼统，讲的是大多人都一般会有的惯常模式，没有显现其较为独特的个人特点。

这时，面试官需要通过追问来明确其行为的对象。

一是为了证实其所讲述事情的真实性，二是为了获取更为细致、具体的信息来抓住应聘者的个性特点。

比如，有一次笔者问一位应聘者“请讲述你克服困难，在工作中努力达成任务目标的一次具体经历”，应聘者说“有一次我在工作中遇到一个棘手的问题，我就向周围的人请教，集中大家的力量解决了这个问题……”，其实在遇到困难时多数人都会向他人请教，但如何显示其“与众不同”，这就需要进一步了解“周围的人”是哪些人。

当时笔者追问：“你能具体地说一下当时的情况吗?你具体问了什么人的意见?”后来笔者得知应聘者是向某个富有经验的老同事请教了问题，因为他过去经常处理类似的问题。

这里我们可以去判断其解决问题时的权衡与考虑过程：选择合适的资源来解决问题，而不是盲目而毫无头绪地去碰运气。

这样，对其思维的决策水平就会有更进一步的认识。

对类似问题，还有的应聘者说“这个问题我当时是先向领导做了汇报……”，这则是另外一种不同的处理问题的风格，可能其更注重处理事情的稳妥性或是他遇事更倾向于与领导保持充分的沟通。

因此，通过明晰事情过程中与其交流互动的对象，我们不仅能够了解到事情更为细致、具体的方面，还可以了解其行为背后的一些想法，其解决问题的思路等。

只有获得这样一些个性化的信息，才更有助于将其与众多的应聘者作区分比较。

3.当应聘者讲述非行为事件时需要追问应聘者在面试过程中经常很容易就谈到一些非行为事件，归纳起来，主要有这样一些情况：第一，应聘者常常会说一些主观的看法与认识，而非其真实发生的行为，比如“我认为团队合作是应该的……”，“我想，这种情况下每个人都会这么做……”等等。

行为面试(Behavioral Interview)攻略

行为面试(Behavioral Interview)攻略行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。

宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。

行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。

一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。

同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。

在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。

行为面试通常考察四种能力和素质：（1）领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。

常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。

”（2）创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。

”（3）团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。

”（4）解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。

”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。

Tips:行为面试的五大黄金法则l从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子lSTAR法则STAR法则第一步：Clarify situation or taskSituation or Task：第一步明确你的任务是1) 什么类型的2) 怎样产生的3) 当时情况是怎样的STAR法则第二步：Describe your actionAction：第二步明确你4) 针对这样的情况分析5) 决定的行动方式STAR法则第三步：Specify the resultResult：最后告诉面试官6) 结果怎样7) 在这样的情况下你学习到了什么根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。