农电工加入工会组织的思考
公有制企事业农民工加入工会问题的思考
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题公有制企事业农民工加入工会问题的思考蓝光喜中国行政管理学会政策科学研究分会副秘书长关键词: 农民工权益工会内容提要: 农民工问题是当前广受社会关注的问题。
中国工会“十四大”提出农民工加入工会问题，为工会依法维护农民工合法权益提供了新的依据。
农民工正日益成为我国产业工人的主角，但由于各种原因，大部分农民工没有加入工会或被排斥于工会之外，这使得农民工的合法权益既没有得以体现也难以得到有效维护。
解决农民工入会问题需要转变观念，强化农民工自身的维权意识;推进工会改革，加大工会组建力度;完善工会制度，使工会维护工人权益的基本职能得到充分体现。
一、农民工加入工会的客观依据1.农民工的身份已改变。
农民工的户籍身份虽然依然归属农民，但从收入来源及工作性质上看，又和产业工人相同，他们已与普通工人群体、知识分子群体、上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题企业经营管理者群体、机关公务员群体等一起构成了我国的职工队伍。
他们作为我国职工队伍中的新成分，其人员总数已发展为仅次于农民而多于普通工人的第二大劳动群体。
据全国总工会统计，进入城镇在二、三产业打工的农民约有9400万人，加上短期进城打工的农民工，人数达到1.2亿，已经超过国有和集体企业的职工总数，并且每年仍以500万人的速度增长。
目前我国建筑业的90%、煤矿采掘业中的80%、纺织服务业中的60%和城市一般服务业中的50%的从业人员是农民工。
农民工已成为产业工人的主角。
因此，组建民工工会或者将民工吸收为城市的工会会员，是顺应我国产业工人主体结构变化的必然选择。
这一必然性早为欧美工业化国家农村劳动力转移和城市化的历史所证实，这些国家工会发展的历史验证了这一必然性。
2.将农民工吸纳进工会是宪法和法律赋予农民工的法定权利。
尊重和保障人权是政治文明的重要标志。
参加工会是宪法和法律赋予我国公民(包括民工)的一项基本权利。
浅谈供电所农电工队伍管理的思考及建议
浅谈供电所农电工队伍管理的思考及建议期以来，农村供电所农电工队伍的管理一直困扰着电力企业的改革与发展，也是我们管理者一直在探索的课题，特别是同工不同酬，便农电工队伍存在的问题更加突出，因此，根据我市农电工管理工作的实际，我对农电工的管理提出一点个人的浅见。
一、基本情况汉川市三新农电于2008年6月25日正式成立。
注册资金为240万元人民币。
汉川市三新农电实行法人治理结构，设立董事会、监事会，由股东会选举产生。
董事长、经理由农电公司的控股方推荐，由董事会选举产生、聘任。
公司本部设置二部一室一队：生技安保部、经营部、综合办公室、低压工程队。
并在各乡镇场设立29个农电服务部。
公司现有职工515名。
汉川市三新农电以农村低压“四代”业务〔即：代抄、代收、代维、代服务〕为主,并承揽及以下电力建设工程的设计安装业务。
公司组建后，依据有关规定、通过民主选举产生了第一届汉川市三新农电工会委员会，组织隶属地方工会管理。
二、供电所农电管理队伍存在的问题1、农电队伍不稳定。
主要表达在两个方面：一是工作上不安心。
部分农电工认为供电公司建立三新公司对他们是“扔包袱”，导致在工作上不安心，待遇上不放心，甚至有的农电工铤而走险，严重违反公司制定的有关规定，内外勾结，盗窃电能，给供电企业带来损失，在社会上造成不良影响，严重影响了企业形象。
二是待遇上不放心。
主要是受家庭生活需求和地方经济环境的影响，特别是由于一些私营企业工资水平偏高，少数获得进网作业证或技术过硬的农电工自愿放弃农电工作，跳槽另谋高就，造成农电工队伍不稳定。
2、工作压力很大。
目前的农村供电所由于专业管理人员的缺乏，实行的是一人多岗，既是检修人员，又是抄表、收费人员；既抓线损，又抓安全；施工检修、抄核收、故障抢修，什么都干，又什么都不专业，农电职工始终处在被动应付了事的状态，工作压力很大，而与之相对应的主业人员的工种界定十分明确。
因此，农电职工要想提高工作质量也显得力不从心。
简述新形势下电力企业工会工作的思考
简述新形势下电力企业工会工作的思考【摘要】在新形势下，电力企业工会工作更加重要。
本文从建立新思路、加强沟通与合作、促进员工权益保障、提升组织凝聚力和影响力、创新工作方式等方面分析了工会工作的关键。
电力企业工会应与管理层密切合作，推动员工权益保障工作，提升工会组织的凝聚力和影响力。
创新工作方式，适应新形势下的工作需求。
最终需要不断完善工会工作机制和体系，为促进企业和谐稳定发展作出更大贡献。
新时代电力企业工会工作者应有更广阔的胸怀和更深刻的思考，确保工会工作更好地适应新形势的要求，为实现共同发展和共赢发挥积极作用。
【关键词】电力企业、工会工作、新形势、企业管理、员工权益、凝聚力、影响力、创新、工作需求、企业和谐稳定发展、工会工作机制、工会工作体系。
1. 引言1.1 探讨电力企业工会工作的重要性电力企业工会作为企业内部的组织机构，承担着维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要职责。
电力企业是国家重要的基础设施之一，为保障国家经济运行和人民生活提供了重要支持。
而电力企业工会作为联系企业和员工的桥梁，起着积极的作用。
电力企业工会可以帮助解决员工的实际困难，保障员工的合法权益。
在电力企业这一特殊行业中，员工的工作环境和安全问题比较突出，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇，促进员工的身心健康和工作满意度。
电力企业工会也可以促进企业的和谐稳定发展。
通过有效的工会组织和工作，可以加强员工之间的团结合作，增强企业的凝聚力和活力。
工会还可以扮演调解员工与企业管理层之间矛盾的角色，维护企业内部的和谐氛围，促进企业的持续发展。
电力企业工会工作的重要性无法忽视。
只有充分发挥工会的作用，才能更好地平衡企业发展和员工利益，实现企业和谐稳定发展的目标。
1.2 分析新形势对电力企业工会工作的影响1. 变革型发展要求：随着经济结构调整和行业变革，电力企业的工作形式和要求也在不断变化，工会需要适应这种变革型发展模式，不断调整工作方向和策略，以更好地适应企业发展的需要。
农民工入工会的调研报告
农民工入工会的调研报告10月24日，唐县民工邸玉龙在一份《工会会员登记表》上签上了自己的姓名，从此邸玉龙正式成为了__x市第一建筑公司工会的一名成员。
据__x市建设工会的统计数字显示：从10月13日至今半个月时间里，省会像邸玉龙这样加入工会组织的民工总共有16832名。
民工加入工会，标志着他们的身份已经从农民变成了工人，成为了工人阶级的一个重要组成部分。
为了贯彻落实中国工会第十四次全国代表大会关于最大限度地发展农民工加入工会的要求，更好地维护城市农民工的合法权益，X市总工会决定从建设行业做起，加大力度进城务工人员结合当地实际情况，要求所有进城务工人员uuux注册建设单位应组建工会，发展进城务工人员，11月中旬前建立健全职工代表大会制度、集体合同制度等各项权利保障机制。
10月13日，__x市总工会召开了建筑企业组建工会发展民工会员的动员大会。
之后的半个月时间里，省会107家登记注册的建筑单位共新建了23个工会组织，吸收了16832名民工入会。
目前组建工会组织、发展民工入会的工作已经接近尾声，建立职工代表大会制度和集体劳动合同制度等各项维权机制的工作正在紧锣密鼓地进行。
据X城建工会主席张建瑞介绍：发展农民工加入工会，有利于调动农民工的积极性，促进企业的稳定和发展；另一方面，一旦农民工加入工会，遇到拖欠工资等危及职工合法权益的事情，工会会主动与企业协商解决，这有利于更好地维护农民工的合法权益。
■民工眼里的工会尽管有1万多农民工加入了省会的工会，但在大多数农民工眼中，工会仍然是一个非常奇怪的词。
来自高阳县的民工刘祥福还没有加入工会，当记者把进城民工可以入工会当作一个好消息告诉他时，他没有表现出一丝的兴奋，却反问记者：“我为什么要加入工会，工会是干什么的？”记者把随身携带的资料给刘祥福看，并告诉他：“工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
”刘祥福看完摇了摇头，他没看明白。
关于在农民专业合作社建立工会组织的思考与启示
关于在农民专业合作社建立工会组织的思考与启示程云虹在农民专业合作组织建立基层工会组织，是新时期工会工作的延伸和发展，也是致力于工会工作与农村经济工作相融互动，通过扎实有效的试点工作，农民专业合作组织里的工会组织正充分发挥其职能作用，作为专业合作社组织建立起来的工会组织，如何在改革创新中不断地加以改进和完善，我们有以下几点思考和启示：一是有利于发挥工会组织的服务作用。
合作社具有较为成熟的运作模式，其成员具有共同的利益需求和兴趣爱好，设立工会组织，可以经常开展工会活动，相互交流经验、探讨和解决技术问题，工会还能参与用工协调，解决个别合作社用工短缺等问题。
如：我乡工会完善了帮扶机制，明确了实行政策帮扶、岗位帮扶、技术帮扶、信息帮扶等帮扶办法，为了加大对专业合作社的融资，查巴奇乡工会与宇顺食用菌产销专业合作社的工会组织积极对接有旗供销联社，争取国家及阿荣旗富民产业项目资金30万元，由工会出面联系担保，先后从信用社为会员农户办理小额农贷10多万元，充分发挥工会组织在农民专业合作组织中的积极作用，受到会员的欢迎。
二是有利于发挥典型带动作用。
在产业链上建立工会组织，让一大批致富能手找到了施展才华的舞台，成为合作社中的骨干，又利于充分发挥他们在产业发展中的带头作用；产业链周围聚集了一大批致富能手，带动周围更多的人实现致富。
如民族村宇顺食用菌产销专业合作社成立于2009年，在党支部书记张守库的带领下，率先在农村专业合作社中建立工会组织，让广大农民成为工会会员。
标志着专业合作组织和工会组织两项工作都走上了一个新的台阶。
专业合作社工会组织共有农民会员50多人，合作社自成立以来，投资70万元，建成占地20000平方米的标准化黑木耳种植场，建厂房2栋，拟通过“合作社+示范基地+工会”的形式拓展合作社与工会组织发展运行模式，这种模式，带动性强，辐射面广。
目前发展种植户30户，安排就业人员108人，2012年种植黑木耳50万袋，黑木耳种植户收入可达80万元，收到了良好的经济效益和社会效益。
发展农民工加入工会组织的重要性及其实践
发展农民工加入工会组织的重要性及其实践长期以来，我国的工会只面向和保护拥有城镇居民身份的职工，数以亿计的在城乡之间流动的农民工一直被排除在工会之外。
直到2001年，我国新修订的《工会法》出台，才第一次把进城打工的农民界定为“以工资收入为主要生活来源”的“流动工人”，在法律上肯定了农民工拥有参加工会组织的权利。
短短几年时间里，就有如此多的农民工加入了工会，进而“提升了农民工‘建筑工人’意识，提高了他们在工资发放、劳动保护、安全生产、生活条件等合法权益的保障水平”。
广大农民工加入工会不仅对农民工自身有着维权的重要意义，就是对我们建立和谐社会也起着重要的作用。
首先我们从农民工和工人的关系来说起，城市农民工的概念是我们在计划经济向市场经济社会转型的过程中形成的一种特殊的群体，它是指常年和大部分时间在城市企业务工，但户籍仍在农村的一部分群体，以及人们常常所说的打工农民。
他们在现行的户籍制度下仍然在农村，但是他们已经到城市里来了，有的是几年，有的是十几年二十年，不同程度地融入城市社会，不再从事农业生产，我们把这部分群体定义为农民工。
近些年来，随着市场经济的发展，农民工的数量不断地增多，目前在我国离开户籍所在地半年以上的，进入城镇在二三产业打工的农民就有约9200万人，这个数字已经超过了国有和集体企业的总和，应该说他是我国职工的主力军。
但是农民工的生活的整体状况却令人担忧。
农民工加入工会意义重大。
农民工加入工会是应该的，完全是理所应当的事情。
工会应该负责组织建筑行业的农民工入会，当然，从我们已建会的情况来看，效果还是不错的，从我们工会的角度来讲，我们叫协管，为什么呢？因为成立工会组织，他们得审计，你的户口在原籍，你跟我有经济劳动关系，和我们没有别的关系，说白了，我组建工会，只能帮助你建立工会组织，至于你工会主席的批准、工会委员会的批准，由它的上级部门来主管。
我们在这之中遇到了很多问题，在原省市县，凡是在外打工的人员，多少人以上就应该成立工会组织，和当地的工会联系起来，我们叫协管，管什么呢？跟上级包工队长商量，跟驻京办事处商量，他们愿意成立工会组织，我们就对他们进行培训，包括建会程序、工会主席、工会委员会的产生，投票选举，然后工会成立以后，应该干哪些事儿，我们都帮助他们，我们给规定了几条，说工会组织建立了以后，首先一条要协助队长搞好安全生产，维护工人的生命安全，这是最起码的。
简述新形势下电力企业工会工作的思考
简述新形势下电力企业工会工作的思考【摘要】电力企业工会工作在新形势下面临着挑战和机遇。
为保护职工权益，工会应加强对职工的权益保护，促进员工素质和技能的提升。
工会还需积极推动企业改革发展，加强工会组织建设并与企业管理层加强沟通合作。
总结来看，电力企业工会工作在新形势下显得尤为重要，展望未来，工会工作需要更加注重员工的发展和企业的可持续发展方向，与时俱进，以适应时代发展的要求。
【关键词】电力企业工会工作、新形势、挑战、机遇、职工权益保护、员工素质、技能、企业改革发展、工会组织建设、沟通合作、重要性、发展方向1. 引言1.1 介绍电力企业工会工作的背景电力企业是国民经济的重要支柱产业之一，电力企业的工会工作一直是保障职工权益、促进企业发展的重要环节。
电力企业工会作为职工利益的代表和维护者，在企业内发挥着重要的作用。
随着我国经济社会的快速发展和电力行业的持续增长，电力企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。
电力企业工会工作的背景可以追溯到上个世纪初兴起的工会运动，随着中国电力行业的快速发展，电力企业工会也得到了进一步发展和壮大。
电力企业工会承担着维护职工合法权益、促进职工团结和谐、提升员工素质技能、推动企业改革发展的重要职责。
在市场经济条件下，电力企业工会必须适应新形势，不断探索新的工作方式和方法，为职工谋福祉、为企业发展贡献力量。
电力企业工会作为职工的利益代表，应当积极维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动保护等方面的权益。
只有保障职工的合法权益，才能真正实现企业与职工的共同发展。
1.2 说明新形势下的挑战和机遇在新形势下，电力企业工会工作面临着诸多挑战和机遇。
随着电力行业的快速发展和技术变革，工作环境和岗位要求也在不断变化，职工的权益保护面临更加复杂的局面。
企业间竞争激烈，员工素质和技能的要求也越来越高，工会需要不断提升员工的综合素质和专业技能，以适应行业发展的需要。
作为企业改革和发展的重要力量，工会需要积极推动企业的改革和创新，确保企业的持续发展和可持续发展。
关于电力企业基层工会工作的几点思考
关于电力企业基层工会工作的几点思考摘要：工会是企业面向员工的组织，其不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用，而且还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感，对于企业本身有着不可估量的价值。
本文以自身工作经验和体会为出发，对基层工会工作做相关探讨，以供参考。
关键词：电力企业基层工会思考随着经济社会的发展和变化，电力企业基层工会工作也面临许多新问题和新挑战，电力企业基层工会工作如何主动创新思路、积极有效的开展工作，成为每个工会工作人员亟待思考和必需解决的问题。
1强化电力企业基层工会建设，增强民主管理水准1.1完善组织架构做好工会工作建设，需要紧紧围绕电力企业的经营活动重点和经济发展目标，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，有效地促进电力企业体系的完善。
同时，要结合职工实际需求，对电力企业基层工会组织予以优化及适度调整，积极推进职工劳动保护工作，进而使基层工会组织呈现横向到边、纵向底的组织架构。
强调电力企业基层工会工作的拼搏与进取，努力提升职工建设民主管理水准，提高职工整体素质，以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势需要。
1.2健全工作机制电力企业要遵循自身发展要求，在工会工作及劳动人资建设工作方面重点强调工作机制创新完善，如民主管理制度、保障职工权益、员工参与制度、工会议审考核机制以及职工基层考核制度等的建立及完善，使得内部职工组织管理制度民主化、合理化，为工会工作相关组织活动开展提供有法可依、有章可循的规范工作环境。
1.3加强队伍培训工会组织中的干部和小组长及劳动保护员应能发挥亲自“挂帅出征”的能力，起到引领作用，围绕“安全培训提素质，班组管理强基础”安康杯活动主题，重点抓好员工素质教育及工会培训工作，旨在提升员工职业道德从业观念；同时需要依照作风优良、政治过硬的要求，严格筛选企业发展所需的有为青年，逐渐壮大工会组织的建设人才队伍，强调吸纳创新、专业的复合型人才，为满足内蒙古电力集团公司和巴彦淖尔电业局建设“全新责任蒙电”的新形势要求及工作挑战任务提供人资建设基础保障。
提高对农民工加入工会的认识
提高对农民工加入工会的认识提高对农民工加入工会的认识农民工，是在我国工业化和城镇化进程中，农村富余劳动力进行非农转移和异地就业中形成的一个特殊社会群体。
目前，无论从理论上还是现实中，农民工都已成为我国产业工人的重要组成部分。
正视农民工的社会地位和作用，充分认识新时期工人阶级队伍外延和内涵上发生的深刻变化，不断提高对农民工加入工会的认识，是各级工会组织践行“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观的必然要求。
站在发展的前沿：从推进城镇化、工业化和现代化的宏伟目标看，吸收农民工加入工会具有历史的必然性。
农民是工人阶级的后备军，农民工是工人阶级的新生力量。
党的十六大指出，“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”。
根据全面小康的实现指标，到2020年我国城镇化率要达到56％。
这就意味着今后每年要有1300万农民进入城镇，意味着随着时间的推移将有越来越多的农民会成为工人，成为工人阶级队伍的新成员。
工会作为工人阶级的群众性组织，必须顺应历史发展趋势，着眼于统筹城乡和经济社会与人的全面协调发展，着眼于建设一支团结统一的、强大的工人阶级队伍，接受农民工已经走进并将继续走进工人阶级队伍这一现实，真正把农民工纳入工人阶级的范畴，在巩固原有工会会员的基础上，关注和吸收新的职工群体，特别是明显处于弱势的农民工队伍，使工会真正成为面向所有劳动者、面向工人阶级全体成员的群众组织。
站在维权的基点：从农民进城务工所遇到的问题和劳动的属性看，吸收农民工加入工会具有客观的现实性。
农民工是我国社会中的弱势群体。
农民进城务工后，易受到社会歧视、就业歧视和利益侵害，已是不争的事实。
而作为从农村走入城市依靠工资收入的劳动者，农民工所从事的工作，都是属于产业工人的性质，与农民在土地上从事农业劳动已经没有任何职业上的相似之处。
他们与农村惟一的“天然脐带”只不过是原农村户籍所在地仍拥有的责任田而已。
农民工在职业上已经实现了从农民向工人的转变，在客观上具有了工人阶级的属性，成为我国工人阶级的新鲜血液和不可忽视的组成部分。
对电网企业工会工作的思考
对电网企业工会工作的思考电网企业工会是维护职工利益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，其工作对于企业的发展具有重要的意义。
本文将对电网企业工会的工作进行思考，探讨工会在当前形势下应如何开展工作，提出一些建议。
电网企业工会应该积极关注职工福利问题。
随着社会经济的发展，职工的生活水平越来越高，对于福利的需求也越来越大。
电网企业工会应该在薪酬、医疗、住房等福利方面为职工争取更多的福利待遇，特别是在目前疫情下，工会应该关注职工的医疗保障和健康问题，确保职工的安全和福利。
工会应该加强职工培训和技能提升。
随着电网企业的技术升级和产业发展，职工的技能水平也需要不断提高。
工会可以组织各类技能培训和职业培训，提高职工的技术水平和综合素质，从而提升企业的整体竞争力。
工会应该关注职工的职业发展和晋升机会。
通过建立完善的职业发展体系和晋升机制，为职工提供更多的晋升机会和发展空间，激发职工的工作积极性和创造力，促进员工的成长与发展。
工会还应关注职工的心理健康和工作环境。
在当下的高压工作环境下，职工的心理健康问题越来越受到重视。
工会可以建立心理咨询和援助机制，为职工提供心理健康服务和支持，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。
工会应该积极参与企业决策与管理，发挥职工代表的作用，为企业发展建言献策。
工会可以积极建立沟通渠道，收集职工意见和建议，帮助企业了解职工的需求和诉求，为企业发展提供更多的参考和支持。
电网企业工会的工作是多方面的，需要全面关注职工的权益和需求，为职工提供更多的帮助和支持。
希望工会能够在职工利益、企业发展和社会稳定中发挥更大的作用，为电网企业的可持续发展做出更大的贡献。
当前电力企业工会工作的几点思考
电力行业的发展与经济社会的发 展密切相关，是国民经济的支柱
产业之一。
当前，电力行业正面临着能源结 构调整、环保压力加大、市场竞
争加剧等挑战。
工会对于电力企业的重要性
工会是电力企业职工权益的代表者和维护者，对于保障职工的合法权益、提高职工 的积极性和创造性具有重要作用。
通过工会的组织作用，可以促进企业内部的沟通和协调，增强企业的凝聚力和向心 力。
通过加强企业与职工之间的沟通协调，促进企业 与职工之间的和谐发展。
加强企业文化建设
通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向 心力，推动企业的和谐发展。
3
推动企业民主管理
通过推动企业民主管理，加强职工参与企业管理 的力度，提高企业的管理水平和效率。
创新企业文化建设的方式方法
创新企业文化建设手段
通过引入现代科技手段，创新企业文化建设手段，提高企业文化建设的效率和效果。
总结：当前电力企业工会工作的特点与问题
• 员工参与度高：电力企业的员工对工会工作参与度较高， 能够积极参与到各项活动中。
总结：当前电力企业工会工作的特点与问题
问题
工作方式单一：部分工会工作方式单一，缺乏创新和多 样性，不能满足员工的需求。
思想认识不足：部分员工对工会工作的认识不足，缺乏 对工会工作的重视和支持。
• 加强员工参与：加强与员工的沟通和交流，提高员工对工会工 作的参与度和满意度。
展望：未来电力企业工会工作的方向与目标
目标
提高员工满意度：通过改进工会工作，提高员工 的满意度和幸福感。
促进企业发展：发挥工会在企业发展中的作用， 提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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工会应加强宣传教育，提 高职工对企业的认同感和 归属感，推动企业文化建 设。
工会入职岗前培训心得体会
工会入职岗前培训心得体会作为一名即将加入工会的新成员，我有幸参加了工会的岗前培训。
在此期间，我学到了很多关于工会的知识，也收获了很多灵感和体会。
以下是我在岗前培训期间的心得体会。
首先，我对工会的理解有了更深层次的认识。
在岗前培训中，我们学习了工会的历史、组织结构、宗旨和职责等方面的知识。
我了解到，工会是为了维护职工的合法权益而存在的组织，它在社会中起着重要的作用，不仅可以提高职工的生活质量，还可以促进社会稳定和经济发展。
同时，我也明白了工会的存在并不仅仅是为了应付突发事件，更是为了让职工有一个平等的发言权，使他们的声音可以被听到。
其次，岗前培训还让我更深刻地认识到了工会的作用和意义。
在培训中，我们学习了工会的多种职能，如维权、服务、管理等。
这些职能不仅是为了保障职工的合法权益，也是为了更好地服务广大职工。
在实践中，工会会组织各种活动，提供各种服务，不仅可以增强职工的凝聚力，还可以提高职工的素质和技能，提升职工的幸福感和归属感。
岗前培训让我更加清晰地认识到了工会的重要性，也更加明确了我在工会中的责任和使命。
此外，岗前培训还为我提供了良好的学习平台。
在培训过程中，我们不仅接受了理论知识的培训，还进行了一些实际操作，如模拟维权、解决纠纷等。
这些实践操作让我更加深入地了解了工会的工作内容和工作方式，也增强了我解决问题和应对挑战的能力。
同时，培训中还邀请了一些工会的资深骨干和专家进行讲解和授课，他们分享了自己的经验和故事，让我们受益匪浅。
通过这样的培训，我感到自己不仅学到了知识，也收获了信心，更明确了自己在工会中的位置和发展方向。
最后，岗前培训还让我深刻地体会到了工会的亲和力和凝聚力。
在培训中，我认识了很多新同事，他们来自不同的地方、不同的行业、不同的年龄，但我们都有一个共同的目标，那就是为了服务职工，维护职工的权益。
在这样一个共同的目标下，我们不仅互相关心、互相鼓励，还激发出了更多的创造力和合作意识，让我感到非常温暖和自豪。
农民工加入工会组织的思考与实践
农民工加入工会组织的思考与实践摘要：农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，农民工为中国的基础建设以及施工企业的发展做出了巨大的贡献，但在现实中又是散沙般的弱势群体。
为了更好地帮助农民工，维护农民工基本权益，本文结合工作实践，分析如何将农民工吸收到工会组织，促进企业的和谐发展。
关键词：农民工；入会；现状；思考农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，近年来，农民工越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
特别是在施工企业中，农民工为中国的基础建设以及施工企业的发展做出了巨大的贡献，他们的规模看似庞大，但在现实中又是散沙般的弱势群体。
因此，在新时期如何将农民工吸收到工会组织，帮助他们以及维护他们的合法权益，对于社会的安定团结和企业的和谐发展具有十分重要的现实意义。
一、农民工加入工会组织的现状农民工一词的出现是在1984年刊发的中国社会科学院的《社会学通讯》中，它用以说明或阐释其独特的身份地位。
国家统计局调查统计显示，截止2016年我国农民工人数总量为2.82亿，其中外出务工人员1.69亿，在2014年全国总工会的一项调查中显示农民工加入工会人数为1.1亿。
2011年1月，全国总工会制定下发《2011～2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》，明确了到2013年全国企业法人建会率和企业职工入会率均达到90%以上，其中农民工会员达到10300万人以上的目标。
2015年6月25日，全国总工会电视电话会议，对工会系统进一步做好农民工入会和服务工作进行再动员、再部署、再推动，要求确保农民工入会数量和服务质量实现双提升。
会议指出，推进农民工入会和服务农民工工作，既是当前工会工作的重点，也是一项长期的战略任务。
各级工会要明确工作目标，向农民工积极宣传中国工会的性质和特点，增强农民工的认知、认同；要紧盯重点区域和行业，要加强协同配合，以更有力的行动把农民工组织起来、动员起来、团结起来。
二、农民工加入工会组织的现实困难在具体实践中，各级工会组织发挥自身优势，主动参与解决农民工问题，给农民工带来了实实在在地帮助。
新形势下电力企业工会工作思考
新形势下电力企业工会工作思考摘要：我国当前的经济发展非常迅速，对于电力企业的发展而言是极大的挑战。
电力企业必须紧跟时代的步伐，做好基层工作，改变基层员工的思想观念，维护职工合法权益，从而产生企业凝聚力，促进企业的稳步发展。
对于电网企业而言，基层工会直接联系着基层党员与群众，相应的工作质量直接决定电网企业整体发展。
本文探讨了电网企业基层工会的工作问题，并提出相关建议。
关键词：新形势；电力企业；工会；工作思考引言电力企业部门作为我国至关重要的能源生产部门，承担着为社会生产生活提供电力的重要职责。
工会部门承担了重要的基层组织工作，应当做好企业基层工会的相关组织工作，从而合理建设发展工会，推进企业健康发展。
优秀的产业工人是实施制造强国战略的有生力量，也必然需要拥有高素质、高技能、高创新力，需要拥有卓越的创造精神、精益求精的品牌精神。
工会是工人阶级的群众组织，其联系着广大群众，在创造以上品牌精神过程中起着不容忽视的作用。
作为颇具优势的地方电力企业，在电力市场化改革不断深化的复杂形势下，面对经营困难和利润下滑的严峻挑战，都应深刻意识到按照以往的惯性思维和工作方法已经不能适应企业发展的需要，电力企业必须改革，必须创新。
那么，新形势下电力企业工会工作应该如何开展？1新形势下电力企业工会工作的特性1.1服务保障是关键在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。
工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上指导职工积极参与其中，提升工作热情与积极性，从而能够全身心为电力企业做出贡献。
1.2发展创新是根本我国的经济增长速度不断加快，经济结构也得到了升级与优化，因此必须重视其创新力度。
针对较为偏僻的地方发电企业，应根据实际情况，深入研究解决新常态下职工权益实现的新情况和新问题，突出问题导向，强化服务意识，切实把政策帮扶、制度保障和普惠服务相结合，完善制度机制，提高维权能力，促进广大职工在推动公司发展中共享成果。
关于电力企业基层工会工作的几点思考
关于电力企业基层工会工作的几点思考摘要：近年来，随着我国社会经济的迅猛发展，各行各业都面临发展转型。
在此大环境下，电力企业的发展也必须适应社会的需求，在保持正常运行的前提下不断进行改革创新，适应社会的环境变化，才能得到长期稳定的发展。
党建工作作为电力企业重要的工作内容之一，只有得到企业的足够重视，时刻保持创新，才能在岗位上做出更大的贡献。
关键词：电力企业；基层工会引言新形势下，随着社会经济的快速发展，我国电力行业在数量和规模上也取得了较大的进步，与此同时党建工作也有了明显地提高。
尽管如此，电力企业的党建工作由于受到长期传统观念的影响，再加上原来管理机制的不合理，使得党建工作的开展不能顺利进行，给电力企业的发展也带来的较大的影响。
十八大以来，党建工作的要求越来越高，时时处处体现党对一切工作的领导。
在新形势下的电力企业，积极分析党建工作中存在的问题，并及时找出对应的解决措施，对企业党建工作的开展以及企业长期稳定的发展，都有非常重要的意义。
1、新时期工会党建工作开展的重要性新时期工会党建工作的开展占据着非常重要的地位。
第一，随着时代的发展，需要进一步加强党建工作，统一职工思想，保障国有企业工会发挥更多的作用和优势。
工会党建工作的开展让工会部门与党建部门融合在一起，从广度和深度上加强对各项工作的探索和改进，提高对党建工作的重视程度。
第二，党建工作可以有效体现出人民群众的需求，积极开展新时期工会工作有助于体现党的先进性，拉近党和群众之间的距离，用实际行动赢得群众的信赖。
第三，新时期重视工会党建工作的开展，加强党员对党的历史以及知识的学习，继承党的光荣传统以及红色精神，不忘初心，牢记使命，使工会工作始终以维护人民群众的利益为先，提升工会的领导宣传地位。
第四，新时期工会党建工作可以更好地团结群众，督促每位党员在自己的岗位上发光发热，贡献力量。
新时期，企业想要获得更大的发展，就要汇聚人民的力量，使党的各项工作取得成效。
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农电工加入工会组织的思考
农电工加入工会组织的思考
关于农电工加入工会组织的思考
农电体制改革同国有企业改革一样，是一场攻坚战，必须调动各方面的积极因素，形成强大的合力，才能确保农电体制改革目标的顺利实现。
在这强大合力的组成中，作为党领导下的代表工人阶级群体利益的工会组织，就是一个不容忽视的重要方面。
作为工会组织必须参与和推进企业改革与发展，要积极建立适应市场经济的工会管理体制，做到工会组织建设与企业改革同步进行。
对农电体制改革，我们党政工齐抓共管，在体制方面进行了大胆的改革，废止了旧的农电管理体制，把基层电管站改制成供电所，作为
供电局派出机构，建立了由供电局对农村电工统一聘用和管理、实行公开招聘竞争上岗的用人机制。
采取每年一聘，保持农村电工队伍的活力，增强了农村电工的紧迫感和责任感。
农电体制改革中劳动关系的新变化，决定了工会在改革中的地位和作用。
工会的作用主要体现在两个维护的统一上，既要维护企业利益，又要维护职工的利益。
体改后实行实行量化考核，绩效挂钩，以新的收入分配机制拉开了工资水平的差距。
在这方面既要维护职工的基本合法权益，又要坚决支持农电体制的顺利进行，这就需要我们深入基层，作实际了解。
我们首先提出在职工中必须坚持“分配透明化”“奖惩公开化”，激发农电职工的工作热情，为他们定期发放劳保福利用品，为他们制作企业标志服，逢年过节为他们发放慰问品，让他们处处感受到他们就是企业的主人。
除此以外，我们还必须辩证地、正确地看待和处理改革中出现的一些暂时困难，农电
体制改革虽然符合电力企业的发展需要，但它毕竟是一次重大的利益关系和经济结构的调整。
在调整的过程中有一部分农电职工因为种种原因，他们的利益受到一定影响，特别是因为文化程度、技术、年龄等多方面原因被裁减下来的农电职工，过去他们为电力事业的发展付出了艰辛的劳动，如今由于改革的需要不能再从事电力工作，思想上想不通。
我们工会组织要紧密配合党政工作，对被裁减掉的农电职工，务必要做好深入细致的思想政治工作，做好政策解释工作，引导他们从大局出发，从整体利益出发，正确对待改革。
对于农电工加入工会组织，我们有这样的思考：
1.改变观念，明确在任何时候都要全心全意依靠工人阶级。
重视发挥农电职工的主观能动性，一定能够在电力生产和工作中发挥重要作用。
这就需要把他们有机地组织起来，切实地理解他们、关心他们，积极为他们排忧解难。
并通
过定期的业务培训、劳动竞赛、技术比武、合理化建议，提高他们的综合素质。
还要通过加强思想政治工作和开展各种文化娱乐活动，使他们在学习和活动中受到教育，在教育中陶冶情操。
2.必须最大限度地把农电职工组织到工会中来。
现在我局在农电体制改革过程中也存在一个维护农电职工权益的问题，由于农电体改后我局对各供电营业所的考核模式，无形中就拉大了工资奖金的差距，就需要增加班所分配工作的透明度，不能一人说了算。
我们局有个别班所就有分配不合理的现象，侵犯了农电职工的合法权益。
工会要依靠党的领导，勇于代表和维护广大农电职工的利益，坚持执行奖金工资待遇全部公开管理制度，以保证农电体改工作的顺利进行。
总之，维护农电职工利益与促进经济发展是相辅相成的，我们要善于思索，勇于实践，通过积极维护农电职工的合法利益，把广大的电力职工劳动热情和积极性保护好、引导好、发挥好。
3．要加大群众监督力度。
首先要保证职工的生产安全问题，工会劳动保护工作是贯穿整个生产过程中的一项群众性工作，由于广大农电职工长期在生产第一线，他们不仅了解生产情况，也了解哪里存在事故隐患，以及解决这些问题的办法。
所以在生产过程中只有依靠广大的农电职工，充分发挥他们监督作用，才能搞好电力安全工作，保证企业的安全生产，提高经济效益。
4．农电体制改革后工会如何更好地开展工作和发挥作用。
首先是工会要利用一切阵地宣传教育广大农电职工转变思想观念，树立主人翁思想，不论是正式职工还是合同制农电职工都是企业的主人，都处于平等竞争的地位，要引导他们消除不平衡心态，与企业同舟共济，以企业为家，与企业共命运，处处维护企业的形象和利益。
按工会章程，吸纳他们积极加入工会组织，建立健全农电职工的个人档案，掌握第一手资料。
工会干部也要经常深入到他们中间去，了
解他们的学习、工作、生活经历、家庭经济状况、个人特长及爱好。
对违反合同和规定的班所，工会要理直气壮地维护他们的切身利益，配合党支部在政治上热情关心农电职工的进步与成长，及时发现他们之中积极向上的闪光点，予以鼓励和支持。
在工会开展业务培训、劳动竞赛、评选先进、表彰奖励时要作到公平、公正，工会在主持选举职工代表时，确保他们的正当的选举权和被选举权，引导他们参与企业民主管理。
工会组织要积极协助行政部门制定出切实可行的农电职工管理制度，充分发挥制度和纪律规范约束作用，要从实际出发，关心他们的日常生产和生活情况，为他们的衣、食、住、行创造更好的条件，安排好他们的业余文化生活，在他们中着力培养一种艰苦奋斗、奋发图强、爱岗敬业、乐于奉献的精神，让他们成为供电局的一支能打硬仗的生力军。