员工入职离职表单

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员工入职离职流程

武汉新同创发展有限员工入职、离职流程为严格员工入、离职等相关程序,严格财务制度,本着为员工服务的思想,同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行:一、员工离职程序离职人员先到人事部领取《员工离职申请表》经部门经理同意、副总经理审批、总经理批准，将《员工离职申请表》交人力资源部，人力资源部准备安排交接人员，再到人事部领取《员工离职结算单》→经部门负责人签批的《员工离职结算单》→经其它相关各指定部门负责人签字完毕后（缺一人事部无权受理）→《员工离职结算单》转人事部存档后，方可进行工资结算。

二、员工辞退或开除程序由部门负责人填写《员工评定反馈表》→呈总经理审定→转人事部办理.（离职程序同上）三、员工转正程序达到转正时间由员工本人向部门负责人提出申请→部门负责人填写《员工评定反馈表》→呈总经理审批→转人事部办理，转正日期统一为每月1号。

五、员工辞退或开除程序由部门经理、店长填写《员工评定反馈表》→呈总经理审定.（离职程序同上）六、离职人员工资结算方式（辞职、辞退），1、报告上必须由部门负责人亲笔注明：同意离职、最后工作日；2、离职人员必须提前15天和部门主管沟通，离职报告必须提前7天交部门负责人备案（以便人员及时更替）；如离职程序不符合流程，公司可拒绝付7天工资；3、《员工离职结算单》差其中一项部门相关领导签字，人事部均无权办理，必须所有部门签字完整后，方能办理；4、所有离职人员必须在10号前将办理完毕的《离职结算清单》转人事部存档。

5.凡《员工离职结算单》填毕后，离职人员必须转此表回人事部存档，人事部方能计算该员工工资，否则人事部无权计算工资，直到《员工离职结算清单》转到人事部手中方能列为正常办理期。

备注：1、人事部将在每次月10日前将总部离职人员工资造表，签字；2、员工离职之日起,次月20日为离职人员工资发放日（节假日自动顺延）；3、特殊情况须急办离职工资结算人员，由部门负责人持《人员异动表》呈总经理签字同意后，转人事部以《支出证明单》形式办理.。

员工离职引导单

□于新员工入职第七天17：30分根据《试岗评估表》，将试岗评估
结果告知试岗人经办人：
□于新员工入职第八天下发《入职通知单》经办人：
□于新员工入职第十天办理入职手续，建立员工档案
●填写《员工登记表》，上交3张一寸近照和学历复印件经办人：
●发放工牌，工牌编号：经办人：
●上报工资账户信息:经办人：
●发放办公用品：经办人：
新员工离职引导单
姓名
部门
职位
入职日期
年月日
试
岗
期
□应聘登记表填写无误，照片和身份证复印件上交人力资源部经办人：
□下发试用通知书，本人已签字确认，并上交人力资源部经办人：
□录入指纹，更新考勤机用户资料，考勤编号：经办人：
□发放办公用品：经办人：
□其他事项：经办人：
员工本人签字：人力资源部审核人：
□部门工作内容介绍，进行职前培训经办人：
●发放工装：经办人：
●更新员工花名册、公司通讯录，建立员工档案经办人：
●其他事项：经办人：
员工本人签字：人力资源部审核人：
人力资源部经理审核
总经理审批
□新员工直接上级：经办人：
□新员工指导教练：经办人：
□其他事项：经办人：
员工本人签字：用人部门经理：
试岗考核
□于新员工入职第六天17：30分前下发《试岗评估表》经办人：
□试岗评估表》接收人：经办人：
□于新员工试岗第七天16：30分前回收《试岗评估表》经办人：
试岗评估人签字：人力资源部审核人：
试
用
期

新员工入职离职声明（无法提供离职证明）

新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。

从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。

因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。

现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。

声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。

新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。

新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。

新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。

公司可以不予以录用员工。

员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。

员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。

员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。

第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。

2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。

3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。

员工入职离职须知

员工入职/离职须知
1.员工入职是必须填写真实《入职信息登记表》和签订《员工入职/离职须知》的时间计算工资标准，并提供相应的相关证件做公司存档保存。

2.公司员工因故辞职时，公司正式员工应提前一个月（试用期应提前15天）向部门经理提出书面辞职申请，由直接领导签发意见后向公司提交辞职申请书。

3.部门经理根据实际情况同意并在《辞职申请书》上签名，同时注明离职日期，然后根据隶属关系向上一级领导审批，离职人员于批准日期至公司索要《离职交接单》，按离职流程办理移交手续。

4.公司辞退的员工必须于辞退当天办理离职的相关手续，辞退事项参照《销售案场日常管理制度》执行，领取《离职交接单》，一周内做好相关的工作交接。

5.如果公司员工没有按照相关的入职手续/辞职手续办理或者忘记办理相关手续的工资薪资不予以发放。

6.新入职员工工作不满半个月（也就是15天以上）离职者，属于培训学习阶段，公司不予以工资发放。

新入职员工确认签字： .
新入职员工确认日期：年月日。

员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格

员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。

二、适用范围适用公司全体工作人员。

三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。

第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到申通快递大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、入职当天全程陪同协助办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等。

1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程；管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。

如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

员工离职、入职名单备注

Байду номын сангаас
部门
生产部生产部生产部生产部生产部生产部行政部生产部生产部行政部生产部生产部撕料员行政部生产部鞋材部鞋材部行政部
入职日期
2011.02.12 2008.12.01 2011.07.01 2011.07.01 2011.07.01 2011.07.01 2011.07.03 2011.07.02 2011.07.04 2011.07.05 2011.07.05 2011.07.05 2011.07.11 2011.07.12 2011.07.12 2011.07.18 2011.03.17 2011.05.03
备注
已离职，2011.07.01 已离职，2011.07.02 临时工临时工
职务
已辞退11.07.13
保安仓管行政经理
急辞2011.07.25 急辞2011.07.25 临时工
保安
离职，2011.07.21 已辞退；2011.07.20 已辞退；2011.07.21
业务业务网管
秦大尧周川杨
6月份员工入职名单姓名
林伟茂范军勇吴金塔欧阳修林陈华光蔡雅慧王菲菲王艺萍
性别
男男男男男女女女
部门
生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部
入职日期
2011.06.04 2011.06.15 2011.06.20 2011.06.24 2011.06.27 2011.06.27 2011.06.29 2011.06.29
备注
职务
机修
已辞退11.07.02 临时工临时工，已离职临时工，已离职
7月份员工入职名单姓名

员工入职离职登记表

员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。

入职与员工离职手续办理制度

入职与员工离职手续办理制度一、入职手续办理1. 新员工入职前准备1.1. 新员工在入职前应向人力资源部供应以下料子：—个人身份证明文件复印件—毕业证书和学位证书复印件—健康证明复印件—个人社保缴纳证明复印件—离职证明复印件（如适用）2. 新员工入职办理2.1. 人力资源部将收到的入职料子进行审核，并依据招聘需求，确定新员工的入职时间和岗位布置。

2.2. 在新员工入职之前，人力资源部将与新员工签订劳动合同，并向其解释公司的相关规章制度。

2.3. 新员工入职时，须携带入职所需的料子原件，并与人力资源部工作人员进行确认。

3. 入职手续办理流程3.1. 新员工入职后，人力资源部将布置其进行以下手续办理：•填写个人信息表，包含联系方式、紧急联系人、住址等；•供应员工卡、门禁卡和办公用品；•登记员工个人银行账号，以便工资发放；•录入员工信息至公司人事管理系统；•布置入职培训和岗位培训；•供应公司内部规章制度、安全注意事项等的说明。

3.2. 新员工在办理完以上手续后，正式成为公司的员工。

二、员工离职手续办理1. 员工离职申请1.1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式向上级主管提交离职申请，并抄送给人力资源部。

1.2. 离职申请书应包含以下内容：—离职原因的简要说明；—提前交接工作的计划和布置。

1.3. 上级主管在收到员工离职申请后，将及时通知人力资源部。

2. 离职手续办理流程2.1. 人力资源部将在收到员工离职申请后，布置离职手续办理流程。

2.2. 离职手续办理流程包含但不限于以下内容：—离职面谈：与离职员工进行沟通，了解离职原因，并供应相关咨询；—工作交接：引导离职员工完成工作交接，确保业务的平稳过渡；—办理离职手续：包含离职申请单、离职结算、办理社保和公积金、归还公司资产等；—离职登记：将员工离职信息记录在人事管理系统中。

2.3. 离职员工应按规定办理以上手续，并在离职前归还公司全部资产（包含但不限于办公设备、文件资料和公司证件等）。

没有离职证明影响员工入职吗

没有离职证明影响员工入职吗离职证明对员工的入职会产生一定影响。

离职证明是一份由前雇主出具的文件，用于确认员工在该公司的工作经历和离职原因。

它通常包括员工的职位、入职日期、离职日期、离职原因、离职态度等信息。

以下是离职证明对员工入职的影响。

首先，离职证明是评估员工过去工作表现的重要依据。

雇主在招聘过程中通常会要求申请人提供离职证明，以便了解其之前的工作经历和表现。

离职证明可以证明员工的工作能力、责任心和忠诚度等方面的优势，从而增加被录用的机会。

如果没有离职证明，员工将无法提供详细的工作经历和离职原因，这可能会减少被录用的可能性。

其次，离职证明是验证员工的就业合法性的重要依据。

在入职新公司时，公司需要核实员工之前在其他公司的工作情况，包括职位、工作时间和离职原因等。

离职证明是唯一可以证明员工工作经历的有效文件，能够帮助公司了解员工背景的真实性和可靠性。

如果没有离职证明，新公司将无法核实员工之前的工作经历，这可能会引起新公司的怀疑和疑虑，影响员工的入职流程。

此外，离职证明还可以作为员工个人信用的体现。

在就业市场竞争激烈的情况下，员工的个人信用和声誉对于求职者来说至关重要。

一份良好的离职证明可以证明员工在上一家公司的表现良好，态度端正，离职原因合理，得到前雇主的认可和推荐。

这将为员工在新公司建立信任和良好的职业形象提供有力支持。

缺少离职证明可能使得雇主对员工的个人信用和声誉有所顾虑，而影响员工在新公司的职业展望。

最后，离职证明是员工在劳动纠纷中的重要证据之一、如果员工与前雇主产生纠纷，例如工资争议或合同违约等问题，离职证明可以作为员工维权的有力证据。

离职证明中包含了员工在公司任职期间的情况和表现，可以证明员工在公司的合法性和权益，在解决问题时发挥重要作用。

综上所述，离职证明对员工的入职有着重要的影响。

它是评估员工过去工作表现的依据，验证员工的就业合法性，体现员工个人信用和声誉，以及在劳动纠纷中的重要证据。

公司员工入职离职管理制度

千里之行，始于足下。

公司员工入职离职管理制度公司员工入职离职管理制度一、员工入职管理1. 入职程序员工入职前，需要完成以下程序：1.1 公司送达的录用通知书必须被签收并确认，确认通知书表示员工接受公司的录用。

1.2 员工需向公司提交入职资料，包括身份证、学历证明、照片等。

1.3 员工需同意并签署公司的聘用合同。

2. 入职培训为了帮助员工尽快适应工作并为公司做出贡献，公司将对新员工进行入职培训。

培训内容包括公司的组织结构、文化、价值观以及职位相关的工作流程和规程。

3. 入职登记员工在完成入职程序和培训后，需到人力资源部门办理入职登记手续。

登记包括填写个人基本信息、签订工作合同、办理员工工牌、发放员工手册等。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

4. 入职体检为保证员工的身体健康和工作能力，公司将安排入职体检。

员工需按公司要求到指定医院进行体检，体检结果需提供给公司。

二、员工离职管理1. 离职通知员工离职前，需提前30天向公司递交离职通知书。

离职通知书需写明离职原因、离职日期和离职后的联系方式等。

2. 离职手续员工在离职前，需办理以下离职手续：2.1 提交离职申请。

员工需书面申请，并提供离职原因的详细解释。

2.2 清理个人物品。

员工需将个人物品清理干净，并归还公司资产。

2.3 完成交接工作。

员工需将未完成的工作交接给接替者，并提供必要的指导和支持。

2.4 填写离职表单。

员工需填写离职表单，包括离职原因、离职日期、是否支付剩余年假等。

3. 结算与离职证明员工离职后，公司将进行结算工作，包括工资、奖金、补偿金等的支付，同时领导部门将出具离职证明供员工参考使用。

千里之行，始于足下。

三、其他离职事宜1. 禁止离职后竞争离职员工在离职后一年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

离职员工离职后向公司提供就业意向的，公司有权优先考虑。

2. 保密义务与知识产权离职员工需继续遵守公司保密义务和知识产权相关规定。

离职员工不得擅自复制、传播、利用公司的商业机密或知识产权。

离职交接单

离职交接单
所属公司
□ □ □
姓名职位申请离职日期
深圳市XX股份有限公司（总部）深圳市XX股份有限公司（沙井）深圳市XX股份有限公司（光明）基本信息工号职级最后工作日期离职交接联鞋柜钥匙
□ □ □
深圳市XX股份有限公司（福永）深圳市XX股份有限公司（松岗）其他
部门入职日期
仓库
退回工衣：冬＿件夏＿件
确认人：确认人：
小资产（办公用品）、固定资产考勤：工资结算至年月
□
其他费用：
确认人：日。确认人：
确认人：
最终工资结算金额：部门主管/经理确认：
离职声明：本人对以上内容确认无误，同意按公司规定办理所有离职手续。双方是在自愿、平等、友好协商的基础上按公司制度结算各种劳动报酬及费用，对此无任何异议。签名确认行政人事主管/经理签名：日期：厂长/总经理签名：（如适用）日期：离职员工签名: 日期：董事长签名：（如适用）日期：保存期限：一年表单编号：QR-AD-059A
本部人：确认人：
物料、仪器、工具归还情况技术资料、文件、工作移交
□ □
确认人：确认人：
□
部门主管/经理确认：是否有未清事项、发票等否□ 是□ 是否欠款否□ 是□欠款金额：（）
财务部
经办人确认： ERP权限交接
IT部
□
邮箱地址是否撤销
否□
是□
经办人确认：白条是否销账否□ 是□ 未清理借用物料及未归还借用（成品机、半成品机）□ 经办人确认：业务部是否借样机否 □ 是□ 经办人确认：工牌、员工手册 □ 宿舍钥匙 □ 行政人事部确认人：水电费：确认人：

分别再子公司入职离职证明

分别再子公司入职离职证明下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!子公司入职离职证明的重要性与作用在现代企业管理中，子公司入职和离职证明是一项非常重要的程序。

单位员工入职离职手续办理流程表

英文回答：In accordance with the policy of the Party and the State, the procedures for the entry and departure of employees in the unit should be strictly enforced. At the time of entry on duty, the employee must provide a valid unique identifying information document, such as the original identifying information, the original certificate of graduation, the original account book, and fill out the application form for admission to employment. The Human Resources Department will conduct staff entry, issue work permits and relevant job training materials and arrange pre—employment training. The unit will carry out such procedures as social insurance, the Provident Fund, etc. for the employees acting for them, and will ensure that the staff members are able to open their accounts within the required time frame. In the case of separation, the staff member must submit a written request for separation 30 days in advance, after confirmation by the human resources department. Uponpletion of the check—out process, the cleaning of personal work items, the human resources department will carry out the check—out and archiving of relevant information, settle the related amounts for staff separations, annual leave with pay, etc., and perform separations, such as social insurance, pension, etc.These processes are strictly normative and objective in the processing of staff entry and departures and are consistent with the policy requirements of the Party and the State.根据和国家的方针政策，单位员工入职离职手续办理流程应当严格执行。

员工离职交接文件

员工离职交接文件(总4页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
员工离职交接单
表二
员工离职工作交接明细
备注：1、交接工作必须认真、内容详细，过程要真实，资料要有考据性。

（如交接工作较多可另附表单）
2、该原件交公司人力资源部存档。

如有未交物品，各部门负责人应将物品名称及价钱注明，以便财务部在核发本人工资时扣除。

上列事项未交接完毕或主管领导未批准离职申请的，财务部不予办理财务交接手续，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿；离职员工有违法行为的，公司保留追究其法律责任的权利；
当事人签字：日期：
非常感谢您对鸿旭环境技术有限公司的付出和努力，望您以后工作顺利！。

试用期员工离职证明10篇

试用期员工离职证明试用期员工离职证明10篇无论在学习、工作或是生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明可分为组织证明和个人证明。

那么证明的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的试用期员工离职证明，希望对大家有所帮助。

试用期员工离职证明1兹证明____（先生/女士）曾在本公司担任____部____一职。

劳动合同的期限__年，自__年__月__日至__年__月__日止。

现于__年__月__日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。

其在本公司共实际工作×年×月（__年__月__日至__年__月__日）。

备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份××有限公司（盖章）20xx年××月×日试用期员工离职证明2甲方：________乙方：________乙方原为甲方职工，于20_______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：日期：____年____月____日试用期员工离职证明3先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。