2017年平均工资主要数据

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单位就业人员年平均工资

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

中国各行业平均工资出炉,石油人快看看自己处于哪个水平

中国各行业平均工资出炉，石油人快看看自己处于哪个水平近日，国家统计局公布了最新各行业平均工资情况，石油人的年收入达到了哪个水平？请先投票：5月16日，国家统计局公布了“2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况”，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。

其中，采矿业全部就业人员的平均工资65337元，比全国平均水平高出3759元。

而在采矿业中，中层及以上管理人员的平均年薪为129591元，专业技术人员80472元（平均每月6706元），办事人员和有关办事人员69908元。

大部分一线人员（生产制造及有关人员）平均年薪为59998元，相当于月薪5000元。

社会生产服务和生活服务人员年薪45786元。

就在前一天，国家统计局还发布了2017年平均工资主要数据。

2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%。

其中，城镇非私营单位采矿业去年平均工资为69500元，低于全国平均水平，但14.8%的增速为所有行业中的最快速度。

需要注意的是，两次统计中的工资总额是指本单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等等。

也就是说，工资总额应为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。

附：2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。

其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。

2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报

浙江省单位就业人员年平均工资
单位：元
类型
年平均工资
其中：在岗职工
2017年
2016年
2017年
2016年
全社会单位就业人员
60665
56068
61099
56385
其中：非私营单位就业人员
80750
73326
82642
74644Leabharlann 私营单位就业人员48289
45005
48219
44980
2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报
〔2018〕7号
2017年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。

2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资

93,136.00
54,032.00
86,354.00
77,209.00
82,800.00
59,941.00
77,998.00
59,132.00
67,961.00
59,386.00
84,618.00
56,273.00
103,768.00
66,523.00
88,028.00
2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资
行业/地区
2017年北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆
数据来源：国家统计局>>中国统计年鉴 2018
平均工资
农、林、牧、渔业
74,318.00 131,700.00
75,680.00
55,497.00
68,215.00
105,733.00
174,250.00
65,173.00
127,722.00
59,089.00
98,235.00
59,131.00
93,073.00
53,417.00
70,226.00
57,339.00
88,179.00
信息传输、软件
住宿和餐饮业和信息技术服务
45,751.00
业 133,150.00
56,325.00
183,183.00
46,391.00
151,778.00
38,465.00
84,317.00
31,030.00
77,870.00
39,620.00

2017全国平均工资标准

2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。

那么，2017全国平均工资标准是多少钱呢？下面小编整理的2017全国平均工资收入排名，一起来看看吧。

2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。

北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。

但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。

河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。

同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。

多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。

从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。

上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。

此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。

北京国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资(2017)

60202
68436
110798 93009 147931 79726 63762 83365 86454 102276 80857 101048 92230 128196
26750 43226 52405
110952 93758 148793 79726
37354 45954 28131
65046 84994 87502
国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资(2017年)
单位：元
项
目
平均工资国有单位集体单位 150622 105660 111302 58900 42130 55666 66276 其他单位 132062 51616 36442 102359 91545 163653 66394 102064
合
计农、林、牧、渔业
58930 99725 62548 106160 73288 89226 81496 240857 62315 59135 142051 58541 98000 33796 240857 32286 62281
32000
59571 99725 62548
47719 34927 36541 39618
106077 70
63462 59735
54073
88336
50823
43014 60885 68690 82125 36217 102827
35216 41078 39332 66327
43908 61086 72393 79332
67756
48600
#
134994 56801 64069 102114 91545 163653 101451
农、林、牧、渔服务业
采矿业煤炭开采和洗选业石油和天然气开采业黑色金属矿采选业有色金属矿采选业非金属矿采选业开采辅助活动其他采矿业制造业农副食品加工业食品制造业酒、饮料和精制茶制造业烟草制品业纺织业纺织服装、服饰业皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业家具制造业造纸和纸制品业印刷和记录媒介复制业文教、工美、体育和娱乐用品制造业石油加工、炼焦和核燃料加工业化学原料和化学制品制造业医药制造业化学纤维制造业橡胶和塑料制品业非金属矿物制品业黑色金属冶炼和压延加工业

2017年武汉市社平工资标准

2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。

社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。

二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。

三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。

四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。

2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。

3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。

五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。

2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。

六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。

2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。

七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。

2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况

2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局2018-05-16 09:30国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.67，比去年扩大0.02。

 从各岗位区域间差异看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。

社会生产服务和生活服务人员岗位平均工资最低的区域为东北地区，平均工资39872元；其他四类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为中层及以上管理人员95044元、专业技术人员61999元、办事人员和有关人员46034元、生产制造及有关人员45987元。

五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为 1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

  表1 2017年分地区分岗位就业人员年平均工资单位：元地区全部就业人员中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员合计 6157813192983148582114950250703东部。

2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况

2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资79183元，与2016年的72326元相比，增加6857元，同比名义增长9.5%。

其中，在岗职工平均工资80020元，同比名义增长9.8%。

扣除物价因素，2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.7 %。

（见图1）图1 2005-2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为83477元、65514元、60037元和56894元；同比名义增长率从高到低依次为山区9.9%、西翼9.6%、珠三角9.4%和东翼8.2%。

最高和最低区域的平均工资之比1.47，比上年扩大0.02（见表1）。

表1 2017年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业149936元，信息传输、软件和信息技术服务业147039元，科学研究和技术服务业125634元，分别是全省平均水平的1.89倍、1.86倍和1.59倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业40926元，住宿和餐饮业46454元，居民服务、修理和其他服务业53418元，分别是全省平均水平的52%、59%和67%。

最高与最低行业平均工资之比为3.66，与2016年的3.73相比差距缩小0.07。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及教育，分别增长15.9%、14.7%和14.3%。

增速最低的三个行业依次为住宿和餐饮业、建筑业以及批发和零售业，分别为0.7%、4.7和5.6%。

全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平（见表2）。

表2 2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%分登记注册类型看，年平均工资最高的三个单位类型分别是股份有限公司102436元，国有单位98074元，股份合作77117元，分别为全省平均水平的1.29倍、1.24倍和0.97倍。

2017全国各省份的平均工资排名

2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。

今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。

各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。

以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。

2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。

数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。

中国年薪平均工资涨幅表格

中国年薪平均工资涨幅表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：| 年份| 年薪平均工资(元/年) | 涨幅(%) || ---- | ---------------------- | --------- || 2016年| 72736 | 8.9 || 2017年| 81180 | 11.6 || 2018年| 90528 | 11.5 || 2019年| 99650 | 10.1 || 2020年| 107424 | 7.9 |从表中数据可以看出，近几年中国的年薪平均工资呈现出稳步增长的趋势。

2016年到2020年的五年间，年薪平均工资从72736元增长到107424元，涨幅达到了47.7%。

这种稳步增长的趋势反映了中国经济的持续增长和就业市场的稳定。

在过去的几年中，中国政府对提高人民收入水平和扩大内需做出了大力支持。

通过实施积极的财政政策和稳健的货币政策，政府促进了经济的发展，带动了企业盈利和就业增长。

政府还加大了对收入分配的调节力度，推动了工资水平的提高。

与此中国经济结构不断优化，劳动力市场供需关系也在不断调整。

随着技术进步和产业升级，一些传统产业的需求逐渐下降，而新兴产业和高科技产业的需求逐渐增加，这也推动了一部分高技能劳动力的工资水平提高。

中国的城乡发展差距也在逐渐缩小。

政府通过加大对农村地区的支持力度，推动了农村居民收入水平的提高，缩小了城乡居民之间的收入差距。

这也有助于提高全国年薪平均工资水平。

中国年薪平均工资的稳步增长既反映了国家经济的发展水平，也反映了政府对人民生活水平提高的重视程度。

未来，随着中国经济的持续发展，年薪平均工资有望继续保持稳步增长的态势，给人民带来更多的福祉。

第二篇示例：近年来，中国经济持续增长，人民生活水平不断提高。

在这种情况下，年薪平均工资也在不断增长。

通过查阅资料，我们可以看到中国年薪平均工资的涨幅表格。

| 年份| 年薪平均工资（元/年）| 涨幅（%）|| ---- | --------------- | -------|| 2010 | 40,442 | - || 2011 | 46,786 | 15.67 || 2012 | 53,101 | 13.48 || 2013 | 60,628 | 14.13 || 2014 | 68,318 | 12.69 || 2015 | 77,084 | 12.82 || 2016 | 84,759 | 9.95 || 2017 | 92,271 | 8.88 || 2018 | 101,070 | 9.51 || 2019 | 111,455 | 10.30 || 2020 | 121,776 | 9.28 |从上表可以看出，中国年薪平均工资自2010年至2020年间呈现出逐年增长的趋势。

2017年统计年鉴 4-11 城镇单位就业人员平均工资和指数_

65545 63926 66279 60450 103232
67386 65781 69678 63562 110330
79565 72980 72237 74562 109839
49748 52180 69802 61947 48179
60097 57243 58355 48237 70192
108.3 108.5 111.0 115.0 105.5
122542 67418 64078 55076
109.9 108.1 110.0 107.2
平均货币工资指数(上年=100)
国有
城镇集体
#在岗职工
单位
单位
121.2
117.3
121.1
112.3
111.8
108.4
114.6
115.4
114.9
113.5
112.4
116.5
114.3
113.4
119.9
国有
#在岗职工
单位
101.8
103.8
100.4
111.3
111.4
110.9
112.5
112.8
113.6
109.8
110.0
108.9
108.6
108.5
107.7
109.0
109.2
108.3
107.3
107.3
106.1
107.2
107.2
106.6
108.5
108.6
112.3
106.7
106.9
105.2 109.7 110.5 107.3
工资指数(上年=100) 城镇集体单位 103.7 107.5 113.1 112.9 113.9 114.3 112.2 107.6 107.4 106.2

2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资

2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为65098元，⽐上年增加3768元，增长6.1%。

城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为77505元，⽐上年增加4623元，增长6.3%;其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为79292元，⽐上年增加2299元，增长2.9%。

分经济类型看，国有单位就业⼈员平均⼯资为89208元，增长6.3%;城镇集体单位就业⼈员平均⼯资为67418元，增长11.6%;内资外资和港澳台投资单位就业⼈员平均⼯资为71701元，增长6.7%;城镇私营单位就业⼈员平均⼯资为41476元，增长5.3%。

分⾏业门类看，农、林、牧、渔业35265元，采矿业46165元，制造业55686元，电⼒、燃⽓、⽔的⽣产和供应业85226元，建筑业54119元，批发和零售业47756元，交通运输、仓储和邮政业81587元，住宿和餐饮业39660元，信息传输、软件和信息技术服务业84564元，⾦融业100439元，房地产业61278元，租赁和商务服务业55927元，科学研究、技术服务业98394元，⽔利、环境和公共设施管理业56274元，居民服务、修理和其它服务业35409元，教育业83609元，卫⽣和社会⼯作98634元，⽂化体育和娱乐业64966元，公共管理、社会保障和社会组织92623元。

附注：1.上述数据已经四川省统计局审核、认定。

2.指标解释(1)单位就业⼈员：指在各类法⼈单位⼯作，并由单位⽀付劳动报酬的⼈员，包括在岗职⼯和其他就业⼈员。

在岗职⼯是指在本单位⼯作且与本单位签订劳动合同，并由单位⽀付各项⼯资和社会保险、住房公积⾦的⼈员，以及上述⼈员中由于学习、病伤产假等原因暂未⼯作，仍由单位⽀付⼯资的⼈员。

为准确反映⾏业⽤⼯情况，从2011年起，将在岗职⼯中的劳务派遣⼈员进⾏了单独统计。

其他从业⼈员是指除在岗职⼯以外，实际参加本单位⽣产或⼯作并从本单位取得劳动报酬的⼈员。

2017年合肥工资标准

2017年合肥工资标准
2017年，合肥市的工资标准经历了一定的调整和变化。

根据相关统计数据和政策文件，我们可以清晰地了解到当年合肥市的工资标准情况。

首先，2017年合肥市的最低工资标准为每月1550元。

这是根据合肥市人民政府发布的《合肥市最低工资标准规定》确定的。

最低工资标准的调整，是为了适应当时的物价水平和经济发展情况，保障劳动者的基本生活需求。

其次，根据合肥市人力资源和社会保障局发布的《合肥市企业职工平均工资调查报告》，2017年合肥市企业职工平均工资水平为每月5300元。

这一数据反映了当时合肥市企业职工的平均收入水平，也是企业在发放工资时的参考标准。

除了最低工资标准和企业职工平均工资水平外，2017年合肥市还对特定行业和岗位制定了相应的工资标准。

比如，合肥市教育局发布了《合肥市教育系统岗位工资指导意见》，对教育系统内不同岗位的工资进行了具体规定。

这些行业和岗位的工资标准，旨在保障不同行业、不同岗位的劳动者能够获得相对公平的报酬。

另外，2017年合肥市还实施了一系列政策，鼓励企业提高员工工资水平，激励员工的工作积极性和创造性。

比如，合肥市财政局发布了《关于加强和改进企业职工工资支付工作的通知》，要求各企业严格按照规定发放工资，确保员工的合法权益。

总的来说，2017年合肥市的工资标准在政府部门的监管和调控下，得到了合理的制定和执行。

这一系列的工资标准和政策措施，有利于促进合肥市经济的稳定发展，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。

希望未来合肥市能够继续完善工资制度，为全体劳动者创造更加公平合理的工作环墶。