高管股权激励方案模板

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(高管人员)股权激励协议范本最新7篇

（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。

双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。

2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。

具体方式由公司董事会决定。

2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。

3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。

具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。

4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。

期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。

三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。

2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。

四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。

如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。

2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。

股权激励方案3篇

股权激励方案3篇1、基本原则一是激励机制与约束机制相结合的原则，将员工的个人利益和公司的长远利益及价值增长紧密的联系在一起，坚持股东、企业利益和高层管理人员、核心业务骨干利益相一致。

保证企业长期可持续发展，实现收益与风险共担，收益延期支付。

二是存量不动、增量激励的原则。

在实现国有资产保值增值的前提条件下，将企业净资产中的增值部分作为实施股权激励股票的来源。

三是业绩导向原则。

按照公司不同职位和风险的大小分配公司股权，将按劳分配和按生产要素分配相结合，确立公司收入公平的业绩导向。

2、激励对象的选择公司高层管理人员。

包括董事会和监事会成员（不包括独立董事及其他仅在公司领取酬金的董事会或监事会成员），公司总经理、副总经理、财务总监、总经济师、副总经济师、董事会秘书、监事会主席、公司各部门经理等人员。

公司高级技术人员。

包括总工程师、副总工程师、为企业做出突出贡献的各部门高级技工和业务骨干、拥有会计师、高级技术员等职称的相关人员。

业绩突出人员。

在本年度或连续几个年度考核中，销售业绩、市场开拓、技术创新等某一方面工作异常突出的人员。

新进潜力人员。

员工具有硕士研究生、博士研究生及以上学历或拥有副高以上职称、能力突出、有进取精神，符合公司长期用人标准。

3、授予股份的数量公司授予激励者股票数量是由奖励基金总额除以期末股票每股净资产决定的。

公司依据年末激励基金总额和上市公司股票期末的每股净资产算出该公司授予股份的数量。

按照公司具体标准将公司股份授予激励对象。

4、回购回购条件。

当激励对象在离职、退休或丧失行为能力的情况下，经董事会审核后可根据本人意愿决定是否进行回购。

在员工自动离职（从离职后两个月后进行回购）、解雇（因重大过失造成公司巨大损失的）和因持有人发生同业竞争行为而拥有的股份，则需要公司强制回购。

回购价格。

回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算。

个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×（回购年份上一年的每股净资产―授予年度每股净资产）。

公司高管股权激励制度范本

公司高管股权激励制度范本一、目的为了建立与公司发展目标相一致的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管的积极性和创造性，提高公司管理水平和经营效益，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，特制定本股权激励制度。

二、激励对象本制度的激励对象为公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

三、激励方式本制度采用股权激励方式，具体包括限制性股票、股票期权等形式。

四、激励总额1. 激励总额度的确定：根据公司业绩、市值等指标，结合行业平均水平和公司实际情况，确定激励总额度。

2. 激励总额度的分配：根据激励对象的职务、责任、贡献等因素，合理分配激励额度。

五、激励计划的实施步骤1. 确定激励对象；2. 设定激励条件，包括业绩指标、工作年限等；3. 制定激励计划，包括激励方式、激励额度、激励价格、激励时间表等；4. 提交股东大会审议；5. 实施激励计划。

六、激励条件的考核1. 业绩指标：以公司净利润、营业收入、市值等指标作为主要考核依据；2. 工作年限：激励对象需在公司任职满一定年限方可行权；3. 个人绩效：根据激励对象的个人绩效考核结果，确定实际激励额度。

七、激励计划的调整和终止1. 激励计划实施过程中，如遇市场环境、公司业绩等因素发生重大变化，可以根据实际情况对激励计划进行调整；2. 如激励对象发生下列情形之一，应当终止其激励计划：a) 激励对象离职或退休；b) 激励对象因违法行为受到处罚；c) 激励对象发生严重违反公司规章制度的行为。

八、激励计划的履行和信息披露1. 激励对象在获得股权激励时，应按照相关法律法规和公司章程的规定，履行相应的股权转让和锁定等手续；2. 公司应当真实、准确、完整地披露股权激励计划的实施情况，包括激励对象、激励额度、激励价格等信息。

九、附则本制度自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释和修订。

本制度的实施，不代表公司对激励对象的任何承诺，激励对象应根据实际情况自主决策。

(高管人员)股权激励协议范本5篇

（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。

通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。

在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。

以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。

二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。

2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。

3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。

三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。

2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。

3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。

四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。

2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。

五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。

希望以上内容对您有所帮助。

篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。

为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。

(高管人员)股权激励协议范本最新

（高管人员）股权激励协议范本最新【股权激励协议】甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_________乙方（被激励对象，高管人员）：_________（以下简称“被激励对象”）身份证号：__________住址：_____________鉴于：1. 公司为实现长期稳定发展及增强核心竞争力，希望通过实施股权激励计划吸引并保留优秀人才。

2. 被激励对象为公司的关键管理人员或重要员工，对公司的发展做出了显著贡献，公司希望进一步激发其工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。

一、定义1. “股权激励计划”指公司根据本协议的规定向被激励对象授予一定数量的股票期权或限制性股票。

2. “股票期权”指公司授予被激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。

3. “限制性股票”指公司直接授予被激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定的服务年限或其他条件才能获得完整所有权。

4. “行权价格”指被激励对象行使股票期权时所支付的价格。

5. “行权期”指被激励对象可以行使股票期权的有效期间。

6. “归属”指被激励对象获得股票期权或限制性股票的所有权的过程。

二、股权激励计划的具体安排1. 授予数量：公司同意向被激励对象授予_______股股票期权/限制性股票。

2. 行权价格：股票期权的行权价格为每股人民币______元。

3. 行权期：自授予日起______年内有效。

4. 归属条件：股票期权/限制性股票的归属将按照如下条件进行：- 服务年限：被激励对象需在公司连续服务满______年；- 绩效考核：被激励对象需完成年度绩效考核目标；- 其他条件：如无重大违法违规行为等。

三、双方权利与义务1. 公司有权根据被激励对象的表现调整股权激励的数量或取消股权激励。

2. 被激励对象在行使股票期权时需支付行权价格，并承担相应的税费。

3. 在归属期内，被激励对象不得转让或质押已归属的股票期权/限制性股票。

(高管人员)股权激励协议范本最新3篇

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。

股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。

下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。

高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。

一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。

具体股权数量和种类由双方协商确定。

二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。

2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。

3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。

三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。

2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。

3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。

四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。

2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。

3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。

五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。

2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。

六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。

2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。

甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。

（高管人员）股权激励协议（通用16篇）

（高管人员）股权激励协议（通用16篇）（高管人员）股权激励协议篇1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自_____年___月___日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司_____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为_____％股，乙方无需向甲方支付的对价。

三、行权1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

2、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

3、行权价为行权当日股票价的平均。

4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。

在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。

在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。

乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结1、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

管理层股权激励方案模板新整理版5篇

管理层股权激励方案模板新整理版5篇第1篇示例：管理层股权激励方案模板一、背景和目的为了进一步激励公司管理层的积极性和创造性，提高公司业绩和竞争力，制定本管理层股权激励方案模板。

二、适用范围本方案适用于公司内部管理层人员，包括但不限于公司高级管理人员、部门经理和核心骨干。

三、激励对象公司内部管理层人员，根据其在公司中的职位、业绩和贡献确定激励对象。

四、激励方式1. 股票期权激励：根据管理层人员的职位和业绩，授予相应数量的公司股票期权，以鼓励其为公司长期发展贡献力量。

3. 其他激励方式：公司可根据实际情况，采用其他方式对管理层人员进行激励，如奖金、股份回购等。

五、激励条件1. 业绩考核：管理层人员需根据公司制定的业绩考核标准，完成相应的业绩目标，方可享受股权激励。

2. 任职期限：管理层人员需在公司任职一定期限后方可享受股权激励，以确保其对公司有稳定的贡献和忠诚度。

3. 退出限制：公司可对管理层人员在职期间以及离职后的股权激励进行退出限制，以避免激励对象的短期行为对公司造成不利影响。

六、激励管理1. 激励计划制定：公司内部需要成立专门的激励管理委员会，负责制定和管理管理层股权激励计划。

2. 激励方案公平公正：公司需制定公平合理的激励标准和程序，确保激励对象的权益不受损害。

3. 激励对象监督：公司需建立激励对象的监督制度，确保激励对象的行为符合公司利益和规范要求。

七、激励效果评估1. 业绩评估：公司需定期对管理层人员的业绩进行评估，确保激励对象的业绩与激励水平相匹配。

2. 激励效果反馈：公司需对股权激励方案进行定期评估和反馈，调整和改进激励措施，提高激励效果。

八、其他事项1. 本方案需得到公司董事会的批准后方可生效。

2. 具体的股权激励方案细则由公司激励管理委员会负责制定，并与激励对象签订书面协议。

3. 本方案解释权归公司激励管理委员会所有。

以上即为管理层股权激励方案模板，希望能够对公司的管理层激励工作提供一定的指导和帮助。

高管股权激励方案模板专业版9篇

高管股权激励方案模板专业版9篇第1篇示例：高管股权激励方案是一种激励高管团队为公司发展努力的重要方式，通过向高管提供股票或股权作为激励，可以增强高管的责任感和归属感，促使其更好地为公司利益着想和努力工作。

在制定高管股权激励方案时，需要考虑到公司的发展战略、业绩目标以及股东利益等因素，以达到激励和约束高管的目的。

下面是一个关于高管股权激励方案模板专业版的示范：一、背景与目的公司为进一步激励和约束高管团队，提高公司经营绩效，实现长期发展目标，特制定此高管股权激励方案。

二、适用范围本激励方案适用于公司董事长、总经理及其他高级管理人员。

三、激励对象本激励方案包括固定激励和业绩激励，激励对象为符合公司聘任标准的高级管理人员。

四、激励方式（一）固定激励：公司向高管提供股票或股权作为固定激励，以增强高管的责任感和归属感。

（二）业绩激励：公司根据高管团队实现的业绩目标，给予相应的股票或股权激励，以奖励高管的成绩。

五、分配方式（一）根据高管的职位和职责，确定分配比例和分配方式。

（二）固定激励部分按年度分配，业绩激励部分按季度或年度分配。

六、激励期限激励期限为3年，结束后可根据实际情况延长或终止。

七、激励管理公司设立激励管理委员会，负责监督和管理高管股权激励计划的执行情况。

八、终止规定高管在任期内出现违反公司规定或利益冲突等行为时，公司有权终止其股权激励。

以上是关于高管股权激励方案模板专业版的示范，公司可根据实际情况对具体内容进行适当调整和修改。

希望通过这样的激励方案，公司能够激励和约束高管团队，提高公司绩效，实现长期发展目标。

第2篇示例：高管股权激励方案是企业为了激励和留住优秀的高管人员而制定的一项重要管理制度。

通过向高管人员提供股权激励，可以使他们与企业利益相挂钩，进而提升他们对企业业绩的责任感和归属感，激发其工作动力和创造力，从而推动企业的长期发展和增长。

高管股权激励方案的制定需要综合考虑企业的行业特点、市场环境、发展阶段以及员工的特点等因素，制定出一份能够平衡企业和高管人员利益的方案，既能吸引和留住高管人才，又能保证企业的长期稳健发展。

股权激励方案（精选13篇）

股权激励⽅案（精选13篇）股权激励⽅案⽅案的定义⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

“⽅案”，即在案前得出的⽅法，将⽅法呈于案前，即为“⽅案” 股权激励⽅案（精选13篇）为了确保事情或⼯作有序有效开展，时常需要预先制定⽅案，⽅案是有很强可操作性的书⾯计划。

那么问题来了，⽅案应该怎么写？以下是⼩编帮⼤家整理的股权激励⽅案（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

股权激励⽅案1 业绩指标选择不合理上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推⾏股权激励过程中，有些上市公司常常有意或⽆意地选择不合理的指标进⾏考核，这样就违背了推⾏股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司⾼管的造福⼯具。

例如：20xx年公布股权激励⽅案的⽹宿科技就是其中的代表之⼀。

⽹宿科技公布的⾏权条件为：第⼀个⾏权期，相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于20%;第⼆个⾏权期相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于40%; 第三个⾏权期，相⽐20xx年，20xx年净利润增长不低于80%;第四个⾏权期，相⽐20xx年，20xx 年净利润增长不低于100%。

从⽹宿科技的股权激励⽅案来看，⼀是业绩指标的选择不合理。

⽹宿科技于20xx年在创业板上市，由于资⾦超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，⽽其20xx和20xx年的净利润变化幅度不⼤，导致其净资产收益率反⽽逐年下降，从上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(见表1)。

⽹宿科技在设计股权激励⽅案时，有意避开了净资产收益率这⼀重要的财务指标，只把净利润列⼊考核指标。

⼆是对业绩指标设置条件过低。

⽹宿科技的四次⾏权条件分别为：相⽐20xx年，20xx- 20xx年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，如果算复合增长率还不到20%。

虽然年均20%的净利润增长率⽐GDP的增长速度要⾼，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收⼊增长率和GDP的增长率也不会差太多。

高管股权激励方案模板精选3篇

高管股权激励方案模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

签订地点：********甲方(公司)：****************法定代表人：职务：******营业执照号：****************地址：*******************乙方(员工)：****身份证号码：****住宅：****鉴于********公司(以下简称“公司”)于****年****月****日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币****万元；乙方系公司员工，于****年****月****日入职公司，曾对****公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司打算赠与乙方股的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司根据《XX公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行安排所得的红利。

二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。

2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，增加或削减乙方受赠激励股权的份额。

三、取得激励股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。

2、持股者承诺为公司服务满肯定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必需经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东(以下简称为“股东”)。

股权激励协议简单版(六篇)

股权激励协议简单版甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。

现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。

2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。

3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。

于____年____月____日起生效。

二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

(高管人员)股权激励协议范本4篇

（高管人员）股权激励协议范本4篇篇1股权激励协议范本鉴于公司（以下简称“公司”）需要制定股权激励计划，以激励和留住高管人员（以下简称“受激励人员”），特制定本股权激励协议（以下简称“协议”）。

一、目的本协议旨在为受激励人员提供股权激励，以激励其为公司的长期发展做出贡献，提高公司的竞争力和市场价值。

二、受激励人员受激励人员为公司的高管人员，包括但不限于董事长、总裁、首席执行官等。

三、激励对象公司将根据受激励人员的履职表现和对公司的贡献，确定其在股权激励计划中获得的股权激励比例。

四、激励计划1. 股权激励计划包括以下形式：（1）股票期权：受激励人员有权在规定的时间内，按照约定的价格购买公司的股票；（2）限制性股票：受激励人员获得公司的股票，但在规定的时间内不得转让。

2. 股权激励计划的执行方式由公司制定，包括分配比例、执行时间、条件等。

五、激励条件受激励人员必须达到公司的业绩目标和职业道德要求，才能享受股权激励。

同时，公司有权对受激励人员进行绩效评估，根据评估结果确定其应享有的股权激励比例。

六、激励期限股权激励计划的执行期限为自本协议签署之日起，持续至约定的期限届满。

七、解释权本协议的解释权归公司所有。

八、执行1. 本协议自受激励人员在公司担任高管职务之日起生效，持续至股权激励计划执行期限届满。

2. 受激励人员有权参与公司的其他管理和决策过程，以更好地促进公司的发展和增值。

以上为本公司的股权激励协议范本，希望受激励人员认真履行协议内容，共同努力，实现公司的长期发展目标。

篇2股权激励是一种企业管理中常见的激励手段，通过给予高管人员公司股权的方式来激励他们更好地履行职责，提高企业绩效。

股权激励对于吸引和留住优秀的高管人员、提高员工士气、增加企业价值、提高企业竞争力都具有重要的作用。

在实施股权激励时，高管人员股权激励协议是至关重要的文件。

协议中应当详细规定高管人员获得股权的条件、数量、时间、解冻期、行使价格等具体内容，保障双方的权益。

高管股权激励方案范本

高管股权激励方案范本为了提高企业的业务能力，董事会常常会采用高管股权激励方案。

股权激励是上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

那么，高管股权激励方案范本应该怎么写呢？下面本文为您详细介绍。

高管股权激励方案范本一、高管股权激励方案范本股权激励协议书甲方：____________________乙方：____________________名称：____________________姓名：__________姓名：____________________身份证号码：___________________法人：____________________身份证地址：___________________身份证号码：______________现住址：______________________地址：____________________电话：________________________电话：____________________传真：____________________甲方盖章：法人代表签字：乙方签字：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日二、方案协议书的前提条件(1)乙方在_____年____月_____日前的职位为甲方公司总经理之职。

(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期间，乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职。

(3)若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

限制性股份的考核与授予(1)由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。

(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。

公司高管2024年股权激励机制详细协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX公司高管2024年股权激励机制详细协议版本合同目录一览第一条：股权激励机制概述1.1：股权激励机制的目的1.2：股权激励机制的适用范围1.3：股权激励机制的执行时间第二条：股权激励的分配比例2.1：公司高管的股权激励分配比例2.2：其他关键员工的股权激励分配比例第三条：股权激励的解锁条件3.1：公司业绩目标3.2：个人绩效目标3.3：解锁条件的评估和决定权第四条：股权激励的解锁时间4.1：股权激励的解锁时间表4.2：解锁条件的达成与股权激励的解锁第五条：股权激励的锁定期5.1：锁定期的时间长度5.2：锁定期内的股权激励处理方式第六条：股权激励的回购条款6.1：回购价格的确定6.2：回购条件6.3：回购的执行程序第七条：股权激励的税收处理7.1：个人所得税的计算和缴纳7.2：公司所得税的处理第八条：股权激励的变更和终止8.1：股权激励的变更条件8.2：股权激励的终止条件8.3：变更和终止的执行程序第九条：公司高管的职责与义务9.1：公司高管的业绩目标设定9.2：公司高管的信息披露义务9.3：公司高管的合规性要求第十条：员工的权益保障10.1：员工股权激励的权益保障10.2：员工股权激励的争议解决方式第十一条：合同的生效和终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的终止条件第十二条：合同的争议解决方式12.1：双方协商解决12.2：调解或仲裁第十三条：合同的修改和补充13.1：合同的修改条件13.2：合同的补充内容第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方签字盖章后的合同生效第一部分：合同如下：第一条：股权激励机制概述1.1：股权激励机制的目的本合同所述股权激励机制旨在激励公司高管及关键员工积极参与公司的经营管理，提升公司的综合竞争力，并基于公司的长远发展目标，以实现公司价值和股东价值的最大化。

1.2：股权激励机制的适用范围本股权激励机制适用于公司的高级管理人员及对公司的经营业绩和未来发展具有关键影响的其他员工。

(高管人员)股权激励协议范本最新4篇

（高管人员）股权激励协议范本最新4篇篇1股权激励协议范本本协议由以下双方签署：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：乙方：（高管人员姓名）身份证号码：住址：鉴于甲方为激励乙方继续为公司发展做出贡献，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、权益授予1.甲方按照公司股权激励计划，授予乙方（XX%）的公司股权。

2.授予的公司股权将根据乙方在公司的业绩和表现等因素调整。

二、行权条件1.乙方需在获得股权后（X年）内继续为公司工作。

2.乙方需遵守公司规章制度，保守公司商业机密。

3.乙方在行使股权时应符合公司相关规定。

4.如乙方违反上述规定，将被取消股权。

三、行权方式1.乙方可在行权期满后向公司进行行权操作。

2.行权操作应符合公司相关规定。

3.行权后，公司将向乙方出具相关股权证书。

四、公司行使权利1.在乙方满足行权条件下，公司有权对公司股权进行调整或回购等操作。

2.公司对乙方行使公司股权的行为需提前通知乙方。

五、股权转让限制1.乙方股权不得转让给非公司相关人员。

2.乙方转让股权需经公司同意。

六、解除协议1.本协议解除后，乙方将不再享有公司股权。

2.解除协议应经双方友好协商，并书面确认。

七、其他事项1.本协议的任何修改需经双方书面确认。

2.本协议适用中华人民共和国法律。

3.本协议自双方签字盖章起生效。

甲方：日期：乙方：日期：以上为《高管人员股权激励协议范本》，请双方签字盖章确认。

篇2股权激励是企业管理中常见的一种激励手段，通过向高管人员或关键员工提供公司股权的方式来激励其为企业的发展和利润最大化做出更大的努力。

股权激励协议是公司与高管人员签订的一项具有法律效力的文件，详细规定了双方在股权激励方面的权利和责任。

下面是一个关于高管人员股权激励协议的范本，供参考：高管人员股权激励协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（高管人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方为一家合法注册的公司，其法定代表人有权代表公司签署本协议；2. 乙方为甲方公司的高管人员，具有丰富的管理经验和专业能力；3. 为了激励乙方为甲方公司的长期发展和利润最大化做出更大的努力，甲方愿意向乙方提供股权激励；经双方友好协商，就甲方向乙方提供股权激励事宜，订立本协议如下：第一条股权激励对象及比例1.1 甲方向乙方提供的股权激励对象为公司股份，具体比例为（具体股权比例）%。

(高管人员)股权激励协议范本6篇

（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。

二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。

2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。

3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。

三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。

2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。

3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。

四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。

协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。

五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。

3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。

4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。

六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

企业高管高管股权激励方案

企业高管高管股权激励方案第一篇：企业高管高管股权激励方案企业高管高管股权激励方案(2009-7-19 18:27:25)分类：未分类企业高管高管股权激励方案一、方案目的本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。

二、取得激励股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。

2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。

三、激励股权的来源员工可取得的激励股权主要来源于公司股东XXX先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：1、授予方经工商登记注册的股权；2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；3、授予方已授予员工的激励股权；4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。

四、激励股权的取得方式员工通过以下方式获得激励股权：1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；4、其他授予方认为合适的方式。

五、取得激励股权的股东享有的权利1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。

本方案另有规定除外。

2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。

3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。

4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。

六、持有激励股权的股东应遵守的义务1、遵守服务期约定股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。