金川公司新员工培训考试参考资料
新员工入职考试+答案
附件1:安全三级教育卡KN/OHSR-OHSP8101-021.新员工入厂、在第一级教育合格后,由本人持此卡片送往部门、班组进行二级、三级安全教育并教育合格后,所属班组的班组长将此卡片送交人事部存档。
2.因工作需要,经行政人事部同意变动岗位(工种)的员工,部门、班组必须对其进行第二、第三级安全合格后,方可独立上岗。
3.除本表外,还应附带相关的资料一并存档。
附件2:公司级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一.填空题( 每题3 分 )1.安全第一,预防为主,综合治理是我国安全生产方针 .2.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是健康安全环境3.四不伤害是, 不伤害自己, 不伤害别人, 不被别人伤害.、保护他人不被伤害。
4.操作工六严格是:严格进行交接班.严格控制生产工艺. 严格执行操作规程. 严格执行劳动纪律. 严格执行安全规定. 严格进行安全检查.5.操作人员在作业中严格遵守本单位安全规障制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品.6.火灾逃生四个要点是防烟熏, 果断讯速逃离火厂, 寻找逃生路, 等他人来救.7.为了保障安全到了一个陌生的场所,首先观察安全出口的位置.8.操作工的三会四懂:三会指会使用 ,会维护保养, 会排除故障.四懂是懂性能, 懂结构, 懂用途, 懂原理.9.国家实行安全生产事故责任追究制度.10.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全操作技能, 增强事故预防和应急处理.二.选择题( 每题5 分)1操作工交接班时( B ).A, 可以打声招呼交班,也可以不见面交班. B. 面对面交班,当面问清相关情况,并做好交班记录.2.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的行为人应负( A )责任.有管负责人应负管理责任.A.直接 B, 间接 C. 管理3安全事故具有破坏性和 (C)A.不稳定性B. 广泛性C. 突发性4上班坚持认真(A)是发现隐患,将事故消灭在萌芽状态的有效手段.A.安全检查B. 看交接班记录C. 交接班5设置安全设施和安全装置的目地是为了(A).A.保证人身安全B. 保证产品质量C. 提高工作效率三.是非题 ( 每题5分 )1.静电的危害有:引起爆炸和火灾、静电电击、妨碍生产.( √ )2.易燃物料在生产过程为了缩短时间,可以一下子提高加热油温,让物料突升温. ( × )3.用完的溶剂空桶应按规定堆放在指定地点,整齐排列. (√ )4.车间生产在物料保温期间,可以看小说,玩手机,睡觉. ( × )5.即使物料放入对稀降温阶段,操作工也必须有人坚守岗位. ( √ )四. 问答题( 每题20分 )根据<<安全生产法>>规定,从业人员人基本权力主要有那四项.答:1知情权 2建议权3批评权,检举权,控告权,拒绝权4紧急避险权.附件3:车间级安全教育培训考试姓名________岗位_________日期_________成绩________一、填空题(每空2分,共30分)1、我国安全生产方针是: 安全第一、预防为主、综合治理。
新员工培训考试题(参考答案)
发电部新员工培训考试姓名:考试日期:年月日成绩:一、填空题(共20分,每空1分)1、制粉系统的主要设备有磨煤机、排粉机、给煤机、木块分离器、锁气器、粗粉分离器、细粉分离器等。
2、粗粉分离器是利用离心力、惯性力和重力分离的原理,将不合格的煤粉从风粉混合器中分离出来。
3、我厂汽机有 3 台高压加热器, 4 台低压加热器, 1 台除氧器。
4、汽轮机的通流部分由高、中、低压缸组成,共27级、高压缸有一个调节级和 8 个压力级,中压缸有 6 个压力级,低压缸有2*6个压力级。
5、当UPS的整流器故障时,UPS切换到直流系统蓄电池供电;当UPS 的逆变送器故障时,UPS切换到旁路开关供电;当UPS过负荷时,UPS切换到旁路开关供电。
6、脱硫主要指脱出烟气中的 SO2,脱硝主要是脱出烟气中的 NOx 。
7、我厂输煤共有 14 条皮带,其中 #1~#6 为双皮带, #7、#8 为单皮带。
二、简答题(共45,每题5分)1、锅炉空预器的作用是什么?提高空气温度,加速燃料着火,改善燃烧条件;进一步降低排烟温度,提高锅炉机组效率。
2、何为一次风、二次风、三次风?一次风指的是携带煤粉送入炉膛并提供挥发份燃烧的风,也就是煤粉气流;二次风也叫助燃风,是向炉膛补充固定碳燃烧的风(相对的);三次风也叫乏气,是热风送粉中间仓储式制粉系统在风粉分离后,已分离出大部分煤粉的风粉混合气送到炉内烧掉。
一次风是通过管道输送煤粉进炉膛的那部分空气。
一般由一次风机提供,一部分经空气预热器加热,称热一次风,一部分不经加热,称冷一次风,又称调温风。
它的作用除了维持一定的气粉混合物浓度以便于输送外,还要为燃料在燃烧初期提供足够的氧气。
二次风是通过燃烧器的单独通道送入炉膛的热空气,进入炉膛后才逐渐和一次风相混合。
二次风为碳的燃烧提供氧气,并能加强气流的扰动,促进高温烟气的回流,促进可燃物与氧气的混合,为完全燃烧提供条件。
二次风一般由送风机提供,经空气预热器加热。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇:新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名:分数:一.填空题(每空1分,共25分)1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。
2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。
二、选择题(每题2分,共20分)1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A)以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的(B)设备。
A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B)A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A)拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升 B岗位调动 C 待岗 D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元 30%C 500亿元 30%D 500亿元 50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
金川集团新员工入职培训PPT
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划:PPT模板
部门:人力资源管理部
前言
新员工入职培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁,为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
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组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量,可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标,把员工凝聚在企业周围,使员工具有使 命感和责任感,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
2024年新员工入职前安全教育培训试题汇编
2024年新员工入职前安全教育培训试题汇编单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准,检定或校准合格后方可重新()。
A.正常使用B.进行处理C.投入使用2.所谓缺氧环境,通常是指空气中氧气的体积浓度低于( )。
A.14%B.16%C.18%3.生产安全事故分为()、重伤事故A.轻伤事故B.一般事故C.严重事故D.经济事故4.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
A.事故应急措施B.防止职业危害C.安全技术措施D.职业危害申报5.依据《建筑设计防火规范》,我国将生产的火灾危险性分为( )。
A.四组B.五类C.七种D.三级6.受限空间内的气体浓度进行严格监测,监测要求作业前30min内,应对受限空间进行气体采样分析,分析合格后方可进入。
如现场条件不允许,时间可适当放宽,但不应超过()minA.10B.20C.30D.607.当监视和测量设备经检定或校准,通过维修等手段仍然无法保证其原有的精度级别要求和限用要求时,应对其进行()。
A.报废处理B.继续使用C.间隔使用8.特种劳动防护用品安全标志管理工作由( )指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
A.国家质检部门B.国家安全生产监督管理总局C.国家公安部9.阻拦报火警或者谎报火警的,给予( )处罚。
A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留10.要做到“安全第一”就必须( )。
A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则11.下列哪项不是安全生产责任制度的内容( )A.安全要求B.安全教育C.安全管理程序D.明确、具体的安全责任12.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升 B岗位调动 C 待岗 D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元 30%C 500亿元 30%D 500亿元 50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
最新新员工入职培训考试试题答案及解析资料
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
金川集团考试试题题库
金川集团考试试题题库一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 金川集团成立于哪一年?A. 1958年B. 1965年C. 1972年D. 1980年2. 金川集团的主营业务是什么?A. 房地产开发B. 有色金属冶炼C. 信息技术服务D. 金融服务3. 金川集团的核心价值观是什么?A. 创新、协调、绿色、开放、共享B. 诚信、务实、创新、高效C. 质量第一、用户至上D. 以人为本、和谐发展4. 下列哪项不是金川集团的企业文化?A. 团队精神B. 个人英雄主义C. 持续改进D. 客户至上5. 金川集团在可持续发展方面采取了哪些措施?A. 节能减排B. 增加污染排放C. 忽视环境保护D. 以上都不是二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 金川集团的发展战略包括以下哪些方面?A. 技术创新B. 市场拓展C. 人才引进D. 社会责任7. 金川集团在国际市场上的定位是什么?A. 低端市场B. 中高端市场C. 技术创新领导者D. 成本领先者8. 金川集团在环境保护方面采取了哪些措施?A. 废水处理B. 废气排放C. 固体废物回收利用D. 噪音控制9. 金川集团在员工培训方面注重哪些方面?A. 专业技能B. 团队协作C. 个人修养D. 创新能力10. 金川集团的社会责任包括以下哪些内容?A. 遵守法律法规B. 关爱员工C. 支持教育D. 社区服务三、判断题(每题1分,共10分)11. 金川集团是一家国有企业。
()12. 金川集团的总部设在北京市。
()13. 金川集团的产品主要出口到欧洲市场。
()14. 金川集团注重研发投入,拥有多项专利技术。
()15. 金川集团在2023年获得了“全国文明单位”称号。
()四、简答题(每题5分,共10分)16. 请简述金川集团的发展历程。
17. 请列举金川集团在社会责任方面的几个具体实践。
五、论述题(15分)18. 论述金川集团如何通过技术创新来提升市场竞争力。
六、案例分析题(20分)19. 假设你是金川集团的一名管理人员,面对当前国际市场的变化,你将如何制定公司的市场策略?参考答案:1-5: B, B, B, B, A6-10: ABCD, BC, ACD, ABCD, ABCD11-15: √, ×, ×, √, ×16-17: 根据金川集团实际情况回答。
新员工入厂安全培训试卷范文
新员工入厂安全培训试卷范文一、多选题(每题2分,共20分)1. 下列哪项是工作中必须遵守的安全原则?A. 独自作业时注意观察周围环境B. 忽视安全禁区C. 随便更改机器设备的工作方式D. 故意破坏或损坏安全设施2. 在工作中使用电气设备时,下列哪种方法是正确的?A. 用湿手触摸电气设备B. 用干燥手触摸电气设备C. 用湿抹布擦拭电气设备D. 不要用手触摸电气设备,使用特定工具3. 如果在工作中发生火灾,正确的灭火方式是?A. 用水灭火B. 用油灭火C. 用灭火器灭火D. 不进行任何灭火操作,立即报警4. 在工厂中搬运和提升重物时,应该注意什么?A. 独自尝试搬运重物B. 使用正确的搬运设备和工具C. 不戴安全帽D. 不需要使用安全绳索5. 在高处作业时,哪些安全措施是必须的?A. 使用稳固的工作平台B. 不使用安全带C. 运行手工工具D. 不需要提前检查工作平台的稳固性6. 下列哪项是正确的个人防护措施?A. 不戴安全鞋B. 不戴耳塞C. 不需要佩戴护目镜D. 戴上安全鞋、耳塞和护目镜7. 在紧急疏散时,应该注意什么?A. 不需要按疏散路线进行疏散B. 遵守疏散指示标志和指示标识C. 不需要进行角落检查D. 不需要等待其他人员8. 以下哪种情况下应该立即报告上级?A. 发生意外事故B. 发现室内过度拥挤C. 个人诉求未得到满足D. 工作日程安排出现变动9. 以下哪种行为属于违反公司安全规定?A. 盗窃公司财产B. 涉嫌故意破坏设备C. 职员之间互相帮助D. 遵守公司环境保护政策10. 以下哪种情况下应该紧急使用紧急停机设备?A. 工作过程中发现机器故障B. 需要更换加工材料C. 工作时间结束D. 需要休息一下二、判断题(每题2分,共10分)1. 安全生产是企业的责任,员工不需要承担责任。
√2. 在工厂中行走时,应尽量走最近的道路,不需要注意安全标识。
×3. 标有“禁止通行”标志的区域是为了修缮工作,可以随意通行。
新员工入职前安全培训考试题精品(综合题)
新员工入职前安全培训考试题精品(综合题)单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.我国国家标准规定安全电压的额定值分别是()。
A.42V 36V24 V12V6VB.220 V 36V 24V 12V 6VC.380V 36V 24V12V6VD.110V 36V 24V 12V 6V2.集团内员工调动、离岗半年以上,以及采用新工艺、新技术、新材料或新设备的,应对在岗人员进行专项(),总时间不得少于4学时。
A.安全教育培训B.警示教育培训C.宣传教育培训3.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用4.关于事故隐患排查治理制度,以下表述错误的是,( )。
A.生产经营单位应当采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患B.事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门C.县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度D.事故隐患排查治理状况应当如实记录。
并向从业人员通报5.重大危险源的辨识依据是物质的( )及其数量。
A.爆炸特性B.危险特性C.可燃特性6.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是()A.安全第一,预防为主B.安全为了生产,生产为了安全C.安全为了生产,生产为了安全7.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。
A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置8.火灾现场不正确的逃生方法是:()。
A.用湿毛巾捂住口鼻B.披上用水浸湿的衣物向安全出口逃离C.、慌不择路、从高楼上跳窗而逃9.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担(),拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民法院依法强制执行。
A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.行政责任10.“三铁”不包括下列哪一项( )A.铁的制度B.铁的面孔C.铁的处理D.铁的原则11.提高焊接电弧的稳定性,应( )。
金川公司全员安全培训测试题
金川公司全员安全培训测试题一单选题:1、1984年11月21日公司矿山井下失火,造成( D)窒息死亡,给公司的发展带来了严重的负面影响。
A 17B 31C 20D 292、(A)是公司安全管理的最高权力机构,董事长总经理为主任委员,副总经理为副主任委员,各职能部门的负责人,各单位主要领导为成员。
A 安全生产委员会B 董事长C 总经理办公会D 经理办公会3、金川集团公司是矿山、冶炼、化工、建筑、交通运输等(C)的特大型联合企业,危险危害多,安全风险大。
A 行为并存B 企业并存C 高危行业并存D 高危行业4、对“五阶段”的评价包括观念认识,方式方法,制度管理(B)操作管理,本质安全化,安全效果等七个方面。
A 行为规范B 领导管理C 现场管理D 以上都不是5、领导带班下井作业制度要求矿山必须确保每个班次至少有1名矿领导在井下现场带班,并与井下作业人员(C)A 同时下井同时工作B 同时上班同时回家C 同时下井同时升井D 同时上班同时下下班6、2009年5月13日,出版的《镍都报》刊登了公司董事长,党委书记杨志强和原总经理汪海州署名的文章(A)A 《以特色安全文化托起金川的平安》B 《文化引领安全发展》C 《建设金川特色的安全文化》D 《以上都不是》7、企业的本质化安全是指(D)A 人的本质化B 物的本质化C 环境的本质化D 人、机、环的本质安全8、金川公司五阶段安全文化建设完成的标志是(D)A 员工安全行为依赖管理者监督出现B 员工能安全、会安全但需要制度约束C 员工能自我安全管控D 员工的安全行为成为一种习惯9、安全监察是带有一种(A)的监督A 强制性B 规范性C 自觉性D 其它10、对于企业岗位操作者来说,下面哪一部分的安全教育内容最为重要(A)A 安全生产知识、安全意识与安全操作技能 B安全科学基本理论与教育C 安全生产方针、法规D 安全管理方法11、金川公司的安全目标是(A)A 无隐患、无污染、零伤害、零违章B 无隐患、无污染、零伤害C 无污染、零伤害、零违章D 无隐患、零伤害、无违规12、安全生产五要素包括(A)A 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入B 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理C 安全文化、安全法制、安全责任、安全投入、安全心理D 安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理13、企业安全文化的作用是(A)A 约束作用、导向作用、影响作用、激励作用B 约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用C 导向作用、影响作用、激励作用、强制规范作用D 导向作用、影响作用、强制规范作用14、在企业安全文化建设中(A)A 观念文化是其它文化的核心,灵魂和基础B 制度文化是其它文化的核心,灵魂和基础C 行为文化是其它文化的核心,灵魂和基础D 物质文化是其它文化的核心,灵魂和基础15、塑造本质型安全人的三要素是(C)A 人、管理、环境B 人、管理、法规C 人、管理、监督D 其它16、行为养成阶段的本质特征主要是指,员工按章办事、(B)无一例外、安全生产融入了企业组织内部的每个角落A 高度认同B 高度自觉C 严格执行D 自我管控17、(A)是金川集团在借鉴杜邦“四阶段”安全文化发展方式的基础上形成的安全管理方法。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1。
公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2。
公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3。
4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5。
公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10。
发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B ).(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2。
PDCA工作方法指的是( ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3。
公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到( )亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文-—公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1。
“三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空:1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以矿业、和金属垂直一体化为主业的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内绿色开发、清洁生产、综合利用,将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务,促进经济繁荣,推动企业、员工、社会共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由金川事业、金川品格、金川法则、坚持规范等四个篇章构成。
4、金川集团聚集矿产资源之金、资本之金,汇纳人才之川、技术之川、文化之川,广聚八方之力,以海纳百川之势,实现持续发展,打造长青基业。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有遵章守纪、团结协作、信任尊重、节俭廉洁、诚实守信、互惠共赢、文明有礼、安全健康等。
6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的良好行为和风气。
7、金川品格中核心价值观的内容是责任、人本、创新、共赢等。
8、金川员工的首要责任是忠诚企业、敬业爱岗、勇创佳绩。
9、金川将员工视为企业生存、发展的根本要素和动力源泉。
只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能基业长青。
企业发展依靠员工,发展成果惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是尊重人、关爱人、发展人。
11、金川集团致力于培育学习型员工、建设学习型组织,强调全员学习、持续学习、终身学习。
12、艰苦奋斗是金川员工的优良传统,是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉勇于超越是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立大澳区、美洲区、欧非区、中亚区四个资源公司。
14、金川集团成立“四个”中心,即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、关爱员工、保护环境、造福社会、是金川集团始终坚守的责任。
16、市场观是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、资源战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础,是超越一切的头等大事。
金川贯彻“一切事故皆可预防,一切事故皆可避免,”的安全预防理念。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
金川公司安全培训测试题
铁路安全教育培训考试题库(共120道题)第一部分:判断题(50道)1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日起施行(√)2、厂区内须按规定位置和区域停放自行车、摩托车和汽车(√)3、禁止班前和班中饮酒,禁止酒后上岗(√)4、当班不窜岗,可以私下协商顶班替岗(×)5、不在作业现场嬉戏、打闹,做与工作无关的事情(√)6、金川模式是“五阶段”安全文化管控集成模式(√)7、天热了,可以在生产场所打赤膊、穿背心(×)8、公司安全制度文化须具备“八大”特征(√)9、班前要充分休息,工作精力集中(√)10、班中休息时,可以干点私活(×)11、不在禁烟区吸烟或在厂区流动吸烟(√)12、无特种作业操作证不得从事特种作业(√)13、特种作业证上交时,可以持复印件从事特种作业(√)14、进入厂房或作业区内按照安全提示、警示标志、安全通道行走和作业(√)15、禁止无证、无照驾驶各种机动车辆或超速行驶(√)16、不得擅自拆除或变更安全保护装置(√)17、消防栓水管可以用来冲地、浇花(×)18、作业时做到不伤害自己,不伤害他人(×)19、现场发生氯气泄漏,用湿毛巾捂住鼻口,向上风位撤离(√)20、铁路信号分为视觉信号、听觉信号和通信信号(×)21、铁路限界分为建筑物限界、机车车辆限界(√)22、铁路视觉信号中红色表示停车(√)23、铁路视觉信号中黄色表示注意或减速(√)24、《铁路法》规定:禁止在铁路线路上行走、坐卧(√)25、禁止在铁路线路两侧二十米以内或者铁路防护林地内放牧(√)26、没有火车时可以钻越铁路护栏和道口栏木(×)27、《铁路法》规定:禁止任何人破坏铁路设施,扰乱铁路运输秩序(√)28、行人和车辆通过铁路道口和人行过道时,必须遵守有关通行的规定(√)29、铁路视觉信号绿色表示按规定速度正常运行(√)30、不得侵入临线机车车辆限界进行作业(√)31、铁路限界区作业时所带工器具可顺手放置(×)32、检修区用汽油清洗零部件时,严禁吸烟、打火或进行其它明火作业(√)33、工作需要可以站在无人扶梯和监护的梯子上作业(×)34、禁止氧气瓶、乙炔瓶混装拉运,滚动搬运(√)35、跨越铁路执行“一停、二看、三通过”规定,时刻注意移动的机车车辆(√)36、装运材料时,严禁野蛮装卸,严禁平车人货同乘(√)37、吊车作业时,可以在起起重臂下下站立、行走(×)38、炉下站电炉下工作要戴安全帽(√)39、铁运分公司安全目标是“人身伤害事故为零,行车及其它事故为零”(√)40、不得站在易滑动或带轮的椅子上作业或擦玻璃(√)41、安全色中黄色表示注意、警告(√)42、安全色中蓝色表示指令、必须遵守的规定(√)43、使用千斤顶时要可以不采取防滑措施(×)44、打磨砂轮机戴好手套(×)45、使用台钻、打磨砂轮机时禁止戴手套,须戴好防护眼镜(√)46、操作旋转机床要戴好手套(×)47、信号总机室内不得带入火种(√)48、停留车辆要采取可靠的防溜措施(√)49、公司急救电话:8210120 市急救电话:120 (√)50、国家安全生产方针是“安全第一、预防为主”(×)1、不安全因素的分类可概括为:物的不安全、人的不安全和安全管理上的不安全。
新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)
重庆金固特化工新材料技术有限公司新员工入职培训第一次考核试题(企业文化与公司制度)考核评分入职时间位岗门部名姓)选择题(一、分25分,共5题,每题5共)、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年?(12000、 B年A:1995 年2005、 D年2003、 C 年、公司成立以来,一直专注于相关产品的深入开发和拓展,现已拥有比较完整的系列产品,2)在行业中赢得了良好的口碑和信誉。
下列选项中哪一项是公司主要生产的产品?(、聚苯胺高分子导电材料 B、工程机械所用防腐涂料A、以上都是D、C厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂项自主知识产权发明专利,下列哪一项3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业,拥有3)(最符合公司发明专利?、 B、A以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法用于聚苯胺工业化生产的合成装置、以上均不是 D、以上均是C月,公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议,这项协议主要10年2010、4)是为了共建哪一个项目?(、导电高分子材料工程中心 C、热水固化型浸渗剂研发基地A、金属防腐涂料工程中心 D、厌氧密封胶研发中心C)(请问他写好请假条后最后应交给谁报批?天,3销售员王某因家中有事需请事假、5、总经理 D、副总经理 C、行政人事部主管B、销售部经理A)填空题(二、分20分,共2每空体现价值,为公司体、金固特以客户和员工双满意为核心理念,我们的宗旨是为6体现价值。
现价值,为,字准则:16、金固特人7 ,安全守法。
,勤勉守时。
,厌氧性,厌氧胶有三大特点:、8。
和、导电聚苯胺最根本的特性是9科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业—从精密的电子零件到大型的机械零件上、10螺纹联接主要是因横向振动引起完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。
得以运用,松动,使用液态螺纹锁固剂密封后,胶液可全部充满齿合部间隙,使齿合部面积增使上紧力矩至少等于松脱力矩,,胶液固化后形成一种耐老化的,加从而消除松脱趋势,达到了放松的目的。
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《安全知识培训》(14分,填空4×2`,简答1×6`,相关理念9选2)
影响安全的因素(5M1E):人(Man),机器(Machine),材料(Material),方法(Method),管理(Manage),环境(Environment)。
公司的愿景:世界的金川,中国的骄傲。
安全文化理念:一切事故皆可预防,一切事故皆可避免。
安全发展观念:文化引领,安全发展。
安全管理理念:零违章+无隐患=零伤害。
安全操作理念:先确认,后操作。
基本安全态度:人的生命高于一切,安全是企业最大的效益。
安全运行机制:安全来自规范,安全来自细节。
本质安全型员工:我要安全,我会安全,我能安全。
本质安全型企业:人员安全,设备安全,环境安全。
安全生产“五同时”—在计划、实施、检查、总结和评比生产工作的同时,要计划、实施、检查、总结、评比安全工作。
(在事故未发生之前作出预防)
安全生产“三不放过”—事故原因未查清不放过;没有预防措施或预防处事不到位不放过;事故责任者和广大群众未接受教育不放过。
(事后采取措施避免事故的再次发生)
岗位五项安全确定:1),熟记安规;2),劳保品穿戴整齐;3),持“特种作业证”、《员工安全记分册》上岗;4),人员身体状况良好;5),人员精神状况良好。
安全生产管理方针:安全第一,预防为主。
消防工作方针:预防为主,防消结合。
职业病防治工作方针:预防为主,防治结合。
安全生产“三违行为”违章指挥、违规操作、违反劳动纪律。
化工工艺
冶炼厂主要产品有高锍阳极板,铜阳极板,铜镍合金。
精炼厂主要产品有电解镍、电积镍、镍扣、标准阴极铜、高纯阴极铜及金、银、硒、铂、钯、铱、锇、钌、铑等希贵金属,现已形成年产镍产品12万t,阴极铜40万t,铂族金属3000kg的综合生产能力。
精炼厂三大系统:冶炼烟气制酸系统;亚硫酸钠生产系统;烧碱生产系统(离子膜烧碱工艺)、
铂族金属:铂、钯、锇、钌、铑
公司概况
金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以矿业和金属垂直一体化为主业、相关多元化的大型矿业集团。
2011年外购原料含镍6.93万t,铜原料含铜41万t。
2011年计划指标实现营业收入1000 亿元;实现利税40 亿元,其中利润25 亿元、税金15 亿元。
资产总额750 亿元,资产负债率59.6%,净资产收益率7.2%。
有色金属产品总量过65 万吨,生产镍产品13 万吨、铜产品50 万吨、钴产品8000 吨;铂族贵金属2500 公斤、黄金3500 公斤、白银220 吨、精硒70 吨;化工产品过235万吨。
为了在行业中拥有一席之地、保持前列,公司朝着跨国经营的战略体系发展。
“十二五”发展的总体目标是:有色金属及加工材年产量过150万吨,化工产品过450万吨;产品销售收入过1000亿元,营业收入过1500亿元,利税总额过150亿元,总资产1500亿,打造千亿企业。
目前,国内镍生产税前成本为9万元/t,在国际上处于中等水平。
选矿工艺简介
选矿过程:1,选前的准备作业;2,选别作业;3,精矿脱水;4,尾矿处理。
选矿的前提条件是:矿物之间一定存在某种性质差异。
精矿脱水三阶段:①,浓缩(脱去重力水分)②,过滤(脱去毛细水分,少量薄膜水)③,干燥(脱去剩余薄膜水分,吸湿水分)。
金川集团公司规章制度解读(12`)
岗位绩效工资结构由岗位工资、绩效工资、积累贡献工资和津贴补贴四个单元组成。
即:岗位绩效工资=岗位工资+绩效工资+积累贡献工资+津贴补贴。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤保险范围。
盗窃公司的原料、产品、材料和工器具等财物一经查出,立即解除合同。
员工享受探亲假、婚假或产假时,可以同时享受年休假。
职业价值观教育与职业道德
谈谈你对职业价值观和职业道德之间的关系的认识?
答案主线:先认识自己的职业价值,才能将职业道德内化于心,才能爱上职业,才会用心去做!
教师的劳动不仅能满足社会发展的需要,同时也能满足教师个人生存、发展和自我实现的需要,因而教师具有两方面的基本价值,即教师劳动满足社会需要时的社会价值和满足劳动者自身需要时的个人价值。
“教师劳动的个人价值是满足教师自身物质和精神需要的程度
教师职业道德,简称师德。
是教师在从事教育劳动时所应遵循的行为规范和必备的品德的总和。
它从道义上规定了教师在教育劳动过程中以什么样的思想,感情,态度和作风去接待人接物,处理问题,做好工作,为社会尽职尽责。
2008年修订中小学教师职业道德规范一、爱国守法。
二、爱岗敬业。
三、关爱学生。
四、教书育人。
五、为人师表。
六、终身学习。
金川公司企业文化
使命:聚金汇川,利民兴邦。
愿景:世界的金川,中国的骄傲。
核心价值观:责任,人本,创新,共赢。