[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录
[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历
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[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历因为准备6月份的CFA考试，错过了很多实习机会，虽然后来面了几家国内的证券公司，不过总是被bs。
转眼就到了7月中旬，依旧无所事事，人也越来越焦急。
整天挂在bbs上，隔几秒刷屏一次，就盼着有公司招人，前几天，bbs上看到一个咨询公司招项目助理，于是就投了，昨天收到电话，原来是罗兰贝格，叫我今天下午去面试。
下面我就具体谈一谈面试内容，希望能给同学们以后面试类似公司多点帮助和参考。
我的面试时间定在下午两点，从traffic精华区，我查到去嘉里中心的路线，然后选择了537和939。
差不多提前10到15分钟到公司。
记得一个工作了的朋友说，面试外企最重要的是形象和英语。
于是，我从仅有的衣裤中，选了一套白衬衫、领带和黑裤子，尽量让自己看上去比较精神、professional。
因为天气比较热，领带是到公司后，再找个僻静处戴的。
罗兰贝格在嘉里中心23层，不是很大，但是布置得很温馨，我和前台说明了来意后，她就让我先在一个小会议室里等待。
大约5分钟后，一个看上去很nice的男的consultant （大概是香港人）进来了，和我寒暄了一会儿，递给了我一张名片。
我小心翼翼的接着。
（以下过程全英文，他好像不会说普通话）大概是为了让我放松，他先夸了下我的简历很impressive。
紧接着，花了5，6分钟向我介绍了公司，他自己的经历和项目的大致内容。
然后，他阐述了intern需要做的工作和他们对intern大致的期望。
从他的介绍，感觉这份工作不是简单的打杂，而是需要全程参加的（7月底到10月底），协助作些research和support的工作，包括参加和客户上层的interview啦，翻译啦，data research等等。
对intern的要求大致如下：1，有比较好的经济学、金融学、管理学的功底，能懂一些项目相关的知识更好。
2，因为要和客户打交道，所以需要比较好的沟通能力。
3，较强的英语和中文说写能力。
[留学生就业网] 2016 GE CLP EID 五轮面经
![[留学生就业网] 2016 GE CLP EID 五轮面经](https://img.taocdn.com/s3/m/fc6f5ed28bd63186bcebbcc7.png)
[留学生就业网] 2016 GE CLP EID 五轮面经不得不说GE真的是一家低调又霸气的大企业，在GE工作的哥哥姐姐人也都超级nice，领导也没什么架子，面完之后还会耐心给你feedback，不能更赞！之前面试的时候看了很多应届生上的面经，现在来分享自己的经验，希望可以帮到之后面试的同学。
第一轮：网申很简单的填写简历，中文的，申请投递后可以查看申请进度。
HR大概在两天后就阅读了简历，然后在大约一周的时间就打来了电面的电话。
电面之前没有邮件通知，所以一定要密切关注自己的申请进度，发现HR阅读简历之后就要开始准备电面，随时准备接电话。
HR 给我打第一个电话的时候我正在上课，然后也没想到会是GE打来的电面，就随手挂了。
挂。
了。
但幸好错过之后，HR又再打来了一次，所以如果不小心没有接到的话，也不用太担心。
第二轮：电面电面的问题比较平常，自我介绍之后问了职业规划还有一些简历上的问题。
因为之前有在论坛上看到说会有几个英文问题，所以被用英文问到的时候并没有很惊讶，就speak naturally就好。
主要的问题还是诸如“你克服过最大的困难”“你如何面对压力”之类的。
电面的当场就被告知了通过，然后选择了面试城市，就开始等下一轮面试通知的邮件。
然而一等就是一个多月。
第三轮：群面群面来到上海张江总部，真的好大，非常气派，内部是简约大气的装修风格，非常喜欢。
面试要求穿正装，可见企业文化还是比较严肃的，工作人员大部分穿的也都是穿休闲正装。
在门口等待的时候遇到了同组面试的小伙伴，都是来自各大985名校，我这个来自不知名小本的人顿时就方了，心想通过群面的希望看来不大了。
群面共有三位面试官，两位总监一位是上一届管培。
他们做了介绍后就是每人一分钟的英文自我介绍，介绍中必须包含“为什么选CLP”和"CLP为什么选你"这两个问题。
当我以为会按照座位顺序做自我介绍的时候，面试官竟然说谁想说的可以举手了。
结果来自名校的同学们都在争先恐后的举手，而且英文说的都非常好，我就更紧张了，最后直到倒数第二个才举手做介绍。
留学生求职咨询季-罗兰贝格清华宣讲纪实
留学生求职咨询季－罗兰贝格清华宣讲纪实人大本硕，专业较为边缘，三年前有幸从咨询业开始了第一份实习，从此一发不可收拾，对咨询情不知所起，一往而深，至今断断续续在几家咨询机构实习过，但无MBB经验。
求职季开始，横下心要试试管理咨询业界翘楚几大佬，即便与大佬无缘也算无憾。
从今起开贴，分享咨询求职之路点滴，与各位同仁共勉。
［宣讲概况］罗兰贝格Roland Berger大中华区第一站就是清华，可见对清华情有独钟，此后宣讲中也不断强调清华在RB的校友资源如何丰富，清华校友又是如何在RB“团结”彼此诸此等等，可见确实两情相悦已久。
因此见此情景，楼主已经对RB不太抱希望了，就算是听一次讲座把。
此前没有在清华听过宣讲，也不知是不是少见多怪，为了控制场内人数，优先清华本校同学刷卡进入会场，其余非本校人员均在门外排队等候，等场内人员基本坐定，外校同学才陆续在靠窗附近找到站位。
本人托清华朋友的福，借其校园卡得一席之地，也算善哉。
宣讲会流程很典型，由公司概况，咨询业介绍，校友分享，招聘流程，模拟面试和问答环节几部分组成。
RB一共四位出席，一位合伙人（以示重视）、一位高级项目经理（2001级清华校友）也是主讲人、一位校友咨询师（2007级清华校友）、一位HR。
以上就是基本情况。
［要点评析］1．合伙人对公司现状与发展做了简单介绍，大部分信息都是已知的或者说可获得的，但是有两个点，楼主觉得还是比较有参考意义的：什么是好的工作？面向应届生，合伙人给出的答案是，核心价值可以融入并认同的。
这一点，我个人觉得也是回答Why Roland Berger此类问题的重要方面。
就此他回顾了RB的三点核心价值：entrepreneurship企业家精神，Excellence追求卓越终身学习，Empathy理解同理心从2010年开始RB在大中华区的咨询师数量就以每年60人的速度逐年递增，到2012年已经达到360人的规模，除了2013年有所下降（330人），扩张态势会继续保持。
[留学生回国找工作] 罗兰贝格 summer面经
![[留学生回国找工作] 罗兰贝格 summer面经](https://img.taocdn.com/s3/m/5c42b448312b3169a451a4a9.png)
[留学生回国找工作] 罗兰贝格summer面经楼主背景：BJ target school 经管专业大三，成绩中间偏上，有咨询PTA、四大、创业等工作经历，大一大二学生活动参加的比较多。
网申：2.25网申结束前一天完成的，3.1收到了邀请面试的邮件，形式是pre-talk，包括behavioral和mini-case两部分，时间15-30分钟。
Pretalk：楼主是3.5下午1点半场次的，和同学一起所以不到1点就到了，打发时间的时候和其他候选人聊了聊，发现大部分都是我T大的…估了一下周六一天总共面试者有100来个吧。
我被HR首先带进了一个办公室，面官直接就让我用中文自我介绍一下，主要说说自己简历里面哪些值得让他继续多问一些的，于是我就着重说了3点。
后来他对我现在实习做proposal这个项目比较感兴趣，就问了一下我research当中发现了哪些不是行业专家不会知道的情况。
感觉简单聊了5、6分钟的样子，面官问我怎么看中国未来几年快递市场的发展，我花了大概半分钟在纸上列了四点，正要开始说的时候他看了一眼纸上的内容，就说不用再说了…后来他告诉我我们是校友…虽然background不错但逻辑呀还是要学习一个，多多mock学会分析的framework。
于是我就被带出了房间，我以为就这么跪了，谁知道还有第二位面官。
第二位面官坐在一个高级一些的办公室里，她问之前是用中文还是英文，我说是中文所以她说那我们来用英文吧。
于是我开始了英文的自我介绍。
正当我有开始背诵的迹象的时候她让我skip过去…直接问我是不是会全心投入到申请consulting上面，我是我非常firm。
然后就进入了market sizing部分，mini-case是要估一下如果北京没有出租车的话，政府应该颁发多少牌照。
虽然以前练过类似的，但自己回答的还不是很顺畅，面官也在方向出现偏差的时候很nice的点出了（btw market sizing部分面官说中英文都可以于是我就用了中文）。
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录Estelle，财大行政管理本科。
在专业不对口，没有任何会计实习经历的背景下，一天之内同时进行KPMG和PWC的par面都拿到了offer。
在没有咨询公司实习的情况下，通过自己的争取拿到了战略咨询公司罗兰贝格的offer。
她觉得，在求职的过程中一定要学会聆听自己内心的声音，不要去在乎别人比你付出的少却拿到了同你一样的offer，一定要想清楚自己真正想做的是什么。
职场路漫漫，学会把目光放长远一些。
时间要回到我求职那年10月12日的晚上，那场令我在接下来的2个月内无论走在复旦还是财大校园里都能被不少朋友关心追问的罗兰贝格招聘宣讲会，是一切的缘起。
我在现场case mock模拟面试的环节中幸运地从5个candidates中脱颖而出，直接获得了进阶二面的机会。
被罗兰贝格（以下用RB简称）大中华区的Principal Wang和 PM Ye挑中。
拿到二面机会和两位RB前辈的名片之后，我就开心地坐等RB的邮件通知二面了。
这段时间，同时也跟一帮同样努力job hunting的童鞋们一起勤奋地练习着群面和咨询公司独有的case analysis单面。
在这里先谢下求职小组的朋友们，从7月份到11月份，大家都不容易。
几周之后，RB的面试时间到了。
可是，没有预料的事情发生了。
在等到RB面试的前一天，并没有通知我去面试。
直到快终面了，我才意识到这个问题的严重性。
就在终面的前一天，在我打电话沟通我情况特殊的时候，有位HR还很不客气地说：同学，这个是上面定的名单，你跟我说这些有什么用呀？一口回绝。
那个看上去同光环一样的二面机会就在2分钟内被彻底否定了。
尤其是当我仅凭简历根本无法闯进任何top咨询公司的一轮面试时，我更尤为珍惜这个机会。
因此刚刚得知这个消息后的几个小时内，我的情绪低落到了一个极点。
可是，我坚信命运的安排。
有些时候，有些东西，是你的就是你的，别人怎么抢都抢不掉，不是你的，怎么争取也是空。
[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天
![[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天](https://img.taocdn.com/s3/m/f8ea40cfd15abe23482f4d84.png)
[留学生招聘] 和罗兰贝格的顾问一起工作的一天通过面试以后，星期二早上8点半就被叫到公司的办公室去开会。
这个时候，才知道总共有8个同学参加这个活动，3个清华的，5个北大的（其中一个是美国人）。
罗兰贝格的一个项目经理给我们大致讲了整个活动的过程。
罗兰贝格从自己公司里面找了40个高级咨询顾问参与这个项目，主要是做从亚洲观点看欧洲的管理模式。
这个活动第一轮在奥地利举行的，第二论在北京。
主要是从中国大学里面选8个学生一起工作，从我们的观点里面提供有用的信息给罗兰贝格在欧洲的客户。
我们8个人拿到一个大致的题目以后，开始准备相关材料和背景知识。
因为我们8个人都有过不同行业的从业经验，对欧洲的管理模式在亚洲的应用有一定的了解，所以，我们在星期三的交流会上面，大家都分享了很多信息。
星期4早上8点，我们来到凯宾斯基酒店，和从欧洲来的40个高级咨询顾问一起共进早餐，大家相互认识了一下。
然后9点，我们来到二楼，听罗兰贝格前中国区首席代表做了一个关于中国市场的讲座。
10点开始，所有48个人（40个咨询顾问和8个中国学生）分成4个小组，进入到会议室去开始讨论。
我们那组分到的问题是从亚洲的观点看欧洲企业除价值链以外的商业运作模式和管理方式。
我和一个北大的女孩子从进入会议室开始就不断的被10个咨询顾问轮番轰炸。
从商业模式，美国欧洲对比，政治体制，文化认同等方面回答亚洲是怎么认识欧洲的管理模式的。
北大的女孩因为先后在好几家欧洲著名的公司工作过，所以能比较合适的结合自己的了解的情况来说明。
而我本身则是曾经运作过自己的公司，所以，比较清楚中国真实的具体的情况，所以我们两个一个从高层，一个从底层来回答问题。
而且，因为我们两个都有在国外工作和学习的经历，所以，在阐述的时候，到也不算太难。
不过，最后，明显的看出来了两个人因为背景不同，角度不同，在很多问题上出现了认识的分歧。
好在最后大家达成了一个共识。
罗兰贝格的咨询顾问们果然都是经验丰富的，他们的问题都是一个接一个的，而且都是环环相扣的，基本上没有休息的时候。
[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经
![[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经](https://img.taocdn.com/s3/m/7058772f376baf1ffc4fada9.png)
[留学生求职网] 罗兰贝格case interview面经Roland Berger前天渣打宣讲的时候收到通知，一听竟然是RB，最近真是RP好。
本来时间和另一场笔试时间冲突，HR二话没说，马上帮我调整时间到今天下午，告诉我是一个case interview，一听傻啦，没面过。
由于之前准备中金面试和其他笔试，根本没有时间和精力再来准备咨询的面试，再加上没有咨询的经历，所以绝对是抱着一个学习的态度去的。
13点三刻，嘉里中心，记得在仲量做的最tough的一个case就是把这座楼所有公司的占地面积更新，然后就在一个风雨交加的早晨用步伐计量着这里的每个公司，确实很tough，但是这里所有的入驻公司、房型结构和分割设置我都烂熟于心了。
去之前找了点面经，知道是群面case，果然如此，一组5个人，复旦*3 交大*1 中科院*1面试官一个是位香港GG 一位PPJJ一开始英文的自我介绍，然后上case做一个德国汽车公司在欧洲市场开放和经济不景气下的优化方案。
用一个小时的准备，我们先花了10 min 读case,然后brain storm，中科院的GG不愧是中科院的，logic很好，点子很多。
之后大家又分工做不同的session，我和复旦一个MM一起做市场拓展和战略，其实是SWOT，花了点时间再研读了一下。
继续brainstorm，复旦JJ和交大GG不愧是咨询达人，马上把处理的逻辑顺序和BCG矩阵画了出来，我的作用只是帮highlight一些要点，找找我们讨论中一些忽略的问题，提醒下时间。
因为确实对做这样的case不熟悉，虽然说财务类的也懂一点，但人家交大GG是学会计的。
最后我们花时间把几个大的图都画了出来，把想法都写了上去，把present的顺序和分工都列好了，差不多这样，时间就到了。
我负责present的是SWOT当中的外部机遇和威胁，就整个presentation来说，少得可怜，不过其他的东西我也没掌握好什么，对小组的贡献一般，不管怎么样，能在实战中学习case interview也是一个很难得的机会。
[留学生回国就业]GEFMP五轮面经
![[留学生回国就业]GEFMP五轮面经](https://img.taocdn.com/s3/m/35612bff77eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d1298.png)
[留学生回国就业]GEFMP五轮面经[留学生回国就业] GE FMP五轮面经从去年到今年，楼主也算是连滚带爬地过了GE FMP的五轮面试~于是为了攒人品，果断把对五轮一对一的经历给兄弟姐妹都分享下~~第一轮是电面，楼主刚面完就很high地写了篇面经。
详见/doc/786591224.html,/thread-728517-1-1.html个人觉得相比之下，最有难度的是第二轮和第三轮~第二轮是面HR manager~全英文面~一个印度滴哥哥~but英文灰常好~然后长得也蛮帅的~HOHO~现在还记得的问题是：1.请说出你的三个strength和两个weakness。
基本是可以事先准备的，point+简短而有重点的例子2.如果你是一家制造飞机的公司的CEO，你觉得你们公司最大的三个risk是什么？楼主答的是安全性，成本，还有一个忘了3.三大表中你最看重哪一张表？其中的哪一部分？why?楼主答的是balance sheet中的current asset，扯了些liquidity啥的4.请你帮我解释一下08年的金融危机。
这个利益于楼主之前看过一个5分钟视频，是解释给美国的小孩看金融危机究竟是怎么回事的，于是楼主要了一只笔一张纸，画了张图，个人感觉画图赢得了很大好感~第三轮就开始finance manager了~遇到的是一个东南亚口音的哥哥~他说他也担任FMP 的老师~看面相就很聪明的一个人~ 这一轮前半部分都是很正常的，就是会挑着简历上他感兴趣的点深挖一下~在快结束的时候，有一个问题很有意思，他说：“我们来玩一个游戏，一共有100个球，我们俩个交替拿，每次可以拿1-9个球，拿到最后一个球的人算输。
那你会选择先拿还是后拿？会采取怎样的策略？”楼主当时就很蒙，因为从来没有碰到过这种临场的脑筋急转弯一样的问题，于是就说我想先思考一下。
大概思考了30秒左右，楼主觉得气氛很冷场，就问说“虽然我没有一个很完整的答案，但我可以边思考边和您交流我的想法吗？”，manager就很nice地说of course~因为比较紧张，所以楼主的回答顺序就变成了“首先我的直觉是这是一个跟单数复数有关的问题…..然后如果假设一种争端的状况……所以我的总体策略会是…..”面试官当时表情是那种饶有兴趣的，在我说完之后他就说：“不错，我很喜欢你的思考，其实我并不是想要一个非常正确的答案，而是想看一下你思考问题的方式。
罗兰贝格面试问题汇总
罗兰贝格面试问题汇总罗兰贝格面试问题汇总为了帮大家能够找到更好的工作，应届毕业生求职网为收集了很多关于罗兰贝格的面试问题，希望对大家有用。
罗兰贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？我应该在什么时候递交申请比较合适？申请罗兰贝格格的职位需要满足什么条件？要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？我是北京的毕业生，可以申请到上海办公室工作吗？罗兰贝格招聘行政职员吗？罗兰贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？我们会在每年的秋季到各大高校进行校园招聘。
具体的招聘人数将根据当时的业务需求来决定。
详情请参阅校园招聘日期。
我应该在什么时候递交申请比较合适？应届毕业生可以在毕业前4至9个月内投递简历，有经验的工作人士需要为面试以及与原单位终止劳动关系预留足够的时间。
而应聘暑期实习职位，需要提前3个月左右申请。
申请罗兰贝格的职位需要满足什么条件？要成为合格的咨询顾问，您应该具有出色的分析能力、抽象理解力以及创新思维和团队精神。
您学什么专业并不是最重要的，我们更看重您的成绩。
假如您有过相关工作、实习或海外经历，你被邀请参加面试的机率将相应增加。
能在富有挑战性的工作环境中应付自如的人将使我们的理想人选。
当然，我们的标准也是很灵活的。
要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？答案当然是不。
我们的咨询顾问只有50%左右毕业于商学院，另外的`50%都毕业于理工科及文科专业。
他们的想法经常能帮助整个项目组从不同的角度去看待问题，解决问题并发现可行的方案。
当然，每个咨询顾问都应当具备基本的商务知识，在工作中，我们也会为没有商科背景的顾问提供进一步的商务知识培训。
我是北京的毕业生，可以申请到上海办公室工作吗？我们在北京和上海设有两个办事处。
工作地点取决于咨询顾问的个人选择和公司业务发展的需求。
罗兰贝格招聘行政职员吗？假如您想申请我们的行政职位，请留意相关的招聘广告。
如果您还有其它问题，我公司人力资源部顾问将很愿意帮助您。
请发电子邮件！ 更多相关的面试问题文章推荐，大家敬请继续阅读： 面试常见问题 微软常见面试问题 华夏银行面试问题 。
[留学生找工作] 罗兰贝格 Pre-talk 面经攒人品
![[留学生找工作] 罗兰贝格 Pre-talk 面经攒人品](https://img.taocdn.com/s3/m/1e7fb4ffb8f67c1cfad6b8a9.png)
[留学生找工作] 罗兰贝格Pre-talk 面经攒人品今天下午，在纠结和不安和恐惧中去了RB进行pre-talk面试。
第一轮是一个斜分头很飘逸的gg，刚开始还是惯常英文自我介绍，因为今天一天都精神不佳，感觉说的流畅但缺乏passion。
然后我最害怕的事情发生了，又是质疑我实习都在ib但是却来consulting的原因，我回答了理由，但是对方明显不太take，问了我对于RB了解多少，我向圣母玛利亚发誓我之前是做了准备的，但是由于紧张和英文表达，很多点都忘记了，很诚实地印象是当时听宣讲的时候RB的师兄说RB比Bain等咨询公司重视人才的培养，并且能够给到你足够的opportunity去做各种阶段的工作和成长，就说了这一点。
然后他让我说十个咨询公司的名字，我只想起五个（后来出门以后又想起了三四个，sigh），于是他又问了些关于自己喜欢的课程之类的无关痛痒的问题，转向了中文的case。
是讲某企业进入市场策略的，很人性化的是他问了我的家乡，然后说你就想象这公司会进入你家乡的市场，你来说吧。
我表示我答得还是很有逻辑的，3C和4P为框架，根据我家乡的具体情况讲了很多。
最后他让我用一个词来描述总策略，我说是差异化，然后讲了几条原因，感觉case已然尽力。
然后这个gg，做了一个让我非常冷汗淋漓的总结，他说，从你的cv来看你是喜欢ib 的，又为此付出了时间和努力，人应该做自己喜欢的事情blablabla，总结起来就是我是一个完全不懂咨询跑来凑热闹的家伙……然后最后说了一句，“你明白我什么意思么”，我顶着一头汗珠说，“哦，明白了。
”然后我以为面试就这么完了，收拾大衣准备走，他却把我带到另一个区域让我等待下一轮……所以这算什么嘛摔！楼主小鹿乱撞地在waiting room里等下一轮，其间俩貌似P大的同学（其中一个貌似在RB实习过灰常自来熟灰常地头蛇状）在聊天，我灰溜溜的在一边玩手机。
然后被HR叫到带到了另一间房间进行mini case。
免费留学360：李同学历经波折成功入读俄罗斯格林卡音乐学院
学生基本信息
姓名：李同学
出生日期：1991.11.27
性别：男
毕业时间：2014.7.1
俄语：零基础
专业：钢琴演奏
申请难点：
1、初次面试被拒
2、二次补录没有专业优势且时间紧迫，加之初次面试给学校的印象并不是很好。
3、初次面试被拒后，学生的情绪低落，不想进行补录。
申请过程：
李同学于2014年7月毕业于江西省某大学。
李同学在2014年11月末找到我，跟我聊起他的学习情况，他不太喜欢现在的学习模式，认为不太适合他，所以在考虑出国留学，但是一直比较迷茫，不知道要去哪个国家，并希望我能给他一些建议。
因为李同学是艺术生，学习钢琴演奏的，并且大学期间的成绩不错，钢琴演奏的功底也很扎实。
所以，我根据他的条件和情况给他推荐了俄罗斯，因为俄罗斯是艺术大国，且有很多享誉国际的艺术院校，不管是器乐演奏还是舞蹈、歌唱，都是俄罗斯的强势专业。
李同学也很认同这个建议，然后了解到其实他自己也有去俄罗斯的打算，所以国家就订了俄罗斯。
学校的选择上，俄罗斯的格林卡音乐学院是李同学了解过后比较肯定的一所院校，个人的意向很强烈，最后就敲定了俄罗斯格林卡音乐学院这样享誉国际的专业音乐院校。
经过辛苦的申请，最后是通过面试获得了格林卡音乐学院的录取。
罗兰贝格
大街网名企招聘：/——大街网倾情奉献罗兰贝格实习交流讨论版：2011新年已经过去，大四应届生继续奋战在找工作第一线。
那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。
现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。
值此之际，大街网推出了罗兰贝格2011实习大礼包供同学们备战。
内容涵盖罗兰贝格简介、罗兰贝格部门介绍、罗兰贝格薪资待遇、罗兰贝格实习生招聘流程、罗兰贝格笔试、面试经验等相关精华资料。
此外，我们会随着2011年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供罗兰贝格2011实习项目第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在笔面试路上披荆斩棘，通关获胜。
罗兰贝格2011实习招聘简介罗兰贝格咨询公司是一家信誉卓著的跨国咨询公司。
罗兰贝格自1967年在德国建立以来，已经发展成为全球最大的源于欧洲的战略管理咨询公司。
目前，罗兰?贝格在欧洲、亚洲、南北美洲22个国家设有32家分支机构，咨询顾问来自近40个国家，形成了行业中心与功能中心互为支持的跨国服务力量。
借助紧密联系的公司内部网络和全球知识库，我们的多文化咨询团队为客户提供国际水准的优质服务。
优秀的员工创造卓越员工是我们最有价值的资源。
罗兰贝格网罗并培养顶级的研究及创新型人材，人材的成长同时也是为我们的公司及客户创造新价值的过程。
公司为不同国家、不同文化、职业和教育背景的员工提供了国际化的工作环境。
全球范围内，我们对客户与自己公司的每个人表示尊敬与坦诚，以此为基础，我们建立了一个和谐稳定的工作环境。
罗兰贝格2011实习招聘项目：项目将于2011年3月启动，为期四个月，参与具体项目协助资深顾问进行辅助性工作。
将有指定的导师传授职业和个人心得&经验。
实习期结束后会有规范的综合评定，此期间的表现也做将来全职招聘工作的重要参考。
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程
【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程拿到AIG offer的学长分享找工作的经验。
文章非常全面的总结了从resume,cover letter, behavioral/technical interview, 到AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund的面试流程。
找精算和金融的同学来看一看。
1.关于读高等学位的问题如果你是学习工程预备医学基础学科等专业需要或者需要通过读研改变职业发展方向或者本科进入文理学院或者爸妈要求或者有志进入科研或者单纯对知识的渴望亦或是异地恋久了希望通过读书实现团聚请一定要去读并且理直气壮理所应当。
如果你单纯只是看着毕业一天天到来吓得手足无措为了逃避找工作的事实不敢面对那请问懦弱的标签舍你其谁如果你连这事实都不敢承认懦弱这两个字都会觉得你懦弱了吧笑我知道因为我之前也是这样的人而且我的小叉叉也是在左上角的。
2.关于口语差看起来智商低的问题第一印象的确是比较残酷的否则大家听阿三哥的口音也不会笑的那么开心如果没有这样的经历请多和英语更结巴波斯新移民交流尽管里面很多都是犹太人3.关于面试问题和薪金的问题文中列出的都是我找大三暑期实习的经历，美国国际集团给实习生的薪金几乎是按全职给的，的确算是非常好的了，面试问题也都是给实习生的问题，对于全职工作的问题难度。
4. 关于文章的初衷本来是为了给要找实习的小伙伴们分享一些经验，让大家知道笨鸟是可以先飞的。
5. 给某些小伙伴昨天早上借到HR哥哥电话，有幸收到了今年AIG的return offer, employment package看起来不错，大概是回去做的了。
终于给recruiting划上了个结尾，也终于有机会实现在脑子里演绎了无数遍送老爹一辆新车的画面。
今年新一轮的recruiting又要开始了，觉得的确需要写篇带标点的的文章，以飨后人。
[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录
![[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录](https://img.taocdn.com/s3/m/4cd39e7f7e21af45b307a8a9.png)
[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录1．申请罗兰贝格今年在北大不但举行了宣讲会，还和PCA一起合办了consulting workshop，让大家对他们家、对案例面试有了更加深刻的理解。
虽然没能有幸入选workshop，参加模拟面试，却也让我对于自己的简历有了一些怀疑。
私下和朋友聊了不少，将简历又不断充实再充实，加上咨询喜欢的关键词，终于形成了现在投咨询的final version。
2．Pretalk罗兰贝格今年的招聘流程很复杂，有的人是没有经过pretalk直接一面的，有人则是要参加pretalk，比如我。
事实证明，这无关于candidate的素质，所以大家大可不必介怀自己比人家多面一轮，只要表现优秀，谁都有机会拿到offer的。
Pretalk大约30分钟，由rb的hr主持，5人一组。
先是英文的自我介绍，然后用中文讨论一个开放性话题，我们组讨论的是关于政府该如何抑制房价上涨的问题。
由于我平时对这方面关注的不是很多，加上本组其他都是经管、信管的研究生gg，所以在讨论部分并没有表现得特别出色。
总体说来，pretalk中，英语水平、说话的条理性应该是hr比较看重的。
3．一面周四pretalk，周六就通知我周日去三元桥RB Beijing Office一面，据说进一面的有200人左右。
一面是case study的形式，5人一组，简单的英文自我介绍之后，1个小时讨论case，全中文，10分钟准备presentation。
接下来的presentation，每个人都要上场，全英文，consultant会随时打断你，challenge你。
具体的case形式，跟workshop做的一样，给你一沓ppt，里面有关于case的背景文字材料和数据图表。
我们组做的是一个profit falling的问题，还是比较常规的。
在讨论过程中，关键是对于数据要有一个好的把握，再就是团队之间要有一个好的合作与分工。
在presentation部分，主要看重的就是英语和讲话的逻辑性啦，面官会challenge你一些问题，这个时候千万要沉着冷静，一般都不会太难。
[留学生就业网] FMP终面workshop面经
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[留学生就业网] FMP终面workshop面经下面分享下FMP终面workshop面试经验：时间：（北京）2012.6.16地点：GE北京总部——亦庄开发区（在这儿不得不提一下，GE用班车接送大家真是太贴心了！）workshop的具体形式：分上下午两部分，上午基本是warm up的过程，我们一共24个人，分成3组，小组互动，大家自我介绍，GE的负责人介绍GE的情况和FMP的情况，中间还有tea break，总之气氛很轻松的，只要大家放松心态对待就好~再补充一句，GE的办公环境很美式，比较轻松，会议室旁边是茶水间，帮我们准备了各种水果和点心，很贴心的公司呀！而且感觉上午做演讲的各个manager都很nice，大家问的问题他们也很细心的解答~总之，上午放轻松就好，真正考验我们的是下午~~中午公司有为大家安排午饭，各种快餐还OK啦~毕竟下午最重头戏的case 有压力，大家也不能吃的太饱，免得下午犯困。
下午就是传说中的case study，2个半小时，15页材料，以小组为单位分配到不同的房间，每个小组有1-2名负责人（guider）,大家做出一个完整的解决办法，用PPT呈现出来（现场提供电脑，U盘）.整个过程会有manager和历届的FMP过来看大家的表现，但是只要保持小组正常工作状态就好，因为时间紧张，好好做出结果最重要。
2个半小时结束后，各个小组就要回到最初的大会议室开始pre，每组25分钟，5分钟Q&A，之后manager会点评小组的表现，最后选出winner.总结来看，我认为workshop最重要的有几点（毕竟FMP招收的人数实在是少，每一轮都以6:1的比例录取，所以每一次行动都至关重要）1、英语要好，这是最最基本的条件，因为英文交流、绘制PPT、做pre都需要你能用良好的口语impress大家，第一印象还是很重要的2、提问的时候一定要拿捏分寸，不要问老生常谈的问题，个人觉得如果没有准备好问题，或者问题太普通就不要勉强自己出头问问题了，要不然容易尴尬；另外在pre之后，chanllenge不同队伍的时候，也没必要太A，差不多就行了~~3、做case时候teamwork很重要，其实这和队友有一定关系，但我觉得最重要的是让大家发挥所长，擅长财务的就去做excel，擅长英语的就做opening,学市场的就做宏观分析，我真心相信关键时刻大家都还是能大局为重的，所以还是尽早跟队员搞好关系，熟络气氛，事先了解大家的背景，擅长的事情，分工合作，才能取得胜利！（楼主在此感谢我的组员们，我们有幸能得到当天case的winner）最后的最后，真心感谢GE提供这次机会，就像HR manager最后说的那样，公司要招收的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。
[英国留学生找工作]罗兰贝格面经
![[英国留学生找工作]罗兰贝格面经](https://img.taocdn.com/s3/m/b06c7beeaef8941ea76e0584.png)
[英国留学生找工作]罗兰贝格面经10.24 广州 RB pretalkRB 整个过程显得非常不professional，没有HR在场。
邮件上面试地址也写的不清楚，也没有联系方式，楼主找了好久都找不到，原来是他们没写清楚是中大经院还是管院的MBA 大楼。
第一轮：工作两年的一个小姑娘面的，CV只瞄了一眼，tell me about yourself, why consulting, leadership experiences；CV看的非常不仔细！不仔细！不仔细！楼主提到什么才在CV上看一眼；之后转成中文问M&A之前要考虑哪些因素。
第二轮：一个看上去工作了好几年的conulstant，将近12点了，面试官面了一上午，显得非常疲惫，对我很不耐烦，没错，就是不耐烦；面试官在我的评分表上把我的名字都写错了；中文面mini market sizing： how many electric vehicle charging stations will Beijing need to install in 2020，楼主觉得这是一个大的MARKET SIZING PROBLEM， vehicle 分为私家车和公共交通，楼主觉得这道题就算做30-40分钟都不过分，然而面试官觉得我只给你15分钟，你就要估算完，她觉得我太注重一些小细节，没必要；我觉得她是太累了，而且不耐烦，想很快结束去吃饭。
那一个上午一共面了10个人，8个中大1个港大1个港科大，4个中大硕士，其他都是本科生，楼主个人觉得同学们都好严肃，等面试的时候都不愿意跟楼主聊天。
2012 RB Winter PTA拿到offer了，来发个面经~大家加油~两部分，一面pretalk，英文，大概内容就是聊简历啊之类的东西，有趣的是我面的时候提到了在某社团做校友关系很久，面官就让我把2007-2011年毕业的人的名字和信息说出几个来，幸好平时这些都很上心，背的很爽，最后出来的时候面官在门口向我微微一笑，说你说的那些人我很多都认识……于是提醒大家，简历上一定要写自己认真干过的事情，不要乱夸大……第二部分是case，也是很nice的面官。
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[留学生求职网] 罗兰贝格面试全记录
1．申请
罗兰贝格今年在北大不但举行了宣讲会，还和PCA一起合办了consulting workshop，让大家对他们家、对案例面试有了更加深刻的理解。
虽然没能有幸入选workshop，参加模拟面试，却也让我对于自己的简历有了一些怀疑。
私下和朋友聊了不少，将简历又不断充实再充实，加上咨询喜欢的关键词，终于形成了现在投咨询的final version。
2．Pretalk
罗兰贝格今年的招聘流程很复杂，有的人是没有经过pretalk直接一面的，有人则是要参加pretalk，比如我。
事实证明，这无关于candidate的素质，所以大家大可不必介怀自己比人家多面一轮，只要表现优秀，谁都有机会拿到offer的。
Pretalk大约30分钟，由rb的hr主持，5人一组。
先是英文的自我介绍，然后用中文讨论一个开放性话题，我们组讨论的是关于政府该如何抑制房价上涨的问题。
由于我平时对这方面关注的不是很多，加上本组其他都是经管、信管的研究生gg，所以在讨论部分并没有表现得特别出色。
总体说来，pretalk中，英语水平、说话的条理性应该是hr比较看重的。
3．一面
周四pretalk，周六就通知我周日去三元桥RB Beijing Office一面，据说进一面的有200人左右。
一面是case study的形式，5人一组，简单的英文自我介绍之后，1个小时讨论case，全中文，10分钟准备presentation。
接下来的presentation，每个人都要上场，全英文，consultant会随时打断你，challenge你。
具体的case形式，跟workshop做的一样，给你一沓ppt，里面有关于case的背景文字材料和数据图表。
我们组做的是一个profit falling的问题，还是比较常规的。
在讨论过程中，关键是对于数据要有一个好的把握，再就是团队之间要有一个好的合作与分工。
在presentation部分，主要看重的就是英语和讲话的逻辑性啦，面官会challenge你一些问题，这个时候千万要沉着冷静，一般都不会太难。
最后面官给我们组的feedback是由于大家都致力于自己讲的那一块，所以有点lose whole picture，没有将大的市场环境交代清楚，这可能也是小组讨论的通病。
不过，我们组整体是做得不错的，抓住了问题所在，给出了
很好的建议，小组讨论气氛不错，面官是比较满意的。
所以，小组的案例讨论主要看重以下几点：1. 团队合作 2. 案例框架 3. presentation 4. 被challenge时的应对。
4．二面
一面后的一周去二面，形式是1v1的paper-based case interview，据说中有80个人参加。
面官是一个project manager，在德国工作了很多年，对于我一外是德语这件事很感兴趣，两人用德语寒暄了一下，就转到英语做case。
流程大概是我独立阅读case25分钟，回答case后面的2个问题，做一个简短presentation，然后面官会就我的回答challenge 我一些问题。
面官不断强调我的回答要有好的框架，同时找出一些证据证明我的观点。
Case 材料总共有4页A4纸，其中包括一些财务报表，所以真正的文字部分在2页左右，不过鉴于英文字体偏小，加上你要在短时间内对于公司和市场情况有一个很好的把握，所以阅读量还是很大的。
后面附的2个问题不是太难，加上我没有太多富余时间思考，所以presentation 做得非常简短。
接下来面官就针对我的presentation，开始提问。
有的问题是让我证明我的结论，有些是将我的一些idea深入挖掘，问到实际操作的层面，我会如何处理，有些则是hint，让我重新思考自己的结论正确与否。
最后的结果还是很不错的，面官提的所有问题，我都给了很好的response，虽然中间也做过错误的结论，但经面官一提醒，重新思考，马上修正了自己的错误。
总之，对于这种paper-based case，我觉得1. 英语阅读要快，summarize的能力要好；
2. presentation要有好的框架，同时有evidence来back up；
3. 面对面官所提的问题，保持冷静，运用日常的business sense，给出一个很好的回答，同时也要读出面官问题中的言外之意，向正确的方向进行分析。
5．Final
二面结束的晚上就收到第二天final的电话，这真是一个super weekend。
在网上搜了搜面经，无果，决定好好休息，随机应变。
周日早上继续来到三元桥RB Beijing Office，我是早上第一个面的，之前因为这个胡思乱想了半天，事实证明，只要你足够优秀，放到第几个面都是无所谓的，毕竟，已经到了final，公司对每个candidate都是很负责任的。
Final 会见2个人，分别是principal和partner，都有interactive case，和面官的交流会更多，对于获取信息的能力要求更高。
Principal那边做了一个比较完整的case，他challenge
的问题比较难，让我一度有desperate的感觉，不过表面上还是要镇定的，同时绞尽脑汁想办法回答问题，途中看到他看了几次手表，有点害怕自己会做不完这个case，也许，这就是所谓的压力面试把。
当然，最后还是下了一个结论，算是close the case。
虽然感觉没有二面那么顺畅，但是想着还要见par呢，所以依然打起精神，继续保持自信见par。
北京office的par宣讲会曾经来过，当时跟他聊过几句，所以再次见到我，他一眼就认了我出来，大家又用德语寒暄了几句，开始做case。
Par的case就比较随意啦，我觉得除了考察
基本的商业知识，par更看重的是creativity，就是说你怎样think out of the box。
Par 问了许多business idea的问题，最后也让我举了一个证明自己creativity的例子。
总体感觉是非常好的，大家聊得很开心。
6．Offer
接下来的几天就一直在等电话，毕竟，final的表现并不完美，谁知道结果会如何呢。
就在我忐忑了几天，去参加lek pretalk的时候，在笔试和面试的间隙接到了rb的电话，让我提供班主任的电话用于背景调查，这时候offer就基本有啦。
由于这一兴奋，后面的lek面试也就是乱说一通了。
周五，接到了hr从上海打过来的电话，发了offer，至此，我的罗兰贝格之旅划上了一个圆满的句号。
7．感言
罗兰贝格是我开始面的第一家咨询公司，是最dj我的一家，让我走到了最后，圆了我的咨询梦；也是最有缘分的一家，作为一家德国的咨询公司，它对于我这个一外是德语、与德国有着深刻缘分的人而言，其意义，非同小可。
最后，要感谢很多人，感谢我的父母，你们很开明，总是在我背后无条件支持我的决定；
感谢PCA的xdjm，谢谢Erick，Allen无私提供面经，告诉我案例面试的tips；谢谢主席团各位在我找工作过程中的鼓励与帮助；感谢“我的战友们”群中的各位xdjm的鼓励和支持，尤其感谢希希陪我练case，mock interview，帮我换冲突的面试时间，你会拿到大offer的；感谢simon，从你身上，我学会了自信与坚持，决定要实现自己关于咨询的梦想。
祝愿找工作，找实习，申出国的各位xdjm都拿到好offer！。