IT人才跳槽及职场分析(doc5)
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==IT人士职场频频跳槽的原因是什么IT人士职场喜欢跳槽，那么大家知道IT人士职场频频跳槽的原因是什么吗?今天小编就给大家详细讲讲IT人士职场频频跳槽的原因，一起了解下吧。
IT人士职场频频跳槽的原因其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。
先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人。
B仔称：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业少，很热门。
等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。
昨天一家软件公司的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。
虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。
”C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。
最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC 公司，给的待遇竟然是201X年的IT薪水行情，即4000元一个月。
相关报告显示，201X年IT从业人员的月薪在4000元以上，为48.3%，而在8000元以上的较高收入比例为12.7%。
薪酬满意度调查表明，201X年IT企业80.4%的员工对目前薪酬基本满意。
时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上201X年的互联网经济显然有一种停滞状况。
其二、新职员跳槽的比例严重。
很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。
调查中Y仔称：“今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。
而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。
IT服务行业员工离职分析及对策
IT服务行业员工离职分析及对策近年来，IT服务行业面临了一个巨大的人才流失问题。
员工的离职导致企业不断失去优秀的人才，影响了业务的稳定性和发展。
本文将对IT服务行业员工离职的原因进行分析，并提出相应的对策。
一、晋升机会有限在IT服务行业，员工晋升机会有限是导致离职的主要原因之一。
由于行业的竞争激烈，员工在某个职位上停滞不前，很难有机会晋升。
这种情况使得员工感到困惑和不满，他们希望自己的职业道路能够得到更好的发展。
因此，为了追寻更好的晋升机会，他们选择离开当前公司，寻找更有发展空间的机会。
为解决这个问题，IT服务行业企业应该建立起完善的晋升制度，为员工提供更明确的发展路径。
定期开展岗位轮岗和培训，帮助员工拓宽技能和知识面，提高他们的竞争力。
另外，公司还可以制定明确的晋升评估标准，根据员工的能力和表现进行公正的晋升决策。
二、薪酬待遇不满足薪酬待遇是IT服务行业员工离职的另一个主要原因。
由于竞争激烈，有些公司为了降低成本，压缩了员工的工资水平。
这让一些员工感到不满，认为自己的努力没有得到应有的回报。
因此，他们选择了离职，寻找更好的薪酬待遇。
为应对这个问题，IT服务行业公司应该根据员工的绩效、市场行情和公司的盈利情况，制定合理的薪酬制度。
公司可以考虑引入绩效激励机制，根据员工的贡献和业绩给予相应的奖励。
此外，也可以提供培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的能力和市场竞争力，从而获得更高的薪酬待遇。
三、工作压力过大工作压力过大也是IT服务行业员工离职的原因之一。
IT行业的工作节奏快、压力大，员工需要经常加班处理紧急事务。
长期以来，高压工作环境已经成为IT服务行业的常态，导致很多员工感到身心俱疲，无法持久地保持高效工作状态。
面对无休止的压力，他们不得不选择离职，寻找更加适合自己的工作环境。
要解决这个问题，IT服务行业企业需要关注员工的工作负荷和心理健康问题。
公司可以通过减少加班、提供弹性工时和假期、定期组织员工活动等方式，缓解员工的工作压力。
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)
企业中“跳槽”现象的原因及举措分析(定稿)员工离职会导致企业的生产和经营活动受到影响，同时也会影响企业的声誉和形象。
企业需要重新招聘和培训新员工，这需要耗费大量的时间和金钱。
此外，员工离职还会导致企业的核心竞争力下降，因为他们带着企业的机密信息和技术离开，可能成为竞争对手的优势。
这些都会对企业的长期发展产生负面影响。
2.员工流失还会导致企业内部的人际关系和团队合作受到影响，因为员工离开后，留下的员工可能会感到不稳定和不安，导致他们的工作积极性和创造力下降。
此外，员工的离职还会导致企业的人才储备下降，这会影响企业未来的发展和扩张。
三、员工跳槽的原因分析员工跳槽的原因有很多，但可以归纳为三个方面：员工个人因素、企业因素和社会环境因素。
一）员工个人因素员工个人因素是指员工在个人发展、职业规划、薪资待遇等方面的需求和追求。
员工希望能够得到更好的薪资待遇、更好的职业发展机会和更好的工作环境。
此外，员工还可能受到家庭因素、个人兴趣等因素的影响，导致他们选择跳槽。
二）企业因素企业因素是指企业在管理、薪资待遇、职业发展机会等方面的不足。
如果企业不能提供良好的工作环境、薪资待遇和职业发展机会，员工就会选择离开。
此外，企业的管理不善、工作氛围不好等问题也会导致员工的流失。
三）社会环境因素社会环境因素是指社会经济、文化、政治等方面的因素。
如果社会经济不稳定，企业的经营状况不好，员工就会选择跳槽。
此外，如果社会文化和政治环境不好，也会影响员工的工作积极性和满意度，导致他们选择离开企业。
四、解决员工跳槽的对策为了有效地解决员工跳槽的问题，企业需要采取以下几个对策：一）提高员工的薪资待遇和福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
二）改善企业的管理和工作氛围，加强员工的培训和发展，提高员工的工作满意度和积极性。
三）加强企业与员工之间的沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
四）建立健全的人才管理制度和流动机制，鼓励员工的创新和发展，提高员工的发展空间和职业发展前景。
职场人士常见的跳槽原因分析介绍
职场人士常见的跳槽原因分析介绍1.薪酬不满意：薪酬是人们工作的一个重要方面。
如果一个职场人士对自己的薪酬不满意，可能会考虑跳槽寻找更高的薪酬待遇。
他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者与同行相比薪酬待遇相差太大。
因此，他们会选择跳槽到其他公司，寻找更好的薪酬待遇。
2.缺乏晋升机会：在一些公司，晋升机会可能有限。
职场人士可能觉得自己没有得到应有的晋升机会，无法展示自己的潜力和能力。
在这种情况下，他们可能会决定跳槽到其他公司，以寻找更好的晋升机会和发展空间。
3.工作压力过大：工作压力是职场人士常面临的一种情况。
如果一个职场人士发现自己的工作压力过大，无法得到有效的管理和缓解，他们可能会选择跳槽。
他们可能希望能够在新的工作环境中找到更好的平衡和减轻压力的途径。
4.不满意的工作环境：工作环境是一个人在职场中度过大部分时间的地方。
如果一个职场人士对自己所在的工作环境不满意，例如公司文化、人际关系等方面存在问题，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更好的工作环境。
5.缺乏挑战性的工作内容：对于一些渴望学习和成长的职场人士来说，缺乏挑战性的工作内容可能会成为他们跳槽的原因。
他们可能觉得当前的工作缺乏挑战性，无法提供新的学习和成长机会。
因此，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更有吸引力和有挑战性的工作内容。
6.与领导或同事关系不佳：职场人士与领导或同事之间的关系对于工作的满意度和幸福感有重要影响。
如果一个职场人士与领导或同事之间存在不和谐或冲突，他们可能会认为这会影响他们的工作表现和个人发展，并选择跳槽到其他公司，寻找更好的工作环境和与人相处的关系。
总结起来，职场人士跳槽的原因可能包括薪酬不满意、缺乏晋升机会、工作压力过大、不满意的工作环境、缺乏挑战性的工作内容、与领导或同事关系不佳等。
每个人的情况和考虑因素可能会有所不同，但通过对这些常见原因的了解，可以帮助职场人士做出更明智的决策。
IT人才跳槽及职场分析
IT人才跳槽及职场分析代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。
然而跳槽是一门学问，也是一种策略。
跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当预备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是笔者的一些职场分析，供大伙儿参考。
跳槽动机分析关于跳槽的缘故，要紧包括两种：提升身价和拿到高薪。
提升身价要紧表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能同意到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后进展有好处。
还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，如此的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提因此是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
尽管说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。
第一要看那个企业是不是正在处于进展期，而且是否有专门大的进展空间。
其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己期望做的工作。
最后要衡量一下，同意这份工作后，会可不能对自己以后5年的进展产生一定的阻碍。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有显现。
其缘故往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属职员集体大换血。
其次，与传统行业相比，IT 企业进展快。
在公司治理不完善，专门是人力资源治理不完善时，职员容易有不安全感，而且这种不安全感是群体性的，容易显现集体跳槽的惨剧。
再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层治理层人员。
他们在大企业把握了一定客户资源后，能为客户独立解决一些问题，因此能够跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。
相对来说，技术型人才则稳固得多。
在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。
此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜爱过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，能够“骑马找马”而不必“一步到位”。
IT行业员工离职原因分析与解决方案
IT行业员工离职原因分析与解决方案Introduction:IT industry has witnessed tremendous growth in recent years, leading to a rising demand for skilled professionals. However, many companies struggle with retaining their employees as they often face high attrition rates. In this article, we will analyze the reasons behind IT employees' departure and discuss potential solutions to tackle this issue.1. Lack of Career Growth Opportunities:One significant reason why IT professionals leave their jobs is the limited career growth opportunities. They often seek new challenges and advancements in their careers but find themselves stuck in a stagnant position. Employers should focus on providing continuous learning and development opportunities to retain their employees. By investing in training programs, certifications, and mentorship, companies can create a clear growth path for their employees, enhancing their job satisfaction and commitment.2. Unattractive Compensation and Benefits:Competitive compensation and benefits are vital to attracting and retaining top talent. IT professionals are always in demand, and they can easily find better-paying job opportunities elsewhere. Companies need to regularly review and benchmark their compensation packages to ensure they align with industry standards. Additionally, providing perks like flexible working hours, work-life balance initiatives, and comprehensive healthcare benefits can significantly enhance employee retention.3. Poor Work-Life Balance:The IT industry is notorious for its demanding work hours and high-pressure environments. Many employees struggle to maintain a healthy work-life balance, leading to burnout and dissatisfaction. Employers should prioritize creating a supportive work environment that promotes work-life balance. This can be achieved by implementingflexible work arrangements, encouraging employees to take breaks and vacations, and fostering a culture that values personal well-being.4. Inadequate Communication and Recognition:Effective communication and recognition are essential in any workplace. Employees desire regular feedback, recognition for their achievements, and consistent communication from their superiors. Many IT professionals feel undervalued and underappreciated, leading to decreased engagement and loyalty. Employers should establish a culture of open communication, provide timely constructive feedback, and implement recognition programs to acknowledge employees' contributions and achievements.5. Limited Opportunities for Skill Development:Technological advancements occur at a rapid pace in the IT industry, and professionals must constantly update their skills to stay relevant. However, many employees feel that their employers do not support their skill development adequately. To address this, companies should encourage employees to attend relevant conferences, provide access to online courses, and organize internal knowledge-sharing sessions. This investment in skill development will not only benefit employees individually but also enhance the company's overall expertise.Conclusion:Retaining IT talent is crucial for the success of any organization in today's technology-driven world. By addressing the key issues discussed above, namely providing career growth opportunities, attractive compensation, work-life balance, effective communication, and recognition, as well as opportunities for skill development, employers can significantly improve employee retention rates. Creating a positive and supportive work environment will not only help retain employees but also contribute to increased productivity and success in the IT industry.。
谈谈程序员的跳槽
谈谈程序员的跳槽又到了程序员的跳槽高峰期，跳槽，是绝大多数程序员曾经历的过程，也是每个程序员必须面对的问题。
在这个缺乏安全感的年代，到处充斥着不稳定因素。
社会环境不稳定，企业不稳定，程序员不稳定。
前段时间在我的几个IT技术交流群里，群里讨论得最多的话题就是换工作，心对心地与大家交流，回答了很多朋友的是否应该跳槽的问题，将我的一些观点和心得整理出来，愿意与大家在这里面对面地交流。
为什么跳槽？首先我们需要弄明白为什么跳槽，这段时间的收集，跳槽无外乎三个原因：待遇太低，无法升职，企业不公。
一、待遇太低，是绝大多数兄弟跳槽的原因。
而攀比心里更是刚毕业不久的程序员跳槽的根本动力。
很多程序员跳槽的原因是，他的同学在某个公司拿的待遇比他高，而他自认为技术比他同学强。
我觉得这个作为要跳槽的理由非常滑稽。
这里分享一下我的第一份工作，我不是计算机专业出生。
我选择了程序员这个工作，在一家大公司面试的时候，我没有回答上任何技术问题，我直接告诉面试官，我不太懂编程，但是我愿意学，在数理逻辑测试的时候，我很好地回答了12个球的问题，这道题目比较经典，各位博友可以Google一下这道题，于是该公司录取了我，当时我的待遇算是同学中最高之一吧。
在公司野外拓展训练的时候，侥幸与北大的一个博士住一个房间，这位同事告诉我，刚毕业的时候，工资是5000还是10000并不重要。
重要的是：5年后，你是否能拿到50000。
当时我在心里嗤之以鼻，多年后回想这句话，我泪流满面。
是的，对于刚毕业的弟妹，工资不重要，真不重要。
在选工作的时候，请排除一切攀比心理的干扰，选择一个能让自己快速持续成长的工作，这个最关键。
我相信这句话每个人都听过，也都理解，但是没有将这句话刻在心里。
或许多年后，与我一样，会泪流满面。
打个比方，你现在工资3000，你朋友4500。
如果你能找到一个快速持续让自己持续成长的工作，5年后，你或许30000，你朋友10000，当时的1500的差距又算什么？如果因为待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，现在的这个工作是否能让你有所学，是否能让你持续成长，你换的新工作，是否能让你有所学，能让你持续成长，不要看待遇，一定不要将待遇的权重设置得太高。
it跳槽对个人发展的利弊有哪些
it 跳槽对个人发展的利弊市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。
市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。
为了能寻觅到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此再也不目生。
对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。
然而，员工流动(离职)率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝结力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。
对于员工来说，跳槽也有其利弊。
本文将从员工本人的角度来探析跳槽(离职)之利与弊。
一、跳槽之利我个人认为跳槽可以匡助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我;同时也可以匡助自己不断拓展视野，创新工作思维;另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。
1、发现盲点，促使提升在我们离职并重新寻觅工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。
每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。
凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每一个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。
通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以匡助你进一步得到能力的提升。
2、拓展视野，创新思维一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。
离开这家企业，寻觅到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。
其实每家企业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。
【精编范文】IT行业员工职场上频频跳槽的原因解析word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==IT行业员工职场上频频跳槽的原因解析IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，那么大家知道IT行业员工职场上频频跳槽的原因吗?来看看小编整理的IT行业员工职场上频频跳槽的原因解析吧。
IT行业员工职场上频频跳槽的原因理智选择，规划后再跳需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。
因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。
保持行业连续性如图1所示为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师(Software Engineer)的一个水平能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内(比如：金融、电子政务、电信、ERP等)，其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。
异地跳槽新时尚此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。
以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。
而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。
相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。
it人为什么频繁跳槽
it人为什么频繁跳槽职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。
以下是店铺整理的it人为什么频繁跳槽，以供大家参考。
it人为什么频繁跳槽：一、IT人的文化背景。
拿到从拍书得到的《我是一只IT小小鸟》我就迫不及待的读了起来，通读了一遍，我就把它放下了。
书中是一个个主人公对自己IT生涯和IT学习生活的追忆，但是可悲的是，几乎所有的人，不管是科班出身还是半路出家，他们都同样阐述了一个问题。
他们都是程序员。
我竟然没有找到一个描述网络技术人员成长的好的范例，这是我最大的悲哀。
如果你和一个非IT行业的人聊天，说你是搞IT的，我想他们关于你职业的第一句是：“你是搞编程的吧?”我脱离学校生活已经有一段时间了，也没有搞过和教育有关的任何调查，但是我想说的是计算机网络专业在各大学府中(特别是有名的学府中)有没有本科?据我所知，几乎没有。
很多学府就是计算机科学与技术系。
我所奇怪的是，为什么计算机网络只开到专科?但很多企业对网络技术人员的学历要求很多都是本科。
我承认我的学历是本科，但我本科的专业确是计算机科学与技术。
前一天有个学生身份的午饭给我发了一个BBS短信息，说他是XX学校的计算机网络专科学生。
他对计算机网络技术很向往，并给了我一份他们的课程单。
我不想再揭示这份单子了，但我可以肯定的说，其中一半的课程与计算机网络技术关系不大。
很多喜欢网络技术的学生在上学期间根据就不知道网络技术需要一些什么知识。
而且网络技术貌似就不是计算机专业应该搞的。
拿我自身举例。
我上学期间，一直就对计算机网络情有独钟，我对编程并不是很感冒，所以基础也不是很好，而且鉴于计算机数据结构是一个有口音的老太太讲授，我就更加反感。
当然我上学的表现还算不错。
有一次课下，老太太与我有了如下对话。
老师：你们学的是计算机，不学好数据结构将来怎么从事计算机行业。
丁胖胖：我要从事计算机行业，但数据结构对我来说不重要老师：不重要?不学好数据结构你怎么编程?丁胖胖：对不起，老师。
IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析_职业生涯.doc
IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析_职业生涯《IT人士愿意职场跳槽的主要原因分析》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。
IT人士一直是大军的主力，那么IT人士愿意职场跳槽的主要原因大家知道是什么吗?下面一起随小编详细了解下吧。
IT人士愿意职场跳槽的主要原因其一、薪金偏低是目前最大的因数。
先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT的人。
B仔称：以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业少，很热门。
等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。
昨天一家软件的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。
虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。
C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。
最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC公司，给的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一个月。
相关报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为483%，而在8000元以上的较高收入比例为127%。
薪酬满意度调查表明，2006年IT企业804%的员工对目前薪酬基本满意。
时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上2008年的互联网经济显然有一种停滞状况。
其二、新职员跳槽的比例严重。
很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。
调查中Y仔称：今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。
而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。
我通过网络招聘在一家通信公司谋到了职位，薪水有所提升。
老婆也打算在开家小店，为我们未来的房子和孩子多储备些资金。
it人员跳槽的技巧与注意事项
it人员跳槽的技巧与注意事项年初总是跳槽的黄金季节，现今考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以it行业为甚。
下面是百分网小编为你精心推荐的it人员跳槽技巧，希望对您有所帮助。
1大多新公司都会要求你尽快到岗,有的迫切到马上,这时候你一定要处理好离职的工作交接问题,不要因为新公司很着急,你就草草了事,仔细想想,实际都没与那么急,而且任何一个公司都知道离职需要时间的.2面对面提交辞职报告,并且第一知道的应该是你的上级..这是对老板的尊重，同时老板也可能跟你仔细谈谈,也许希望挽留你.如果通过电话和邮件,则不是礼貌.辞职应该第一告知你的上级,不要随便告诉你其他同事,否则你的上级会很被动,对你的工作交接也有影响.3辞职的时候不要抱怨公司、老板等等，不要发牢骚。
辞职理由要阐述清楚，无论是否真实，一定要有，最好不要对公司法抱怨，有时候领导会问，尽量少提，否则有可能会背上不认同公司的罪过。
4工作交接一定要清楚，这是职业道德，一定要遵守，不能撩挑子走人。
5这时候，老板为了挽留你，会给你各种承诺，特别是涉及*的，如果你已经答应了对方公司，不要接受，更不要轻易相信老板的承诺，这也可能是老板的权宜之计。
6到新公司后，除非过了试用期，工作业绩很明显，否则不要谈加薪，*最好在入职时就谈好，否则这个公司拟做不出长的，给对方公司的感觉，不好。
7如果刚到新公司，在试用期中最好不要主要找工作，除非有机会找你，否则对方公司会对你的工作评价不高，而且这是职业道德问题，骑驴找马也要合适时机，并且不能影响目前工作，也不要人人皆知。
8离开公司要坚守好最后一班岗，不要不负责任，你工作的公司，都会对你今后的背调有影响，自己的职业要一步一个脚印。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
it跳槽自我介绍
it跳槽自我介绍尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这个舞台上，向大家介绍我自己。
我是XXX，目前就职于XXX公司担任XXX职位。
感谢机会给我展示自己，下面我将从三个方面介绍我自己：个人背景、工作经验及能力特长。
一、个人背景我毕业于一所知名的985高校，专业是计算机科学与技术。
大学期间，我坚持学习课程的同时，积极参加社团活动，担任过多个社团的干部职位，这不仅锻炼了我的组织能力和团队合作能力，还培养了我较强的沟通能力。
在校期间，我不仅注重学习理论知识，还积极参与各种实践项目。
我曾参与过一项软件开发项目，担任组长，负责项目的整体设计和团队协调工作，通过这个项目，我深入了解了软件开发的流程和规范，掌握了一定的项目管理能力。
二、工作经验我毕业后进入XXX公司，担任XXX职位。
在这个职位上，我积累了丰富的工作经验。
我负责管理公司的IT系统，保障公司的信息安全和网络畅通。
在我任职的这段时间里，我不断优化公司的IT系统，提高了系统的稳定性和安全性。
我参与了公司的系统升级和数据迁移项目，成功实现了平稳过渡，使公司的业务正常运行。
同时，我也与供应商紧密合作，确保了IT软硬件设备的采购和维护，有效控制了成本，并提高了IT设备的使用寿命。
我还负责制定公司的IT发展规划，并按照规划推动了公司的数字化转型。
我引入了新的技术和系统，提升了公司的运营效率和业务流程。
我带领团队进行了一次大型的数据分析项目，为公司提供了宝贵的数据支持，帮助公司做出了准确的决策。
三、能力特长在工作中，我注重提升自己的能力，不断学习和实践。
通过工作的经历，我具备了以下几个方面的能力：1. 技术能力：我精通多种编程语言，熟悉各种数据库和网络技术，并具备丰富的项目实施经验。
我能够独立完成软件开发和系统维护工作，解决技术难题和故障。
2. 团队合作：我具备良好的团队合作能力和领导能力，能够有效地组织团队成员，协调团队的工作进度和任务分配，并能够与团队成员共同解决问题。
职场跳槽分析
职场跳槽分析有人是不是心动了？且慢，新近的一份调查显示：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自身的跳槽是失败的。
■你是否该跳了假如你在工作中常常有以下五种困惑，你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正爱好的工作了。
一、怀疑自身不合格：工作感到痛苦，实际上这可能是自身工作表现不佳而又不愿正视这个问题。
因此，你可以请老板对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求；或者是请一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一个非正式的评估。
二、你与上司不合拍：较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是舒适放松还是紧张不安？他供应的“帮忙”是否更像是批判？是否他希望快速回复而你总需要时间来反应？他对任务有明确的指示还是希望你能自身领悟？三、与同事不融洽：你的同事都不能成为你要好的伙伴。
这是否意味着你并不适应公司的企业文化呢？你可以问问自身：当你与公司的人交往时是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊？你在工作中是否感到有些不舒适？四、闭着眼睛都能工作：这可能表明你的本领已远远超出你的职位。
五、奇怪自身为什么会干这一行。
■跳得有理有利有节好了，假如你真的觉得自身以上5条哪样都占，且已经到了无可挽回的地步，那就动手准备跳槽吧！需要注意的是：要知己知彼，查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自身是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自身供应的项目，做到有备无患；不要开始对上司或其他同事恶语相向，确定要信任山不转水转。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的.态势来看，择业的重心应依企业规模而异。
简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
另一个好的依据是：各类调查。
譬如，中华英**近来公布的上半年薪资情况调查可以显示，虽然IT业、金融业正在遭逢全球寒冬，但两大行业的发展前景仍然是最广阔的，其薪金水平也仍然位居前列，成为职场人士热衷的行业。
IT行业离职情况分析及预测
IT行业离职情况分析及预测引言：随着科技的发展，信息技术（IT）行业迅猛发展，并在全球范围内成为一个重要的经济支柱。
然而，在这个行业中，离职率逐渐成为一种普遍现象，给企业带来了一定的挑战。
本文将对IT行业的离职情况进行分析，并对未来的趋势进行预测。
1. 原因分析1.1 工作压力IT行业工作的本质决定了其员工承受着巨大的工作压力。
他们需要时刻与技术发展保持同步，并承担着高度责任的项目。
这种工作压力常常导致员工的离职意愿增加。
1.2 薪资问题与其他行业相比，IT行业的薪资普遍较高。
然而，随着IT人才越来越稀缺，有些企事业单位往往涌现出高薪诱惑。
员工会受到更高的薪资和福利条件影响，选择跳槽获取更多的经济回报。
1.3 缺乏发展机会IT行业迅速变化，员工在持续学习和成长方面对自己有更高期望。
如果公司无法提供良好的培训和晋升机会，员工可能会选择离开以寻找更有发展潜力的机会。
2. 离职对企业的影响2.1 人才流失IT行业类似于一座人才池，拥有技术高手是企业竞争力的关键。
然而，频繁的离职导致企业失去了宝贵的人才资源，不仅会影响项目的推进，也会给企业声誉带来负面影响。
2.2 带来人员成本招聘新员工需要一系列的流程，包括招聘、培训以及新员工适应期。
频繁的离职会增加企业的招聘和培训成本，同时也会影响现有员工的工作负荷，给企业带来更多的经济和人力资源压力。
2.3 团队稳定性下降员工离职会导致团队的动荡，造成工作分配的重新安排和合作关系的重建。
频繁的离职可能导致团队的稳定性下降，影响团队的整体效能和合作氛围。
3. 预测3.1 员工培训和职业发展未来，IT行业的企业将会更加重视员工的培训和职业发展。
他们将会为员工提供更多的学习机会，以提高员工的技能和知识水平。
培养员工的综合素质将成为企业留住人才的关键。
3.2 福利待遇企业将会通过提高福利待遇来吸引和留住员工。
除了薪资外，企业也会注重员工的工作环境、健康福利和个人发展空间等方面，以帮助员工建立更高的归属感。
IT行业离职趋势分析
IT行业离职趋势分析近年来，随着科技的飞速发展，IT行业成为世界各国重点发展的领域之一。
然而，与IT行业的兴起相伴而来的是越来越多的员工离职现象。
本文将对IT行业离职趋势进行分析，探讨离职原因及其影响。
一、竞争激烈的市场环境IT行业的竞争环境异常激烈。
高薪、宽松的工作氛围和广阔的发展空间吸引了无数年轻人加入这个行业。
然而，随着越来越多的人加入IT行业，市场的竞争压力也越来越大。
员工们不得不面对技能的快速过时、压力巨大等问题，导致一部分员工选择离职寻求更好的发展机会。
二、缺乏培训和晋升机会IT行业的技术更新换代非常快，不断有新的技术和工具出现。
然而，很多公司却没有提供持续的培训和学习机会给员工。
缺乏培训和晋升机会使得员工在职业发展方面感到困惑和不满意，进而选择寻找更有前途的岗位。
三、不合理的工作压力IT行业由于技术更新换代快、项目周期紧张等原因，工作压力是普遍存在的。
长期的高强度工作对员工的身心健康带来不小的影响，加上一些公司对员工加班加点的要求，使得员工更易产生离职的念头。
四、薪资福利差距扩大虽然IT行业一直以高薪香车为卖点吸引年轻人，但实际上，薪资福利差距在逐渐扩大。
一方面，高薪的公司往往只有少数能干员工可以得到，而大部分员工的薪资水平却相对较低；另一方面，一些刚入行的新人由于缺乏经验，往往只能选择低薪的工作机会。
这种薪资福利差距加剧了员工的不满和离职倾向。
五、缺乏认同感和归属感IT行业的工作普遍较为单调，员工通常需要长时间坐在电脑前进行开发和编程。
这种缺乏交流和互动的工作环境容易让员工感到孤独和压抑，缺乏工作上的认同感和生活上的归属感。
这也是一些员工选择离职的原因之一。
六、公司文化和价值观不匹配每个公司都有自己独特的文化和价值观，而在IT行业，公司文化往往与员工的期望和价值观相背离。
一些员工追求自由、创新和公平的工作环境，而一些公司却过于强调层级和规范，这种不匹配会导致员工对公司的认同度下降，从而选择寻找更符合自己价值观的职位。
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IT人才跳槽及职场分析
代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。
然而跳槽是一门学问，也是一种策略。
跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是笔者的一些职场分析，供大家参考。
跳槽动机分析
关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。
提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。
还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。
首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。
其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。
最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。
其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。
其次，与传统行业相比，IT 企业发展快。
在公司管理不完善，尤其是人力资源管理不完善时，员工容易有不安全感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。
再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。
他们在大企业掌握了一定客户资源后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。
相对来说，技术型人才则稳定得多。
在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。
此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”
IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马”而不必“一步到位”。
尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。
另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证，拿到进入IT行业的“敲门砖”。
总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
IT人才为什么有年龄限制？
IT公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。
首先，超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人群是应考虑的。
第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用3 5岁以下的员工。
当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。
另外，婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。
有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。
他们认为，家庭和事业难以两全。
一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供房、生子、费用的增加，通常又要提到加薪。
上班成为养家的同名词，为了赚钱而赚钱，工作不再是一种乐趣，不再是一个与公司共命运的事业。
IT人才贬值，职场苦乐参半
几乎每个年轻人都羡慕IT职员，高知、高薪、高福利似乎已成为IT职场人的另一张“名片”。
然而如今，众多媒体都相继报道：由于扩招效应，本科生甚至研究生都为自己开出低价。
据广东媒体报道，当地IT类本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。
尽管中国IT行业发展迅速，本土IT企业管理日趋规范，但由于IT人才“贬值”严重，国内许多IT人已摆脱“优越感”，发出这样的抱怨：每天他们必须不停地学习新知识，以防被淘汰；超负荷工作，休息时间难以保障；收入水平下降等。
不过横向来看，与其他行业的同龄人相比，从事IT工作仍会获得较高的收入，且不断学习的IT人会获得更多的工作机会或更好的工作岗位。
“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，就如中关村一位软件工程师所言：尽管竞争激烈，起薪较低，但要明白入行只是起点，如果水平高，自然会得到回报，做这行的月薪过万并不少见。
譬如游戏行业人才需求却异常亮丽显眼，从策划到程序员，从美工到动画制作人员无不抢手。
IT行业发展趋势
各大企业经过几年的时间已经采取了裁减冗员、提高生产力、控制成本等措施，由“烧钱如流水”变为“精打细算”，由于没有了泡沫，业绩增长虽不大，却让人更加踏实，显得货真价实。
优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必然结果。
辽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT服务企业，同时也养育了众多中小IT企业。
经过多年的发展，中国IT 行业正在步入一个完全竞争的市场环境。
这必将导致企业的发展呈现出两极分化的趋势，即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势，将会
逐步扩展自身的实力;而广大中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束，生存空间将会受到挤压，逐渐萎缩，最终结果是使市场的品牌集中度提高。
从产业长远发展的角度看，以技术创新、产品研发为主的大型企业和以合作开发、协作服务为主的中小企业这种两极化共生发展的格局，将是今后IT企业整合的主要趋势，这点在软件产业中的表现将会更加突出。