工商银行江苏徐州分行规范员工福利制度切实维护员工利益

工商银行江苏徐州分行规范员工福利制度切实维护员工利益

工商银行江苏徐州分行近几年来市场竞争能力、赢利能力显著增强，经营结构不断优化，风险控制能力、客户服务能力和社会影响力得到新的提升，在各项业务迅猛发展的同时，该行进一步规范规员工福利，积极保障和维护员工切身利益。近期，该行通过职工代表大会审议制定下发了《徐州分行员工福利项目管理办法实施细则(试行)》，从制度上保证了员工福利，让员工在努力工作的同时感受到企业的关怀。

一是在国家政府和法律法规所规定的范围内，认真办好、办齐法定福利项目，如“五险一金”企业年金、补充医疗保险、独生子女医药费报销和带薪年假、婚丧假等，努力完善各项福利制度和管理模式，充分发挥好员工福利的激励作用。

二是本着量力而行的原则，充分考虑到员工各个方面的需求，向员工提供一些服务型福利项目，包括员工脱产培训、员工健康体检、健康讲座、心理咨询、减压教育、生日蛋糕等。同时，努力办好员工食堂、医务室、员工健身场所、员工集体宿舍福利等，使员工福利结构日趋合理，提高了企业的凝聚力。

三是将培训纳入员工福利范畴。每年将为员工提供培训机会，积极为员工构建职业生涯的渠道。今年以来已经有7期近400人享受专题培训，使企业福利的主要目标从原来提供基本保障开始转化到提升员工综合能力上来，增强了员工对企业的归属感，使我行内部的学习氛围浓厚，倾力打造了学习型企业。

四是积极探索职工补充医疗保险金的使用与管理，近期还将出台人员覆盖在岗员工和内退、退休员工的使用管理细则，为员工在门诊医疗、住院费用报销等方面提供补充保障，努力将人本管理贯穿于福利制度中去。