关于事业单位思想政治工作方法探讨
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作1. 引言1.1 引言在机关事业单位人事管理中,思想政治工作起着至关重要的作用。
作为国家机关和事业单位的一项基本工作,思想政治工作贯穿于人事管理的全过程,涵盖了所有管理环节。
思想政治工作关乎党的意识形态建设,关乎全体职工的思想觉悟和政治素质,是保证机关事业单位正常运转、发展的重要保障。
只有加强思想政治工作,才能提高机关事业单位人事管理的效率和质量,确保其各项工作顺利开展,为党和国家事业的发展贡献力量。
机关事业单位人事管理中的思想政治工作内容十分丰富多样,既包括对职工思想观念的引导和教育,又包括对党风廉政建设和党性教育的开展,同时还包括对职工的政治合格性和道德品质的审查评估等方面。
思想政治工作在人事管理中的作用不可忽视,它不仅能够加强组织的凝聚力和战斗力,还能够提高干部职工的责任意识和使命感,推动机关事业单位的快速发展。
在加强思想政治工作的途径和方法中,需要不断创新思想政治工作的方式,加强思想政治工作队伍建设,完善制度规范,注重实践检验,确保思想政治工作的有效开展。
面对机关事业单位人事管理中的种种挑战,我们需要深化思想政治工作,做好思想政治工作,不断提升机关事业单位人事管理的水平和质量,为实现中国梦贡献力量。
2. 正文2.1 机关事业单位人事管理的重要性机关事业单位人事管理的重要性在于它对组织的稳定发展和长远发展具有重要作用。
机关事业单位人事管理能够保障组织的正常运转。
通过科学合理的人事管理,能够确保各职能部门的人员配置合理,保证工作任务的顺利完成。
人事管理的科学化有利于提升员工的工作效率和工作质量。
通过设定明确的职责分工和工作目标,能够有效激发员工的工作积极性和创造力,提升整个组织的工作效率。
人事管理还能够有效提高组织的凝聚力和团队合作力。
通过建立健全的人事管理制度和文化氛围,能够促使员工之间相互信任、合作,形成良好的工作氛围,有利于组织的发展和壮大。
机关事业单位人事管理的重要性不仅体现在对组织运转的支撑和保障上,更重要的是能够推动组织不断向前发展,实现长久稳定的发展目标。
加强基层事业单位思想政治工作时效性的探讨
忙脚乱 ,工作缺乏系统性、全面性 。工作上习惯于上级布置 、按 部就班地执行 ,满足于敷衍应付 、得过且过 ,缺乏创新 与活力。 ( ) 思 想 政治 工作 缺 乏方 式 方 法 二 对
这 个 问 题 的原 因 ,一是 一 些 党政 干部 把 思想 政 治工 作 理 解 为
一
、
基层事 业单位 思想 工作上 出现的 问题
伴 随政 治 经 济体 制 的改 革 与推 进 ,事 业单 位 变 革 的 步伐 不 断 根本 不 做研 究 ,简 单 的说 教 或 者是 空 洞 的 口号 ,都 起 不 到 思 想教 加 快 。 与之 相 比 ,无 论 是 关 于公 路 大 桥 管 理处 的理 论 性研 究 ,还 育工 作 的 作 用 。 ( ) 党 政领 导 高高 在 上 , 三 有些 激励 不足 是 党 政干 部 的 思维 方 式 都 相 对落 后 。 部 分党 政 干 部 对 于思 想 政 治 工作 的地 位 和作 用认 识 不 到位 ,仍 然 存 在 “ 睁一 只 眼 ,闭一 只 眼
密。因此 ,互联 网成 为思想 政治教育的 “ 优势 载体 ” ,网络传播 实验 的精神。在思想政治教育的实践 中和学科研究中,都要允许
具 有 高 度 的 开放 性 、 匿 名性 、 双 向 性 、 即 时 性 和 无 限 的 容 纳 性 。 进行 一 定 的 实验 , 以资 比较 鉴 别 。 与讨 论 不 同 ,学术 自由仅 仅 是 网络 可 以使 思 想 政 治教 育 工 作更 具 感 染 力 。 思想 政 治 教 育 利用 现 在思想意识的领域 ,而实验 已经是行动 的领域 ,允许进行一定的 实 验 ,就 包 含 着允 许 实 验 有差 错 。应 该 看 到 ,这 属 于前 进 中 的道 代传媒载体 ,大大增强 了教育的效果 。 ( ) 构 建 德 育教 育 新 模 式 二 努力
探究创新思想政治工作的路径方法
探究创新思想政治工作的路径方法摘要:思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。
事业单位是国家为了社会公益目的,从事科教文化的社会服务组织。
作为社会公益性机构,在接受政府领导的同时,职工的思想观念和价值取向也十分重要。
正因为如此新形势之下,为事业单位思想政治工作提出了更高要求。
基于此,本文,将探讨如何创新思想政治工作,推动事业单位不断发展。
关键词:创新;思想政治;路径事业单位制度改革不断深入,无论是公益性内容,又或者是布局结构,都发生相应变化,事业单位需要与社会发展保持一致。
与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。
新发展阶段之下,事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题,为了推动事业单位的改革与升级,需要注重对思想政治工作进行创新。
一、体现以人为本的工作理念心理学研究表明,人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。
在轻松愉悦的环境之中,更容易激发人们的创新精神。
反之,则会抑制人们思维能力的发展,导致工作效率低下[1]。
为此,在创新思想政治工作过程中,事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境,体现以人为本的工作理念,进而增加职工对单位的忠诚度。
思想政治工作以人为中心、以人为本,关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境,激发职工的工作积极性和主动性,并且不断开发潜能,表现出高超的专业技能技巧。
基于此,事业单位需要自我革命,改变传统的灌输式工作模式,动之以情、晓之以理打动职工,温暖职工。
从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少,有效增强思想政治工作的针对性和实效性。
二、创新工作理念运动是事物的根本存在方式。
我国社会处在不断发展之中,时代也在不断进步。
职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新,为此,思想政治工作必须顺应发展趋势,创新工作理念和方式,助推事业单位的改革发展,进一步彰显出社会职能,促进我国社会稳定发展。
创新思想政治工作过程中,因此,事业单位必须以职工的利益为根本着眼点,以便向社会提供更为高质高量的公共服务,满足人民群众的真实需求,增加社会公信力。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要:本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面,详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力,可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升,为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词:新时期;事业单位;思想政治工作;以人为本引言随着时代的发展和社会进步,新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下,实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本,意味着将员工的需求和利益置于首位,尊重个体差异,注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题,探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期,事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导,提供心理健康支持服务,帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪,提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会,帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划,为员工规划职业道路和目标,并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求,事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长,增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动,收集员工的意见和反馈,并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动,以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等,营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时,还可以提供一些福利待遇,如弹性工作制、员工福利卡等,满足员工的个人需求,提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中,建立健全的制度是非常重要的。
以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策
思想政治工作是一项复杂的长期任务,需要热情和耐心,在个人的培养和发展中发挥重要的指导和教育作用。
因此,事业单位的思想政治教育应以人为本,将思想和政治概念及工作与以人为本的方针结合起来,调动单位职工的积极性和主动性,使事业单位的职工成为有意识的和高质量的人员。
一、以人为本的理念对事业单位思想政治工作发展的重要性首先,将事业单位的思想政治工作与以人为本的方针结合起来,有助于对人才的培养。
以人为本的方法,强调技能建设和技能发展,满足职工的需要和发展他们的潜力,有助于职工实现他们自己的价值,简而言之,在思想政治工作中采取以人为本的办法可以发挥重要的作用。
鼓励青年职工在工作中利用他们的知识技能,在工作管理和运作机制方面进行创新,尊重所有职工。
事业单位的思想政治工作与以人为本的方针相结合,可以促进职工的可持续发展,只有通过协调职工的身心健康,才能实现职工的稳定发展。
职工的可持续发展体现在长期发展上,要实现事业单位工作的职工的长期利益,以及职工通过全面发展其技能在社会中的长期生存和发展,提高他们的专业水平。
二、事业单位思想政治工作现状1.管理意识不足。
思想观念指导着具体的行为,事业单位思想政治工作管理的理念是完成任务的重要基础,事业单位思想政治工作管理必须以适当的科学概念为基础。
目前,许多旧思想观念还处于一种封闭的状态,没有进行创新。
没有将出发点融入现代现实。
虽然社会不断发展,但是大多数事业单位领导人的意识还没有产生变化。
这些情况的出现就要求事业单位管理模式能紧跟时代发展的步伐。
2.缺乏完善制度。
适当的思想政治工作机制是必不可少的,就管理体制而言事业单位在管理上缺乏完整的制度。
由于社会的迅速发展,事业单位管理责任不断扩大,这要求完善管理科学(作者单位:鞍山师范学院办公室)以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策◎何铸刚就业压力,解决社会矛盾,推动地方经济增长有着深远的意义。
1.搭建“高幼联盟”。
扶持和规范民办幼儿园发展,最好的办法就是搭建学前教育校企联盟。
新时代如何增强事业单位思想政治工作引领力
285视界观OBSERVATION SCOPE VIEW社科文化新时代如何增强事业单位思想政治工作引领力潘卫松(溧阳市城市管理局,江苏,溧阳 213300)摘 要:新时期事业单位的改革工作逐渐深入,因此内部思想政治工作也需要进行调整和创新,充分发挥事业单位思想政治工作的引导力。
本文围绕工作机制、素质教育等方面探究新时期优化事业单位思政工作引导力的途径,依托“以人为本”的原则,提升全体员工的职业素质,明确事业单位改革的价值取向和基本原则。
关键词:事业单位;思想政治;引领力思想政治工作是事业单位在新时期应着重推进的任务,既需要与时俱进还应脚踏实地,践行十九大精神和习总书记重要讲话精神。
因此,事业单位有必要结合时代要求创新思想政治工作,找寻新思路,提升全体员工的道德水准、文明素养、思想觉悟,发挥事业单位思政工作的引导价值,实现理论和实践的结合。
一、创新思想政治工作机制科学的思想政治工作机制是提升事业单位工作效率的保障,能为企业思政工作提供方案、策略和引导。
思政工作机制主要包含绩效奖励、信息反馈等内容,新时期事业单位可以结合这些内容进行创新和调整。
其中,科学绩效奖励机制能够调动员工积极性,为其提供待遇和工资保障,同时迸发大家的工作活力,挖掘其潜能;在创新反馈机制时,建议思政工作部门依托信息技术构建网络交流平台,使员工结合单位实际工作情况和业务内容发表个人意见,完成线上的思想交流,针对单位的业务管理部分提出建议,进而简化工作流程,提升单位业务处理效率。
因此,科学的反馈机制能在领导和员工间构建互动桥梁,对于彰显思政工作的价值意义重大。
此外,事业单位还可以针对岗位调动问题完善和创新管理机制,例如当领导处理员工的病退手续时,围绕“以人为本”的原则展开思政工作,通过上门访问、面对面沟通等形式加快工作进程,在单位营造人文关怀气氛,提升员工的凝聚力,促进单位的可持续发展。
二、提升员工综合素质1.优化思政工作人才队伍思政部门若想为事业单位的持续、健康发展提供帮助,需要优化其工作质量,提升工作人员的专业素质,发挥思政工作的引导作用。
新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作方法探究
党建与社团经济与社会发展研究新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作方法探究石家庄市军队离休退休干部第七休养所 陈玲玲摘要:近年来,我国的机关事业单位有了很大进展,机关事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。
本文从事业单位职工思想政治工作入手,重点分析了当前工作存在的几点问题,并有针对性地提出了相应的工作改进途径,以供相关人员参考。
关键词:事业单位;职工;思想政治工作;途径事业单位一般是指社会公共单位,其本身具有一定的社会影响性,维持事业单位的良好发展,是国家、社会稳定发展的重要前提。
近几年,我国社会经济发展迅速,新的时代背景、市场环境下,事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。
一方面,现代人的思想、价值观念,随着时代发展有了明显的变化,需要借助思想政治工作,坚持正确的价值观;另一方面,新时代对于事业单位有了更高的要求,只有不断加强职工思想政治工作,才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力,推动事业单位自身的良性发展。
一、事业单位职工政治思想工作面临的问题(一)职工思想政治工作并未得到充分的重视职工思想政治工作具有一定的复杂性、系统性特征,各项工作的顺利开展离不开相应的人力、物力资源支持,同时为了获得更好的工作效果,还需要针对不同人员的思想问题,制定针对性的工作方案,调整工作方法。
在这种环境下,若事业单位领导不能充分重视职工思想政治工作,就会严重阻碍工作的进行和发展。
事业单位作为社会公共单位,其工作普遍具有烦琐性特征,职工在工作中较容易受外界因素影响,出现思想的迷失,若单位领导过于关注员工的业绩,而相对忽略了职工思想政治工作,致使职工思想政治工作缺失,就必然导致多种职工思想问题。
另一方面,领导不重视思想政治工作,也会对职工的工作产生一定的影响,职工会更侧重于效益的追求,将思想政治工作作为一种附带工作,不认真对待。
职工思想政治工作的工作对象是职工,只有职工积极、主动地参与学习,不断提升自身思想政治水平,才能确保工作的实效性。
谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作
谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作发布时间:2021-01-25T10:58:26.180Z 来源:《基层建设》2020年第26期作者:柳笑盈[导读] 摘要:随着社会的高速运转,人性化的管理制度,政府和企业分工明确,所属产权清晰明了,这些内容是保证各部门得以正确运行的基础保障。
江苏省地质矿产局第一地质大队江苏南京 210000摘要:随着社会的高速运转,人性化的管理制度,政府和企业分工明确,所属产权清晰明了,这些内容是保证各部门得以正确运行的基础保障。
人事管理的主要内容是为了满足事业单位工作的目标,通过科学合理的政策及手段对单位人员进行招聘、薪资待遇、奖惩制度、培训内容以及人事录用系列工作。
人事工作是以人为中心的工作性质,本文根据人事工作特点,对强化思想政治工作内容进行了探讨。
关键词:机关事业单位;人事管理;思想政治工作引言:机关事业单位的人事管理工作,主要处理单位内部的人员调动和人员之间的共事关系。
思想政治工作是为了加强单位人员的道德品质和素质的内容,所以,事业单位的人事部门,对思想政治教育起着至关重要的作用。
随着我国综合实力的不断增强,为服务好人民群众,促进事业单位工作得以有效地展开,加强思想政治教育、提高素质对人事部门来讲,是重中之重的工作任务。
一、人事部门工作内容中思想政治工作的重要性机关事业单位的工作内容,受国家、党领导的部署和指挥,因此在机关事业单位人事工作上,正面积极的思想观念、为人民服务的劳动意识,对工作有着格外重要的影响。
在人事部门的工作内容里,缺乏思想政治的内容,相关内容的工作会造成极大的影响,对于工作性质出现盲目性的认知,无法保障工作内容顺利展开。
思想政治工作在各个环节的工作内容中,有极重要的导向作用,引导大家朝着积极的方向发展,保证各级工作有序进行。
在事业单位人事部门工作上,思想政治内容占有很大的比重。
人事部的主要工作内容是对根据单位人员的能力,进行岗位调动,对职务内容进行调配,薪资待遇上进行绩效考评,根据职工工作年限以及完成度展开职称评定等工作,所有的内容都围绕着单位人员展开。
新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策
新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策摘要:在科技飞速发展的新时期,机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。
在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想,提高其政治工作水平。
有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止,还能进一步维护事业单位的口碑,可谓是一举两得。
笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论,必提出相应对策。
关键词:事业单位;思想政治工作;解决办法前言:21世纪新时期的主体内容和机关事业单位发展的目标均是维护安定。
事业单位的改革是国家发展的必然要求,只有大力开展思政教育,员工的主观意识才能转变。
事业单位职工在竞聘上岗与定期考核的制度作用下,心理压力巨大,长此以往,职工会失去积极性,造成工作懈怠。
努力开展思政教育工作,可以有效对员工的焦虑进行疏导,稳定员工思想,有利于营造积极健康的工作环境,同时能促进事业单位的改革进程。
1机关事业单位思想政治工作存在的问题1.1思政工作欠缺情感沟通思想政治工作一部分属于情感范畴,但是很少的思政工作者能清楚地认识到这一点。
大多数事业单位职工进行思政教育时,多为“说教式”与“批评式”教育,没从职工实际情况出发,不能共情,在与职工交流时没有感情色彩,导致思政教育没有取得显著效果[1]。
1.2.奖励机制欠缺健全的奖励机制可以调动员工的主动性、积极性。
很多职工认为思政工作“可有可无”,大部分事业单位职工都抱着“干好干坏都一样”的心态来敷衍思政工作。
出现这种现象的主要原因就是没有将思政工作与奖惩制度相挂钩,奖罚制度并不完善,职工工作没有积极性。
总而言之,思政教育工作想要在短期快速地取得效果,就必须由机关单位建立起一套完善的奖惩制度,按照标准的绩效考核模式来进行。
在必要时,可以将思政教育工作与工资和定岗挂钩[2]。
1.3企业内部缺少高素质的人才思政教育工作想要开展到位需要高素质型人才的配合,不仅应有较高的政治素养,也应有多年思政教育工作经验。
怎样做好事业单位的思想政治工作
怎样做好事业单位的思想政治工作【摘要】事业单位的思想政治工作对于单位的发展起着至关重要的作用。
为了做好这项工作,首先要建立健全思想政治工作制度,确保工作有序开展。
要加强队伍建设,提高工作人员专业素养和执行力。
接着,应开展形式多样的思想政治工作活动,满足不同群体的需求。
领导和指导工作也十分关键,需要加强对思想政治工作的指导与督促。
要加强宣传教育工作,提高员工思想政治素质。
通过这些措施,不仅能提升单位的凝聚力与向心力,还能推动整体发展,增强组织的凝聚力和战斗力。
做好思想政治工作是事业单位发展的重要保障,有助于建设和谐稳定的工作环境。
【关键词】思想政治工作、事业单位、制度建设、队伍建设、活动开展、领导指导、宣传教育、凝聚力、向心力、整体发展、组织凝聚力、战斗力。
1. 引言1.1 什么是事业单位的思想政治工作事业单位的思想政治工作,指的是在事业单位内部开展的以传播社会主义核心价值观、加强党的思想政治建设为主要内容的工作。
它是在中国特色社会主义制度下,对事业单位内部人员的思想、观念、意识形态进行引导和教育的一项重要工作。
事业单位的思想政治工作包括对职工的思想教育、政治教育、道德教育、法制教育等多方面的工作内容,旨在引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对党的信仰和对党的忠诚。
通过思想政治工作,可以提高事业单位员工的政治觉悟和思想认同,增强单位的凝聚力和向心力,促进单位整体发展。
思想政治工作是事业单位工作中不可或缺的一环,对于保持事业单位团结稳定、持续健康发展具有重要意义。
1.2 重要性事业单位的思想政治工作对于单位的发展和稳定具有重要意义。
思想政治工作是保障事业单位正确方向的重要手段。
在当今社会多元化的背景下,员工的思想观念和政治立场各不相同,如果没有良好的思想政治工作,容易引发员工之间的意识形态冲突,影响单位的团结和稳定。
思想政治工作有助于增强员工的凝聚力和向心力。
通过思想政治工作,可以让员工认同单位的价值观和精神文化,增强团队意识和集体荣誉感,形成共同奋斗的合力。
新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考
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新形势 下事业 单位思想政治 工作创新 实践 与思考
闫 华
( 北 京 联 合 大 学后 勤服 务 公 司 , 北京 1 0 0 1 0 1 )
摘 要: 事业单位作 为我 国社会的重要组成部分, 其思 想政 治工作 的好坏 直接 影响我 国社会 主义事业是否能够健康运行 。处 于社会 改革的关键 时期 , 事业单位 必须 与时俱进 , 积极推进 思想政 治工作方 法的创新 。事 业单位应 解放 思想 , 增 强 自身开拓创新 的能力 , 着力加 强 自身思想建设 , 全面提 高思想政 治工作水平。本文 系统概述 了事业单位做 好思政 工作 的必要性 , 并对 当前事业单位思政工作存在 的问 题进行 了探析 , 最后提 出个人 对创新 事业单位工作方法的思考。 关键词 : 事业单位 ; 思想政 治工作 ; 创新 实践 近年来 , 我 国部分事业 单位存在享乐主义 、 拜金 主义 、 腐败等不 进 、 以人为本 的理念 。 开展工作能够联系员 工的实 际需求 , 切 实做好 良现象 , 对我 国社会发展造成了严重 的危 害。 因此 , 为保 障我 国事业 自身 的思想政治工作 。例如 , 高校后勤管理工作 中关于教职员工节 单位能够向 良好 的方 向发展 , 一个不容忽视 的方面 即加强事业单位 假 日的活动安排 , 政工干部 即可通 过问卷调查 的形式 , 掌握教职 员 的思想政治建设 。 我们应该 深刻认识 到, 做好思想政治工作 , 是事业 工 的真实想法 , 结合教职员工的需求做 出妥善 的安排 。这样 既丰富 单位有效开展工作的前提 。为做好 思想 政治工作 , 事业单位必须调 了思政工作的方法 , 又能满足教职员工的实际需求 。 动一切资源 , 创新工作手段 , 使 思想政治工作丰富多彩 。 3 . 2推进政工干部人员 队伍发展 1事 业单 位 思 想 政 治 工 作 的 必 要 性 事业单位思想政 治工作是否可以顺利地展开 , 很大程度 上取 决 高效 的思想政治工作是事业单位健康运行的重要保证 , 是事业 于政 工 干 部 队伍 。 能 够 熟 练 掌 握 和 运用 思 想 政 治 工 作 规 律 的 政 工 干 单位做好各项工作 , 实 现为社会服务 , 为人 民服务 的重要 内容。 事业 部 队伍是有效开展思政工作的前提。所以 , 要 加强 对政 工干部的培 单位 做好思想政治 工作 , 对 于顺 应新时期社会转 型 , 建 设务实 高效 训 , 提高他们的工作 能力 。 对 于政工干部人员严格选 拔制度 , 提高选 的事业单位 , 具有 十分 重要 的意 义。改革 开放 特别 是党的十八大以 拔要求 , 力求建设 一支高素质 、 高水平 、 高能力的政 工干部 队伍 。 来, 我们党高度重视事业单位思想政治工作 , 做 出一系列重要部署 。 3 . 3建立健全政工工作预防机制 各 地区各事业单位 应响应党 的号 召 , 积极抓住 机遇 , 扎实推进 思想 事业单位 的思想政治 工作任务 多 、 责任重 , 做好该 项工作需 要 政治建设 , 奋力开创我国事业单位思想政治建设的新局 面。 对每一环节严格把关 。在政工工作 的各个流程 中, 一个重要的 内容 2 当前事业单位思想政治工作呈现的 问题分析 则是建立健全 这项工作 的预 防机制 , 防患于未然 , 这是思想 政治工 2 . 1思想政治工作的针对性不够强 作 中一个 不容 忽视 的阶段 。 完善政工工作的预防机制要求工作人员 事业单位的思想政治工作具有复杂性。 衡量一个单位思政工作 要有全局观念 和长远 目光 , 能够审时度势 , 高屋建瓴 , 对思政工作做 有效性的重要 标准即能够有 的放矢 , 具有很强 的针对性 。在做思想 出适宜的决策。 健全 的预 防机制能够规避工作风险 、 减轻工作损失 , 政 治 工 作 的 过 程 中切 忌 眉 毛 胡 子 一 把 抓 , 没有重点 , 这 种 工 作 方 式 使思政工作取得 良好 的成果 。 会使思政工作事倍 功半 。当前我 国事业单位 的思政 工作 仍以“ 灌输 3 . 4 坚 持 以人 为 本 , 加 强互 动 式” 、 “ 经 验型” 为主 , 这与人们多元化 的需求和现代化 的发展环境不 在开展 思想政治工 作时 , 工作人 员和员工是 两个主体 , 二者不 相符合 。为此各事业单位要 以提 升思政工作针对性 为突破 口, 深化 是对立关系 , 而是相辅相成的关系 。思政工作者与员工应建立 和谐 思政工作建设 , 如此才 能使思政工作取得事半 功倍 的效果 。 友好 的关 系 , 一 方面思政工作者要 始终坚持 以员工 为本 , 全心全意 为员 工办好事 、 办实事 ; 另一方面员工应 给予 思政工作者 支持与信 2 . 2不够重视思想政治工作 思想政治工作是事业单位培养优秀人才 , 形成 良好 工作 作风的 任 。积极响应思政工作 者的号召 , 并对思政工作者 的工作提 出个人 基石 , 是促进事业单位有序和谐 发展 的重 要保 障。但在 当前社会 转 意见 。二者在互相理解 , 彼此共融的关系中 , 推进思政工作 的开展 。 型加速运行 的背景下 , 一 些地 区一些单位 , 并没有 意识 到思想政 治 3 . 5树立思想政治工作 的现代化理念 , 创新工作机制 工作 的重要作用 , 甚至部分单位认为思想 政治工作 可有 可无 。而有 随着社会 的不 断进 步 , 传统 的思政理念逐 渐脱 离了现代社会 的 些单位虽然也 在开展思想政治 工作 , 但存在 敷衍了事 的现象 , 对 思 发展要求 。思政工作者要积极学习现代化的工作理念 , 改变过 去仅 想政 治工作 的不重视 , 不利于事业单位思政工作的顺利 开展 。 为此 , 靠设课程传授 的片面做法。以高校后 勤思政工作为例 , 思政工 作者 各单 位在展开 思政 工作时 , 首先应端正态度 , 全面认识 思政工作 的 可以建立管理者 、 教职工 、 学生整合 的思政系统 , 三方协调管 理 , 形 重要 性 。 成联 动 , 实现高校后 勤思政工作的优化 。
机关事业单位思想政治工作问题和对策
机关事业单位思想政治工作问题和对策【摘要】我国机关事业单位不断深化改革,思想政治工作也成为重点的内容。
这就造成机关事业单位内部环境也产生了深刻的变化,导致工作的开展面临很大的压力和挑战,对干部职工心态都造成了很大的影响。
在本文中,主要是基于当前机关事业单位职工的工作现状,对干部职工思想政治工作存在的问题和对策进行了研究,不断提高机关事业单位思想政治工作开展的效率和水平。
【关键词】机关事业单位;思想政治工作;问题;对策在我国,机关单位以行驶国家权利、从事国家管理为主要职能。
在中国特色社会主义建设中,机关事业单位在当前市场经济不断深入发展的背景下,面临着干部职工思想不断多元化,这就更加需要重视和加强思想政治工作的开展,全方位地掌握干部职工的思想变化和精神需要,促进机关事业单位的发展。
干部职工是机关事业单位事业单位发展的主力军,在社会变革中,其心理状态和思想也会产生很大的变化,要不断提高他们的工作积极性,就需要充分分析其心理状态,掌握其思想的变化状况,提高其主人翁的责任和意识,从而在各自的岗位上有所成就。
一、当前我国机关事业单位思想政治工作队伍存在的问题(一)是部分领导对思想政治工作重视不够。
认为思想政治工作和本单位业务关系不大,无非是整理整理材料和档案,组织一下学习,搞搞干部职工活动,丰富一下他们的文化生活等等,因此对思想政治工作重视不够,因此在对做思想政治工作人员的配备上常选一些年龄大,学历低工作人员,并且兼职现象普遍。
这样,思想政治工作不能得到有效开展,常处于应付或停滞的状态。
(二)是机关事业单位政工干部职责落实不到位。
思想政治工作是一项策性强、技术性强的工作;科学贯彻落实好党和国家的各种政策方针,需要有专业的思想政治工作人才作为保障,但在很多机关事业单位受到各种主客观因素的影响,一方面开展思想政治方面的培训力度有限,从事思想政治工作的人员能力受限,影响到了思想政治工作的有效开展;另一方面专业人才匮乏,工作人员老龄化等,在很大程度上影响到了思想政治工作的稳步科学开展。
事业单位政工工作面临的困难及应对方法
事业单位政工工作面临的困难及应对方法摘要:随着社会的发展和经济的转型,事业单位政工工作面临着越来越多的挑战和困难。
本文通过对当前政工工作现状的分析,指出了当前面临的困难,包括人员素质有待提高、缺乏创新意识、沟通不畅等问题。
同时,本文提出了相应的应对方法,包括加强队伍建设、强化培训力度、加强思想教育、创新工作方式、建立考核反馈机制等。
关键词:事业单位,政工工作,困难,应对方法事业单位政工工作是单位内部管理的重要组成部分,对于提高职工素质、维护单位形象、促进单位发展具有重要的作用。
然而,随着社会的发展和经济的转型,事业单位政工工作面临着越来越多的挑战和困难。
如何应对这些困难,提高政工工作的效率和质量,成为当前亟待解决的问题。
本文通过对当前政工工作现状的分析,指出了当前面临的困难,并提出了相应的应对方法。
一、事业单位政工工作面临的困难分析1.部分政工人员素质有待提高事业单位政工人员素质高低直接影响到事业单位的思想政治工作水平。
但是,不可否认的是有的事业单位的政工人员其自身素质还有待提升。
这主要表现为①品德修养需要进一步加强。
受到社会不良风气的影响,享乐主义、个人主义、拜金主义等不良思想正侵蚀着一些政工人员的头脑。
如果不能及时纠正,势必会动摇其理想信念,不能胜任其政工工作。
②学历较低。
部分事业单位往往将一些年龄偏大的职工安排在政工岗位,由于这部分职工大多学历较低,对于新鲜事物接受能力较差,而且与年轻职工接触较少,因此对于新时期出现的思想意识、思想动态并不能敏锐的观察与发现,导致在工作中较为被动。
2.政工人员工作方式缺乏创新政工工作传统工作方法包括思想教育、座谈交流、书面调查、个别谈心、座谈会、问卷调查、对照检查、批评教育、表扬奖励、思想汇报、组织生活会等。
这些方法在政工工作中虽然具有一定的意义,但是随着新媒体时代、互联网时代、大数据时代的到来,仍需要进行创新。
因为传统政工工作方法可能过于笼统和一般化,没有针对具体的问题或人群进行深入分析和研究。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 背景介绍在当今社会,事业单位在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色。
作为公共服务领域的重要组成部分,事业单位的思想政治工作直接关系到社会稳定和国家发展的大局。
随着时代的不断变迁和发展,新形势下事业单位思想政治工作面临着越来越多的挑战和困境。
当前社会思想观念多元化,事业单位员工的政治思想水平和政治觉悟参差不齐,难以形成统一的思想共识。
一些事业单位存在着思想滑坡、精神涣散等问题,严重影响了单位的凝聚力和执行力。
一些事业单位缺乏有效的思想政治工作机制和制度规范,导致工作无章可循、无法有效推进。
针对以上问题,有必要深入研究新形势下事业单位思想政治工作存在的问题,并提出应对之策。
只有通过加强思想政治工作,提升员工的政治素养和思想觉悟,才能更好地适应当前时代的发展需求,为事业单位的可持续发展注入新动力。
【内容结束】1.2 问题意识在新形势下,事业单位思想政治工作存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:部分事业单位对思想政治工作重视不够,存在“敷衍了事”的现象,工作内容单一,缺乏创新性和针对性,无法真正引导广大员工树立正确的政治观念和思想意识。
一些事业单位存在着思想政治工作人员素质不高的问题,缺乏专业知识和政治敏感度,无法有效履行思想政治工作职责,导致工作效果不佳。
部分事业单位在落实思想政治工作责任方面存在着不到位的情况,监督机制不够健全,责任不明确,导致工作责任落实不到位,影响了工作效果和质量。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题不容忽视,需要通过一系列对策来提升工作质量和效果,确保思想政治工作的顺利开展。
1.3 研究意义事业单位是国家和社会的重要组成部分,它们直接服务于人民群众,承担着重要的社会责任。
思想政治工作作为事业单位工作的重要组成部分,直接关系到事业单位的凝聚力、稳定性和发展。
在新形势下,思想政治工作在事业单位中存在着诸多问题,如员工的政治素养不足、思想意识不够清醒、监督机制不健全等。
浅谈思想政治工作在政工队伍建设中的重要性
浅谈思想政治工作在政工队伍建设中的重要性摘要:在社会经济的快速发展过程中,呈现多元化的发展趋势。
面对当前复杂的利益形势,事业单位政工队伍的思想政治工作存在一定的问题。
过分的追求经济利益,条理性的行政内部构造等都会对事业单位的政工队伍政治工作。
本文分析了事业单位政工队伍建设中思想政治的重要性,并提出了加强政工队伍建设的措施,希望能够与同行业人士相互交流借鉴。
关键词:政工队伍;思想政治;重要性一、思想政治工作的重要性(一)思想政治工作的特征思想政治工作是对人的性格、心理、情感以及行为塑造的一项工作。
思想政治工作具有以下三点特征:一是鲜明的政治性;二是科学性;三是实践作用。
(二)思想政治工作的重要性在事业单位的政工队伍建设中,如何加强思想政治工作是事业单位亟待解决的重要问题。
在基层单位文化建设中,政工工作是做好思想政治工作的灵魂工程师,要想真正的做好这份工作,最重要的是有过硬的文化水平和职业道德。
不断提升自我是政工工作者职业生涯的必然,然而如何才能给企业带来新的活了和情况。
同时,要重视工作中的细节,通过细节观察在思想政治工作中的漏洞,了解企业员工面临的问题,进而解决问题。
二、增强政工队伍思想政治工作的方法(一)严格把好人员考核关在事业单位政工队伍建设中,要想做好思想政治工作,必须要严把人员考核关,这是做好政工队伍思想政治工作的首要环节。
一方面,在进行人员招聘的时候,要选择文化素质较高,且个人修养好的人员,同时要有较高的思想政治工作热情,在工作上认真负责,充满个人责任感的人员,同时还要根据事业单位的实际需求,来选择满足事业单位要求的政工人员;二是,需要政工人员具备一定的计算机技术,在现代化信息网络技术的时代,要求政工人员具备相关的职业技能;三是,政工人员具备较强的书写能力,尤其是良好的文采,同时要求具备正确的沟通方式,以提高工作效率。
(二)增强思想教育,提升政工队伍团队素养作为事业单位政治工作的教育者以及执行者,政工队伍的思想政治素质关系到事业单位整体的思想政治水平。
试论新时期思想政治工作方法的创新与实践
询 纳入到思想政 治工作范 畴 ,对推进 当前 事业单位改革 更有现实 意义 。心
场 的关 注 ,以新 的 行 为导 向 的机 制
帮助职工接受市场挑战,勇于参与
竞 争 ,提升 自我价值 。 四是 “ 拓展载体 ”法。把思想政 治 工作与 “ 创先争 优” 四好班子建 、“
设 ” 学 习型组织建 设” 企业文化 、“ 、“
体 制 向 市场 经 济 体 制迅 速 转变 以及 在 过 去相 对 封 闭 的社 会 向全方 位 对
社会主义核心价值体系,还要学 习
政 治 、经济 、哲学 、 史 、文化 、科 历 技、 社会 等各方 面知识 , 习反 映现 学 代市场 经济 、 现代 国 际关系 、 现代 管 理 和现代信息技术等方面 的知识 , 学 习做 好 本 职 工作 所 必 需 的各 种 新
习型 政 党 的 重 大 战略 任 务 ,指 出建 设 学 习型 党 组 织 “ 顺 应 时代 发展 是
的迫 切 需 要 ” “ 、 是推 进 事业 发 展 的 迫 切需 要 ” ,把加 强党 员干 部的学 习
想政治工作方法如何创新 ,书本上 没有统一的答案 , 只有通过实践 , 才
提 到 了政 治 的高 度 。党 中 央 向全 党
改 革 是一 项 系 统 工 程 ,不会 一 蹴 而 就的。 改革 中会涉及 到各 方面 , 别 特 是涉 及到 职工 的切 身 利益 。因此 , 在 落实 改革 任务 时 , 不能用 简单 、生硬 的说 教式 方式 ,即我说你 听 、 我令 你 行 、快 刀斩乱 麻 的武 断的行 政方 法 , 而 是要 采 取 系 统 的控 制 论 的 循序 渐 进 的 思想 方 法 ,通 过摆 事 实 、讲道 理 , 行有 的放矢 的疏导 与沟通 、引 进 导 与安 抚 。思 想 政 治工 作 者 要 注意
浅谈事业单位机构改革中如何做好干部职工思想政治工作
浅谈事业单位机构改革中如何做好干部职工思想政治工作摘要:2018年,党中央下达了开展事业单位改革的决定及方案,这也标志着全国范围的党和国家机构整体改拉开帷幕,而事业单位机构改革也涵盖其中。
事业单位改革涉及面广,关乎每一位在编职工的切身利益,干部职工如果对政策理解不透,就容易引起思想上的疑虑、情绪上的波动。
思想政治工作的落实,对保持组织整体安定团结,使全体人员思想上信任组织、心理上依靠组织、行动上服从组织,形成共识、积极配合,从而推动改革、促进发展有重要作用。
引言:本文从事业单位机构改革为职工思想意识带来的影响出发,初步讨论了在改革时期开展思想政治工作的重要性,希望能够为推动事业单位机构改革带来一定帮助。
一、事业单位改革对职工思想意识的影响分析自2012开始,党中央逐步实现了事业单位的类别划分,将现有的全部事业单位划分为以下三大类别;一是具有行政职能的事业单位转由各地区相关行政结构负责及管理。
二是以营利活动为目的的单位逐步从序列中调整,并向着企业方向进行改革。
三是具有公益性质及社会服务职能的事业单位则保持不变,且着重强化其公益职能。
若完全无法基于市场因素对资源进行合理配置的事业单位,则属于一类公益单位。
若部分资源可以由市场进行配置的事业单位,则隶属于公益二类单位。
随着事业单位改革的不断深入,事业单位各个岗位的职工均要面临思想意识、工作状态层面的改变。
在其影响力度较大的情况下,若无法对于职工的心理状态失去了有效的管控,无法及时落实思想政治工作,则会对事业单位自身的正常运转造成一定的负面影响。
从实际情况来看,事业单位改革对员工思想意识的影响主要体现在以下几个方面:一是“铁饭碗”就业观念被打破,职工对改革的认识和理解不够,对自身发展前景感到迷茫,危机感和紧迫感普遍增强,导致职工容易出现矛盾心理,甚至对改革工作的开展抱有一定的抵触。
二是在事业单位人事任命制度调整的情况下,传统的人事任命以及岗位晋升体系被打破,这也意味着事业单位职工需要面临竞争上岗的工作压力,且自身的薪资待遇则根据岗位重新设定。
新常态下的机关事业单位思想政治工作浅析董占勇
新常态下的机关事业单位思想政治工作浅析董占勇发布时间:2021-12-22T07:15:52.055Z 来源:《基层建设》2021年第20期作者:董占勇[导读] 如今,我国社会、经济的发展已经进入了一个新常态,机关事业单位所处的环境也发生了变化,思想政治工作也变得更加的重要,不过,我们也应该认识到在工作方面还是有着一些问题的张家口市宣化区林业技术推广站河北张家口 075100摘要:如今,我国社会、经济的发展已经进入了一个新常态,机关事业单位所处的环境也发生了变化,思想政治工作也变得更加的重要,不过,我们也应该认识到在工作方面还是有着一些问题的,这也给思想政治工作带来了困难。
对此,必须要重视起来,要分析、研究这些问题,积极的采取措施进行改进,提高思想政治工作的有效性,这样才能更好的开展整治工作。
关键词:新常态;事业单位;思想政治工作;创新导言社会在发展变化,我国也在不断的进行行政管理体制的改革,而事业单位改革正是其中非常重要的一项内容,必须要体制机制的改革为指引,对政府的职能以及管理方式进行改变,政事关系也必须要进行调整与规范。
对于事业单位来说他们需要进行改革的方面是很多的,而思政改革则是其中的重点。
思想是行为的指引,思想认识对于事业单位工作来说是很重要的。
事物都是在不断发展上升的,不过这个过程又往往是曲折的,思想政治工作同样也要不断的发展进步,不断进行创新改变,这样才可以跟上时代发展的脚步,满足事业单位发展的需求。
1 新常态背景下的思想政治工作1.1 适应新常态其实,新常态也不是一直都是有它的优势的,随之而来的不只是有机遇同样也有着很大的挑战。
而这主要就是体现在人们是否具有高度的责任、服务意识,工作是否勤勉,只有对这样的职工来讲才能够算作是机遇;而对于那些能力有限,缺少责任感、工作不积极的职工来说,新常态带来的更多的则是挑战。
所以说,事业单位的工作人员在新常态下应该向着多元化的方向发展,要提高自身的品质,这样才能适应新常态,才能提高单位的工作效率。
试论新时代机关事业单位如何加强思想政治教育
1732018.10MEC政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE一、十八大以来思想政治教育工作取得巨大成就党的十八大以来,思想政治教育理论研究与实践创新取得很大成绩。
党的十九大胜利召开和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统提出,更是将党的理论创新推向了一个新高度,也为思想政治教育创新发展提供了新的理论指导和实践遵循。
习近平新时代中国特色社会主义思想对思想政治教育发展的指导意义,更集中体现在习近平围绕思想政治工作发表的一系列重要论述中。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在政治和全局高度,审时度势,系统谋划,先后部署开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,引导各级党组织和广大党员坚定信仰信念、增强“四个意识”,筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基,汇聚推动改革发展稳定的强大正能量。
二、思想政治教育工作面临的新要求和新挑战思想政治教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性的开展工作。
当前,有的领导对思想政治教育工作不够重视,或者教育的手段和形式大多通过行政命令传达,教育的效果较差。
在新的历史条件下,随着国际形势深刻变化和国内经济社会发展,新情况新问题新挑战层出不穷,思想政治教育工作要顺应形势变化、更好发挥作用,必须不断开拓创新,要以人为本,进行换位思考。
当前干部职工队伍思想文化素质较高,加上社会上思想观念日趋多元化,他们的有较强的自我意识,思维方式活跃,旧的思维方式与传统的思想政治教育工作方法对干部职工的作用有所减弱,这就要求思想政治教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。
在思想政治教育上要有新思路、新突破,就是要一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动干部职工的积极性重要手段。
三、新时代如何思想政治教育工作(一)抓住领导干部这个“关键少数”领导干部应该成为党的先进性的代表和体现,在工作和生活中起到模范带头作用。
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关于事业单位思想政治工作方法探讨
作者:叶红
来源:《办公室业务(上半月)》 2018年第4期
文/江苏省滨海县水资源管理办公室叶红
【摘要】水资源管理单位要想落实思想政治工作的目标,从整体上提高广大员工的思想政
治素质,除了要秉持正确的工作原则和具备完善内容的支持之外,必须要具备有效的工作方法。
事业单位在实施思想政治工作时必须对工作方法进行不断的优化改进,提高方法应用的针对性
和创新性,增强思政教育渗透力。
【关键词】事业单位;思想政治;工作方法
思想政治工作的核心内容是对人进行规律性的思想政治以及道德教育,是优化个人思想认识、引导其树立正确思想行为习惯的重要措施。
而思想政治工作方法指的是在落实思政工作目
标的过程中采用的方式方法,如果工作方法选择不当,那么实际的工作质量也得不到保障;而
如果工作方法具备针对性和科学性,则能够显著提升思政工作实效性和科学化水平。
因此,事
业单位要彻底突破传统工作理念,对现有落后的思想政治工作方法进行创新。
一、从教育型方法转变为教育管理结合的方法
目前事业单位的思想政治工作承载着重视思想政治教育而轻视管理的问题,这样造成的一
个直接结果就是能够利用思想政治工作促进员工思想的改善,但是却难以让员工主动用正确思
想指导实际行动,无法促进员工良好行为习惯的养成,那么思想政治教育的效果也难以得到巩
固提升和有效保证。
由此可见,事业单位如果选用教育型方法推进思想政治工作的话,难以获
得理想的效果,同时也不能够对员工的思想行为进行良好的约束。
针对这一情况,事业单位需
要将传统的教育型方法转变成为把管理和教育结合起来的方法,也就是除了要加强对员工的思
政教育和思想引导之外,还将其变成硬性任务和严格的管理制度,让广大员工能够在制度和纪
律的约束之下,改进自身的行为习惯。
在这其中要注意到的一个问题是,管理制度的建设必须
坚持从实际出发,同时要设置奖惩措施,展现制度权威性的同时,也体现出激励性。
二、从灌输型方法转变为疏导灌输结合的方法
事业单位思想政治工作的一个重要内容就是将科学理论以及先进思想传达给广大员工,并
且让员工真正掌握。
而无论是科学理论还是先进思想要想真正为人掌握,并在实践当中进行落实,必须要运用一定的灌输式工作方法。
但是如果一味选择灌输型方法的话,很容易让员工出
现思想上的困惑和迷茫,甚至是让很多员工产生抵触情绪,不愿意主动配合思想政治工作的开展。
因此,事业单位需要在思想政治的方法选择方面进行大胆创新,除了要对员工进行灌输型
的教育引导促使其掌握理论和准确思想之外,还要运用疏导型方法消除员工思想迷茫和困惑的
问题,逐步减轻和消除员工的抵触情绪,让先进的科学理论和思想可以真正地融入员工的大脑
和内心。
在疏导工作实践当中,事业单位必须考虑到员工的实际情况,全面细致地分析当前员
工在思想上存在的困惑问题,找到实际工作的重点和难点,并根据差异化的问题和情况采取针
对性的解决方法。
单位政工工作人员在实际教育当中必须要注重平等的与员工进行沟通交流,
构建民主的氛围,提高员工的参与热情。
三、从解决问题转变为解决问题和实际结合
思想政治工作的核心是人,所以各项工作的开展都需要围绕事业单位的员工来展开,同时
也需要体现,并且代表员工的切身利益。
以往事业单位选用的思想政治工作方法把侧重点放在
了解决员工思想问题上,这样能够在一定程度上消除员工的思想困惑和思想问题,但是却通常
忽视员工实际问题的解决,难以保障员工的切身利益。
对此,事业单位在思想政治工作方法的
选用方面,除了要帮助他们突破思想问题之外,还必须务实,让他们的工作生活问题得到切实
解决,避免空洞说教,增强思想政治工作效果的持久性。
针对这一情况,事业单位要坚持从大
局出发,认真分析当前员工在思想方面存在的突出问题,并通过解决他们思想问题来增强员工
的思想认识。
与此同时,事业单位还需要关心员工的工作和生活,积极创造条件为员工实际问
题的解决提供多样化的方案,让广大员工在明理的同时得到实惠。
四、从注重教育者转变为坚持受教育者主体
很长一段时间以来,事业单位在思想政治工作实践方面将工作交到政工工作人员的手中,
由他们担当教育者对广大员工进行思想政治教育,但是不注重发挥员工自身的主观能动性。
政
工工作人员能够从专业教育和引导方面发挥积极作用,但是单纯依靠他们的教育引导是不够的,还需要发挥广大员工的主体作用,使得他们能够自觉地进行自我教育和管理,通过自省以及反
思等方式提高个人综合素质。
这就需要政工工作人员为员工搭建自我发展的良好平台,注重尊
重和发挥员工的主体作用,同时在员工自我学习和自我教育的过程当中给予针对性和耐心的指导,使得广大员工在独立学习和合作沟通当中取长补短,实现共同进步。
在学习工作完成之后,还需要在教育评价方面加大工作力度。
而在教育培训当中,政工工作人员要注意将评价的权利
交到员工手中,鼓励他们进行自我批评和自我反省,从根本上提高广大员工的思想政治素质。
水资源管理单位在长时间的思想政治工作实践当中已经积累了一定的工作方法,而这些方
法在实际选用的过程中必须要考虑到单位工作实际以及内外部环境的变化,以便提升工作方法
的针对性。
水资源管理单位在推进思想政治工作时需要注意的一个核心问题,就是要大胆突破
传统方法的束缚,落实以人为本的原则,实现刚柔并济,有效提升单位思想政治工作的科学性。