在男性世界里打造女性职业形象
如何塑造依米职业形象-周祚运
化淡妆
• 正确的化妆步骤如下： • 1．洁面：用有效的清洁用品彻底清洁皮肤。 • 2．护肤：涂抹能改善并保护皮肤的护肤品，包括紧肤水 或爽 肤水、面霜、眼霜。 • 3．打粉底：好的化妆应使用几种颜色的粉底，将面部呈 现出 立体效果，显示出明暗差异。 • 4．修眉：描画之后再用眉挟和眉剪修整。 • 5．画眼：画眼的顺序是眼影一眼线一鼻翼一睫毛。 • 6．涂腮红：涂腮红的同时应注意修饰脸的其他部位，如 额和 下颌。 • 7．涂口红：先用唇线笔描画，再用唇刷或口红棒涂抹。
会客室入座礼仪
乘车礼仪
主人 3 4 1 2 司机 3 2 4 1
图1：自行开车 司机 1 3 2
图2：司机开车
图3：尊贵客人
第三节 商务社交礼仪
六、乘电梯礼仪 1、先按电梯，让客人先进。若客人不止一人时，可先进电 梯，一手按“开”，一手按住电梯侧门，对客人礼貌地说： “请进！” 2、进入电梯后，按下客人要去的楼层数。侧伸面对客人。 如无旁人，可略做寒暄。如有他人，应主动询问去几楼，并 帮忙按下。 3、到目的地后，一手按“开”，一手做请出的动作，说： “到了，您先请！”客人走出电梯后，自己立即步出电梯， 在前面引导方向.
实操演练 向你的前后伙伴自我 介绍，告诉对方姓名， 来自哪里，从事什么 职业，并握手。
名片礼仪
1、名片夹或皮夹置于西装内袋或包内，避免由裤子后方 的口袋掏出 2、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出， 一边递交，一边清楚说出自己的姓名。 3、不可递出污旧或皱折的名片。 4、名片应先递给长辈或上级。辈份较低者，率先以右手 递出个人的名片。 5、到别处拜访时，经上司介绍后，再递出名片；上司在 时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的 名片。
为什么不注意形象
浅谈职业女性的形象塑造
简要探 讨 了提 升 内外魅力的基本方 法和途径 。
［ 关键词 ］ 职 业女性 ； 形象； 魅力 ； 塑造 ［ 中图分类号 ］Ｃ ９ １ ３ ［ 文献标识码 ］Ａ
［ 文章编号 ］１ ０ ０ ８ － － ４ ０ ５ ３ （ ２ ｏ １ ４ ） ０ １ —０ １ ｏ ６ —０ ２
繁 的今天 ， 人们越来越 重视 自己的着装 ， 力求 因得 体的服装 而获取某种交际优惠。一般 说来 ， 职业女性 的着装应当款式 典雅 ， 色彩 明快 ， 图案简沽 ， 整 洁合 体。既不艳 丽 浮夸 ， 又 不 古板陈腐 ， 既体 现时代 风貌 ， 又突 出个性特 征。要发挥 服饰 的修饰功能 ， 充分兼顾 自己的形象特点 ， 扬长避短 ， 穿 出 自己 的风格和品味。 二、 散发优秀 的人格魅 力 谈到女性形象 ， 很难去 严格地 区分外 在和 内在 ， 比如说 着装 、 色彩这 些很 外在 的要素 ， 都 和她的个性 特点 有很 大的 关系 。作为形象来说 ， 是 一个统 一的完 整的 、 是社 会对 一个 个体综合规范 的评价 ， 既包括外 在 的一 些表 现 ， 也 包括 内在 的一些修养 。从形象的各种要素来看 ， 内在品质应该 是最重 要的， 因为内在品质最 持久 ， 它不受年龄 的限制 ， 因为一个人 的外表是会改变的 ， 但 是内在的涵养 和气质是很难改变 的。 自古 以来 ， 年龄一 直是女性 较为敏感 的问题 。女性们 对 “ 青春易逝” 一词的感觉 更为深切 ， 再娇 媚的面 容 ， 也经 不住 岁月 的磨砺 ， 再 完 美 的化妆 ， 也 难 以掩饰 时 光 留下 的沧 桑 。 然而， 我们发 现 ， 男性们 ， 尤其是 一些事业 有成 的男 性 ， 他们 年纪越大气质越佳 ， 这 引发 了人们对 女性美 的新认 知 ， 女性 之美 ， 是不是也应当随着年纪的增长 ， 而别具魅力呢？ （ 一） 腹有诗 书气 自华 通常男性认为女性形象 中气质最重要 ， 气质 当中 自信 最 重要 。于丹教 授说 得好 “ 一 个人 能够 喜欢 自我而 不惧 怕 衰
性别角色与社会分工
性别角色与社会分工在人类社会中，性别在许多方面都发挥着重要作用。
性别角色是指根据社会预期而赋予男性和女性的特定角色和行为。
与性别角色紧密相关的是社会分工，即将不同性别的人分配到不同的职责和任务中。
性别角色和社会分工的形成与发展是受到多种因素的影响的，包括文化、历史、经济和社会等等。
一、性别角色的起源性别角色的形成始于人类社会的早期阶段。
在这个时期，男性通常负责狩猎、保护家园以及执行其他与体力相关的任务，而女性则承担起繁衍后代、照料家庭的责任。
这种分工是出于生物学的差异和性别特征的不同而形成的。
例如，男性相对于女性更强壮、体力更强，适合从事较为粗重的劳动；女性则具有生育能力，需要留在家中照料孩子。
随着社会发展和进化，性别角色在人类社会中逐渐固化，并对社会分工产生了深远影响。
男性作为家庭经济支柱和保护者的形象深入人心，女性则被视为家庭的护理者和家务劳动者。
这种分工不仅仅是单纯基于生物学差异，还受到文化观念、宗教信仰和社会习俗等的影响。
二、性别角色的变革随着社会的进步和妇女权益的争取，性别角色和社会分工开始发生变革。
女性在历史上的地位一直相对较低，经过多年的奋斗和争取，妇女们逐渐获得了平等的权利和机会。
电子通讯技术的发展也为妇女们提供了更多获得信息和发声的机会，妇女开始更加积极地参与社会和经济活动。
在当今社会，妇女正在打破传统性别角色的限制，积极追求自我发展和职业成功。
越来越多的女性投身于商业、科学、技术和政治等领域，并在这些领域中展现出了优秀的才能和能力。
同时，男性也在逐渐释放对于传统性别角色的束缚，愈发重视家庭和家务劳动。
一些男性更加积极地参与家庭事务，与妻子一起育儿和照顾家庭。
三、性别角色和社会分工的影响性别角色和社会分工对于个人和整个社会都有着重要的影响。
首先，性别角色和社会分工可以影响个人的职业选择和发展。
在某些文化背景下，女性可能会被社会设定的既定角色限制住，导致她们较少选择非传统的职业道路。
女性的职业形象
女性的职业形象随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
她们以坚韧、智慧和勇气，在各个领域中展现出出色的职业形象。
本文将探讨女性在职业生涯中的形象塑造，以及她们所面临的挑战和取得的成就。
一、专业素质的重要性女性在追求职业成功的道路上，首先要努力提高自己的专业素质。
这意味着她们需要具备与男性同行相同甚至更好的技能和知识。
通过持续学习和不断进修，女性职业人士可以增强自己在专业领域的竞争力，并展现出无可匹敌的实力。
例如，在医疗行业中，女性医生们面对着重大的职业压力和挑战。
她们需要通过深入学习和实践，掌握各种医疗技术和疾病治疗的最新进展。
只有具备过硬的专业素养，她们才能取得出色的临床成果，获得广大患者的认可和信赖。
二、气质与外表的重要性女性的职业形象不仅仅体现在专业素质上，还包括她们的气质和外表。
作为女性职业人士，她们应该注重形象的塑造和维护，以展现出专业、自信和有魅力的一面。
一个女性律师的外表和气质在法庭上扮演着重要的角色。
她们需要穿着得体，举止文雅，言谈举止得体。
这样的形象不仅可以增强她们在法庭上的影响力，还能帮助她们与客户建立良好的关系并赢得信任。
三、平衡家庭与职业生活女性在塑造职业形象的同时，还要面对家庭与职业生活平衡的挑战。
事实上，许多女性在职业发展过程中经历了种种困难和折磨。
然而，她们通过自身的努力和智慧，成功地平衡了家庭与事业，迈向了成功的职业生涯。
例子之一是企业家们，她们经营着自己的事业，同时还要照顾家庭和孩子。
为了平衡两者之间的冲突，她们可能需要调整工作时间，寻求帮助和支持，并制定科学的时间管理计划。
通过兼顾家庭和职业生活，她们充分展现了女性的坚韧和聪明才智。
四、性别歧视与权益保障尽管女性在职业生涯中取得了可喜的成就，但性别歧视问题仍然存在。
为了确保女性的权益得到保障，创造公平的职业环境是至关重要的。
政府和社会各界应采取措施，制定和执行平等、公正的法律和政策。
同时，企业和组织应该注重性别平等，为女性提供公平的职业机会和晋升渠道。
从性别视域解读《围城》女性形象
从性别视域解读《围城》女性形象《围城》围绕着“人生是围城，婚姻是围城”而展开了描述。
《围城》以男人的视角开展了对婚姻和社会的叙述以及对女性的审视。
本文主要使用了对比分析的方法，从性别视域的角度重新审视了《围城》中的女性形象。
标签：《围城》；女性形象；性别视域一、男性偏见下的《围城》中的女性形象在《围城》中，钱钟书塑造了很多女性形象，她们性格各异、主动与方鸿渐建立关系，主动争取男女平等，但男性对她们的偏见使她们仍旧在社会边缘。
（一）女性才学的附属化《围城》这样说丈夫和妻子的关系：“丈夫是女性的职业，没有丈夫就等于失业，所以，该牢牢捧住这个饭碗。
”她们虽然有了知识，但仍是男权社会中的附属品，女性一旦解放思想就过上了颠沛流利的生活，在男性社交场所踟蹰。
最后走到婚姻的笼子中，以为成了人生的归宿，以得到了短暂的解脱。
（二）男性的偏见是女性变得丑陋《围城》中的女性知识较多，他们貌美、智慧，有自己的追求。
在男权主义社会中，男性对女性的偏见是存在的，即使知识女性有智慧，其也会受到压抑。
《围城》中与方鸿渐有过交往的女性都会采取手段获得方鸿渐的心，但这些都被方鸿渐看穿了。
钱钟书将这些女性的言谈举止都进行了细致的描写，暴露她们的心机。
二、女性视域下的《围城》女性形象所谓的“女性视域”就是从男女平等的角度出发，改变女性的从属地位，以无性别的角度对社会进行解读，是抵抗男权主义的一种态度。
在文学作品方面，对其解读也是通过女性视域对文学内容进行的理解。
（一）积极和男性交往《围城》中的鲍小姐是有名的交际花，反映了女性对自己命运的把握，不愿意做男人的附属品。
她能够将男人玩弄于鼓掌之中，即使跟方鸿渐交往，她也会毫不避讳地说：“方先生，你让我想起了男友”；在船上还顺势倒在了方鸿渐的怀中。
当方鸿渐感觉与鲍小姐开始交往了的时候，鲍小姐又倒在了半秃顶黑胖子的怀中，这才使方鸿渐感觉到自己被女人玩弄了。
虽然鲍小姐会因为玩弄男人而沾沾白喜，但身在男权社会中的她，更多的是被男性玩弄。
职业女性形象设计含义辨析
、
从 职业 到职 业女性
间和精 力投 入到 自己的职业 和事业 中去 的女性 。这
生 活来 源 的工作 ； 是 专 业 的 、 业余 的 ， 职业 演 女性 ” 二 非 如 相对 立 的非职 业 女性 ， 历 时态 看 ， 封建 社 从 有
员， 职业革命 家 等 。其 它 各种 辞 典 的解 释也 都 包 含 会 时代 围着 锅 台转 的 “ 庭 主妇 ” 知 书 达 理 ， 从 家 ， 但
收稿 日期 ：０９ ０ －５ ２ ０ —５０ 作者 简介 ： 贾孟喜 （９ ５ １６ 一 ） 男 ， ， 陕西渭南人 ， 哲学博士 ， 东女子职业技术学 院思政部副教授 ， 广 主要从 事素质教育
等研究 。
ｌ ７
第 ７卷
广 东女性职 业教 育论坛
二 性职 性异 女 业 之同 与男
就业 竞 争 的压力 不断 加剧 及 人 们 职 的生存 和发展 ， 造 美 好人 生 。着 眼于 对个 人 和社 由于社会 竞争 、 创 也有 “ 妇女 回家 ” 主 张和 女性 自愿 的 会 的价值 ， 较完 整 的 意义 上 ， 以将 职业 理 解 为 ： 业 观念 的改变 ， 从 可 这 个 人在社 会 中所从 事 的作 为 主要 生 活来 源 、 以此 放 弃工作 回家 的事实 存 在 。但 从 根 本上 说 ， 有 悖 并
职业女 性 出现 以后 ， 也就 有 了职场 上的两性 ： 职 业 女性和职业 男性 。有 了职场 上 的男 女 两性 ， 也就
的另一个 对立 面是 “ 业 男 性 ” “ 职 。 时代 不 同 了， 男
主 喜 掌
也就 是说 ， 形成 适合 于 女性 的新 的职 场规 则 。女 要 性应该 以 自己的方 式从 事 职业 ， 不应 一 味地 按照 而
沈从文小说中女性形象塑造的男性叙事谋略
沈从文小说中女性形象塑造的男性叙事谋略作者：谢晓薇来源：《文学教育》 2020年第15期谢晓薇内容摘要：在漫长的历史长河中，由于父权统治文化的影响，女性作为自然存在物常常沉浮于男权中心话语笼罩下的日常生活层面，文学创作亦然，始终践行着以男性为中心的性别叙事策略。
一代文豪沈从文也难脱离这种模式，在他以湘西小说为代表的文学创作中，女性总是集温婉、美好、向真向善等人世间一切美好意象为一体，借此来安抚男性们处于现代都市环境重压下的烦躁不安的灵魂，这类女性形象大致分为两类，一类是集人世间所有美好为一体的多情少女，另一类是饱经风霜、历经社会底层生活磨练的妇女，二者皆潜藏了他们无从诉说的欲念，夹杂着深刻的男权文化的标识。
关键词：沈从文湘西小说女性形象男性叙事笼统来说，世界由男与女两大群落组成。
自文学诞生之日起，这两大角色便逃不过他们的“法眼”，纷纷自觉“拜”入他们的笔下，男性关注女性，女性关注男性，女性关注女性，男性关注男性，一个人的叙事视角毕竟有限，但“想象性书写”一直充斥在性别意识领域。
而女性从来承担的都是能顶“半边天”的角色，她们作为世界的一半，所受到的关注从来也不在少数。
中国文学艺术创作，某种程度上可以说长期笼罩在男权中心话语中，处处践行着以男性为中心的性别叙事模式，对人性人情极为敏感的沈从文,自然也逃不过这些“窠臼”，在他描摹湘西这块故事性极强的土地时，笔端脉脉含情，神气毕现，人物栩栩如生，形象充实饱满，尤以女性形象最为突出，这些女性形象形态迥异，个性突出，人物形象立体饱满，她们地处社会“边缘”，与“社会性”渐行渐远，但又难逃“社会性”的人生历练，在边缘化的处境下始终保持着人性的本真。
天真活泼、对爱情矢志不渝的翠翠，淳朴率真、善良勤劳的小童养媳萧萧，热情大胆、纯真勇敢的阿黑，美丽大方、骄傲善良的夭夭，勤劳、坚强且又不失生活热情的三三......这一群少女犹如山涧的溪流，她们温柔、纯洁、恬淡、从容，她们平凡但天真无邪纯朴善良，处处洋溢着生命的热忱。
论职业女性形象的现代重塑
北朝 民 歌 《 兰 辞》 颂 的 女 英 雄 花 木 兰 在 危 急 关 头 木 歌
替父从军的壮举 早 已家 喻户 晓。花 木 兰之 所 以能够 “ 万
里 赴 戎机 ” 与 男 性 共 创 伟 业 ， 因 为 她 用 男 装 隐 蔽 了女 ， 是 性 的身 份 ， 直 是 以 壮 士 的 假 面 具 示 人 。 如 果 花 木 兰 的 一 身 份 一 旦 被 揭 露 ， 只能 重 新 被 困 在 家 庭 的狭 小 范 围 内 ， 她 继 续 “ 唧 复 唧 唧 ” 做 她 的织 女 了 。 花 木 兰 的 故 事 说 明 唧 地 了在 男 主 外 、 主 内 的 古 代 社 会 里 ， 性 要 想 走 出 家 门 闯 女 女 天下 ， 必 须 戴 上 男 性 的 面 具 。 这 是 历 史 留 给 女 性 的 悲 就
象又该如何塑造 呢？
是 ， 们 效 仿 花 木 兰女 扮 男 装 自觉 地 戴 上 了 假 面 具 ， 自 她 将
己 的性 别 束 缚 得 严 严 实 实 。职 业 中 的 假 面 具 使 她 们 失 去
一
、
走 出职 业 女 性 形 象 塑 造 的 误 区
了男 性 价 值 标 准 中 女性 所应 该 具 备 的 温 柔 、 怯 和 细 腻 。 畏 如 果 说 上 世 纪 的 中 国 职 业 女 性 形 象 遭 到性 别 的 扭 曲 和 篡 改 ， 女 性 不 得 不带 上 “ 强 人 ” 使 女 的假 面 具 的 话 ， 当 在
的 身 上仍 在 延 续 。在 当 今 充 满 竞 争 的 漩 涡 中 ， 些 女 性 有 认 为 ， 以 没 有 家 庭 ， 有 爱 ， 要 坚 守 事 业 这 块 来 之 不 可 没 也
女特工在以男性为主体的美国特工电影中的形象分析
女特工在以男性为主体的美国特工电影中的形象分析本文以美国特工电影《碟中谍》为例，分析了女特工在美国特工电影中的形象塑造。
认为她们百变性感，以美色诱惑完成任务；同时女性情感和内心的柔弱引发出特工电影中温情的一面；并且相对于男性表现出适当的示弱或牺牲。
证明了电影中塑造的女特工形象同样有其精彩之处。
标签：女特工；美国电影；碟中谍；形象塑造美国的特工电影年份长远又为中国观众所熟知的无非是007系列，碟中谍系列，霹雳娇娃系列等，但无论是更换时代背景（《黑皮书》二战期间），还是更换时空背景对现实进行了超科幻的改变（《X战警》），亦或是改变以男性为主体的特工世界（《霹雳娇娃》、《赤裸特工》——女性，《特工神童》——孩子），甚至改变人们对特工形象的冰冷、独立的刻板印象，有了“特工夫妻档”——《史密斯夫妇》在紧张刺激的情节中又增添了特工平凡的家庭生活，而《憨豆特工》则完全幽默化了特工的职业生活。
所以，不管特工电影的主体结构和叙事元素，特工电影以其独有的职业神秘感、正义感以及充满新鲜刺激的情节受到各国观众的追捧。
特工形象在人们心中一直以男性形象为主体，硬朗强势、身手不凡，荧幕中的女性形象似乎更乐于展现女性高贵典雅、性感温柔的一面。
但随着时代发展，女性在社会中所扮演的社会角色从简单的家庭角色中逐渐丰富，不止是妻子、母亲，还可以成为政客、商人等社会各领域的女强人。
由此，荧幕上一些男性的专属形象也可以由女性所扮演，女特工、女杀手除了具有男性强硬、冷酷、身手好等的职业特质外，女性所特有的狂放特质、百变性感及坚强外表下内心的情感流露也成为女性特工电影的不二法宝。
一、《碟中谍》内容梗概《碟中谍》I-IV系列，围绕男主人公伊森?亨特（Ethan?Hunt）一系列任务所讲述，不可能任务情报局(IMF：impossible mission force)是一个CIA（Central Intelligence Agency）底下非官方的组织，伊森?亨特是IMF其中一个队伍的队员，从第一部中伊森?亨特在执行任务中幸存被污蔑为叛徒，伊森踏上洗刷罪名之路；第二部中IMF小组的任务是寻找回一盒丢失的病毒，为了铲除敌人，伊森被迫将心爱的人送到敌人的身边，信心和毅力支撑着他们去完成这个几乎除牺牲外不可完成的任务；到第三部中超级特工伊森?亨特准备淡出IMF原有的工作，隐姓埋名，并开始筹备婚礼。
狄更斯的女性观
狄更斯的女性观英国作家狄更斯在他的作品中塑造了众多的女性形象，在赞扬女性的同时又无意地贬低了女性。
他认为男女两性在生理和心理上都存在很大的差异，因此在作品中为男女两性设定了不同的身份和职业；他肯定了女性的地位，认为和谐的家庭一定会有一个理想的女性；但又要求女性内外兼修，这些宜室宜家的女性既要温柔、无私、善良，又要美丽、柔弱、质朴。
标签：狄更斯；女性观；女性查尔斯·狄更斯（Charles Dickens）是十九世纪英国甚至世界文坛上著名的现实主义文学家，被称为十九世纪“英国文学的一个神明”。
他毕生创作了一百多部短篇小说，几十部中篇小说，还有十五部长篇小说以及诗歌、散文、随笔等。
狄更斯认为男女两性在才智上的发展是不同的：女性是感性的象征，是爱和善的化身；而男性是理性的化身，是责任与力量的象征。
因男女两性在生理和心理上的不同，女性就需要待在家里。
当男性在外面拼搏得累了，家就成了温情的港湾。
狄更斯所认为的理想女性是温柔善良的，而不是自私冷漠的；她们能管理好各种家务，并能承担相夫教子的责任；她们可以用爱感化周围的所有人，并不要求回报。
这种家庭天使般的女性，正是狄更斯突出笔墨所要赞扬的。
维多利亚时期“男主外，女主内”的家庭模式，被狄更斯巧妙的融于他的小说之中，形成了他独特的女性观。
一、承认男女两性的差异两性之间有着不可忽视的差异，由于男女两性生理上的不同，就导致了他们心理上的不同。
男性一般被认为是强大和健壮的，女性则被认为是柔弱和娇小的。
因为男女两性存在根本的差异，所以他们的社会职责也有所不同。
男性因为强大的身体和较强的心理素质，他们大多数从事着家庭以外的职业，例如速记员、牧师、记者、律师等；女性受第二性的影响只能从事与家务相关的工作，如相夫教子、管理佣人、装扮家庭等。
狄更斯作为一名伟大的小说家，深受男权主义和性别差异的影响，也很难摆脱对女性的偏见。
在他的笔下塑造了一大批从事家务工作的理想女性，他反对妇女像男性一样在外工作。
职场女性如何在男性主导的环境中脱颖而出
职场女性如何在男性主导的环境中脱颖而出在当今职场中，虽然性别平等的观念在不断推进，但不可否认的是，某些行业和领域仍然由男性主导。
在这样的环境中，职场女性面临着诸多挑战，但同时也拥有着无限的机遇。
那么，职场女性究竟如何才能在男性主导的环境中脱颖而出呢？首先，职场女性要拥有坚定的自我认知和自信。
了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和价值观，是走向成功的第一步。
不要因为身处男性主导的环境中，就轻易怀疑自己的能力。
要相信，女性在很多方面都有着独特的优势，比如更强的沟通能力、同理心和细节把控能力等。
同时，持续学习和提升自身能力至关重要。
无论是专业知识、技能，还是综合素质，都需要不断地充实和提高。
积极参加培训课程、行业研讨会，阅读相关书籍和文献，向优秀的同行请教，都是很好的学习途径。
通过不断地学习，不仅能够提升自己在职场上的竞争力，还能让自己在面对各种挑战时更加从容自信。
在职场中，建立良好的人际关系网络也是必不可少的。
与同事、上级和合作伙伴保持良好的沟通和合作，能够为自己创造更多的发展机会。
对于职场女性来说，尤其要注意与男性同事的相处方式。
要尊重他们的观点和意见，同时也要勇敢地表达自己的想法。
在合作中，充分发挥自己的优势，展现出自己的专业素养和团队合作精神。
形象和气质也是职场女性不容忽视的方面。
保持良好的仪表形象，穿着得体、整洁大方，能够给人留下良好的第一印象。
但更重要的是，要培养自己的气质和气场，展现出自信、独立和干练的一面。
此外，职场女性要学会主动争取机会。
在男性主导的环境中，机会可能不会主动找上门来，因此需要自己积极主动地去争取。
当有重要项目或晋升机会时，不要犹豫，勇敢地向领导表达自己的意愿和能力。
同时，要准备好充分的理由和方案，证明自己能够胜任。
面对工作中的压力和挫折，职场女性要具备坚强的意志和良好的心态。
不要因为一时的困难而轻易放弃，要把挫折看作是成长的机会。
学会调整自己的心态，保持积极乐观的情绪，这样才能在充满挑战的职场环境中坚持下去。
女性与性别角色建构
女性与性别角色建构性别角色建构是社会对于男性和女性在行为、外貌和社会角色上设定的差异化要求和期望。
这些角色构建自我们出生时的性别认定和社会化过程中接受的教育、家庭和文化的影响。
尽管在现代社会中，男女平等的观念愈加普及，但性别角色构建仍然存在，并对女性产生深远的影响。
本文将探讨女性在性别角色建构中所面临的挑战，以及女性在不同领域中的突破和转变。
一、就业领域中的性别角色建构1.1 薪资差距性别角色建构在职场中表现得尤为明显。
薪资差距是一个突出的问题，女性经常受到低薪酬和职业晋升机会受限的影响。
这是因为社会普遍认为男性更适合具有竞争性和高收入的工作，而女性则被认为更适合从事关心他人和服务性质的职业。
解决这一问题需要加强对性别平等的认识和推动职业发展机会的公平分配。
1.2 对家庭责任的压力女性在家庭责任上也面临着巨大的压力。
性别角色建构使得女性被视为主要负责照顾家庭和照顾子女的角色。
这限制了女性在工作上的发展，并增加了她们在事业与家庭之间的抉择。
应该加强对男性在家庭中分担责任的鼓励和支持，使家庭责任能够更加平等地分摊。
二、教育领域中的性别角色建构2.1 男女学科偏好性别角色建构对于学科选择产生了影响。
男性倾向于选择理工科领域，而女性更倾向于选择人文社科领域。
这使得女性在科技和创新领域的代表性较低。
改变这一情况需要提供性别平等的教育环境和改变传统的性别角色认知。
2.2 教师教育的影响教育者在塑造学生性别角色认知方面发挥着重要的作用。
教师对于女学生和男学生的期望和评价存在差异，这可以通过提供性别教育培训来加以改善。
教师应该鼓励和支持女生在学术和其他领域中的发展，消除对女性能力的负面刻板印象。
三、媒体对性别角色建构的影响3.1 广告和娱乐产业的刻板形象媒体在性别角色建构中起着重要的作用。
广告和娱乐产业常常将女性形象简化为性感、弱势或依附于男性的形象。
这种刻板形象对女性自尊心和自我认同产生负面影响。
媒体应该通过传达多元、真实的女性形象来改变这种情况。
如何建立专业形象
如何建立专业形象建立专业形象是不仅在职场中能够获得成功，实现自我价值的关键，同时也能够在日常生活中为人处事提供指导。
在如今竞争激烈的社会环境中，建立专业形象已经成为必修课。
下文将依次探讨五个方面，包括仪表形象、语言表达、职业技能、沟通技巧和团队合作。
一、仪表形象首先，仪表形象是建立专业形象中不可缺少的一部分。
穿着得体是提升仪表形象的重要方面。
在职场中，一定要遵循商务服饰的基本规则。
女性应穿戴正装，避免穿过于暴露的衣服；男性则应选择修身合体的职业装，搭配适当的领带和皮鞋。
此外，穿着的整洁度也是重要的方面。
无论是男性还是女性，都应该保持衣服的干净整洁，避免出现褶皱，充分展现自己的专业和精神状态。
除了穿着的得体，一个人的形象还需要注意化妆和发型的处理。
女性应避免过多的化妆，要注意妆容清淡自然；而男性则需要保持发型整洁干净。
整齐的发型可以有效地展现“神采奕奕”的形象，从而给人留下积极的印象。
二、语言表达语言表达是建立专业形象最具关键性的一个方面。
无论是口头表达还是书面表达，都需要准确、清晰而又简明扼要。
书面表达时需要注重排版和文风，让表达的意思和信息更易于阅读和理解。
在口头表达中，应避免使用口头禅、习惯用语和流行语等，同时，语速、声音、语调的处理也是重要的方面。
要尽可能做到语速适中、声音洪亮、语调平稳，这些都能够帮助你树立自己的专业形象。
三、职业技能职业技能是建立专业形象的另一个重要方面。
在当今这个高速发展的商业社会中，不断地学习和提升职业技能已经成为必须的课程。
不管是读书、参加培训还是接受学历教育，一定要不断地保持自己的学习姿态。
当然，需要提醒的是，学习是一个持久而长久的过程，做好长时间的准备，收获十年。
四、沟通技巧沟通技巧也是建立专业形象不可少的方面。
沟通技巧包括口头和书面的沟通。
在口头表达中，需要注重文字的选择和语气的控制，这应用“掌控”让对方感受到自己温和而又坚定的态度。
书面表达方面，需要注重对邮件、留言、备忘录等书面文本的排版和文字选择。
性别与劳动力市场的相互关系分析
性别与劳动力市场的相互关系分析性别在劳动力市场中一直扮演着重要的角色。
过去几十年来，不论在发达国家还是发展中国家，男性总是在更大程度上参与劳动力市场和职业发展，而女性则面临更多限制。
然而，随着社会的变革和性别平等意识的增强，性别对劳动力市场的影响逐渐被重视和讨论。
本文旨在分析性别与劳动力市场之间的相互关系，探讨其中的原因和影响，并展望未来性别平等在劳动力市场中的发展趋势。
1. 性别对职业选择的影响性别在职业选择方面起着重要作用。
传统观念认为家务劳动和照顾家庭是女性的主要责任，而男性更适合从事以体力为主的职业。
这种性别角色划分导致了许多女性选择从事以关心他人和服务为主的职业，如教师、护士和社工等。
相比之下，男性更倾向于选择技术性和高收入的职业，如工程师、程序员和金融从业者。
这种性别对职业选择的影响有多个层面的原因。
首先，社会文化观念和家庭教育方式对个体的职业意识有着深远的影响。
家庭和社会传递给孩子的性别期望，以及对于男性和女性不同职业的认同，往往会在孩子成长的过程中深深植根于他们的思想当中。
此外，媒体对于职业形象的塑造也起到了一定的影响。
频繁出现的男性成功人士或领导者形象，以及女性被描绘为需要帮助和依靠他人的形象，进一步强化了性别对职业选择的影响。
2. 性别与薪酬差距的存在性别对劳动力市场还存在着薪酬差距的问题。
无论在何种职业领域，女性通常薪资要低于同样从事相同工作的男性。
这个现象被称为"性别薪酬差距"。
性别薪酬差距的存在不仅不公平，也是一种违反劳动力市场基本原则的表现。
性别薪酬差距的原因多种多样。
首先，职业选择的性别刻板印象导致了某些行业或职位只有特定性别的人才得以涌入，这会导致男性主导的行业薪资普遍较高。
其次，家庭责任也是女性在工资谈判中遭遇困境的一个重要因素。
女性通常会承担更多的家庭责任和照顾孩子的责任，影响到她们追求更高薪酬的机会和能力。
此外，性别偏见和歧视的存在也让女性难以得到与工作能力相匹配的薪资待遇。
理解性别角色性别角色对我们的影响
理解性别角色性别角色对我们的影响性别角色对我们的影响性别角色是社会对于男性和女性在家庭、劳动力市场等方面所规定的行为、特征和期望。
它们构建了对性别在社会中的认知和期待，对个体和社会产生了深远的影响。
本文将从不同角度来探讨性别角色对我们的影响。
一、对个体的影响1. 对自我认同的影响性别角色塑造了个体的自我认同。
从婴儿时期起，社会就根据性别给予不同的期望和赞赏。
男孩被教育要坚强、独立，女孩则被期待要柔弱、温柔。
这种期望影响着个体对自我的认同感和自我评价，使其在追求性别角色要求的同时，也可能面临内心的矛盾和压力。
2. 形成社会角色的限制性别角色在对个体进行塑造的同时也产生了社会角色的限制。
男性被期待在家庭中充当经济支柱和保护者的角色，而女性更多地被要求负责照顾家庭和子女。
这种限制导致男性和女性在职业选择上的分歧，使较多的男性从事高收入和高压力的行业，女性则更多地从事教育、医疗等关怀职业。
3. 健康与心理问题性别角色的期望也对个体的健康和心理状态产生了影响。
男性被认为需要展现出坚强和不易受伤的形象，以应对社会的压力。
这可能导致男性在面临困难和挫折时抑制情感，增加了心理健康问题的风险。
女性在家庭和职业双重压力下，也容易受到情绪和心理问题的困扰。
二、对社会的影响1. 性别不平等性别角色对社会带来了性别不平等的问题。
大部分社会对男性和女性的期待是不平衡的，这使得女性在许多领域面临机会和资源的不足。
性别不平等限制了女性的发展和参与社会的机会，也影响到社会的公平与稳定。
2. 家庭和社会功能的偏颇性别角色的刻板印象也对家庭和社会功能产生了偏颇的影响。
传统观念中，男性被期待在经济上提供支持，女性则负责照顾家庭和孩子。
这种分工使得女性在家庭和职场之间承受着双重负担，同时也限制了男性在家庭中的参与。
这可能导致家庭功能的失衡，影响到家庭成员的幸福感和社会关系的稳定。
3. 对社会文化的影响性别角色在塑造社会文化中起到了重要的作用。
社会性别观念与职业选择
社会性别观念与职业选择社会性别观念和职业选择是一个复杂而且具有深远影响的话题。
在人们的心智中，性别角色被塑造和定义，对个人的职业选择产生了巨大影响。
让我们一起来探讨社会性别观念如何影响职业选择以及如何摆脱这些局限。
从一开始，社会就将男性与女性赋予不同的角色和期望。
男性通常被要求扮演强壮、有竞争力和以事业为重的角色。
相反，女性被期望有母性、温和和关心他人的特质。
这种性别角色划分在职业选择上产生了明显的影响。
首先，社会性别观念影响到人们对某些职业的认知和评判。
人们往往会认为某些职业是属于男性的，如工程师、商人和科学家，而护士、秘书和教师则被视为女性职业。
这种刻板印象和偏见导致了少数男性在女性主导的领域就业，也使得很多女性从事传统的、与性别角色相关的职业。
这种偏见限制着个人发展和职业选择的多样性，也造成了性别职业差距的存在。
其次，社会性别观念在人们选择职业时对个人内心的影响也是显著的。
根据传统性别观念，男性通常会选择与权力、决策和竞争有关的职业，而女性更多地选择与关怀、协作和服务相关的职业。
这反映了个体内部对于性别角色期望的内化，使得男性和女性倾向于追求与自身性别相关的职业。
这种选择更多是基于社会认同和对性别角色的接受，而非个体的职业兴趣和能力。
然而，随着社会的进步和认知的提高，人们开始认识到传统的性别角色观念对个人发展和社会进步的局限。
越来越多的人开始挑战性别角色的期望，并选择那些传统上被认为是与性别不相关的职业。
女性在科学、技术、工程和数学等领域取得了显著的成就，而男性在教育、社会工作等领域也开始增加。
这种转变表明着人们对职业选择中性别角色的种种限制的拒绝，也为实现性别平等和多元化的职场做出了贡献。
要摆脱社会性别观念对职业选择的限制，有几个方面需要考虑。
首先，教育是解决性别职业差距的关键。
教育体系应该鼓励男女学生追求自己的兴趣和激发他们的潜能，而不受到性别角色的限制。
此外，媒体也应该创造和传播多样性的职业形象，鼓励人们突破传统的性别角色观念。
男权社会下女性的形象和命运
男权社会下女性的形象和命运背景男女平等是当代社会普遍认同的理念，但在现实中，男女之间的巨大差距仍然存在。
在男权社会中，女性的形象和命运往往被严重局限，甚至受到不公正的对待。
本文将探讨男权社会对女性形象和命运的影响。
女性形象在男权社会中的表现在男权社会中，女性的形象往往被严格规定，她们通常被视为柔弱、弱势、需要保护和照顾的人。
这种形象可以在各个方面看到。
例如，在招聘中，女性经常被赋予需要更好的外表、更优秀的家庭背景、需要某种程度的女性特质等等。
在此过程中，雇主考虑的绝非个人的能力，而是将性别因素考虑在内，这种现象在某些行业更为明显。
同时，在文化产品中，女性形象也常被刻画为“软弱”，她们经常只是男性主人公的“花瓶”，丧失独立的人格和能力。
另一方面，伴随着社会女性意识的抬头，女性也开始对自己进行重新建构，尽力摆偏自己的形象。
但是在现实社会中，既有的观念和陈旧的社会制度仍然使得女性有很多限制。
女性往往不得不穿着符合医院规定的制服，而同时却不能过度打扮。
因为打扮不得体，即使不影响医疗过程，也会招导医生或护士的不满。
因此，可以发现，男性主导的社会制度推出的女性形象在某些方面是一种人为制造的过度制约，女性本有施展才华和能干的机会，但却因为性别的限制而被贬低。
女性命运的问题不幸的是，女性的命运在男权社会中更为脆弱，容易受到各种限制。
从斗争、反抗，到选择、平等，女性面临的形势严峻，但她们在渐渐掌握了一些实现自我价值的方法。
然而，当女性想要平等，想要真正地解放时，她们仍然面临很多困难。
首先，就职场而言，有研究显示，女性的工资一般是男性的八成，这是一个巨大的性别收入差距，甚至到了不合理的地步。
更有甚者，一些女性在职场中还会面临诸如性骚扰、歧视、降薪等的问题，而这些都让她们的职业生涯面临极大的威胁。
其次，在家庭中，女性的现状也很严峻。
根据数据显示，全球范围内每三个妇女中就会有一个成为家庭暴力的受害者。
今年刚过五一，网上的“独角兽”(指中国南方的广东，福建，广西，江西等省市）事件再次掀起了全社会的关注。
路遥笔下的女性形象塑造
路遥笔下的女性形象塑造路遥是中国现代文学的重要代表之一，他笔下的女性形象塑造成为他的笔下经典之一，也成为了中国现代女性文学的代表之一。
本文旨在探讨路遥笔下的女性形象塑造，分析他对中国现代女性形象的赋予及其对中国社会的影响。
一、文化背景对女性形象的影响路遥在创作中对中国文化背景下的女性地位和形象有着深刻的见解。
他在作品中通过多种手法塑造了不同类型的女性形象，这些女性形象的塑造离不开中国传统文化背景的影响。
二、女性的崛起与女性心态变化在路遥笔下，女性形象的变化和崛起代表了现代社会里的女性发展进程。
路遥通过女性角色的塑造，使女性开始意识到自己的能力和价值，也意识到传统社会里的男尊女卑。
三、女性面对困境时的坚韧在路遥笔下，女性形象具有坚韧的性格特点。
她们在面对各种困境时，总会表现出出色的坚韧和毅力，这些特质体现了现代女性面对压力和困境的强大能力，也体现了她们对于实现自我而不屈服的决心。
四、爱情与婚姻观的转变在传统社会，女性的爱情和婚姻观往往取决于父母和家庭的选择。
但在路遥笔下，女性的爱情观和婚姻观发生了根本性的变化。
她们可以有自己的意愿和选择，追求自己的喜好和理想，寻找自己更加适合的对象。
五、女性形象的处理与塑造路遥在创作中，对女性形象的处理和塑造极其丰富，他对各个女性人物都有不同的塑造方式，突出了她们的不同性格和特点。
在一些女性形象中，路遥通过细腻的描写和丰富的情感表现，刻画出了她们的内心世界。
六、女性教育问题的探讨在路遥笔下，女性人物的智慧与知识，往往是她们走向成功的关键。
他通过一些女性人物的故事，反映了中国教育中普及性和机会平等的问题，也呼吁中国社会应该着重关注女性的教育。
七、女性形象在现实中的反映路遥在创作中通过女性形象的描写，折射了中国社会女性地位的现实境况。
在他所塑造的女性形象中，尤为突出的是女性的自立和追求，这样的形象也为中国社会的女性带来了一种新的观念和价值。
八、女性处于社会变革的角色女性人物在路遥笔下，被赋予了一种重要的历史角色，他们作为现代社会里的反面，诉说着中国社会在历史变革中的脚步，也是推动中国社会异步进步的一股力量。
新女性形象的别样塑造
新女性形象的别样塑造时代在不断发展，社会在不断变革，新女性形象也在逐渐被重新塑造。
过去，女性的角色通常是被动的、依附于男性的。
但现在，随着社会的不断进步，女性不再满足于传统的角色定位，她们开始追求独立自主，追求自己的人生价值和幸福感。
新女性形象的塑造也越来越受到关注和重视。
新女性形象的塑造，不仅仅是在外表上的改变，更是一种内在精神的自我表达。
她们不再被束缚在传统的性别角色中，而是敢于挑战现状，探索更加广阔的世界。
在这样的大背景下，新女性形象的塑造变得更加多元化、开放和个性化。
新女性形象的别样塑造体现在她们对自我主张的勇敢和坚定。
传统观念中，女性通常被视为柔弱、依赖和被动的，而现在的新女性却开始展现出另一番面貌。
她们不再甘于做家庭中的配角，不再满足于只扮演柔弱的一面。
相反，她们敢于表达自己的独立意识，追求自身的事业和梦想。
她们有自己的主见和坚定的信念，勇敢地投身到社会各个领域中，成为了自己生活的主人。
新女性形象的别样塑造是多样化的。
随着社会的发展，女性的职业选择也变得越来越多样化。
不再局限于家庭主妇、护士、教师这些传统的女性职业，如今的女性可以选择从政、创业、科技、艺术等各个领域，她们有权利去追求自己梦想中的职业，去实现自己的人生价值。
无论是在商场上还是政治舞台上，新女性都在用自己的行动证明着：女性同样能够胜任成功地工作，并取得与男性同样的成就。
新女性形象的别样塑造还体现在她们对爱情和婚姻的态度上。
传统观念中，女性通常被视为家庭的守护者，她们的一生几乎都是围绕着家庭和孩子展开。
现在的新女性并不认同这种观念，她们追求平等、尊重和自由的婚姻关系。
她们敢于追求自己心中真正的爱情，不再愿意将自己束缚在传统的家庭模式中。
她们拥有自己的生活方式，不再愿意为了婚姻而牺牲自己的幸福和梦想。
新女性形象的别样塑造还体现在她们的时尚和审美观念上。
传统观念中，女性的审美观往往被定义为柔弱、娇小、温柔，在这种审美观念的影响下，女性会在服饰、妆容等方面选择更加柔和、圆润、传统的元素。
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在男性世界里打造女性职业形象Joining a male-dominated industry, like engineering, computer science or construction trades, can be intimidating. So can working in a predominantly male office. Women often struggle to figure out how to gain respect from male colleagues. It's imperative to establish yourself as an intelligent, no-nonsense employee. Here are some ways to navigate a mostly male office.-- Make sure women are valued. Before joining a firm in a male-dominated industry, make sure the company values and promotes women. Check to see if women are represented on the board and in leadership positions at the company, says Betty Spence, president of the National Association for Female Executives, a women's business association in New York. During the interview process, consider asking to speak with female employees to get their input and contact human resources to ask about policies like maternity leave.-- Identify alpha and beta males. Separate the two types of men in the office and engage accordingly, says Christopher Flett, founder of Ghost CEO, a professional development program for women. Alpha males have a 'get it done' mind-set, so when speaking to an alpha co-worker, use'goal-oriented' language and get to the point quickly, says Mr. Flett. Beta males are more concerned with collaboration and partnership, so tailor your language accordingly.-- Find a mentor. Look for a female employee at your company to mentor you. She can provide you with a built-in support system and can help you figure out the lay of the land, says Raylie Dunkel, an executive coach and director of development with the Women's Leadership Exchange. If you can't find someone in the company, join a professional organization and build connections there. Mentors with direct experience in amale-dominated workplace can offer invaluable advice to navigating tricky situations.-- Speak assertively. Eliminate the phrase 'I'm sorry' from your vocabulary, unless it's truly warranted. Women tend to apologize for situations that they aren't responsible for, which demonstrates weakness, says Ms. Spence. Don't begin sentences with the phrase 'I think,' as it demeans what you're saying, says Ms. Dunkel. Take a cue from your male co-workers and be direct and confident. Practice removing any traces of tentativeness from your vocabulary and be declarative when you speak.-- Socialize with the boys. It may feel like you're crashing a fraternity party, but make your best effort to socialize with your male co-workers in formal and informal situations. Whether it's tagging along for lunch or drinks after work, important information is exchanged informally; being there to hear it may benefit your career, says Ms. Spence. If you find yourself being left out, organize your own events, says Ms. Dunkel. Consider joining the company-sponsored softball team or other activities.-- Don't assume stereotypical roles. Women are naturally nurturing and it's something you shouldn't be afraid to show at work. However, be careful to not appear servile. Ms. Spence says never clean up after your co-workers or bring coffee to meetings -- you'll run the risk of being stereotyped and taken advantage of.对于一名女性来说，在诸如工程、电脑、建筑等男性主导的行业就职难免会有些战战兢兢，而在一个大部分都是男性同事的办公室工作也是如此。
女性常常绞尽脑汁也想不出如何才能得到男同事的敬重。
给自己塑造一个勤奋、严肃的形像是必须的，除此之外，我们对如何在以男同事为主的办公室里生存还有以下一些建议。
确认女性的价值能得到尊重。
在加入一个以男性为主的行业之前，必须确认这家公司尊重并鼓励女性的参与。
总部位于纽约的全美女性管理人员协会(National Association for Female Executives)主席斯宾塞(Betty Spence)说，可以看看公司董事会和管理层里是否有女性。
去公司面试时可以考虑提出跟公司里的女性员工交谈，搜集她们的反馈，并接触人力资源部门询问有关产假等方面的政策。
对两类男性区别对待。
女性职业发展项目Ghost CEO创始人弗莱特(Christopher Flett)说，要对办公室里的两类男性区别对待。
A类男性喜欢采取行动实现目标，跟这类男性说话的时候，可采用“目标驱动型”语言，开门见山。
弗莱特说，B类男性更关注合作和伙伴关系，因此你可以针对性地选择表达方式。
找一位导师。
在公司里物色一位女同事为你提供指导意见。
Women's Leadership Exchange职业发展部主任兼培训老师邓克尔(Raylie Dunkel)说，她能为你提供“贴身”支持，帮助你认清情况。
如果在公司里找不到这样的人，可以加入职业机构并在那里发展这类关系。
一位在男性主导的工作环境中有亲身经验的导师所提供的意见将会是无价之宝。
讲话要果断。
别老说“很抱歉”之类的话，除非有十足的理由。
女性常常会对并非她们造成的情况道歉，斯宾塞说，这显出她们的软弱。
邓克尔则认为，说话的时候不要用“我认为”开头，因为这会减弱你所讲内容的份量。
参考一下你的男同事的语言特点，自己在讲话时更直接、更有自信。
练习在讲话时去掉那些显示不太有把握的词汇，试着更明确、干脆。
多与男性交往。
你可能会有好像破坏了男性聚会的感觉，但你该尽最大努力在正式或非正式场合跟男同事交往。
斯宾塞说，不论是一起吃午餐还是工作结束后一起来点咖啡，在这些非正式场合也会有重要的信息交流，参与进去、听听这些或许对你的职业发展有好处。
邓克尔说，如果你发现自己被忽略了，你可以自己组织这类活动。
可以考虑参加公司主办的垒球队或其他活动。
不要扮演固有的老套角色。
女性天生有母性的一面，你不必担心在工作中会显露这一点。
不过，要注意的是不要表现得卑躬屈膝。
斯宾塞说，不要跟在同事后面清理乱摊子，或是往会议室里送咖啡，否则，你有可能给别人留下这种固定印象，长此以往，会被一些人“占便宜”。