职工休假单
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
职工带薪年休假审批表
姓名
性别
参加工作时间
职务或
工种
本人申请
休假时间
年月日至年月日
共天
个人
申请
带薪年休假
申请人：年月日
所在
单位
意见
单位批准休假时间
登记
备注
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天；
说明：1、本表按照《胜利石油管理局胜利油田分公司职工带薪年休假管理规定》的要求填写、报批。
2、本表一式二份，经审批后，一份交所在单位留存，一份交审批部门备案。
员工休假证明格式
员工休假证明格式篇一：_______店_______部：兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)__________年_____月_____日篇二：兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!特此证明!手术[治疗]医生签字(签章)______省____县____乡卫生院(公章)_______年____月____日篇三：兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____年____月____日员工休假证明格式 [篇2]XXXXX员工休假证明休第（）字NO:XXXXXX：兹有我公司XXX促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
XXXX年XX月XX日员工休假证明格式 [篇3]休假证明格式休假证明格式年休假申请书一尊敬的xx-x领导：本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!申请人：xx-x申请时间：xx-xx年xx月xx日年休假申请书二尊敬的xx-x领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xx年xx月xx日休假xx天。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工休假单
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。 2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟 于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人事行政部审核同意并备案 后方可休假。
员工休假单
姓名 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型：
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。 2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟 于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人事行政部审核同意并备案 后方可休假。
休假须知
部门 ____年____月____日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
填表日期 直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______ ____年____月___பைடு நூலகம்日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______ ____年____月____日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假 □加班调休 □其他______
人力资源部 审核
共计 ____小时
员工休假单
姓名 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型：
休假须知
部门
____年____月____日___时___分至___ 时___分，共计____小时
教职工请休假、销假审批表
姓名
职工号
院（系）部假□
请假期限
年月日-年月日，共天。
请假事由
本人签字：年月日
科室（教研室）意见
负责人签字（盖章）：年月日
院（系）部意见
负责人签字（盖章）：年月日
分管院领导
意见
领导签字（盖章）：年月日
人力资源管理办公室
意见
负责人签字（盖章）：年月日
学院审批
意见
领导签字：年月日
（请假联）
（销假联）
姓名
职工号
销假类别
病假□事假□婚假□丧假□产假□护理假□哺乳假□
到岗时间
年月日
本人签字：年月日
院（系）部意见
负责人签字（盖章）：年月日
备注：1.根据请假类别附上相关材料；
2.请假、销假必须一致，一假一批，一假一销；
3.实行备案制的，请在销假后将请假联和销假联一并交人力资源管理办公室备案。
员工公休假请假条(范本)
员工公休假请假条员工公休假请假条篇一：员工休假的请假条员工休假的请假条本年度已累计请假天本次申请休假天请假原因因病因事请假时间为：月日至月日申请人：部门领导意见：签字：审批意见：签字：销假情况：实际休假时间为月日～共计（）天，累计（考勤员签字：年月日月日）天。
篇二：职工休假请假条请假条请假人：部门:部门批准：领导批准：请假条请假人：部门:部门批准：领导批准：篇三：员工休假请假条员工休假请假条部门职务姓名请假类别□事假□病假□公假□其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时，总共请假天小时销假日期年月日时实请假天数实请假天主管部门意见主管人审批（短假）年月日总经理审批（长假）年月日篇四：公休假请假条公休假请假条尊敬的领导：我参加工作时间已达年。
根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。
在此特向领导提请年休假。
时间为年月日至年月日，共计天。
望批准! 请假人：年月日篇五：职工休假请假条模板请假条2.本表为连续请(休)假四天以上者必须填写的。
请假条2.本表为连续请(休)假四天以上者必须填写的。
篇六：公休假请假条请假条尊敬的所领导：本人申请201X年工休假，休假期限为201X年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人：王厚坤 201X年01月04日篇七：公休假请假条申请单模板公休假申请单请假申请单篇八：公休假请假条请假条尊敬的领导：本人申请201X年公休假，休假期限为201X年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人：201X年11月13日。
职工休假申请单
年月日
审批单
职能部门 意见
负责人签字：
年 月 日
计生办 登记
负责人签字：
年 月 日
人事科 审批
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------
准 假 通 知
（科室）：
经批准，你科同志
，从年月日起至年月日止，共天，手续
已办妥，并据此考勤，此证。（备注：）
人事科
年月日
***休假（外出）申请单
科室
姓名
年龄
请假(外出)事由
类别：
休假期间所在地点（省/市/区/镇/村）：
(注：病产假必须附，共计 天
本人承诺 签字
个人外出期间，严格遵守国家相关管理规定。
本人签字：
年月日
科室负责人意见
负责人签字：
年 月 日
科室（部门）分管院领导 审批
职工年休假情况统计表
休假记录
年度休假
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总天数
统计人 签字
核对人 签字
备注
202200000 0 0 0
6
110020000 2 0 0
6
310000100 0 0 2
7
310100020 0 1 0
8
210000000 0 0 0
3
010000001 0 0 0
单位名称：
职工年休假情况统计表
统计人：
统计日期：
统计员工数:
7
序 号
部门
姓名 性别
岗位
参加工作时 间
1 部门1 姓名1 男
财务
2018/3/16
2 部门2 姓名2 男 行政总监 2019/5/11
3 部门3 姓名3 女
导购
2019/10/12
4 部门4 姓名4 男
业务员 2020/4/23
5 部门5 姓名5 女
2
210002000 0 0 0
5
0
0
0
0
0
0
0
0
员工已休假查询
姓名 年休假天数
姓名1
6
姓名2
6
姓名3
7
姓名4
8
姓名5
3
姓名6
2
姓名7
5Leabharlann 业务员 2021/1/23
6 部门6 姓名6 男
采购员 2019/8/23
7 部门7 姓名7 女 办公室文员 2020/8/23
工龄
5年6月 4年5月 3年11月 3年5月 2年8月 4年1月 3年1月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月 123年9月
职工休假协议书
职工休假协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________鉴于甲方为依法设立并运营的企业，乙方为甲方的职工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就职工休假事宜达成如下协议：第一条休假类型及条件1.1 乙方享有法定节假日休假权利，具体日期按照国家规定执行。
1.2 乙方享有年休假权利，根据乙方在甲方工作的年限，按照国家规定享有相应天数的年休假。
1.3 乙方在符合特定条件时，可申请病假、事假、婚假、产假等其他休假类型。
第二条休假申请及审批2.1 乙方需提前向甲方提出休假申请，并说明休假类型、时间及原因。
2.2 甲方应在收到乙方休假申请后合理时间内给予审批，不得无故拒绝。
2.3 甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间，但应与乙方协商一致。
第三条休假期间的工资待遇3.1 乙方在法定节假日休假期间，甲方应支付乙方正常工资。
3.2 乙方在年休假期间，甲方应支付乙方正常工资。
3.3 乙方在病假期间，根据国家规定和甲方的规章制度，甲方应支付相应的病假工资。
第四条休假期间的工作交接4.1 乙方在休假前应完成工作交接，确保工作连续性。
4.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并确保乙方休假期间工作的正常运转。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议规定支付乙方休假期间的工资，应承担相应的法律责任。
5.2 如乙方未按本协议规定提出休假申请或未完成工作交接，应承担相应的违约责任。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
产假休假请假条范例(2篇)
产假休假请假条范例尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产(预产期是____年____月____日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假____天、晚育假____天(自____年____月____日至____年____月____日，共计____天)。
休假期间本人工作由____代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133____。
特此请假，恳望批准!此致敬礼!________年____月____日产假休假请假条范例（2）[蓝色公司请假条]尊敬的部门负责人：我是贵部门的员工，现就我即将开始休产假的事宜向您提出请假申请，并希望贵部门能够予以支持和批准。
首先，感谢公司一直以来对我的关怀和支持。
公司为员工提供了完善的福利制度，包括产假制度，我非常感激。
根据公司的规定，我将在XX年XX月XX日开始休产假，预计为期XX周。
我与我的医生已经讨论过并确认了预产期，因此选择了适当的休假时间以便我能够更好地准备待产和恢复身体。
本次休产假期间，我计划在家休养，重点是保持良好的身体状态，备好应对新生儿的一切准备工作，并适时与医生进行产后恢复训练。
我相信，一个健康的妈妈是一个更好的妈妈，我将全力以赴地保证自己的身体健康，以便能够更好地履行作为员工和妈妈的责任。
在休产假期间，我会尽力保持对工作进展的关注，积极与同事保持沟通，并将紧急情况及时汇报给您或者相应的负责人。
如果有需要，我也愿意提供一些远程支持，以确保工作的正常进行。
在这里，我还想对贵部门的其他成员致以深深的感谢。
感谢你们一直以来的支持和鼓励，正是因为有了你们，我才能更加自信和安心地享受这段特别的时光。
我相信，贵部门会给予我充分的理解和支持，并为我安排好工作的交接和顺利的回归。
最后，我真诚地感谢公司为我提供的休产假制度，这不仅是对个人权益的保护，更是对家庭、社会的关怀和尊重。
我相信，通过这样的休假机制，公司能够更好地留住员工的人才和技术，为员工的工作和家庭生活提供更好的平衡，也为公司的长远发展打下了坚实的基础。