水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站大坝项目部

合集下载

水电工绩效考核评分量表

水电工绩效考核评分量表
工作主动性、协作性
工作积极主动,具有良好的团队合作精神,积极完成主管的工作安排。
能与同事较好的合作,及时完成工作
能与同事相处工作,工作中偶尔有矛盾但能及时完成工作
很难相处,时有矛盾发生,态度消极
节约资金额度(元)
≥1000
500-1000
200-500
≤200
工作效率提高率
≥10%
5%-10%
3%-5%
4分
3分
2分
1分
综合得分
主管评语
签字:日期:年月日
人力资源部评语
签字:日期:年月日
水电工绩效考核评分标准说明表考核内容源自评分标准优良中

机修计划完成率
100%
95%-99%
90%-95%
<90%
保养完成率
100%
95%-99%
90%-90%
<90%
工作态度情况
完全服从
基本服从
一次不服从
两次不服从
巡检完成情况
100%
95%-99%
90%-90%
<90%
设备维修率
0次
1次
2次
3次以上
验收合格率
≥97%
96%-97%
95%-96%
94%-95%
维修及时率
≥99.5%
99.4%-99.5%
99.2%-99.4%
99.0%-99.2%
流程执行情况
严格按流程要求操作
未违反流程
违反一次流程
违反两次流程
使用设备工具合理性
6分
5分
3分
2分
质量指标(15%)
验收合格率
5分

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站技术管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站技术管理部

组织工程子系统开发
完成80%以上不扣分,完成60%按60分计算,中间 内插法计算,完成60%以下按0分计算
8、年度专项费用指标完成率 部门预算完成情况
不超或超预算5%内,100分;超20%,60分;超520%间按内插法计算;超15%以上0分
技术管理部关键绩效考核指标
指标名称
指标说明
计算公式
1、提供图纸及时性
制定供图计划,并做好供 图保障工作
供图计划中有15%以上的图纸迟交扣10分
2、质量考核评比及时性和客观 组织实施质量考核、评比 非客观原因造成考核延误扣10分/次,考核结果有

工作
失公正扣20分
3、设计、图纸审查工作及时性
组织设计审查和权限范围 内图纸审查工作
总审核量中有大于10%的不及时审查扣10分
4、进度计划编制的及时性
组织编制年、季进度计划 主观原因计划编制完成不及时,每次扣10分
5、环保工作任务完成
组织环保、水保日常管理 环保管理得分加权平均(总分按100)
6、安全监测项目完成
组织安分按100)
7、工程子系统开发计划目标完 成率

水电绩效考核指标库KPI三峡总部枢纽管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡总部枢纽管理部

1、计划进度/实际进度 2、调度规程案在7月之前审批通过,每延迟XX天 扣X计划达成率
在规定的时间内整治航道, 1、计划进度/实际进度,每延期XX天扣X分 维护与大修并通过评审 2、维护与大修评审通过,未通过扣XX分
4、船闸大修计划达成率
在规定的时间内完成船闸大 1、计划进度/实际进度,每延期XX天扣X分 修,维护与大修通过评审 2、维护与大修评审通过,未通过扣XX分
枢纽管理部
指标名称
指标说明
计算公式
1、防洪紧急预案的计划编制及时 性、可行性
在规定的时间内完成计划编 制,并通过审批
1、计划进度/实际进度 2、防洪紧急预案在6月之前审批通过,延迟XX天 扣XX分,未通过评审扣XX分
2、《三峡(初期蓄水期)-葛洲 坝水利枢纽梯级调度规程》送审稿 编制
在规定的时间内编制送审 稿,并通过审批
5、水库管理工作计划达成率
在规定的时间内完成水库管 理工作计划
1、计划进度/实际进度,每延期XX天扣X分
6、枢纽实物资产委托管理
按照枢纽资产管理规定进行 资产委托管理,确保资产管 四级等级评分法 理的准确性
7、枢纽安全性(防洪、航道、船 闸、水库等)
控制在0安全事故
每发生一次普通安全事故扣X分,一次重大安全事 故扣X分
8、葛洲坝下游河势改造工程计划 在规定的时间内完成改造工 1、计划进度/实际进度,每延期XX天扣X分
达成率
程,并通过评审
2、评审未通过扣XX分

电力行业KPI溪洛渡公共工程项目部及岗位绩效考核指标

电力行业KPI溪洛渡公共工程项目部及岗位绩效考核指标

公共工程项目所辖建安工 完成总公司下达的本部门年度预算,
程预算完成率
抓好重点考核项目预算完成
技术优化节约投资金额
在保证质量满足结构需要的前提下, 尽可能优化设计及实施方案,节约投 资。
计算公式
1、发生质量事故一次扣5分 2、发生责任事故中断供应一次扣5分 全部按计划或超计划(30%内),计100分;季度重点工作项目完成或超计划 (30%内),其它项目完成80%以上,按内插法计80~99分;季度重点工作项 目完成计划70%~99%,内插法计70~99分;季度重点工作项目完成70%以 下,计0分;超计划30%以上,每增1%,扣1分,超计划累计扣分不超过20分 全部完成计划形象,计100分;完成主要项目形象计划,其他项目完成70%以 上,按内插计90~99分;基本完成,对合同工期影响少于3个月,按内插计70 ~89分;影响关键线路工期3~6个月,按内插计60~69分;未实现,关键线 路工作影响超6个月,0分 出现质量缺陷,每次扣减3分;发生一般质量事故,每次扣减6分;发生较大 质量事故,每次扣减15分;发生重大质量事故,每次扣减30分,发生特大质 量事故,计0分;以上质量缺陷及质量事故均指责任缺陷及事故。全年未发生 质量事故,在满分基础上加20分 年度死亡率为0,计100分;年度死亡率在0.5人/亿元以内,计60分;年度死 亡率为0~0.5人/亿元之间,按内插法计算;年度死亡率超过0.5人/亿元,计 0分。以上死亡率指责任事故死亡率 按建设部每季度完工验收计划完成或提前完成,计100分;完成率为60%,计 60分;完成率在100%~60%之间,按比例计算得分 所有合同项目年度预算全部按计划或超计划(10%内),计100分;建设部考 核项目年度预算按计划或超计划(10%内)完成,其他项目完成80%以上,按 内插计90~99分;建设部考核项目年度预算完成率在80%~100%之间,其它 项目完成80%以上,按内插计80~89分;建设部考核项目年度预算完成率在 80%~100%之间,其它项目完成80%以下,按内插计60~80分;建设部考核 项目年度预算完成率低于80%,计0分。由制定年度预算时不可预见见因素影 响,预算发生变化的,视影响程度予以适当加分 通过优化设计及实施方案实现年度节约投资达100万~500万,按10分/次加 分;年度节约投资达500万~1000万,按30分/次加分;年度节约投资达1000 万~3000万,按50分/次加分;年度节约投资达3000万以上,该项分数加满。

最新水电工绩效考核评分量表资料

最新水电工绩效考核评分量表资料

水电工绩效考核评分量表
编号:
日期:年月
水电工绩效考核评分标准说明表
CO2气体保护焊焊接培训
一、焊接工艺参数
1 适用范围
本标准适用于本公司生产的各种钢结构,标准规定了碳素结构钢的二氧化碳气体保护焊的基本要求。

注:产品有工艺标准按工艺标准执行。

1.1 编制参考标准《气焊、手工电弧焊及气体保护焊焊缝坡口的基本形成与尺寸》GB.985-88
2 术语
2.1 母材:被焊的材料
2.2 焊缝金属:熔化的填充金属和母材凝固后形成的部分金属。

2.3 层间温度:多层焊时,停后续焊接之前,相邻焊道应保持的最低温度。

2.4 船形焊:T形、十字形和角接接头处于水平位置进行的焊接.
3 焊接准备
3.1按图纸要求进行工艺评定。

3.2材料准备
3.2.1产品钢材和焊接材料应符合设计图样的要求。

3.2.2焊丝应储存在干燥、通风良好的地方,专人保管。

3.2.3焊丝使用前应无油锈。

3.3坡口选择原则焊接过程中尽量减小变形,节省焊材,提高劳动生产率,降低成本。

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站坝区管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站坝区管理部
坝区管理部关键绩效考核指标
指标名称
指标说明
计算公式
1、上半年完成施工区治安联防队直管工作;
1、组织完成施工区治安管理工作 2、上半年完成施工区突发事件应急预案修订工
任务
作;
四级定性指标评分
3、按照建设部要求,及时清理施工区违章建筑物
2、重大接待活动警卫保卫任务失 误次数
组织完成重大接待活动的警卫保卫任务
7、费用完成率及控制率
年度预算管理和经常费用、专项费用控制
不超过预算10%;超预算20%以上,扣10分 。经建设部领导审批另增预算外费用不计 入考核。
发生重大失误每次扣10分。
3、完成场内和专用公路、辅助道 1、2季度完成A-D标封闭施工,下半年完成E-G标 1、因施工管理原因未按合同工期完成扣2
路封闭施工及维护和运行管理质 封闭施工


2、维护和运行质量
2、四级定性指标评分
4、消防体系建设计划完成率 06年里完善施工区消防组织、预案体系。
按计划完成95%以上,计100分;完成计划 80%,计60分;完成率在80%-95%之间,按 内插法计算;完成率低于80%,计0分
5、完成规范管理建筑市场的准入 及清退工作任务
1、上半年完成场内主要施工单位准入工作,下半 年完成其他单位准入工作; 2、下半年组织建筑市场清理整顿检查。
四级定性指标评分
Hale Waihona Puke 6、配合筹建处完成施工区征地移 1、做好辅助道路征地移民协调工作;
民工作任务
2、完成H标及转运站征地移民及办理相关手续
1、由于主观原因未及时完成影响工程施工 扣20分; 2、主观原因造成未及时办理相关手续扣10 分、失误1次扣10分。

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站公共工程项目部

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站公共工程项目部

完成年度工程量计划
全部按计划或超计划(30%内),计100分;季度重点 工作项目完成或超计划(30%内),其它项目完成80% 以上,按内插法计80~99分;季度重点工作项目完成 计划70%~99%,内插法计70~99分;季度重点工作 项目完成70%以下,计0分;超计划30%以上,每增 1%,扣1分,超计划累计扣分不超过20分
上,该项分数加满。
按建设部每季度完工验收计划完成或提前完成,计 100分;完成率为60%,计60分;完成率在100%~ 60%之间,按比例计算得分
7、公共工程项目所辖建安 工程预算完成率
所有合同项目年度预算全部按计划或超计划(10%
内),计100分;建设部考核项目年度预算按计划或
超计划(10%内)完成,其他项目完成80%以上,按内
计0分。由制定年度预算时不可预见见因素影响,预
算发生变化的,视影响程度予以适当加分
8、技术优化节约投资金额
通过优化设计及实施方案实现年度节约投资达100万 在保证质量满足结构需要的 ~500万,按10分/次加分;年度节约投资达500万~ 前提下,尽可能优化设计及 1000万,按30分/次加分;年度节约投资达1000万~ 实施方案,节约投资。 3000万,按50分/次加分;年度节约投资达3000万以
全部完成计划形象,计100分;完成主要项目形象计
达到年度形象计划并控制重 要节点形象
划,其他项目完成70%以上,按内插计90~99分;基 本完成,对合同工期影响少于3个月,按内插计70~ 89分;影响关键线路工期3个月,0分
争取0质量事故
争取0死亡 完成2005年6月底以前已完 工合同项目完工验收
完成总公司下达的本部门年 度预算,抓好重点考核项目 预算完成

水电绩效考核指标库KPI三峡总部审计室

水电绩效考核指标库KPI三峡总部审计室

指标名称 1、常规审计工作目标达成率 2、第三方年审通过 3、审计分析报告质量 4、审计整改目标达成率 5、配合三峡枢纽工程审计
指标说明
审计部
计算公式
在规定时间内按要求完成各 实际进度/计划进度
项常规审计任务
每延迟XX天扣XX分
总公司通过第三方的年度审 计
年审不合格此项指标得分为零
按时提报,数据翔实,分析 到位,对发现的隐患提出消 四级等级评分法 除对策和管理改进建议
跟踪、督导审计整改项的执 实际进度/计划进度
行情况
每延迟XX天扣XX分
按国家审计署工作小组规定
的时间完成汇总、整理并提 交审计项目基础资料,并落
四级等级评分法
实其它配合工作
6、干部经济责任审计工作计划达 在规定时间内完成审计工 实际进度/计划进度
成率(任期审计、离任审计) 作,Hale Waihona Puke 交审计报告每延迟XX天扣XX分

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝坝区管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝坝区管理部
该项工作绩效显著低于目标的要求。通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质量 上与规定的工作标准相距甚远,给公司/团队造成较大的损失或不良影响
卫生环境符合委托管理合同要求,绿 化工作能高效地组织
四级定性指标评分
4、建筑市场秩序
及时、规范,未出现拖欠农民工工资 等现象
四级定性指标评分
定性指标考核结果 定性指标工作结果特征描述
超越目标 实现目标 部分实现目标 未实现目标
该项工作绩效超越目标的要求。通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,并且完成任务的数量、 质量明显超出规定的标准,给公司/团队带来预期外的较大收益 该项工作绩效达到目标的要求。通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准,达 到岗位预期目标 该项工作绩效部分达到目标的要求。通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不 到规定的工作标准,并没有给公司/团队造成较大的不良影响
坝区管理部公共管理主管岗位业绩考核表
指标名称范性
及时、规范,符合国家法规政策,未 出现违反国家法规的现象
按时完成,因主观原因造成失误每次扣10分
2、施工区生活\办公用房统筹管理 工作效果
及时准确,服务意识好,未出现群众 投诉现象
四级定性指标评分
3、施工区环卫和绿化工作质量

水电绩效考核指标库KPI三峡筹建处综合管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡筹建处综合管理部
度建设部财务决算报 告
在规定时限未提交报告扣3分;出现差错每处扣3分
3、预算申报和分解及时性、科 学性
分解下达总公司审批预算
在规定时限未完成扣3分;预算分解科学、合理
4、预算控制科学性和系统性
建立预算分析制度,实行过 程控制
四级评分指标
负责建安营业税及附加、职 5、资金、代扣代缴计算差错率 工个人所得税的代扣、代缴 出现差错每笔扣3分
工作
6、理赔及时性
负责办理已出险的理赔工作
在出险3个月内完成出险的理赔工作。出现漏办一项 或一次索赔不及时给公司造成损失,扣减5分
7、数据及时准确性
负责系统数据维护
未及时更新数据扣3分;出现差错每处扣3分
综合管理部财务主管关键绩效考核指标
指标名称
计算公式
计算方法及评分标准
1、会计核算准确、及时、真 实性
负责月度工程价款、物资材 按照会计管理制度,进行日常会计核算,核算及时,
料、专项费用、经常费用的 出现差错每笔扣2分,数据内容真实,有虚报、假报
结算和核算工作
、瞒报现象发生,该项得0分
2、决算报告及时性、差错次数

水电绩效考核指标库KPI三峡总部员工信息中心

水电绩效考核指标库KPI三峡总部员工信息中心
信息中心库房管理岗位业绩考核表
指标名称指标说明计源自公式IT物资入库验收及时性
到货后X小时内验收
出现未在规定时间内验收一次扣 X 分
IT物资管理帐实相符
0 差错
出现一次差错扣 X 分
定性指标考核结果 定性指标工作结果特征描述
超越目标 实现目标 部分实现目标 未实现目标
该项工作绩效超越目标的要求。通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,并且完成任务的数量、质量明显 超出规定的标准,给公司/团队带来预期外的较大收益
该项工作绩效达到目标的要求。通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准,达到岗位预 期目标
该项工作绩效部分达到目标的要求。通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的 工作标准,并没有给公司/团队造成较大的不良影响
该项工作绩效显著低于目标的要求。通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质量上与规定 的工作标准相距甚远,经常突击完成任务,给公司/团队造成较大的损失或不良影响

电力行业KPI溪洛渡技术管理部及岗位绩效考核指标

电力行业KPI溪洛渡技术管理部及岗位绩效考核指标

指标说明/工作重点
规定时间内完成 按计划完成 完成档案日常管理工作 按需要完成
计算公式
归档审查不及时每次扣10分,丢失、损毁1份扣20 不及时每次扣10分 借阅登记记录不准确每次扣10分 不及时扣10分
指标名称
指标说明/工作重点
安全监测日常管理与协调有效性 安全监测归口管理工作
安全监测数据资料准确性、分析与 反馈工作及时性
指标名称 测量中心日常管理与协调有效性 抽查率
指标说明/工作重点 测量中心归口管理工作 完成测量收方抽查工作任务
数据库准确性、完整性、及时性 完成测量数据管理,并开展必要的地形测量工作任务
存档及时性、台帐的准确性与完整 性
完成测量资料存档工作任务
计算公式
四级定性指标评分 无质量抽查记录扣20分,抽查记录达不到规定要求 扣10分,抽查发现问题不及时处理每次扣10分 未及时建立数据库扣20分,数据库信息不完整每项 扣10分,发现数据库信息错误每项扣10分 存档不及时每次扣10分;测量资料正式文本、有关 附件等备案登记,资料全面、准确,台帐清晰,便 于检索,否则扣10分。
指标名称
计划目标达成率
信息传递的有效性 信息系统安全性 数码设备管理与维护
指标说明/工作重点
配合完成工程量计量子系统、设计管理子系统和合同 变更子系统等开发工作任务
配合信息中心做好已上线系统维护工作任务 配合信息中心做好已上线系统维护工作任务 满足人员的正常工作使用
计算公式
实际完成目标/计划目标,完成80%以上不扣分,完 成60%按60分计算,完成60%~80%之间按内抽法计 算,完成60%以下按0分计算 因信息传递不及时、不准确,给工作带来影响的, 每次扣10分 无系统维护记录或记录不完整扣10分 无重大失误,每一次重大失误扣5分

水电绩效考核指标库KPI三峡筹建处基地项目部

水电绩效考核指标库KPI三峡筹建处基地项目部

6、目标实现率 、用户 满意度
生活基地建设监管工作
四级定性指标评分
7、项目支付的规范性、 审核的准确性
项目合同管理
四级定性指标评分
指标名称
指标说明
1、年度工作计划完成率 部门工作计划
基地项目部关键绩效考核指标
计算公式
全部按计划或超计划(30%内),计100分;季度重点工作项目完成或超计划(30% 内),其它项目完成80%以上,按内插法计80~99分;季度重点工作项目完成计划 70%~99%,内插法计70~99分;季度重点工作项目完成70%以下,计0分;超计划 30%以上,每增1%,扣1分,超计划累计扣分不超过20分
2、项目前期工作完成率 项目前期工作管理
全部按计划,计100分;工作完成80%以上,按内插法计80~99分;工作项目完成 计划70%~99%,内插法计70~99分;工作项目完成70%以下,计0分
3、工程形象重要节点控 达到年度形象计划并控制

重要节点形象
全部完成计划形象,计100分;完成主要项目形象计划,其他项目完成70%以上, 按内插计90~99分;基本完成,对合同工期影响少于3个月,按内插计70~89分; 影响关键线路工期3~6个月,按内插计60~69分;未实现,关键线路工作影响超6 个月,0分
4、质量问题发生频率 争取0质量事故 Nhomakorabea出现质量缺陷,每次扣减3分;发生一般质量事故,每次扣减6分;发生较大质量 事故,每次扣减15分;发生重大质量事故,每次扣减30分,发生特大质量事故, 计0分;以上质量缺陷及质量事故均指责任缺陷及事故。全年未发生质量事故,在 满分基础上加20分
5、死亡率
争取0死亡
年度死亡率为0,计100分;年度死亡率在0.5人/亿元以内,计80分;年度死亡率为 0~0.5人/亿元之间,按内插法计算;年度死亡率超过0.5人/亿元,计60分。

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站对外交通项目部

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站对外交通项目部
对外交通项目部资料员岗位业绩考核表
指标名称
1、文印工作差错次数 2、资料归档及时性、准确性、借阅 率 3、领导差错,每次扣1分;文件分发出现差 错,每项次扣1分 归档不及时每次扣1分,未按要求归档每次扣2分,借 阅登记记录不准确每次扣2分,每缺失一件扣5分
四级定性指标评分
定性指标考核结果 定性指标工作结果特征描述
超越目标 实现目标 部分实现目标 未实现目标
该项工作绩效超越目标的要求。通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,并且完成任务的数量 、质量明显超出规定的标准,给公司/团队带来预期外的较大收益
该项工作绩效达到目标的要求。通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准, 达到岗位预期目标
考核表
计算公式 量出现差错,每次扣1分;文件分发出现差 项次扣1分 及时每次扣1分,未按要求归档每次扣2分,借 记录不准确每次扣2分,每缺失一件扣5分 性指标评分
定的时间之前完成任务,并且完成任务的数量 大收益
上达到规定的时间、数量、质量等工作标准,
偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达 影响
工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质 损失或不良影响
该项工作绩效部分达到目标的要求。通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达 不到规定的工作标准,并没有给公司/团队造成较大的不良影响
该项工作绩效显著低于目标的要求。通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质 量上与规定的工作标准相距甚远,给公司/团队造成较大的损失或不良影响

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站公共工程项目部

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站公共工程项目部
公共工程项目部副主任专业师岗位业绩考核表
指标名称
指标说明
计算公式
1、产品的质量和及时性 2、工程形象重要节点控制
按溪洛渡工程建设需要, 按时按质完成计100分,发生质量事故一次或发生责任 提供好供电、通信服务 事故中断供应一次扣5分,全年完成任务加20分。
达到年度形象计划并控制 重要节点形象
全部完成计划形象,计100分;完成主要项目形象计 划,其他项目完成70%以上,按内插计90~99分;基本 完成,对合同工期影响少于3个月,按内插计70~89 分;影响关键线路工期3~6个月,按内插计60~69 分;未实现,关键线路工作影响超6个月,0分
争取0安全事故
年度死亡率为0,计100分;年度死亡率在1人以内,计 60分;年度死亡率超过2人,计0分。以上死亡率指责 任事故死亡率。
5、验收计划完成率
完成2005年6月底以前已完 工合同项目完工验收
按建设部每季度完工验收计划完成或提前完成,计100 分;完成率为60%,计60分;完成率在100%~60%之 间,按比例计算得分
3、在建工程质量问题发生 频率
争取0质量事故
出现质量缺陷,每次扣减3分;发生一般质量事故,每 次扣减6分;发生较大质量事故,每次扣减15分;发生 重大质量事故,每次扣减30分,发生特大质量事故, 计0分;以上质量缺陷及质量事故均指责任缺陷及事故 。全年未发生质量事故,在满分基础上加20分
4、安全事故率

量上达不到规定的工作标准,并没有给公司/团队造成较大的不良影响
未实现目标
该项工作绩效显著低于目标的要求。通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数 量、质量上与规定的工作标准相距甚远,给公司/团队造成较大的损失或不良影响

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝财务结算中心

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝财务结算中心


缴纳工作
2、出现差错每次扣5分
6、保险理赔及时性
负责办理已出险的理赔工作
在出险3个月内完成出险的理赔工作。出现漏办一项或 一次索赔不及时给公司造成损失,扣2分
7、资金调查次数、计划完成率 、报告质量
负责组织施工单位资金调查
1、在规定时限未完成扣5分; 2、出现差错每处扣5分
8、固定资产购置合规性
负责固定资产购置报批工作 违反制度规定购置固定资产,每笔扣5分
9、系统数据维护及时、准确性 负责系统数据维护
1、未及时更新数据扣5分; 2、出现差错每处扣5分
财务结算中心关键绩效考核指标
指标名称
指标说明
计算公式
1、按照会计管理制度,进行日常会计核算,核算及
1、会计核算准确、及时、真 实性
负责月度工程价款、物资材 时;
料、专项费用、经常费用的 2、出现差错每笔扣2分;
结算和核算工作
3、数据内容真实,有虚报、假报、瞒报现象发生,在
会计年度内未予发现和更正的,出现差错每笔扣5分
2、决算报告及时性、差错次数
编报年度建设部财务决算报 告
1、按时提交报告,未在规定时限提交报告扣2分; 2、出现差错每处扣5分
3、预算分解及时2、在规定时限未完成扣2分
4、预算控制科学性和系统性
建立预算分析制度,实行过 程控制
四级评分指标
5、税款申报缴纳及时性和差错 负责工程税款的代扣、申报 1、按时申报缴纳税款,未按时缴纳扣5分;

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站财务结算中心

水电绩效考核指标库KPI三峡溪洛渡水电站财务结算中心
财务结算中心主任级关键绩效考核指标
指标名称
指标说明
计算公式
1、会计核算准确、及时、真 实性
负责月度工程价款、物资材 按照会计管理制度,进行日常会计核算,核算及时,
料、专项费用、经常费用的 出现差错每笔扣2分,数据内容真实,有虚报、假报
结算和核算工作
、瞒报现象发生,该项得0分
2、决算报告及时性、差错次数
工作
6、保险理赔及时性
负责办理已出险的理赔工作
在出险3个月内完成出险的理赔工作。出现漏办一项 或一次索赔不及时给公司造成损失,扣减5分
7、资金调查次数、计划完成率 、报告质量
负责组织施工单位资金调查
在规定时限未完成扣5分;出现差错每处扣5分
8、系统数据维护及时、准确性 负责系统数据维护
未及时更新数据扣5分;出现差错每处扣5分
编报年度建设部财务决算报 告
在规定时限未提交报告扣5分;出现差错每处扣5分
3、预算分解及时性、科学性 分解下达总公司审批预算 在规定时限未完成扣5分;预算分解科学、合理
4、预算控制科学性和系统性
建立预算分析制度,实行过 程控制
四级评分指标
负责建安营业税及附加、职 5、资金、代扣代缴计算差错率 工个人所得税的代扣、代缴 出现差错每笔扣5分
Hale Waihona Puke

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝技术管理部

水电绩效考核指标库KPI三峡向家坝技术管理部
指标名称
技术管理部关键绩效考核指标
指标说明
计算公式
1、提供图纸及时性
制定供图计划,并做 好供图保障工作
供图计划中有15%以上的图纸迟交扣10分
2、质量考核评比及时性和客观性 3、安全考核评比及时性和客观性
组织实施质量考核、 非客观原因造成考核延误扣10分/次,考核结果有失公正
评比工作
扣20分
组织实施安全考核、 非客观原因成考核延误扣10分/次,考核结果有失公正
组织安全监测工作 安全监测项目完总分的加权平均(总分按100)
8、年度专项费用指标完成率
部门预算完成情况
不超或超预算5%内,100分;超20%,60分;超5-20%间按 内插法计算;超15%以上0分
评比工作
扣21分
4、设计、图纸审查工作及时性
组织设计审查和权限 范围内图纸审查工作
总审核量中有大于10%的不及时审查扣10分
5、进度计划编制的及时性
组织编制年、季进度 计划
主观原因计划编制完成不及时,每次扣10分
6、环保工作任务完成
组织环保、水保日常 管理
环保管理得分加权平均(总分按100)
7、安全监测项目完成
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

实施方案,节约投资。
3000万,按50分/次加分;年度节约投资达3000万以
上,该项分数加满。
~80分;建设部考核项目年度预算完成率低于80%,
计0分。由制定年度预算时不可预见见因素影响,预
算发生变化的,视影响程度予以适当加分
7、技术优化节约投资 金额
通过优化设计及实施方案实现年度节约投资达100万
在保证质量满足结构需要的 ~500万,按10分/次加分;年度节约投资达500万~
前提下,尽可能优化设计及 1000万,按3点 控制
全部完成计划形象,计100分;完成主要项目形象计
达到年度形象计划并控制重 要节点形象
划,其他项目完成70%以上,按内插计90~99分;基 本完成,对合同工期影响少于3个月,按内插计70~ 89分;影响关键线路工期3~6个月,按内插计60~69
分;未实现,关键线路工作影响超6个月,0分
6、大坝项目所辖建安 工程预算完成率
所有合同项目年度预算全部按计划或超计划(10%
内),计100分;建设部考核项目年度预算按计划或
超计划(10%内)完成,其他项目完成80%以上,按内
完成总公司下达的本部门年 度预算,抓好重点考核项目 预算完成
插计90~99分;建设部考核项目年度预算完成率在 80%~100%之间,其它项目完成80%以上,按内插 计80~89分;建设部考核项目年度预算完成率在80% ~100%之间,其它项目完成80%以下,按内插计60
年度死亡率为0,计100分;年度死亡率在0.5人/亿元 以内,计60分;年度死亡率为0~0.5人/亿元之间, 按内插法计算;年度死亡率超过0.5人/亿元,计0分 。以上死亡率指责任事故死亡率
5、验收计划完成率
完成2005年6月底以前已完 工合同项目完工验收
按建设部每季度完工验收计划完成或提前完成,计 100分;完成率为60%,计60分;完成率在100%~ 60%之间,按比例计算得分;完成率低于60%,计0分
大坝项目部关键绩效考核指标
指标名称
指标说明
计算公式
1、工程量完成率
完成年度工程量计划
全部按计划或超计划(30%内),计100分;季度重点 工作项目完成或超计划(30%内),其它项目完成80% 以上,按内插法计80~99分;季度重点工作项目完成 计划70%~99%,内插法计70~99分;季度重点工作 项目完成70%以下,计0分;超计划30%以上,每增 1%,扣1分,超计划累计扣分不超过20分
3、质量问题发生频率 争取0质量事故
出现质量缺陷,每次扣减3分;发生一般质量事故, 每次扣减6分;发生较大质量事故,每次扣减15分; 发生重大质量事故,每次扣减30分,发生特大质量事 故,计0分;以上质量缺陷及质量事故均指责任缺陷 及事故。全年未发生质量事故,在满分基础上加20分
4、死亡率
争取0死亡
相关文档
最新文档