公司征文活动方案

公司征文活动方案

公司征文活动方案篇一

一、活动背景

经过多年的开展，ＸＸ公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。ＸＸ公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与员工缺乏精神层面的交流。举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习气氛，让企业文化深入人心。

二、活动目的和意义

弘扬ＸＸ公司企业文化，展现企业开展的灿烂成就。回忆公司“ＸＸＸＸＸＸＸＸ”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业开展而不断成长的光芒历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“ＸＸＸＸＸＸＸＸ”的企业文化。进一步激发和坚决广大员工与企业同进步、同开展的热情和信心，努力营造积极向上、安康和谐的文化气氛，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平开展奉献智慧和力量。为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。

三、活动简介

(一)名称：ＸＸ公司有奖征文活动。

(二)主习题：我与ＸＸ公司一起成长。

(三)时间：20ＸＸ年7月21日—8月30日，征文截稿日期为20ＸＸ年8月15日。

(四)参加人员：公司全体在职员工。

(五)征文内容范围：

以“我与ＸＸ公司一起成长”为主习题，结合企业自成立以来获得的灿烂成就和企业文化，围绕企业开展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业开展与个人成长的关系的认识和理解;讲述个人在企业开展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场气氛和丰富多彩的职业生活。

(六)征文要求

⑴作品需为作者原著，严禁抄袭、套改;

⑵作品需紧扣主习题，观点正确、鲜明;

⑶作品题目自拟，体裁不限，字数在600字以上;

⑷作品格式：题目字体为小一号黑体，正文字体为小四号微软雅黑。作者所在部门及署名在文章题目下注明。

(七)投稿方式(来稿不退，请自留稿底)

⑴电子档，Ｗord文件发送至

ＸＸ@ＸＸＸＸ.com，邮件题目注明“ＸＸ公司征文—ＸＸ部门”;

⑵纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。

(八)活动预算：1310元

四、活动组织

(一)本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。请各部门给与重视、广泛动员，组织部门员工积极投稿。

(二)在20ＸＸ年8月15日前，各部门文员或相关负责人归纳所有稿件，送至人力资源部。

(三)评选流程规范

⑴20ＸＸ年8月16日—17日，初评。

⑵20ＸＸ年8月17日—24日，复评

⑶20ＸＸ年8月30日之前，颁奖。

公司征文活动方案篇二

一、活动主习题：“我与企业同开展”

二、活动时间：20ＸＸ年5月15日—20ＸＸ年6月30日，征文截稿日期为20ＸＸ年6月15日

三、参加人员：公司全体在职员工

四、征文内容范围：

主习题(一)结合企业历年来获得的灿烂成就和企业文化，围绕企业开展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业开展与个人成长关系的认识和理解。

主习题(二)在公司你是否感受到如家般的温暖;是否也曾因为某个同事而感动;是否曾经与同事为了某个项目方案一起拼搏，加班至深夜;是否也在工作之余积极参加公司各项文体活动，展现过自己的

才艺……讲述个人在企业开展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场气氛和丰富多彩的职业生活。

主习题(三)坚持竞争的心态始终是个人开展的关键因素，要求我们要善于学习，不断充实自己，学习先进的技术经验，在剧烈的竞争中不断提升自我，根据本身情况，谈谈对将来工作生活的规划，人生理想和个人追求。

主习题(四)企业的不断开展壮大，离不创始新，如何适应日趋剧烈的市场竞争，需要营造一种开拓创新、锐意进取的工作气氛，这需要我们首先增强自己的创新意识，转变思路，勇于探索，为公司开展献言献策。

五、投稿要求

⑴本次征文习题目自拟，习题材不限，字数1000字以上。

⑵征文内容要求主习题突出、鲜明生动，应征稿件必须为原创作品，否则取消其参赛资格。

⑶作品格式：题目字体为小一号黑体，正文字体为小四号微软雅黑。征文题目下方注明“作者姓名、所在单位(部门)”。

⑷每个二级单位(部门)要求投稿不少于2篇。

六、投稿程序

征文作者投稿至所在单位(部门)，由各单位(部门)统一归纳后，交总公司办公室。

七、评奖规定

征文活动截稿后，总公司成立评审小组，对征集的作品进行初评

工作。初评结束后，将邀请有关方面的专家组成征文活动评审委员会，对征文进行评审，评出相应奖项。

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）