面试时不能提及的问题
面试时出现的问题
面试时出现的问题
面试时可能会出现各种各样的问题，以下是一些常见的问题以及应对方法：
1. 紧张：面试时紧张是很常见的，但是过度紧张会影响表现。
为了缓解紧张情绪，可以提前做好准备，了解公司和职位的相关信息，准备好回答常见问题的答案，并在面试前进行一些放松活动，如深呼吸、冥想或运动。
2. 不清楚问题：如果在面试中遇到不清楚的问题，可以请求面试官再次解释问题或者提供更多的信息。
这样可以确保你理解问题的含义，从而更好地回答问题。
3. 无法回答问题：如果遇到无法回答的问题，可以诚实地告诉面试官你不知道答案，但是可以提供一些相关的信息或者思路。
这样可以展示你的诚实和思考能力。
4. 时间不足：如果在回答问题时发现时间不够，可以简要回答问题的核心内容，然后在面试结束后提供更详细的答案。
5. 技术问题：如果在面试中遇到技术问题，如网络连接问题或设备故障，可以请求面试官的帮助或者尝试重新连接。
6. 不合适的问题：如果面试官提出不合适的问题，如个人隐私问题或者歧视性问题，可以拒绝回答，并向面试官提出质疑。
面试时出现问题是很正常的，重要的是要保持冷静、诚实和积极的态度，尽可能地展示自己的能力和潜力。
同时，在面试前做好充分的准备，也可以帮助你更好地应对面试中的各种问题。
面试要注意的禁忌和技巧
面试要注意的禁忌和技巧面试要注意的禁忌有很多，要掌握的技巧也有很多。
你知道面试有哪些禁忌吗?以下是为大家带来的面试要注意的禁忌和技巧，欢迎大家参考。
注意的禁忌与有用技巧一、“低估”面试官可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA 来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才!”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想?身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。
”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。
可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。
如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……(此处省略几百字)”。
于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。
或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢?面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。
对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。
即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。
面试时千万不能说的三个大忌
面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试时千万不能说的三个大忌面试时千万不能说的三个大忌是什么面试时千万不能说的三个大忌？面试中一些禁忌会直接关乎着面试的成功与否，所以绝对不容忽视，那么都有哪些呢?下面本店铺带来了面试时千万不能说的三个大忌，供大家参考!面试时千万不能说的三个大忌1.不要撒谎：在面试中，如果你被问到某些问题，而你不知道答案或者没有相关经验，不要撒谎。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
[面试时自我介绍]那些在面试时不能说的缺点
![[面试时自我介绍]那些在面试时不能说的缺点](https://img.taocdn.com/s3/m/dcdb26e49a89680203d8ce2f0066f5335a816714.png)
[面试时自我介绍]那些在面试时不能说的缺点在众多的面试问题中，往往有一个问题经常被面试官提及，“你能谈一下自己的优点和缺点吗?”。
众所周知，面试过程中，HR 所提及的问题都是有的放矢的，专业的HR了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题，其中面试问题所占的比重更大。
因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。
如何谈及自身缺点呢?求职者应该以自身优点为中心，顺带着提及自身一些不完美之处，切忌不可全盘托出。
但有时候，一些求职者的回答令自身都难以信服：1、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。
下面一个就又开始夸奖自己了。
2、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
3、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
HR面试常见的问题有哪些
HR面试常见的问题有哪些HR面试常见的问题有哪些问题1：你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长，并不断提高自己的能力。
因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：谈谈你的家庭情况面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。
在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭，父母给了自己无私的支持和帮助，以及父母对自己受教育方面的重视，再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。
问题5：你的兴趣爱好是什么?在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好，对方不会因此认为你是个全心工作的人，反而会认为你是个古怪无趣死板的人。
也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好，比如打麻将之类。
最好讲一些户外的运动类的爱好，让人感觉你的形象是很阳光正面的。
或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好，比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。
问题6：与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办?在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人，绝不会做出“越级汇报”的事情，如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。
问题7：你对待遇有什么要求?在回答这个问题时最好直接说出自己希望的薪水值，对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。
如果对方表示与你期望的薪水有差距，不妨提出对公司培训或考察机会的期望。
问题8：你愿意加班吗?在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度，同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。
面试自我介绍如何避免失败一、少用第一人称“我叫某某，毕业于某校某系。
我的特长是…我的爱好是…”一连串的“我”，容易让人觉得你自以为是，以自我中心。
面试时不能提及的问题
如果從對應角度來看的話，面試確實非常類似舞蹈。
在雙方翩翩起舞之際，應聘者與人事經理都在進行評估，並且象即興的舞蹈那樣按照熟悉的模式進行提問並作出回答。
當然，對於應聘者來說，就自身關注的方面進行提問就屬於該過程中必須的專案——畢竟，這時間，除了要對公司是否屬於合適的選擇進行現場評估之外，還需要向面試官展示出自身已經得到了鼓勵與提醒。
換句話說，如果這時提到了不合適問題的話，就可能會導致獲得成功的潛在機會徹底消失掉。
本文下麵列出的幾項，就屬於應聘者在面試時絕對不應涉及到的危險話題——原因在於，它們會給人事經理帶來錯誤的負面印象。
應聘者不應當就可以利用穀歌輕鬆搜索到的任何資訊發出詢問。
當人事經理提到，“那麼，你有什麼問題需要問我”的時間，就意味著深入瞭解公司內情的好機會已經到來。
當然，這時間也必須要確保所提出的問題屬於明智的類型——換句話說，在事前，應聘者就應當利用網路進行過基本瞭解。
這就意味著，公司已經上市多久，各部門是怎麼安排的，或者總部在哪里之類的常識問題都屬於不應該提及的方面。
畢竟，這些都屬於申請者應當獲知的基礎資訊。
應聘者不應當詢問是否可以在家遠程辦公。
對於應聘者來說，除非不願意接受任何其他條件的崗位時，這才屬於選項。
先拋開現實工作中的遠程辦公模式不說，如果申請者在面試時就提出在家工作要求的話，只會給面試官帶來缺乏團隊合作精神的潛在印象。
此外，針對崗位調整進行詢問也屬於同樣的情況：這裏，我們假設應聘者的崗位必須進行調整。
畢竟，如果可以選擇遠程模式的話，公司也會在發佈的崗位描述中提及這一點。
當然，對於應聘者來說，如果認為這方面。
十个面试问题可反问主考官的面试技巧
十个面试问题可反问主考官的面试技巧面试是求职过程中非常重要的环节，展示自己的能力和获得心仪职位的关键一步。
在面试中，除了回答主考官的问题外，我们也可以通过反问问题来展示我们的兴趣和思考能力。
接下来，我将列举出十个面试问题，并给出一些反问主考官的技巧。
1. 问：请问这个职位的工作时间是如何安排的？反问：我在工作时间之外是否有机会进行自我学习和提升？这个问题展示了求职者对于自我成长的追求，也表明了对于职位的潜在耐心和敬业精神。
2. 问：请问公司对于职位的前景有何看法？反问：公司是否有培训和晋升机会？这个问题展示了求职者对于职业发展的关注并希望通过自身努力获得晋升和发展的机会。
3. 问：请问公司文化及团队建设方面有何重点？反问：公司是否注重员工的工作与生活平衡？这个问题表明求职者关注于公司文化是否有利于员工的发展和幸福感，也展示了求职者对于工作与生活平衡的重视。
4. 问：请问公司的核心价值观是什么？反问：公司是如何实践这些价值观的？这个问题展示了求职者对于公司价值观的了解，并表达了对于公司文化和领导理念的关注。
5. 问：请问公司在市场上的竞争优势是什么？反问：竞争优势如何帮助公司实现之前提到的战略目标？这个问题展示了求职者对于公司战略规划的关注，并展示了求职者对于自身能否适应公司战略发展的能力。
6. 问：请问公司对于员工的交流和合作有何要求？反问：公司是否会举办团队建设活动或培训课程？这个问题表达了求职者对于团队合作能力的重视，并且体现了求职者对于公司提供员工发展机会的期望。
7. 问：请问公司对于员工的职业发展有何支持？反问：公司是否有提供导师或者职业规划指导？这个问题体现了求职者对于自身职业发展的关切，并表达了希望能够得到公司的支持和指导。
8. 问：请问公司对于员工的绩效评估和奖励机制如何？反问：公司是否有提供福利和额外的激励机制？这个问题展示了求职者对于奖励和激励机制的关注，也展现了自身积极进取和奋斗的态度。
10个面试常见问题解决方案
10个面试常见问题解决方案面试是求职过程中必不可少的环节，它是雇主了解并评估应聘者能力和适应环境的重要方式。
在面试中，雇主常常会提出一些经典的问题来考察应聘者的思维能力和应对能力。
本文将逐一解答10个面试常见问题，帮助应聘者增加面试成功的机会。
1. "请自我介绍一下"这是面试中最常见的问题。
应聘者应事先准备好自己的个人简介，包括姓名、教育背景、工作经验和特长等方面。
关键在于突出与应聘职位相关的经验和技能，并用自信、简练的语言表达出来。
2. "你为什么对这个职位感兴趣？"面试官希望了解应聘者对公司和职位的了解程度。
应聘者应提前进行充分的研究，了解公司的背景、产品和文化等信息，从而能够表达出自己对公司的兴趣，并将个人能力和职位要求相结合。
3. "你的优点和缺点是什么？"这是评估应聘者自我认知和自我评价的问题。
应聘者应客观、真实地评价自己的优点和缺点，并注意将其与岗位要求相结合，展现出能够不断自我反思和进步的态度。
4. "你在以往的工作中遇到过什么困难？如何解决的？"这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。
应聘者可以选择一个具体的例子，描述问题的具体情况和解决方案，并强调个人的决策能力和团队合作精神。
5. "你是如何处理工作中的压力？"面试官想知道应聘者在工作中遇到压力时的处理方法。
应聘者可以提及一些有效的压力释放方式，如运动、阅读，或者利用自我管理技巧来维持工作与生活的平衡。
6. "你最擅长的技能是什么？"应聘者应选择与职位相关的技能来回答这个问题，并提供相关证据和例子来支持自己的说法。
同时，也可以提及自己正在学习和提升的技能，以展现出对持续学习的热情。
7. "你为什么离开上一份工作？"面试官会关注应聘者的离职原因，以了解其离职是否与个人问题相关。
快问快答：面试经典38问
【参考答案】根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职 位可以说：“我擅长开发新客户，同时能对老客户做更全面周 到的服务维护，以此开发老 客户的新需求和深度消费。”
版权所有 不得翻印
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《快问快答：面试经典 38 问》
如 何 对 待别人的批评或否定意见？
【问题解析】 面试官抛出这样的问题，是想看到你为人处事的态度。作为职场新人， 尤其是有主见、有个性的“90 后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印 象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议 不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。
【参考答案】这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，你要做的是点到为止。围绕 目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感， 增加 HR 对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己所做的 文案能逐步加强对公司的推广力度。
你 能 为 我们公司带来 什么呢？
【参考答案】首先，不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；其 次，可以尝试迂回战术——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚 忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
说 说 你 最大的缺点？
【问 题解析】 避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如 应聘销售，却说“ 其实我不 喜欢与人沟通，希望通过 该岗位来提升沟 通技能”等类似的 话。思路：告诉 面试官，你 的个性是什么，所以你会 有哪些积极和消 极的一面；并且你 要告诉招聘的人 ，你为了发 扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
六大刁钻面试问题如何回答
六大刁钻面试问题如何回答六大刁钻面试问题如何回答很多求职者都遇到过很刁钻的面试问题，小编整理了六大刁钻面试问题如何回答（经典分析），供求职者参考。
1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。
这是被解雇员工心里最脆弱的地方。
一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、能描述下你搞砸过的一件事吗？这个题目，是跟上一题对应而来。
上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。
而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。
这样，你规避风险的`能力便一清二楚。
3、你为这个职位做了哪些准备？曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。
当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。
通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
4、是否认识我们的员工？当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。
其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
HR们，你在面试时会想到这个问题吗？5、你想在哪里工作？如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。
清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。
如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
6、你的上司有哪些缺点？如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。
如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。
毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
面试中的禁忌语言
面试中的禁忌语言（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试中的禁忌语言对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的面试是求职过程中非常重要的环节，而面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的经验、能力和适应性。
本文将解读面试官常问的十大问题，并给出令人印象深刻的回答。
问题一：请简单介绍一下自己。
这是面试中最经典的问题之一。
面试官想要了解求职者的基本情况和能力背景。
回答时应包括个人信息、教育背景、工作经验以及相关技能，并突出自己的特长与优势。
问题二：你为什么对这个职位感兴趣？面试官希望了解求职者对职位和公司的理解以及动机。
应该通过研究公司、职位的职责与要求，结合自己的技能和兴趣，说明为什么该职位适合自己，并展示对公司的热情和认同。
问题三：你遇到过的最大挑战是什么？如何解决？面试官想要了解求职者的解决问题能力和反应机智程度。
回答时可以选择一个具体的挑战，说明其背景、原因以及自己的解决方案和成果。
强调复杂性及自我反思的同时，展示自己解决问题的能力。
问题四：你在团队合作中扮演的角色是什么？面试官想要了解求职者的团队合作精神和角色定位。
回答时可以结合具体事例，说明自己在团队中所扮演的角色以及贡献，如沟通调和角色、领导引导角色等。
突出自己的团队合作能力并强调成功经历。
问题五：你对自己过去的工作成就最为自豪的是什么？面试官想要了解求职者的成就感和能力突出点。
在回答时，可以选择一个与应聘职位相关的成就，突出自己的贡献和得到的认可。
同时，要注重数据和结果的展示，以证明自己的能力。
问题六：你最大的弱点是什么？这是一个考察求职者自我认知和改进能力的问题。
回答时，可以承认一个真实存在的弱点，但同时强调自己的改进措施和努力。
避免提及与职位要求相关的弱点，否则可能影响求职机会。
问题七：你是如何处理工作中的压力的？面试官希望了解求职者的应对能力和心态。
回答时可以结合过去的经验，阐述自己处理压力的方法，如寻找支持、制定合理的工作计划、运用适当的压力释放方法等。
强调自己在高压环境下的表现和应对能力。
求职时这些问题不能问
求职时这些问题不能问求职时，我们通常会遇到各种面试问题，有些问题被认为是不合适的，因为它们可能会触犯个人隐私，违反法律规定或者引起歧视。
这些问题不仅是不可取的，而且可能会给求职者带来负面的感受。
下面我将详细讨论并解释一些不应该在求职过程中问到的问题。
1. 是否有计划要孩子？这个问题旨在了解求职者的家庭状况，然而，询问一个人是否有生育计划是不合适的。
这种问题可能涉及到性别歧视和家庭状况的偏见。
一个人的家庭状况与其工作能力和业绩无关，因此这个问题应该被杜绝。
2. 婚姻状况如何？在面试中询问婚姻状况是没有必要的。
一个人的婚姻状况与其能力和经验无关。
这个问题可能涉及到性别、个人隐私和家庭状况的歧视。
3. 宗教信仰如何？宗教信仰是一个高度个人的问题，不应该在求职过程中提及。
询问一个人的宗教信仰涉及到宗教歧视和个人隐私的问题，应该避免。
4. 是否参加过军队？虽然对于某些职位，军队背景可能是一个加分项，但直接询问是否参加过军队是不恰当的。
这个问题可能涉及到国籍歧视、军队经历的歧视和个人隐私问题。
5. 是否有残疾？以残疾为基础的歧视是不可以接受的，因此询问一个人是否有残疾是不合适的。
求职者的残疾与其能力和经验无关，一个人有无残疾不应该影响他在职场上的表现。
6. 是否有吸烟或喝酒习惯？询问一个人是否有吸烟或喝酒习惯是没有必要的，并且可能涉及到健康问题、个人隐私和健康歧视。
个人的健康习惯与其在工作中的表现无关。
7. 是否怀孕？询问一个女性求职者是否怀孕是不合适的。
这个问题可能涉及到性别歧视，而且违反了对孕妇权益的保护。
8. 你住在哪里？询问一个人的住址是没有必要的，也与工作能力无关。
这个问题可能涉及到个人隐私和住址歧视。
9. 你的年龄是多少？询问一个人的年龄是不合适的。
这个问题可能涉及到年龄歧视和个人隐私。
一个人的年龄不应该对其能力和经验评判产生影响。
10. 你是否是犯罪前科？虽然雇主可以背景调查求职者的犯罪记录，但直接询问一个人是否有犯罪前科是不合适的。
面试时问你的缺点面试时忌讳提及的问题
面试时问你的缺点面试时忌讳提及的问题面试官最忌讳问的问题一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
可以问面试官的问题面试官是HR：1、我会得到公司的哪些培训机会?2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗?3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会?4、这份工作最大的挑战是什么?5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么?6、公司崇尚何种企业文化?公司的价值观是什么样的?面试官是你未来的领导：1、部门在今年希望达成怎样的目标?2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的?3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的?4、您的管理风格是怎么样的?最看重员工哪些品质?5、这份工作最主要的职责是什么?6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩?7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？。
[面试时自我介绍]面试时不能或要慎重谈论的事项
![[面试时自我介绍]面试时不能或要慎重谈论的事项](https://img.taocdn.com/s3/m/d04c3940302b3169a45177232f60ddccda38e6e8.png)
[面试时自我介绍]面试时不能或要慎重谈论的事项
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1、他人的评价。
这可以是个加分项也可以是个扣分项。
有人会很高兴，可以多吹捧吹捧自己了。
实则不然，如果你不是你口中那个优秀的人，就算得到了这份工作，也会很快在工作中暴露自己的本性。
这个问题得从你与他人交往的顺利度来谈。
要表明自己是个温和、值得信赖的人。
2、只谈到自己。
这里指的是说自己能在如何漂亮的做完工作而不提及他人。
合作在工作中是很重要的一项，很多事情单靠一个人是不行的。
3、说起自己只顾工作不顾家。
乍一听是个非常热爱工作的人。
但是真正有能力的人士两头都不会耽误。
4、答不对题。
面试官问了A问题，而你却对B侃侃而谈。
比如：“说说对你影响很深刻的一件往事。
”“我想不起来了。
”“你的优点是什么？”“我什么工作都能做。
”这样的人是难以沟通的。
5、不当反问。
说话太随意的人容易犯这样的毛病。
别人问你一件什么事你随口就反问回去。
面试官问你“你的期望薪资是多少？”而你反问“你们打算给多少？”时，面试官是很反感的。
面试不是谈判。
要注意说话习惯。
面试中不能或要慎重谈论的事项便总结到这里。
不仅仅是面试，生活中各式各样的场合也非常考验一个人说话的艺术，好好修炼一下吧，。
英语面试最忌讳提及的8个问题
英语面试最忌讳提及的8个问题【导语】以下是作者精心整理的英语面试最忌讳提及的8个问题（共5篇），供大家阅读参考。
篇1：英语面试最忌讳提及的8个问题When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you haveany questions?” That’s your cue to show off your research with queries about the pany’s petitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager ordisagreeable. Here are eight monly asked bloopers。
1. What exactly does your pany do?Never pose questions that a library search could have answered。
2. What does the job pay?Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer。
3. How many vacation and personal days do you allow?Makes you sound lazy--again, wait for the offer。
4. How long will it take me to get promoted?Try a less pushy version: “Can you describe what my career advancement track might be like?”[英语面试最忌讳提及的8个问题]篇2：英语面试的8个忌讳问题英语面试的时候有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。
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面试时不能提及的问题
如果从对应角度来看的话，面试确实非常类似舞蹈。
在双方翩翩起舞之际，应聘者与人事经理都在进行评估，并且象即兴的舞蹈那样按照熟悉的模式进行提问并作出回答。
当然，对于应聘者来说，就自身关注的方面进行提问就属于该过程中必须的项目——毕竟，这时间，除了要对公司是否属于合适的选择进行现场评估之外，还需要向面试官展示出自身已经得到了鼓励与提醒。
换句话说，如果这时提到了不合适问题的话，就可能会导致获得成功的潜在机会彻底消失掉。
本文下面列出的几项，就属于应聘者在面试时绝对不应涉及到的危险话题——原因在于，它们会给人事经理带来错误的负面印象。
应聘者不应当就可以利用谷歌轻松搜索到的任何信息发出询问。
当人事经理提到，“那么，你有什么问题需要问我”的时间，就意味着深入了解公司内情的好机会已经到来。
当然，这时间也必须要确保所提出的问题属于明智的类型——换句话说，在事前，应聘者就应当利用网络进行过基本了解。
这就意味着，公司已经上市多久，各部门是怎么安排的，或者总部在哪里之类的常识问题都属于不应该提及的方面。
毕竟，这些都属于申请者应当获知的基础信息。
应聘者不应当询问是否可以在家远程办公。
对于应聘者来说，除非不愿意接受任何其他条件的岗位时，这才属于选项。
先抛开现实工作中的远程办公模式不说，如果申请者在面试时就提出在家工作要求的话，只会给面试官带来缺乏团队合作精神的潜在印象。
此外，针对岗位调整进行询问也属于同样的情况：这里，我们假设应聘者的岗位必须进行调整。
毕竟，如果可以选择远程模式的话，公司也会在发布的岗位描述中提及这一点。
当然，对于应聘者来说，如果认为这方面信息非常重要的话，也尽可以去问，但需要明白的就是这类问题属于提出就无法改变的情况。
应聘者不应当主动提及工资或福利方面的问题。
确实，人人都需要工资；但是，如果应聘者选择在面试的时间主动提出，就显得相当地不合适，会让人事经理产生出此人仅仅在乎钱多少的错误印象。
毕竟，如果公司对应聘者抱有兴趣的话，在面试结束之际就会自然而然地过渡到该问题；即便没有的话，在之后的跟进工作中也会谈及这方面的具体信息。
应聘者不应当询问能否尽快更换岗位方面的问题。
这时间，应聘者最不应该询问的问题，就是看起来象是在利用该岗位作为获得公司其它方面业务敲门砖的类型——即便这属于内心的真实想法也不例外。
恰恰相反，正确的处理方式应该是询问公司能够为自己提供什么样的职业发展机会，怎样为员工的发展带来各种帮助以及内部目前有哪些岗位可以符合自身在职业生涯管理的长期要求。
事实上，如果应聘者在提问时采用的措辞比较巧妙，反而能够让面试官获得自己有兴趣出以公司为家的极佳印象，这就属于一件好事情。
应聘者不应当询问自己是否获得了这份工作，或者公司会在什么时间做出最终决定之类的问题。
对于应聘者来说，即便已经感觉到公司将自己作为热门候选人，也不应该提出这类会让人会产生“心虚”或者绝望情绪的问题。
实际上，一种更好的处理方式就是：询问招聘过程中相关的常规条款。
总而言之，应聘者务必要把握住该过程的关键所在：尽力避免涉及到与“自身”过于密切的问题，以及会让人事经理对个人态度、抱负、动力或者动机等方面产生怀疑的话题。