高考奖励方案5

高考奖励方案（讨论稿）

为了调动广大教职员工工作积极性，引导备考科目团结合作，促进我校教育教学质量的全面提高，本着多劳多得，优质优酬的原则，特修订我校2011年高考奖励方案。具体内容如下：

一、学校提供给高三教师奖励资金方案

1、上线奖（不含班超指标奖）

国家重点本科每人奖2200元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。省本科A线每人奖1600元，省本科B线每人奖1500，此项奖金奖给高三级教师。

2、班超指标奖

以班为单位，每超学校下达重点本科指标1人奖3000元，超重点线11—20分每人多奖500元，超21—30分每人多奖1000元，超31分以上每人多奖1500元。超学校下达省本1人奖2000元。

3、上线奖与超指标奖不能重复

二、高三教师奖

1、班超指标奖

班超指标所得的奖金只能奖给本班的班主任及科任老师，班主任占奖金的22%，科任老师各占奖金13%。

2、除班超指标奖外，上线奖所得的总奖金的40%作为集体奖，余下60%作为如下各项奖励资金。

（1）单项奖

①高考单科成绩进入湛江市1～10名分别依次奖8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分、5000分、4500分、4000分、3500分。

②语、数、英、文科综合或理科综合的奖励：以湛江市2011年高考各单科平均分为起点，高于平均分1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。若考生文科综合或理科综合各单科分数未能单独呈现，则文综或理综分数除以3就是单科分数，市文综或理综的平均分除以3就是市单科平均分，然后把单科分数及市单科平均分换成150分制后按语、数、英的计算方法来计算。若考生文理综合各单科分数能单独呈现，文理综合各单科湛江市平均分也能单独呈现，则文理综合按各单科来计算奖励分（各单科得分及市平均分均换成150分制后再按语、数、英的计算方法来计算）。

说明：按②项方案，普通班的奖励提高一个档次执行。

③特长生的语文、数学、英语、文科综合或理科综合的奖励：

以湛江市2011年高考单科平均分各降低10分为起点，高1～2分每人次奖30分，3～4分每人次奖40分，5～6分每人次奖50分，7～8分每人次奖60分，9～10分每人次奖70分，11～12分每人次奖80分，13～14分每人次奖90分，15～16分每人次奖100分，17～18分每人次奖110分，19～20分每人次奖120分，依此类推。文理综合奖励分计算方法参照②项。

说明：按③项方案，美术生的普通班的奖励提高一个档次执行。

④体育、音乐、美术专业考生术科成绩上一、二类本科与专科分别奖励150分、120分和100分（以联考成绩为准）。

说明：同一教学对象获多项奖励时，按最高奖项计。

（2）上线奖：（以班为单位）

普通类上线奖分配：班主任、语、数、英各占上线奖的1/6，物、化、生（或政、史、地）各占1/9。

体艺类上线奖分配：班主任、语、数、英、术科各占上线奖的1/7，政、史、地各占2/21。

高考文科、理科及美术、音乐、体育文化总分进入湛江市1~10名依次奖10000分、9500分、9000分、8500分、8000分、7500分、7000分、6500分、6000分、5500分

重点班、补习班：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

特色重点班(含美术音乐重点特色班及美术音乐补习班)：国本1500分/生，A本1000分/生，B本800分/生，A专300分/生。

普通班：国本3000分/生，A本2000分/生，B本1500分/生，A 专1200分/生，B专80分/生。

普通特色班：国本3000分/生，A本2000/生，B本1500分/生，A专800分/生。

3、上线奖金计算方法（不含班超指标奖）：

（1）高三每位教师的奖金（除班超标奖外）＝学校提供上线奖金总数的40%÷高三级科任教师总人数+高三该位教师的得分×分值。

分值＝学校提供上线奖奖金的60%÷高三任课教师各项奖励总分数

（2）特色班的专业课各以单独一科计算，如高三阶段有多位教师任教时，按任课比例进行分配。

（3）若有班级任课教师及班主任在高三第一、第二学期为不同的一人，则相应项的奖励各占一半。

三、高一、二级教师奖：学校另提供资金

担任本届高三级学生的原高一、高二级老师，而现在不再担任高三课程的教师，当年满工作量，每学期奖励150元，不满工作量者按比例扣减。一般行政干部每人一次性奖励300元，工人每人一次性奖励200元。

四、领导责任奖：学校另提供资金

设全体高三科任教师平均奖金为K元

1、校长、书记1.5K，副校级领导1.2K。

2、主管高三的科领导、高三级长1.1K，副级长0.4K，高三备课组长0.2K，正科级1.0K，副科级0.8K。

五、本方案解释权在学校。