XX年精神文明建设考核办法
2023年公司精神文明建设考核细则范文
2023年公司精神文明建设考核细则范文一、背景介绍精神文明建设是企业发展的基础，是提高企业员工素质和凝聚力的重要手段。
为了进一步推进公司精神文明建设，促进员工的全面发展，特制定本考核细则。
二、目标和要求1.目标：通过考核，提高公司全体员工的精神文明意识和道德素质，增强员工的团队合作能力和责任心。
2.要求：员工应具备积极向上的工作态度，具备良好的职业道德和操守，遵守企业规章制度，团结协作，互帮互助，共同促进企业的快速发展。
三、考核内容1.工作态度①主动性：员工能够积极主动地完成工作任务，有较强的工作责任心和主动性。
②认真负责：员工对工作持认真负责的态度，工作中严谨细致，不敷衍塞责，对待员工和客户都能以诚信的态度对待。
③协作能力：员工能够良好地与同事协作，团结互助，积极参与团队活动。
2.职业道德①诚信守法：员工遵守国家和企业的法律法规，言行举止诚实守信，不从事违法违规行为。
②保护企业利益：员工具有保护企业利益的观念，不泄露公司机密，不利用公司资源谋取不当利益。
③独立解决问题：员工具有独立解决问题的能力，能够迅速解决遇到的问题，并能做出正确的决策。
3.积极向上①自我学习：员工有良好的学习能力，勇于学习新知识和新技能，不断提高自己的专业素质。
②乐于分享：员工善于分享自己的知识和经验，帮助他人提高，共同促进团队的发展。
③创新意识：员工具有创新意识，勇于尝试新方法新思路，推动企业的持续发展。
四、考核方法1.绩效考核：根据员工工作完成情况、工作质量和工作态度进行综合评定，以绩效得分的高低作为考核的重要指标。
2.业务考核：根据员工的专业知识和技能水平、项目完成情况等进行评定。
3.职业道德考核：通过员工日常行为和工作表现进行评定，包括员工守法守纪、与同事的关系、与客户的关系等。
4.提升能力考核：通过员工的学习情况、能力提升情况等进行评定。
五、考核标准1.按月进行综合考核，根据员工的工作表现给予相应的得分。
2.根据员工年度绩效得分进行年终考核，综合评定员工的综合素质和能力水平。
XXXX精神文明考核细则
XXXX精神文明考核细则关于印发《全区精神文明建设先进集体考核细则》的通知各镇（街道）党委（党工委）和人民政府（办事处），区委各部委，区政府各办局，各人民团体、各行业部门：为进一步做好我区精神文明建设先进集体的考核评选工作，区文明办制定了《全区精神文明建设先进集体考核细则》。
现将《全区精神文明建设先进集体考核细则》发给你们，请结合实际贯彻执行。
浑江区精神文明建设指导委员会2011年9月7日全区精神文明建设先进集体考核细则一、考核标准1．领导重视，创建意识强。
领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加大社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。
创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。
(听取汇报、材料审核)2．组织机构健全。
有精神文明建设组织机构(或领导小组)，每年召开专题会议，研究、部署创建工作；有专(兼)职工作人员指导、和谐创建工作。
单位用于精神文明建设的投入有保证，且逐年增加。
(听取汇报、材料审核)3．创建思想明确。
创建工作规范化、制度化、经常化。
创建工作认真贯彻《全区精神文明建设先进集体等荣誉的通知》，有强烈的争创意识。
创建目的端正，创建目标明确，有创建的长期规划、年度打算和具体实施方案，规划切合实际，注重实效。
创建活动各类资料齐全、规范。
(听取汇报、材料审核)4．思想道德教育活动深入开展。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，主动开展荣辱观教育，“二十字”公民差不多道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行。
以增强诚信意识为重点，加大社会公德、职业道德、家庭美德、个运气德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。
(材料审核、咨询卷调查) 5．创建活动扎实有效。
有本行业特点的主题创建活动、特色突出。
文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并持续向社会、家庭延伸，群众参与广泛。
精神文明考核办法
梅剑春
10
市场开发部
曾维弦
11
胡国芳
12
质量管理部
王利军
13
工程管理部
杜宏艳
14
陈华平
15
唐昌彪
16
设备保障部
曹颖川
17
欧阳光武
18
安全保卫部
章述意
19
龙建军
20
下料加工车间
黄 武
21
肖慧强
22
戴智君
23
结构车间
周常啟
24
王双武
批准： 审核： 编制： 年 月 日
精神文明建设考核办法
一、目的
为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对生产经营管理的促进作用，全面提高双文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司实际，特制定本办法。
二、范围
本规定适用于公司精神文明建设工作的各个方面，对中层干部（含助理）以上进行考核。
三、职责
1.综合管理部负责制订精神文明建设具体实施方案和要求，负责具体工作的跟踪、监督和考核工作。
2.各责任单位必须按计划要求落实执行。
四、精神文明建设考核内容与指标，详见附表一：《2010年精神文明建设考核细则》。
五、通报与考核
1.综合管理部根据当月实际任务落实情况进行汇总，完成情况在生产政工会上进行通报；
2.责任单位对各项工作执行不力，未能按时保质保量完成的，对部室领导干部（含助理）按50元/项·人执行考核，纳入当月经营与管理责任制考核中；
3.月度考核结果作为年度考核、对各单位评先选优和对领导班子、党组织主要负责人业绩评定的重要依据。
附表一：2010精神文明建设考核表
2010年3月精神文明建设考核统计表序号考核部门考核责任人
精神文明考核办法
精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求，进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作，推动公司两个文明建设协调发展，保证精神文明建设各项工作落到实处，特制定本办法。
一、基本要求1、坚持融入原则。
坚持“服务中心、发挥优势，过程融入，成效检验”的工作思路，落实“一岗双责”，把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系，做到两个文明建设同部署、同检查、同落实，同考核。
2、坚持以德治企和以法治企相结合。
以建设诚信铁路、文明铁路为重点，定期排查综合治理薄弱环节，整治各种影响稳定的因素。
坚持法制宣传教育与法制实践相结合，增强干部职工的法律素质，提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性。
3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
尊重职工主人翁地位，公司、子（分）公司两级班子成员要不断强化群众观念，想问题，做决策，都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力。
健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度，严格规范民主程序，落实职代会职权。
4、坚持以人为本。
公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际，贴近生活，贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事，不断提高广大干部职工的技术业务素质。
要深入做好一人一事的思想政治工作，充分发挥大政工队员的作用，围绕关键岗位和重点人员，逐人做好细致的思想工作。
二、考核内容及标准1、精神文明创建活动（10分）。
精神文明建设有规划、有措施，责任明确，有考核，并纳入双文明一体化考核。
无规划、措施各减1分，未考核或考核结果未与经济利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动，后进职工帮教措施落实到人，文明班组达到100%，每有一个班组达不到减2分，无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动，没有主题活动减2分；繁荣群众文化，开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分。
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。
凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。
值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。
精神文明建设管理及考核办法
精神文明建设管理及考核办法为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导"精诚勤和”的精神和"以病人为中心"的服务理念，根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神，结合我中心实际，特制定本办法。
一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以培育"四有”新人为重点，坚持重在建设，贵在坚持，结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。
二、成立精神文明建设领导小组，负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理.精神文明建设日常工作由党办负责.三、中心把精神文明建设纳入目标管理，做到两个文明建设同时部署，同步考核。
制定精神文明建设考核细则，明确目标任务，量化评分,总分为100份，按月考核，将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。
四、精神文明考核评价标准：1、坚持用科学的理论武装头脑，培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。
领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气"，坚持中心组学习制度和民主生活会制度，树立艰苦奋斗，密切联系群众的优良作风；各支部组织党员过好组织生活；职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备.该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录，未开展的扣5分，记录不完善扣2分.2、坚持科技兴医、科技兴教，努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。
广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习，严格基本业务技能训练，开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研，促进医疗和教学质量的不断提高。
该项占考核总分的20分，党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。
科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。
第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。
2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。
第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。
2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。
3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。
4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。
第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。
2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。
精神文明建设责任制考核办法
宝鸡分厂精神文明建设责任制考核办法第一条为弘扬“三个代表”重要思想，构建企业先进文化、增强企业凝聚力，锻造一支技术精湛、思想过硬、团队意识强、文明素质高的职工队伍，促进企业健康快速协调发展。
根据目前企业实际，为进一步加大对精神文明建设考核力度，特制定本办法。
第二条本办法坚持“从严考核和奖罚分明”的原则和“突出重点，鼓励创新”的原则。
第三条精神文明建设责任制考核内容分为组织建设、宣传思想、作风建设、文化建设、文明新风、遵纪守法等七大项目共十九条。
各部门、科室精神文明建设基分为100分，并规定了相应的奖罚标准。
第四条为了深化考核机制，创新工作方法，提高创建力度，提升创建水平，合理优化考评机制，在月度经济责任制考核中，机关科室和车间的精神文明建设工作单列考核，占奖金总额的10％。
由企业管理科负责计算并单列奖罚。
第五条考核小组成员处室于每月26日16：00前，将各车间、处室精神文明考核表送达政工科。
第六条每月月底前由考核小组组长召集一次会议，评议、通报考核结果。
第七条政工科于每月1 日16：00前将考核结果送达企业管理科进行审核。
第八条以上时间如遇休息日、节假日，由政工科临时通知召开。
第九条各种考核表、统计报表均应在规定的时间内，按要求填写后送达接收部门，每逾期一天，扣罚责任科室50元，累计计算。
第十条各种统计报表、考核表中的数据资料，必须按要求内容真实、填报准确，不得弄虚作假，否则，一经查实，处罚部门负责人及填表人当月的奖金50%。
第十一条职工凡受到党团纪、政纪处分，按党委厂部有关处理决定执行，并依据本办法考核到车间或部门。
第十二条所有考核项目均对车间或部门，不得将处罚金额转嫁或变相转嫁到当事人个人。
第十三条旬阳分厂可参照本办法，制定相应的考核办法。
第十四条考核内容（见附件）：《宝鸡分厂精神文明建设责任制考核分解表》第十五条本办法由政工科负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行。
乡（镇）精神文明建设考评细则
乡（镇）精神文明建设考评细则乡(镇)精神文明建设考评细则一、考评内容、分值及考评分工xxxx年度的`乡(镇)精神文明建设考评共分为13项内容，全面完成任务得满分100分。
具体内容及其所占分值和考评分工如下：1、群众性精神文明创建活动8分，由县委宣传部负责考核；2、党建和村建工作10分，由县委组织部负责考核；3、党风廉政建设工作10分，由县纪委办负责考核；4、宣传思想工作9分，由县委宣传部负责考核；5、农村政策落实工作9分，由县减负办、财政局、粮食局、民政局负责考核，此项考核由县减负办牵头并汇总；6、人大工作6分，由县人大办负责考核；7、统战工作、政协委员提案办理工作8分，由县委统战部、县政协办负责考核。
此项考核由县政协办牵头并汇总；8、党委、政府办公室工作9分，由县委办、县政府办、档案局、党史办、保密局负责考核。
此项考核由县委办牵头并汇总；9、民兵预备役工作5分，由县人武部政工科负责考核；10、工、青、妇工作6分，由县妇联、团县委、县总工会负责考核。
此项考核由县妇联牵头并汇总；11、教育工作8分，由县教育局负责考核；12、文化体育广播电视工作7分，由县文化体育广播电视局负责考核；13、卫生、环保工作5分，由县卫生局、建设环保局负责考核。
此项考核由县卫生局牵头并汇总。
二、考评原则及要求1、乡（镇）精神文明建设考评工作由县委宣传部牵头汇总。
各部门考核结束后，必须于xxxx年元月10日前将考核结果按各子项所占分值进行折分，加盖本单位公章后报送县委宣传部汇总。
县委宣传部再将汇总结果按满分20分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评办参与乡（镇）综合考评。
2、分口、分部门进行考核，各部门的考核办法由各部门根据本部门工作实际自行制定。
考评范围为xxxx年元月1日至xxxx年12月31日期间工作。
3、各部门要以高度的政治责任感，根据上级主管部门和县委、县政府提出的工作要求，结合自身实际，对考评方案进行细化，进一步明确考评依据，制定考评实施细则，认真实施考评。
精神文明建设考核实施细则
组织领导（20分）
1、建立目标管理责任制，精神文明建设阵地、设施齐全，活动经费有保障。看现场、查资料。
10
2、领导体制和工作机制健全，有精神文明建设办事机构，并有专人负责。查看文件资料。
5
3、精神文明建设工作档案资料齐全，分类归档。查阅资料。
5
组长签字： 合计得分：
附件2：
（部门）精神文明建设工作考核评分表
项目
考核内容及方法
分值
扣分因素
得分
思想建设（20分）
1、日常学习。查看理论学习计划、学习制度、学习记录和笔记等资料。
8
2、中心组理论学习。组织专题学习和调研，查看学习方案、学习记录、调研报告、心得体会等资料。
6
3、干部职工思想道德建设。查看实施方案、活动记录、影像资料等。
6
2、单位院内清洁卫生、环卫设施完善，垃圾清运及时。实地查看。
7
3、办公室整洁有序，内务管理规范。实地查看。
7
文明创建（20分）
1、积极开展“文明单位”、“省级文明城市”创建活动，创先争优活动扎实有效。查看创建方案、活动记录等。
10
2、积极开展诚信教育和庆祝建党90周年系列活动。查看活动方案、活动记录、影像资料等。
6
文化建设
（20分）
1、把文化工作纳入本单位总体工作规划，有固定的负责人，保证文化活动正常开展。查看资料。
8
2、查看图、重大节庆等开展各种群众性文化活动，查看活动方案、活动记录、影像资料。
6
环境卫生（20分）
1、落实“门前三包”责任制，单位门前环境整洁，无乱搭乱建、乱贴乱画、乱堆乱放等现象。实地查看。
精神文明建设考核办法
安顺民族师范学校精神文明建设考核办法为加强学校管理，促进学校精神文明建设，坚持先进文化的前进方向，充分调动广大师生的主观能动性，更好地为学校的建设和发展服务，特制定如下考核办法。
一、考核时间每年十二月底前。
二、考核对象按照年初学校与各内设机构签订的目标责任书的要求，由党总支、校长室对我校各党支部、各科室部门进行考核。
考核的结果，作为各部门年终评优的主要依据之一。
三、考核组织机构由学校党总支、校长室成员和特邀教职工代表组成。
具体人员名单另行通知。
四、考核的主要内容1、领导班子建设：是否政治坚定，与党中央保持一致，认真贯彻落实各级党委政府的指示精神，团结协调，开拓进取，认真负责，作风扎实，讲求实效。
2、坚持民主集中制：各党支部、各科室是否做到每一年召开一次民主生活会；充分发挥教育工会、教代会的民主监督作用；各部门是否积极配合，认真开展校务公开工作。
3、政治理论学习和教育：是否认真组织本部门教职工认真参加干部理论学习考试，自觉学习党的路线、方针政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，本部门教职工是否积极参加教育理论、法律知识的学习和教育。
4、党的建设：各党支部、团委的工作是否围绕中心、服务于中心，是否按期过好组织生活。
是否按要求慎重做好组织发展工作和民主评议党员工作，是否认真做好学生入党积极分子的推优工作。
5、干部职工教育：是否加强本部门职工的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德等教育，引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。
是否认真开展扫黄、禁赌、禁毒教育。
6、学生德育工作：是否按照学校德育工作领导小组的工作部署，有计划、经常性地对学生开展思想品德教育，充分应用党团的重要节日对广大学生进行社会主义、爱国主义教育。
7、制度建设：各部门是否有学习制度、组织生活制度、考勤制度、清洁卫生制度、岗位责任制度等。
8、计划生育：是否认真做好计划生育宣传工作，严格执行计划生育政策。
精神文明创建考核办法
相关通报
（四）廉洁从政（10分）
自觉遵守《廉政准则》、《公务员法》等相关规定及中央关于党员和干部廉洁从政的各项规定。
10分
推诿、刁难服务对象和“吃拿卡要”；参与黄赌毒及邪教等非法活动；违反廉洁自律各项规定和省委提出的“十二条规定”及发生违法违纪按键的，实行一票否决。
相关领导
（五）工作作风（15分）
不参加会议室等公共卫生区打扫的每次扣15办公室检查小组办公室地面有杂物窗台桌面上乱摆放物品的每次扣1检查小组七集体活动151积极参加局集体活动包括会议参观文体活动义务劳动等
精神文明创建考核办法
（一）理论学习（20分）
1、按要求参加各种学习活动。
8分
无故不参加的，每人次扣2分。
签到薄
2、按要求完成学习任务。1源自室内和清洁区卫生6分室内和清洁区卫生无人打扫的，每次扣1.5分；不参加会议室等公共卫生区打扫的，每次扣1.5分。
办公室
检查小组
2、办公室保持整洁
4分
办公室地面有杂物，窗台桌面上乱摆放物品的，每次扣1分。
检查小组
（七）集体活动（15分）
1、积极参加局集体活动，包括会议、参观、文体活动、义务劳动等。
1、服务质量。
10分
工作不深入、不细致，服务对象反应问题不能及时解决，经检查情况属实的，每人次扣2分；行政效能检查，服务对象反应有推诿扯皮、不作为、乱作为现象的，每人次扣2分。
检查小组和相关通报
3、文明形象。
5分
言谈举止不文明、与人打架或争吵的，每人次扣2分。
检查小组和相关通报
（六）环境卫生（10分）
办公室
2、获得荣誉加分（包括论文获奖）。
集体奖项：部门获区级表彰的，每项加1分；获市级表彰的，每项加2分；省部级以上表彰的，每项加3分。
精神文明管理及考核办法
胡家营镇中心小学精神文明建设管理及考核办法为深入开展陕西省文明校园创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各职能部门三个文明建设实行目标管理责任制，制订本本办法。
（一）组织管理在学校文明创建领导小组的统一领导下，党总支负责组织、协调、指导全校精神文明建设目标管理及考核工作，各组室、班级具体实施。
（二）动态管理及时了解和掌握学校精神文明建设目标运行情况，对各部门的目标运行情况实行动态管理。
采取年终总评，结合平时工作，随时通报目标运行情况的方法进行。
（三）目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育（40分）（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）4分。
（2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部）4分。
（3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好对党员进行学习党章的专题教育（党支部）4分。
（4）重视组织建设，每年举办党员培训班不少于2期（党支部）6分。
（5）每年刊出健康教育专栏（政教处）6分（6）宣传橱窗每二周更换一次（少先队）6分（7）完成党报党刊征订任务（政教处）。
5分。
2、文明校园建设（30分）（1）加强教育设备设施建设，提高装备水平（校长室、总务处）5分。
（2）开展教师技能培训，不断提高教学质量（校长室、教导处）10分（3）校园环境包括景观、绿化、设施等体现育人功能（校长室、总务处）。
5分。
（4）校园环境整洁卫生，无脏、乱、差现象（政教处）。
5分。
（5）基础设施建设进一步完善，水、电、绿化、路灯、卫生设施齐全（总务处）。
5分。
3、群众性精神文明建设（30分）（1）破旧习，树新风，师生精神风貌健康文明，积极向上（校长室、政教处、教导处、少先队）5分。
（2）认真开展公民思想道德建设教育活动（党支部、政教处、少先队）5分。
（3）扎实开展社会主义核心价值观教育和文明礼貌教育（政教处、少先队）6分。
（4）扎实开展丰富多彩的主题活动和志愿者服务活动（党支部、工会、政教处、少先队）5分（5）扎实开展最美教师、美德少年评选活动和文明办公室、文明班级评比活动（工会、政教处）4分（6）开展“社会主义核心价值观示范校”、“绿色学校”“卫生先进单位”“平安校园”等创建工作（校长室、政教处、总务处）5分胡家营镇中心小学2017年3月18。
精神文明建设考核细责及奖惩办法(新)
精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。
二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。
（二）考核办法：采用百分制考核办法1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。
2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。
4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
（三）奖惩办法：1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。
2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
（四）几项具体规定1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。
年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。
2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施（含离退休干部）（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1．见义勇为，扶正抑邪；2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3．拾金不昧，受到有关部门表扬。
（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2．有黄、赌、毒行为者；3．违犯计划生育者；4．酗酒闹事者；5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法为切实加强我矿精神文明建设，发挥精神文明建设工作优势,使精神文明建设制度化、规范化，根据我矿实际,制定《车集矿精神文明建设考核办法》。
一、指导思想考核工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕我矿中心工作，进一步加强和改进精神文明建设，推动各项工作健康发展。
二、考核内容区队精神文明建设考核内容主要包括党建和思想政治工作、工会工作、纪检监察工作、团支部建设、治安保卫工作等。
机关科室精神文明建设考核内容主要包括劳动纪律、政治学习、文明卫生等内容。
(详见附表1、2）三、考核方法、方式考核实行百分制,分项考核标准分扣完为止。
每月考核一次，采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、随机访谈等方式进行考核。
每月的27日之前，相关部门将本部门负责考核项目的考核结果报政工科汇总。
四、考核结果运用1、考核标准分满分100分,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀：90分以上（不含９０分）；良好:8０,9０分(不含80分,含９0分);合格:7０,80分（不含70分,含80分）;不合格:7０分(含7０分)以下。
2、奖励标准区队正职、政工部门负责人：40０元;其它部门负责人:３00元;副职按正职的0.8倍执行；政工科、工会办、团委、纪检监察、保卫科、行政办其他管理人员:１00元。
3、对于被评为优秀单位的有关人员按奖励标准进行奖励，对于被评为良好单位的有关人员按奖励标准的一半进行奖励，被评为合格单位的有关人员不奖不罚，对被评为不合格单位的正职每人罚款30０元,副职每人罚款2０0元,其他有关人员每人罚款100元。
4、每年的考核结果作为评选先进党支部、先进科室、优秀党员和优秀党务工作者的重要依据。
《2021年精神文明建设考核办法》
《xx年精神文明建设考核办法》为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。
为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。
开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。
一、精神文明建设考核的前提条件：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题；3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。
三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。
五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。
六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。
组长：xxx副组长：xxx成员：xxx、xxx、xxx七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。
精神文明建设工作考核惩奖办法
精神文明建设工作考核惩奖办法为贯彻落实中、省、市提出的精神文明建设的目标和要求，进一步推动我公司精神文明工作稳步常态化开展，促进我公司促进“全国文明单位”创建工作再上台阶，公司要求各部门都要坚持两手抓、两手都要硬的方针，高度重视加强精神文明建设，切实加强领导，认真履行职责，全体员工要按照《XX省省级文明城市创建管理办法》、《XX省文明单位创建管理办法》、《XX省省级文明单位创建管理办法》和各类测评体系，同心协力，步调一致，共同开展工作，坚持按照组织检查、落实、定期评比和创建工作汇报制度，上下互相监督，对不重视精神文明建设，工作搞不上去，存在重大问题的，予以坚决批评和处理。
结合我公司实际，特制定本考核惩奖办法。
一、考核X围公司全体职工二、考核职责全体干部职工积极参加公司组织策划的精神文明建设各项工作，做好单位各项创建工作的方案、计划、策划、实施以及视频、照片、文字等资料的收集、整理、上报工作。
严格按照测评体系要求不得发生资料延迟上报，做到体系考核得分达到85分以上。
三、奖惩办法：1、按优秀、良好、合格三个等级分配，分别为优秀奖励一个月工资，良好奖励一个月工资的70%，合格奖励一个月工资的40%。
即对精神文明建设办公室工作人员的综合评分95～100为优秀，85～94为良好，75～84为合格， 75分以下不奖励。
2、年内出现责任性事故造成重大损失者不予奖励。
四、具体规定不能无故推辞不参加卫生、会议和学习、公益活动等创建工作，如发现一次将视为年终考核不及格。
因值班、休假、单位因外出并经主管经理同意，办理了病事假手续的除外。
凡有下列现象之一者，年度精神文明奖励在月工资基础上增加10%：1、见义勇为，扶正抑邪；2、及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3、拾金不昧，受到有关部门表扬。
凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖励：1、XX乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2、有黄、赌、毒行为者；3、违犯计划生育者；4、酗酒闹事者；5、有打架、斗殴、骂人或互骂者；6、因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
精神文明创建工作考评办法
精神文明创建工作管理考评办法为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。
一、指导思想以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。
二、加强领导开发区成立精神文明创建工作领导小组：组长：**副组长：**成员：**领导小组下设办公室，其组成人员如下：主任：**副主任：***成员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员（一）企业创建组组长：***负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。
（二）社区、道路创建组组长：**成员：**负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。
（三）考核组组长：***成员：***负责月调度季考核年终评比通报工作。
三、考核方法(一)考评原则精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。
(二)考评范围开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。
区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。
(三)考评方式居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。
每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。
企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。
四、奖惩措施一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；一年一总评：年度总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任年度不得评为先进个人，绩效考核一票否决。
XXX年宣传思想及精神文明建设考核细则
XXX年宣传思想及精神文明建设考核细则一、乡镇（50分）（一）宣传思想（30分）1、加强马克思主义学习型党组织建设，开展“学习型党组织”创建活动。
在党委中心组开展“五个一”活动，在党员干部中开展“三个一”活动，全年中心组集中学习许多于12次，干部职工学习许多于45次。
完成全县组织安排的理论辅导、理论征文和干部理论学习内容，采取农村课堂、理论大讲堂等形式，实施理论宣讲“八进七深入”活动。
（8分）2、围绕县委、政府各项重大决策部署，开展对外宣传和社会宣传工作，积极配合新闻媒体采访，及时报送舆情信息和新闻线索。
新闻稿件在县级以上新闻媒体刊播30篇以上。
（8分）3、加强公共文化服务体系建设，实施“文化精品”工程，组织开展“书香彭阳”全民读书活动。
丰富群众文化生活，积极参与全县组织开展的各类文化艺术活动。
（8分）4、完成2020年度党报党刊征订任务（6分）（二）精神文明建设(20分)1、开展全县第三届道德榜样评选活动，挖掘、培养各类典型榜样。
（5分）2、完善“双百”红色经典和传统经典图书阅览室的创建水平。
（5分）3、开展各级文明村镇、文明单位、文明集市、文明示范村和十星级文明户创建活动（5分）4、深入开展群众性精神文明创建活动，加强爱国主义和国防教育，加强和改进未成年人思想道德建设，广泛开展理想者服务活动。
（5分）二、县直部门（5分）（一）宣传思想（3分）1、加强马克思主义学习型党组织建设，开展“学习型党组织”评选表彰活动。
在党委中心组开展“五个一”活动，在党员干部中开展“三个一”活动，全年中心组学习许多于12次，干部职工学习许多于45次。
完成全县组织安排的理论辅导、理论征文和干部理论学习内容，采取农村课堂、理论大讲堂等形式，实施理论宣讲“八进七深入”活动。
（0.8分）2、围绕县委、政府各项重大决策部署，开展对外宣传和社会宣传工作，积极配合新闻媒体采访，及时报送舆情信息和新闻线索。
新闻稿件在市级以上新闻媒体刊播10篇以上（0.8分）3、加强公共文化服务体系建设，实施“文化精品”工程，组织开展“书香彭阳”全民读书活动。
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2018精神文明建设工作考核办法
为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。
为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。
开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。
一、精神文明建设考核的前提条件：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；
2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题；
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。
三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步
奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。
五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。
六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。
组长：***
副组长：***
成员：***、***、***
七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。
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2018年*月*日
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