2021年劳动争议仲裁申请书范文
劳动仲裁申请书范本(共5篇)
劳动仲裁申请书范本(共5篇)沙发回目录劳动仲裁申请书范本2着墨 | 2021-06-14 09:48劳动争议仲裁申请书申诉人:凯,男,汉族,1986年7月19日出生,身份证号:住住址:成都市武侯区通讯方式:代理人;xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市金牛区通讯方式:被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市武侯区电话:申请事项 :1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元.2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.3、请求裁决被诉人补交申诉人于2021年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险).4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿.5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充).6、请求裁决被诉人支付申诉人2021年2月致2021年11月的加班工资24000元事实与理由:2021年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保.2021年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,2021年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2021年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2021]2457号)评定为工伤伤残9级.2021年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月).2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿).3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元.为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张.此致成都市劳动仲裁委员会申诉人:2021年7月26日附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份■注意事项:填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指: 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.第二,关于仲裁时效的问题.当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出.仲裁申请时效一年 . 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖.第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人.劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效.。
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。
劳动仲裁申请书范文（15篇）
劳动仲裁申请书范文（15篇）劳动仲裁申请书范文(15篇)随着时代在进步，申请书使用的次数愈发增长，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。
那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编精心整理的劳动仲裁申请书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动仲裁申请书范文1一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人xxxx公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工，因当时的政策需要借调到xxxx厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。
在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。
20xx年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。
申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。
xxx厂现在是第二被诉人的下属单位。
综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。
此致xxx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxxxxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书范文2申请人：徐某，男，汉族，1966年_月18日生，住址：__，电话：__被申请人：__公司，地址：__，电话：__。
法定代表人：__，__公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李__在__公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。
劳动争议仲裁申请书范本（三篇）
劳动争议仲裁申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我，XXX，身份证号码为XXXXXX，现居住在XXXXX地区，作为一名劳动者，对于我与公司之间发生的劳动争议，向贵委员会递交本申请书，请求贵委员会进行调解和裁决。
1.劳动争议的背景和原因：我于XXXX年X月X日进入XXXX公司工作，担任XXXX职位。
在我入职后的一段时间里，一直与公司能够良好地配合和合作。
然而，自近期以来，公司的管理方式发生了明显的变化，对我的工作环境和待遇造成了不利影响。
首先，公司开始随意更改我的工作职责和工作时间，违反了我们之间签订的劳动合同。
原先我的工作职责明确，有明确的工作时间和任务，但是近期公司频繁更改我的工作任务，甚至让我从事与我的职位并无相关的工作。
这导致我工作负荷加重，无法有效地完成工作，也给我个人的发展带来了困扰。
其次，在工资及福利方面，公司开始延迟支付工资和加班费，且未按照劳动法规定的标准支付。
根据劳动合同，公司应该按照约定时间支付工资，但是近期公司多次延迟支付工资，且只支付一部分工资而不支付全部。
此外，公司还以各种理由剥夺了我享受法定假期的权利，且没有提供其他相应的休假安排。
我与公司多次沟通和交涉，但是公司始终不予理睬，且对我的诉求置若罔闻。
2.我的主张：基于以上的劳动争议情况，我对公司的要求如下：（1）公司应恢复原先的工作职责和工作时间，不得随意更改。
（2）公司应立即支付我拖欠的工资、加班费及其他相关福利。
（3）公司应恢复我享受法定假期的权利，并提供相应的休假安排。
3.我已采取的措施及证据：为了解决劳动争议，我已经尝试了通过与公司进行面对面的交流沟通，和公司的相关负责人进行商谈。
然而，这些努力都未能解决问题，公司也未能正视和回应我的诉求。
为了证明我所主张的劳动争议合理性，我准备了以下证据：（1）劳动合同及工作职责协议：我将提供我与公司签订的劳动合同及工作职责协议作为证据，证明公司违反了合同约定。
（2）工资单及银行流水：我将提供过去几个月的工资单及银行流水作为证据，证明公司未按期支付工资，且未完全支付应付的工资。
劳动仲裁申请书范文(三篇)
劳动仲裁申请书范文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书范文（二）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
其次，由于公司频繁调整工作安排，我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。
劳动争议仲裁申请书范文（精选7篇）
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（精选7篇）随着社会在进步，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。
写申请书时理由总是不够充分？以下是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书篇1申请人：______市_______贸易公司。
住所：_______市_____区______路______号。
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司。
住所：_____市______区_____大街______号。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。
根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。
如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致________仲裁委员会申请人：____市____贸易公司法定代表人：赵____________________年______月______日劳动争议仲裁申请书篇2申请人：李xx，男，汉族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx县xxxxxx号，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxx。
被申请人：广州xxxxxxxx有限公司，地址：广州市xx区xxxxxxxxxx号，法定代表人：xxx，联系电话：xxxxxxxxxx。
仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx 年6月10日期间存在劳动关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币xxxxxx元(20xx年xx月xx日-20xx年x月xx日);三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币xxxxx元。
【精选】劳动争议仲裁申请书四篇
【精选】劳动争议仲裁申请书四篇【精选】劳动争议仲裁申请书四篇我们眼下的社会，申请书使用的次数愈发增长，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书4篇，欢迎大家分享。
劳动争议仲裁申请书篇1反诉人（本诉被申请人）：成都*****有限公司，住：***。
法定代表人：****被反诉人（本诉申请人）：****一、反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。
二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。
20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。
但是，由于被反诉人与***公司直至xx 年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与****公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主****图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
劳动争议仲裁申请书范本8篇
劳动争议仲裁申请书范本8篇第1篇示例：劳动争议仲裁申请书范本申请人（单位）：XXXX公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXXXX被申请人：XXX员工地址：XXXXX一、申请事由：申请人XXXX公司与被申请人XXX员工发生劳动争议，具体表现为XXXXX（详细描述争议情况，包括时间、地点、具体纠纷原因等）。
二、申请仲裁的请求：申请人XXXX公司请求劳动争议仲裁委员会依法对该劳动争议案件进行仲裁，并依法作出公正的裁决。
三、申请人依法享有的权利和担负的义务：1. 申请人享有根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定提起劳动争议仲裁申请的权利。
2. 申请人应配合劳动争议仲裁委员会进行调查，提供相关证据和证明材料。
四、相关证据和证明材料：1. 劳动合同或其他与劳动争议相关的书面证据。
2. 相关工资条、考勤记录等。
3. 证人证言或其他相关证据。
五、代理人及联系方式：申请人XXXX公司特委托其法务人员XXX为本案代理人，联系方式为XXXXX。
六、申请的处理意见：希望劳动争议仲裁委员会能够依法公正、及时地处理此案，并作出符合法律规定的裁决。
申请人：XXXX公司法定代表人（负责人）签字：日期：XXXX年XX月XX日以上为XXXX公司劳动争议仲裁申请书范本，申请人在填写该申请书时需要详细描述争议情况，并提供相关证据和证明材料。
希望仲裁委员会能够根据实际情况作出公正的裁决，维护劳动关系的稳定与和谐。
第2篇示例：劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，当双方无法协商解决时，可以选择通过仲裁来解决争议。
劳动争议仲裁申请书是申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请的书面文件，下面是一份关于劳动争议仲裁申请书的范本：劳动争议仲裁申请书申请人：申请事实和理由：1. 申请人于XXXX年XX月XX日被雇佣至被申请人单位，担任XXXX职务，并与被申请人签订了正式的劳动合同。
2. 申请人在工作中认真履行职责，但被申请人对其存在不合理的处罚或待遇，如清晨加班等现象，已多次向被申请人提出抗议，但被申请人未予理会。
劳动争议仲裁申请书参考模板(5篇)
劳动争议仲裁申请书参考模板（5篇）模板一：基本信息仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我方特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述争议事实，包括双方发生的劳动关系、争议的具体内容等，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求（明确仲裁请求，包括请求确认双方劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿损失等。
）四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
）五、证人名单（如有证人，列出证人姓名、性别、年龄、职业、住址等信息。
）请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
如有需要，我方将随时提供其他证据材料。
此致敬礼！申请人：（签名）（日期）模板二：拖欠工资仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我方因被申请人拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人拖欠工资的事实及理由，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 判令被申请人支付所欠工资（具体金额）；3. 依法承担其他相关法律责任。
四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
劳动争议仲裁申请书范文（精选10篇）
劳动争议仲裁申请书范文劳动争议仲裁申请书范文一、申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
二、劳动争议仲裁申请书范文（精选10篇）申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书、入党申请书等。
以下是小编精心整理的劳动争议仲裁申请书范文（精选10篇），希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁申请书1申请人：xx，女，汉族，出生xx年x月x日，住址：被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20xx年1月至今）事实与理由：申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：x年x月x日劳动争议仲裁申请书2申请人：武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xx，电话号码：xx。
劳动仲裁申请书精选范文5篇
劳动仲裁申请书精选范文5篇劳动仲裁申请书怎么写?下面就是给大家带来的劳动里头仲裁申请书范文，希望能帮助到大家!【篇一：劳动仲裁申请书范本】申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20210元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2021年1月至今)事实与理由：申请人于2021年3月8日开始至今一直时至今日在被申请人处此项工作，现担任股份公司的销售经理，双方已经形成在我看来了事实上的劳动关系。
求职者在二处被申请人处工作至今，申请人被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及物权法相关人员法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,陶凯元而被申请人反倒一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了不良行为法律的有关规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求屡次其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的新规定,未签定劳动合同的,用人单位应劳动者向劳动者汇款双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现获准劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交支付及滞纳金并依法向申请人保险双倍的工资。
此致XXX劳动争议仲裁专业委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日【篇二：劳动仲裁申请书范文】申请人：***，男，住二里丹江口市四里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。
被申请人：******有限公司******车身厂住所地：法定代表人：****负责人：****电话：822*****被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地法定代表人：***电话：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济房地产业补偿金5100元。
劳动争议仲裁申请书模板5篇
劳动争议仲裁申请书模板5篇第1篇示例：劳动争议是指劳动关系中发生的争议或纠纷，当劳动者与用人单位或其他相关方在劳动关系中发生争执时，可通过劳动争议仲裁程序来解决纠纷。
劳动争议仲裁申请书是劳动者提出仲裁请求的书面申请材料，下面是一份劳动争议仲裁申请书的模板：劳动争议仲裁申请书申请人（劳动者）：（申请人姓名）身份证号码：（申请人身份证号码）联系地址：（申请人联系地址）用人单位（或相关方）：（被申请人单位）根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，我申请人为解决劳动争议事项，现向仲裁委员会提出以下申请：一、劳动争议的基本情况1.劳动者与用人单位（或相关方）的劳动关系2.劳动争议事项的具体内容及纠纷焦点3.双方曾经通过调解或协商解决劳动争议的尝试情况二、仲裁请求在此，我申请人向仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.确认劳动合同（或劳动关系）的存在及有效性2.要求用人单位（或相关方）履行劳动合同（或法定责任）的具体要求3.请求对劳动争议事项做出公正、合理的裁决4.其他（如请求给予经济赔偿、恢复劳动关系等）三、证据及证明材料1.相关合同、协议、证件等的复印件2.证人证言或相关证据材料四、陈述与请求我申请人在此郑重声明：上述所述事实真实无误，请求仲裁委员会依法审理、判决，并保护申请人的合法权益。
特此申请。
日期：（申请日期）以上是一份劳动争议仲裁申请书的模板，申请人在书面申请时应当仔细填写相关事实、请求及证据等内容，并在签名处亲笔签名。
劳动争议仲裁程序是一种重要的法律方式，可帮助劳动者维护合法权益，解决劳动纠纷，希望广大劳动者在遇到劳动争议时，能够依法维权、维护自身权益。
第2篇示例：【劳动争议仲裁申请书模板】尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是申请人（自由填写姓名），身份证号码为（自由填写身份证号码），现住址为（自由填写住址），就我与被申请人（自由填写被申请人名称）之间的劳动争议，我特向贵委员会提出申请，请求进行仲裁并作出公正裁决。
劳动争议仲裁申请书【5篇】
劳动争议仲裁申请书【5篇】劳动争议仲裁申请书篇一申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。
第一被诉人：xxxxx股份有限公司住所：xx市经济技术开发区法定代表人：xxx第二被诉人：xxxxx有限责任公司住所：xx市xxx街法定代表人：xxx请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。
20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书篇二申请反请求申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.反请求被申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.仲裁反请求：_________________事实和理由：_________________证据和证据来源，证人姓名和住址：_________________此致劳动争议仲裁委员会反申请人：_________________(签名或盖章)_____年_____月_____日附：本申请书副本___份人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。
劳动争议仲裁申请书模板（4篇）
劳动争议仲裁申请书模板尊敬的仲裁委员会：我是劳动争议的一方，通过此函向贵委员会提交劳动争议仲裁申请书，希望贵委员会能够根据法律规定和公正原则，依法处理并解决我与对方之间的劳动争议。
一、申请人基本信息：姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXX地址：XXX联系电话：XXX二、被申请人基本信息：姓名：XXX单位名称：XXX地址：XXX联系电话：XXX三、争议问题的背景及事实经过：（在此处详细陈述与被申请人之间的争议背景及事实经过，包括但不限于以下内容）1. 争议的具体问题；2. 争议发生的时间和地点；3. 双方的主张和理由；4. 双方交涉、协商、调解等过程；5. 双方是否曾签订劳动合同或其他相关协议；6. 双方是否存在任何书面证据或其他支持其主张的证据材料；7. 其他相关的事实和情况。
四、争议解决的请求：（在此处详细陈述申请人对争议解决的具体请求，包括但不限于以下内容）1. 要求仲裁出具的调解建议或仲裁裁决；2. 如涉及损失赔偿，具体数额的要求；3. 如有其他特殊要求，请在此详细陈述。
五、申请人附带的证据材料：（在此处列举申请人附带的证据材料，包括但不限于以下内容）1. 劳动合同或其他相关协议的复印件；2. 工资、奖金等经济付款的凭证或记录；3. 双方的书面证据或其他支持其主张的证据材料的复印件；4. 同事、证人的证词或声明的复印件；5. 其他具备证据效力的材料。
六、申请人的联系方式：（在此处详细填写申请人的联系方式，包括但不限于以下内容）姓名：XXX地址：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX七、其他补充事项：（在此处填写其他需要补充说明的事项）申请人已阅读并明确了解与劳动争议仲裁相关法律法规，并保证提供的信息和材料是真实、准确的。
同时，申请人请求贵委员会综合考虑双方主张及提交的证据材料，并依法公正、公平地解决该劳动争议。
特此申请。
申请人：（签名）日期：劳动争议仲裁申请书模板（二）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是（申请人姓名），身份证号码为（身份证号码），现居住于（居住地址）。
2021劳动仲裁书申请书范本
2021劳动仲裁书申请书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：【2021劳动仲裁书申请书范本】尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司XX部门的员工，我的姓名是XXX。
我向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。
我在XX公司从事XX工作已经有X年了，一直以来我都认真负责地完成工作，为公司的发展做出了积极的贡献。
最近发生了一些让我感到不公正的事情，我希望通过劳动仲裁委员会的帮助来解决这些问题。
我在公司工作期间一直恪尽职守，加班加点，从未拖欠过工作。
然而最近却遇到了一些不公正的待遇。
公司在工资发放上出现了问题，一直拖欠我的工资。
作为员工，我是应该得到应有的报酬的，而不应该被拖欠。
这种情况严重影响了我的生活，也对我和家人造成了很大的困扰。
我在公司工作期间一直认真履行职责，但是却遭到了不公正的对待和辞退。
公司对我的工作表现进行了错误的评价，并以此为由将我辞退。
这种不公正的处理对我的职业发展和个人形象造成了严重的影响，我希望通过劳动仲裁委员会的帮助来维护我的合法权益。
我在公司工作期间不仅为公司做出了辛勤劳动，还遭受了一些不公正的待遇。
我希望通过劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益，让公司给予我应有的赔偿和补偿。
我在公司工作期间遭受了一系列不公正的待遇，希望通过劳动仲裁委员会的帮助来解决这些问题。
我诚恳地希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理我的案件，给予我一个公平的结果。
感谢劳动仲裁委员会对我的关注和支持。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动仲裁书申请书申请人（单位或个人）：被申请人（单位或个人）：申请人代理人（如有）：联系地址：联系电话：尊敬的劳动仲裁委员会：我们作为申请人，就下列事由向贵委申请劳动仲裁：一、申请人的基本情况及请求1. 申请人为xxx（单位/个人），xxx年x月起与被申请人xx（单位/个人）签订了劳动合同（含口头、书面、附属协议或劳动合同等），其职位为xxx。
2021年劳动仲裁申请书(15篇)
2021年劳动仲裁申请书(15篇)劳动仲裁申请书1申请人：_______姓名：__性别：_______年龄：__民族：________住址：________电话：__邮编：__被申请人：______单位名称：__________电话：__________法定住所：________邮编：__法定代表人：__性别：女职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
劳动仲裁范本申请书2021年范本
劳动仲裁范本申请书2021年范本劳动仲裁范本申请书1申请人:杨某,男,__年_月_日生,汉族,住____.身份证号:___.电话:____.被申请人:___公司,住所地:___.法定代表人:__,系该公司总经理.仲裁请求:1.依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;2.裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金.一次性伤残补助金.停工留薪期工资.住院伙食补助费.护理费.营养费.交通费.鉴定费等工伤保险待遇共计__元;3.裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费__元;4.裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(__年_月_日至__年_月_日)的双倍工资共计__元;5.裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金__元;_.裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准).事实和理由:__年_月_日,申请人到被申请人公司上班,从事_工作,月工资约__元,被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,未为申请人缴纳各项社会保险.__年_月_日凌晨_点半左右,申请人在被申请人公司上班时发生工伤.__年_月_日,_市人力资源和社会保障局作出_人社伤险认决字(__)__号《认定工伤决定书》,认定申请人所受伤害属于工伤.__年_月_日,_市劳动能力鉴定委员会作出_劳鉴__年__号《初次鉴定结论书》,鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残.停工留薪期_个月.根据《工伤保险条例》等相关规定,申请人发生工伤事故,被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇.由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳各项社会保险,根据相关规定,被申请人应当支付申请人生活费.双倍工资及经济补偿金,为申请人补缴各项社会保险.为维护申请人合法权益,特提起劳动仲裁,请求依法支持申请人的仲裁请求.此致_县劳动人事争议调解仲裁委员会申请人:__年_月_日劳动仲裁范本申请书2申请人:住所地:法宝代表人:被申请人:姓名,民族, 年月日出生,住省市区楼室.请求事项:请求依法撤销人仲案字第号仲裁裁决书;事实与理由:区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字[_]第2号仲裁裁决书显失公正.为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定〝违反法定程序〞的申请撤销条件,故特现提出申请撤销.一.中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,〝当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论.辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见.〞在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的〝本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料_年_月正常工资薪金收入明细表〞对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证.更未征询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据.显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利.正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误.该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料_年_月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的.工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数.根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费.该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处.根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理.该份证据为〝_年_月正常工资薪金收入明细表〞,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为〝_年_月至_年5月〞.该证据与本案没有任何关联性.用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的.二.中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章.该份裁决书并无仲裁员签名.综上,申请人认为,第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销.此致中级人民法院申请人:年月日附:劳动仲裁范本申请书3申请人:___,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:.(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:___________,住所地:市区(县)路号,联系电话:.法定代表人:___(,职务:___).仲裁请求:一.请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;二.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四.请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____ 元;六.请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七.请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保.未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八.请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续.上述第项至第项申请请求金额共计元.事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立.履行.变更.解除等情况)〝申请人于年月日与被申请人签订劳动合同〞或〝申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同〞……(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)〝年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……〞或〝年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职〞或〝年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险.未依法及时足额发放劳动报酬.加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系〞.(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》.《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁范本申请书4申请人:王某,男,汉族,1___年_月_日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人:武汉新星通信有限公司住址:武汉市东湖开发区关山二路负责人: 联系电话:请求事项:1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_0元;(20__年4月份加班费)6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6_6.67元;7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_个月工资__元;8. 裁判被申请人为申请人补缴20__年_月25日至20__年9月份社会保险费;9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元.事实与理由:20__年_月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:〝合同期限为20__年_月25日起至20__年_月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按_个月发放,第_个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月_40元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定.合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理.申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险.且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于20__年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》.《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人:二〇__年九月十八日附:证据:1.申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同,调岗协议;3.工资条复印件;4.律师代理费收据.劳动仲裁范本申请书5申请人: 姓名 __ 性别女年龄 __ 民族汉住址上海市___电话 __ 邮编 __被申请人1:单位名称上海市__ 电话 __法定住所上海市__ 邮编 __法定代表人 __ 性别女职务总经理请求事项:1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(__年9月至__年6月)4.裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资_天_2_(4000/_.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班,担任会计主任一职.并签订了为期三年的劳动合同.由于__公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六.天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态.因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等.__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在__年6月1日晚8点至_点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签,于__年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于__年6月_日至_日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉.基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求.此致上海市__区劳动局劳动仲裁委员会申请人:__劳动仲裁范本申请书_最新范本。
2021年劳动仲裁申请书范文
2021年劳动仲裁申请书范文劳动仲裁申请书1申请人: __地址: __法定代表人: ___被申请人:___ 女,汉族 __ 年申请撤销事项:申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由___市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出_劳仲案第仲裁决,该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书.事实与理由:一.适用法律不当1.双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为__年月日至__年月_日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:〝当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期〞.而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定〝劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月〞;而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当.二.违反法定程序申请人__有限公司于__年月_日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日.但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭,不到庭视为放弃按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的,有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委这样明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间限制.二.仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人)__年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人(即原审被申请人)___有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议,但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬,并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间,直接影响了本案的裁决结果,对申请人很不公平.综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销.此致__中级人民法院申请人:___有限公司__年7月8日附件:裁决书复印件一份通知复印件一份应诉通知书复印件一份举证通知书复印件一份劳动仲裁申请书2申请人:___,男,汉族,电话:___________ 住所:______________________ 邮编:_____被申请人:_______________________住址:____________________ 邮编:______法定代表: _______职务,总经理电话:_______申诉请求:一.依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同___1年_月_日到___1年1_月_日双倍工资计____元;二.依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元;三.依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月和___3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费_5_元四.依法裁决被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资256_._4元(_2小时__.2_元/小时_1.5倍=256_._4)五.依法裁决被申请人现金支付申请人___2年_月1日至___3年3月5日工资__61._元六.依法裁决被申请人现金支付申请人___3年1月至2月的住房公积金___元(每月1__)七.依法裁决被申请人现金支付申请人___3年年终奖2_5_元. 合计金额:_4__._元事实与理由:申请人于___1年__月__日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为____元;第二个月转正后每个月工资为25__元.直至1_月_日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险.现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.因此被申请人应该支付___1-__-__日到___1-1_-__日工资计____元;根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计_5_元.被申请人未按时支付___2年_月1日至___3年3月5日工资__61._元和年终奖一个月工资2_5_元.被申请人没有为申请人缴纳___3年1月至2月住房公积金___元.根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的__%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人___1年_月至___3年3月加班工资256_._4元(_2小时__.2_元/小时_1.5倍=256_._4)此致__县劳动争议促载委员会申请人:(签名或签章)年月日劳动仲裁申请书3申请人:___,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:.(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:___________,住所地:市区(县)路号,联系电话:.法定代表人:___(,职务:___).仲裁请求:一.请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;二.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四.请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五.请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____ 元;六.请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七.请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保.未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八.请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续.上述第项至第项申请请求金额共计元.事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立.履行.变更.解除等情况)〝申请人于年月日与被申请人签订劳动合同〞或〝申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同〞……(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)〝年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……〞或〝年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职〞或〝年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险.未依法及时足额发放劳动报酬.加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系〞.(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》.《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年月日二.劳动者需要准备的材料:1.身份证复印件:一份.2.用人单位工商登记信息:一份.可以到工商局查询,提交复印件即可.3.仲裁申请书:一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申请人为两人以上的,每增加一个,增加一份.4.证据材料:同上,一式三份,被申请人为两人以上的,每增加一个,增加一份.包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料.劳动仲裁申请书4申请人:张__,男,1___年__月__日出生,住址:湖南省__市__号,身份证号码:43_52_____2___.代理人:姚__ 北京中银(__)律师事务所律师被申请人:____机械有限公司,住所地:__经济技术开发区__号,电话:__31-_4______联系人:刘__ 联系电话:____31____法定代表人:罗__ 职务:总经理申请事项:一.请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3_234元(自2___年_月至2___年3月止).二.请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3___ 元.三.请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元.四.请求裁决被申请人为申请人补缴自2___年_月至2___年3月的社会保险.事实与理由:2___年_月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为___元.进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资.至今未给申请人办理任何社会保险,2___年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人.综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致__县劳动人事争议仲裁委员会申请人:张__二____年三月十九日劳动仲裁申请书5申请人:_,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:__公司地址:_法定代表人:_,电话:__申请事项:一.请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_000元人民币.二.请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20__0元三.请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20__年1月至今)事实与理由:申请人于20__年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系.申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同.申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资.此致__劳动争议仲裁委员会申请人:年月日_新版劳动仲裁申请书。
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We all firmly believe that no matter how cold the wind and snow are, and no matter how long the winter is, we cannot prevent the return of warmth.勤学乐观天天向上（页眉可删）
劳动争议仲裁申请书范文
劳动争议仲裁申请书范文篇一:
申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。
2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs 操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加
班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
劳动争议仲裁申请书范文篇二:
申请人：XX，男，汉族，电话：XX 住所：XXXX 邮编：XX 被申请人：XX
住址：XXXX邮编：XX
法定代表： XX 职务，总经理电话：XX
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日双倍工资计XXX元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计XX9元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月至XX年XX月单位应缴纳社会劳动保险费XX元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工资XX元
五、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工资XX元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月至XX月的住房公积金XX元
七、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年终奖XX元。
合计金额：XX元
事实与理由：
申请人于XX年XX月XX日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元。
直至XX月XX日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人
应该支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工资计XX元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。