增编岗位人员需求申请表-模板
人力资源需求表人员增补申请单【范本模板】
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历:最低最高
专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历Hale Waihona Puke 数、熟练程度等1、2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见:
公司总经理核准：
增员申请表
增员申请表
申请部门申请人申请时间
申请岗位名称岗位直接领导
岗位现有人数岗位定编人数
增员类型Ⅰ填补人员空缺Ⅱ增加岗位人数Ⅲ新增岗位人员要求：
性别：
年龄：
工作经验：
教育培训、资格证书：
形象、气质：
增员人数：人
要求到岗日期：年月日
增加岗位人数的原因：
注：属新增岗位的请将新增《岗位说明书》说明附后
审批
部门经理意见人力资源部意见总经理意见
说明1.本表申请人为部门经理；所增人员要求以《岗位说明书》为准；增员类
型分三类，请选择其中一栏填写，其中选择“新增岗位”需同时提交《岗位说明书》与说明。
2.一二类增员由人力资源部审批，三类增员报总经理审批。
3.用人部门于每月5日之前提交《增员申请表》。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
增编人员特批申请报告表-模板
总裁/分管副总裁
批准
1、子公司主管及以下级别、集团职能部门经理及以下级别人员由HR总监批准。
2、子公司经理及以上级别、集团职能部门总监及以上级别人员由总裁/分管副总裁批准。
3、附“岗位说明书”。
增编人员特批申请报告表
单位名称：
部门名称：
期望到岗时间
增编岗位名称：
增加人数：
薪金标准
1、该岗位现有人员数量、工作职责、具体工作内容、工作量的饱和度：
2、计划增加岗位的工作职责、具体工作内容、工作量：
3、其他说明：
申请时间：
用人部门负责人
意见
子公司人力资源部
负责人意见
子公司负责人意见
集团人力资源部Байду номын сангаас
意见
人员需求表(模板)
部门经理
所属中心总监
行政人事部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；
2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。
要求到岗时间
年月日
需求原因
编制内增加：□离职补充□员工内部调动补充
编制外增加：□工作量增加，需增加□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位任职
资格
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
其他要求
1、
2、
3、
4、
5、
特殊要求
（行业经验、地域、相关企业工作经历等）
建议岗位薪资范围
元/月至元/月
工作量增加需增加新业务拓展需增加岗位主要工作职责岗位任职资格年龄专业学历性别不限其他要求特殊要求行业经验地域相关企业工作经历等建议岗位薪资范围审核审批意见部门经理所属中心总监行政人事部经理行政管理总监总经理签名日期
人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
年月日
人员增加及编制修改申请单
厂
职称 长 / 经 理 /
课 长 / 副
状况副原编制人数来自修改后的编 制人数在职人数
“+”“-” 人数
工作内容
_____年 第_____季 度人员增加及编制修改申請单
□人员增加 □编制表人数修改
工 程 师 / 副
助 工
专 员
技 术 员 / 助
检 修 员
线 长 / 副
助 理
预 备 员
作 业 员
搟 制 员
I Q C
O Q C
采报 购关 员员
职称
人员需求条件
实际需求 人数
供给人数 性别 文化程度
体能 身高 插件速度
其他的职称，部门依需要自行填 入. 合 计
专业
工作经验 和能力
个人素养
备注
□外部招聘 招聘方式 □内部调升
□其他
增加或精 简原因
编制表人 备注: 数修改原 当部门人数超出人员编制表或部门人员过剩时，需写明原因、工作内容、效益等，经直属主管批准，修订编制表人数后，
因 方可增减人员(用“+”或“-”表示增减)。
管理部批准
审核
申请主管
增岗增编人员申请表
增岗增编人员申请表
增岗增编人员
申请日期
增补岗位类别
原定编人数在岗人数
用人时间年月日
建议选聘方式□内部员工推荐□内部招聘□外部招聘□其
他________
用人原由
工作目标：
需求岗位职责
聘用人员
任职资格工作职责：
学历：性别：年龄：工作年限：资格证书：综合素质：
专业技能：
用人单位〔部门〕领导签字
人力资源部
意见
分管领导
意见
编人员申请表
申请部门
□增岗□增编申请人数人
拟定工资
聘用期限□全职□兼职
□其他________
签字：年月日
签字：年月日签字：年月日
增岗增编人员申请表。
015-增编申报表
申请公司申请部门售后服务部申请日期2012-7-2需求岗位
需求人数1拟用工时间2012-7-1
用工性质定编数
增编数定编数增编数定编数增编数01备注：原因新增岗位
补充培养后备增编申报表
丽水金丰续保专员合同工
申请部门意见：
签字/日期：
所属公司综合管理部意见：
签字/日期：
岗位职责：联系续保；根据客户资源进行客户联系；完成公司制定目标
基本要求：掌握基本保险计算方法；工作积极主动，认真负责；能承受压力，有比较好的自我控制能力；谈判技巧熟练；熟练运用办公常用软件。
薪资待遇：
签字/日期：
总公司总经理意见：
签字/日期：
所属公司意见：
签字/日期：
总公司人力资源部意见：
签字/日期：。
人员编制增加申请表编订
素材归纳不易，仅供学习参考
增加人员编制申请表
填表日期：现有编制人数：人
(素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏) (素材归纳不易，仅供学习参考，记得收藏)。
人员需求增编表
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
1.
性别
年龄
学历
相同岗位
工作经历
2.专业或技术要求：
3.其他要求：
薪酬
福利
试用期工资
范围
正式录用后
其他
班组负责人（申请人）：
签字：
年月日
部门主管：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由人事负责人填写）
签字：年月日
人员需求增编表
申
请
职
位
职位名称
所属部门
工作地点
编制人数
现有人数
需求人数
薪资标准/月
申请日期
期望到职日期
可晋升职位
可相互转换职位
直接负责人
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力职位ຫໍສະໝຸດ 信息工作时间：
1.班次（有无中班）：2.每周正常工作时间：
3.是否加班：□从不□偶尔□经常4.是否出差频：□无需□偶尔□经常