2019年如何加强对领导干部的监督(精选多篇)-精选word文档 (10页)
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选关于加强对“一把手”监督的几点建议精选（1）加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节。
近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探索，积累了一些行之有效的做法。
但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等。
如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题。
一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备。
“一把手”的特殊作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重。
要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”。
要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上。
要规范交流轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗交流，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患。
要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推荐谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任。
二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权。
进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会。
要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度。
要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权。
进一步完善党委会议事规则，健全民主集中制。
探索建立议决权、否决权分离制衡机制。
如何对重点岗位负责人实施有效监督
如何对重点岗位负责人实施有效监督对重点岗位负责人实施有效监督，是保证重点岗位负责人及其所属单位不犯错误或少犯错误的重要手段。
通过对重点岗位负责人实施有效的监督，使他们时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在工作中廉洁自律，珍惜组织的信任，积极主动接受党组织的监督。
下面就如何对重点岗位负责人实施有效监督谈以下几点看法：一、提高全体人员的监督与被监督意识。
第一，要避免麻木不仁思想的产生。
“事不关己，高高挂起，明知不对少说为佳”，这是中国封建社会遗留下来的思想意识，把自己置身于社会发展时代潮流之外，更置身于企业的兴衰之外，把对不正当的人或事进行监督视为“得罪人”，与己“划不来”，如果这种麻木不仁的思想得以产生或蔓延，到头来这个单位或这个集体乃至这个社会，必将是一盘散沙，最终走向衰败，这已经被中国封建历史所证实。
所以，要提高监督与被监督的意识就必须避免群体中麻木不仁思想的产生。
第二，要避免恶意监督思想的产生。
集体赋予个人的监督权力是保证集体正常秩序得以维持的先决条件，这就要求人们一切从维护集体正常秩序的角度出发，要进行善意的监督，达到维护集体正常秩序的目的。
集体赋予的监督权力不是发泄个人恩怨的工具，所以不能无中生有，不能带着放大镜看别人的缺点错误，更不能利用监督权力进行人身攻击达到个人目的，这与监督的目的是背道而驰的。
第三，要正确理解被监督的意义。
监督是保证被监督者不犯错误或少犯错误的必要条件，再好的人如果没有经常性地被监督也可能犯错误。
监督是党组织关心干部、爱护干部的具体体现；同样，权力是党和人民给的，必须接受党和人民的监督，这也是常理中的事。
监督不是和谁过不去，也不是对谁不信任，所以被监督者要虚心听取监督者的意见，不要存有抵触情绪，认为监督与被监督是敌对关系，一经被监督就存有反感，这样就达不到监督与被监督的目的了，严重者还会走向监督与被监督目的的反面，所以被监督者正确理解监督的意义也是十分重要的。
二、建立健全的监督机制。
加强对领导干部高质量监管
加强对领导干部高质量监管作者：杜立钧来源：《党政干部论坛》 2021年第3期杜立钧加强对领导干部的监督管理是建设高素质干部队伍、保持党的先进性纯洁性的重要保证，是提高党的治国理政能力、保持党的执政地位的必然要求。
改革开放以来，各种外来思潮不断深入渗透，我国社会发生深刻变革，要切实加强领导干部的高质量管理，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保干部的纯洁性、先进性、垂范性。
一、领导干部监管存在的主要问题纵观现实，分析现状，我们不难发现当前领导干部的监督管理还存在着以下主要问题。
（一）对领导干部日常监管失之于宽一些领导干部在干部管理方面的认识存在片面性，认为从严管理干部“得罪人”，担心伤“和气”、丢选票，对党员干部管理松软散，对一般性违纪睁一只眼闭一只眼，对隐形违纪问题避而少管。
一些领导班子的民主生活会缺乏严肃性和辣味，其批评要么是你好我好先表扬一通、再就不足来一个蜻蜓点水，要么是做表面文章，言不及里。
干部出了问题，有的碍于情面不愿意处理，有的相互推诿不敢处理，有的避重就轻不及时处理，其结果是把干部胆子惯大了，小毛病最终酿成大问题。
（二）对领导干部“三圈”监督失之于软对干部监督管理一般比较侧重于对干部八小时以内的“工作圈”进行监管，而对干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”及其配偶子女的管理缺位，监管松软，甚至对其越界行为也视而不见。
领导干部的“工作圈”显现于人前，是人们看得见的领域，能够得到一定范围、一定程度上的监督管理，而“三圈”中的“生活圈”“社交圈”位于干事创业的背后，是考察干部作风比较隐蔽的领域，往往是机关单位疏于监管，领导放任不想管。
因此，管理机关的监管难以形成合力，使得对干部“三圈”的监督管理成为薄弱环节和难点痛点。
（三）对领导干部特别是“一把手”的监督难以到位对领导干部监督缺乏力度，同级纪检和党员干部很难监督领导干部特别是“一把手”，有时是敢怒不敢言。
自上而下的监督制约机制落实不到位，某些监督环节还存在误区和空档，使本该受到严格监督的领导干部往往得不到有效监督。
0530当前组织部门对领导干部进行监督面临的问题及对策[大全5篇]
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0530当前组织部门对领导干部进行监督面临的问题及对策[大全5篇]第一篇：0530当前组织部门对领导干部进行监督面临的问题及对策当前组织部门对领导干部进行监督面临的问题、对策及建议一、面临的问题1、监督的制度存在缺陷。
一是制度软弱。
在当前体制转轨、社会转型，各种社会矛盾错综复杂的情况下，制度设计与制度绩效存在较大的差距，相当一些制度难以有效地从形式上、从纸上落实到现实工作中去；二是制度缺位。
在制度的设计上，一些热点难点问题还没有得到有效解决，一些关键环节还没有制度出行之有效的制度，导致了制度的缺位；三是制度失灵。
在社会转型高速发展、社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化的大背景下，我们的一些方面的制度建设明显滞后，已经明显不适应新的形势新的任务需要。
2、监督的效力存在弱化。
一是上级监督鞭长莫及。
领导干部往往按分级管理原则由上级党委、纪委和组织部门进行考察监督，应该说，来自上级的监督，是最具约束力的监督。
而事实上上级党组织及监督部门远离下级驻地，常常不能及时、全面、准确地了解下一级干部的真实思想、生活、工作情况。
二是同级监督有名无实。
来自单位内部同级之间的监督，是最直接的监督。
但目前，好多单位对干部的监督要求一般化。
制定的监督制度比较原则，具体实施细则少；有的写在纸上，挂在墙上，做摆设，流于形式；有的没有根据新情况、针对新问题及时建立相应的制度，导致内部监督滞后，无章可循。
领导班子内部相互间怕影响团结、怕影响威信、怕影响个人前途，彼此不愿、不想监督。
下级监督无能为力。
来自下级组织和党员群众的监督，是最客观、公正的监督。
但由于有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，无法监督；群众害怕打击报复，不敢监督。
3、监督的范围不够宽、渠道不畅通。
当前，组织部门囿于传统管理模式的限制，监督手段还比较匮乏，导致领导干部的八小时之外的“生活圈”、“社交圈”监督以及党政“一把手”工作圈的监督还存在着盲区和真空地带。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作浅谈如何加强干部监督工作一、引言干部是党和政府的中坚力量，他们对于推动国家经济社会发展、保障人民权益具有重要作用。
然而，一些干部在工作过程中出现不正之风、违纪违法等问题，严重影响了党和政府形象，损害了人民群众的利益。
为了加强干部监督工作，维护党和政府的形象，促进党风廉政建设和反腐败斗争，本文将从加强制度建设、完善监督机制以及提高监督能力三个方面进行浅谈。
二、加强制度建设（一）健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作直接关系到党和国家的未来，是干部监督的首要环节。
当前，在选拔任用过程中，依据绩效考核、能力测评、廉政审查等多维度因素，制定科学、公正的选拔任用制度，避免带有个人偏好和权力交易的问题。
此外，建立失职失责追责制度，明确监督干部工作的底线。
（二）加强财务监督财务监督是干部监督的重要内容之一。
要加强对干部个人财产来源的审查，建立完善的财产申报制度，监督干部是否存在违规经商、滥用职权、利益输送等行为。
同时，完善财务审计制度，加大对干部使用公款和执法执纪乱象的监督力度，确保财务管理的透明度和公正性。
（三）强化党纪国法建设要进一步强化党纪国法建设，明确党纪和国家法律的权威性和震慑力。
加强对干部党纪和国法的宣传，提高干部的法律意识和道德水平，确保干部行使权力的合法性和正当性。
加大法律法规的培训力度，加强对干部违法行为的查处，让干部明白任何违法行为都将受到法律和党纪的制裁。
三、完善监督机制（一）建立多元化监督机制要建立健全多元化的干部监督机制，包括党内监督、人民群众监督、舆论监督等。
加强干部个人事项公开，接受人民群众监督，使干部工作成为阳光操作；加强反腐败专项调查组织，深入调查干部的违法违纪问题，向党纪国法交出满意答卷；加强对干部工作的评估和考核，确保干部绩效的全面、公正评价。
（二）创新监督手段随着信息技术的快速发展，要利用先进的科技手段创新监督方式。
建立干部信息化管理系统，实现干部工作的全程留痕记录。
全面从严治党必须加强对领导干部的监督
全面从严治党必须加强对领导干部的监督作者：孙桂珍李春海来源：《求知》 2017年第10期党内监督是政党自我净化和提升的主要途径，是永葆党的肌体健康的生命之源。
党的十八届六中全会强调：“党内监督没有禁区、没有例外。
”领导干部作为手握权力的关键少数，是从严治党的重点，也是党内监督的重点。
因为党的领导干部是党的干部队伍的核心和中坚力量，是党的路线方针政策以及各项制度的决策者和组织实施者，领导干部一旦犯错误，造成的危害比一般干部更大，对党的形象和威信损害也更大。
鉴于此，党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
在新形势下，从严治党必须加强对领导干部的监督，确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党中央的集中统一领导，维护党的团结统一。
一、强化上级部门对领导干部的组织监督1.要发挥派驻监督的权威和优势。
派驻监督是党内监督的重要形式。
为充分发挥派驻监督的优势，党的十八届六中全会强调：“派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题，定期向派出机关汇报工作，至少每半年会同被监督单位党组织专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。
”一方面，派驻监督可以发挥“派”的组织优势。
因为派驻机构由纪委领导，对纪委负责并请示报告工作，这使派驻机构监督具有相应的独立性和权威性，有利于解决对领导干部特别是一把手监督难的问题。
另一方面，派驻监督可以发挥就近监督、深入监督等方面的优势。
因为派驻机构长期在驻在部门工作，有熟悉驻在部门或单位人员、工作情况等便利条件，有利于解决监督太远的难题，增强监督的针对性，在党内监督中发挥不可替代的作用。
2.要完善各级巡视制度。
巡视是上级对下级的监督，是党内监督的重要方式。
巡视组到巡视单位就等于把上级的眼光拉长，有利于及时发现问题。
党的十八大以来，巡视工作、巡视制度不断发展和创新，截至2017年，中央一级的巡视工作已经进行了12轮，覆盖了240多家单位，在超半数省区市发现了工程建设、土地领域的集中腐败问题，并在九成央企发现了“靠啥吃啥”“利益输送”等问题，巡视工作的威力和成绩有目共睹。
加强对“一把手”监督的几点建议
加强对“一把手”监督的几点建议【6篇】加强干部监视治理，是稳固党的执政根底、维护党的执政地位的重要措施，是建立高素养干部队伍的一个重要环节，也是关怀、爱惜干部的有效手段。
依据县纪委文件精神和县委工作会议的安排部署，阿拉力乡纪律检查委员会成立了调研组对开展如何加强干部监视治理方面工作进展了调研活动，对当前干部监视治理工作中存在的突出问题进展了归纳梳理，并讨论提出了一些解决问题的措施方法。
一、主要问题与缘由加强干部监视治理，是一项常抓常新的课题，需要常抓不懈。
当前和今后一个时期，要坚持以提高选人用人公信度和正面教育、强化预防为主，不断健全完善干部选拔任用和监视治理机制，坚决防止和严厉查处用人上的违规违纪行为,防止和订正用人上的不正之风，为建立高素养的领导班子和干部队伍供应有力的保障。
干部监视治理工作呈现出不断加强、整体推动的态势，但根据新形势和新任务的要求来衡量，还存在一些不容无视的问题，需要仔细讨论解决。
一是对干部监视工作重视不够。
加强干部监视治理工作，从根本上讲，是关怀和爱惜干部的详细表现。
但一些主要领导认为干部监视治理是纪检、组织等部门的事，在思想上存在模糊熟悉，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监视，缺乏有效的治理方法。
二是干部监视方式方法需要进一步改良。
随着经济社会的进展，干部面临的环境日趋简单，干部活动的范围日趋广泛，干部监视的任务和难度也越来越大，现有的监视手段、监视网络、监视方法都有不相适应的地方。
比方有一些干部思想上变质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的状况具有简单*、隐藏*和分散*，实行什么方式对干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进展有效监视，还缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部监视治理长效机制还有待进一步完善。
主要是职能部门对干部监视治理的职责不够明确，协调机制不够完善，特殊是缺位约束机制尚未建立，致使一些职能部门对干部监视治理工作重视不够，没有真正形成监视合力；有些制度对干部选拔任用监视工作提出正面要求多，详细实施细则少，与制度配套的奖惩措施跟不上，实施效果不够明显。
加强领导干部日常管理监督方面的措施
加强领导干部日常管理监督方面的措施
1. 建立有效的绩效评估体系：制定明确的绩效指标，通过定期评估领导干部的绩效，确保其工作符合组织的整体目标。
2. 定期召开工作例会：定期组织会议，对领导干部的工作进行全面的汇报和讨论，确保工作方向和目标的一致性。
3. 强化监察机制：建立健全的监察体系，包括内部审计、巡察等，对领导干部的工作进行不定期的检查和评估。
4. 推行透明度原则：提倡信息透明，使领导干部的决策和管理过程对下属和相关人员可见，增加公正和公平性。
5. 开展培训和学习活动：定期组织培训和学习活动，帮助领导干部不断提升管理水平，适应新的管理理念和方法。
6. 建立投诉渠道：设立匿名投诉渠道，鼓励员工和公众对领导干部的工作提出建议和投诉，及时纠正问题。
7. 设立考核奖惩机制：根据领导干部的实际表现，建立相应的奖惩机制，激励其积极工作，惩戒违纪行为。
8. 加强对资源使用的监督：对资金、人力等资源的使用进行严格监督，确保资源合理配置，防止浪费和滥用。
9. 建设信息化管理系统：运用现代技术建设信息化管理系统，实现对领导干部日常工作的实时监控和数据分析。
10. 加强对决策过程的审查：对领导干部的决策过程进行审查，确保决策的科学性和合法性。
11. 建立监督委员会：成立专门的监督委员会，负责对领导干部的日常管理进行监督，提出改进建议。
12. 促进团队合作：建立鼓励团队合作的文化，通过协同工作和信息共享提高管理效率，减少个人失误的可能性。
加强领导班子内部监督的问题及对策
加强领导班子内部监督的问题及对策作者：焦庆胜来源：《上海党史与党建》2008年第12期我们党一直非常重视监督的作用，党中央继颁布《党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》之后，最近又颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，在反腐倡廉和党风廉政建设上取得了很好的成效。
但不可否认，在党内监督尤其是领导班子内部监督上还存在着许多不如人意的地方，监督中往往是缩手缩脚，顾虑重重。
这种客观上的疏漏和主观上的不愿，极大地影响了党内平行监督的效果。
因此，加强领导班子内部监督，充分认识其在党内监督体系中的重要作用，并针对存在的问题，找出切实有效的对策，这对于党内监督立体制约机制的形成和党的执政地位的巩固具有特别重要的意义。
一、目前领导班子内部监督存在的问题纵观党的历史，从严治党、加强党内监督是马克思主义党建学说的一个重要原则，也是我们党的一贯方针。
改革开放以来，我们党对领导班子内部的监督问题日益注重，不断加强对领导干部的监督，也是党的十六大以来反腐倡廉工作深入开展的一个鲜明特点。
但是，由于认识不到位，治党不严，加上机制、体制不够完善等原因，领导班子内部监督还存在值得重视的一些问题。
（一）教育不到位。
一些地方和单位的党组织和领导没有把党内监督放到应有的位置，疏于对党员干部的教育。
在领导班子内部，一方面监督意识不够，有的领导干部缺乏主动接受监督的自觉性，把自己置身于监督之外；有的领导干部监督主体意识不强，思想上不愿监督，行为上不敢监督；有的领导干部认为从严治党，强化党内监督是“左”的一套，现在是市场经济，党员干部“发家致富”也是应该的，不需要监督。
有些领导干部不讲正气，“好人主义”盛行，因为是班子成员，抬头不见低头见，为此而放弃党性原则，对党内不正之风不闻不问、麻木不仁，有的宁可同流合污，一团和气，也不愿开展批评与自我批评。
此外，在党内关系中，在少数地方和单位还存在比较严重的不平等现象。
关于进一步加强对干部管理和监督的条例
关于进一步加强对干部管理和监督的条例概述本文档旨在对干部管理和监督进行进一步加强，并制定相应的条例，以建立健全的管理和监督机制，确保公正、透明、廉洁的干部队伍建设。
背景干部是党和政府事业的中坚力量，对于国家和社会的发展具有重要意义。
然而，当前存在干部管理和监督不严格、制度不健全的问题，导致一些干部失职、贪腐甚至滥用权力。
因此，迫切需要加强对干部的管理和监督，以保持党和政府的权威和形象。
加强对干部管理和监督的重要意义1. 维护党和政府的权威: 强化管理和监督机制有助于维护党和政府的权威，增强人民群众对党和政府的信任和支持。
2. 提升干部队伍的素质: 加强干部管理和监督能够引导干部恪尽职守、严守纪律，提升其工作能力和业务水平。
3. 防范腐败和权力滥用: 加强监督机制有助于防范腐败现象的发生，减少权力滥用和损害人民利益的行为。
加强对干部管理和监督的具体举措1. 健全干部选拔任用制度: 建立严格的干部选拔和任用机制，确保选拔和任用过程的公正、透明。
2. 完善干部培训体系: 加强对干部的培训和教育，提升其专业素养和工作能力，培养高素质的领导干部。
3. 建立健全考核评价机制: 建立科学、客观的考核评价机制，鼓励优秀干部，淘汰不称职的干部。
4. 加强监督和问责机制: 建立健全的监督和问责机制，包括严密的监察体系和有效的惩处措施。
5. 推行廉洁文化: 倡导廉洁行为，加强廉洁意识和道德教育，树立良好的干部形象。
实施方案1. 制定相关条例: 通过立法程序，制定关于干部管理和监督的条例，明确管理和监督的内容、权限、程序等。
2. 完善制度建设: 完善干部管理和监督相关制度，确保其科学、合理、有效地运行。
3. 加强培训和教育: 加大对干部培训和教育的力度，提供系统化、针对性的培训课程和研究材料。
4. 强化监督和问责: 建立严格的监察机制，加强对干部的监督和问责，确保权力不被滥用和腐败不得以任何方式存在。
5. 加强宣传和教育: 加强对干部管理和监督条例的宣传和教育，提高干部对相关政策和规章制度的认识和遵守。
关于进一步加强领导班子及领导干部监督管理的实施办法
陈炉中学关于进一步加强学校领导班子监督管理的实施办法为了贯彻落实中共中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市委《工作细则》、区委《实施细则》和区委《关于进一步加强我区教育系统领导班子及领导干部监督管理的实施办法》，切实加强我校领导班子的监督管理，进一步规范我校领导干部的从政行为。
根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合上级教育部们下发的相关文件精神，结合我校工作实际，就我校领导班子的监督管理提出如下实施方案。
一、建立健全相关制度，强化对领导干部的监督（1）、坚持民主生活会制度1、学校校委会成员要坚持民主生活会制度，民主生活会每年至少召开一次，必要时可根据需要随时召开。
2、校领导班子成员要按照要求按时参加民主生活会，深入开展批评与自我批评。
3、贯彻落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定，兑现廉政承诺情况，把改进工作作风和工作开展情况作为民主生活会的主要内容，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的问题。
4、要定时邀请包联领导参加我校的民主生活会，让上级领导了解我校教职工的情况，能听取他们的意见，从而加强对我们基层的指导和监督作用，确保民主生活会的质量和效果。
5、民主生活会召开前要做好充分调研工作，广泛征求意见、确定好主题，根据主题做好详细的会议记录。
会后要将民主生活会解决的主要问题向全校教职员工通报，并将整改情况向上级教育部门报告。
6、对民主生活会未能按照规定要求召开的，或者群众反映的问题未能解决的，要对主要负责人进行严肃的批评，直到责令重开。
（2）、建立完善民主决策制度。
我校将进一步建立和完善民主决策制度，将本校的重要事项纳入民主决策范围，实行集体民主决策。
1、民主决策的范围：重大决策、重要事项讨论、论证；年度目标任务的确定、岗位职责的确定和调整；职称评定、评优树模等切实关系到教职工切身利益的热点问题。
2、民主决策的注意事项：①、列入民主决策的事项要经过领导班子集体讨论决定，实行会前预告制度，在会前应该将拟研究的事项告知领导班子成员。
加强对“一把手”和领导班子监督的意见学习精选
加强对“一把手”和领导班子监督的意见学习精选以下是加强对“一把手”和领导班子监督的意见学习精选：
1. 建立有效的监督机制：加强对“一把手”和领导班子的监督应建立起完善的制度和机制，包括充分发挥党委、纪委（监察委）等内部监督机构的作用，设立独立的监督机构或加强对各级监察机构的指导。
2. 强化党内监督：加强对“一把手”和领导班子的党内监督，包括对其政治纪律、廉洁自律、工作作风等方面的监督，确保领导人在任职期间始终保持清正廉洁的态度和作风。
3. 加大公众监督的力度：充分发挥新闻媒体、社会组织等公众监督的作用，通过舆论监督、网络监督等方式对“一把手”和领导班子进行监督，形成多维度的监督机制。
4. 建立健全问责机制：对“一把手”和领导班子在工作中出现的失职失责行为，要建立健全的问责机制，确保责任人承担相应的责任和后果。
5. 提高领导干部的纪律意识：加强领导干部的纪律教育和培训，增强其纪律意识和廉洁意识，从源头上减少违纪违法问题的发生。
6. 推动权力清单制度化：建立健全权力清单制度，明确“一把手”和领导班子的权限范围和职责，加强对权力行使的监督和管理。
7. 加强监督信息公开：提高监督的透明度，加强监督信息的公开，让公众了解监督的进展和结果，增加监督的信任度和公正性。
通过加强对“一把手”和领导班子的监督，可以有效提高领导干部的廉洁自律意识，促进党风廉政建设，为良好的政治生态和干部队伍的健康发展提供坚实保障。
加强对领导干部监督的方法与途径
理论 学 习 ． 四 中全 会 要 求 ： “ 提 高 党 员 干 部 法 治 思 维 和 依 法 办 事能力 ． 把 法 治 建 设 成 效 作 为 衡 量 各 级 领 导 班 子 和 领 导 干 部
工 作 成 绩 的重 要 内 容 ． 纳入政绩 考核指标体 系 ． 把 能 不 能 遵 守法 律 、 能 不 能依 法 办 事 作 为 考 察 干 部 的 重要 内容 。” 要把 领 导干部参加理论培训的情况记录档案 ． 与调 整 和使 用 挂 起 钩 来。 ３ ． 赋权适 当． 从严制约 ， 加 强上 级 组 织 对 领 导 干 部 的 组 织 监 督 权 力 是 一 种 物 质 力 量 ． 对权 力 的 制 约 和监 督 不 能仅 靠
之不洋 、 衣 之不华 ， 于是 ， 终 有 极 少 数 人 落 得 身 败 名 裂 的下 场。 如何使德长修？ 这 不 是 一 时 而 是 一 生 的 事情 ， 作 为领 导 干
华、 张 永 斌 等腐 败 分 子 。因此 ， 我 们 在 正 确 认识 对 领 导 干 部 监 督 的作用 、 内容 和 形 式 的 前 提 下 ． 还 需 要 积 极 探 索 当 前 加 强
的 作 风 不 正 问 题 和 个 别 领 导 干 部 的腐 败 问 题 而 实 际 上 ． 对 领 导 干部 的监 督 其 实 质 是 党 自身建 设 的需 要 。
其次 ． 在 监 督 的 内 容上源自存 在 着 偏 差 。有 人认 为 ， 对 领 导 干
三、 加 强对领 导 干部监督 的主要途 径
当前 对领 导 干部 的监 督存 在 着认 识 上 、 内容
上和 形式 上的偏 差和 误 区
首先 在监 督 的作 用 上 存 在 着 认 识 上 的偏 差 。有 人 认 为 ．
干部监督九条措施
干部监督九条措施干部监督九条措施是中央纪委国家监委于2019年发布的一项重要文件，旨在加强对干部的监督管理，提高干部队伍的纪律性和廉洁性。
该文件共包含九条措施，下面将逐一进行介绍。
一、建立健全干部监督制度。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部的监督管理，建立健全干部监督制度，确保干部的廉洁从政。
二、加强干部选拔任用工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用的公平性和透明度。
三、加强干部教育培训工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部教育培训工作的监督管理，提高干部的政治素质和业务能力。
四、加强干部考核评价工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部考核评价工作的监督管理，确保干部考核评价的公正性和科学性。
五、加强干部监督检查工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督检查工作的监督管理，确保干部监督检查的严格性和规范性。
六、加强干部廉洁从政教育。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部廉洁从政教育的监督管理，提高干部的廉洁意识和自律意识。
七、加强干部违纪违法处理工作。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部违纪违法处理工作的监督管理，确保干部违纪违法行为的严肃处理。
八、加强干部监督责任落实。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督责任落实的监督管理，确保干部监督责任的落实。
九、加强干部监督工作机制建设。
这一措施主要是要求各级党委和纪委要加强对干部监督工作机制建设的监督管理，完善干部监督工作机制，提高干部监督工作的效能。
总之，干部监督九条措施的发布，标志着我国反腐败斗争进入了一个新的阶段。
各级党委和纪委要认真贯彻落实这些措施，加强对干部的监督管理，推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
浅谈如何有效加强对领导干部特别是主要领导干部的监督
浅谈如何有效加强对领导干部特别是主要领导干部的监督在新形势下，切实做好对领导干部的管理监督工作，是全面加强党的建设需要解决的一个重要课题。
如何加强和改进对领导干部的管理监督工作，使其更加规范和完善，真正实现有效监督，也是当前落实深入开展学习实践科学发展观活动的一个重要体现。
如何更好地履行对领导干部实施有效管理监督的责任，就当前来讲，显得尤为紧迫和重要。
一、加强对领导干部特别是主要领导干部监督的重要性加强对领导干部实行有效管理监督，是提高党的执政水平，巩固执政党地位的需要。
我们党是执政党，各级领导干部是贯彻党的路线、方针、政策的直接组织者，肩负着团结带领人民群众投身社会主义现代化建设的责任，加强对领导干部的管理监督，就是对领导干部在政治立场、党性原则、领导决策、廉政勤政、自身建设等方面进行严格的制约和约束。
我们只有做好对领导干部的监督工作，切实提高他们的领导素质和执政水平，才能保证党的路线、方针、政策得到坚决、正确的贯彻执行，以确保执政党地位的巩固。
加强对领导干部实行有效管理监督，是干部队伍建设现实的需要。
当前，我们面临着改革开放和现代化建设的新形势，正处在向社会主义市场经济伟大变革中，我们党的建设面临着更为复杂、艰巨的任务。
调查结果表明，当前干部队伍主流是好的，绝大多数干部是能廉洁奉公，勤政为民的，但也确实存在着一些不正之风和消极腐败现象，少数领导干部经不起考验，人生观变形，自律意识淡薄，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，甚至堕落为腐败分子。
加强对领导干部实行有效管理监督，是深化干部人事制度的重要内容。
建立社会主义市场经济体制，迫切需要干部人事制度改革有新的突破。
干部制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。
执政党党内监督的核心是对权力的监督，是监督党的各级组织和党员领导干部正确使用人民赋予的权力，防止滥用权的情况。
领导干部监督管理办法
领导干部监督管理办法运管局领导干部管理监督办法第一章总则为了加强领导干部监督管理，推动党风廉政建设和反腐败工作，本办法根据《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等法规制度，结合本局实际情况制定。
第二条领导干部监督管理原则领导干部监督管理应坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则。
第三条领导干部的职责领导干部必须严格遵守党纪国法，认真执行党中央、国务院以及上级行政管理机关的重大决策部署，以及___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
同时，领导干部应坚持执法为民的运管工作宗旨，依法行政，从严带队，勤政廉政，自觉接受监督。
第四条监督管理工作的责任局党委负责领导干部的监督管理工作，纪检监察部门依纪依法履行监督职责。
第五条适用范围本办法适用于本局各级领导干部。
第二章落实党风廉政建设责任制第六条责任分工落实党风廉政建设责任制应坚持党委统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，强化责任分解、责任考核和责任追究。
第七条全面领导责任党委对党风廉政建设负全面领导责任，具体包括：一）将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于运管工作大局之中，贯穿于运管政策法规制定、运管管理体制机制建设之中，与运管工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二）推进惩治和预防腐败体系建设，完善内控机制，强化权力的监督，保证责任落实，有效防范风险。
三）把中央重大决策部署及上级党委重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。
四）每年对党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。
五）每年召开一次党风廉政建设工作会议，党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。
六）各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书，分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书。
七）成立由党委主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长，相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。
关于对一把手 领导干部监督情况的报告
关于对一把手领导干部监督情况的报告时至今日，一把手领导干部的监督工作已经在全社会获得了普及，得到了深厚的支持。
一把手领导干部的监督工作，是保证社会秩序的重要手段，充分体现了政府对维护社会公共秩序的尊重和重视。
根据有关部门的要求，经过一段时间的调查和研究，有关机构就一把手领导干部的监督情况做出了报告，内容如下：一、一把手领导干部的监督情况1、目前，一把手领导干部的监督工作已经得到全社会的广泛认可和支持，社会大众对一把手领导干部的表现也普遍满意。
2、由政府派出的工作人员，依法对一把手领导干部的行为表现进行监督。
他们采用多种方式，严格按照相关规定，定期检查和抽查一把手领导干部是否做好日常工作。
3、社会问题已经成为一把手领导干部监督的重要内容，政府下达了明确的指示，要求一把手领导干部立即采取有效措施，重点抓好社区居民的生活安全、人身安全和社会安定等方面的问题，确保一把手领导干部的行为有序、廉洁有效。
4、一把手领导干部的行为表现受到了社会的关注，干部受到的报道也越来越多。
政府要求一把手领导干部特别注意在媒体上的言行举止，必须保持公正、公平、正派的形象，以及确保一把手领导干部遵守社会公德。
二、监督一把手领导干部的有效途径1、加强一把手领导干部的责任认识。
除了重视一把手领导干部的工作业绩外，也要重视他们的行为表现，让他们明白自己是在党和人民的政治性、道德性和法制性的约束下工作的，不能超出职责范围，应当讲政治，具备廉洁自律的政治意识。
2、进一步强化一把手领导干部的相关制度。
一把手领导干部的监督情况是监督工作的重要内容，应当建立健全相关的制度，加强对一把手领导干部的监督管理，落实严格的考核制度，确保一把手领导干部始终走在行为规范的路上。
3、完善社会监督机制。
除了政府机构外，媒体和社会组织也应发挥监督作用，及时发现一把手领导干部的不当行为，并在报道和新闻发布中将这些行为曝光出来。
这样一来，一把手领导干部的违法行为就会受到及时有效的监督和约束，从而有效地维护社会公共秩序。
如何加强对党政一把手的监督与管理
如何加强对党政一把手的监督与管理如何加强对党政一把手的监督与管理如何加强对党政一把手的监督与管理――地区工商行政管理局第二党支部理论研讨小组加强对党政一把手的监督，是党内监督的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要措施。
党政一把手是党政领导班子中的主要负责人，在党政领导班子和全局工作中处于核心地位，具有相对完整、全面的领导功能，手中握有很大的权力，起着关键作用，负有全面责任，这决定了加强对其监督的重要性和必要性。
随着用人权、财物权和重大工程项目决策权的集中，有些党政一把手就是因为经不起金钱和物质利益的诱惑，最终跌入犯罪的深渊。
因此，加强对党政一把手的监督，是加强对领导班子建设的迫切需要，是推进领导干部工作科学化、民主化和法制化的重要保证，是从严治党的客观要求，同时也是干部监督工作的重中之重。
近几年随着干部人事制度的不断完善，对各级党政一把手的监督，虽然取得了一定进展，但还没有从根本上解决监督乏力的局面。
对党政一把手的监督，仍然是干部监督管理工作中的一个十分薄弱的环节。
深层次的、有效的监督依然是当前监督工作的难点。
缺乏系统有效的监督措施，重使用轻监督，不愿接受监督，不敢监督的问题较为突出。
一、在对党政一把手监督工作中存在的主要问题㈠党政一把手主动、自觉接受监督的意识匮乏。
如何解决好监督的客体即党政一把手的自律问题，是对其进行有效监督的前提条件。
一些党政一把手党的宗旨观念淡薄，没有从思想深处解决“为谁掌权”的问题。
视自己为不受监督、不被监督的“特殊干部”，不愿接受监督。
一些党政一把手把上级的监督认为是对自己的不信任、不放心；把同级的监督视为跟自己过不去、找别扭；把下级的监督视为让自己丢面子、失威信。
甚至拒绝监督、反对监督、拖延阻挠监督。
㈡民主集中制流于形式，民主生活会质量不高。
目前相当一部分党政领导班子民主集中制坚持不好，民主生活会质量不高，没有起到应有的监督作用，致使一把手在班子中形成“家长制”和“一言堂”而没有得到应有的监督和批评。
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如何加强对领导干部的监督(精选多篇)
第一篇：浅谈如何加强对领导干部运行的监督
浅谈如何加强对领导干部权力运行的监督
郭清东
权力具有两重性，一方面，权力可以用来做好事，造福于社会，另一方面，权力又具有一定腐蚀作用，也可以用来干坏事，给社会造成一定的破坏和危害。
历史证明，如果权力失去监督制约，就必然会出现滥用权力现象，不受制约的权力必然会导致腐败。
改革开放以来的社会环境，使领导干部面对多方面的诱惑和考验更多。
一些思想本领不健康的人，利用自己的地位、职权和影响谋取私利也就更多。
一些领导干部为了追逐自己的私利，先为自己和子女、亲属着想，先为自己的所属的小团体着想，而把人民群众的利益，党和国家的利益抛在脑后，进行一权谋私、权钱交易，骄奢淫逸，贪赃枉法等等。
近年来查处的大量腐败案件表明，大多数集中反映权力与利益交换，其实实质主要是权力的滥用，因此，反腐败的关键环节是要抓好权力的监督和制约，反腐败的重点要在领导干部权力的监督和制约上。
首先，要把领导干部的选拔任用关。
在选拔任用干部上严格按照《党政领导干部选拔人工作条列》认真加以贯彻落实。
要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持任人唯亲，一定要五湖四海，反对“以人划线”和“一地域划线”。
反对搞团伙，拉帮结派。
要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不能只重才而轻德。
尤其要发挥民主，走群众路线，坚持群众公认的原则，做到多数人不赞成的不提名未经组织人事部门考察的不讨论，做到集体讨
论时多数人不同意提拔任用不通过，对那些真正是政治坚定，实绩突出清正廉洁，群众拥护，实事求是，业务精通，作风正派，踏实工作的干部要及时发现并于以选拔任用，对于那些政治信仰动摇，工作不服责任，热衷与投机钻营，跑官要官，拉帮结派，争权夺利，弄虚作假，虚报浮夸的人不能予以提拔，要严厉批评，严重的予以查处，要建立健全用人失察追究制度，对选拔任用干部违反干部政策，不按《条列》以及有关规定行事造成失误的，要追究责任，对在干部任用上以权谋私，权钱交易，买官卖官者，要坚决查处，严惩不贷。
其次，对领导干部要从严要求，加强教育。
一是要加强领导干部的党纪条列
教育，从而更好地规范和约束领导干部的从政行为，。
二是要在领导干部中重
点开展理想信念教育，思想政治教育，纪律作风教育，道德法制教育和廉政从政，使领导干部监督共产主义理想信念，牢记为人民服务的宗旨，正确对待权利，地位和自身利益，在思想上解决好参加革命是为了什么，现在当干部也应
该做什么，将来身后留点什么的问题，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立正
确的世界官、人生观，价值观，做到自重，自警，自励，增强拒腐防变的能力。
三是要大力宣传清正廉洁，克己奉公，敢于同腐败现象做斗争党员干部的模
范事迹，弘扬正气，通过深刻剖析一系列典型腐败案件，对领导干部警示教育。
第三，对领导但不要从严执行们建立健全依法行使运行置于监督之下，积极推
行政务公开，村务公开，厂务公开，和民主评议，咨询听会等民主形式，充分
发挥基层民主的监
督作用。
二是要进一步健全举报制度。
认真办理举报事项，保障举报人的合法
利益。
三是要进一步加强法律监督作用和媒体等舆论监督作用，四是要加强事
前防范，把监督关口前移，做到领导干部的权利行使到哪里，领导活动延伸到
哪里，监督就实行到哪里。
不仅要加强对领导干部本人的监督，而且要加强八
小时以外社交圈、生活圈的监督。
五是要在领导干部班子成员中之间讲党性讲
原则的同志关系，一旦发现班子成员中有不良苗头的应及时打招呼予以提醒，
批评以及制止，而不是回避和掩盖矛盾，六是要维护法纪尊严，对违法犯罪的
腐败分子，无论职务高低要依法查出。
第四，要加强制度和法制建设，确保权利沿着制度华和法制化轨道运行，在不
折不扣地落实中央和省委关于反腐倡廉各项制度规定的同时，要进一步解放思想，实事求是，因地制宜，得大胆探索，制定和健全一系列行之有效的规章制度，不断探索治本新途径、新办法。
一是要推行行政审批制度的改革，进一步
清理行政审批事项项目，对应当取消的，，坚决予以取消，对确需要保留的行
政审批项目，应规范操作，简化程序，公开透明，明确责任。
重点抓好审批办证、土地储备交易，政府采购、招投标，产权交易等制度建设。
二是要深化财
政制度改革，进一步落实收支两条线的各项规定坚决查处设立小金库帐外账和
违反规定开始银行账户的行为严格落实主要领导不直接分管财务的规定。
三是
要继续推进人事制度改革，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政
领导干部选拔任用工作条例》推进干部考察预告差额考察领导干部引咎辞职
责令辞职等制度，坚决查处不按《条
列》要求选人用人的不正之风。
总之，随着市场经济不断发展和社会环境的变迁，不断探索加强领导干部权力
运行的监督的新途径、新办法、新经验，我们要从制度上教育机制以及选人用
人上下功夫，从源头上放置腐败现象。
第二篇：浅谈如何加强对领导干部权力的监督
在新的历史条件下，加强对领导干部的监督，面临许多前所未有的新情况、新
问题，因此，加强对领导干部权力的监督，是执政党建设和国家政权建设面
临的一个重要课题。
要善于把握重点，在贯彻民主集中制上下功夫，要把事前
预防和事中约束作为重要的监督环节，要着力加强对领导干部的思想道德规范
教育和建设，要努力拓宽监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。
中共中央颁布实施《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律
处分条例》是从严治党的一项重大举措，是党内政治生活的一件大事。
两个条
例的颁布实施，对于发展党内民主、加强党内监督、严明党的纪律和维护党的
团结统一，始终做到立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系，具
有十分重大的意义。
党的十六大强调指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一
项重大的政治任务。
在长期执政的条件下，在对外开放和发展社会主义市场经
济的环境中，党必须十分注重防范各种腐败思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。
”在新的历史条件下，加强对领导干部权力的监督，是执政党建设和国家
政权建设的一个重要课题。
我们就如何加强对领导干部权力实施有效的监督进
行了调研，并对近年来检察机关自侦部门办理的领导干部腐败案件进行分析，
感到领导干部腐败主要是权力失去监督，规章制度弱化，政治学习虚化，理想
信念淡化，个人的私欲恶性膨胀等原因所致。
其行为败坏了党风、政风和社会
风气。
可见，加强对领导干部权力的制约和监督势在必行。
然而，如何加强对
领导干部权力的监督，应着力抓好以下四方面的工作。
一、加强对领导干部的
权力监督，要善于把握重点，在贯彻落实民主集中制上下功夫。
民主集中制是
民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。
是我们党和国家的根本
组织制度和领导制度，是领导工作的行为规范和准则，不仅党的领导和机关要
严格遵循，政权机关同样要严格遵循。
邓小平同志曾指出：“制度好，可以使
坏人无法任意横行，制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”实践一再证明，民主集中制原则坚持得好，领导班子内部的监督就有了
保证；民主集中制原则遭到破坏，党内生活不正常，班子就会出问题，个人也
会出问题。
因此，党员领导干部要带头严格执行民主集中制原则。
一是要严格
落实“十六字”方针。
在实际工作中凡涉及重大决策、重大项目安排、重要干
部任免和大额资金的使用，必须由领导班子集体按决策程序，议事规则经集体
讨论作出决定。
而且一经作出决定，必须严格执行，任何个人都无权随意更改。
二是要严格落实个人分工负责制。
要按民主集中制原则，抓好党委集体领导下
的个人分工负责制的落实。
对那些过于集中又容易滋生腐败的权力要严格规范、合理配置和科学分解，使分解后的权力运行规范化、程序化，以达到相互制约、相互制衡，减少或杜绝在执行过程中的暗箱操作的可能。
坚持一级抓一级、一
级对一级负责、正职对党委和上级负责、副职对正职负责，切实加强班子的内
部监督。
三是要严格检查、赏罚分明。
要加强对贯彻集体决议的检查，及时总
结经验、补充、完善、纠正偏差。
坚持做到奖惩分明。
特别是对于那些在执行
集体决议过程中，阳奉阴违，我行我素，各行其是，把自己凌驾于集体领导之上，拒不执行决议者，以及失职渎职者，一定要追究其责任，严格执行组织纪律。
二、加强对领导干部的权力监督，要把事前预防和事中约束作为重要的监
督环节。
党的十六大和中纪委三次全会强调，要强化监督、创新体制，从源头
上预防和解决腐败问题。
从严监督，关口前移，防范在先，促使党员领导干部
少犯错误或不犯错误。
事前监督，一是要抓好决策民主化，这是实现科学决策。