市政施工企业项目经理信用考核办法
《建筑施工企业项目经理(注册建造师)信用考核办法》
建筑施工企业项目经理(注册建造师)信用考核办法一、考核目的为加强建筑施工企业项目经理的资格管理,规范其职业行为,提高其信用意识,维护社会公共利益,根据《建筑施工企业资质标准》和《注册建造师管理条例》的要求,制定本办法。
二、考核对象建筑施工企业项目经理(注册建造师)三、考核内容1.项目经理个人素质与职业精神:包括但不限于道德礼貌、职业精神、责任心、团队协作等方面;2.项目经理技术能力与经验:包括但不限于技术研究与创新、技术管理与运用、工程实践与质量服务等;3.项目经理监理管理与施工管理:包括但不限于设计、预算、合同、采购、安全、环保、文明施工等方面。
四、考核方式考核采取公开、公正、公平的原则,评分标准如下:评分等级评分分类评分标准A 优秀在考核中表现突出,具有杰出的专业水平和业务能力,对施工过程中存在的问题有独特见解,找到解决问题的最佳方法和途径,取得了显著的成绩和功绩B 良好在考核中表现较好,具有较高的专业水平和业务能力,对施工过程中存在的问题能够从技术和管理角度提出可行的解决方法,取得了一定的成绩和功绩C 合格在考核中表现一般,具有基本的专业水平和业务能力,对施工过程中存在的问题能够从技术和管理角度提出一定的解决方法,取得一定的成绩D 不合格在考核中表现较差,专业水平和业务能力不足,对施工过程中存在的问题不能及时找到解决方法,未取得成绩或未达到预期目标五、考核周期考核周期为3年,在考核周期中,项目经理应当参加2次考核。
六、考核结果1.优秀和良好:对个人表现较为突出的,将获得相应荣誉称号和证书,并得到相应的表彰奖励;2.合格:具备一定的专业水平,将获得考核证书;3.不合格:将导致考核不合格的项目经理不能再从事注册建造师职业,项目经理所属企业也将受到相应处罚。
七、考核机构由建设行政主管部门负责指导考核工作,考核工作由建设行业协会、商会等社会组织和资质认定机构等单位承担。
八、附则1.本办法自2021年1月1日起实施;2.未经建设行政主管部门批准,任何单位和个人不得变动、替代本办法;3.本办法解释权归建设行政主管部门所有。
项目经理考核办法(试行)
安徽南源建筑劳务有限公司合肥分公司项目经理考核办法一、总则1、为进一步落实公司相关管理制度,加强对各项目部经理月度工作考评,特制定本办法。
2、本办法旨在激励各项目部经理努力做好工程安全、质量、进度、技术等工作。
3、本办法适用于公司所有项目部,是对项目经理年终考核管理的重要依据。
二、奖励1、公司年终进行优秀项目部评选工作,主要参考依据是每月《项目管理目标考核评分表》考核结果。
2、对荣获市级及以上安全质量标准化工地的项目,其项目经理予以 2000 元奖励,项目部专职安全员、专职质检员、技术员予以 1000 元奖励。
3、在市级及以上安全、质量大检查中通报表扬(有企业冠名)的工地,其项目经理予以 2000元奖励,项目部专职安全员、专职质检员、技术员予以1000 元奖励。
三、月度考核办法3.1、项目经理月度考核依据《项目管理目标考核评分表》(表1)进行。
该表考核结果也是项目经理当月绩效奖(安全、质量、进度、技术、成本等)的主要依据。
安徽南源建筑劳务有限公司合肥分公司项目管理目标考核表项目名称:考核时间:年月日考核人(签字):被考核人(签字):3.2考核对象及扣分办法3.2.1考核对象有项目经理、安全员、质量员、技术员3.2.2.扣分比例按责任分10分制,见下表2表23.2.3 考核对象最终得分为:100分-考核对象各项扣分之和,如下表3表33.3检查计划及内容结合公司安全检查,每月对项目部进行项目管理的检查工作,见表43.4考核细则3.4.1安全考核3.4.1.1主要依据《安全生产及日常管理制度分项评分表》(表5)进行.安全生产及日常管理制度分项评分表项目名称:( 年月次)表5日期:月日3.4.1.2上表考核得分乘以0.3即为《项目管理目标考核评分表》该项得分。
3.4.2质量考核质量考核主要依据《质量管理制度》和《质量管理实施细则》等质量管理制度进行评分。
3.4.3进度考核进度考核见表6,附项目进度周报表(见表7)、月报表(见表8)及横道图表6编报日期:201 年月日项目经理签字:注:1、周工作计划每周五24:00前报(附进度计划横道图)。
市政工程企业绩效管理及考核办法
绩效管理及考核办法为全面提高员工的责任意识和发展意识,不断提高员工的技术技能和综合素质,调动员工工作积极性提高工作效率和工作质量,促进员工个人绩效和团队绩效的提升,特制定本办法。
一、凡被公司聘任,有固定岗位并在施工生产季节工作的人员,均实行绩效管理,参加绩效考核。
二、公司员工绩效管理工作由综合办公室负责组织,由员工所在部门具体实施。
三、绩效管理实行主管负责制。
即:主管协助下属制定绩效计划并帮助下属实现绩效目标,同时对下属进行绩效考核,按考核评定条件评定档次。
四、员工绩效管理实行“月考核、年度综合评价”。
(一)月考核l、主管根据员工业绩实录结果,按各档次评定条件进行考核评定。
被评定为良好以上档次的,考核小组审定,并在公司进行公示。
高管人员的月绩效考核,无主管领导的由总经理直接考核评定。
2、员工月绩效考核在施工生产季节的绩效考核评定分为标兵、优秀、良好、合格、不舍格五个档次:非施工生产季节的绩效考核评定分为优秀、良好、台格、不合格四个档次。
3、员工月评定结果作为计发员工月绩效工资的依据,绩效考核评定档次系数为:标兵2.0、优秀1.5、良好l.2、合格1.0、非主观原因被评为不合格0.5、主观原因被评为不合格0。
4、公司对各单位评定的优秀以上人员和不合格人员按月进行通报。
5、各部门的《员工业绩实录表》由综合办公室存档备案,个人年度考核结果存入个人档案。
(二)年度综合评价l、每年由公司综合办公室会同各各部门对管理骨干、技术骨干和后备人员按工作成果、责任意识、技术技能三个方面进行综合评价。
其中:工作成果占80%,责任意识占10%,技术技能占10%;2、年度综合评价确定为标兵、优秀、良好、合格和不合格五个档次,评定结果存入个人档案;3、年度综合评价结果同时作为职位调整、岗位聘任的参考条件;4、年度综合评价结果报公司考核小组审定;5、员工的年度综合评价需由员工所在单位负责人和综合办公室共同对被考核人提出一年来的主要工作业绩、存在问题及今后改进方向等内容进行评价;6、各部门年度综合评价结果由综合办公室存档备案;7、各档次评定条件:(I)标兵档次工作成果方面:在保证进度、保证质量、控制成本方面,办法措施创新超前,成果显着,贡献突出。
施工企业项目经理管理考核办法
施工企业项目经理管理考核办法第一章项目经理的职责第一条工程项目施工实行项目经理负责制。
项目经理受企业法定代表人委托全面管理工程施工过程,对工程项目质量、安全、文明施工、队伍管理等全面负责。
第二条项目经理是岗位职务,按照相关法律法规及与建筑施工企业法定代表人签定的项目管理承包合同,履行下列职责:(一)贯彻执行国家、省、市有关法律、法规和政策,严格执行各级建设行政主管部门规定的要求,执行企业的各项管理制度;(二)负责执行经批准的施工组织设计;(三)建立健全工程项目质量安全保障体系,配备与工程项目相适应的质量安全管理人员,确保建设项目施工过程的质量与安全;(四)项目开工前,核验建设工程土地、规划证书、项目中标通知书、建设工程质量监督书、安全报监备案、建筑工程施工许可证等证件是否齐全;(五)项目开工前,组织实施对施工现场周边环境安全评估并制定相应的防范措施;(六)检查进场的施工机械设备的安全性能;(七)检查进场的建筑材料、构配件及设备质量;(八)组织制定项目管理机构各类管理人员的职责、权限和项目管理的规章制度并监督执行;(九)审查专业承包、劳务分包队伍资质及安全生产许可证;(十)审查进场工人的上岗证件、用工合同并组织对工人进行教育培训,不得使用无安全操作证书的特种作业人员;(十一)严格履行合同条款,经济签证及时准确,并根据合同规定按时结算;(十二)规范建筑劳务分包和劳动用工行为,确保劳务分包款和工人工资按合同约定及时足额发放,及时解决项目发生的各类纠纷;(十三)严格执行工程建设有关廉洁守法规定;(十四)严格执行《建筑施工现场环境与卫生标准》和《劳务作业管理办法》;(十五)有效控制工程项目施工质量,严格执行有关技术标准和规范,积极推广应用新技术,确保工程质量安全和工期,努力提高经济效益;(十六)负责建筑安全生产管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,实现安全生产、文明施工,防止伤亡和其他安全事故的发生,制定工程项目应急救援预案,并组织演练;(十七)按照国家有关规定及时向有关部门报告施工现场内发生的事故或重大事件,并必须采取紧急措施,减少人员伤亡和事故损失;(十八)其他相关职责。
市政项目经理信用考核标准(2020版)
10
62
建筑起重机械未按规定办理检测、验收即擅自使用或未按规 定在验收合格之日起30日内办理使用登记手续的;
10
63
施工单位未按照经专家论证的专项施工方案组织施工,导致 存在安全隐患的;
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第三条 项目经理
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项目实施过程中因措施不力、项目工序安排不紧凑,导致工 期延误,产生不良社会影响的;
10
有下列行
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未按规定监督外地分包企业提报山东省建筑市场监管与诚信 信息一体化平台审核的;
10
扬尘污染防治“六项措施”中有5或6项未落实到位的;Ⅱ级
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重污染天气应急响应期间,未按规定落实响应措施的;被市 级相关部门公开通报的;被社会媒体曝光并造成不良影响
10
的;
78 违反工程建设强制性标准,未造成质量安全隐患的;
年内参加 98 不力,或将工资直接发放给“包工头”等原因造成农民工上
5
投标时每
访的;
次扣0.2
分:
99 未严格贯彻落实工程分包和劳动用工管理有关规定要求的;
5
100 分包和劳务用工方面的资料中存有伪造现象的;
5
101 施工现场从业人员未经培训即上岗的;
5
102
未根据项目实际情况采取积极有效应对措施消除影响,导致 工期延误的;
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施工现场由施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工从事 劳务作业,经随机抽查有50%以上人员无社保手续的;
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履行职责不到位,租赁使用施工起重机械未与行业组织确认 的出租单位签订租赁合同的;
10
74
在合同签订或进场施工5个工作日内未监督分包企业办理市 场主体信用考核登记的;
市政工程企业绩效管理及考核办法
绩效管理及考核办法为全面提高员工的责任意识和发展意识,不断提高员工的技术技能和综合素质,调动员工工作积极性提高工作效率和工作质量,促进员工个人绩效和团队绩效的提升,特制定本办法。
一、凡被公司聘任,有固定岗位并在施工生产季节工作的人员,均实行绩效管理,参加绩效考核.二、公司员工绩效管理工作由综合办公室负责组织,由员工所在部门具体实施。
三、绩效管理实行主管负责制。
即:主管协助下属制定绩效计划并帮助下属实现绩效目标,同时对下属进行绩效考核,按考核评定条件评定档次.四、员工绩效管理实行“月考核、年度综合评价".(一)月考核l、主管根据员工业绩实录结果,按各档次评定条件进行考核评定。
被评定为良好以上档次的,考核小组审定,并在公司进行公示。
高管人员的月绩效考核,无主管领导的由总经理直接考核评定。
2、员工月绩效考核在施工生产季节的绩效考核评定分为标兵、优秀、良好、合格、不舍格五个档次:非施工生产季节的绩效考核评定分为优秀、良好、台格、不合格四个档次。
3、员工月评定结果作为计发员工月绩效工资的依据,绩效考核评定档次系数为:标兵2。
0、优秀1.5、良好l.2、合格1。
0、非主观原因被评为不合格0.5、主观原因被评为不合格0.4、公司对各单位评定的优秀以上人员和不合格人员按月进行通报.5、各部门的《员工业绩实录表》由综合办公室存档备案,个人年度考核结果存入个人档案。
(二)年度综合评价l、每年由公司综合办公室会同各各部门对管理骨干、技术骨干和后备人员按工作成果、责任意识、技术技能三个方面进行综合评价。
其中:工作成果占80%,责任意识占10%,技术技能占10%;2、年度综合评价确定为标兵、优秀、良好、合格和不合格五个档次,评定结果存入个人档案;3、年度综合评价结果同时作为职位调整、岗位聘任的参考条件;4、年度综合评价结果报公司考核小组审定;5、员工的年度综合评价需由员工所在单位负责人和综合办公室共同对被考核人提出一年来的主要工作业绩、存在问题及今后改进方向等内容进行评价;6、各部门年度综合评价结果由综合办公室存档备案;7、各档次评定条件:(I)标兵档次工作成果方面:在保证进度、保证质量、控制成本方面,办法措施创新超前,成果显著,贡献突出。
工程项目经理绩效考核评价管理办法
工程项目经理绩效考核评价管理办法第一章总则第一条工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节,是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定,也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。
第二条工程项目绩效考核评价工作由公司组成绩效考核评价组按照特定的标准、程序、坚持公开、公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行考核评价,充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。
第三条工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和工程终结考核评价相结合的方法。
第四条工程项目绩效考评对象为工程项目经理。
第五条每年度项目工程绩效考核评价结果公布后,项目经理应根据考核评价结果,认真总结经验和教训,进一步完善今后各项管理工作。
第六条本办法适用于公司组建和管理的工程项目经理部。
第七条公司成立项目绩效考核评价组,由组长一名、副组长两名,成员部门包括安监部、人力资源部、审计监察部、物资供应部和基建管理办公室组成,具体人员名单在绩效考评前公布。
第八条考核评价组办公室设在人力资源部,负责考核评价时的日常工作。
第二章项目绩效考核评价第一节评价指标及权重第九条绩效考核评价由项目施工成本、设备成本、材料利用率三个成本绩效评价指标和施工进度目标,质量目标,管理目标,安全、环保目标四个管理绩效评价指标组成。
第十条成本绩效评价指标,用于评价工程项目总费用报表所反映的资金使用状况;管理绩效评价指标,主要反映工程项目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成效。
第十一条工程项目年度考核评价时,成本绩效评价指标权重确定为40%,管理绩效评价指标权重确定为60%;工程项目终结考核评价时,成本绩效评价指标权重确定为50%;管理绩效评价指标权重确定为50%。
在实际评价过程中,成本绩效评价指标和管理评价指标均按百分制设定,分别计算各项指标的分值,然后按附表所列各自权重折算。
(评价指标权重见附表)第二节考核评价程序第十二条年度考核评价程序(1)公司考核评价组成员部门按职责对项目经理的各项指标完成的情况进行评价,按照附表1-1~1-7给评价对象打分。
项目经理绩效考核办法
项目经理绩效考核办法项目经理绩效考核办法项目经理被企业正式聘任后,企业将与项目经理签订《项目管理目标责任书》。
一、企业给予项目经营部的条件除企业有关规定外,在下列方面企业将为其提供如下条件。
1.劳务:_______________________________________________ 2.材料:_______________________________________________ 3.设备:_______________________________________________ 4.资金:_______________________________________________ 5.其他:_______________________________________________二、项目经理的权限与责任本企业实行项目管理和项目经理负责制。
项目经理在企业确认的总体方案、计划和授权范围内,负责项目全过程的组织及实施。
做到充分利用和保管企业分配的资源,就项目进展情况及时沟通、汇报,保证项目目标的成功实现。
1.权限(1)经企业法定代表人授权,有权以企业法定代表人委托代理人的身份与业主洽谈业务,洽商、签署有关业务性文件。
(2)根据项目进度总目标和阶段性目标的要求,对项目建设的进度进行监督、检查、调整,有效控制生产进度。
对工程项目有生产指挥权。
(3)对工程项目具有经营决策权。
(4)任用、考核项目经理部人员,有权决定其工资分配及奖惩情况。
(5)有权根据工程需要和财务预算,合理安排和使用资金。
(6)按合同规定对该项目的人、财、物资、设备有使用调配权。
(7)企业法定代表人授予的其他管理权力。
2.责任(1)认真履行与业主签订的《工程承包合同》,实现项目工期、质量、安全、环境保护等工程建设履约目标。
(2)风险管理。
对项目各阶段可能出现的风险进行评估,并制定应对方案。
(3)根据相关规定,缴纳相关费用。
项目经理考核办法
¥项目经理考核办法按公司项目经理考核工作要求的精神,结合分公司有关项目管理及项目经理的资质、任命、程序、工作内容、考核、兑现等要求,特制定本办法。
一、考核内容项目经理考核的主要内容包括:管理水平、业务能力、价值观、其他等,主要包括以下几方面的内容。
1、管理水平(1)质量管理:工程质量达到合同的约定,一次验收合格无返工情况,未发生质量事故。
工程资料的收集整理及时、符合要求。
(2)进度管理:进度计划编制合理,施工控制符合合同要求,检查与记录资料完整等。
(3)费用管理:工程成本降低率达到“项目管理目标责任书”成本管理目标的要求。
无“跑、冒、滴、漏”和浪费情况。
.(4)变更/联络处理:工程变更及对业主联系要有记录并存档。
(5)项目总结:项目完成后对所从事的项目进行总结,并交分公司存档。
(6)风险管理:对项目要有清醒认识,做出风险预案,并有书面材料存档。
(7)收支状况:完成在建工程款回收率指标。
(8)三个二管理:“三个二”管理规范、到位。
按规定时间内完成签证和结算。
合同工期履约率达100%。
(9)文明施工:施工现场文明施工符合公司要求。
职工临时宿舍整洁、卫生。
未发生治安事件。
(10)安全管理:安全生产做到“零违章”、“零事故”。
未发生人身伤害事故。
安全检查及记录完整。
(11)设备管理:无机械安全事故,车容、车貌整洁,按规定进行设备保养。
'(12)资料管理:竣工资料整理规范、齐全,按规定时间归档。
2、业务能力(1)项目经理资质:必须具有合格的建造师证。
(2)项目管理能力:综合管理能力(3)技术/基础/培训工作:按规定学习和培训,同时搞好项目团队的学习和培训。
(4)论文业绩:每年进行总结,并写一篇以上论文。
3、价值观(1)工作态度,(2)遵守公司/处室规章制度(3)个人奖励(4)廉政建设4、其他(1)团队建设(项目组)(2)沟通协调(公司内)(3)用户满意度(客户):用户反馈意见达到满意。
二、考核办法~1、考核时间项目经理的考核每年进行一次。
3施工企业经理信用等级评议办法
施工企业项目经理信用等级评议办法为提高工程质量,加强公司与施工单位项目经理的信用合作关系,根据公司的管理要求和“奖优罚劣”原则,特制订施工企业项目经理信用合作评议办法。
一、施工单位项目经理的信用合作关系由各各单位评议小组以评议的方法进行。
二、凡愿在本公司承接施工项目,有一定经济实力,具有项目经理资质的各施工单位项目经理均可参加本公司的评议活动,建立信用合作关系。
三、公司项目的招投标在与公司建立信用合作关系的施工单位和项目经理中邀请。
四、信用合作关系分为一星、二星、三星、四星、五星级五个等级。
五、信用合作关系每年评议一次,各单位成立信用合作关系评议小组,由总经理、分管工程副总经理、工程部、计财部等有关人员组成。
六、评议程序:评议小组评审经营管理部审核公司总办会议或总经理审定公司发文通报。
七、信用合作关系评议以项目经理为一个评议对象,评议标准以工程质量、合同工期、资金信用、安全生产为主要内容、结合文明施工、双方配合默契程度、合同履行情况等一同评议,综合评定信用合作关系,评分标准详见附表。
八、评分标准设置额度:工程质量中,工程质量最高得分为20分,结构质量缺陷最高扣分为20分,装饰质量最高扣分为6分;新材料、新工艺采用最高得分为5分,最高扣分为5分;合理化建议最高得分为5分,最高扣分为5分;其它(代销)最高得分为5分。
九、信用合作关系评级标准:基本分为60分,一星级信用合作关系为60—65分;二星级信用合作关系为66—70分;三星级信用合作关系为71—80分;四星级信用合作关系为81—90分;五星级信用合作关系为91分以上。
十、信用合作关系调高,必须在原有的基础上,期满一年以上达到相应的评分标准和实绩规模。
凡在本公司项目创出市级以上工程质量奖杯的,得分在三年内有效。
根据评议标准施工单位的项目经理实绩达不到原评议信用情况的,经评议小组评议后按其实绩情况调整信用合作关系,同时执行本办法中有关规定。
十一、三年内首次承建公司项目的施工单位及项目经理均为一星级信用合作关系(项目经理在近三年内工程质量达到市级以上奖杯;施工企业资质等级为二级以上;近三年项目经理承建的工程规模达到3万平方米以上的,不受此限)。
项目经理考核实施办法
项目经理考核实施办法
一、评价维度
1、工作数量(附1):干多干少。
以概算价为准;通过量化统计获得当年度的折合概算价,并综合考虑各项目的属性(施工标OR物资标)与任务难度系数(项目复杂程度);
2、工作质量(附2):干好干坏。
一是从项目合同履约的角度;二是从项目管理的角度;三是从当年度项目需改进的“短板”事项角度,来设定关键绩效指标(KPI);能量化的依数据统计获得,难以量化的依谁负责谁考核的原则开展评价,并以直接上级评价为主;
3、能力素质(附3):综合考虑项目经理的年度工作总结与工作述职;由熟悉项目经理工作的相关人员做出评价,不熟悉者不参与考评;并依上级、同级与下级不同权重计分。
二、成绩计算与等级确定
1、综合成绩=工作数量考核成绩×50%+工作质量考核成绩×30%+能力素质考核成绩×20%;
2、成绩排序与考核等级确定:分管领导可依当年度总体工作数量与工作质量情况,调整不同类别的比例(对比例明显超出的需做出说明):
● S等:约占考核对象群体的10%;
● A等:约占考核对象群体的20%;
● B等:约占考核对象群体的50%;
● C等:占考核对象群体的10-15%;
● D等:占考核对象群体的5-10%;
3、领导微调:对处于考核等级临界点的可由分管领导微调,但需说明理由;
4、奖金分配与薪酬调整:依最终考核等级确定高低额度;
5、评奖评优:当年度考核等级为S与A等的方可列入公司评优候选;
2016年12月
继续阅读。
项目经理考核办法
精心整理项目经理考核管理办法(XG/RZ-08-2004)第一章总则第一条为了全面提升公司管理水平,促使各工程项目更好地执行承包合同,完成年理。
(三)以工程承包合同为依据原则公司下达到工程项目的经济技术考核指标是按承包合同的要求来制定的,并作为对项目经理考核的责任目标。
项目经理应对执行合同的全过程负责,工程竣工后应进行承包经营效益审计。
(四)效益优先和责、权、利相统一原则公司对项目的考核重点放在成本控制上。
实行项目经理负责制,使其在职责、权利、利益三者结合,充分调动项目经理的积极性,使工程项目施工在进度、质量、成本、施工、安全文明实行强有力的管理,创建公司的品项目部的财务人员由公司委派,直属公司财务资产部管理。
项目部对外所有资金往来由公司财务资产部调配,项目经理在核定的成本费用范围内有支配权。
第四条目标考核形式根据所承担项目的合同工期,采取目标责任制形式考核项目经理,即公司与项目经理签订目标责任书(包含各项考核条款),项目完工后进行评估考核。
项目经理工资按公司确定的岗位工资标准和日常考核结果发放,待项目合同履行完毕、经营目标考核后,根据考核结果,进行奖励。
第五条管理目标。
(五)安全文明生产在施工期内责任方应按规定,保证施工现场的施工安全(包括工作人员与非工作人员),保证施工期交通的安全畅通,教育员工文明施工、安全生产,杜绝发生任何伤亡事故及其他事故。
(六)资料收集、整理及竣工验收在施工过程中,按要求将各种原始资料,在工程竣工后十五个工作日内,将竣工图及有关竣工资料要求的全部文件归档整理,按合同规定的份数送验收,并负责此工程的竣工验收。
(七)现场管理设备,并对项目部的人员(财务人员除外)有任免和奖惩权,对项目部财务人员有任免和奖惩的建议权。
在规定的费用额度内有工资、奖金的分配权(分配方案要报公司审核批准);(四)项目经理有针对工程实际情况制定出更优于公司要求的质量目标、安全标准、进度计划的权力;(五)对分包队伍的选择,有推荐和拒绝接受的权力。
市政工程企业绩效管理及考核办法
绩效管理及考核办法为全面提高员工的责任意识和发展意识,不断提高员工的技术技能和综合素质,调动员工工作积极性提高工作效率和工作质量,促进员工个人绩效和团队绩效的提升,特制定本办法。
一、凡被公司聘任,有固定岗位并在施工生产季节工作的人员,均实行绩效管理,参加绩效考核。
二、公司员工绩效管理工作由综合办公室负责组织,由员工所在部门具体实施。
三、绩效管理实行主管负责制。
即:主管协助下属制定绩效计划并帮助下属实现绩效目标,同时对下属进行绩效考核,按考核评定条件评定档次。
四、员工绩效管理实行“月考核、年度综合评价”。
(一)月考核l、主管根据员工业绩实录结果,按各档次评定条件进行考核评定。
被评定为良好以上档次的,考核小组审定,并在公司进行公示。
高管人员的月绩效考核,无主管领导的由总经理直接考核评定。
2、员工月绩效考核在施工生产季节的绩效考核评定分为标兵、优秀、良好、合格、不舍格五个档次:非施工生产季节的绩效考核评定分为优秀、良好、台格、不合格四个档次。
3、员工月评定结果作为计发员工月绩效工资的依据,绩效考核评定档次系数为:标兵2.0、优秀1.5、良好l.2、合格1.0、非主观原因被评为不合格0.5、主观原因被评为不合格0。
4、公司对各单位评定的优秀以上人员和不合格人员按月进行通报。
5、各部门的《员工业绩实录表》由综合办公室存档备案,个人年度考核结果存入个人档案。
(二)年度综合评价l、每年由公司综合办公室会同各各部门对管理骨干、技术骨干和后备人员按工作成果、责任意识、技术技能三个方面进行综合评价。
其中:工作成果占80%,责任意识占10%,技术技能占10%;2、年度综合评价确定为标兵、优秀、良好、合格和不合格五个档次,评定结果存入个人档案;3、年度综合评价结果同时作为职位调整、岗位聘任的参考条件;4、年度综合评价结果报公司考核小组审定;5、员工的年度综合评价需由员工所在单位负责人和综合办公室共同对被考核人提出一年来的主要工作业绩、存在问题及今后改进方向等内容进行评价;6、各部门年度综合评价结果由综合办公室存档备案;7、各档次评定条件:(I)标兵档次工作成果方面:在保证进度、保证质量、控制成本方面,办法措施创新超前,成果显着,贡献突出。
工程部项目经理绩效考核制度
XXXXXXXXXXXX有限公司项目经理业绩效考核办法
工程部项目经理绩效考核
一、考核方法
工程部经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行(额外分数为相关领导酌情加减分)。
按月考核,每月考核一次.总分为10分,每次出现情况相关负责人都可以相应的扣分,基本绩效考核及格分为8分,关键绩效考核及格分数为6分。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标(总分10分)
2、关键绩效考核指标(总分10分)
工程部项目经理绩效考核表姓名:考核期:年月
考核人签字:被考核人签字:。
市政工程企业绩效管理及考核办法
绩效管理及考核办法为全面提高员工的责任意识和发展意识,不断提高员工的技术技能和综合素质,调动员工工作积极性提高工作效率和工作质量,促进员工个人绩效和团队绩效的提升,特制定本办法。
一、凡被公司聘任,有固定岗位并在施工生产季节工作的人员,均实行绩效管理,参加绩效考核。
二、公司员工绩效管理工作由综合办公室负责组织,由员工所在部门具体实施。
三、绩效管理实行主管负责制。
即:主管协助下属制定绩效计划并帮助下属实现绩效目标,同时对下属进行绩效考核,按考核评定条件评定档次。
四、员工绩效管理实行“月考核、年度综合评价”。
(一)月考核l、主管根据员工业绩实录结果,按各档次评定条件进行考核评定。
被评定为良好以上档次的,考核小组审定,并在公司进行公示。
高管人员的月绩效考核,无主管领导的由总经理直接考核评定。
2、员工月绩效考核在施工生产季节的绩效考核评定分为标兵、优秀、良好、合格、不舍格五个档次:非施工生产季节的绩效考核评定分为优秀、良好、台格、不合格四个档次。
3、员工月评定结果作为计发员工月绩效工资的依据,绩效考核评定档次系数为:标兵2.0、优秀1.5、良好l.2、合格1.0、非主观原因被评为不合格0.5、主观原因被评为不合格0。
4、公司对各单位评定的优秀以上人员和不合格人员按月进行通报。
5、各部门的《员工业绩实录表》由综合办公室存档备案,个人年度考核结果存入个人档案。
(二)年度综合评价l、每年由公司综合办公室会同各各部门对管理骨干、技术骨干和后备人员按工作成果、责任意识、技术技能三个方面进行综合评价。
其中:工作成果占80%,责任意识占10%,技术技能占10%;2、年度综合评价确定为标兵、优秀、良好、合格和不合格五个档次,评定结果存入个人档案;3、年度综合评价结果同时作为职位调整、岗位聘任的参考条件;4、年度综合评价结果报公司考核小组审定;5、员工的年度综合评价需由员工所在单位负责人和综合办公室共同对被考核人提出一年来的主要工作业绩、存在问题及今后改进方向等内容进行评价;6、各部门年度综合评价结果由综合办公室存档备案;7、各档次评定条件:(I)标兵档次工作成果方面:在保证进度、保证质量、控制成本方面,办法措施创新超前,成果显著,贡献突出。
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市政施工企业项目经理信用考核办法第一章总则第一条为加强市政施工企业项目经理管理,建立优胜劣汰的市场管理机制,落实项目经理职责,提高工程建设项目管理水平,确保工程质量与安全,依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《注册建造师管理规定》等相关法律、规章、规定和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立市场信用制度的有关要求,结合本市实际制定。
第二条本办法所称市政施工企业项目经理,是指取得注册建造师执业资格并受企业法定代表人委托或授权,对工程项目施工过程全面负责的项目管理者,是市政施工企业法定代表人在工程项目的委托代理人。
第三条本办法适用于XX市行政区域内从事市政基础设施经营活动的项目经理。
本办法所称市政基础设施,是指城市道路工程、桥梁工程、海河坝及供水工程、排水工程、燃气工程、热力工程、环卫工程及新建住宅小区内道路、管线等新建、改建、扩建和大修工程;第四条市城乡建设委对XX市行政区域内从事市政基础设施经营活动的项目经理进行统一管理,市市政工程管理处、市公用事业工程质量安全监督站(以下简称市公用质监站)具体负责市南、市北、李沧辖区内从事市政基础设施经营活动的项目经理的市场行为和业绩的日常信用考核、统计及信用考核结果公布。
- 1 -其他区、市建设行政主管部门负责对本辖区内从事市政基础设施经营活动的项目经理的市场行为进行管理及日常考核统计,并按规定报送市市政工程管理处、市公用质监站汇总。
各区、市建设行政主管部门应明确专门部门和人员,具体负责对项目经理的日常考核统计工作。
市市政工程管理处、市公用质监站对项目经理的考核结果及作出的处理决定,各级建设行政主管部门应严格执行。
第二章项目经理的职责第五条工程项目施工实行项目经理负责制。
项目经理受企业法定代表人委托全面管理工程施工过程,对工程项目质量、安全、文明施工、队伍管理等全面负责。
第六条项目经理是岗位职务,按照与市政施工企业法定代表人签定的项目管理承包合同,或按照企业法定代表人授权,履行下列职责:(一)贯彻执行国家、省、市有关法律、法规和政策,严格执行各级建设行政主管部门规定要求,执行企业的各项管理制度;(二)负责执行经批准的施工组织设计;(三)项目开工前,核验建设工程规划许可证、项目中标通知书、建设工程质量监督书、安全报监备案、市政工程施工许可证等证件是否齐全;(四)项目开工前,组织实施对施工现场周边环境安全评估并制定相应的防范措施;(五)检查进场的施工机械设备的安全性能;(六)检验进场的市政材料、构配件及设备质量;(七)组织制定项目管理机构各类管理人员的职责、权限和项目管理的规章制度并监督执行;(八)审查专业承包、劳务分包企业资质和安全生产许可证及有效期限;(九)审查施工现场质量安全保障体系人员到位及履职情况;(十)审查进场农民工的上岗证件、用工合同并组织对农民工进行教育;(十二)规范市政分包和劳动用工行为,确保分包工程款和农民工工资按合同约定及时足额发放,及时解决项目发生的各类纠纷;(十四)有效控制工程项目施工质量,严格执行有关技术标准和规范,积极推广应用新技术,确保工程质量;(十五)负责市政安全生产管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,实现安全生产、文明施工,防止伤亡和其他安全事故的发生;(十六)按照国家有关规定及时向有关部门报告施工现场内发生的事故或重大事件,并必须采取紧急措施,减少人员伤亡和事故损失;(十七)其他相关职责。
第三章项目经理的日常信用管理- 3 -第七条项目经理实行持证上岗制度。
从事工程项目施工管理的项目经理,必须取得建造师注册证书和执业印章,经所在企业聘用后方可上岗执业;注册期满,应办理延续注册(国家、山东省另有规定的除外),否则,不得上岗执业;山东省辖区以外的注册建造师到XX辖区执业还必须符合山东省、XX市注册建造师管理的有关规定。
第八条项目经理取得注册建造师证书后,应到XX市信用考核系统填报个人信息并报请市建设行政主管部门进行网上资格确认,已确认的注册建造师若信息发生变化,应及时到市建设行政主管部门进行网上变更,以确保信用考核信息的准确、完整。
第九条项目经理应当在其注册证书所注明的专业范围内从事市政工程施工管理活动。
第十条项目经理必须坚守岗位,认真履行项目经理职责,确需临时离开施工现场,须在现场留置外出原因和时间的详细记录,并书面委托相应人员代行项目经理职责。
第十一条担任市政工程施工项目负责人的注册建造师应当按照《山东省注册建造师施工管理签章目录》的规定,在市政工程施工管理相关文件上签字并加盖执业印章,签章文件作为工程竣工备案的依据。
未签字并加盖执业印章的相关文件不得作为工程竣工验收资料报验和归档。
第四章项目经理信用考核管理第十二条项目经理信用管理考核坚持“科学公正、突出重点、动态管理、奖优罚劣、高度联动”原则。
第十三条项目经理的信用考核实行量化计分方式。
考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。
其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。
考核结果分为A、B、C、D四个等级,100分(不含100分)以上的,年度考核等级为A级,80-100分(含80分)的,年度考核等级为B级,60-80分(含60分)的,年度考核等级为C级,60分以下的,年度考核等级为D级。
第十四条考核依据下列文书加分、扣分:(一)有关部门或通报等文件;(二)已生效的行政处罚决定书;(三)建设行政主管部门或委托机构的处理决定书及整改通知书;(四)其他具有法律约束力的文件或经有关部门、机构查证属实的依据。
第十五条项目经理履行职责不到位,造成一般及以上质量、安全事故,按照国家、省注册建造师的有关规定进行处理。
第十六条年度内一个工程项目检查累计3次无故不到施工现场的中标项目经理,将该项目经理考核等级直接判定为D级,属本地企业项目经理将按照有关规定进行处理,属外地企业项目经理将不得在XX市场承揽工程任务。
第十七条项目经理主持的工程达不到市政工程标准化工地- 5 -标准的,原则上不得参加各级组织的优秀评选和推荐工作。
第十八条有下列行为之一的,考核时每次扣40分,一年内参加投标时每次扣2分,并报请建造师注册审批管理部门给予处理:(一)超出执业范围和聘用企业业务范围从事执业活动的;(二)在执业过程中,索贿、行贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他不法利益的;(三)以他人名义或允许他人以自己的名义从事执业活动的;(四)非法挂靠或将工程转包、违法分包的;(五)招用无相应资质或无安全生产许可证或安全生产许可证过期失效的分包队伍的;(六)因恶意拖欠农民工工资,施工质量、安全等原因,造成大规模群体上访及其他突发性事件,影响恶劣的;(七)对建设行政主管部门下达的《责令停止违法行为通知书》,拒不执行的;(八)发生一般及以上质量事故的;(九)中标项目经理不驻现场的;(十)发生安全责任事故每死亡1人的(十一)发生质量、安全事故后,谎报或者瞒报的(十二)项目实施过程中因组织不力,未按计划节点工期完成,产生较大社会影响的(十三)不履行注册建造师义务和违反法律法规、规章、规定禁止的其他严重违法、违规行为的。
第十九条有下列行为之一的,考核时每次扣20分,一年内参加投标时每次扣0.5分:(一)未办理质量、安全监督手续或未取得市政工程施工许可证擅自施工的;(二)经查中标项目经理与施工现场项目经理不相符且未办理项目经理变更手续、或驻现场项目经理不熟悉现场情况的;(三)现场检查时项目经理无故不到位且未履行项目经理职责的;(四)施工现场围挡、临建设施、场地硬化等未按标准化工地要求组织实施的;(五)办理相关手续时提供虚假资料或弄虚作假签署文书或在不合格文件上签章的;(六)因拖欠农民工工资,施工质量、安全等原因,发生上访、投诉等事件未有效处置的;(七)项目经理在进场施工5个工作日内未办理市场主体信用考核登记的(八)施工现场未按有关规定配备符合要求的专职质量安全管理人员的;(九)现场项目部及质量安全管理人员未认真履行职责,未发现现场质量安全较严重隐患的;(十)分包企业安全生产许可证过期未及时发现继续施工的;(十一)超过一定规模的危险性较大分部分项工程存在安全隐患的;(十二)违反工程质量标准规范或未按图施工,造成质量严重缺陷的;- 7 -(十三)违反强制性标准的(十四)施工图设计文件、重大设计变更未经审查批准擅自施工的;(十五)对涉及结构安全或重要使用功能的材料、构配件、半成品、设备,未按规定进行检验或检验不合格用于工程的;现场功能性检测二次抽检仍不合格的;(十六)未按规定进行工程结构实体和重要使用功能现场检测的或检测结果不合格继续施工的;(十七)对主管部门提出的整改要求逾期不整改或整改不彻底的;(十八)超过一定规模危险性较大分部分项工程未编制专项施工方案并经专家论证擅自施工的;(二十)发生质量安全事故,危及周边建筑物、公共设施安全的;(二十一)未对施工现场内及周边毗邻建筑物、构筑物和地下管线等重要部位采取有效安全防护的;(二十二)所承建的项目竣工后确因质量安全等问题出现多起信访、舆情的;(二十三)发生突发险情未及时上报且造成恶劣影响的;(二十四)未落实扬尘防治有关规定,扬尘污染严重的;(二十五)被国家级建设行政主管部门通报批评的;(二十六)项目实施过程中因组织不力,未按计划节点工期完成,产生较大社会影响的;(二十七)发生质量、安全事故后,迟报、漏报的(二十八)其他较重违法、违规行的。
第二十条有下列行为之一的,考核时每次扣10分,一年内参加投标时每次扣0.2分:(一)无正当理由拒绝或未按规定在工程建设管理相关资料上签字并加盖执业印章的;(二)现场检查时项目经理无故不在岗的;(三)遇到重大突发事件或台风等恶劣天气,擅离职守、通讯不畅,或未及时采取措施的;(四)现场项目部或现场质量、安全管理人员未认真履行职责,对各类隐患未进行有效整改或的未发现现场质量安全较严重隐患的;(五)工地现场未严格按标准化工地标准要求组织实施的;(六)接到质量、安全投诉后不积极处理解决的;(七)项目部及现场质量安全管理人员未按规定进行检查、记录或存档的;(八)被省级建设行政主管部门通报批评的;(九)未按要求对监理机构下达的《监理通知单》进行整改的;(十)施工现场未按规定安装使用远程信息采集与信息管理系统、视频监控系统的;(十一)工程开工前,未进行施工现场周边环境安全评估或未制定相应防范措施的;(十二)未编制各类安全专项方案或未按规定进行审批的;(十三)工程建设标准管理制度及岗位责任不落实,未对工- 9 -程建设标准执行情况实行及时管理,使用废止标准的;(十四)伪造或涂改施工质量、安全技术资料的;(十五)非涉及结构安全和重要使用功能材料未检先用或检验不合格用于工程的;(十六)关键节点及工序未按要求组织验收即进行下一步施工的;(十七)建筑起重机械未办理安装或拆卸告知手续,即擅自同意安拆单位安装或拆除的;(十八)建筑起重机械未按规定办理检测、验收即擅自使用或未按规定在验收合格之日起30日内办理使用登记手续的;(十九)未落实扬尘防治有关规定,导致较重扬尘污染;(二十)对建设行政主管部门布置的重要紧急任务未及时贯彻落实的(二十一)施工单位未按照经专家论证的专项施工方案组织施工,导致存在安全隐患的;(二十二)项目实施过程中因措施不力、项目工序安排不紧凑,导致工期延误,产生不良社会影响的;(二十三)其他违规违章行为。