劳动局党风廉政建设责任状
劳动就业局党风廉政建设和反腐败工作述职述廉报告
2018年劳动就业局党风廉政建设和反腐败工作述职述廉报告各位领导、同志们：本人18年7月由#转任#。
按照县纪委的安排，现将18年的党风廉政建设和反腐败工作述职述廉如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、加强学习，提高素质，积极党风廉政履行岗位职责坚持学习是一个永恒的主题，平时注重政治理论的学习，利用党组中心组学习，网络、报刊杂志等方式学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养。
结合自身分管的工作，组织党员领导干部、全体党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习有关业务知识，注重学习科学发展观、党的十七大、十七大五、六中全会和十八大精神；学习法律、法规等相关的业务知识，自身的领导水平和业务工作能力得到不断提高，全体党员干部知识结构得到不断改善，综合素质显著提高，也有效地改进了工作作风，提高了办事效率，促进了党风廉政建设。
二、廉洁从政、以身作则，全面落实党风廉政责任制为保证党风廉政建设责任制的全面落实，我认真履行党风廉政建设责任制，主要集中体现在“四个注重”上：一是注重工作安排部署。
年初，纪委全委会后，及时召开党风廉政建设专题会议，并结合实际，制定年度党风廉政建设工作安排意见和目标责任书，将责任目标细化分解，落实到每位班子成员和局属单位负责人。
二是注重廉政宣传教育。
把反腐倡廉教育列入干部培训计划，加强对党员干部进行理想信念、党风党纪、廉洁从政教育。
组织干部职工系统学习中央、省、市、县领导有关加强党风廉政建设的重要讲话和论述，系统学习《公务员职业道德》网络培训课程，深入开展廉政文化进机关活动，在科级领导办公室桌案设立廉政桌牌，喷绘廉政警示标语；市民广场周围设计喷绘24幅背景优美的廉政宣传画。
同时利用典型违法违纪案例开展警示教育，不断筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
三是注重构建预警机制。
紧密结合人社工作实际，大力推进反腐倡廉预警机制建设，及时修订完善了党组议事规则。
党风廉业建设责任书
党风廉业建设责任书党风廉业建设责任书作为党员干部，时刻牢记自己的责任与使命，始终坚持以党的自我革命推动全面从严治党，推动党风廉洁建设工作向更高水平发展，让这个时代的人民有更多获得感。
为此，我特发表如下的党风廉业建设责任书：一、坚守廉洁自律底线党员干部作为党的先锋，应当在党风廉洁方面做榜样，自觉遵守党的纪律，始终保持清正廉洁的优良形象，做到清廉自律，不为个人私利谋取任何不当利益。
在生活、工作中不接受礼品、回扣，不违法乱纪、不搞权色交易。
在生产、经营、职务等方面严格遵守国家法律、守业操守及职业道德，抵制各种形式的腐败和不正之风，守住廉洁自律底线。
二、严格落实所有制度规定为了遏制腐败现象，建立良好的廉政企业文化，我将认真遵守和履行公司制定的所有廉洁建设制度规定，积极倡导、推广“三公经费公开制”、“关键岗位的申报与公示制度”、“廉政监察制度”、“廉政教育制度”等有效制度的实施，让制度成为保证管理规范的硬约束。
不管是改革创新还是发展进程，我必须严格遵守公司所有制度规定，让制度对于我来说不仅仅是束缚和限制，而是由我自身意识内化、行为规范外化的必要保障，高度重视制度的实施和落实效果，不为故意绕过制度的行为而付出不良后果。
三、建立维护公司利益意识作为公司的一份子，我坚信公司一方面是为员工营造良好工作环境，为每一位员工创造所需要的机会与空间，另一方面，公司也需要员工们的共同努力来维护公司利益，实现公司的长远发展。
在此，我将强化维护公司利益的意识，以身作则，不打擦边球，不从众走向权力和利益的觊觎，始终做到认真工作、勤奋深入、敬业奉献。
任何情况下，我都不会对公司的利益产生损害，如违反公司的规定、给公司带来损失，一定及时发现、严肃处理、追究责任，严格维护公司利益。
四、加强团队建设和廉政文化建设团队建设和廉洁文化建设是廉洁建设工作的重要组成部分，是在企业内部营造良好的工作氛围、建立和谐的企业文化的重要途径之一。
在此，我将努力加强团队建设，密切协作，建立高效的工作机制和良好的企业文化，建立起一套完整的廉洁企业文化、文明礼仪规范和各项职业操守。
廉政建设责任书范文
廉政建设责任书范文尊敬的各位领导、同事：廉政建设是党和政府事业的重要组成部分，是全面从严治党的基础工作。
为了加强我单位的廉政建设工作，严肃党风廉政建设责任，树立良好的党风政风行风，特制定本责任书。
我作为该单位的一名党员干部，谨遵守纪律，认真履行廉政建设职责，保持清正廉洁的党风作风，做到为民务实、清正廉洁，提高党风廉政建设的水平和质量。
一、加强自身廉政建设作为党员干部，严守党的纪律和规矩，自觉遵守《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，始终保持廉洁自律的高标准和严要求，树立良好的党风形象。
不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利，不得从事违背党和人民利益的活动，严守廉洁自律底线。
二、提高党风廉政建设水平1. 加强组织领导：坚决落实党中央关于党风廉政建设的各项决策部署，加强党风廉政建设的组织领导，建立健全廉政建设工作机制，确保廉政建设工作稳步推进。
2. 加强廉政教育：加强党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念，扎实推进廉政教育工作，使党员干部始终保持清正廉洁的政治本色。
3. 加强日常监督：严格执行问责办法，建立健全廉政监督机制，对党员干部的廉洁自律情况进行日常监督，发现问题及时处理，坚决纠正不良风气。
4. 严格执行廉政纪律：严格遵守党的组织纪律和廉政纪律，清正廉洁，廉洁自律，做到廉洁奉公、光明磊落，严格遵守党章党规党纪，确保党风廉政建设工作的顺利进行。
5. 提高风险防控能力：认真履行廉政风险防控的职责，建立健全廉政风险防控机制，加强对工作中可能涉及的廉政风险的掌握和防范，做到风险早知、防范有方。
三、加强廉政建设的宣传教育工作1. 加强宣传报道：通过各种形式的宣传报道，宣传党风廉政建设的重要意义和成果，树立廉政建设的正确导向，提高广大党员干部和群众的廉洁意识和纪律观念。
2. 开展廉政教育活动：组织开展廉政教育活动，针对不同对象，开展多层次、多角度的廉政教育，提升党员干部的廉洁自律意识。
3. 加强廉政文化建设：积极培育廉政文化，通过开展廉政故事、评选廉洁典型和录制廉政公益广告等方式，营造廉洁风气，进一步提高党员干部的廉政意识和责任担当。
最新-市劳动和社会保障局党风廉政建设工作汇报 精品
市劳动和社会保障局党风廉政建设工作汇报1××市劳动和社会保障局，始终坚持党风廉政建设和劳动保障工作“两手抓”，切实将党风廉政建设纳入部门和领导班子、领导干部目标考核管理，与劳动保障工作一起部署、一起检查、一起考评、一起奖惩。
通过抓学习、抓教育、抓建设、抓信访、抓监察，切实加强党风廉政建设。
抓学习，强素质。
年初制订学习计划，完善局党组中心学习组学习制度和职工学习例会制度。
认真组织学习《加强党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪条规，建设学习型班子和队伍，增强班子和队伍的素质。
抓教育，促自律。
认真落实反腐倡廉大宣教工作的有关要求，把反腐倡廉教育纳入党员和干部教育培训计划。
创新宣教形式和内容，积极开展反腐倡廉专题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。
组织观看教育影片，开展革命传统教育、理想信念教育、形势任务教育、党员权利义务教育，开展“党风廉政教育月”、“廉政文秘杂烩网文化‘六进’”、局主要领导定期讲廉政党课等活动。
通过宣教活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线。
抓建设，立制度。
以预防为主，着力加强制度建设，研究制定了“××市劳动和社会保障局关于贯彻落实《××市贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2019—2019年工作规划〉实施办法》的具体措施”。
结合社会保障部门本文来源：免费社保基金数额大，事关职工群众养老、医疗、失业、工伤、生育保障切身利益的实际，切实加强社保基金内控制度建设，规范业务流程，严格业务、财务和审核、审批等重要岗位的职责权限，严格社保基金收、支两条线管理，从源头和制度机制上确保社保基金安全。
抓信访，促和谐。
建立完善信访工作领导机制和工作机制。
党风廉政建设责任制责任书(2012)
市农业局党风廉政建设责任制责任书中共当阳市农业局委员会当阳市农业局二○一二年二月党风廉政建设责任制责任书为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发[2010]19号)和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》(鄂发[2011]27号)，进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，局党委书记与党委班子成员和局属各单位负责人签订此责任书。
一、责任目标(一)领导班子责任目标1、认真贯彻落实上级党委、政府以及纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委会议不少于2次，以文件和责任书等形式对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。
2、开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。
3、贯彻落实党风廉政法规制度，强化制度执行力，深化体制机制改革，进一步推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”，从源头上预防和治理腐败。
4、强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
5、监督检查本部门、本单位的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况。
6、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
7、加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风行风方面存在的突出问题。
8、支持配合执纪执法机关依纪依法履行职责，协助查处违法违纪案件和纠正行业不正之风等工作。
9、完成上级交办的其他党风廉政建设工作任务。
(二)党委领导班子成员和局属单位负责人责任目标1、讲政治，讲纪律，确保政令畅通。
要根据上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设工作的部署和要求，对职责范围内的党风廉政建设负总责，督促班子成员认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
党风廉政、行业作风建设目标责任状
党风廉政、行业作风建设责任状**********************二O一八年五月为认真贯彻执行上级关于党风廉政、行业作风建设工作的有关精神与工作要求，结合我院实际，特签定2017年度党风廉政、行业作风建设目标管理责任状。
一、责任对象各科室承担党风廉政建设和反腐败工作的主体责任单位，科室主任按照“一岗双责”要求对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
二、责任目标（一）党风廉政1、贯彻落实上级委关于党风廉政建设的部署要求，切实履行党风廉政建设，抓好本科室党风廉政建设工作2、开展党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设，筑牢党员干部拒腐防线，努力提升人民群众对党风廉政建设的满意度毒。
3、加强对干部的监督。
开展对遵守“八项规定”等规章制度落实。
加强对干职工遵守纪律和规矩、廉洁自律情况的摸底、排查，发现苗头性问题，及时提醒纠正；4、严格执行《廉政准则》及各项廉政规定。
严禁私设小金库，严禁公款吃喝、违规发放津补贴、变相公款旅游、收送礼金等问题，严禁领导干部利用职务便利为亲属朋友谋取不正当利益。
5、强化对权力的制约和监控。
严格按民主集中制原则办事，坚持“三重一大”决策和末位表态制度，防止和纠正不正之风；6、着力构建长效机制。
健全完善惩治和预防腐败体系建设各项制度，形成按制度办事、用制度管人、用制度规范各项工作的机制，从源头上预防腐败。
7、扎实开碾专项整治。
认真开展“纠四风、治陋习”、“雁过拨毛”、“中梗阻”式腐败问题专项整治。
8、提升基层信访效能。
进一步畅通信访举报渠道，认真受理、处置每一起信访举报，切实减少越级信访和重复信访。
（二）行业作风1、认真贯彻落实上级关于加强卫生计生行业作风建设的部署要求，研究制定本单位切实可行的纠风工作计划和具体工作方案，细化责任目标，明确责任人员，严格责任考核，并认真抓好落实。
2、加强育管理。
认真组织学习《加强医疗卫生行风建设“九不准’》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，提高医疗卫生单位人员思想道德素质和职业操守，增强纪律和规矩意识。
2020年人力资源和社会保障局上半年履行党风廉政建设主体责任
2020年人力资源和社会保障局上半年履行党风廉政建设主体责任
2020年上半年,人力资源和社会保障局在履行党风廉政建设主体责任方面做了以下工作：
1. 加强党风廉政建设宣传教育,全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
2. 坚持严格落实中央八项规定和党风廉政建设“三严三实”要求,强化警示教育和监督管理,加强领导班子建设,继续开展警示教育活动。
3. 持续加强干部纪律教育和从严管理,深化“四风”整治和“打虎拍蝇”专项斗争,加强巡视监察和审计监督,强化廉政风险防控。
4. 积极推进“互联网+政务服务”,进一步提高服务效能和透明度,促进廉洁政府建设。
综上所述,人力资源和社会保障局在上半年党风廉政建设工作中取得了积极成效。
劳动和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作计划实施方案
劳动和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作计划实施方案20XX年，是全面贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神的第二年，也是继续深入落实省委八届五次全会部署各项任务的重要一年，为贯彻落实全省、州、县党风廉政建设干部大会和省劳动保障厅党风廉政建设工作会议精神，认真做好反腐倡廉工作。
特制定如下实施方案：一、总体要求全面贯彻党的十七大及十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、以及各级党委、政府关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，紧紧围绕州局党组“优服务、严监管，强科技、重发展，创新优、勇争先”的工作思路，进一步加大党风廉政建设“2113116”工程的落实力度，巩固提高“五个一”监督卡的规范力度和效果。
加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力强化对权力的制约与监督，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力推进源头治理和体制机制的改革创新，狠抓教育提素质，强化制度促规范，严格监督抓落实，为推进劳动保障工作又好又快发展提供有力保证。
二、组织领导为加强党风廉政建设和反腐败工作，我局成立了领导小组：组长：罗向东副组长：李玉龙游尚光和承君成员：周云芳李丽平杨卫光领导组下设办公室，设在局办公室，办公室组成人员如下：办公室主任：周云芳办公室成员：余光辉三、主要工作任务围绕贯彻落实科学发展观，认真开展对党的十七大和十七届三中全会精神，以及上级党委、政府决策部署执行情况的监督检查。
1、坚持把维护党的政治纪律放在首位。
深入开展党的政治纪律教育，促使广大党员干部增强党性观念，保持正确的政治方向、在政治立场和政治观点上头脑清醒，在“举什么旗、走什么路”的问题上毫不动摇，确保全局在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
要加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一，坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。
劳动局党风廉政建设责任状_规章制度_
劳动局党风廉政建设责任状为进一步加强我局党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，明确全局各级领导班子及班子成员对党风廉政建设应负的责任，按照“一把手负总责，党组成员按职定责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”的原则，把党风廉政建设与政绩、实绩、选人用人、奖惩、评先创优等项工作相结合，打造清正廉洁的劳动保障队伍，树立依法行政、勤政为民、无私奉献的劳动保障工作新形象，特签订本责任状。
一、责任范围1、局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。
2、局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任，对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。
3、局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。
4、局内各科室正职及事业单位的党政正职，对本单位的党风廉政建设负重要领导责任，对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。
5、局内各科室副职及事业单位党政副职，对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容1、制定。
组织本单位的党员干部认真学习贯彻十六届五中全会及中、省、市纪委全会关于党风廉政建设的决策和部署。
分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，贯彻执行《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规，结合实际情况制定党风廉政建设工作计划，并负责组织实施。
2、抓好学习教育。
把《党章》作为党员干部学习培训的重要内容，把学习贯彻《实施纲要》作为一项长期工作。
树立“八荣八耻”荣辱观，强化党员干部道德修养，对广大党员干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，深入开展权力观、政绩观和警示教育。
引导党员干部强化廉政意识，正确履行职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。
3、遵守廉洁自律规定。
严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，提高党员干部勤政意识，规范工作生活行为。
党风廉政建设责任状企事业单位
万龙山乡企事业单位党风廉政建设责任状为认真落实中央、省市纪委全会精神，扎实推进全乡党风廉政建设工作，明确本单位领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，特签订此责任状。
责任内容1．认真落实党风廉政建设责任制。
一把手对本单位党风廉政建设负总责，班子其他成员根据分工，对分管范围的党风廉政建设负直接责任，对党风廉政建设责任进行分解，落实到人，要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
2．贯彻落实中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，制定措施，进行具体部署和安排，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，并抓好推动落实。
3．组织本单位党员干部认真开展党性党风党纪和廉洁从政教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，学习党风廉政建设理论和法规制度，不断提高党员遵纪守法和廉政勤政的自觉性。
4．认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，对本单位领导班子成员要严格监督，严格要求，严格管理。
抓好班子成员的定期述职述廉工作，要求领导班子每年要在大会上作两次述职述廉报告。
要认真开好党课，教育和促进领导班子及其成员作廉洁自律，勤政为民的模范。
5. 进一步开展预防职务犯罪工作。
杜绝在评先评优、建设工程项目中、物资采购中其他商业贿赂行为，严格执行财务管理规定。
6．坚持正确的用人导向，防止和纠正选人用人上的不正之风，形成风清气正的用人环境。
7．加强作风建设，认真贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”以及省、市委、区委、乡党委有关文件精神，坚决纠正“四风”和损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
8．严格贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
责任追究本责任状签订之日起，凡有领导班子和干部违反规定或者未能正确履行职责，依照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，严格追究领导班子和领导干部的责任。
2021年局科室党风廉政建设责任书
局主要负责人的责任1.牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2.严格遵守党章，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，模范遵守党内各项规章制度要求。
3.主动接受组织和群众监督，加强家风建设，管好亲属和身边工作人员，做清正廉洁的表率。
4.作为xxx局党风廉政建设第一责任人，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，进一步增强主体、主责和主动意识，树立标杆、示范引领、狠抓落实。
5.履行领导责任，对党风廉政建设和反腐败工作要亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
支持市政办纪检监察组开展监督执纪问责相关工作，协调解决执纪问责过程中遇到的问题。
定期召开局党组党风廉政建设专题会议，带头学习上级有关文件和指示精神，研究部署做好全面从严治党各项工作。
6. 认真开展“红脸出汗”谈话提醒工作，做好每季度党风廉政“主体责任”监督指标填报工作。
7.坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员和科室（单位）主要负责人的教育、监督和管理，督促廉洁从政，履行好“一岗双责”。
局领导班子成员的责任1.严格遵守党章，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻执行党内各项规章制度，严守政治纪律和政治规矩。
2.严格落实中央八项规定精神和省、市贯彻落实中央八项规定实施细则，坚决反对“四风”、不断锤炼作风。
3.坚决贯彻落实中央、省、市委市政府、市纪委监委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，坚持廉洁从政，强化看齐意识，争当“四个自觉”模范，切实做到党风廉政建设与分管的财政工作“两手抓、两手硬”。
4.局领导班子成员根据工作分工，坚持谁主管、谁负责，严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负分管领导责任，督促分管科室（单位）落实“两个责任”。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==(县劳动和社会保障局)党风廉政建设责任制工作报告课件今年以来，我局的党风廉政建设工作在县委的正确领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中全会和中纪委三次全会精神，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕县委政府的“兴工强农，开放带动”发展战略，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了我县劳动和社会保障工作的健康发展。
一、加强领导，周密部署近年来，局党组对纪检监察工作十分重视，自始至终把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，坚持同业务工作、精神文明建设工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
积极为局党风廉政建设拿方案，作规划、搞协调、抓督办，同时根据局工作实际，通盘考虑，全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、纪检监察、三观教育、文明创建、行风评议工作责任人，保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，确保了党风廉政建设有效顺利开展。
二、围绕强素质、树形象，狠抓队伍自身建设劳动和社会保障干部队伍建设是劳动和社会保障部门的内功所在。
今年以来，局党组始终站在全县经济和社会发展的高度，从劳动和社会保障工作健康发展的大局出发，下大力气狠抓了干部队伍的自身建设。
1、抓学习教育，树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观。
按照全县党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作会议精神要求，立足于教育，着眼于防范，全面加强了以“三个代表”重要思想、十六届四中全会、中纪委三次全会精神以及各级党组织关于党风廉政建设的有关规定、文件的政治理论学习，突出抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育活动。
在学习过程中，按照局机关学习制度的要求，把政治学习、支部活动、业务学习有机结合，统筹安排。
2018劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料
劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料，在市委、市政府的正确领导下，我局按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委、市政府相关文件要求，坚持把党风廉政建设作为讲政治、讲大局的首要任务，摆上全局工作的突出位置，立足部门实际，强化责任措施，前移预防关口，严把关键环节，初步构建了切合劳动保障部门实际的党风廉政建设新机制，取得了较好的效果。
全年未发生一起违规违法案件。
一、坚持预防为先，全面构建党风廉政建设目标责任体系
加强党风廉政建设，必须坚持标本兼治、重在治本；坚持惩防结合、重在预防。
一年来，我局始终把落实责任主体、建立健全党风廉政建设目标责任体系，作为党的建设全部工作的前提和基础，重抓学习教育，突出目标责任，严格考核验收，在全系统营造了有利于党风廉政建设各项工作开展的浓烈氛围。
一是抓学习教育，增强廉政意识。
深入开展“践行科学发展观、建设美好新”主题教育活动，充分利用周六上午集中学习制度，定期组织全系统干部职工、特别是党员领导干部，围绕科学发展观、党的十X大会上，以党风廉政建设责任状的形式，分解下达到各科处、单位，把党风廉政建设这项“软任务”，变成一项项可操作、易对照、便检查、能考核的“硬指标”，真正做到了党风廉政建设与劳动保障业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二、坚持制度为本，加快构建勤政廉政保障机制
制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。
一年来，我局坚持把加强勤政廉政保障制度建设，作为党风廉政建设的主阵地，
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劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料，在市委、市政府的正确领导下，我局按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委、市政府相关文件要求，坚持把党风廉政建设作为讲政治、讲大局的首要任务，摆上全局工作的突出位置，立足部门实际，强化责任措施，前移预防关口，严把关键环节，初步构建了切合劳动保障部门实际的党风廉政建设新机制，取得了较好的效果。
全年未发生一起违规违法案件。
一、坚持预防为先，全面构建党风廉政建设目标责任体系加强党风廉政建设，必须坚持标本兼治、重在治本；坚持惩防结合、重在预防。
一年来，我局始终把落实责任主体、建立健全党风廉政建设目标责任体系，作为党的建设全部工作的前提和基础，重抓学习教育，突出目标责任，严格考核验收，在全系统营造了有利于党风廉政建设各项工作开展的浓烈氛围。
一是抓学习教育，增强廉政意识。
深入开展“践行科学发展观、建设美好新”主题教育活动，充分利用周六上午集中学习制度，定期组织全系统干部职工、特别是党员领导干部，围绕科学发展观、党的十七届三中全会以及胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话等主题，开展深入持久的学习研讨活动，并通过廉政党课、廉政谈话、警示教育、“廉政文化进机关”等多种形式和载体，深入剖析劳动保障系统系列案件背后的思想、体制及制度方面的原因，以案说法、警钟长鸣，不断增强全系统干部职工防微杜渐、拒腐防变的危机感以及科学发展、改善民生的紧迫感。
二是抓组织领导，落实廉政责任。
按照“谁主管、1 / 6谁负责”、“两手抓、两手硬”的要求，全面实行党风廉政建设“一把手”负责制，落实班子成员一岗双责、一肩双挑，重视发挥局纪检组的监督指导职能，并结合人事变动情况，进一步调整、充实了局党风廉政建设领导小组，组建了监察室，初步构建了具有劳动保障特色的党政齐抓共管、纪检组织协调、监察牵头主抓、科处各负其责的党风廉政建设责任体系。
劳动局加强党风廉政建设责任制的规定
市劳动局加强党风廉政建设责任制的规定为加强党风廉政建设,明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任,保证党风廉政建设决策和部署的贯彻落实,结合局领导班子成员分工情况,制定本规定;一、局党组对本局系统的党风廉政建设负全面领导责任;局长对领导班子及其6位成员和本局的党风廉政建设负主要领导责任;根据工作分工,分别由局长负责规划财务科、劳动工资科、社保局的党风廉政建设,并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责就业的党风廉政建设,并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责办公室、职业技能开发科、教研室鉴定中心、技工学校的党风廉政建设,并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责养老保险科、劳动监察科、劳动监察支队的党风廉政建设,并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；副局长负责医疗保险科、劳动仲裁科的党风廉政建设,并对其科以上干部的廉政情况负直接领导责任；纪检组长负责全局系统的党风廉政建设的组织协调和督促检查工作;二、局党组及其6位成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：一认真贯彻落实中共中央、国务院和自治区党委、政府、自治区劳动和社会保障厅关于加强党风廉政建设的部署和要求,结合劳动保障的实际,制定和完善加强党风廉政建设的措施并积极组织实施;把党风廉政建设纳入领导干部目标管理,与劳动保障业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核;二认真组织党员、干部学习邓小平、xx同志关于加强党风廉政建设的理论,学习党风廉政法规;坚持讲学习、讲政治、讲正气,加强对党员、干部的党性、党风、党纪和廉政教育;三严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例的规定选拔任用干部,选拔对象应由群众广泛推荐,按照实绩考核、党组决定的程序进行,防止用人方面的不正之风;四平时发现不良苗头,要及时指出,帮助其改正;要防微杜渐,防患于未然;五加强对局机关各科室及所属单位的党风廉政工作的领导,坚持集体领导和个人分工负责结合,一级抓一级,层层抓落实;对落实党风建设责任制不力的,分管领导应找其谈话,指出存在的问题,提出改进要求；对纠正不力的,要给予批评,令其限期改正;三、职责及责任追究一将处、科级领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,列为每年民主生活会和述职报告的一项重要内容,进行认真对照检查和总结;民主生活会情况报告和个人书面发言材料,按要求上报或由纪检存档;二对执行责任制不认真或有违反本规定的,要根据所承担的责任追究,按干部管理权限给予党纪、政纪处分;。
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劳动局党风廉政建设责任状
为进一步加强我局党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，明确全局各级领导班子及班子成员对党风廉政建设应负的责任，按照“一把手负总责，党组成员按职定责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”的原则，把党风廉政建设与政绩、实绩、选人用人、奖惩、评先创优等项工作相结合，打造清正廉洁的劳动保障队伍，树立依法行政、勤政为民、无私奉献的劳动保障工作新形象，特签订本责任状。
一、责任范围
1、局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。
2、局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任，对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。
3、局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。
4、局内各科室正职及事业单位的党政正职，对本单位的党风廉政建设负重要领导责任，对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。
5、局内各科室副职及事业单位党政副职，对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、制定工作计划。
组织本单位的党员干部认真学习贯彻十六届五中全会及中、省、市纪委全会关于党风廉政建设的决策和部署。
分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，贯彻执行《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》
和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规，结合实际情况制定党风廉政建设
工作计划，并负责组织实施。
2、抓好学习教育。
把《党章》作为党员干部学习培训的重要内容，把学习贯彻《实施纲要》作为一项长期工作。
树立“八荣八耻”荣辱观，强化党员干
部道德修养，对广大党员干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和
作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，深入开展权力观、政绩观和警示教育。
引导党员干部强化廉政意识，正确履行职责，确保党风廉政建设责任制落
到实处。
3、遵守廉洁自律规定。
严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，提高党员干部勤政意识，规范工作生活行为。
不违反规定收受
现金、有价证券和支付凭证，不借婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，不参加赌博活动；不在开展革命传统和爱国主义教育活动中借机用公款旅游；不超标准超编制配备、使用小汽车，不在住房上以权谋私；执行党政机关节假日封车制度。
4、强化监督措施。
从源头上预防和治理腐败，主要抓好七个方面工作：一是坚持民主集中制。
凡重大事项，要坚持集体议事决策制度。
二是把监督贯穿
于任前、任中、任后全过程。
做到任前进行廉政谈话，任中进行廉政培训，任
后进行离任审计。
三是严格执行财经纪律，切实加强资金管理，全面落实“收
支两条线”规定，严格实行“票款分离、罚缴分离”制度，做到财务开支按制
度审批，大额资金分配实行先搞计划，集体讨论，财务核拨，定期公布财务情况。
四是开展“三个结合”，即把领导班子及领导个人党风廉政建设情况与廉
洁自律民主生活会相结合，重在自查自纠；与民主监督相结合，保障党员权力，畅通监督渠道；与干部考核相结合，重在客观分析、正确评估。
五是定期召开
全体干部职工大会，听取内部的意见和建议，并及时研究解决。
六是健全监督
网络，聘请一批党风廉政建设监督员。
七是深化和规范政务公开。
公开人民群
众普遍关心、涉及人民群众切身利益的各类事项。
5、加强政风行风建设。
一是深化行政权力公开透明运行，防止权力暗箱操作，积极推进阳光施政。
二是开展专项资金综合治理。
选择与人民群众生产生
活密切相关，群众反映比较强烈的专项资金作为治理对象，查找在管理过程中
存在的问题，切实整改提高。
三是深入开展机关效能建设。
按照“提速、提质、为人民、促发展”的方针，切实解决机关效能中存在的突出问题。
三、责任考核与追究
1、局党组负责领导对全局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。
2、局纪检组、监察室负责组织实施对局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。
考核工作与领导班子和党员干部考核、工作目标
考核、年度考核等结合进行。
考核结果作为对党员干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、在检查中发现党员干部不履行或不正确履行本责任状者，不需要追究纪律责任者，局党组研究决定后，采取批评教育等方式进行告诫；需要给予责令
辞职、免职或调整等组织处理的，按干部管理权限上报有关部门给予处理；需
要追究纪律责任的按有关党纪政纪法规规定予以处分；触犯法律者移交司法机
关追究刑事责任。
凡受到责任追究的单位，两年内不得评为先进单位，其主要
责任人和当事人两年内不得参与评先评优，不得提拔重用。
四、组织领导
1、全局各级领导干部要切实负起对本单位的党风廉政建设的领导责任，要以高度的政治责任感，带头执行党风廉政建设责任制的规定，保证局党组关于党风廉政建设和反腐败各项工作的贯彻落实。
2、全局各级领导班子要将贯彻落实党风廉政建设责任制列入年度工作计划和工作总结的内容。
领导干部述职要“述廉”，评议干部要“评廉”，考核干部要“考廉”。
对照责任制要求对本单位的党风廉政建设情况每年进行一次自查，认真总结经验、寻找差距，针对存在的问题提出解决的办法，并将执行情况书面形式上报局纪检组。