住宿补贴管理制度(201507010)
员工住宿补贴方案
员工住舍补贴管理办法为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。
一、目的和原则（一）目的吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。
（二）原则1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。
2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。
二、住宿补贴发放1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。
2、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。
一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。
3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。
4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。
三、住宿补贴发放标准1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月；2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。
四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。
享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。
五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴：1、员工户口外迁的；2、员工已婚的；3、因工作需要外调。
六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。
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公司住宿补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工住宿管理，保障员工住宿权益，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及公司规定的其他人员。
第三条公司住宿补助管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工住宿权益得到充分保障。
第二章住宿标准及费用第四条公司员工住宿标准分为以下三个等级：1. 普通工人：一楼4人1间。
2. 中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。
3. 高层管理人员：二楼标准间。
第五条公司住宿收费标准如下：1. 一楼：200元/间/月。
2. 二楼：500元/间/月。
3. 三楼、四楼：400元/间/月。
第六条公司住宿补助标准如下：1. 普通工人：每人每月50元。
2. 中层管理人员：每人每月100元。
3. 高层管理人员：每人每月400元。
第七条住宿费用及补助从员工个人月度工资中扣除。
第三章住宿申请及更换第八条员工入住宿舍需向行政人事部提交申请，经批准后方可入住。
第九条员工住宿标准更换途径如下：1. 员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意后方可更换住宿标准。
此途径为收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。
2. 员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批准可安排相应待遇住宿。
3. 员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。
第四章住宿管理及违规处理第十条员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规章制度，爱护宿舍设施，保持宿舍环境卫生。
第十一条员工不得在宿舍内进行非法活动，不得擅自改变宿舍结构，不得损害宿舍设施。
第十二条员工如有以下违规行为，公司将予以处理：1. 擅自改变宿舍结构或设施，造成损失的；2. 在宿舍内进行非法活动，扰乱宿舍秩序的；3. 严重违反宿舍管理规章制度的。
第五章附则第十三条本制度由公司行政人事部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
出差人员住宿、补助的管理制度
出差人员住宿、补助的管理制度为了进一步规范公司人员的出差住宿、伙食补助、出差补助等事宜，现制定如下管理制度及费用报销标准。
一、出差人员出差前，应提前填写《出差单》，提报出差事由、时间、地点、人数、人员性别等事宜，经部门领导、总经理审批后，将《出差单》交综合部考勤员，作为考勤及费用报销的依据。
二、住宿注意事项：1、出差人员在外住宿时，应依据“安全、卫生、节俭、就近”的原则合理选定住宿地点，尽量入住山东金涛置业有限公司的定点酒店，也可按照定点酒店的协议价格入住相应类型的房间，并凭定点酒店开据的发票，由部门领导、综合部部、总经理签字再去财务部报销（全省各地市商务酒店报价表见附件）。
2、因公外出住宿，到达目的地后，及时将居住宾馆电话号码、房间号向综合部报告，以便联系。
3、特殊情况原定时间不能返回时，及时向综合部告知，便于安排工作。
4、外出期间，手机不要关闭，便于联络。
5、当出差人员为同性、人数为两人，房间类型应选择标准间；当出差人员为一人，房间类型应选择单人间；当出差人员为两人以上时，同性两人应选择标准间，一人应选择单人间，以此类推。
三、出差人员除按照不同的事宜报销相应的交通费外，可再发放出差补助和伙食补助，相关标准如下：1、出差补助：出差省外及济南、青岛、东营、烟台、威海五地的中心城区，每人每天补助40元，省内其他城市每人每天补助30元。
2、伙食补助：界定范围及补助标准同出差补助。
3、以上补助按实际出发天数计算，但所有员工不得故意延误、推迟、虚增出发天数，否则均扣除当次的所有出差补助和伙食补助。
4、驾驶员随同出发，发放同等标准的出差补助和伙食补助。
5、出差中公司已支付住宿、餐饮、交通等费用时，不发放出差补助和伙食补助。
6、除公司批准的招待费，不再报销其他费用。
四、以上住宿费报销标准自2014年3月1日起开始实施。
附件：全省各地市商务酒店报价表。
寄宿补助管理制度
寄宿补助管理制度为了满足学生进一步发展的需求，许多学校都提供寄宿补助。
这种补助的目的是为那些需要在校外寄宿的学生提供经济上的支持，以帮助他们在学业和生活上更好地适应新环境。
然而，寄宿补助的管理制度对于学校来说也是一个重要的问题。
一个合理、公正、有效的管理制度不仅可以保证资金的合理利用，还能确保资助的对象是真正需要的人，避免浪费和滥用。
因此，一套完善的寄宿补助管理制度对于学校来说是非常重要的。
首先，管理制度应该明确规定资助的对象。
寄宿补助的资助对象多是家庭经济困难的学生，因此，在确定资助对象时，学校应该制定明确的标准，如家庭收入、家庭人口等。
同时，应该要求申请人提供真实有效的财产证明和家庭收入证明，以确保资金会真正用于有需要的学生身上。
此外，在资助对象确定后，学校还应定期复核资助对象的家庭经济状况，以便及时调整资助金额。
其次，资助金额的确定也是一个重要的问题。
管理制度应该要求学校对不同的资助对象确定不同的资助标准，并根据学生所在地区、学校的位置、学生的具体情况等因素进行调整。
另外，学校还可以根据资助对象的实际需求，将资助金额分为校园生活费和学业费用两部分，并对资助对象进行具体分配。
这样不仅可以更好地满足学生的实际需求，还可以确保资金的合理利用。
再次，对于资助金额的使用情况，也应该有明确的管理规定。
学校应要求资助对象将资助金额用于学习和生活开销，并根据情况提供相应的证明。
此外，资助对象还应按照管理制度的规定，对资助金额的使用情况进行定期报告，以便学校及时了解资助对象的实际需求和使用情况。
最后，管理制度还应该规定相关的奖惩措施。
对于那些滥用资助金额或提供虚假信息的学生，学校应该有相应的处罚措施，并对其适当减少或取消资助。
另一方面，对于那些表现出色、使用资助金额得当的学生，学校应该对其进行奖励，并给予适当的资助加码。
总之，一个合理、公正、有效的寄宿补助管理制度对于学校来说是至关重要的。
一个好的管理制度不仅可以保证资金的合理利用，还可以确保资助的对象是真正需要的人，从而更好地促进学生的全面发展。
员工住宿补助管理办法
员工住宿补助管理办法第一条目的为规范项目员工住宿管理，保障员工住宿便利有序，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XXXX集团公司。
第三条住宿补助申请条件家庭常住地与工作所在地的通勤距离单程达五十公里及以上，必须通过租赁住房来解决住宿的员工。
第四条住宿补助原则4.1根据地区类别，按员工职级给予相应标准的住宿补助；4.2住宿补助旨在给予员工的住宿提供便利，非固定员工福利，综合部将根据员工的动态情况进行相应的调整；4.3综合部为员工住宿补助的执行管理部门。
第五条地区分类（1）地产项目(2)城市更新项目第六条住宿补助标准住宿补助的具体岗位及标准由集团统一下发执行。
第七条住宿补助的申请及管理7.1员工根据实际需求提出申请，经综合部审核，报地产项目公司总经理/城市更新集团总经理审批同意后方可享受补助。
申请人需提供相应的《房屋租赁合同》及有效的支付凭证报综合部备案，补助生效日期为申请审批通过之日。
7.2享受住宿补助的房屋必须是员工本人入住，不得出现虚假租房、转租、赠租等情况，一经发现立即停止住宿补助并予以辞退。
7.3员工离职当日住宿补助相应终止，补助费用在当月结算完毕。
7.4员工租赁房屋属于个人行为，因此引起的一切法律责任由个人承担。
第八条住宿补助发放管理8.1住宿补助原则上由员工按月提供与租赁合同一致的真实租赁发票进行报销；如员工确因实际情况无法提供租赁发票，可向综合部申请将住宿补助按月合并至工资发放。
两种发放方式只可选择其一，且在租赁合同期内不得再变更。
8.2住宿补助按月度发放，即当月发放上月的住宿补助，不足整月的按实际租赁天数计算。
8.3员工申报住宿补助须提供房屋租赁合同,以及真实的支付凭证, 在补助标准范围内据实申报。
租赁发票产生的税费、房屋使用过程中产生的能源费(包括但不限于煤气、水、电）等其他费用不在补助范围。
8.4综合部、财务部须每月做好员工住宿补助真实性及合规性审核，相关收付款信息、发票须与房屋租赁合同一致，审核无误后方可进行报销或合并至工资发放，如支付凭证不符或不实，可停止住宿补助的发放。
住宿补贴管理办法
2、提供租房协议
4.1住宿补贴以现金形式发放；
4.2年中和年底各发放一次，员工凭相应票据领取相应补贴；
5.享受住宿补贴期限：以正式签署劳动合同计算，符合补贴条件者，最多补贴时限不超过2年。
6.享受住宿补贴员工，签署劳动合同时补充相关协议约定服务年限，未达到服务年限主动离职者返还相关费用。
7.符合住宿补贴条件者由本人填写《员工住宿补贴申请审批表》（见附件），批准后按上述规定执行即可。
为了适应公司发展解决应届毕业大学生的住宿问题减轻员工生活负担与压力提升员工满意度培养后备人才激发员工积极配合公司发展并顺利开展各项工作特制定本办法
为了适应公司发展，解决应届毕业大学生的住宿问题，减轻员工生活负担与压力，提升员工满意度，培养后备人才，激发员工积极配合公司发展并顺利开展各项工作，特制定本办法。
8.本条例由行政部负责解释。
附件1：
员工住宿补贴申请审批表
公司名称：
姓名
性别民族毕业院校源自学历/专业现岗位进入公司时间
婚姻状况
身份证号
现租住房屋地址
房主姓名
电话
员工本人申请
签字：日期：
部门负责人意见：
签字： 日期：
行政部意见：
签字： 日期：
主管副总意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
适用条件：
1.适应范围：本办法适用于与力达/利浦公司签署正式就业协议书的大中专应届毕业生。
2.享受住宿补贴条件：
2.1应届大中专毕业生，未婚单身；
2.2与公司签署正式就业协议，入职时间在2年之内；
2.3原籍非大连市内四区及金州新区，在大连市内四区及金州新区无房，亦无住宿条件；
住宿补贴管理制度
住宿补贴管理制度一、背景与意义住宿补贴是指企业为了满足员工工作需要而提供的一种福利政策，以帮助员工解决不便，提高工作效率。
在如今的人才竞争中，住宿补贴也成为了吸引企业人才的一大利器。
但是，住宿补贴管理制度对企业来说并不是一项简单的事情，需要明确的规定和管理措施，以保证合理、公平地对待员工。
二、目标和原则1. 目标：建立规范的住宿补贴管理制度，激励员工，提高企业整体竞争力。
2. 原则：（1）公平原则：住宿补贴是员工的一项福利待遇，应当在公平、公正的原则下进行管理和发放。
（2）合理原则：住宿补贴的数额应当合理，并且符合员工实际需求。
（3）管理原则：制定详细的管理规定，对住宿补贴的发放、使用等进行监督和管理。
三、适用范围适用于企业内部所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
四、具体管理规定1. 住宿补贴标准（1）根据员工实际所在地的房租水平和生活费用，合理确定住宿补贴标准，并且根据不同地区建立不同标准。
（2）住宿补贴标准应当定期进行调整，以适应通货膨胀等因素的影响。
2. 住宿补贴发放（1）通过员工工作区域的房租水平进行调查和评估，确定员工的住宿补贴标准。
（2）员工应当在确定住宿补贴标准后，填写相关申请材料，提交给人力资源部门进行审批。
（3）审批通过后，人力资源部门将根据员工实际需求，直接将住宿补贴发放到员工银行账户中。
（4）员工离职时，住宿补贴将按照公司规定进行结清，原则上不予续发。
3. 住宿补贴使用（1）员工应当按照公司规定使用住宿补贴，不得用于非法、不正当途径。
（2）员工应当将住宿补贴用于真实的住宿费用，并提供相关票据、合同等证明文件。
（3）人力资源部门应当对员工使用住宿补贴进行定期检查和核实，发现问题及时处理。
4. 管理流程（1）建立健全的住宿补贴申请、审批、发放流程，确保规范、高效。
（2）人力资源部门应当定期进行住宿补贴情况统计和汇总，进行管理分析，发现问题及时解决。
（3）定期对住宿补贴制度进行调研和评估，提出合理化建议和改进建议，不断完善制度。
公司住宿补助管理制度
公司住宿补助管理制度第一章总则第一条为了规范公司住宿补助管理，合理利用企业资源，提高员工工作效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括本部门及各子公司。
第三条公司住宿补助按照国家相关法律法规和公司内部规定执行，确保员工的合法权益。
第四条公司将根据员工出差需求和工作安排，提供适当的住宿补助，以保障员工在出差期间可以安全、舒适地居住。
第五条本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章住宿补助标准第六条公司的住宿补助标准将根据员工出差地点的不同而有所调整，具体标准由公司人力资源部门负责制定并在公司内部公示。
第七条员工在出差期间，如果选择住宿费用高于公司规定标准的酒店或住所，须自行承担超出部分费用。
第八条员工出差期间的住宿补助将在报销时进行统一核算，员工应按照公司规定的程序和要求提供相关报销材料。
第九条公司将根据员工实际出差情况，审批合理的住宿补助额度，以保证员工在出差期间的正常生活和工作需要。
第十条公司将根据员工所在地对住宿费用做出适当浮动，以满足员工在不同城市出差所需的实际住宿条件。
第三章住宿补助申请及发放第十一条员工在确认出差计划后，应提前向所在部门或相关主管申请住宿补助，并提供必要的出差证明文件。
第十二条部门负责人或相关主管在收到员工的申请后，将根据公司规定的流程和要求审核并批准住宿补助。
第十三条员工在出差结束后，应按照公司规定的程序和要求提交相关报销材料，并在规定的时间内领取住宿补助。
第十四条公司将在确认员工报销材料无误后，将住宿补助以工资形式发放至员工指定的银行账户。
第十五条公司将定期对员工的住宿补助进行监督和审查，确保住宿补助的使用符合公司规定和员工实际出差情况。
第四章住宿补助管理第十六条公司将建立住宿补助管理档案，对员工的住宿补助申请、审批和发放等过程进行全程跟踪和记录。
第十七条公司将加强对员工出差行为的监督，对违规使用住宿补助的行为，将按照公司规定和相关法律法规进行处罚。
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佛山市雅居乐酒店
FOSHAN AGILE HOTEL CO.，LED
编码 NHI/A-JD-029
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住宿补贴管理制度（暂行）本页
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1 目的
为吸引外地人才，并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理制度。
2 适用范围
适用于佛山雅居乐酒店所有员工。
3 管理职责
人力资源部负责本制度的规范执行。
4 补贴标准
按职位等级划分标准如下：
序号 级别 补贴标准（元/月）
1 行政级 执行集团补贴标准
2 督导级 550
3 基层 350
5 补贴说明
5.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）；
5.2新入职员工自其入职当日起，当月出勤天数15天以上（含15天）方可享有当月住房补贴；
5.3离职员工在其离职当月出勤天数低于15天（含15天）将不享有当月住房补贴；
5.3住房补贴由人力资源部安排每月在工资中发放；
5.4当月事假（或其他不符合公司规定的休假）累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放；
5.5但凡在酒店所属行政辖区20公里以内有住房的员工不享受住房补贴。
6 补贴的申请
6.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：
个人填写申请单→部门经理审核→人力资源部审核→总经理审批→人力资源部执行。
6.2如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。
7其他
7.1外宿员工需加强自身财产和人生安全的自我保护，因不住宿造成的后果，由本人承担一切责任。
7.2补贴管理制度最终解释权归人力资源部。
7.3管理办法自颁布之日起施行，未尽事宜严格按照集团《宿舍管理管理制度》执行。
附：员工住房补贴申请单
批准/日期 编写／日期
附件一
员工住补贴申请单姓名所在部门职务
入职时间转正时间职级类型□职员级□督导级□行政级
申请原由
申请事项□初次申请
□申请调整
补贴标准（）元/月
部门经理审核管理部审核总经理审批
备注1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。
2、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，资料发生更新或变动时应及时通知财务。