劳动合同法学习资料一
经济法基础·课后作业·第二章学习资料
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日 B．2009年6月8日C．2009年6月10日 D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
劳动法培训课程完整讲义-55页文档资料
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动法库的培训资料
劳动法库的培训资料第一次以法律形式明确了用人单位可以与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金;规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;在经济性裁员适用情形和裁员程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件;限制经济补偿计发基数和计发年限，降低用人单位解雇成本;明确了劳动者的法律责任，规定了劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
风险点：每个用人单位都必须与劳动者订立劳动合同，并按照约定履行合同，且在劳动合同履行中都要适用劳动合同法。
2.《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
风险点：企业不能因为自己处于强势地位，而不与劳动者在订立劳动合同的时候进行协商。
如果企业不按照法律规定行事，将可能会造成合同无效的法律后果，企业的合法权益也将无法获得保护。
3.《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
风险点：企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等的制定，必须经职工代表大会或全体职工讨论。
4.《劳动合同法》第三条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动法复习资料
劳动法复习资料劳动法复习资料劳动法是一门涉及劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科，对于学习和掌握劳动法的知识，不仅对于法学专业的学生来说至关重要，对于广大劳动者和用人单位也具有重要的实际意义。
本文将从劳动法的基本概念、劳动合同、劳动关系、劳动保护等多个方面进行论述，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法的知识。
一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者权益为核心的法律体系，其目的在于维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐发展。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、合理工时、安全保障等。
此外，劳动法还规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的具体规定。
二、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律关系形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，并应当符合法律法规的规定。
劳动合同的解除应当依法进行，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。
三、劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济、法律、社会关系，是劳动法的核心内容之一。
劳动关系的形成和发展受到法律的保护，用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动关系的管理涉及到用人单位的招聘、培训、考核、晋升、解雇等方面，要求用人单位依法公正地对待劳动者，确保劳动者的权益得到保障。
四、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一，主要包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件、劳动报酬等方面的保护。
用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动者有权获得合理的工资待遇，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。
此外，劳动保护还包括对特殊劳动者、女职工、未成年劳动者等群体的特殊保护。
五、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的纠纷和争议。
劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。
劳动关系与劳动法学习资料.doc
第五章劳动合同1、劳动合同的概念：劳动合同，又称劳动契约，劳动协议，它指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，经过协商达成的书面协议。
二、简答题★1、劳动合同的特征：答：劳动合同的双方主体的特定性劳动合同中劳动者的特殊性劳动合同的不自由性劳动合同可能设涉及的第三人的物质利益★2、劳动合同的作用：答：劳动合同是建立劳动关系的基本形式是促进劳动力资源合理配置的重要手段有利于避免或减少劳动争议3、劳动合同订立的原则：答：合法、公平、平等、自愿、协商—•致、诚实信用4、劳动合同订立的程序：答：用人单位提出合同；双方协商一•致，签订劳动合同；双方还应鉴证劳动合同；★5、管理方的特点：答：管理方具有职权管理方通过合法程序获得职权职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
★6、我国劳动关系变化的特点：答：劳动关系的表现形式从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”；劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主；劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主；劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化；★7、劳动法的特征：答：它是一个不断变革的过程劳动法的基木价值取向是侧重保护劳动者它是实体法和程序法相统一遵循三方性原则5 .劳动法的功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。
解决纠纷劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而旦还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法治的基木要求。
确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息以及安全卫生标准等★8、集体合同的特征：答：集体合同的主体具有特定性集体合同的内容集体合同的订立有严格的程序和形式要求集体合同是特殊的双务合同集体合同具有劳动基准法的效能★9、集体谈判的功能：_答：集体谈判可以显示集团利益要求可以保护弱势个体的合法权益可以促进社会稳定M以提高员工素质和企业效益10我国集体谈判的现状是什么？答：行业协会缺位主体双方不平等企业利润率低，增资协商缺少条件员工对集体谈判的自觉意识较弱★11、私营企业实行员工民主参与与管理的要求：答：必须符合社会主义政治文明建设的要求私营企业管理的要求工会维权机制建设的要求非公有制企业文化建设的要求12、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？答：最低工资指劳动者在法定工资时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
劳动合同法培训讲座资料
劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。
它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。
对于用人单位来说，了解和遵守劳动合同法是避免法律风险、保障企业正常运营的关键；对于劳动者而言，劳动合同法则是维护自身合法权益的有力武器。
二、劳动合同的订立（一）订立的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
任何一方都不得通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
（二）订立的形式用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。
口头约定的劳动合同往往难以证明双方的权利和义务，容易引发纠纷。
（三）订立的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行和变更（一）履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
（二）变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止（一）解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
劳动关系管理培训资料
劳动关系管理培训资料一、劳动法规1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系管理中的基本法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
在劳动关系管理培训中，雇主和雇员都需要了解劳动合同法的相关内容，以保障自身权益。
对于雇主来说，合理签订和履行劳动合同可以有效避免劳动纠纷的发生；对于雇员来说，了解劳动合同法可以保护自己的合法权益。
2. 劳动争议调解法劳动争议调解法是为了解决劳动争议和纠纷而制定的法律。
在劳动关系管理培训中，了解劳动争议调解法可以帮助企业更好地应对各类劳动争议事件，有效解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传教育法劳动法律法规宣传教育法规定了国家机关和企业组织对劳动法律法规进行宣传教育的责任和义务，包括对劳动法律法规的宣传培训和学习教育等。
企业在开展劳动关系管理培训时，应该充分遵循这一法律规定，定期组织员工进行劳动法律法规宣传教育培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、劳动关系管理案例分析1. 劳动合同违约在实际工作中，有些雇员会出现违约行为，如擅自离职、不遵守劳动合同约定等。
这时，雇主需要了解劳动合同法的相关规定，通过合法途径解决劳动合同违约问题，保护企业的合法权益。
2. 劳动争议纠纷劳动争议纠纷是企业中常见的问题，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
企业需要通过劳动争议调解法和其他相关法律法规来解决这些问题，防止纠纷事件扩大，确保企业的正常生产和经营。
3. 劳动关系协调在劳动关系管理中，需要保持雇主与雇员之间的和谐关系，建立有效的劳动关系协调机制。
因此，企业需要定期组织员工进行劳动关系管理培训，加强员工之间的沟通和交流，促进企业内部的和谐发展。
三、劳动关系管理培训内容1. 劳动法律法规宣传教育劳动法律法规宣传教育是劳动关系管理培训的基础内容，它包括国家劳动法规的相关条文和解读、劳动合同的签订和履行、劳动争议解决办法等方面的内容。
2. 劳动合同的管理与履行劳动合同的管理与履行是企业劳动关系管理培训的重点内容，它包括对劳动合同法的解读和应用、劳动合同的签订和订立、劳动合同的解除和终止等方面的规定。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。
2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。
同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。
解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。
二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。
三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。
同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。
2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。
单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。
四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。
无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。
2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。
解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。
3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。
五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。
劳动法律知识培训
劳动法律知识培训一、劳动法律概述劳动法律是指规范劳动关系、保障劳动者权益的法律法规体系。
在劳动法律中,有许多重要的法律法规,如劳动合同法、劳动争议调解法、职业安全与健康法等。
了解和学习劳动法律是每位劳动者应该具备的基本素质。
二、劳动合同法劳动合同法是指导和保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。
深入学习和理解劳动合同法的内容,对于劳动关系的正常运行具有重要意义。
1.劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律的规定,包括合同的形式、内容和要素。
劳动合同的签订是劳动关系正常建立的前提,双方应当遵守合同约定的权利义务。
2.劳动合同的变更与解除劳动合同的变更与解除必须按照法律规定和合同约定进行操作。
在合同变更或解除过程中,要注意尊重和保护劳动者的合法权益,避免违法操作。
三、劳动争议调解法劳动争议调解法是解决劳动争议的法律程序。
劳动争议调解的目的是维护劳动关系的稳定,解决劳动争议是保障劳动者权益的重要手段。
1.劳动争议的种类劳动争议可以涉及工资福利、劳动条件、劳动保护等方面的问题。
了解各类劳动争议的特点和解决方式,有助于预防和解决争议。
2.劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
根据争议的具体情况和法律法规的规定,选择合适的解决途径是关键。
四、职业安全与健康法职业安全与健康法是保障劳动者安全权益、维护工作环境安全的重要法律。
加强职业安全与健康的宣传与培训,对于预防工伤事故具有重要意义。
1.职业安全责任雇主有责任提供安全的工作环境,员工有责任遵守安全规章制度。
职业安全责任的履行是保障劳动者安全的基础。
2.职业健康保护预防职业病和工伤是保障劳动者权益的重要任务。
加强职业健康监护、提供相关的防护设施和培训,对于提高劳动者职业健康水平至关重要。
五、加强劳动法律知识培训的重要性加强劳动法律知识培训具有以下重要意义：1.保障劳动者权益了解和学习劳动法律,有助于劳动者维护自身的合法权益,提高自我保护能力。
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第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
劳动合同法资料大集合
劳动合同法资料大集合在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
无论是初入职场的新人，还是经验丰富的职场老手，了解劳动合同法的相关知识都是十分必要的。
接下来，让我们一起深入探讨一下劳动合同法的重要内容。
劳动合同的订立是劳动关系建立的起始点。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期是劳动合同中的一个重要环节。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久，今天来说说关键要点。
首先呢，我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。
好比建房子，劳动合同法是框架，这个实施条例就是里面的一砖一瓦，让整个框架更充实更牢固。
在学习过程中呢，我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。
就比如说试用期的规定，我之前总有误区，以为试用期想定多久就定多久。
其实啊，按照这个条例规定，试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我总结就是不能瞎定试用期，这都是有法可依的。
那怎么记忆呢，可以这么想，短合同就短试用期，长合同长试用期但是最长也就是六个月，就像我们去超市买东西，小袋的零食价格低一些，大袋的价格高一些，都是按比例来的。
这就好记了些。
对了还有个要点，就是关于用人单位解除劳动合同的情况。
这一块我觉得挺复杂的，有些困惑。
比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同，但是什么算严重违反规章制度呢。
我查了些资料和案例，才明白这得看用人单位有没有明确的规定，这个规定还得合理合法。
像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反，他们提前给员工手册里写得清清楚楚的，那如果有员工真的犯了，公司按照这个解除合同就是合法的。
这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看，不能干巴巴只看法条。
再说到经济补偿的部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经验补偿。
我理解这是对劳动者权益的一种保障，人家在你公司付出了时间和劳动，不能说你想撵人就撵人，得给钱补偿。
这一点我常用一个小例子记，就像打车，哪怕没到整公里数，也得按那个标准给钱差不多的道理。
{新劳动合同}必备劳动合同学习讲义很详细
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入职招聘案例二
王先生被某动漫公司招聘担任工程师，双方约定月 工资6000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中 写明“2004年—2006年在某某动漫设计公司任技术主管” 并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假， 愿意接受无条件解聘处理。”但工作一段时间后，公司发 现王先生并不具有设计动漫的能力和经验，经调查，王所 谓担任“某某动漫设计公司技术主管”的情况是虚假的， 公司遂辞退王先生，王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公 司支付未提前30天通知解聘的替代工资6000元。请问王先 生的请求能否获得法律支持？
树立细节决定成败和精细化管理的意识 改被动管理为主动管理 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
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二、新法之下员工入职的 法律风险防范与成本控制
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1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号 审查内容
1 学历、工作经历是否 真实等
2 是否存在潜在疾病、 残疾等
3 年龄是否达到16岁
违法、合同无效 查验相应的证件和资格
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入职招聘案例一
小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发 天赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究 生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的 是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动 合同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的 思路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他 起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证， 结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以 公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按 规定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法 律支持？
行，另外规定了过渡性条款。
劳动合同法学习报告
劳动合同法学习报告第一篇：劳动合同法学习报告《劳动合同的订立》学习摘要在对08 年正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的学习过程中，着重关注了第二章《劳动合同的订立》，并附学习报告。
劳动合同在法律上规定了劳资双方的权利和义务，因此在劳动者签订合同之初一定要谨慎对待。
《劳动合同法》第二章共规定关于劳动合同订立法规二十二条，我对其中第七、第八、第十条进行了学习，需要我们加以注意。
该章节第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，这是劳动关系的最有力证明。
一些劳动者正是忽视了这一点，以至于后来发生劳动争议时无证据。
另外，劳动者还要注意保留证据，一是工资待遇方面的证据，二是能证明自己在该单位上班的证据，如工作牌、出入牌等，以便在发生劳动争议时更好地维护自己的合法权益。
目前，一些用人单位在空白劳动合同上不签时间、补填对劳动者不利的条款，甚至在空白合同签字盖章的现象十分普遍。
劳动者一定要看清合同后再签字，并且自己留一份原件，避免在发生劳动争议的时候无法提供合同。
此外，很多劳资双方往往以“福利待遇按照XX市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，被模糊了。
一旦发生纠纷，很容易由于解释不明，而导致劳动者权利受损。
劳动合同发的学习
劳动合同发的学习小伙伴们，今天咱们来聊聊一个很有趣又很有用的东西——劳动合同法。
你们可能会想，这是大人才关心的呀，其实呀，它和我们也有一些联系呢。
我给你们讲个故事吧。
有个叔叔，他去一家工厂上班。
刚开始的时候，老板说会给他很多工资，还会有各种福利，叔叔可高兴了，就努力工作。
可是呢，过了几个月，老板却没有给他像之前说的那么多钱，而且还让他做很多额外的工作，叔叔可委屈了。
这时候，如果叔叔知道劳动合同法，他就可以保护自己啦。
劳动合同法就像是我们的保护神。
它规定了老板和员工之间应该遵守的一些规则。
比如说，老板得清楚地告诉员工，要做什么工作，给多少工资，工作多长时间。
就像我们和小伙伴玩游戏之前，也要先说清楚规则一样。
如果老板没有按照说好的来，就像玩游戏耍赖皮，那员工就可以用劳动合同法来让老板改正。
再讲个例子吧。
有个阿姨在一家店里工作，她每天都要工作很长时间，累得不行。
可是老板从来不给她休息的时间，也没有加班费。
阿姨不知道该怎么办。
要是她知道劳动合同法，就会知道这是不对的。
按照这个法呀，员工工作了额外的时间，是要有加班费的，而且也要有足够的休息时间。
这就像我们在学校学习，学了很久也要课间休息一样。
我们虽然是小学生，但是了解劳动合同法也有好处呢。
等我们长大了，去工作的时候，就不会像那些叔叔阿姨一样被欺负啦。
而且呀，我们也可以告诉身边的大人，如果他们遇到了不公平的对待，要勇敢地用这个法来保护自己。
比如说我邻居的大哥哥，他刚毕业去找工作。
有个公司让他签合同，但是合同里有很多奇怪的条款。
大哥哥看了看，觉得不太对，就去查了查劳动合同法。
然后他就和那个公司说，有些条款不符合这个法的规定，让他们修改。
最后公司修改了条款，大哥哥也放心地在那里工作了。
所以呀，小伙伴们，劳动合同法虽然看起来有点复杂，但是里面的道理很简单，就是要让老板和员工之间公平公正地相处。
我们现在可以多了解一点，以后就会少吃很多亏啦。
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1、《劳动法》与《劳动合同法》的关系
一般法与特别法的关系
具体适用:
当《劳动法》与《劳动合同法》对同一问题规定有矛盾（不同规定）时，适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》没有规定的适用劳动法。
2、法律条文的结构设置
法律法规根据内容需要，可以分章、节、条、款、项、目。
章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。
3、劳动合同的概念和特征
概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议。
劳动合同的特征:
1、劳动合同的主体，即双方当事人，一主是用人单位，另一方是劳动者。
2、劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。
3、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位不同。
签订合同时，平等自愿协商一致
履行合同时，双方存在隶属关系
4、劳动关系和劳务关系的区别
（一）法律依据方面的区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
（二）受国家干预的程度不同
劳务关系的当事人在合同条件的约定上具有较大的自由协商的余地，除非雇佣合同违反法律、法规的强行性规定，否则，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。
而劳动关系则不同，国家常以法律的强制性规范规定劳动合同的某些条款，干预合同内容的确定。
以合同的解除为例，雇佣合同当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员全凭当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不然，用人单位只有在具备《劳动法》规定的可以解除合同的条件之一时，方可解除合同。
（三）主体方面的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；
劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
（四）隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。
因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。
（五）承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；
而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
如居民不必为其雇佣的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
（六）管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记大过、降职等处分；
劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
（七）报酬计算方面的区别
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金以及由此派生的社会保险关系等。
同时，用人单位向劳动者支付工资时应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定。
劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
（八）法律救济的手段方式不同
因劳务关系发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉，诉讼时效期间为2年；
如果是因劳动关系发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。
也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、试述劳动法调整的劳动者的范围？
①在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。
②国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
③实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
④其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
6、不属于《劳动法》所称劳动者的范围？
①未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适用《劳动法》；
②公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用《劳动法》；
③农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用《劳动法》。