新员工入职培训实施方案

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

新员工入职培训实施方案

一、为了帮助新员工快速融入公司,尽快熟悉岗位职责,体现公司对人才培养的重视,降低入职6个月内新员工的离职率,降低人力培训成本,特制订本方案。

二、新员工入职培训是指员工入职6个月内的引导与培训,主要分四个阶段完成。

三、具体培训实施步骤

1、第一阶段:第一周新人入职

2、第二阶段:8-30天新人过渡

3、第三阶段:第二〜三个月新人转正

4、第四阶段:第六个月新人关怀

四、新员工培训注意事项

1、必须跟新员工明确使用期限和薪资待遇;

2、综合管理部和用人部门必须及时跟新员工沟通掌握新人工作状态、真实想法;

相关文档
最新文档