初级经济师考试《人力资源》试题及答案（2）
初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。
A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。
人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。
A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。
A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。
A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。
A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。
初级经济师(人力资源专业)测试题库含答案
初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。
A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源答案：C3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。
A、职前培训B、在职培训C、职外培训D、个体培训答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。
A、行为B、财物C、客体D、主体答案：C5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重答案：A6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。
A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、国家管理部门D、咨询机构答案：C7、失业登记范围不包括（）。
A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D、12-16周岁的初中毕业生答案：D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构答案：A9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。
A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案【例题·单选题】关于劳动关系的说法，正确的是()。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众『正确答案』C『考点提示』劳动关系的含义。
『答案解析』劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
【例题·单选题】集体劳权不包括()。
A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权『正确答案』A『考点提示』集体劳权的内容。
『答案解析』集体劳权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
【例题·单选题(2015)】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权『正确答案』C『考点提示』集体劳权的理解。
『答案解析』选项C说法错误，集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。
【例题·单选题(2016)】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是()。
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面『正确答案』D『考点提示』劳动者的权利和义务。
『答案解析』劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。
【例题·单选题(2017)】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()。
A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境『正确答案』B『考点提示』劳动关系的环境因素。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共60题）1、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。
A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A2、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 D3、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。
A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 A4、外部招募的长处是（）。
A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B5、关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。
而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 D6、下列说法正确的是()。
A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门7、关于劳动力流动的说法，错误的是()。
初级经济师(人力资源专业)考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。
A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。
A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。
A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。
A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)考试题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于工作规范的内容的是（）。
A、知识要求B、资格证书要求C、工作环境要求D、工作经验要求正确答案：C2、( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A、福利预算B、福利反馈C、福利计划D、福利评价正确答案：A3、按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。
A、①③②④B、①④②③C、①②④③D、③①②④正确答案：C4、职业技能等级一般分为（）个等级。
A、四B、五C、六D、三正确答案：B5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、建设性和消极的B、破坏性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和积极的正确答案：C6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。
A、派出所B、公安局C、市场监督管理部门D、劳动行政部门正确答案：C7、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
A、采用集体讨论方式进行B、比较适宜于管理人员的培训与开发C、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力D、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人正确答案：C8、内部招募可能存在的问题是（）。
A、直接招募成本较高B、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定C、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化正确答案：B9、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。
A、任职资格和胜任素质模型B、职位描述和任职资格C、职位说明书和胜任素质模型D、职位描述和胜任素质模型正确答案：C10、新型组织结构设计方式包括（）。
A、矩阵制B、直线职能制C、事业部制D、工作任务小组制正确答案：D11、根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案1、劳动力需求属于( )需求。
A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对标准答案：B答案解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。
2、劳动力需求曲线的形状是( )。
A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：C答案解析：劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。
3、( )是劳动力市场最为重要的待征之一。
A.公平性B.无序性C.异质性D.效率性标准答案：C答案解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。
4、关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对标准答案：C答案解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。
5、个人供给曲线呈现( )。
A.向后弯曲的B.横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：A答案解析：个人劳动力供给曲线一般可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。
6、影响劳动力供给总量的因素不包括( )。
A.当地的宗教信仰B.人口的规模和人口构成C.劳动力供给意愿的强弱D.工作周的长度标准答案：A答案解析：一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：1.人口的规模与人口构成;2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱;3.工作周的长度与节假日的长度。
7、劳动年龄内人口不包括( )。
A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口标准答案：D答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。
8、( )是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。
A. 扩张性的财政政策B. 紧缩性的财政政策C. 扩张性的收入政策D. 紧缩性的收入政策标准答案：A答案解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二单选题（共30题）1、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。
A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 A2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。
A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 C3、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 C4、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 A5、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 B6、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。
A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 C7、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。
直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。
于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。
但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。
公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。
李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。
但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。
但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。
为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。
核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。
员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 A2、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。
A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C3、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 D4、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 C5、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。
初级经济师《人力资源》考试真题及答案
初级经济师《人力资源》考试真题及答案1.人格的影响因素有( )、环境和情境。
A.遗传B.性格C.脾气D.父母2.按照精神分析理论，人格的核心是( )。
A.一个人思想中的各种事件B.一个人的脾气性格C.一个人的行事风格D.—个人的言谈举止3.( )是最为重要的人格理论。
A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论4.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，( )反映了一个人的情操和优势倾向。
A.枢纽特质B.核心特质C.表面特质D.根源特质5.美国心理学家卡特尔用( )的方法研究人格。
A.假设法B.例证法C.分类学D.统计学6.英国心理学家艾森克釆用( )而非单个特质来划分人格。
A.因素B.维度C.意识D.经验7.在组织行为学中，( )决定了员工可以达到的绩效水平。
A.智力B.体力C.精力D.能力8.美国心理学家( )确定了智力的三个维度。
A.瑟斯顿B.斯皮尔曼C.吉尔福特D.加德纳9.消除偏见的方法不包括( )。
A.对抗刻板印象B.平等接触C.主观臆断D.创造消除偏见的环境10.下列哪种不属于团体( )。
A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷11.员工对工作不满的表达方式不包括( )。
A.辞职B.忽视C.提建议D.泄露公司机密12.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的( )。
A.团体B.意愿C.程度D.利益13.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。
A.两要素论B. 资本劳动土地三位一体C.四要素论D. 五要素论14.人力资本投资理论的开创者是()。
A.西奥多•舒尔茨B.吉尔福特C.斯皮尔曼D. 瑟斯顿15.价值链理论是由( )提出的。
A.迈克尔•波特B. 雨果·芒斯特C.卡尔•佩斯格尔D. 埃尔顿·梅奥参考答案1.【答案】A【解析】人格的影响因素有遗传、环境和情境。
2.【答案】A【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案四含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案四含答案(一)单项选择题1.关于内源性动机的说法，错误的是()A. 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B. 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身D. 内源性动机也被称为内在动机2. 下列选项中，不属于外源性动机的是()A. 工资奖金B. 社会地位C. 挑战性的工作D. 领导的表扬3. 关于需要动机与激励的说法，错误的是()A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿管理的深处是激励D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用4. 在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )A. 睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长B. 睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全C. 友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长D. 个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠5. 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要6. 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要7. 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于( )A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要8. 在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明( )A. 组织可以忽略员工的低层次需要B. 组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要C. 组织应当为员工提供较低的奖金D. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的9. 根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )A. 具备保健因素B. 具备激励因素C. 缺乏保健因素D. 缺乏激励因素10. ERG 理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )A. 生存需要B. 关系需要C. 自我实现的需要D. 成长需要11. ERG 理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第2次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40%以上80%以下B.50%以上100%以下C.60%以上90%以下D.70%以上95%以下2.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.病假工资不低于最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理3.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）沟通。
A.链状B.Y型C.环状D.交错型4.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。
A.管理类B.研发类C.市场类D.生产类5.【真题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.在人格理论中，最为重要的是()。
A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D."大五"和"大七"人格理论7."向后弯曲的劳动力供给曲线"是指（）劳动力供给曲线。
A.市场B.行业C.个人D.企业8.【真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我9.可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。
初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。
A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。
A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案（2）
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案（2）2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）7 从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。
A.态度B.特征C.工作行为D.发展参考答案：C参考解析C强制分布法属于以员工行为为导向的考核方法。
这种方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。
强制分布法是主观评价方法中的一种。
8 如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。
A.目标管理法B.不良事故评估法C.文献分析法D.行为锚定法参考答案：A,B,D参考解析ABD在所列出的四种方法中，除了文献分析法属于工作分析方法以外，其余三种方法都是绩效考核方法，可供企业选择使用。
根据以上资料，回答下列问题：A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。
随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的.人力资源政策和措施的改革。
9作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。
A.坚持经济人假设的管理思想B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一C.为企业设计稳定不变的组织结构D.全面重视员工的工作生活质量参考答案：B参考解析BD人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力;④战性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战的重要意义。
10 该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。
A.为组织制订正确的战略方案B.提升组织的竞争能力C.协助组织的管理人员实现经营目标D.完善市场营销网络参考答案：B,C参考解析BC人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的;②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效;③人力资源管理是组织竞争力的重要因素;④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】 D2、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。
A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 C3、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。
A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 B4、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D5、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。
A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 B6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。
为此，公司成立了一个决策委员会。
根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 B7、正式规范在（）中不存在。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D8、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。
A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C9、短期奖励计划不包括()。
A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 D10、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C11、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C2、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 B3、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。
A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 B4、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.18B.16C.14D.12【答案】 B5、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 D6、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 C7、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
对这些特质陈述错误的是（）。
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D8、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 C9、委员会内部的沟通常采用（）形式沟通。
A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C10、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 D2、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。
这种情况发生在人力资源管理发展的（）。
A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 B3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 D4、外在报酬中的非货币报酬不包括()。
A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 C5、（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 A6、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。
A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 A7、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
”这种做法属于弹性福利计划中的()。
A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 B8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C9、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。
A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 C10、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
初级经济师考试《人力资源》试题及答案（2）2017初级经济师考试《人力资源》试题及答案试题二：经济师考试多项选择题(共20题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
)1 资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分参考答案：B,C参考解析BC一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。
这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。
同时，资本对劳动为的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。
2 可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有( )A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类参考答案：A,C,E参考解析ACE对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力;其次，加入团体可以满足我们的人际需要;最后，个人对于自己的归类也会影响团体的形成。
3 一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期参考答案：A,B,D,E参考解析ABDE团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
4 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。
A.已享受基本养老保险待遇的B.已参加职业培训的C.完全丧失劳动能力的D.拒绝接受公共就业服务的E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE登记失业人员出现下列情形之一的，油公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;完全丧失劳动能力;入学、服兵移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月为与公共就业服务机构连系的;已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
5 标杆超越法的优缺点表现在( )。
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡C.可以促进企业经营者激励机制的完善D.促进企业形成自身的特色E.有导致自身经营决策失误的风险参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE标杆超越法的优势在于：第一，有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;第二，可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，一此激发经营者的工作热情和工作动力。
标杆超越法的劣势在于，容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身的.特色。
而且一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的失误。
6 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事( )。
A.矿山井下B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE根据《劳动法》第64调规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。
7 下列关于工资水平的描述，正确的是( )。
A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加参考答案：A,C,D,E参考解析ACDE实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。
劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。
货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。
8 影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括( )。
A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短参考答案：A,B,D,E参考解析ABDE一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：①人口的规模与人口构成;②每位劳动者的劳动力供给意愿强弱;③工作周的长度与节假日的长度。
9 关于团体凝聚力的说法，正确的是( )。
A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大参考答案：C,E参考解析CE团体规模越大，能聚力往往可能会越小。
因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。
而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，消弱团体的凝聚力。
人们通常更容易同于自已相似的人交流，而且对于自已相似的人的评价更为积极。
因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。
10 工作满意度的特点包括( )A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分参考答案：A,B,C,D参考解析ABCD工作满意度的特点包括：①整体性和多维性，即工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;②稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快;③环境的影响，即工作满意度是生活满意度的一个组成部分。
11 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有( )。
A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力参考答案：A,D参考解析AD根据失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，就业者成为失业者时，分子变大，分母不变，失业率上升;失业者成为就业者时，情况正好相反，失业率下降;非劳动力成为就业者时，分母变大，失业率下降;就业者成为非劳动力时，分母变小，分子不变，失业率上升;失业者成为非劳动力时，分子和分母同时变小，但分母变小的比例较分子变小的比例小，失业率下降。
12 员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理的辅导E.绩效考核改进方案参考答案：A,B,D参考解析ABD员工援助计划的主要内容由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
此外，员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
13 克服沟通障碍的途径包括( )。
A.杜绝小道消息B.利用反馈C.主动倾听D.精简语言E.情绪控制参考答案：B,C,D,E参考解析BCDE沟通障碍无益于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的四种途径包括：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。
14人格特质理论的两个重要假设是( )。
A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响参考答案：B,D参考解析BD特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定;第二，人格特质在空间上相对稳定。
15 当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括( )。
A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付飞有凭证的培训费用B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用C.培训期间的差旅费用D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用参考答案：A,C,D参考解析ACD劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动眷支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
16 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
17下列关于价值观的描述，正确的是( )。
A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用参考答案：A,B,C,E参考解析ABCE价值观是人们关于食物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。