党建工作之人才建设

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以人才队伍建设为抓手夯实企业党建工作

三、强化机制、协调发展。助推人才队伍建设发展企业党委应当坚定 “ 强化机制，协调发展”的思路不动摇。围绕企业中心工作，以完善 “ 三种机制”为跳板，助推企业人才队伍建设快速高效开展。考核机制。根据岗位分工情况，就生产运行、安全生产、经营管理、文明建设等方面，制定具体的考核细则，对各项指标进行定量定性的规定。管理考核内容延伸到每名职工中，每个岗位上，实行公司、分场、班组、职工四层三级考核。每月对考核结果进行评比分析，确保有针对性的开展工作。将考核结果与职工工资收入挂钩，有效调动职工投身岗位工作的积极性。设立考核仲裁委员会，对有争议的考核进行仲裁，保证考核过程的科学公正。培养机制。企业党委在人才培养、选拔、任用上，应按照 “ 四不惟”的原则（四不惟，即不惟资历、不惟学历、不惟年龄、不惟关系），制定人才培养任用规章制度，要求各
级领导干部，坚持公平、公正、公开的选拔人才原则，积极为企业发现、培养和意识。四、落实措施、强化责任，突出人才队伍建设作用企业党委应紧跟大集团发展战略，认真落实 “ 四项措施” ，围绕企业中心工作，不断加强人才队伍建设，为企业实现可持续发展、步入良性循环注入新的活力。减人提效。面对金融危机、市场形势、燃价高升、设备老化、发电受限、环保政策、人员冗余等诸多不利因素的制约，企业党委应主动出击谋发展，精简机关、后勤部分人员，充实到生产一线。同时，积极组织职工进行技能培训，提高职工工作效率，由原来的一人一岗一责变为一人多岚多责，有效保证机组的安全、稳定、高效运行，为企业稳定发展提供保证。改革创新。创新是企业发展的灵魂，企业党委应坚定创新谋求全面发展的信Ｊ，教育引导广大职工转变观念，创新思路，扎实开展人才队伍建设工作。一是 “ 铺路子” 。按照一专多能员工、工人技师、技术人员、管理人员四个方向对员工进行职业设计，为员工成长奠基铺路。二是 “ 搭台子” 。组织岗精、二岗通、三岗懂”换岗轮训，开展 “ 百问不倒、百做不误”岗位练兵活动，为员工成长锯木搭台。三是 “ 架梯子” 。建立激励机制，设立 “ 导师带徒奖” 、“ 技能提升奖” 、“ 创新创效奖 ”为员工成长撑架支

浅议党建工作之人才建设与评价

验，提出了人才队伍建设的方向性策略，为我党人才队伍整体水平的提高提供相关建议。【关键词】党建；人才队伍建设；人才评价中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时还是中华民族和中国人民的先锋队，是我国特色社会主义事业建设的领导核心。不但满足我国先进生产力的发展需要，同时也代表了我国最先进文化的发展方向，代表了我国最广大人民的根本利益。抓好党建工作中的人才建设与评价工作，充分发挥党员人才作用，是保持并促进我党先进性的重要途径。因此，结合实践经验，阐述我党党建工作中的人才建设策略，实现人才建设及培养的创新具有现实的意义。基于党内人才队伍紧迫性的人才建设与评价
・
三、基于我党人才需求趋势的党建人才队伍创新途径随着我国经济的持续发展，我党人才队伍建设需要更多种类和更大数量的人才加入进来，而且需要在民族、性别、地域、宗教以及年龄等方面更加宽泛，需要更多方面的代表加入到其中。因此，需要在人才队伍建设与评价过程中进行途径的创新。首先，保持我党人才队伍建设的普遍性与多层次性。其中，普遍性是指每一名党员都必须具有足够的创新意识和创新精神，不但要在对应的工作岗位上进行积极探索、创新，通过精益求精的方式提高其自身的工作能力，同时还要对工作方法进行完善。而多层次性则是指从党内的书记到普通的党员，从国有企业的管理者到私营企业中的普通员工，虽然其工作岗位、环境等方面不同，但是其为人民服务的工作宗旨是相同的。因此，在人才队伍建设过程中可以从该角度出发，对人才队伍建设一视同仁，用统一的标准促进其成长成为党真正需要的人才；其次，党员人才队伍建设必须服从与经济增长的需要。随着经济建设过程中资源环境等因素的约束增加，我党的人才队伍建设过程中必须加强自身的危机意识，通过树立起绿色、低碳的发展理念，将节能减排作为新时期经济发展工作的重点，逐步实现资源节约、环境友好以及经济发展的生产模式以及消费方式的形成，促进可持续发展能力和生态文明水平的建设，拉动我国经济的持续健康发展；再次，将我党人才队伍建设与世界人才建设需求的相关理论与实践结合起来。考虑到我党领导的人民及民族振兴事业不可能自动实现，需要我党在具体的人才队伍实践过程中在各行各业中培养更多具有专业技能的先进人士，让党员人才队伍与世界人才队伍接轨，实现党员队伍建设的本质要求。

《关于人才队伍建设党建写作提纲》

《关于人才队伍建设党建写作提纲》1.畅通专技人才服务基层导流渠统分结合，建立整体推进保障屏。

精确定位，找准提升实效突破口。

以点带面，用好扩充效应放大器。

2.七个着眼加强人才队伍建设着眼压实工作责任，健全人才管理机制。

着眼发挥引领作用，强化本土人才培树。

着眼支撑县域经济，创新人才引进方式。

着眼助推脱贫攻坚，引导人才一线流动。

着眼激发干事热情，深化人才评价改革。

着眼改进培养方式，实施人才项目建设。

着眼优化发展环境，加大人才工作宣传。

3.三个凸显实现省级重点人才项目效益最大化品种改良+人才培养，凸显经济效益。

‘六位一体’+循环发展，凸显社会效益。

绿色发展+种养融合，凸显生态效益。

4.四抓四强培养乡土人才引领脱贫致富一是抓农业技术示范培训，增强产业发展辐射带动。

二是抓职业技能专题培训，增强劳务输转技术保障。

三是抓县域特色专项培训，强经济发展服务配套。

四是抓扶贫项目系统培训，强政策落地技术跟进。

5.用活乡土人才决战决胜脱贫攻坚政策引领，着力健全乡土人才体制机制。

双向培养，强化党对乡土人才工作领导。

科学培训，着力提升乡土人才技能水平。

突出示范，充分发挥乡土人才带动作用。

6.搭建四大平台强化人才队伍建设搭建政策支持平台。

搭建人性管理平台。

搭建引智服务平台。

搭建信息共享平台。

7.人才工作破题发力促决战决胜脱贫攻坚在体制机制改革上破题发力。

在紧缺人才引进上破题发力。

在人才培养使用上破题发力。

在服务环境优化上破题发力。

8.统筹推进321人才队伍建设围绕能力素质提升，强化三支重点人才队伍建设。

紧盯专业需求导向，突出两类紧缺人才队伍建设。

聚焦创新驱动发展，打造一支特色人才队伍建设。

9.三个注重精心谋划人才工作注重政治引领，深化人才体制机制改革。

注重按需引进，大力引进急需紧缺人才。

注重统筹协调，抓好重点工作任务落实。

10.多措并举助推人才工作高质量发展突出政治引领，优化人才发展环境。

紧贴县情实际，加强人才队伍建设。

创新载体平台，促进人才作用发挥。

党员人才工作实施方案

党员人才工作实施方案
作为党员人才工作的实施方案，我们需要着重关注以下几个方面：
一、加强党员人才队伍建设。

党员人才是党组织的中坚力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。

因此，我们需要加强对党员人才的培养和引进工作。

具体做法包括，建立健全党员人才数据库，全面掌握党员人才的情况和需求；加强对党员人才的培训，提升其专业素养和综合能力；积极引进外部人才，为党组织注入新鲜血液。

二、优化党员人才使用机制。

充分发挥党员人才在各项工作中的作用，需要建立起科学合理的使用机制。

我
们要做到，根据党员人才的特长和能力，合理分配工作任务；建立健全激励机制，激发党员人才的工作积极性和创造性；加强对党员人才的管理和监督，确保其在工作中发挥应有的作用。

三、加强党员人才队伍的教育管理。

党员人才的教育管理工作至关重要，对于提升党员人才的整体素质和能力具有
重要意义。

我们要做到，加强对党员人才的思想政治教育，增强其党性觉悟和组织观念；加强对党员人才的业务培训，提升其专业水平和工作能力；加强对党员人才的日常管理，规范其行为和言行举止。

四、营造良好的党员人才工作环境。

良好的工作环境对于党员人才的成长和发展至关重要。

我们要做到，营造和谐
稳定的工作氛围，让党员人才能够安心工作；加强对党员人才的关爱和支持，解决他们在工作和生活中的实际困难；加强对党员人才的宣传引导，树立正确的人才观和价值观。

通过以上方面的工作，我们可以更好地发挥党员人才在各项工作中的作用，为党的事业发展贡献力量。

希望全体党员人才能够在各自的岗位上不断提升自我，为党和人民的事业作出更大的贡献。

党建引领,打造高效团队与人才队伍方案

一、方案背景在新的历史时期，党建引领成为推动各项工作的重要动力。

为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，提高团队执行力和人才队伍素质，我们提出以党建引领，打造高效团队与人才队伍的方案。

二、方案目标1. 加强党的建设，确保党组织在各项工作中的领导地位。

2. 提升团队凝聚力、执行力和创新能力，形成高效协作的工作氛围。

3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍的专业素养和综合能力。

三、具体措施1. 强化党的领导地位，推动党建工作与业务工作深度融合。

a. 把党建工作纳入企业发展规划，明确党建工作目标和任务。

b. 建立党建工作责任制，确保各级党组织书记履行好党建第一责任人职责。

c. 加强党建工作培训，提高党员干部的党建业务水平。

2. 加强团队建设，提高团队执行力和凝聚力。

a. 建立科学的团队管理制度，明确团队工作目标和岗位职责。

b. 加强团队沟通协作，定期组织团队活动，提高团队凝聚力。

c. 开展团队培训，提升团队在业务领域的专业能力和执行力。

3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍素质。

a. 根据企业发展战略，制定人才队伍建设规划，明确人才需求和培养目标。

b. 建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，激发人才队伍活力。

c. 开展人才队伍培训，提高人才队伍的专业素养和综合能力。

4. 发挥党组织在人才培养中的作用，加强党员队伍建设。

a. 加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。

b. 开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发党员发挥先锋模范作用。

c. 注重从业务骨干中发展党员，把党员培养成业务骨干，形成优秀人才党员队伍。

四、组织实施1. 成立专门的领导小组，负责方案的组织实施和督促检查。

2. 制定详细的工作计划，明确责任部门和完成时限，确保各项工作有序推进。

3. 定期对方案实施情况进行评估和总结，对存在的问题及时进行整改和优化。

4. 加强对党建工作和人才队伍建设的宣传报道，营造良好的舆论氛围。

五、预期效果1. 党的领导地位得到进一步巩固，党建工作与业务工作深度融合。

新时期加强党建人才队伍建设的几点思考

新时期加强党建人才队伍建设的几点思考随着社会的发展和变革，党建人才队伍建设在新时期显得更为重要。

中国共产党在领导事业单位中起着核心作用，党组织和党员干部是事业单位党建的中坚力量。

然而，当前党建人才队伍建设存在一些问题，如干部选拔机制不够科学、组织部门职能不明确、培训教育体系不完善等。

因此，有必要深入研究新时期党建人才队伍建设的思考，加强相关改革和创新，提升党建工作的质量和效益，推动事业单位的健康发展。

新时期加强党建人才队伍建设是我党事业发展的必然要求，也是实现党的创新发展的关键所在。

党建人才队伍建设关乎党的事业全局，涉及各级组织和广大党员干部，必须更加重视和加强。

在思考中，应注重激励机制和培养机制建设、职业发展通道构建等方面，以提升党员干部素质和能力水平，推动党的事业不断向前发展。

1.党建人才队伍建设概述1.1党建人才队伍建设的重要性党建人才队伍建设就像是一支火箭的发动机能够为党的事业发展和国家治理提供了重要保障。

优秀的党建人才队伍就好比是火箭发动机中的燃料，能够源源不断地驱动党的先进性和纯洁性，推动党的思想理论创新和实践创新，使得党的事业在社会上腾飞。

这支队伍就如同组织的骨干力量，能够高效地执行党的决策部署，为党的工作扎根生长，为党的事业提供坚实支撑。

党建人才队伍建设对于增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力具有重要作用，就像血液中的氧气一样，为党的领导能力和执政能力注入新鲜活力，推动国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。

1.2新时期党建人才队伍建设的必要性党建人才是党的事业发展的中坚力量，对于推动经济、政治、文化等各个领域的发展具有决定性作用。

其次，新时期面临着复杂多变的社会环境和挑战，需要有一支专业化、高素质的党建人才队伍来应对各种复杂情况和挑战。

同时，加强党建人才队伍建设也是巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性的重要途径。

通过培养和选拔符合党的要求的党员干部，能够有效提升党的组织力和引领力，确保党始终保持先进性和纯洁性。

人才建设工作实施方案5篇

人才建设工作实施方案(5篇)人才建设工作实施方案1为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我局人才工作服务水平，打造专业化的环保人才队伍，为我市环保事业发展提供人才支撑和智力保障，现结合我局实际，制定20xx 年人才工作实施方案。

一、指导思想以十八届五中全会精神为指导，坚持党管人才原则，全面落实人才发展新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才引进、培养和服务，形成具有活力和竞争力的环保人才队伍。

二、目标任务到xx年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，让人才能够进得来、干得好、留得住，让人才构造布局更为合理，基本形成重点人才培养体系，人才业务素质能力有效提升，人才政策环境更为优化，为我市环保工作和经济发展提供有力保障。

三、主要措施(一)抓好人才培养，提高环保队伍专业文化水平1、持续推进市级优秀人才培养。

通过专项资金资助、专业技术培训继续加强行业领军人才的培养工作，在市内培养1-2名有权威、专业技术领先、有一定影响力的专业技术拔尖人才和市级青年优秀人才。

2、加环境监察环境监测专业人才的培养。

一是加大业务培训力度，定期选派业务骨干到省环保厅、省监察总队学习培训，到发达地区学习先进的环境管理经验，更新全系统干部职工的工作理念，全面提高业务骨干的业务能力、工作能力和领导能力，塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的环保队伍。

二是围绕环保、经济、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以专题讲座、培训班等多种形式开展业务知识与技能培训，保证每位工作人员每年参加各类培训不少于12天。

三是建立学习效果验收制度和学员登记制度，将参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。

四是通过岗位技能大比拼活动、知识竞赛等活动，营造比、学、超的学习氛围。

3、抓好全员环保专业技能培训。

鼓励全体职员通过自学考试等方式，参加国家教育部和全国环保系统的专科、本科、研究生等高学历的脱产、函授学习，切实提高队伍的学历层次。

党建人才培养工程实施方案

党建人才培养工程实施方案一、项目背景党建人才培养工程是党的十九大报告提出的重要任务之一，是一项长期的、系统性的工程，旨在培养一支忠诚、纯洁、担当、有为的党员干部队伍，为党和人民事业发展提供坚强的人才支持。

党的十九大报告提出，要加强党的建设，推进全面从严治党，特别强调了党的队伍建设问题。

加快党员干部的素质提升，培养高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，是当前和今后一个时期我国党建工作的重要任务之一，也是我们党建人才培养工程的目标和使命。

由于我国政治、经济、社会等方面的发展需要，党建人才培养工程实施的任务非常繁重，党员干部队伍建设的方向和重点也面临着新的挑战和课题，因此我们有必要深入研究、总结经验和教训，提出一套切实可行的实施方案，以便我们能够更好地推动党建人才培养工程的实施和落实。

二、项目目标党建人才培养工程的实施目标是：培养一支忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党员干部队伍，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的干部，为党和人民事业发展提供坚强的人才支持。

具体目标包括：1. 建设一支忠诚可靠、信仰坚定的党员干部队伍，增强党员的政治觉悟和党性意识，坚定党员的理想信念，提高党员的政治素质和政治能力；2. 提升党员干部的专业水平和综合素质，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的党员干部；3. 培养一支高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，适应党的事业发展和国家发展的需要。

三、项目实施方案1. 规划建设党建人才培养工程的总体框架党建人才培养工程的建设规划，应当符合党的十九大报告中提出的党的队伍建设的总体要求，突出党建人才培养工程的主题和重点，强调培养忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党员干部队伍，提高党员的政治素质和政治能力，提升党员干部的专业水平和综合素质，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的党员干部。

2. 建设党建人才培养工程的组织架构和管理体系党建人才培养工程的组织架构和管理体系应当建立专门的机构和管理体制，具体包括：建立党建人才培养工程的组织机构和管理机构，明确工程的任务和职责，确定工程的管理制度和管理办法，确保工程的实施和管理。

党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编5)

以党建为引领，激活基层人才潜力：构建高质量发展的坚实基础（五）引言：面对新时代的挑战和机遇，基层发展更加凸显其不可替代的战略地位。

每一个基层单位都是国家发展的微观缩影，其进步与否直接关系到国家发展战略的实施效果。

而这一切的核心在于人才，特别是那些深耕于基层、直面问题、勇担责任的人才。

在此背景下，如何通过党建工作，引领和促进基层人才队伍的建设，不仅是对策略的考量，更是对理念的革新。

第一部分：现状分析基层人才发展面临的挑战基层人才建设长期以来一直面临诸多困境。

首先，人才流失严重，尤其是高层次人才的稀缺，导致基层很难招揽到具有专业技能和创新能力的人才；其次，基层工作环境和条件的艰苦相对于城市的吸引力不足，使得人才不愿长期扎根；再次，当前的人才培养机制不够完善，缺乏有针对性的激励措施和成长路径规划，难以满足基层人才多样化的发展需求。

第二部分：党建引领基层人才培养的战略支点1. 立足本土，明确人才培养目标：每一个基层单位都有其特殊性，人才培养不应脱离实际，而应立足于本土的实际需求，制定与当地经济社会发展战略相匹配的人才培养目标。

2. 加强党组织在人才培养中的主导作用：通过完善的党内教育，强化人才的政治意识和大局意识，使其在为基层服务中更有目标、更有方向。

第三部分：多管齐下，全方位激活人才潜力1. 构建多层次人才培养体系：分阶段设置不同层次的人才培养计划，如新员工培训、中层干部提升、高层次人才特训等，满足不同人才的发展需求。

2. 打通垂直与水平的发展通道：在垂直提升的同时，注重人才的水平发展，如跨部门交流、特定项目小组等，拓宽人才视野，增强复合型人才比例。

3. 强化实践锻炼，提升综合素质：通过到一线去、到群众中去、到实际中去的多样化实践活动，让人才亲身体会、深入了解基层的实际需求和挑战，增强解决问题的能力。

4. 创新激励机制，激发工作动力：结合基层特点，创新多维度的激励机制，包括物质和精神双激励，如表彰奖励、职业发展、生活关怀等，全面提升人才的满意度和忠诚度。

党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编11)

深化基层党建，促进人才优化培养：为高质量发展提供坚强支撑（十一）引言：基层，作为国家发展的基石，其进步与变革直接关系到国家的整体发展质量和社会的和谐稳定。

在当前复杂多变的国内外环境下，加强基层党建工作，优化人才结构，提升人才质量，不仅是提升基层治理能力的需要，也是实现国家高质量发展的重要保障。

本文将围绕加强基层党建，探讨人才队伍建设的有效路径，以期为基层发展提供有力支撑。

一、基层发展现状与挑战基层作为国家政策的落实端，一直承载着推动社会进步、保障民生、维护稳定的重任。

但在快速发展的同时，也面临着诸多挑战，如人才流失、发展不平衡、资源匮乏等，这些因素都在一定程度上制约了基层的发展。

尤其是人才问题，一直是制约基层发展的瓶颈。

缺乏高素质人才，使得很多政策和创新措施难以在基层落地开花。

二、党建引领下的人才培养战略在这一背景下，党建工作的引领作用显得尤为关键。

通过深化党建工作，可以更好地聚集人才、优化人才结构、提升整体素质，从而为基层发展提供动力。

具体措施包括：1. 强化党的建设，提升基层组织吸引力基层党组织要成为人才的“磁石”，需要通过加强自身建设，提升组织的凝聚力和战斗力。

通过政策宣传、典型引导等方式，强化基层党组织的吸引力和影响力，使其成为人才崇尚和向往的力量源泉。

2. 打造多元化人才培养平台构建包括党校教育、在线学习、实践锻炼等在内的多层次、全方位的人才培养体系。

通过案例教学、角色扮演、模拟实战等形式，加强对基层人才的实践能力和创新能力的培养。

3. 实施定向培养，注重人才的专业性和实用性根据基层实际需要，实施定向培养计划。

通过调研了解基层的具体需求，定制个性化的人才培养方案，注重培养人才的专业技能和实践经验，使其能够解决基层发展中的实际问题。

4. 完善激励机制，激发人才工作活力建立健全包括物质激励和精神激励在内的人才激励机制。

通过表彰奖励、职业晋升、科研支持等方式，激发基层人才的工作热情，吸引更多人才投身基层建设。

党建人才项目创建方案

党建人才项目创建方案党建人才项目创建方案一、项目背景及意义党建人才是指具备良好专业素养和坚定的党性原则，能够有效组织和推进党的建设工作的干部队伍。

党建人才的培养是党的建设工作的重要方面，对于巩固党的执政地位，推进国家事业的发展具有重要意义。

二、项目目标通过党建人才项目的创建，培养一批具备良好党性原则和专业素养的干部，为党的建设工作提供有效的人才支持。

三、项目内容1. 建立党建人才培养体系。

设立多层次、多领域的党建人才培养项目，包括基础培训班、进修班、研修班等，以满足不同层次和不同领域的党建人才培养需求。

2. 加强教育培训资源整合。

与高校、科研院所等合作，整合优质教育资源，开展理论学习和实践培训，提高党建人才的思想素养和实践能力。

3. 实施导师制度。

设立导师制度，由资深党员担任导师，为党建人才提供指导和帮助，帮助他们加强党性修养，提高自身素质。

4. 开展党建人才交流活动。

组织党建人才参加学术研讨会、座谈会等活动，提供交流与合作的机会，培养党建人才的组织协调和领导能力。

5. 加强培训管理和评估。

建立培训档案和绩效评估机制，对党建人才培训的过程和效果进行监督和评估，确保培养出的党建人才能够真正发挥作用。

四、项目实施步骤1. 立项阶段：明确项目目标和内容，制定项目计划书，争取支持和资金。

2. 资源整合阶段：联系合作伙伴，整合教育培训资源，确定合作方式和责任划分。

3. 培训实施阶段：组织各类培训班和研修班，安排导师指导，开展党建人才交流活动。

4. 培训管理和评估阶段：建立培训档案和绩效评估机制，对党建人才培训进行管理和评估。

五、项目预期效益1. 提高党建人才的专业素养和党性修养，为党的建设工作提供有效的支持。

2. 增强党员干部队伍的组织协调和领导能力，为党和国家的事业发展提供有力保障。

3. 加强党建人才之间的交流与合作，形成良好的学术氛围和合作机制。

4. 推动党建人才培养工作的规范化和制度化，提高培养工作的效率和质量。

论如何将党建工作与人才建设相结合

二、国有企业党建工作与人才建设的切入点
国有企业党组织对人才培养主要从宏观、政策、协调三个角度切入。
（1）宏观切入。企业必须充分发挥市场在人员资源配置中的基础性作用，正确处理好党对人才培养与市场配置人才资源的关系。既要健全和完善人才的竞争、激励、流动、调配等机制，推动人才和企业两个主体进入市场，促进人才智力与资本、项目等生产要素的最优结合；又要通过行政、经济、法律等多种手段和方式，引进和培养重点或紧缺人才，改善人才结构，促进人才合理流动，营造人才发展的良好环境。
第三，坚持和落实党建工作与人才建设相结合原则，是企业整合人才工作力量，加强人才资源综合开发利用的需要。
人才建设是一个系统工程，工作对象分布广、工作内容涉及面宽。目前，企业中大多缺乏一个统揽全面人才建设的强有力的部门机构，存在党建部门与人力资源部门各自为战的局面，并且在企业中一部分具有特殊技能的社会人才也一直没有纳入到人才资源开发的范畴中。这就造成党对人才建设的领导很难落到实处，人才管理的最大效益难以发挥。坚持和落实党建工作与人才建设相结合，有利于党来统揽人才建设的全局，真正形成人才建设的合力。
另一方面，企业应当立足实际，组合用好企业的现有人才，避免现实人才资源的浪费。企业在内部要更多地以市场化来选拔人才，在对聘任干部适度放权的同时，明确人才就任时向单位承担的经营目标、任务内容、履职期限、奖励报酬等内容。让企业人才积极的投入到竞争中去承受锻炼。
第三、建立党建工作与人才建设相结合的长效机制
党建工作与人才建设相结合的有效途径，就是要完善企业内部的人才体制建设。1.要创新人才的使用机制。应以扩大民主、加强监督为重点，深化企业干部选拔任用制度的改革，要坚持公平、公开、公正原则，要坚持市场配置、组织选拔和公开竞聘相结合的原则。2.要创新人才能力建设和培训机制。企业应把能力建设作为人才培养的主题，加大对人才建设的投入，要建立合理的人才框架结构，疏通人才成长的渠道，要树立与大人才观相匹配的大教育、大培训观念，加快构建长期教育培训体系，改革教育培训机制、内容和方法，研究制定人才建设标准及重点培养对象制度。3.要创新人才激励保障机制。要在坚持效率优先、兼顾公平的基础上，通过建立健全与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新的分配和激励机制。

关于人才建设的主题党日

关于人才建设的主题党日
人才建设是指通过培养、选拔、引进和激励各类人才，为国家、企业和社会的发展提供优秀的人才资源。

主题党日是指党员围绕某一主题展开学习、交流和研讨的活动。

人才建设作为党的建设工作的重要方面，可以作为主题党日的内容之一，旨在提高党员对人才建设的认识，加强党员队伍的建设，为党和国家培养优秀的人才。

在人才建设的主题党日中，可以开展以下活动：
1. 学习党的人才政策：通过学习党的人才政策与规划文件，加深党员对人才建设战略的理解和掌握，特别是对关键领域、重点行业和紧缺专业的人才培养和引进政策。

2. 分析当前人才形势：组织党员参观考察相关单位，了解当前的人才形势和需求，掌握人才市场的动态变化，了解人才供需的状况，从而为党员提供一些参考和指导，帮助他们更好地选择培训和发展方向。

3. 交流人才建设经验：组织党员座谈会或者研讨会，让党员分享自己在人才培养、选拔和管理方面的经验和心得，以互相促进、共同提高。

可以邀请相关行业的专家学者和优秀党员干部出席，进行经验分享和专题讲座。

4. 引导激励人才：通过激励机制，鼓励党员积极参与人才培养和引进工作。

可以设立表彰奖励制度，设置党员干部培训计划，为党员提供发展机会和平台，激发其工作积极性和创造力。

5. 宣传人才建设成果：组织党员参观考察相关单位的成功案例，向党员展示人才建设所取得的成绩和效益，激发党员的工作热情和使命感。

同时，要宣传和倡导人才创新、创业和服务社会的精神，鼓励党员积极投身到创新创业的实践中。

通过开展人才建设的主题党日，可以加强党员对人才建设的认识，提高党员队伍的素质和专业能力，为党和国家的发展提供有力的人才支撑。

强化党务工作人才队伍建设做好油田企业党建工作

强化党务工作人才队伍建设做好油田企业党建工作摘要：强化党务工作人才队伍建设，做好油田企业党建工作对于企业的发展起着重要作用。

本文通过分析油田企业在我国经济发展的重要地位以及党建工作的必要性，提出了一些具体举措来实现这一目标。

这些举措包括开展多样党建工作，规范工作流程，制定详细计划，以及构建专业人才队伍。

只有通过强化党务工作人才队伍建设，做好党建工作，才能推动油田企业向更高质量发展，为社会经济进步做出积极贡献。

关键词：党务工作人才队伍建设；油田企业；党建工作引言：油田企业在我国经济发展中扮演着重要的角色，而强化党务工作人才队伍建设、做好党建工作对于企业的可持续发展至关重要。

党务工作人才队伍是企业党建工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到党建工作的质量和效果。

那么如何通过加强党务工作人才队伍建设来提升油田企业的党建工作水平成为大家的关注点。

借助文中提到的多种举措，油田企业可以有效激发员工的积极性和创造力，提高党员干部的思想政治素质，从而推动油田企业向更高质量发展，为社会经济进步作出积极贡献。

一、油田企业在我国经济发展的重要地位油田企业在我国经济发展中具有重要的地位。

作为能源领域的重要组成部分，油田企业对能源供给和经济发展起着至关重要的支撑作用。

首先，油田企业是能源供应的重要来源，为国家及社会提供石油资源，满足能源需求，维护能源安全，具有基础性的地位。

其次，油田企业直接带动相关产业链的发展，促进了国内市场的稳定和增长。

油田开采、石油加工等环节涉及的设备、技术、人力资源等方面的需求，都推动了相关产业的发展和就业机会的增加，可以有效缓解我国的就业危机。

此外，油田企业的发展还对国家财政收入起到了重要拉动作用。

通过石油资源开采的税收、利润分配等方式，油田企业为国家财政提供了重要的贡献。

油田企业在我国经济发展中扮演着不可替代的角色，对于保障能源安全、促进产业发展和支撑财政收入具有重要意义。

二、油田企业党建工作的必要性（一）企业高质量发展的现实需要油田企业的发展需要具备强大的组织凝聚力和战斗力，只有这样才能应对日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。

党建人才活动策划方案

党建人才活动策划方案一、活动背景党的建设是党的事业取得成功的根本保障，党的人才队伍是党建工作的重要保证。

为了加强对党员的培养和培训，提高党员的政治素质和业务能力，增强党员的党性修养和工作能力，推动党的事业发展，活跃党组织活动，特策划了一系列的党建人才活动，帮助党员们更好地发挥作用，为党和人民服务。

二、活动目标1.提高党员的党性修养和政治素质，增强党员的党性观念和党性责任感。

2.提高党员的业务能力和工作水平，增加工作效率和能力。

3.加强党员之间的交流和互动，营造良好的党建氛围和团队精神。

4.激发党员的工作热情和创造力，发掘和培养优秀的党员干部。

5.推动党的事业发展，为党和人民做出更大的贡献。

三、活动内容本次党建人才活动包括以下内容：1.主题演讲邀请优秀的党员干部和专家学者，就党建工作中的热点问题和重要议题进行主题演讲。

通过这些演讲，激发党员的思想和灵感，提高党员的政治素养和理论水平。

2.培训班组织党员干部参加各类培训班，提高党员的业务能力和工作水平。

培训内容包括领导技能、沟通协调能力、团队建设、管理能力等方面，旨在培养党员干部的才能和能力，提升党组织和党员干部的整体素质。

3.座谈会组织党员干部之间的座谈交流，通过党员的互动和讨论，促进党员之间的相互学习和交流。

座谈会的主题可以是党建工作经验分享、工作心得交流、问题解决等，在座谈会中可以晒出自己的工作成果和经验，也可以听取他人的意见和建议。

4.社会实践活动组织党员干部参与社会实践活动，了解社会实际情况，增强党员对人民群众的感情和责任感。

社会实践的活动可以是走访慰问困难群众、参观学习先进党组织和党员干部等，通过这些实践活动，让党员干部切实感受到党的事业对人民的重要性和深远影响。

5.文艺演出举办党员文艺演出，通过音乐、舞蹈、戏剧等形式表达党员的艺术才华和创造力。

演出的节目可以是原创作品、经典曲目、传统文化表演等，旨在展示党员的文艺素养和团队协作能力，同时为党员提供一个展示自己才华的舞台。

企业党建工作与人才培养的有机融合

企业党建工作与人才培养的有机融合近些年，随着经济的不断发展，我国各大企业逐渐成为我国经济发展的重要组成部分，为了能够在新时代背景下不断助力自身的发展，提升自身的实际竞争地位，各大企业工作人员就要提升对于“完善人才培养”工作的关注，这是因为“人才队伍”是企业运行发展的主力军，无论是企业党建工作的落实还是企业经济软实力的提升，都离不开“人才队伍”的辛勤付出。

由此可见，在当今时代背景下对我国企业的人才队伍进行完善建设，不仅是我国企业党建工作有效开展的需要，同时也是促进企业健康成长的必经之路。

一、现阶段企业人才培养中存在的问题首先，思想认知不到位。

随着近些年我国社会的不断发展，各大企业也将提升自身的竞争实力作为发展的核心目标，因此，企业党建工作的落实也受到了社会多方面的关注。

但是，就现阶段我国企业党建工作的开展现状能够看出，部分企业在人才培养方面还存在着一系列有待整改的问题，其中最具代表性的就是企业领导者思想认知不到位的现象。

部分企业领导干部由于受到传统发展理念的长期影响，没有认识到人才培养对于企业自身发展和党建工作有效开展的重要意义，觉得人才培养是一项没有意义价值的工作内容，不应该将其作为企业运行发展的核心组成部分，而是盲目地将企业生产结果作为实际发展目标。

这样一来，就会导致企业内部的人才培养机构地位不断下降，所开展的各项工作也无法得到领导者的支持。

这也是现阶段我国企业人才培养效率止步不前的重要基础问题。

其次，企业内部的高质量人才数量较少。

俗话说，人才是促进企业长期有效健康发展的重要基础力量，但是就现阶段我国企业的人才现状能够看出，没有丰富的专业人才作为企业发展的重要支撑，再加之部分企业管理者对于人才培养的不重视，也没有针对人才培养进行对应的人才培育，而是将具有专业能力的人才放置于企业生产经营等相关部门。

即使是有部分专业人才愿意参与制企业人才培养过程中，也会受到领导忽视、人际关系不和谐等因素的影响，最终离开企业的人才培养部门，这对于我国企业人才建设工作造成了十分不利的影响，这也是现阶段我国相关领域工作者最值得关注的问题[1]。

党建工作之人才建设及评价

党建工作之人才建设及评价摘要：党建工作的一项很重要目的是让广大基层党员可以获取更多的知识文化和能力，从而在获取了知识和能力以后可以更好的为社会主义服务，当前党建工作和人才建设是我们党工作的重中之重，所以积极的进行党的建设以及使党组织更加完善，培养更多为社会主义服务的人才成为了我们党当前工作中的重要任务。

关键词：党建工作；人才建设；综合评价党建的首要任务就是可以培养出更多的有知识有能力、德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，所以党建工作在一定程度上是我们国家科教兴国和人才强国建设的一部分，加强党的建设，健全党组织的生活，是我们当前党建工作的重要任务，也是我们各级基层党组织党的建设工作的重要任务。

一、党建工作的现状（一）基层规模不断扩大，党建工作任重道远。

根据最新的调查，在大学期间向党组织提交入党申请书的大学生在大学校园中占了九成，大学生毕业后进入社会工作后，申请入党的比例也十分庞大。

当前我们党十分重视基层党建工作，广大人民群众对基层党组织建设、基层党员充满期待和憧憬，长期以来，各类企事业单位、高校党组织对于党员的培养教育方面还存在一定不足。

当前我国正处于一个经济高速发展的阶段，伴随着越来越多的青年都对加入党组织充满了热情，广大青年希望能够入党可以更好的为国家和社会主义作出贡献，同时，随着社会的发展，部分青年入党的动机也越来越复杂，这些都给新时期的党建工作带来了很多问题。

（二）大多数青年愿意为成为一名共产党而努力。

根据我们的调查我们可以了解到，社会上，包括大学很多青年都想成为一名共产党员，他们希望自己在政治上可以有所锻炼，对于入党有着比较强烈的愿望，他们在工作上、学习上和生活上积极表现，努力使自己成为一名共产党员而去不懈的奋斗。

（三）党的建设工作以及人才培养工作还没有完全起作用。

目前，党的建设在党的人才培养上一定程度上还没有起到应有的作用，现阶段我们国家各基层党组织在党建工作当中还没有完全发挥应有的作用，部分基层党组织党员编制不够充足，党的人才队伍比较单薄，而且相配套的党建措施也不够到位等等，这些问题就造成了当前我们国家的党建工作以及人才建设的培养出现了一定程度的阻碍。

支部人才队伍建设

支部人才队伍建设
随着社会的不断发展和变化，支部人才队伍建设越来越重要。

支部人才队伍建设是指通过制定合理的人才培养计划，不断提高干部职工的素质，培养出一支扎实的、可靠的、能胜任工作的队伍。

下面我们就从多个方面来谈一下支部人才队伍建设。

首先，要提高干部职工的素质，具体来说，就是要加强干部培训，不断提高干部职工的知识水平和业务水平，让他们更好地适应工作的需要。

在培训上，应该注重实用性，通过培训提高员工职场实战技能，这样才能更好地发挥员工的优势，为公司创造更大的价值。

其次，要注重人才梯队的建设。

一支强大的人才队伍需要有不同层次的人才，因此要注重人才的培养和引进。

公司可以通过内部选拔和外部招聘等方式，来引进符合公司需求的人才。

同时，公司要注重对年轻员工的关注和培养，让他们有机会成为未来的领袖。

再次，要实行激励机制，让员工获得应有的收益和认可。

公正的激励机制可以很好地激发员工的工作积极性和创造性。

公司可以通过薪酬、福利、职称晋升、股权激励等多种方式，让员工感受到公司的关心和支持。

同时，公司也应该定期进行员工满意度调研，了解员工的需求和诉求，及时做出应对和改进。

最后，需要建立完善的人才管理体系，使其与公司的战略和目标相一致。

一个好的人才管理体系应该包括岗位规划、员工评价、绩效考核等多个环节。

这样可以使公司更好地管理员工并提高企业的综合竞争力。

总之，支部人才队伍建设是企业可持续发展的基础。

只有通过合理的人才培养和引进等措施，才能不断提高员工素质，使公司拥有一支优秀的、稳定的人才队伍。

新时期基层党建引领人才队伍建设的探究

新时期基层党建引领人才队伍建设的探究摘要：企业的发展，离不开高素养的人才队伍，人才是企业的根本，新时期背景下，为了加速企业改革，就必须要加强基层党建，利用党建的强化，引领人才队伍建设。

具体来讲，要想强化党的领导，就必须要结合当前形势，创新人才培养目标，提高用人标准，选拔优秀的党建人才，为企业提供持续的前进动力。

本文对基层党建进行分析，并且提出了几点关于人才队伍建设的浅见。

关键词：基层党建；人才队伍；国有企业；政治意识引言国有企业需要把思想政治工作视为党组织的经常性以及基础性的工作，需要重视对基层党组织人才队伍的建设以及培养，使得人才满足国有企业改革的实际需求。

具体来讲，要将政工干部培养视为人才培养的关键所在，对政工系统内部结构予以改善，使得政工干部素质得到显著提高，为我国国有企业的从严治党提供人才的支持。

下文对此进行简要阐述。

一、新形势下我国企业基层党建工作的问题在新形势下，企业的发展受到多方面因素的影响，党建工作的开展也受到了一定的阻力。

特别是在网络环境下，随着互联网技术的不断发展，信息技术高速普及，人们的交流和信息获取方式发生了根本性变化，网络具有开放性的特点，其中的信息内容多样化，存在大量的低质量内容，虽然拓展了信息传播途径，但是也会给党员的思想带来一定的冲击，所以在各种文化潮流的碰撞下，人们受多种类型的思想影响，工作的思维方式逐渐发生了变化，一些基层党员的价值观发生了变化，与我国的主流价值观相背离，没有形成统一的思维模式，在处理国有企业的问题上，思想逐渐变得不统一，国有企业基层党员受传统思想的束缚，党支部的领导思维模式陈旧，从而导致了部分党员工作时精神涣散，存在敷衍的工作态度，在企业党建决策过程中，不注重模式创新，思维陈旧，无法体现出党员的作用，在面对新的问题时，因为工作能力较低，思想觉悟不高，从而导致了不能及时做出解决突发状况的决策，党的职能发挥不完善，在一定程度上影响了企业基层党建工作的顺利进行。