银行合规文化演讲稿三篇
银行合规文化演讲稿大全(15篇)
银行合规文化演讲稿大全（15篇）（篇一）我合规，我美丽！合规是一种意识，在我们的脑中；合规是一种行为，在我们的行动中；合规是一种责任，在我们的心中；合规也是一种习惯，在我们的日常工作生活中。
我合规，我美丽！尊敬的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好！我合规，我美丽！就是我今天的演讲的题目。
朋友们，今天在这里，我想试问在座的各位这样一个问题：合规守法对于我们，它到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理人员严谨的经营理念？其实这些都是，可是又不全面。
如今，合规守法已经与我们的思想合为一体，伴随我们与农信共同成长和发展。
企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。
企业文化是企业的灵魂，而合规守法恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能，尤其是在我们信用社发展的关键时期，经济形势复杂多样，行业竞争激烈的今天，更体现出它的重要性。
不管是谁，无论官职大小、地位高低，只要违背了制度，就必然要受到制度的处罚。
“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”。
我们经常听到或看到这样一些人，他们位高权重，然而却由于经不起形形色色的诱惑，私欲膨胀，在侥幸心理的驱使下，逆规而动、越轨而行，最终走向了人生的另一个极端。
轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩处；重者受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。
近几年来，全省农村信用社各类案件涉发，案件数量和涉案金额较大，公主岭合行、秦家屯支行综合柜员刘万奇，采取伪造和变造现金支款凭证、硬性将存款业务处理成取款业务等手段，累计挪用8户企业账户资金254.85万元。
一位普通柜员仅仅由于不合规的操作，为单位带来巨大的损失。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”规矩，家有家规矩，国有国规，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
制度执行不可变通，个人的行为必须以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规则的行为，都要坚决予以抵制，只有每个人都树立了“合规操作是岗位工作的第一要义，一念之差，终身后悔”的理念，才能构建起牢固的案件防线。
银行安全合规演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家共同探讨一个与我们每个人息息相关的话题——银行安全合规。
随着金融科技的飞速发展，银行行业面临着前所未有的机遇与挑战。
在这个背景下，加强银行安全合规建设，不仅是维护金融稳定的需要，更是保障客户权益、提升银行竞争力的关键。
下面，我将从几个方面与大家分享我的看法。
一、安全合规的重要性1. 维护金融稳定银行是金融体系的核心，其安全稳定对整个社会经济发展具有重要意义。
安全合规的银行能够有效防范金融风险，维护金融市场的稳定，保障国家金融安全。
2. 保障客户权益银行安全合规是保障客户权益的基础。
合规的银行能够为客户提供安全、便捷、高效的金融服务，增强客户信任，提高客户满意度。
3. 提升银行竞争力在竞争激烈的金融市场中，安全合规的银行更具竞争优势。
合规的银行能够降低运营成本，提高市场占有率，实现可持续发展。
二、当前银行安全合规面临的挑战1. 金融科技快速发展金融科技的快速发展为银行带来了机遇，同时也带来了新的安全风险。
如区块链、人工智能、大数据等技术的应用，可能导致银行系统漏洞、信息泄露等问题。
2. 国际化竞争加剧随着全球经济一体化进程的加快，我国银行业面临着来自国际同业的竞争。
在国际市场上，银行安全合规标准更高，对我国银行业安全合规提出了更高要求。
3. 洗钱、恐怖融资等犯罪活动洗钱、恐怖融资等犯罪活动对银行安全合规构成了严重威胁。
银行需要加强反洗钱、反恐怖融资等合规工作，确保业务安全。
三、加强银行安全合规建设的措施1. 完善安全合规制度建立健全安全合规制度，明确各部门、各岗位的合规责任，确保制度执行到位。
同时，加强对制度的动态调整，适应金融科技发展和国际合规要求。
2. 提高员工合规意识加强员工合规培训，提高员工对安全合规重要性的认识。
通过案例分析、合规竞赛等形式，增强员工的合规意识，使合规成为员工的自觉行为。
3. 强化风险防控建立健全风险管理体系，对各类风险进行全面识别、评估、监控和处置。
2024年合规文化演讲稿(3篇)
2024年合规文化演讲稿尊敬的各位领导，各位评审团成员：大家好。
我今天要探讨的主题是“构建邢台银行特色合规文化”。
合规，其本质就是遵循规定，正如俗语所说，“无规矩，不成方圆”。
一个健康的合规文化环境是确保我行业务稳健发展的重要基础。
合规文化建设旨在规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平，是每位员工的职责所在，也是自我保护的重要工具。
要让合规文化深入人心，促进业务安全发展，我认为应着重以下几个方面：领导层应以身作则，发挥表率作用。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。
领导者的榜样力量具有导向性，潜移默化地影响他人。
他们应廉洁自律，积极倡导合规，通过言传身教，以高尚的品德和人格魅力塑造正面形象，传承邢台银行“与您同心，与时同行”的核心价值。
强调执行，注重细节。
沃尔玛的成功表明，没有执行，再完美的策略也只会成为空谈。
对于金融业务，我们必须严格执行规章制度，确保其权威性，提高制度执行力，以防止金融风险。
每一个细微的谨慎，每一次的尽职尽责，都是构建安全防线的关键。
第三，建立沟通机制，鼓励群众监督。
通过各种活动和个别交流，了解员工的状况，把握员工的思想动态。
增强员工的归属感、参与感和职业荣誉感，鼓励他们关注潜在风险，主动反馈，采纳有效的改进建议。
只有以人为本，充分信任和依靠员工，才能有效预防潜在危机，共同营造和谐的工作环境。
第四，实现内部管控与外部监管的无缝对接。
建立清晰的责任制和问责制，构建以预防为主，控制为重，事后监督和考核为辅的全面风险管理体系。
这将有助于我们在邢台银行改革的新阶段上，凭借广泛的市场覆盖、庞大的客户群、先进的技术实力、有效的风险管理以及专业的管理团队，继续保持竞争优势，稳步迈向一流城市商业银行的目标。
我的发言到此结束，感谢大家的聆听。
2024年合规文化演讲稿（二）存在一系列现象，具体表现为：部分个体为达成短期任务与经营目标，采取违规操作手段，已导致经济损失；另有部分虽未直接造成经济损失，但显著违反了企业内部管理规章制度与操作流程，潜藏大量风险隐患。
银行合规文化演讲稿(5篇)
合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！精品文档，超值下载我叫张长琴，来自美丽的山城---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。
很高兴能与大家欢聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。
今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。
合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心，更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：首先、要求领导干部以身作则，事事为先。
“天行健,君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念；同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力，通过正面宣传及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行，注重细节。
沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。
”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。
基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。
银行合规演讲稿【必备5篇】
银行合规演讲稿【必备5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行行长合规演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨银行合规的重要性。
作为一名银行行长，我深知合规经营是银行稳健发展的基石，也是维护金融市场稳定、保障客户利益的关键。
在此，我将从以下几个方面谈谈合规的重要性以及我们银行在合规建设方面的努力和成果。
一、合规经营是银行稳健发展的基石1. 合规经营有助于防范风险合规经营是银行防范风险的重要手段。
在激烈的市场竞争中，银行面临的风险种类繁多，如信用风险、市场风险、操作风险等。
只有严格遵守法律法规，才能有效识别、评估和防范这些风险，确保银行稳健发展。
2. 合规经营有助于树立良好形象合规经营有助于树立银行良好的企业形象。
在金融领域，合规经营是企业信誉的体现。
一个合规的银行，能够赢得客户的信任，提升市场竞争力，为银行发展创造有利条件。
3. 合规经营有助于维护金融市场稳定合规经营有助于维护金融市场稳定。
金融市场的稳定关系到国家经济安全和社会稳定。
银行作为金融体系的重要组成部分，必须严格遵守法律法规，确保金融市场的稳定运行。
二、合规建设的重要性1. 合规建设有助于提高银行内部管理水平合规建设是银行内部管理的重要组成部分。
通过加强合规建设，可以提升银行内部管理水平，提高员工合规意识，降低合规风险。
2. 合规建设有助于提升银行核心竞争力合规建设有助于提升银行核心竞争力。
在合规经营的基础上，银行可以更好地发挥自身优势，为客户提供优质、高效的金融服务。
3. 合规建设有助于实现可持续发展合规建设有助于实现银行可持续发展。
在合规经营的前提下，银行可以更好地把握市场机遇，实现长期稳定发展。
三、我行在合规建设方面的努力和成果1. 建立健全合规管理体系我行高度重视合规建设，建立健全了合规管理体系。
包括：制定合规管理制度、合规风险评估、合规培训、合规监督等。
2. 加强合规培训我行定期开展合规培训，提高员工合规意识。
通过培训，使员工深入了解法律法规，增强合规意识，确保合规经营。
3. 强化合规监督我行加强对合规工作的监督，确保合规要求落到实处。
2024年银行合规文化演讲稿模板(3篇)
2024年银行合规文化演讲稿模板尊敬的各位领导、尊敬的各位员工：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家介绍____年银行合规文化。
作为一个金融行业的从业者，我深知合规文化在银行业的重要性。
合规文化是银行健康发展、稳定经营的基石，是银行信誉的保证，更是银行服务客户的责任。
随着金融市场的快速发展和监管环境的日益严格，银行合规文化的建设已经迫在眉睫。
今天，我将与大家分享____年银行合规文化的演讲稿。
一、合规文化的重要性首先，让我们从合规文化的重要性谈起。
银行作为金融行业的核心机构，必须严格遵守相关法律法规，保护客户利益，维护金融秩序。
合规文化在银行业的重要性不言而喻，它对于银行的经营风险的管控、市场信誉的建立、企业形象的塑造都起到了至关重要的作用。
在当前金融市场的多变环境下，银行面临着各种风险的挑战，如信用风险、市场风险、流动性风险等。
合规文化可以帮助银行建立完善的风险管理制度，降低企业的风险暴露，保护银行资金安全。
同时，合规文化能够增强市场信心，提升客户对银行的信任度，为银行业务的发展提供强有力的支撑。
二、银行合规文化的发展现状银行合规文化的发展现状需要我们认真关注。
当前，虽然我行在合规文化建设方面取得了一定成绩，但与国际一流银行相比，我们还存在差距。
主要表现在以下几个方面：1.合规意识薄弱。
部分员工对于合规的认知程度不高，对于合规风险的防范意识不够强烈，容易出现违规行为。
2.制度建设不完善。
一些关键制度缺失或者不健全，无法对合规风险起到有效的隔离和控制作用。
3.业务创新与合规的平衡问题。
在追求业务创新的同时，缺乏对合规风险的充分考虑，容易导致违规风险的增加。
4.培训与岗位配备不足。
合规知识的培训和传递不够到位，关键岗位的配备存在一定的短板，影响了合规文化的落地。
针对以上问题，我们需要加强银行合规文化的建设，不断提升合规意识，完善制度建设，创新业务模式，加强培训与岗位配备，推动银行合规文化向更高水平迈进。
银行合规演讲稿(精选15篇)
银行合规演讲稿(精选15篇)银行合规演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！烈日炎炎的夏日午后，今天的演讲比赛为我们的困倦的双眸增添了几分紧张与激情。
很荣幸今天有此机会站在这里与大家一起探讨我们的青春，我们的奉献，我们的合规文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是轻盈欢快的小溪，青春是健康跳动的脉搏，青春是美好生活的依托，青春是事业的希望。
你是一滴水，你滋润了一方寸土?你是一缕阳光，你照亮了一份黑暗?你是一粒粮食，你哺育了有用的生命?不要轻看滴、一缕、一粒，正是这点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣，哺育的是新的生命，而绽放的正是青春中最美丽的花朵!生命中最大的奖励并财富的积累,而是奉献带来的精神上的!在的心目中，奉献抗洪英雄的奋不顾身，是教师们“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情怀;奉献是李素丽的任劳任怨，是牛玉儒的一心为民，是任长霞的正义执法。
奉献一篇篇气势磅礴、可歌可泣的动人诗篇!奉献既是高尚的情操，平凡的精神。
既在和需要时的挺身而出，也融汇人们日常生活的助人为乐，蕴涵了青年一代在本职岗位上的恪尽职守和兢兢业业。
敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的，而青春则是激情奉献的绚丽舞台!年轻一代的央行行员，我感到无比的自豪，在我的周围、在人行系统，个鲜活的事例和榜样激励和着我的成长，敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用的行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。
报表的上报，牺牲了多少个节假日;调研工作的详实，白天下企业走访，晚上挑灯夜战，写出了一篇篇精彩的文章;金库的安全，日夜守卫，丝毫不敢有半点的懈怠;新系统的运行，下班已过很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。
有人累倒在工作岗位上，有人带病工作，有人父母病重尽孝，有人孩子年幼无暇照顾…..正是无私的奉献，才央行辉煌的成绩，才央行蒸蒸日上、发展!即使用尽所加减乘除,也算不尽所做的奉献;即使吟遍所诗词歌赋，也颂不完的敬业之歌!朋友们，让我们一起凝心聚力谋发展，扎扎实实干事业，进一步认清形势、振奋精神、牢记使命，用无悔的青春和奉献书写支行转型发展的新篇章！银行合规演讲稿2古人有云：没有规矩，不成方圆。
《银行合规文化主题演讲稿3篇》
《银行合规文化主题演讲稿3篇》【篇一】尊敬的各位领导、各位同仁：大家好。
我叫xx，来自xx村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。
”安全性“是银行经营的首要原则。
要确保安全，就必须做到合规守法。
从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。
合规创造经济效益、合规创造社会价值。
合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则。
我行在成立初期过于注重业务发展，忽视了风险防范和合规建设，因而出现了一些问题，造成了一定的负面影响。
这引起了我们的深刻反思，究其根源，其实是合规建设没有做好。
我行新领导班子认识到合规的重要性后，立即开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边纠正发展方向，一边打造全新的村镇银行。
经过多方努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提升，呈持续、健康、稳步发展的良好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。
那么，如何做好合规文化建设呢。
首先从思想上树立合规意识。
要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求，不是监管者要我做，而是我们自己要做，要自觉地做。
让合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。
由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。
实行业务部门自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时排除隐患和漏洞，防患于未然。
2023年银行合规主题演讲稿：让合规成为一种习惯(精选3篇)
2023年银行合规主题演讲稿：让合规成为一种习惯（精选3篇）演讲稿一：让合规成为一种习惯尊敬的各位贵宾，女士们先生们：大家好！我很荣幸能够在今天的演讲中，与大家分享有关2023年银行合规主题的讨论。
合规作为金融机构运营的重要一环，对于银行业的稳定发展和社会信任是至关重要的。
合规不仅仅是法律法规的遵守，也是银行业文化和企业道德的体现。
在过去的几年中，我们看到了一系列金融行业的丑闻，这些丑闻给整个行业造成了巨大的打击，也引发了公众对金融机构的不信任。
因此，我们必须认识到，合规工作不仅是因为法律的要求，更是为了保护客户利益、维护金融市场的健康发展和提升行业形象。
那么，如何让合规成为银行的一种习惯呢？首先，银行内部文化的塑造至关重要。
我们需要构建一个有利于合规的企业文化，让员工们都意识到合规是每个人的责任。
通过制定明确的合规政策和规范，加强员工的培训和教育，使每个员工都明白合规的重要性，并且将其融入到工作中的方方面面。
其次，银行应该加强内部监督和管理。
建立健全的内控制度，加强内部风险管理和监督机制，确保合规工作的有效运行。
同时，对于违规行为要严肃处理，形成有力的震慑作用，让员工知道任何违规行为都会受到严厉制裁。
最后，银行应该积极与监管部门合作，保持及时的沟通与信息交流。
了解最新的法律法规要求，及时调整合规措施，以确保银行业务的符合合规标准。
各位贵宾，女士们先生们，让合规成为一种习惯需要我们的共同努力。
只有通过不断加强合规意识、建立良好的合规文化和有效的合规机制，我们才能够确保银行业的健康可持续发展，并重塑公众对金融机构的信任。
让我们携手共进，让合规成为银行业的一种习惯！谢谢大家！演讲稿二：合规的重要性与实践尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家一起探讨2023年银行合规主题。
合规，有着深远的意义和重大的影响，对于银行业来说更是具有决定性的作用。
首先，让我们看看合规的重要性。
合规不仅仅是公民道德和商业道德的基本要求，更是银行行业稳定运行和可持续发展的关键。
银行合规演讲稿范文（精选9篇）
银行合规演讲稿范文（精选9篇）一个人如同一只钟表,是以他的行动来确定其价格为了演讲活动能够顺利进行，我们需要投入较多的时间对其进行准备。
在演讲之前常常需要在反复排练，改进，提高演讲的质量。
对于即将到来的演讲需要作何准备呢？请阅读由为你编辑的银行合规演讲稿范文，希望对大家有所帮助。
银行合规演讲稿范文篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴，助推合规新农信》。
历史，历史究竟为何物？轻轻的，缓缓的，从遥远的爱琴海面传来，从古老的金字塔中传来，从两河流域那茂密的芦苇丛中传来，也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁，倾听这神州大地的呼喊，触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！历史，历史将与山河同在，千年不倒，耀示后方！亦如横惯千年始终如一的金字塔，承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久，但它却透露出永久是什么：永久是机制，永久是意识，永久是对文化和理念的交融与传承！有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件，沉痛的经验告诉我们：十案九违规！法国兴业银行内部一名交易员因违规操作，买卖期货，令公司损失逾百亿元，令人触目惊心；国家开发银行原副行长利用职务之便，对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等，收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚；近年来，省联社通报的多起案例，也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空！其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。
银行合规文化演讲稿(5篇)
合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫张长琴，来自美丽的山城---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。
很高兴能与大家欢聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。
今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。
合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心，更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：首先、要求领导干部以身作则，事事为先。
“天行健,君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念；同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力，通过正面宣传及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行，注重细节。
沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。
”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。
基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。
银行合规演讲稿范文6篇
银行合规演讲稿范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行合规演讲稿(15篇)
银行合规演讲稿(15篇)银行合规演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。
当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。
今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。
“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。
”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。
对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。
为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。
“三观”教育是关键。
说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。
特别是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。
2024年银行合规文化演讲稿范文(3篇)
2024年银行合规文化演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同仁：大家好!各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢?我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。
作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里?金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。
如何防范和规避风险呢?道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。
规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
____年是____省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。
培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在____信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。
我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册;我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。
我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿(18篇)
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿（共18篇）“风险无小事，合规心中留”.只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时,那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们:大家好！矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》.当我看到“合规”二字时,我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上,它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面.到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题:银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃,有的说金融业，有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业.也就是从那个时候开始,我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题.入社至今，一直在基层前台熟悉业务.一张三尺柜台,一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具,甚至没有一个随手可及的水杯,组成了我工作时间全部的内容.形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里,却时时刻刻把合规放在最高点.有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友;曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随！风险无小事，合规心中留!面对诱惑,我们守护心中的那一份净土；面对诱惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑,我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻,闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。
银行合规演讲比赛主题(通用5篇)
银行合规演讲比赛主题(通用5篇)【篇一】银行合规演讲比赛主题银行合规文化建设年主题比赛演讲稿尊敬的各位领导同仁们：大家上午好！炎热渐远，秋风送爽，很荣幸自己能够参加合行举办的“感恩责任合规”主题演讲比赛，与大家一起分享信合人的点点滴滴。
我叫任婉茹，来自于交道支行。
今天我演讲的题目是《感谢你们伴我成长》。
我是信合一线综合柜员的一位成员，从穿上制服的那一天起，我就知道：我将每天与财富打交道，货币在我手中流转，为的是给客户带来便利、富有和幸福。
别看一张张轻薄薄的“大团结”，要是不在业务上下点功夫，还真不是轻轻松松就能驾驭的。
在这近二年来的学习工作中，我每天都在学习知识，揣摩业务技巧上做着努力，在平凡的工作岗位上奉献着自己的青春与智慧：从爱护经手的每一分货币，从认真对待每一笔款项，从尊重关心每一位客户的工作中，我更体会到了作为信合人肩上的重担和责任。
像每一个信合人一样，我从刚开始的不适应，到学会技能，适应环境，用心工作，感触颇多。
有人说，干银行整天跟数字较真，脑累心累；有人说，干银行整天就是那一成不变的一套，枯燥乏味。
但透过三尺柜台的小窗口，我却看到了丰富多彩的人间百态：有的人翘首期盼那可怜的低保优抚补助，那时我想当最终是由我把这钱给到他手里，我的心里也忍不住涌起一丝感动和温情；有人将裹了好几层的一叠零钱拿来储存，我想我就是他财富的守护神，帮他好好保管，希望他勤俭节约，积累财富，生活越来越好；有的人来汇款，一位衣着朴素的妈妈，可能是寄给外地上学的孩子，一个质朴害羞的农民工，可能是寄给远在老家的父母，一位衣着光鲜的成功人士，可能是寄给千里之外灾区的朋友，每当这时，我又觉得自己手中的钱一下子变得很重很重，上面还带着亲人的汗水和人间的真情，觉得在这冷冰冰的纸币中，在我与客户的你传我递中，有种高贵的情愫在涌动。
有的人为了金钱却在柜面和家人争争吵吵，我就觉得自己也跟着一起焦急。
这些点点滴滴，让我深深地体会到了这份工作对于我的价值和意义。
银行合规演讲稿范文5篇
银行合规演讲稿范文5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行内控合规演讲稿精选10篇
银行内控合规演讲稿精选10篇【内容摘要】篇一，我是来自****基层网点负责人***,今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸，作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意、作为一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益,同时防范和规避风险、多为国家和企业做贡献、道路有两条，所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理、放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延、现在在我们银行业中有存在这样一些现象、表现为，有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远、一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑，三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领、。
篇一大家好! 我是来自****基层网点负责人***,今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇,也感谢同事朋友们一贯的帮助支持、今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”、希望能对大家有些帮助和启发! 作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意、作为一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益,同时防范和规避风险、多为国家和企业做贡献、道路有两条:只有努力发展业务,才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险、业务发展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力、因此业务发展离不开合规文化、他们相辅相成,缺一不可! 所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理、放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延、现在在我们银行业中有存在这样一些现象、表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中、这需要我们中行人警惕! 如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险、以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生、曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴、在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻、还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟、时刻刻刻提醒着我们,必须建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施、有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远、一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远、如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言、所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然、目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的、也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求,是完善中行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障、为此,一要从我们领导层做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷区”、对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯、同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培养合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式、二要重视合规文化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心研究,并付出实践、要加强学习,从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中、三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领、四要抓保障、要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大处罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处、合规文化是是我们中行企业文化的延伸,是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是该企业行业化、个性化的具体体现、就我们中行系统来说,概括地讲就是十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”、作为我们经营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化,进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化、因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要、一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气、我作为一名中行人,一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者,更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用,把握其实质和内涵,不抱怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,虚心学习是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平和业务素质,用自己的实际行动,用高尚的人品和操守,用实实在在的人生,来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献、我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼、 **合规文化建设是以中行员工为载体而存在的,是中行企业精神的综合反映,是中行企业核心竞争力的外在体现,关系到我们中行的兴衰成败、我们中行人一定要爱岗敬业,以行为家,作为各级领导,也要关心信合员的工作和生活,帮助他们解决实际困难,消除后顾之忧,使我们中行员工都能认同合规文化,对合规文化有认同感和归属感,从而自觉地把中行事业当作自己的事业,树立主人翁责任感、相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天,我们中行员工,不论你在那个岗位,那个地方,只要不断学习,努力充实提高自己,不断适应企业合规文化的形势,肩负起自己的责任,积极进取,奋发向上,一定能有更辉煌的明天!篇二尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！我是来自陵川支行的李媛,是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换,青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对未来充满无限憧憬,使我眼中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量、当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感、今天,我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:我的心声也是大家的心声,我的心愿也是我们共同的心愿、银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基,是银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位、“合规促发展,内控创价值”,安全是最大的效益、整章建制求完善、“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆、”万事万物只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩、银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延、对于每一次违规行为和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际情况,进一步整章建制,力求完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯有一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上受到约束、为此,针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做到“四个一”即查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展、“三观”教育是关键、说起案防工作,至关重要的因素还是人的因素,古人云:士有百行,以德为首、特别是对于经营货币的金融行业,一个人的品质品德显得尤为重要、无论你身处什么岗位,身居什么职位,无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、世界观和价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工、“己不净焉能净人,己不正焉能正人、” “其身正,不令而行；其身不正,虽令不行”、打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部,在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的,自己首先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工作更是如此、村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸首,就是反面典型、比如,xx年我省发生的3起存款类案件中,其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元、此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随意被突破,从而败坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材、作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜我们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多选择,利害细思量、一算政治账,辨向不迷航、二算经济账,知足莫奢望、三算名誉账,身正天地广、四算家庭账,平安福满堂、五算亲情账,真诚恒久长、六算自由账,悲欢隔高墙、七算健康账,无药解恐慌、规矩成方圆,荣辱赖修养、克己真君子,玉洁何堪伤、”简单又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时也是每一名建行员工最切实的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷、在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做的还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况,仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象、比如我行xx年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹圄,毁灭了职业理想,断送了职业生涯,给亲人带来了无尽的痛苦,使家庭失去了一份稳定的收入,甚至面临牢狱之灾,给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训,足以让人警醒、查处案件不手软、千重要万重要,防范案件最重要；千辛苦万辛苦,出了案件白辛苦；千成绩万成绩,有了案件没成绩、面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏心存侥幸,铤而走险的亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火自焚、远的不讲,在我们身边就有活生生的案例,有是员工知法犯法,严重违犯业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职停职,一般性的业务差错而被积分就更不用说了、为此,对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患,坚决实行“硬约束”、“零容忍”,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情,必须坚持“严”字当头,加大违规者的违规成本,使其不想违规、不愿违规、不敢违规,从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的、在制度执行面前不讲情面,在违规违纪问题上毫不手软、坚持“三不放过”原则,即:对责任人不处理不放过,原因查不明不放过,整改不到位不放过、使案件防控真正起到警示和震慑作用、立体渗透抓防范、有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作是不是就一劳永逸了？答案是否定的,省分行把xx年确定为“内控合规年”,其主旨鲜明,意义深远、结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动,我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级,频率在进一步加大,再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性,丝毫松懈不得,麻痹不得,侥幸不得、一是从机制上防范、以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体,各负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险,而且防差错,最大限度实现零案件、零差错的目标；二是从思想上防范、坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想,教育和提醒员工珍惜自身的职业生命,权衡利弊,算好人生成本账,使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标,筑牢员工的思想道德防线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献,尽职尽责、三是从监管上防范、每季一次的员工日常行为大排查,既要重视员工八小时内的监控,更要关注员工八小时以外的行为规范,通过实时监控系统随时监控员工工作行为,促使员工以优质的服务形象,高效的办事效率为客户提供贴心的服务；通过开展员工道德及行为风险排查,严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动,充当社会融资“掮客”等,及时消除员工行为风险隐患、千重要万重要,防范案件最重要、案防工作任重而道远,全行上下只有做到人人合规,事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为每位员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗舰才能在时代的潮头,乘风破浪,扬帆远航、谢谢大家篇三尊敬的各位领导、各位同仁: 大家晚上好！我是来自xx支行的xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行、有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁堤岸,野漫横流……渐渐消失了、这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存环境、是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量、这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育活动,有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法、也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途、这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了**的声誉、细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路、案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制度做事、尤其是象我这样的新员工,要把合规意识深深刻到脑子里、合规不是负担,而是服务我们的工具,它就象指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也很容易从不会到会,从非专业到专业、当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候,交规已深刻在他心中、当每个人都遵守交通规则时,每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界、同样,当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上,我们就不会感到束缚,感到的则是义不容辞和责无旁贷、当我们每个中行人都能“从我做起,合规操作”,我们就能避免许多过失,业务运行的将会更加健康高效、合规是我们每位银行人的事业,让我们一起唱响合规之歌,为我们中行的璀璨前程一起加油吧! 谢谢大家！篇四合规是一种需求。
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尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。
在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，当然是停!为什么要停?一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2009年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。
就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。
定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
合规文化就是要求全员参与。
我个人理解合规文化最重要的特征就是大众性。
我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。
只有全员合规，才能保证规章管理制度在执行阶段即能够得到遵守，才能保证合规管理的效率与效果。
合规文化对我们银行事业而言，简单地说就是要使我们所有经营活动符合相应的金融法律法规、符合人民银行的监管规定、规则。
合规文化就是要防范风险。
如今，社会经济飞速迅猛发展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特别是前台服务窗口，更是处处有风险，最需慎重，时刻需要一双火眼金睛。
2008年9月8日，我会同城中支行开户单位”会同润际硅业有限责任公司“，当时的帐户余额560多万元，该公司经办人员说公司业务发展，需要变更印鉴，会计主管审核时发现原印鉴没有盖齐，认为不符合会计基础管理中的帐户变更要求，不同意办理。
该公司经办人员先后多次到柜台争吵，会计主管利用休息时间上门了解情况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。
正是因为主管会计有防范风险的意识和火眼金睛，才成功地阻截了该帐户资金的流失，确保了客户资金不受损失!朋友们，同志们，560万啊!可见，防范风险是多么重要!合规文化是何等必要!合规文化就是要求优质服务。
比如在工作中，经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难!当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记‘客户至上，以客户为中心’的规范化服务的同时，应提高与客户沟通能力，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然优质服务;其实，合规文化建设更是优质服务，优质服务，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。
目前，我行刚刚上市，已是发展的关键时刻，努力推进合规文化建设，是提高我行经济效益的需要。
推进合规文化建设的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参与，就是要求大家要有防范风险的意识;就是要求大家优质服务;从而来提高我行的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
古人云：矩不正，不可以为方;规不正，不可以为圆。
也就是说：没有规矩，不成方圆。
在风险无时不在的金融行业中，努力推进合规文化建设，对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极而深远的意义。
只有让我们的自觉地融入到农行的合规文化建设之中，增强合规意识，依法合规操作，防范操作风险，我行的金融事业才能健康发展，合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，为了我行事业的辉煌明天，让我们一起行动起来，携手并进，打造合规文化，打造合规农行，时刻保持清醒的头脑，让合规文化常驻心头!最后，七律一首与大家共勉：金风送爽遍神州，百舸扬帆竟上游。
前路休言愁万缕，今朝务实利千秋。
由来机遇共风险，自古平湖泛远舟。
寄语同仁常警醒，合规文化驻心头!谢谢大家!尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自XX银行XX基层网点负责人XXX，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。
今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。
希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。
作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规文化。
他们相辅相成，缺一不可!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这需要我们中行人警惕!如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
尊敬的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表__中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。
作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益;只有建立合规文化，才能防范风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。
今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
xxx行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
省行xx书记曾严肃批评“分割论”的`问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。
建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。
当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。
现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。
如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。
曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。
他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。
其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。
一个观念的转变，令两人生活天壤之别。
回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。
可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要!忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。
有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。
突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。