最新科室季度工作总结(5篇)

最新科室季度工作总结(精选5篇)
最新科室季度工作总结(精选5篇)。

科室季度工作总结【篇1】
xxxx我科在院领导和护理部领导下，全体护理人员以等级医院创立为契机，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改良，有效的促进我科护理管理制度化、标准化，护理质量稳步进步，本着“一切以病人为中心”的原那么，始终将“优质护理”贯穿于整个护理工作中，树立较高的事业心和责任心，不断强化了效劳质量和护理技能的训练，求真务实，踏实苦干，通过不懈的努力，勤奋工作，圆满完成了年初工作方案。

现将xx年护理工作总结如下：
一、收治病人情况
认真加强护理人员职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风气，结实树立救死扶伤和“以病人为中心”的效劳理念。

同时完善医德医风行为标准，使医务人员自觉加强医德修养，标准从医行为，全心全意为患者效劳。

在科室全体医护人员的努力下，工作有质量，管理见成效，今年1-xx月我科收治住院病
人xx人次，出院病人xx人次，一级护理病人xx人次，病危病人xx人次，经济总收入xx.xx元。

二、强化护士职业道德，转变效劳观念
组织科室护理人员认真学习市、区第十八届四中全会会议精神，听取了医院党、政领导组织的关于政风、行风建立会议精神，进展了“群众道路”活动，贯彻了“一切为病人效劳、一切为临床效劳”的理念，加强了护士效劳态度、安康教育及全院住院病员、家属咨询等工作。

科室共收到病员感谢信封1封，锦旗1面。

拒请吃xx次，拒收红包xx元，屡次为没有陪伴的病员送水、送饭，病员满意度保持在xx%以上。

充分表达了病员对我们工作的肯定和信任。

三、加强优质护理，进步患者满意度
热情接待患者，将优质护理贯穿从入院到出院整个就医过程，入院时为患者准备好干净整洁床单位，责任护士、主管医生在最短的时间内看望患者，主动自我介绍，主任、护士长主动到床旁关心患者。

住院期间严格按照护理级别按时巡视病房，有效落实根底护理的效劳工程，做好生活护理，每天早上护士提早xx分钟上班，为患者整理床单元，询问夜间情况，做好晨间护理。

指导患者功能锻炼，鼓励患者自己做好生活护理，增强其战胜疾病的信心。

出院时做好患者的安康教育，出院进展随访，理解病人出院后情况。

通过开展优质效劳活动，科室在护理效劳质量及医疗质量等方面获得明显成效。

四、严格质量控制
防止过失事故，科室成立了质控小组，严格把好质量关，发现问题及时纠正处理，每月底进展过失缺点讨论，并制定实在可行的改良措施。

一年来未发生重大过失、事故及护理纠纷。

五、加强护理平安管理
完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、平安有序的护理效劳。

认真落实住院患者“十大平安目的”，人人掌握，活学活用，不断强化平安意识教育，发现工作中的不平安因素及时提醒，及时整改，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。

加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

加强危重、焦点、重点患者重点时间段的管理，并作为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急才能，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，进步护士对突发事件的反响才能。

科室季度工作总结【篇2】
一年来，在部领导的正确领导和兄弟科室的帮助支持下，坚持以十八大精神为指导，以科学开展为统领，紧紧围绕我部总体工作思路，认真履行科室职责，勇于理论、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作汇报如下：常规工作圆满完成
一、试用期干部和公选干部管理工作顺利进展
1、公开承诺，加强公众对领导干部的监视
为了加强社会公众对新上任领导干部的监视，增强领导干部的事业心和责任感，我们组织全县新任命的政府26个行政部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并分别制定了年度工作目的，收到良好效果。

2、严格考核，催促工作目的的落实。

为了实在理解副科级挂职干部和大学生村干部工作目的的完成情况，我们于今年元月份对他们的工作进展了一次全面考核。

通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地观察、综合评价等方式对他们的工作业绩进展全面细致的理解，并把群众的意见和建议及时反响，使他们理解自己的缺点和缺乏，明确今
后的努力方向，以更好地为新农村建立效劳。

并于2月9日组织他们在县委三楼常委会议室召开了座谈会，与县上主要领导进展了心与心的交流，裴书记、李县长、高部长均对他们提出了希望和要求，极大地激发了他们投身于新农村建立的积极性。

二、大学生村干部管理工作全面开展
1、催促检查，确保大学生村干部安心工作。

为了给刚出校门即入农门的大学生村干部营造一个良好的工作生活环境，使他们可以尽快融入农村，适应工作，从8月20日开场，我们利用半个月时间到全县13个乡镇和社区党委的84个村和6个社区对07年选聘的92名大学生村干部到村情况、食宿情况以及目前在生活中存在的问题等逐一进展了实地检查和理解，并催促相关单位加以落实。

经督查理解，大学生村干部都能到岗工作。

他们的食宿安排合理，主要分以下几种情况：
〔1〕跟学校老师一起食宿;
〔2〕在自己家中食宿;
〔3〕在乡镇政府食宿。

〔4〕个别在村干部家或村委会食宿。

在调查中，有2名大学生村干部的食宿得不到保障，经过与乡镇政府的协调，把他们的食宿安排在乡镇政府。

2、健全机构，加强大学生村干部的管理。

按照“省定规化、市里选拔，县付薪酬，乡镇管理、〔老师继续教育总结〕效劳基层”的原那么，为了加强大学生村干部的管理，我们要求各乡镇(社区)党委成立大学生村干部管理办公室，并下发了《乡镇(社区)党委管理大学生村干部的职责的通知》(闻组通字 88号)，各乡镇党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，详细负责大学生村干部的日常管理。

同时，落实了“三结”制度，即：乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，形成班子成员指导干、村支部书记带着干、致富能人教着干的良好气氛和县、乡、村三级齐抓共管及教育、培养、使用三位一体的工作格局。

3、强化培训，进步大学生村干部的综合素质。

学习是提升自身素质的重要途径，大学生村干部在干好工作的根底上，必须加强学习。

为此，我们先后组织大学生村干部进展了3次学习培训。

一是学习《张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作发动会上的讲话》;二是在自学的根底上，邀请宣传部杨西平科长就十七大报告进展了为期一天的专场培训;三是结合我县科局级干部和农村骨干十七大轮训进展了专期培训，并分别撰写学习心得。

通过学习培训，实在进步大学生村干部的理论程度和自身素质。

4、制定目的，签订合同，落实待遇。

为了使大学生村干部明确工作责任，我们要求他们在驻村3个月内制订出实在可行的年度工作目的，目前我们正在逐一审核，加以完善。

为了确保大学生村干部的自身利益，安心工作，我们及时与大学生村干部签订了聘用合同书。

并积极与县财政、劳动和公安等部门协调，落实大学生村干部的各项待遇，如今大学生村干部的工资已经拨付到位，落户工作根本完成，各种保险正在落实。

5、圆满完成省、市委组织部对我县大学生村干部管理督查调研检查工作
市委组织、省委组织分别于11月28日、12月3日对我县的大学生村干部管理工作进展了督查调研。

省、市委调研督察组通过听取汇报、召开县乡村三级干部和大学生村干部座谈会、实地观察等形式对我县的大学生村干部管理工作进展了督查。

通过督查调研，省市委领导对我县的大学生村干部管理工作给予充分肯定，并表表示我县大学生村干部管理工作领导重视、管理标准、扎实有效。

在做好科室本职工作的同时，还积完成了远程教育督察、验收，乡镇长公选的资格审查、笔试、面试、考察，县乡
____，思想政治建立经历交流现场会布点等部内中心工作。

创新工作成效显著
创新是我们高质量、高标准做好每一项工作的必由之路。

大学生“村官”是一项新事物，大学生村干部管理工作是一项全新的工作，无章可循，无经历可借鉴。

为此，我们在部领导的关心指导和兄弟科室的帮助支持下，集思广益、不断在理论中探究，在探究中求创新，力求把此项工作做到的更好，做到最好。

创新之一、开展以学习贯彻十七大精神为主题的“五个一”系列活动。

为了深化开展“四比一争”(比学习比才能比形象比业绩争当优秀大学生村干部)活动，实在进步大学生村干部的综合素质和工作才能，我们创新性地开展了“五个一系列”活动，即：组织一次学____的十七大精神报告会、举办一次“三记”展评、举办一次演讲比赛、组织一次有奖征文活动、进展一次驻村实绩观摩活动。

开展“五个一”系列活动是进步大学生村干部综合素质和工作才能的重要载体，旨在激发青年人的内在活力和工作热情，更好地为社会新农村建立效劳。

11月16日，我们邀请县委宣传部杨西平科长为全县大学生村干部就十七大报告作了精彩辅导，12月14---12月16日，又组织全县大学生村干部在县委党校进展了为期三天的十七大精神培训。

与此同时，举办了“三记”展评和“展村官风采，促农村和谐”为主题的演讲比赛决赛。

在“三记”展评和演讲比赛活动中大学生村干部都能积极报名，踊跃参加，参评参赛率均到达100%，获奖55人次。

并且在“三记”展评和演讲比赛活动中，有意识的让大学生村干部进展了全面的参与，从“三记”展评的评委到演讲比赛的主持人，从两项活动场地的布置到“三记”评分标准的制定，从评分中场休息节目的演出到颁奖礼仪队，到处都有大学生村干部的身影，充分展现了大学生村干部的风采。

这两项活动受到了领导的一致好评，尤其“展村官风采，促农村和谐”演讲比赛在大学生村干部中引起了强烈反响，这既是一次思想汇报，又是一次工作交流，极大地激发了他们的工作热情和为新农村建立效劳的信心，受到更好效果。

创新之二、利用网络，搭建大学生村干部的交流平台。

为了及时理解大学生村干部的思想工作动态，加强大学生村干部之间的交流与沟通，我们在网上建立了电子邮箱，开通了大学生村干部的博客群，使大学生村干部充分利用这一平台，积极交流、取长补短、互相借鉴、共同进步。

如今参加博客群的大学生村干部已有30余人，效果正逐渐呈现。

自身素质不断提升
按照“以人为本，人人成才”的要求，我们科室全体人员在做好本职工作的同时，努力“充电”，进步自身综合素质：
一、加强理论业务学习，进步科室人员的综合素质。

一是积极参加部里周二、周五集中学习，认真做好笔记，不懂得地方，虚心请教，弄清搞懂每个知识点，特别是党的十七大召开后，我们对照原文学报告，深化领会十七大报告精神，进步本科室全体人员的理论程度;二是在工作闲暇时间组织科室全体人员学习讨论本科室相关业务知识。

三是学习计算机知识，进步无字办公才能。

四是全员参与撰写信息工作，进步写作才能，8月份以来，我们科室在各类刊物及《闻组信息》上发表文章信息18篇。

二、共参中心工作，进步科室人员工作才能。

为了进步科室人员工作才能，就科室中心工作，我们全员参与按排部署，人人谏言献策、想方法、出点子，使每个人都参与进来，共同讨论、平等交流，最终拿出实在可行的工作方案。

通过共同参与、共同决策，不仅增强了科室人员之间的感情，更重要的是大大进步了每一个人工作才能和独当一面的意识。

20xx年工作打算
一、20xx年元月份，组织公选乡镇长和人大____进展07年度工作汇报。

二、继续深化开展“四比一争”活动，完成“五个一”系列活动中的实地观摩和有奖征文两项活动。

三、在全县大学生村干部中发现、培养、树立一批优秀典型。

并在政治上进展关心，把他们培养成为入党积极分子，开展成为预备党员。

四、建立鼓励制，各乡镇设立优秀大学生村干部流动红旗，一季度一评选，评选结果作为评选优秀大学生村干部的重要根据。

五、在大学生村干部中开展“三帮”活动，要求每名大学生村干部帮助一名所在村的后进学生，帮助一个贫困户脱贫致富，帮助照顾一名生活上需要照顾的老人。

六、组织今年公选的乡镇长、人大____和优秀大学生村干部外出参观学习一次。

一年来，我们的工作虽然获得了一定的成绩，但同领导的要求相比，还有差距;同别的科室相比，还有缺乏。

总之，在新的一年，我们将会以更加饱满的热情、更加务实的精神，开拓创新，拼搏实干，努力创始各项工作的新辉煌。

科室季度工作总结【篇3】
20xx年是xxx医院即将全面运营的一年，各方面工作纷繁复杂，千头万绪，亟待有序推进。

医院一季度在xxx新区建立开展中心的正确领导下，在xx控股的坚强后盾下，按照年
初制定的方案有条不紊地推进一期工程建立，主要完成了以下工作：
一、完成的各项工作指标
1、全年门诊：xx人次；
2、全年住院：xx人次；
3、全年手术：xx人次；
4、全年总收入：xx万元。

二、年度的主要工作
﹙一﹚顺应转型稳步开展
由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区效劳中心将从我院别离出去，随之而来的一些优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一局部职工人心不稳。

为了顺应转型，稳定人心，保持我院稳步、安康开展，院领导一方面理解上级政策导向，一方面深化职工群众掌握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深化细致的政治思想工作，职工思想比拟稳定，工作比拟安心。

为了稳固这一成果，随后紧接着在x月份又按照多劳多得、奖勤罚懒、按劳分配的原那么，成功地进展了绩效改革，根本上保持了原职工的稳定性。

在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。

﹙二﹚健全组织进步医院管理职能
刚经风雨后，是必有损失；刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称和管理经历的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院长，主持医院全面工作。

事实也是如此，他x月xx日从xx回来后，将来得及半天休整，x月x日就上阵了，当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快理解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。

而后综合了大家的意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。

比方，中层领导空缺，这对医院开展是个很不利的因素，要把医院开展好，中层领导不可少。

所以经过群众推荐，领导研究很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。

副主任医师姬胜杰同志就是我们新聘任大内科主任之一。

相继又成立了院务会，并进展了明确的分工，按照管理规那么，一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的管理机制，为医院的安康开展打下了坚实的根底。

﹙三﹚建章立制有章可循
有了组织保障之后，我院又参照有关单位经历，结合我院实际建立和健全了相应的管理档案，标准了各种制式的档案管
理资料盒，完善了各种管理规章制度，按规定每个职工都签订了目的责任合同书，制定了职工奖惩方法、请销假制度、例会制度等规定。

重审和上墙了首诊负责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物管理等规定。

使整个管理有目的、奋斗有方向、工作有流程、执行有章程。

真正建立了自己的一整套管理形式。

为医院可持续开展提供了有力保障。

﹙四﹚狠抓医疗完善效劳
作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建立，百年大计，质量第一。

质量要从根底抓起，否那么就是空中楼阁。

针对我院医技人员年轻成分多，根底差，底子簿，我们就在现有的根底上进展了效劳理念、根底业务理论知识和根本操作技能培训，起初阶段每周安排2次讲座，年终又进展了三基理论考试，同时还标准了医疗文书书写，定期对住院病历进展检查、分析^p ，发现存在的问题及时更正，确保了医疗文书书写的质量。

在医疗效劳方面也做了很大努力，在护理人员人手少，抽不出专职导医的情况下，有时一楼门诊医生及其他同志看到老弱病残患者，都能主动上前搀扶，主动答复患者的咨询，起到了一个义务导医的作用。

为了更进一步扩大效劳范围，杜福云医师不但一个个沟通，还主动顶着严寒，骑着车子下乡宣传糖尿病等有关知识，由于她的这一行动深深地感动了诸多患者，所以前来就诊的患者乐意不绝，为了患者，她
还自费印制了宣传卡片，这种精神都是难能可贵的。

也正是她这种工作热情、执着，赢得了患者的尊重，同时在短短的x个月时间里为医院带来了一定的经济效益和社会效益。

科室季度工作总结【篇4】
一、稳步推进员工招聘和进修培训
通过网络媒体、高校招聘、人才招聘等渠道积极招聘员工。

目前，共完成招聘xx人。

此外，在校园招聘中，前来应聘的应届研究生xx人，拟录用xx人；应届大学本科本共计xx人，拟录用xx人；应届大学专科共计xx人，拟录用xx 人。

在社会招聘中，前来应聘的正高职称共计xx人，拟录用xx人；副高职称共计xx人，拟录用xx人；中级职称共计xx 人，拟录用xx人；初级职称共计xx人，拟录用xx人。

同时，通过内训和外训相结合的方式进步员工职业素养，推进建立医院、科室、个人三个层面的学习型组织。

先后派遣质量管理人员到北京建工医院，神经外科医务人员到广东三九脑科医院，医务部有关人员到xx医院，麻醉科医务人员到北京阜外心血管病医院等进修学习。

建立完善了《xx医院员工手册》、《xx医院员工定级定薪方案〔试行〕》、以及劳动合同书、劳务协议等合同。

通过建立完善合理的法律规章制度和绩效考核体系，调发动工积极性和主动性。

二、继续推进一期工程规划设计一期工程土建施工已根本完成
精装修施工招标进入到本质阶段，装修施工已经全面铺开施工期间，先后协助xx完成净化设计方案的审核、医用气体的招标工作，协助设计院完善厨房设计方案、强弱电设计方案、景观园林设计方案等。

积极巡视现场精装施工和土建施工，对出现的问题及时反响沟通解决。

持续跟进装饰图纸意见修改落实情况。

三、确定医疗设备配置方案
根据医院学科开展规划和中长期战略开展规划，制定满足临床需求的医疗设备配置方案。

整理各部门医疗设备采购清单，提交了三批医疗设备采购申请，协助评审中心推进大型医用设备和检验科设备的招标工作。

科室季度工作总结【篇5】
一季度来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，获得了较好的成绩，现总结如下：
一、全科人员结实树立“一切为病员效劳”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准标准自己的言行，不断进步思想道德修养，认真。

开展自我批评，坚决抵抗药品购销中的不正之风，将反商业贿赂进步到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。

二、全科人员可以自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原那么，从不闹无原那么纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、任务重、人员构造不合理的状况，保证正常医疗效劳工作的顺利开展。

按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。

严格执行“三合理”标准，做到合理用药、合理收费、效劳到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

四、积极引进和运用新技术，本季度加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的根底上积极寻求新的手术方法，总结临床经历，实在让病人花最少的钱得到最好的效果。