生产车间员工奖罚规章制度表

生产车间员工奖罚规章制度表
一、目的与适用范围
本规章制度旨在规范生产车间员工的工作行为，建立奖罚机制，激励员工工作积极性和创造力，保证生产车间工作的顺利进行。

适用于所有在生产车间工作的员工。

二、绩效考核及奖励
1. 绩效考核
(1) 考核周期：每月
(2) 考核内容：工作完成质量、效率和工作表现等方面
(3) 考核方式：由部门主管根据员工的工作情况进行评估，采用定量和定性相结合的方法进行评定
(4) 考核结果：优秀、良好、一般、不合格四个等级
2. 绩效奖励
(1) 优秀：奖励金额为该月基本工资的30%
(2) 良好：奖励金额为该月基本工资的15%
(3) 一般：奖励金额为该月基本工资的5%
三、迟到早退及缺勤
1. 迟到早退
(1) 迟到、早退1次：口头警告
(2) 迟到、早退2次：扣除当天工资的10%
(3) 迟到、早退3次及以上：扣除当天工资的20%并进行记录，连
续3个月内达到3次者将进行严肃处理
2. 缺勤
(1) 无故缺勤：扣除当天工资的50%，并进行记录，连续3个月内
达到3次者将进行严肃处理
(2) 病假缺勤：提供病假证明，扣除当天工资的30%
(3) 事假缺勤：提前申请并获得批准，无扣薪，但需提供事假证明
四、员工表现奖励
1. 集体表现奖励
(1) 集体完成的重要项目、紧急任务或者其他突出贡献：奖励金额
根据实际情况决定
2. 个人表现奖励
(1) 技能提升：根据员工参加培训并顺利通过考核的情况进行奖励，奖励金额根据实际情况决定
(2) 创新建议：员工提出的经过采纳并取得显著成效的创新建议将
进行奖励，奖励金额根据实际情况决定
五、临时奖励与处罚
1. 临时奖励
(1) 节假日加班：按照规定支付加班费，并进行记功
(2) 突出贡献：对于某一特定时期或事件中表现优秀的员工给予奖励，奖励金额根据实际情况决定
2. 临时处罚
(1) 违反安全操作规程：根据违规情况轻重扣减当天工资，并进行相应教育和警告
(2) 不尊重他人或干扰工作秩序：口头警告、书面警告或者视情节严重进行解雇处罚
六、规章制度的执行
1. 严格执行奖罚制度，确保公平、公正
2. 部门主管负责监督员工工作表现和绩效评定
3. 员工应当配合公司进行绩效考核和规章制度的执行
七、附则
本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对规章制度进行修订和完善，并通过内部通知的方式告知员工。

以上为生产车间员工奖罚规章制度表，请各位员工严格遵守。