拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪立案标准
一、拒不支付劳动报酬罪的法律依据
拒不支付劳动报酬罪，是我国刑法中对于拒不支付劳动报酬行为进行规制
的一项法律规定。

其法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》和《最高人民
法院关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释》等。

《中华人民共和国刑法》第二百四十九条规定：“用人单位拒不支付劳动
者的工资的，处以罚金，并可以并处或者单处二万元以下的罚款；情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释（四）》第三百
六十五条规定：“用人单位拒不支付劳动者的建议下达目录规定的劳动报酬，
情节严重的，应当认定为‘情节严重’罪名之一。

”
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准
拒不支付劳动报酬罪的立案标准，主要是指劳动者可以向公安机关立案查
处用人单位拒不支付劳动报酬的行为时，依据哪些标准判断是否能够立案查处。

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几点：
1. 拒不支付的劳动报酬必须是经过合法计算且符合合同规定的报酬。

用人单位有权按照合同规定向劳动者支付劳动报酬，但必须在合同规定的期限内向劳动者支付相应的劳动报酬。

如果用人单位拒不支付劳动报酬，那么劳动者可以向公安机关立案查处。

2. 拒不支付的劳动报酬必须是建议下达目录规定的劳动报酬。

《劳动法》等法律法规，规定了建议下达目录规定的劳动报酬，这些劳动报酬是依照劳动合同、劳动保障、社会保险、最低工资标准等法律法规而规定的，用人单位必须按照这些法律法规规定的标准向劳动者支付劳动报酬，否则也构成了拒不支付劳动报酬的行为。

3. 拒不支付劳动报酬的情节必须确实且情节严重。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释（四）》规定，拒不支付劳动报酬罪的情节必须确实且情节严重。

仅仅因为用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬，就立案查处，不仅极易误判，而且会对用人单位造成不必要的困扰。

因此，在立案查处时，必须对拒不支付劳动报酬的情节进行认真审查，决定是否构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 拒不支付的劳动报酬金额达到一定的数额。

拒不支付劳动报酬罪，必须存在一定的数额要求。

按照我国法律规定，如果拒不支付的劳动报酬金额未达到法定标准，则不能认定为拒不支付劳动报酬罪。

同时，拒不支付的劳动报酬金额的标准也有所不同，具体以当地法规为准。

因此，劳动者在向公安机关立案查处用人单位拒不支付劳动报酬的行为时，必须要符合上述标准，才能获得公安机关的支持和法律保护。

同时，用人单位
在与劳动者签订劳动合同时，必须遵守我国劳动法律法规，按照合同规定向劳
动者支付劳动报酬，才能免于承担法律责任。