公司人事科管理制度

第一章总则

第一条为加强公司人事科的管理，规范人事工作流程，提高人事工作效率，保障

公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，以及所有与人事工作相关的人员。

第三条人事科工作应遵循以下原则：

1. 法规原则：遵守国家法律法规，遵循相关政策规定；

2. 公正原则：公平、公正、公开，确保人事工作的公正性；

3. 严谨原则：严谨细致，确保人事工作的准确性；

4. 服务原则：以公司发展为宗旨，为员工提供优质服务。

第二章组织架构与职责

第四条人事科是公司负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作的

职能部门。

第五条人事科组织架构及职责如下：

1. 主任：负责全面管理人事科工作，组织制定人事政策，监督各项制度的执行；

2. 招聘专员：负责公司招聘计划的制定、组织实施及招聘渠道的拓展；

3. 培训专员：负责员工培训计划的制定、组织实施及培训效果的评估；

4. 薪酬福利专员：负责公司薪酬福利体系的制定、调整及实施；

5. 劳动关系专员：负责处理员工劳动合同、离职手续、劳动争议等劳动关系事宜。第三章招聘与配置

第六条招聘工作应遵循以下程序：

1. 招聘需求分析：根据公司发展需求，制定招聘计划；

2. 招聘渠道选择：根据岗位要求，选择合适的招聘渠道；

3. 招聘实施：组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等；

4. 招聘结果评估：对招聘效果进行评估，总结经验教训。

第七条员工配置应遵循以下原则：

1. 优化配置：根据公司发展需求，合理配置人力资源；

2. 人员流动：鼓励内部员工晋升、调动，优化人员结构；

3. 人才培养：注重员工培训，提高员工综合素质。

第四章培训与发展

第八条培训工作应遵循以下程序：

1. 培训需求分析：根据公司发展需求和员工个人发展需求，制定培训计划；

2. 培训内容设计：根据培训需求，设计培训课程；

3. 培训组织实施：组织培训活动，包括培训讲师、培训时间、培训地点等；

4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，总结经验教训。

第五章薪酬福利

第九条薪酬福利工作应遵循以下原则：

1. 竞争性：薪酬福利水平应与市场竞争力相匹配；

2. 激励性：薪酬福利应具有激励作用，提高员工工作积极性；

3. 公平性：薪酬福利分配应公平合理。

第十条薪酬福利工作包括以下内容：

1. 薪酬体系设计：制定公司薪酬体系，包括岗位工资、绩效工资、奖金等；

2. 福利制度制定：制定公司福利制度，包括五险一金、员工体检、节日福利等；

3. 薪酬福利调整：根据公司发展情况和员工个人表现，适时调整薪酬福利。

第六章劳动关系

第十一条劳动关系工作应遵循以下原则：

1. 合法性：遵守国家法律法规，维护员工合法权益；

2. 公平性：处理劳动争议时，公平公正，维护双方权益；

3. 保密性：对员工个人信息严格保密。

第十二条劳动关系工作包括以下内容：

1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；

2. 离职手续办理：负责员工离职手续的办理；

3. 劳动争议处理：处理员工劳动争议，维护公司合法权益。

第七章附则

第十三条本制度由人事科负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。