面试常见问题及回答技巧模板

面试常见问题及回答技巧模板
面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。

下面是为大家收集的关于面试常见问题及回答技巧模板一览。

希望可以帮助大家。

面试常见问题及回答技巧
1、请你毛遂自荐一下你本身。

回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、欢乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿明白的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最进取的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和进修无关，也能够和进修有关，但要突出进取的个性和干事的本事，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感激”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你感受你个性上最大的利益是什么
回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场确定、固执向上。

乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和和气。

我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的错误谬误
回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回
覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身细心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。

绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最终再把问题转回到利益上，突出利益的部门。

企业喜欢伶俐的求职者。

4、你对加班的观点
回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我此刻独身，没有任何家庭承担，能够全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求
回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。

他们问你只不外想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的乐趣。

回覆样本一：“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在措置我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公允，我则不会计较太多
回覆样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的
培训。

并且我本人也对编程出格感乐趣。

所以，我但愿公司能按照我的环境和市场尺度的程度，给我合理的薪水。

回覆样本三：如果你必需本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的规模，那样你将只能获得最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了查询拜访，明白像本身这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划
回覆提示：这是每一个应聘者都不但愿被问到的问题，可是几乎每个人城市被问到。

斗劲多的谜底是“打点者”。

可是近几年来，良多公司都已经成立了专门的技术路子。

这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感乐趣的职位也是能够的，好比产物发卖部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关布景的工作。

要明白，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机缘。

最普通的回承诺该是“我筹备在技术规模有所作为”或“我但愿能按照公司的打点思路成长”。

7、你伴侣对你的评价
回覆提示：想从侧面领会一下你的性格及与人相处的问题。

回覆样本：“我的伴侣都说我是一个能够信赖的人。

因为，我一旦承诺别人的工作，就必然会做到。

如果我做不到，我就不会等闲许诺。

回覆样本：“我觉的我是一个斗劲随和的人，与分歧的人都能够
友好相处。

在我与人相处时，我老是能站在别人的角度研究问题。

”
8、你还有什么问题要问吗
回覆提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关头，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和立异本事。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够加入吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很接待，因为浮现出你对进修的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。

9、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎样办
回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距;
2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应当怎样做
回覆提示：①。

原则上我会尊重和从命率领的工作放置;同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法;
②如果率领没有采纳我的提议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作;
③。

还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见;如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。

11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办
回覆提示：
①我本意是为公司尽力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无本事负责，但愿单元辅佐解决;
②是职责问题。

分清职责，各负其责，如果是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相扶携汲引共同完成工作，宽慰同事并且辅佐同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不成能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。

检讨本身的工作方式、分析问题的深度和力度是否不够，乃至呈现了本能够避免的错误。

12、如果你在此次考试中没有被录用，你怎样筹算
回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有口角，有成功必定就会有失败。

往往成功的背后有良多的坚苦和挫折，如果此次失败了也仅仅是一次而已，仅
有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待此次失败。

第一、要敢于面临，面临此次失败不气馁，接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实，从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。

要有自信，相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。

能够超越自我。

第二、长于反思，对于此次面试经验要当真总结，思考分解，能够从自身的角度找差距。

正确看待本身，脚结壮地地评价本身，辩证的看待本身的长短得失，做一个大白人。

第三、走出暗影，要克服这一次失败带给本身的心理压力，时刻谨记本身弱点，防患于未然，加强进修，提高自身本质。

第四、当真工作，回到原单元岗位上后，要实实在在、踏结壮实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必然的成就。

第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一向是我的胡想，今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。

13、如果你做的一项工作受到上级率领的表彰，但你主管率领却说是他做的，你该怎样
回覆提示：我首先不会找那位上级率领说明这件事，我会主动找我的主管率领来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法子，但功效会有两种：1。

我的主管率领认识到本身的错误，我想我会视具体环境抉择是否原谅他;2。

他加倍变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级率领反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对此后
的工作晦气。

14、谈谈你对跳槽的观点
回覆提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持;
(2)频繁的跳槽对单元和个人两边都晦气，应当否决。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办
回覆提示：
①我会从命率领的指挥，共同同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是本身工作做得不好让率领过错劲，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好。

如果是这样的话我会尽力更正。

③如果我找不到原因，我会找机缘跟他们沟通，请他们指出我的不足。

有问题就及时更正。

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，率领和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们进修，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的!
16、假设你在某单元工作，成就斗劲突出，获得率领的必定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题你筹备怎样办回覆提示：①成就斗劲突出，获得率领的必定是件好工作，今后加倍尽力。

②检讨一下本身是不是对工作的热心度跨越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的乐趣欢乐喜爱。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心。

④不再率领前盘弄长短。

⑤乐于助人对面
17、你比来是否加入了培训课程谈谈培训课程的资料。

是公司
扶助还是自费加入
回覆提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程(能够多谈谈本身学的技术)。

18、你对于我们公司领会几多
回覆提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回覆：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部门则透过______经销商。

19、请说出你选择这份工作的念头
回覆提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时鼓起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种分歧，也但愿有机缘阐扬之前的经验”。

20、你最擅长的技术标的目的是什么
回覆提示：说和你要应聘的职位相关的课程，默示一下本身的热诚没有什么坏处。

面试的技巧
众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。

不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。

稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。

一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。

深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。

那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以
保证未来人才流动率的稳定呢?
从应聘者职业规划程度衡量
一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。

因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：
(1)若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。

(2)若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。

(3)即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。

从应聘者以往个人经历的时间衡量
留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。

以下一些判断的标准可供参考：
(1)开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。

(2)若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。

(3)若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。

(4)观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。

(5)若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

通过心理测试进行评估
现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在一定程度上反映应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。

但应该记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：若结果一致，可以增加评估的准确性;否则，两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。

通过心理特征进行评估
外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为。

若在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面：
首先是欲望。

古话说：知足常乐，即欲望对人的影响很大：欲望
越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。

第二是攀比。

爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，所谓人比人，气死人就是指这种现象。

当这种气死人的心理达到一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。

第三是冒险性。

冒险性强的人总喜欢尝试新的东西。

长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，所以说，冒险性强的人稳定性相对差。

从了解离职原因衡量
通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考点，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。

从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。

一本正经地问：你认为什么样的工作适合你?
从与组织合适度衡量
组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应。

面试时我们需衡量应聘者的工作风格与人际交往能力是否适应企业的管理方式和企业文化，这是员工工作满意度的一个重要组成部分，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。

面试时，首先需了解应聘者将所处的组织的工作氛围，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格。

另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。

从工作地点合适度衡量
工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。

这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。

了解应聘者对职业稳定性的态度
对变换工作比较频繁的应聘者，可以问这样的问题：年轻人可以用一种旅游的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。

总结
当然，在当今劳动力已经成为一种商品的时代，劳动者的配置如流动的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是绝对的，不变则是相对的。

总体来讲，招聘人员要寻找的是这2种人：
1. 能够并想在稳定的基础上寻求发展的人员
2. 自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者
通过上文表姐介绍的方法，对应聘者的稳定性进行全面地了解，结合企业不同发展阶段、不同职位对职业稳定性的要求，相信综合评估应聘者的稳定程度是否满足拟招聘职位稳定性方面的要求不再是问题~
附录
面试提纲题目面试要点参考
1.请谈谈你现在的工作情况。

包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

关键在于追问对方对目前状况的满意程度，并综合其它因素判断其在本公司的稳定性。

2.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。

把原单位说得一文不值的人不宜录用。

3.你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力。

4.你为什么选择来我们公司工作?你对我们公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的人培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。

5.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求?能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑。

6.你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?对方阐述不利条件时应盯住对方的眼睛以作出判断。

7.你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

8.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。

不同的职位需要不同价值观的`人，但基本观念不能和企业文化相差太远。

9.你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。

了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位。

10.你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?当对方专业与本职位关联不大时使用本条。

11.你更喜欢什么样的公司?在本市找工作有何难度?什么样的工作较适合自己?判断对方在本公司的适应性和稳定性较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就业的严峻性。

不适合：为工作而工作，不知道就业有多难。

12.上班交通是否方便?籍贯及家庭情况?较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等负担相对较重，有亲戚朋友在本地，来本地时间超过一年。

(根据岗位要求灵活判断) 面试的礼仪
形象问题
到了面试的地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望，以免被保安盯上;最好在进去面试之前把手机设为静音或者关机，不要吸烟或者咀嚼口香糖，以免在面试时留下不好的印象。

一进面试单位，献给工作人员说明你的来意，然后按照指引的路线到达招聘单位。

到达办公室后，要先轻敲门，有时候办公室没人的话，就在外边稍等，绝不能贸然地走进办公室内。

当办公室的门有人打开后，就先有礼貌的说一句：“打扰您啦。

”然后说明来意，询问自己能否进去面试。

得人家同意后，方可进入。

忌讳在面试单位四处走动、接打电话、盯着别人观看人家工作等等，这些行为都会给以后带来严重的后果。

时间观念
时间观念很重要，若果你面试的公司离你那远的话，要早起，要实现了解一下路线和熟悉一下地理位置，因为有些大城市，交通拥挤很厉害，经常堵车，最好是提前十分钟左右到达面试地点。

如果你提前过早到达面试地点的话，会给自己增压。

有些大公司面试都是成批的，万一你迟到的话，可能你就会浪费掉一次重要的机会，丧失掉一份有前程的工作。

这可是面试的第一道测试题。

面试的人员是可以允许迟到的，但是求职者对面试的人迟到不要介意，因为如果你的你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

面试礼仪很重要。

细节决定成败
在面试的时候，若果喊到你的名字，应该先敲门，再进入。

敲门时千万不可敲得太用劲，听到里面说：“请进”后，再进入房间。

开门关门要有礼仪，进门后要转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

然后转过身来，面带微笑对面试的人说“你好”，要体现出你的谦卑和修养。

在没有听到“请坐”之前，绝不能自作主张的坐下。

坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，身体略向前倾。

并拢双腿，把手自然地放在上面。

切忌不要吊儿郎当的，跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。

面试时，握手是最重要的一种肢体语言。

怎么样握手?握多长时间?这些都是面试礼仪的一部分。

首先你与面试官是初次见面，正确
的握手能体现出一个应聘者是否有自信和魄力。

标准的握手是当面试官跟你握手时，你递过去手，整个手臂呈L型(90度)，用力地摇两下(当然不能使劲摇，也不能乱晃。

最好不要用两只手)，然后把手自然地放下。

握手的时候，手要干净、干燥，要不然会留下不好的印象。

自我介绍
不要小瞧了这几分钟的自我简述，它能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。

切勿在讲话时紧张，而导致前言不搭后语。