美国国际人力资源管理职业资格认证证书

IPMA-HR的专业人士发展与认证
协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大 举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新 兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。
美国国际人力资源管理职业资格认 证证书
中外合作自学考试项目
目录
01 美国国际人力资源管 理协会简介
02
IPMA-HR的使命和目 标
03 IPMA-HR的专业人士 发展与认证
0学考试的一种新形式，是继中英合作自考尝试成功之后于2010年下半年推出的又一个中外 合作自学考试项目。该项目是由国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考，引进美国国际人力资源 管理职业资格认证证书（IPMA）与高等教育自学考试人力资源管理专业课程对接互认，主考院校为北京大学。
经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课 程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMACS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训 及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证 书。
IPMA-HR的使命和目标
通过继续教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对 组织所做的贡献，增强人力资源管理者的责任和全局意识；促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源 管理的研究与开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
人力资源管理专家 业务伙伴者
领导者 (Leader)
变革推动者 (Change Agent)
熟悉组织或企业人力资源管理的流程与方法。
熟悉业务，参与制定业务计划，并参与处理问题，保证业务计划得到有效的执行。
发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利需求的关系。
协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员集训和专业配备上为变革提供有力协助。人力资源 素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管 理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、 增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际 社会、各国政府、企业及人力资源专业人员的广泛认同。
IPMA-HR的会员资格
IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组 织会员中人力资源管理者超过名。IPMA-HR有4个地区协会和40多个分会。协会有4种类型的会员：组织会员、个 人会员、在线会员和学生会员。协会也有两个特别的重要部门，它们是评估中心和联邦政府。协会还在全美设置 了四个地区机构，它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。IPMA-HR为全世界的公共人力资源 专业团体提供了一个论坛。协会主张把全世界的会员有计划地连接起来，使他们能够讨论相互关心的问题。
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美国国际人力资源管理协会简介
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources， 简称：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立 于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年 的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。