实行计件工资制的员工如何计算加班费

实⾏计件⼯资制的员⼯如何计算加班费
1、由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资。

下⾯就跟随店铺⼩编来详细了解计件⼯资的加班费计算的知识。

⼀、实⾏计件⼯资制的员⼯如何计算加班费
1、实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

2、《劳动法》第36条规定：“国家实⾏劳动者每⽇⼯作不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

”按标准⼯作制度计发⼯资待遇的，是计时⼯资制度。

实⾏计时⼯资制度的⽤⼈单位，在标准⼯时以外安排劳动者⼯作的，应当⽀付加班⼯资。

3、《劳动法》第37条规定：“对实⾏计件⼯资的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

”因此企业实⾏计件⼯资制度的，劳动者劳动定额和⼯资报酬应当根据标准⼯时制度合理确定，即计件⼯资是以标准⼯时制度为计算基础。

根据1994年劳动部印发《⼯资⽀付暂⾏规定》第13条第3款规定，实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

⼆、⾃愿加班有没有加班⼯资
1、⾃愿加班”没有加班⼯资“⽤⼈单位根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作”，⽤⼈单位须⽀付加班⼯资；不是⽤⼈单位安排加班，⽽由劳动者⾃愿加班的，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。

2、现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的⼯作，为了各种原因，有时候我们不得不加班加点。

根据劳动法律的规定，⽤⼈单位应当⽀付加班职⼯的加班⼯资。

但这种加班必须有个前提，即是上级安排的加班。

如果是“⾃愿加班”，则⽤⼈单位可以不承担加班⼯资。

《劳动法》第四条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履⾏劳动义务”。

该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建⽴和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。

根据该条规定，企业⾃然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况⽀付法定的加班⼯资。

企业依法建⽴的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之⼀。

3、另外，根据《劳动法》及《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》等相关规定，我国现⾏的标准⼯时制度为每⽇⼯作8⼩时、每周⼯作40⼩时。

按照以上标准⼯时制度计发⼯资待遇的，是计时⼯资制度。

实⾏计时⼯资制度的⽤⼈单位，其加班⼯资的⽀付有着明确的规定。

新公布的《上海市企业⼯资⽀付办法》规定：“⽤⼈单位根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：
(⼀)安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付⼯资；
(⼆)安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付⼯资；
(三)安排劳动在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付⼯资。

”以上规定表明，⽤⼈单位须⽀付⼯资标准150%、200%、300%等加班⼯资的前提是“⽤⼈单位根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作”，即由⽤⼈单位安排加班的，⽤⼈单位才应⽀付加班⼯资。

如果不是⽤⼈单位安排加班，⽽由劳动者⾃愿加班的，⽤⼈单位依据以上规定可以不⽀付加班⼯资。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关实⾏计件⼯资制的员⼯，如何计算加班费的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。