《薪酬设计与管理》课程设计教学大纲
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《薪酬设计与管理》课程设计教学大纲
课程代码：1102909030
课程名称：薪酬管理
英文名称：Compensation Administration
学分：1 设计周数：1
适用对象：人力资源管理
先修课程：人力资源管理、薪酬管理
一、目的和意义
其目的是使学生了解薪酬管理的基本理论，掌握薪酬设计的基本原理和基本方法，培养学生分析问题与解决问题的能力，了解现代企业薪酬管理的基本制度和做法，培养学生具有一定的薪酬制度设计的实际工作能力，为毕业后从事专业工作打下必要的基础。
二、选题要求
在选题的内容上要求学生在薪酬管理的制度和方法等的范畴内选择自己感兴趣的内容都可以，没有特定的选择内容要求。
三、任务及要求
要求学生能积极参加薪酬管理课程设计的每一个环节，能独立思考，独立分析问题和解决问题，并写出一篇不低于3000字的课程设计报告。
四、进程安排
五、考核方式与成绩评定
1、考核方法：设计报告
2、成绩评定：按优秀、良好、中等、及格和不及格五级计分。
六、教材及主要参考资料
教材：《薪酬管理原理》，文跃然编著，复旦大学出版社，2007年。
参考书：《薪酬管理》，刘昕编著，中国人民大学出版社，2002年。
《人力资源管理》，廖泉文编著，高等教育出版社，2003年。