钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度
为进一步规范考勤管理，维护公司良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，结合公司实际情况，特制订本制度。

（一）适用范I
本制度适用于公司全体人员。

（二）职责权限
人力资源管理中心：
（1）负责公司考勤管理制度的制订、修改完善、宣贯、实施；
（2）负责对月度考勤进行审核；
（3）对公司考勤报表及相关假单进行审核。

（三）作息时间
夏季：09： 30-13:30，下午15： 30-19:30；
冬季：10： 00-14:00，下午15： 30-19:30。

（四）考勤登记
1、公司实行钉钉考勤打卡制，员工上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制；
2、新入职员工在入职当天进行钉钉人员信息录入；
3、未按要求打卡记录者，按钉钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计；
4、异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需在钉钉上办理相关审批流程。

（五）缺勤管理
1、迟到（早退）
上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）
者，视为迟到/早退，具体如下：
发生迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；
发生迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；
发生迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；
员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚50元/次；
员工迟到1小时以上的，按旷工处理。

2、早退
员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。

员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。

3、旷工
旷工包括（但不限于）以下情况：
（1）未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；
（2）不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。

4、休假标准及待遇
（1）国家法定节假日原则按国家相关规定执行
（2）事假
①事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要可请事假；
②事假假期
人、事假连续不得超过15天，累计不得超过30天（含法定节假日、休息日）；
B、试用期员工原则上不得请事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），累计不超过10天；
C、请事假的按天扣除本人工资（基本工资+岗位工资+ 绩效工资+各项津补贴）。

（3）病假
①病假：除工伤外，员工患病或非因公负伤需要停止工作，进行治疗的，可请病假。

②假期：按国家规定医疗期计算。

③待遇：
员工病假期间，分别按其基本工资的50%、60%、70%、
80%支付工资，具体如下：
人、员工因急诊不能上班，应当在当日上班时间后4小时内申请请假，上传附件，说明情况，并在次月10日前持有效材料补交资料；非急诊需要就医的，提前按请假程序请假，且提供医院开具的有效证明，以便公司调整和安排工作；
B、利用假证明骗取病休的，一经核实，一律按旷工处理；
C、试用期员工病假超过10天者，将延长试用期。

（4）婚假
①婚假：根据国家规定达到法定结婚年龄，需休假者凭结婚证给予婚假。

②假期
A、婚假需提前10天申请，钉钉申请并提供《结婚证》作为
附件，进行请假审批；
B、凡符合国家规定的，凭《结婚证》可享受婚假；
C、再婚不享受婚假。

③待遇：全额发放薪资，超假期者，超出的天数按事假扣发工资。

（5）丧假
①丧假：根据国家相关规定，因本人及配偶的直系亲属（父母（含养、继父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世需料理丧事不能到岗者，给予丧假。

②假期
A、员工如遇直系亲属去世，给予3天丧假（不含路途时间）；
B、丧假按相应流程申请假期；
③待遇：全额发放薪资，超假期者，超出的天数按事假扣发工资。

（6）产假
①产假：符合计划生育的女员工，到生产时间需休假者，给予产假。

②假期
A、产假需提前15天进行请假申请；
B、产假按政府部门相关规定执行；
配产假期间工资待遇：由生育保险基金支付；
D、怀孕期间有特殊情况须休息的，提前一周提出申请并提供医院证明，按病假期间待遇执行。

（7）工伤假
按照国家相关规定执行。

（8）请休假管理相关规定
①计划生育假按国家相关规定执行；产假、工伤假，包含法定节假日及休息日；
②员工严格按规定执行相应假期及请假钉钉审批程序；
③员工未履行请假手续及假期规定擅自不到岗的，按旷工处理；各子公司员工请假超过7天要抄报集团人力资
源管理中心，否则视为离岗；
④出差：因公务到外地办事，当天不能返回公司驻地
的为出差，执行出差管理规定；
⑤外勤：因公务外出半天或全天在公司外办事，且时
间和距离上达不到出差标准的为外勤，外出打外勤卡；
因公外出：1小时及以上的，根据办事地点进行钉钉签到2次（到达办事地点签到、离开办事地点前签到）；
⑥培训学习、开会、参观、公司集体活动、外派其他公司任务，按实际天数视为出勤；
⑦被司法机关拘留或逮捕，自接到司法机关正式通知之日/离开公司之日，公司予以辞退。

（六）请假申请程序
1、公司各级员工各类假期申请，无论时间长短，须提
前由本人在钉钉系统内发起请假申请流程，得到相关领导批准后方可离岗，如未得到批准擅自离岗者，计为旷工;
2、请假除因突发疾病不能提前申请，其余情况均应提
前申请请假流程；
3、员工休假期满后不能按时上班，应及时办理续假手续，未办理续假或办理续假未批准而不到岗者，均计为旷工。

（七）请假审批权限
1、公司高管、集团职能中心负责人请假，由董事长批准；
2、员工请假，2天及以内，由中心/部门负责人批准；3天及以上由董事长/公司总经理批准。

（八）销假
员工假期结束（未结束）上班后应及时打卡并更新记录。

（九）考勤管理及异常处罚
1、考勤管理
(1)考勤以一个自然月为准，考勤管理人员按月对员工的真实考勤进行汇总，经领导审核后作为核算工资的依据；
(2)新进人员、内部调动人员在上岗或调动当天在人力资源管理中心开具相关手续，交予考勤管理人员，按员工实际上岗调动日期计算考勤；
(3)员工考勤将作为年终奖励、评优及处罚的评价指标之一；
(4)员工未履行请假手续及假期规定擅自不到岗的，
按旷工处理。

2、处罚条款
(1)员工漏打考勤缺卡的，应在钉钉上走补卡申请审批流程，每个自然月最多申请5次，超出5次的缺卡1次扣10元，累计达5次的计事假1天扣除，依此类推；
(2)员工迟到(早退)1-10分钟，处罚10元/次；10 一20分钟，处罚20元/次；20-30分钟，处罚30元/次。

月累计迟到达5次者
计事假1天，月累计7次以上者予以谈话，屡次不加改正的予以劝退(辞退)；
(3)员工旷工的，每旷工1天，处岗位日工资的2倍罚款；
(4)无故连续旷工3天(含)以上或全月累计无故旷工5天(含)以上或一年旷工累计达6天(含)以上者，视为自行与公司解除劳动合同关系，公司予以辞退处理；
(5)考勤人员应坚持原则，不得虚报、瞒报员工考勤，经查实虚报、瞒报考勤的，给予责任人100元/次罚
款，根据实际情况扣考勤管理人员当月绩效工资1%-10%; 给公司造成损失的由考勤管理人员全额赔付，并扣除当月绩效工资；
（6）员工申请虚假假期的，经查实按旷工处理；各部门负责人给予员工虚假假期的，给予负责人100元/次罚款；
（7）因个人原因不按本制度执行，造成的一切后果自行承担。

（十）附则
1、制度由人力资源管理中心负责解释；
2、本制度自2019年4月1日起执行。

附件：“钉钉”考勤打卡操作规定。