幼儿园学期保教工作计划范文合集8篇

幼儿园学期保教工作计划范文合集8篇
幼儿园学期保教工作计划篇1
一、指导思想
围绕幼儿园三年规划、全园工作计划和本园实际情况，以优化幼儿一日生活，建立良好的工作秩序和常规标准为核心，加强教育教学研究，在实践→反思→改进中提升教师的教育教学水平，完善园本课程，促进幼儿、教师健康成长。

二、现状分析
优势：
1.教师的美工能力明显提高，有了初步的创新意识。

2.课堂教学能力在集体备课的推进中显着提高。

3.家长对幼儿园的整体工作较为满意。

4.幼儿在幼儿园一日生活中表现出互助、快乐、大胆。

劣势：
1.校园文化建设处于摸索阶段，缺乏引领性。

2.教师的教研意识较差，不能将幼儿日常活动中的行为列入研究。

3.教师的日常教育教学
4.家长学校工作中的家教教师队伍的培养缺乏系统性。

三、年度工作目标
优化课程，细化管理，强化队伍，提升品质，促进发展，创建鄂尔多斯市一级甲类幼儿园。

四、学期重点目标
1.改革课程模式，逐步引导教师由实践型向研究型转变，从而促进幼儿全面、个性的发展。

2.加强常规管理工作目标化、标准化、流程化、制度化的落实。

3.加强教师队伍的建设，在层级培训中提升教师的专业素养。

4.通过各级各类的培训（包括专家讲学、骨干教师示范等）努力提高家教教师的家教水平。

五、分解目标与措施
（一）建立课程小组，探索大、小教研相结合的教研培训活动。

1.单周小教研，双周大教研。

2.成立生活化的音乐游戏、快乐阳光体育游戏、创意美术、情景阅读语言教研沙龙组，每个小教研组设一名组长，采用自主申报的方式。

其他教师根据自己的能力选择小脚教研组活动，每月一换。

3.每个小教研组组长在月初制定出本组的教研计划，并将计
划公布。

4.每次小教研下午组活动开始前都要对相应领域的已授课程做分享，并将分享的最终结果做出梳理，形成集体备课的最终教案。

5.月末各小教研组长需做出月教研活动的总结。

6.大教研活动以幼儿园区域游戏活动为主要研究对象，力争教师对幼儿的指导有针对性，逐步实现个别化教育的目的。

（二）改革课程模式，使教师、幼儿在课程的引领下获得发展。

1.集体备课系列活动中提高教师集体教学活动的教学能力。

（1）由保教处牵头，骨干教师团队整合多元主题中的内容，并适当添加与主题契合的优秀教育案例，最终建立课程资源包。

（2）授课过程采用：教师独立备课、上课→小教研组研究讨论→个性化修改成型。

（3）由各小教研组研讨整合后课程在实施过程中存在的问题及改进措施，并鼓励教师形成自己个性化的教案。

（4）结合幼儿园“研究课”活动开展每月一期年级组同领域的教学比拼活动。

2.摸索改革课程模式。

（1）将课程调整为上午集体教学活动与户外体育游戏，下午
为区域游戏与户外体育游戏，并保证集体教学活动一周五天涉及五大领域。

（2）学期初保教处将幼儿园各公共区域、户外活动场地的使用按班级从周一到周五不同区块的游戏，保证班级的每周活动有序开展，促进幼儿体能的提高。

（3）充分利用幼儿园表演区域，制定符合各年龄段幼儿发展的详细活动内容，便于教师操作，促进幼儿语言能力在原有程度上得到发展。

（4）班级区域环境材料的投放每月（第一个月除外）要提前根据本班幼儿的特点、主题教学制定详细的计划，并于小教研活动中实现每个年级组中班级之间的区域不重复，得到资源共享。

（5）通过教师的实践、研讨、成型的过程建立我园的教学资源包。

（二）细化保教工作管理流程，加强常规工作检查监督，落实一日常规工作的开展。

1.规范日常工作的流程，促进教师的日常工作开展有序。

（1）细化各项保教工作管理流程与制度，明确工作要求与规范，使常规管理走向目标化、标准化、流程化、制度化。

（2）通过环节干部巡查及进班指导、经常巡视各班的`保教工作开展情况，及时发现问题及时解决，为教师提高有效的指导
策略。

（3）要求进班教师严格遵守幼儿园教师行为规范，做到人到、心到，每月做出正确的评价和考核，并及时反馈及时调整。

2.增强听课的有效性。

本学期主要以全体教师的推门听课为主要形式，保育员及新教师开展预约课，成熟教师开展研究课，全园观摩课以老师自选课为主。

提高教师常态教学的能力，努力在教师的教法、幼儿的学法上有所突破。

（1）推门课保教处每周最少3节，其中包括集体教育活动、区域游戏、户外体育游戏。

（2）保育员、新教师的预约课须由师徒结对中的师傅、教研组长参与备课、听课指导。

（3）骨干教师承担我园骨干教师的示范课。

（4）成熟教师的研究课以同课异构的方式开展。

重点研究教师教法是否适合幼儿、孩子的学习方式是否促进发展。

（5）全园观摩课采用教师自荐课的方式，加强研讨的力度，确保每一个听课教师参与研讨，通过听评课提高教师研讨分析能力。

3.各类计划的有效落实
每月制定的各类活动及计划按期完成，严格按照计划落实，
教研组长配合保教主任完成各项活动，保证各项活动的开展质量。

（三）优化队伍建设，完善激励机制，实行分层培养，促进教师队伍专业素质的提升。

1.继续实行岗位竞聘。

2.完善评价激励机制，落实分层培养细则。

保教处负责完善教师考核细则、保教常规流程，通过自我评价与部门考核相结合的方式，促进教师自主工作机制和长效考核评价激励机制的形成。

（1）社团活动中提高教师的基本功。

时间：分为上下午开展，每周四上午8：00—9：00，下午2：30—3：30。

内容：每月一项技能培训，负责人要在学期初根据教师的实际能力选定培训内容，利用每月四次的时间进行专项培训，并于每月底考核。

（2）各层级教师培养。

①新教师培养。

继续研读《幼儿园一日生活组织与策略》，帮助新教师尽快熟悉本职工作，能顺利地开展一日活动。

开展“岗位练兵”活动，帮助新教师尽快成长。

继续为新教师配备师傅教师，增强师傅老师的责任心，从各
方面关注新教师，使其尽快适应工作岗位。

为新教师提供各类培训的机会，增强教师的素养。

②青年教师培养（1——3年教龄）
立足于本职工作，寻找自己的特色。

依托小教研组，挖掘新教师的特色，并及时为她们提供相应的培训机会及学习机会，为她们的成长搭建舞台。

借助于幼儿园社团的开展，为这部分教师压担子，提高她们的组织能力，大胆探索教育工作的新思路。

学习提高操作、使用媒体的能力，进一步提高使用现代教学媒体的能力。

继续加强青年教师的基本功训练，提高青年教师组织教育教学活动和评价的能力，独立自主完成教学活动。

③成熟教师培养（3——5年教龄）
增强经验型教师的工作积极性，挖掘她们的优势，如：班级常规管理方面等，通过开设讲座及讲授等方式，调动这部分教师的积极性。

鼓励教师继续参加各类进修，始终保持与时俱进的脚步。

④骨干教师培养（5年及以上教龄）
骨干教师配合保教处承担幼儿园集体备课的课程整合，并形成我园最终的集体备课教案。

发挥骨干教师的引领示范作用，如定期进行示范课活动，进行实践教学经验的研究讲座等。

发挥她们的辐射作用，要求上好示范课、进行课题研究、带徒弟有成效、积极参加各类评比活动，保质保量完成任期内的各项考核目标义务。

⑤保教环节干部的培养。

1.通过培训、例会、外出观摩进修等方式，提高教研组长的管理能力。

2.通过园长参研、教研活动展示、优秀教研组评比等方式，切实发挥教研组工作的作用。

3.通过参加区幼儿园教研专项指导工作，互相学习及交流，进一步积累环节干部的经验，提高教研活动的实效性。

4.细化激励机制及考核细则，做到管理规范化、制度化，让环节干部有章可循。

5.内化提高：环节干部要求在教师读书的基础上每学期读2—3本专业理论书籍，无论从教育思想还是从教育技能上都能有进步、有发展。

（四）调整课程结构及作息，关注幼儿在园的一日生活。

1.根据幼儿园课程结构的调整合理调整各年龄段一日作息时间的安排，使幼儿享受在园的每分钟。

2.发掘幼儿园公共区域的价值，教师要在幼儿区域游戏是做好观察记录，让每个幼儿在原有程度上有提高。

3.在原有基础上完善我园《幼儿园一日生活常规培养手册》，培养有礼、快乐的幼儿。

（七）家长工作
本学期在保障各项活动在教育局的指导下全面开展的前提下，重点工作为家长社团的成立和家教教师的培养。

1.成立家长社团，充分发挥家长教育资源，切实发挥家长社团的辐射带动作用。

2. 班主任工作室承担家教教师的培训工作，骨干教师为我园家教教师的先导力量，并聘请专家讲学，助力家教教师的成长。

3.新生家长的沟通工作从新生预入园活动开始，及时与家长沟通孩子的发展情况，关注幼儿的个体差异，获得家长的理解与支持。

4.充分发挥网络的作用，定期班级网页及家校互动平台，增加与家长沟通的机会。

5. 6.将德育工作与日常教育教学相结合，在幼儿园一日生活的各个环节中渗透德育教育。

7.校园文化的理念落实到计划中，分时间段、分层逐步实现。

8. 每月一期家长半日活动、创新家长会、家长助教活动等活
动继续深入开展，进一步增进家园间的沟通和联系。

（八）汉语言文字工作。

1.将教师“写规范字、说普通”的行为纳入每月考核，通过教师的身先示范带动全园家长及幼儿使用规范字、说普通话。

2.继续开展我园特色语言文字工作：康和小广播、教师会前三分钟演讲、幼儿礼仪宣讲等活动，提高教师使用规范字及普通的能力。

3.在教师会前三分钟演讲活动中要求教师选材积极，努力营造我园良好的师德师风氛围。

__区__幼儿园
二○__年八月二十六日幼儿园学期保教工作计划篇2
一、指导思想：
__新村幼儿园春晓分园开办经历了整整一年的时间，硬件设施已经比较完善。

这个学期分园的班级由3个以两倍的速度增加到6个，大批的新教师和外园教师加入到我们的团队，她们对我园的课程和一日保教工作都比较陌生需要建立适合他们的学习平台，发挥我园互帮互助，合作共享的优秀品质让这些老师尽快融入__大集体。

同时我园下学期将面临一级幼儿园复验的重大工作，因此，这个学期我们将针对教师开展一日活动中的薄弱环节，作为保教工作的重点，全面提升保教人员一日活动的保教质量，迎
接区幼教科的视导工作。

二、上学期保教工作情况分析：
（一）优势：
1、保教联动活动链接幼儿发展监测，让教师明确幼儿的发展和保教行为的关系
我们将保教联动活动放在了每一次幼儿发展监测之前，让教师、保育员、保健教师共同就保教人员需共同配合完成的一个环节中出现的问题进行研讨，并制定出科学合理的工作要求与规程。

将优化的保教人员操作要求真正落实到我们的一日工作中，不断提高幼儿的各项能力发展水平。

这个学期我们主要围绕“幼儿午餐”发展监测开展了“幼儿进餐环节的保教配合”的保教联动工作。

活动主要以幼儿进餐环节幼儿可以获得的经验及过程中出现的主要问题研讨，幼儿进餐环节的环境创设，以及保教人员各自的工作要点，为主要内容开展了培训工作。

活动中保教人员清晰地看到幼儿午餐中存在的主要问题，通过经验分享，保教人员清晰地认识到：孩子的年龄阶段不同，身心发展水平不同，所以在进餐环节中，每个孩子表现出的进餐状态，进餐需求也不同。

我们首先必须要明确和了解不同年龄阶段的孩子在进餐过程中会存在哪些问题，了解了这些问题之后，我们才能有目的、有要求和有计划的对不同年龄阶段的孩子施以指导和帮助。

2、幼儿发展监测，用孩子的行为说话，进一步跟进薄弱环节
1）共性问题，集体攻坚
本学期开展了两项幼儿发展监测工作，分别是：“幼儿午餐”与“幼儿安全知识”。

从幼儿就餐的行为中我们发现很多我们保教人员指导工作的不足之处，如：保教人员之间的配合问题，教师没有等保育员将全体幼儿的.菜盛好后就叫幼儿分批盥洗，造成很多孩子洗好手后坐在桌子上摆弄餐具玩或坐着等待的现象。

教师没有提醒保育员为肥胖儿先盛汤并告知临时出现的因身体不适而引起的忌口或需特殊护理的幼儿姓名，造成一些班级肥胖儿和营养不良儿童的进餐习惯没有得到有效的矫正。

对于这些共性问题，我们采用监测报告集体培训的方式进行更正。

2）细节问题，当场指导
在“午餐监测”工作中我们还发现：最后一口饭菜或水果没有吃完就离开自己的位子；当幼儿出来添菜时，幼儿把筷子带出来，造成安全隐患；幼儿擦脸处镜子的高度不适宜；幼儿用自助餐巾擦嘴，当发现这些问题时，监测人员会在现场进行个别指导，让教师关注这些问题，即时跟进指导行为，纠正幼儿进餐时的不良行为。

3）个性问题，加强跟踪指导
当发现一个班级出现同一个问题的幼儿比较多时，如：有两
个班级的大多数幼儿颠倒漱口和擦脸的顺序，我们采取现场指导、监测报告策略高手等方式进行培训后随机进班监测的方式加强指导，引起保教人员的重视，有效更正不正确地午餐习惯。

（二）面临的问题：
1、从这个学期的幼儿发展监测活动中发现，教师对这项工作的重视度差异较大，一个班级的三位保教人员达成共识的意识还不够，开展保教联动活动后，教师自主学习的意识较为薄弱。

2、分园小班从原来2个班的规模夸大到4个班，原来的户外区域运动场地安排急需调整。

3、区域运动场地和轮转调整，影响到运动材料的调整与收放，同时对保教人员之间的配合提出了新的挑战。

4、幼儿运动后进教室有一次内容比较充实的生活活动，其中包括：盥洗、擦热毛巾、喝水、整理衣物、吃点心等等。

因此，运动后幼儿自主、有序、合理的生活习惯是考量教师半日活动指导质量与幼儿生活习惯养成的一个较密集的时段。

5、下个学期我园面临一级园复验，需要继续积累一些优质课。

另外，区原创课比赛在这个学期举办，这给我园的老师们提供了一个业务展示的机会，同时，也是了解新进教师业务水平的机会。

三、工作目标：
以分园区域运动的场地规划、材料投放、保教配合为主要研
究点；以幼儿运动后生活、表达能力为本学期幼儿发展的监测重点，进一步完善的幼儿能力发展水平监测机制与评价体系。

四、工作重点：
1、分园户外运动场地规划、材料投放。

2、开展保教联动：运动过程中的保教配合。

3、完善__新村幼儿园幼儿能力发展水平监测体系。

以幼儿运动后的生活、为本学期表达能力为幼儿发展的监测重点，进一步完善的幼儿行为习惯监测机制与评价体系。

4、开展园原创课评比活动。

5、根据作息观察分园分室的有效应用与管理。

6、进行分园日常工作的协调与管理，总结相关的管理经验。

五、具体措施与安排：
（一）提高保教工作管理水平。

1、加强日常巡视，及时发现并解决问题。

2、通过学习相关管理书籍，不断提高条线下负责人的工作能力。

3、组织教师加强自我学习，提高自身的专业素养和道德品质。

4传达园务会议各项决议以及园长工作部署，发挥组织协调作用，确保保教工作顺利，有序开展。

（二）落实园基础性课程与特色活动，提高保教质效。

1、认真学习《幼儿园三年发展规划》，总结幼儿园三年行动计划完成情况。

2、组织教师学习《3—6岁儿童学习与发展指南》等各类文章，落实备课、反思审阅、听课评课、月重点考核等工作，并提出评析意见。

3、深入学习《运动》教参与《3—6岁儿童学习与发展》中各动作的发展要求结合分园园所特点科学地规划分园户外运动区域。

（三）、根据课程需要逐步完善分室管理。

1、按照作息观察班级教师是否按时使用分室。

2、了解新分室使用中出现的问题及时调整。

（四）、根据园情及《上海市保教质量评价指南》、《幼儿园一日活动的探索与实践：保教结合操作手册》制定科学有效的监控方案。

1、多学相关理论知识。

2、多看、多听、多交流教师们在运动后生活环节的做法，制定符合园情的监控方案。

3、监控前先培训，让保教人员明确该如何做。

4、监控后有反馈，将好的经验进行分享。

六、每月主要活动：
九月：
1、开学各项准备工作（环境、幼儿情绪等）
2、设计制定分园区域运动场地划分与运动轮转安排
3、组织教师共同商讨、布置幼儿园户外区域运动环境
4、检查并交流教师备课情况，梳理教师备课的优势与存在的问题，提高备课的质量。

5、新学期家长会。

6、月重点考核结合“__杯原创课评比”——集体学习活动（教师）
7、落实九月“快乐互动日”方案。

8、开展保教联动活动：“幼儿运动中的保教配合”
十月：
1、落实十月“快乐互动日”方案。

2、开展保教联动活动：“幼儿运动后的保教配合”
3、组织分园教师共同制作区域运动材料。

4、组织各班幼儿安全出游。

5、月重点考核——运动后生活环节习惯监测（幼儿）
十一月：
1、落实十一月“快乐互动日”方案。

2、交流近阶段教师课程实施情况，包括日常听课、备课审阅情况等。

3、分室：美工室的设计
4、月重点考核——区域运动材料创设（教师）
十二月：
1、落实十二月“快乐互动日”方案。

2、交流近阶段教师课程实施情况，包括日常听课、备课审阅情况等。

3、分室：美工室的布置
4、月重点考核——幼儿表达能力监测（幼儿）
一月：
1、落实一月“快乐互动日”方案
2、总结保教工作，撰写小结。

3、月重点考核——专题小结（教师）。

幼儿园学期保教工作计划篇3
一、指导思想
以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童学习与发展指南》为指导，以教研中心幼教室工作计划及幼儿园整体计划为依托，结合新建园实际，树立“抓常规、细流程、强队伍”的目标，努力创造舒适安全、宽松自由的生活学习环境。

以优化幼儿一日生活、建立良好的工作流程和常规标准为核心，促进保教规范发展，以生动有趣的各项游戏活动从不同层面促进幼儿全面发展。

二、现状分析
我园是一所新建园，本学期共开设四个小班，配备教师12名，其中3名教师从其他园所调入，有工作经验，9名新分配教师，无工作经验。

（一）优势分析
1.园长积极支持教育教学工作，重视教师培养工作，献计献策并努力申请教学硬件设施。

2.园内教师团结协作、虚心好学，创新思维强，团队意识强，能服从工作分配，认真踏实工作。

3.新教师的文化层次较高，理论水平和专业基本功相对较为扎实。

（二）劣势分析
1.新教师多，无课堂教学经验，不会分析、使用教材，对幼儿园一日生活流程不熟悉，所有日常工作均处于摸索阶段。

2.教师科研意识与科研能力薄弱，大部分教师没有课题研究、论文撰写等经验。

3.在家长工作方面，缺乏与家长沟通的经验。

4.缺少骨干教师及在教研方面有经验的教师为引导。

三、保教工作目标
（一）立德树人，加强教师队伍建设
以教师发展为本，努力造就一支师德高尚、勤奋敬业、乐于钻研、业务精良的高素质、专业化教师团队，为幼儿园可持续发展奠定坚实基础。

（二）保教并重，实施幼儿素质教育
以儿童发展为本，努力培养身心健康、文明友好、勇敢自信、懂得感恩的儿童，为幼儿一生发展奠定基础。

（三）家园合作，营造良好教育氛围
以服务家长为本，努力构建和谐共育的家园关系，加强家园合作，丰富合作内容及形式，营造良好的教育氛围。

四、具体工作及措施
（一）立德树人，加强教师队伍建设
1.立德树人，培养高素质教师团队
（1）开学初期，与教师签订“师德师风承诺书”，约束教师行为，促进其规范从教。

（2）组织教师学习《教师法》、《教育法》等法律法规，明确教师职责，要求教师严格遵守幼儿园教师行为规范，争做“会爱、会支持、会成全”孩子并深受家长喜爱的好老师。

（3）加大日常监督检查力度。

经常巡视各班保教工作开展情况，引导教师树立“用心爱孩子”的思想，为教师提供有效的指导策略。

将师德师风纳入月考核，及时发现问题并采取解决措施，
实行师德师风一票否决制。

（4）在每周一的升国旗仪式中，每位教师轮流进行以弘扬师德师风为内容的优秀文章或诗歌的演讲活动，同时开展“体验孩子带给我的感动、同伴带给我的感动和家长带给我的感动”随笔分享活动，营造我园尊师重教、传播正气的良好氛围。

2.学习培训，促进教师专业化发展
（1）实行班主任定岗、配班教师和生活教师轮岗的上班模式，激发青年教师工作的积极性，挖掘每位教师的教学潜能。

力争打造一支人人“会保育会教育”的教师团队，为幼儿园后续发展奠定基础。

（2）有计划的做好不同发展层次教师的专业培训工作。

在新教师培养方面立足于帮助其走进课程、学习组织与实施教学活动，通过开学前蹲点学习，熟悉幼儿园一日工作流程。

在成熟教师培养方面通过“压担子”的方法，让其不断优化教育行为，提升专业水准，积极帮助新教师掌握教学技能、熟悉日常工作，在短期内就能胜任教学工作。

（3）立足园本培训。

将每周一、四定为业务学习时间，积极开展教师理论培训及实践技能培训。

通过观摩、讲座、比赛、研讨等形式，给教师搭建自我展示、历练的平台，鼓励教师勤于自学钻研，苦练基本功，不断提高专业素质和能力，促进教师专业。