技术类岗位任职资格评定表

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1、具备本岗位人员的性格属性与培养潜力；
管培生 2、具备本专业基本理论知识，专人或师傅指
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导下，能够从事本部门技术基础事务。
1、初级工程师级别任职2- 1、专业对口博士学位应届毕
3年以上；
业生可直接申报；
2、依据不同专业差异化确 2、专业对口中级职称可直接
定任职时间。
申报。
初级 工程师
1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知 识。 2.具有独立完成一般性技术工作的实际能 力，能处理本专业范围内一般性技术难题。 3.具有指导助理工程师工作的能力。
、培养中青年技术骨干方面发挥重要作用。
任职 标准
工程师
1.公司范围内本专业业务骨干，熟练掌握并 能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技 术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解 本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的 现状和发展趋势，取得有实用价值的技术成 果。 2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能 力，能解决本专业范围内较复杂的工程问 题，具有一定的技术研究能力。 3.具备业务传承的能力，在指导、培养专业 团队方面能够发挥一定的作用。
项目 职级
技术类任资格基础入围条件表
专业工作能力
任职年限
技术 专家
公司内本专业的专家人才，专业领域发挥灯 塔指引作用，具备引领本专业发展前沿水平 的能力，把握技术研发的方向，熟悉相关领 域的多技能复合型人才，并做出特殊重大贡 献的人才。
特殊人才，一人一议
学历、职称
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高级 工程师
1、公司范围内本专业中坚人才，系统掌握专
1、助理级别任职2-3年以 1、专业对口硕士学位及以上
上；
学历可直接申报；
2、依据不同专业差异化确 2、专业对口初级职称可直接
定任职时间。
申报。
1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知
助理工程 识，掌握岗位基本流程与关键要素。
技术岗位上见习期满，经
师 2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力
考察合格。
业基础理论知识和专业技术知识，熟练运用
本专业技术标准和规程，在相关领域取得重 要成果； 2、能够独立主持重大或众多研发项目，能够 解决复杂研发问题，取得了较高的经济效益 。
1、工程师级别任职3-5年 以上可以申报； 2、依据不同专业差异化确 定任职时间。
1、专业对口高级职称可直接 申报。
3、高水平业务传承的的意识与能力，在指导