劳动合同期满后未续订,劳动者仍在原用人单位继续工作,用人单位提出解除劳动关系的如何处理

劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理

法律分析：劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的处理

一、案情简介

张某于2015年1月1日与某公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方未再签订新的劳动合同，但张某仍在该公司工作。2016年1月1日，某公司向张某发出书面通知，称其决定解除与张某的劳动关系。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认某公司解除劳动合同的行为违法，并支付赔偿金。

二、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，张某与某公司的劳动合同期满后，双方未再签订新的劳动合同，但张某仍在某公司工作。这种情况下，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。某公司单方面解除与张某的劳动关系，不符合法律规定。

三、法院判决

劳动争议仲裁委员会审理认为，某公司单方面解除与张某的劳动关系缺乏法律依据，裁决支持了张某的请求，确认某公司解除劳动合同的行为违法，并支付赔偿金。

四、相应建议

对于用人单位而言，若拟在劳动合同期满后与劳动者终止劳动关系，应提前与劳动者进行协商并按照法定程序续签或终止劳动合同。若未按照法定程序终止劳动合同而劳动者继续在用人单位工作，用人单位又单方面解除劳动关系的，将可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此建议用人单位在劳动合同期满后应及时与劳动者协商续签或终止劳动合同事宜并按照法定程序办理相关手续避免因未及时办理导致可能的纠纷和法律风险。同时对于劳动者而言在与用人单位协商续签或终止劳动合同事宜时应积极关注相关条款和细节以保障自己的合法权益若遇到无法协商一致的情况可向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助维护自己的权益。