体验式培训方案—拓展培训

体验式培训方案—拓展培训
一、培训目标：
通过拓展培训，提升员工的团队合作能力、沟通协作能力和自信心，培养员工的创新思维和解决问题的能力，增强团队凝聚力和协作能力。

二、培训内容：
1.团队合作拓展：
(1)点亮火炬：团队分别站在两个圆圈内，互相传递火炬，目标是让火炬从一个圈传递到另一个圈内。

通过团队合作和沟通协作，完成整个传递过程。

这个活动将测试团队的沟通协作能力和组织协调能力。

(2)解救困兽：每个团队以绳子绑成一束，其中一人被绑在中间，其他人通过拉扯绳子来解救被绑的队员。

这个活动将锻炼团队成员之间的协调和合作能力。

(3)盲人接力：每个团队选出一名队员闭上眼睛，其他队员通过声音和指示，在有限的时间内将队友引导到目标点。

这个活动将考验团队成员的沟通能力和信任度。

2.解决问题拓展：
(1)建设桥梁：使用有限的材料，建造一座能够承受重物的桥梁。

这个活动将培养团队成员的创新思维和解决问题的能力。

(2)购物狂：每个团队根据预设的需求和预算，在指定时间内购买指定的物品。

这个活动将考验团队成员的决策能力和协商能力。

三、培训方法：
1.学习-体验-反思-应用的循环：在每个拓展活动前，先进行相关知
识的学习，然后通过亲身体验活动来加深理解，再进行反思和总结，最后
将所学的经验和方法应用于实际工作中。

2.小组合作与竞争：将培训参与者分成小组，每个小组内成员之间要
有密切的合作与协调，而不同小组之间可以竞争，增强成员之间的团队意
识和竞争意识。

3.培训师的引导与辅助：培训师应扮演好培训的引导者和辅助者角色，帮助员工克服困难，激发员工的积极性和创造力。

四、培训效果评估：
1.反馈调查：培训结束后，进行反馈调查，收集员工对培训内容和方
式的评价和建议，以及对于培训效果的感受和实际应用情况的反馈。

2.实际表现观察：在培训结束后的一段时间内，通过观察员工在实际
工作中的表现来评估培训的效果，如团队合作的成果、解决问题的能力等。

五、培训资源与准备：
1.培训场地的选择：选择一个宽敞、安全、具备必要设施（如绳子、
圆圈、购物物品等）的场地进行拓展培训。

2.培训材料的准备：根据培训内容，准备所需的材料，如绳子、圆圈、购物需求清单等。

3.培训师的培训和筹备：培训师需要提前进行相关培训和准备，确保
对于拓展培训活动的内容和目标有清晰的理解，同时熟悉活动所需的材料
和步骤。

六、总结：
通过拓展培训，员工可以通过亲身体验和合作学习，提升团队合作能力、沟通协作能力和自信心，培养创新思维和解决问题的能力。

同时，拓展培训也能增强团队的凝聚力和协作能力，提升团队的整体绩效。