浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本

浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人
为本
摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。

文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。

同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。

文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。

关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施
前言
思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。

而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。

为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。

1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用
在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。

首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。

国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员
工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。

其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。

再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。

最后，在新型思政工作方式下，国有企业员工看到自身是企业重要组成部分，带着主人翁精神主动关心企业各阶段经营状态与所遇问题，从自身能力提升入手，自觉贡献自身一份力量，为企业绿色可持续发展带来有力促进。

2.以人为本理念下企业思政工作创新策略
2.1紧抓时代特色，探索工作途径
在当前复杂发展形势下，国有企业必须重视思政工作，相关工作人员应带着前瞻性思维紧抓时代特色，对传统工作模式做到不断突破，运用新颖方式完成各种难度思政工作，为企业稳步发展带来正确与有效引导[1]。

具体而言，一是对观念创新，思政工作人员对以人为本理念有进一步认识，对党的方针与政策深入解读，保证思政工作方法与时代需求相契合，将腐朽思想彻底淘汰。

二是道德体系建设创新，融入家庭美德、社会公德和职业道德等多元内容，向员工传递新文化，有效完成员工道德建设。

三是弘扬民族精神，思政工作人员必须主动对世界性的成果进行不断借鉴，将其与我国传统文化有效结合，同时将时代精神巧妙融入思政工作，通过工作内容的创新将民族力量有效凝聚，让思政工作极具时代特色并以人为本。

2.2坚持以人为本，推动工作创新
思政工作可以实现人心凝聚，也能将企业员工思想做到最大限度统一，为企业各阶段持续发展带来有力推动。

在新时期下，思政工作应得到创新才能满足企业发展真实需求，而以人为本是工作的关键。

一方面，思政工作人员一定要站在多角度考虑，对员工成长中所遇困难做到收集，分析生产经营活动当中出现问题的原因，走出以往被动工作模式，而是主动出击，借助互联网技术、网络平
台传递新理念与思政内容，帮助员工树立起正确观念，同时可以相互理解，增强员工团队意识并乐于在合作中完成各种难度任务。

另一方面，思政工作人员要以人为本，保证思政工作具有一定层次性，分析工作中各类问题，寻找到解决思想问题的多条途径，培养出具有极高素养与能力的全新人才，使得思政工作创新发挥出应有作用。

最后，对发生改变的知识进行及时传递，员工可以对自身素质主动提升，为企业稳步前行注入动力。

2.3秉承先进理念，创新思政工作
在新时代下的思政工作人员必须对人的权利做到极大程度尊重，形成员工自觉性。

首先，做好思维创新，思政工作人员将枯燥思政内容巧妙转换为立体与新颖方式传递给企业员工，走出命令式教育和口号式传递等方式，运用典型与可亲方式让思政工作给员工带来引导。

其次，企业思政工作人员可以根据企业发展需要与经济活动要求开展“标杆”、“先进”、“优秀”等一系列人物评选比赛或活动，营造出争当先进的工作气氛，员工可以在赶超方式下将自身修养有效提升，使得思政工作可以扎实与有序开展，员工能够主动学政治、学理念、同时加以利用，将各类思想问题有效解决[2]。

最后，重视领导班子建设，打造出思想过硬和作风正派的思政团队，将模范作用做到充分发挥，使得思政工作极具权威性与有效性，不仅可以实现以人为本，也能够为思政工作创新带来有力促进。

2.4创新制度机制，促进企业发展
在思政工作创新过程中，企业与思政工作人员不仅需要做到以人为本，还应当对制度与机制进行同步创新，才能避免出现过于偏激的认识，通过创新工作方式对思想与认识进行正确梳理，能够看清未来发展需要，从而保证思政工作极具合理性与长远性，有利于国有企业在激烈竞争中稳步发展。

那么，一方面需要国有企业对考核与激励机制不断优化，做好员工培训，使之可以配合各种管理工作，也对思政工作开展带来一定促进[3]。

另一方面对激励机制进行针对性优化，保证奖惩分明，使得思政工作权威性有效增强，这样企业才能走入全新发展模式，而不会走入困局。

值得一提的是，以人为本下的思政工作一定要以人为主体，将其视为工作创新实践者，使得每位员工争先创优并用不懈努力。

思政工作
人员还应完善专业素质，进一步分析并坚持以人为本，提高全员整体素质，员工才能与企业共进退。

3.以人为本理念在企业思想政治工作中的实效分析
3.1把以人为本作为企业理念的根本。

当前很多国有企业认识到“人本理念”在生产经营管理的重要性，逐渐加大对员工的政治思想教育工作投入力度。

这些企业由于企业规模等其他因素的影响，会有计划性的做好政治思想教育的顶层设计或者方案，针对不同层级的管理对象和员工开展思想政治教育工作。

例如在石油能源行业的央企，首先会以上率下，对担任党政正副职的领导或青年员工代表进行相应的思想教育，这些人才具有所在单位的工作特性或能代表基层员工的个性需求，因此企业围绕他们思想政治教育也就意味着给企业能够基本营造良好的教育活动氛围。

在此基础上，开展基层调研工作中，了解企业内部不同板块生产经营特点和基层员工的需求，有针对性设置思想教育课程，例如将企业未来五年的发展规划和当前党内的主题教育结合，在加强政治思想教育的同时，最大化宣传企业文化理念，能够让企业员工更能接受思想教育的必要性，更为重要的是让基层员工能够真正意识到政治思想对于企业发展的影响力，让企业员工感受到个人成长与企业发展密切相关的价值观，从而实现企业的高质量发展。

基于此，这就要求企业不但要具备自己的企业文化理念，更需要保证和谐有效的企业氛围，这样企业才能竞争环境中不断突破和发展。

3.2建立以人为本的长效机制
以人为本理念不仅要存在思想教育过程当中，后期更重要的是建立以人为本的长效机制，以制度的形式，固化以人为本的管理成果。

这就要求企业管理层要清醒地意识到思想教育和企业文化宣传对于企业发展的重要性。

长效机制不仅能够最大限度的保障员工的个人利益，还能够进一步保证企业的和谐发展。

与此同时，长效机制还能够形成良性循环，形成企业强大的凝聚力，提升基层生产经营管理的效率。

3.2.1实行公平的薪酬制度
对于企业员工来说，最重要的是薪酬收入。

企业需要立足于各级员工的
需求和角度，保障每一位员工的基本权益，落实好科学合理的薪酬制度和考核激
励制度。

例如可以在基本工资基础上，增加月度和季度考核管理举措，加强过程
管控，建立起与企业发展相适应的考核激励机制，逐步构建一套长短期相结合、
多维度、立体化的考核评价模式，打破“平均主义”思想，充分发挥绩效考核指
挥棒作用，强化奖金分配与业绩贡献的关联性，实现收入能增能减动态调整，激
励干部员工担当作为，营造干事创业的良好氛围。

3.2.2企业还应落实相应的责任制度
一般情况下，企业在生产经营和安全管理过程中，总会避免不了发生一
些生产事故或是合规经营问题，如果没有明确的岗位职责或者责任界面，员工之
间就会出现相互推卸，严重影响到员工之间的关系。

因此企业应该根据自身的特
点和需求，建立完善的每个岗位相应责任制度，明确各个岗位的职责和任务，确
保每个人都知道自己的工作内容和目标，及时发现问题并加以解决，从而营造一
个公平有序的工作环境。

3.3坚持与时俱进，加强党的建设
当前，随着党的建设实践不断发展，国有企业基层党建工作的工作方法
不断创新发展，做好基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成各项任务、促进全面建设的重要保证。

面对新的形势，国有企业要实现与时俱进，开拓创新，紧跟党中央的号召，尤其是要借鉴兄弟单位的成功典型例子，进一步宣传党的原
则政策和企业改革发展的规划，让更多的企业职工真正把握党中央的决策部署和
企业未来的发展方向。

一般来说，可以采用角色转换的方式方法，通过党员示范
岗等形式加强党员在广大职工中的先锋模范作用，不断增强党组织的亲和力与感
召力，以党建实效去团结员工的思想，推动业务工作的顺利完成，从而实现企业
的可持续发展。

结束语
总而言之，现代企业开展思想政治工作的过程中，应首先明确思想政治
工作所面临的动态环境，根据实际发展情况逐一分析其中存在的问题，有针对性
的提出应用措施，提高员工工作主动性，进而增强员工归属感，为企业的发展带来更多经济效益，提高企业核心竞争力。

因此，将以人为本思想应用到企业思想政治工作当中，企业在快速发展的同时，还能够确保国家的同步发展，满足当今时代为企业发展的提出的全新要求。

参考文献
[1]王正成.谈新时期事业单位思想政治建设“以人为本”的实现[J].黑龙江科技信息、2010
[2]张兵.如何提高水电企业职工思想政治工作的有效性[J].管理观察，2012
[3]耿青平.水利施工企业中思想政治工作的重要意义分析[J].经营管理者，2014
[4]刘传斌等.以人为本在企业职工思想政治工作中的运用[J].党史博采，2016
[5]杨永铭.“以人为本”推动企业思想政治工作创新[J].经营管理者，2015。