建筑施工人事管理制度

建筑施工人事管理制度
在建筑施工中，人员的管理是很紧要的一项工作。

因此，建立一个科学、规范
的人事管理制度，对于保障施工质量、提高效率、促进施工安全、维护劳动者的合法权益具有非常紧要的意义。

本文将从聘请、用工、考核、培训等方面提出建筑施工人事管理制度的相关要求。

一、聘请
1.岗位要求: 实在岗位的履行要求要明确，严格执行标准化用人标准。

2.面试与录用: 应对应聘人员进行面试，明确面试要求，遵从择优选择原则，不得搞任何附加条件或收取任何费用。

对于录用的员工，应签订书面劳动合同，并按合同商定办理工作手续。

3.背景调查: 对拟录用员工的身份、学历、工作经过等进行真实性的核查，确保聘请人员的合法性和资质的真实性，并加入考察期。

二、用工
1.加强外来务工劳动者管理，保证权益受到保障：除应办理相关手续外，
还要定期进行身体检查，适时支出工资，确保工资标准合理，并将劳动者的工作时间、工作地点、岗位名称、工作内容明确告知劳动者。

2.加强职工教育，促进职工整体素养的提高：应定期对施工队伍进行职业资格
培训，依据不同岗位要求规范其工作流程及操作技能，使职工能够胜任本身的工作。

3.公正对待员工：按国家有关规定落实职工享有的权利，严守劳动法律，
保证职工的合法权益，制造一个公正、公正的用人环境。

三、考核
1.订立考核标准：建立科学的、合理的施工考核制度，为职工的工作予以评价，为企业的进展供给动力。

2.明确考核内容：对全体职工的工作绩效、诚信记录、行为规范等进行考核，
并按考核结果进行嘉奖和激励措施或者扣罚。

3.公开公正：考核评估结果应当公开透亮，向职工及家属公布考核结果，切实
维护职工的合法权益。

四、培训
1.岗位培训：定期进行不同岗位的职业技能培训和安全学问的普及、更新。

2.职业资格认证：持续推动职工职业资格考核，并不断完善考核标准和流程。

3.教育培训：加强职工思想教育和职业道德方面的培训，提高职工综合素养和品德。

以上便是建筑施工人事管理制度的相关要求，希望建筑施工单位在实施中严格执行，以确保工程建设的质量、进度、安全和老百姓的身体健康和生命安全。