《新主人翁精神》读书心得体会

《新主人翁精神》读书心得体会
一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问:什么是主人翁精神呢,干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。

“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。

只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责;如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。

有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。

“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。

《新主人翁精神》这本书，以连贯又独立的小故事，用深赋哲理的文字，讲述了小D以及几个不同工作态度、不同工作责任心的社会人物在公司工作的种种情况，经过几年的奋斗、发展、竞争，最后，吃苦耐劳的“傻”员工不断受到提拔重用，而投机取巧、见利益就上，有责任就推的精明员工最后也是精明一时而傻一世。

这本书哲理性、故事性、可读性以及启示性非常强，对管理人员加强职工队伍管理，对员工如何培养主人翁精神有很好的引导和借鉴作用。

“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。

”学习了《新主人翁精神》之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。

不同程度地影响了企业的效率和效益。

那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。

《新主人翁精神》这本书给了我很多启示，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。

那么，怎样引导员工树立“主人翁精神”呢？
一、坚持以人为本，探索思想管理，激发员工的主人翁意识。

人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实
现。

离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。

只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工积极向上的进取意识。

思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。

对每一名教职工有一个深入的了解，是管理者应该具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。

二、注入关爱情感，凝聚企业力量。

企业关心职工的学习、生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温暖和凝聚职工的一项必不可少的工作。

在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上给予帮助，而要在思想上给予帮助和引导，在个人的成长和发展上给予扶持，引导他们做企业的“傻”员工，《新主人翁精神》书中几个人物的命运向我们揭示:只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻”，才能获得投机取巧、得过且过的“精”员工得不到的知识、经验和技能。

而自作聪明的“精”员工，到头来也是“精”一时而“傻”一世。

三、定位主人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的主人翁作用。

父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢,不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。

所以，我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。

四、是摆正自身位置，争做岗位主人。

员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业，否则对企业将是一场灾难。

忠诚是做人的最优秀品德。

“忠”字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。

意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能治国、平天下～今天我们讲忠，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。

忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作;忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之;要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心;要求我们无论领导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责;要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口;要求我们从身边点点滴滴的的小事做起，任劳任怨。

五、创造和谐氛围，营造宽松环境，保持企业人力资源增值。

如何让我们的人力资源保持良性发展，更好地为企业服务,“阻止人力资源衰减的唯一途径就是不断使用。

只有让知识、经验、技能、体能不断被使用，才可能预防其衰减。

”企业要采用各种形式对职工进行技术培训，使员工不断获取新技术，在更新旧知识的同时，不断补充和充实新技能，使人力资源的获取量大于人力资源的自然衰减量，这样才能适应社会进步和科技发展的需要。

我们要及时掌握员工情况，合理分配资源。

企业员工的素质参差不齐，各不相同。

管理者在资源分配上要根据每个人的具体情况量体裁衣，根据各自的资源优势，让他们从事适合自己专长和能
力的岗位。

员工只有在适合自己技能和特长的岗位上，自己的资源才能得到最有效的释放。

人力资源是企业生存和发展的保证。

但一个人拥有了较丰富的人力资源，并不是财富，而是如何让这些人力资源得到充分的发挥和利用，把担负的工作做的尽善尽美，这就需要具有企业主人翁的心态。

“以主人翁的心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。

”“只要做好该做的，就能得到该得的”。

这是新主人翁精神的哲学理念。

企业要努力培养员工的这一信念，而绝不能让员工丧失这一信念。

要对业绩优秀的人给予鼓励，对素质高的人给予重用，对追求创新的人一个舞台，对不计得失的人足够的弥补，让他们付出有回报，奉献有激励，追求有收获。

书中小D的经历启示我们:机会总是留给有准备的人，机遇的大门是为有准备的人敞开的。

只有树立主人翁精神，以主人翁姿态去工作，企业才会得到较好的发展，员工会得到理想的进步。

一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。

当你用主人翁的心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度，你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现，企业会因为有你的努力而变得不一样，你也可以通过你的带动作用，改变你身边的人，让所有的人都用主人翁的心态去对待工作，这样，企业发展了，对你同样有利。

做公司的主人翁，最重要的就是要在行动中体现，从我做起，从现在做起，把自己当成老板一样去思考公司的事情，想一想怎样才能发挥自己最大的能量，当好这个家，做到为人不骄、处事不躁、处外不卑、主内不亢，像关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展。