劳动纠纷案件判决书

劳动纠纷案件判决书
【劳动纠纷案件判决书】
当事人：
原告：李某
被告：某公司
案号：2022劳字第001号
庭审时间：2022年1月15日
审判员：张某
一、案件背景
原告李某提起本案劳动纠纷的起因是被告某公司未按照劳动合同约定支付工资，并违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

根据法院受理的证据材料和庭审过程中的质证和辩论，法院对该案进行了审理，并做出如下判决。

二、事实认定
1. 工资支付问题
原告李某在被告某公司担任销售职位，根据双方签订的劳动合同，约定其月薪为5000元，并且工资应于每月25日前支付。

原告李某提供了劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明其履行了工作职责，
但被告某公司未按约定支付工资。

被告某公司未能提供证据证明工资
已支付。

2. 工作时间和休息休假问题
原告李某指控被告某公司未依法休假，强迫加班加点工作，并未给
予法定的休息休假时间。

双方对此事实争议较大，原告提供了部分加
班工时记录和通知缺勤的记录，被告则未能提供相关证据证明原告违
反劳动纪律或加班工资已经支付。

三、法律分析及判决理由
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条和《中华
人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当按时支付
劳动者的工资报酬，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

在本案中，被告某公司未按照约定支付工资，并未提供相关证据证明工资已
支付；另外，被告某公司也未能提供证据证明原告违反劳动纪律。

根据法院对相关证据的审查和质证，确实存在工资支付问题和工作
时间、休息休假权益受损的情况。

被告某公司应当承担相应的法律责任。

基于上述事实认定和法律规定，本案应作出如下判决：
1. 被告某公司应立即支付原告李某的拖欠工资共计6000元，并按
照劳动合同的约定，于每月25日前按时支付工资。

2. 被告某公司应恢复原告李某的休息休假权益，合理安排工作时间，不得强制加班。

3. 被告某公司应在判决生效之日起10日内履行上述支付和调整等义务。

四、判决结果
根据原告李某的诉讼请求、被告某公司的辩解意见以及对相关证据的审查，本案判决如下：
1. 被告某公司应支付原告李某拖欠工资6000元；
2. 被告某公司应恢复原告李某的休息休假权益，并合理安排工作时间；
3. 被告某公司应在判决生效后的10日内履行上述义务。

判决如不服本判决，可向本院提起上诉。

审判员：审判员签名
日期： 2022年1月15日。